Supermarkten en het archetype in hun TV-commercials.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Supermarkten en het archetype in hun TV-commercials."

Transcriptie

1 Supermarkten en het archetype in hun TV-commercials. Auteur: Tamara Bouwman ( ) Docent: Dick Swart Specialisatie: Visual design Periode: 2014-B Key words Archetype, Supermarkt, Personages, Marketing, Commercials, Jung, Albert Heijn, Jumbo, Plus en C1000 Utrecht, Hogeschool van Utrecht

2 Inhoud Samenvatting Pag. 3 Introductie Pag. 4 Methode Pag. 4 Analyse Pag. 6 Welke archetypes zijn er en wat zijn hun eigenschappen? Pag. 6 Waarom worden archetypen gebruikt bij de profilering van een bedrijf? Pag. 10 Welk archetype sluit aan bij de verschillende supermarktketens? Pag. 11 Welk archetype past bij het personage in de reclame? Pag. 12 Conclusie Pag. 15 Is er een relatie tussen het bedrijfsarchetype en het personagearchetype? Pag. 15 Discussie Pag. 15 Bijlage Pag. 16 2

3 Samenvatting Na het zien van de vele personages die gebruikt worden in de Nederlandse supermarktcommercials doemde bij mij de vraag op of het archetype van het TV-personage van de supermarkt overeen komt met het bedrijfsarchetype. Volgens Jung zijn de archetype collectieve oerbeelden die terug te vinden zijn in ieders onbewuste. Ons gedrag wordt gestuurd door onze ambities die bij elk individu verschillend zijn. Jung ontwikkelde hiervoor twaalf archetypes die de menselijke behoeftes symboliseren. Elk type heeft zijn eigen eigenschappen. De twaalf archetypes zijn: Caregiver, Ruler, Creator, Innocent, Sage, Explorer, Magician, Outlaw, Hero, Jester, Everyman en de Lover. De eigenschappen zijn niet alleen toe te passen op mensen maar ook op bedrijven en merken. Je versterkt de herkenbaarheid van je merk of bedrijf binnen een branche door uit te gaan van één archetype. Archetypen helpen je om zicht te krijgen op de intenties en drijfveren van een bedrijf, zij geven antwoord op de why, how en what -vraag. Aan de hand van de visie, missie en strategie van de Albert Heijn, Jumbo, Plus en C1000 heb ik bepaald welk bedrijfsarchetype bij hen past. De Albert Heijn is de Ruler, Jumbo de Hero, Plus de Sage (en Hero) en de C1000 de Caregiver (en Everyman). In dit onderzoek heb ik verschillende personen laten kijken naar commercials. De respondenten hebben gelet op de personages van de supermarkten. Na het zien van verschillende commercials is er gestemd op het archetype dat ze het beste vonden passen bij het personage aan de hand van archetypeeigenschappen. De resultaten zijn verassend. De testresultaten bekeken vanuit het archetypen uit de commercial (hierna het personagearchetype) laat zien dat er geen enkel bedrijfsarchetype overeenkomt met het personagearchetype, het archetype waar het meest op gestemd is per personage komt niet overeen met het bedrijfsarchetype. Echter wanneer je vanuit het bedrijfsarchetype perspectief kijkt, hierin worden alle stemresultaten vergeleken met elkaar, scoren alleen de Jumbo en de Plus op hetzelfde personagearchetype als het bedrijfsarchetype. De Albert Heijn en de C1000 geven nog steeds aan het archetype Jester te zijn. Ten opzichte van elkaar scoren er twee supermarkten dus wel goed, maar in zijn algemeenheid sluiten de personagearchetype niet aan bij de bedrijfsarchetype. 3

4 Introductie Wat mij opvalt is dat de supermarktketens tegenwoordig steeds vaker gebruik maken van personages in hun TV-commercials. Waar de Albert Heijn in 2004 vernieuwend was met meneer van Dalen (Harry Piekema) is het nu de normaalste zaak van de wereld. Jumbo heeft een standaard gezin waarin Maike Meijer en Frank Lammers als hoofd van het gezin schitteren en de Plus zet vier verschillende supermarktmedewerkers in om de winkel een gezicht te geven. Ook de C1000 heeft twee standaard gezichten op de buis, Cas Jansen en Jack Wouterse beleven vele avonturen in en rondom de supermarkt. De eerste TVcommercial van de Albert Heijn 1 zag er niet heel anders uit, ook hier speelt een gezin de hoofdrol. Toch is er een belangrijk verschil. Dit gezin leer je als kijker niet kennen. Het zijn flat characters, personages zonder diepgang die een simpel en vereenvoudigd karakter hebben. Deze flat characters lijken stereotype. Tegenwoordig weten wij precies hoe een personage reageert in een bepaalde situatie. We weten hoe het personage zich gevormd heeft tijdens verschillende gebeurtenissen en denken het personage te kennen, dit zijn de round characters. 2 Na het zien van zo n mini-verhaaltje op de televisie vraag ik mij steeds af of deze personages wel passen bij het bedrijf waar ze voor uit komen. Tijdens mijn opleiding Communicatie and Multimedia Design heb ik geleerd om zo dicht mogelijk bij de waardes van je merk of bedrijf te blijven en dit consequent door te voeren, maar gebeurt dit in de praktijk wel? Vandaar dat mijn onderzoeksvraag luidt: Op welke wijze spelen de archetype van Jung een rol in de tvcommercials van Nederlandse supermarktketens anno ? Methode In dit onderzoek is gebruik gemaakt van enerzijds literatuuronderzoek en anderzijds empirisch onderzoek in de vorm van een enquête. Om te ontdekken of het archetype van de TV-personages overeenkomt met het bedrijfsarchetype moet er eerst bepaald worden welke archetypen er zijn, wat hun karakter is en welke dan aansluit bij het desbetreffende TV-personage en bedrijf. Over de archetype van Jung is veel geschreven en wordt het meest gebruikt binnen de marketing. Het is dan ook 1 Albert Heijn BV. Eerste TV-commercial. Geraadpleegd op 1 december 2014, YouTube. 2 Forster, E. M. (1927) Aspects of the Novel. Engeland: RosettaBooks, LLC 4

5 vanzelfsprekend dat ik deze archetypen en de bijbehorende eigenschappen als uitgangspunt neem voor mijn onderzoek. Om dit onderzoek af te bakenen is gekozen voor een beperkt aantal TV-commercials van een beperkt aantal supermarktketens. Verder is het onderzoek temporeel afgebakend. De onderzoeksperiode betreft de periode van 2013 tot en met Er is gekozen voor de vier grootste supermarkten in Nederland die regelmatig een reclame op de televisie vertonen, op deze manier is er voldoende materiaal om het onderzoek uit te voeren. Onder de vier grootste Nederlandse supermarktketens valt de Albert Heijn, Jumbo, C1000 en de Plus. Er is gekozen voor de periode , omdat de missie en visie van een supermarkt in de loop der jaren bijgesteld kan zijn en hiermee zou het bedrijfsarchetype en het personagearchetype door andere omstandigheden niet kunnen kloppen. Deze afbakeningen zijn noodzakelijk om binnen korte termijn bruikbare onderzoeksresultaten te krijgen. Eerst is er aan de hand van de strategie, missie en visie van de supermarktketens vastgelegd welk archetype van Jung het best bij het bedrijf past. Daarna zijn er twintig verschillende consumenten gevraagd om hun mening te geven over de personages in de TV-commercials. Deze manier van onderzoek doen is gekozen om een zo objectief mogelijk beeld te krijgen van hoe de consument de personages in de TV-commercials ziet. Deze respondenten bestaan uit tien mannen en tien vrouwen in de leeftijd van 18 tot en met 55. De respondenten zijn allemaal frequente supermarktbezoekers en hebben eerder al de commercials op televisie gezien. De respondenten heb ik uitgelegd wat archetypen zijn, welke er zijn en wat hun eigenschappen zijn. Daarna hebben de respondenten per supermarktketen vier verschillende TV-commercials bekeken, zodat er een breed en gevarieerd beeld is van de personages uit de TV-commercial. Aan de hand hiervan hebben de respondenten de geselecteerde personages een archetype meegegeven. De keuze voor het archetype is gebaseerd op de karaktereigenschappen van een archetype van Jung en op voorbeeldmerken die bij het desbetreffende archetype passen. Deze voorbeeldmerken zijn verzameld uit verschillende eerder gedane onderzoeken naar merkidentiteit en archetypemarketing. De resultaten van deze enquête zijn vergeleken met de bedrijfsarchetypen en hier zijn de conclusies uitgetrokken. 5

6 Analyse Welke archetypes zijn er en wat zijn hun eigenschappen? De term archetype is een oud Grieks woord. Het betekend oervorm. De term komt uit de gedachtewereld van Jung. Volgens Jung zijn de archetypen collectieve oerbeelden die terug te vinden zijn in ieders onbewuste. Carl Gustav Jung was een psychiater en psycholoog. Hij introduceerde archetypes en gebruikte deze bij het onderzoeken van de psyche van de mens. Jung was van mening dat het wezen van de persoonlijkheid, behalve door het persoonlijk bewustzijn ook gevormd wordt door wat hij het collectief onbewuste noemde. Hieruit herleidde hij zijn leer van de archetypen. Dit waren bijvoorbeeld de schaduw, de eeuwige jongeling, de boze geest etc. Dit zijn universele oer drijfveren van de mens. Deze archetypen worden niet beïnvloed door tijd of cultuur, archetypen zijn overal ter wereld hetzelfde. 3 Ons gedrag wordt onder andere gestuurd door onze ambities die bij elk individu verschillend zijn. Jung ontwikkelde hiervoor twaalf archetypen die de menselijke behoeftes symboliseren. Elk type heeft zijn eigen eigenschappen. De eigenschappen zijn niet alleen toe te passen op mensen maar ook op bedrijven en merken. Aan de hand van de visie en missie van een bedrijf of merk is het ook mogelijk om merken en of bedrijven in te delen onder de twaalf archetypes van Jung. Hieronder wordt dit weergegeven. 3 Jung, C.G. Archetypen (2003). Lemniscaat. 6

7 The Magician De magiër staat voor transformatie. Het doel van de Magician is om ongewenste situaties te veranderen in gewenste situaties. Belangrijk voor de Magician zijn rituelen en zorgen voor magische momenten. Mysterieus Transformerend Spiritueel Magisch (Axe, Disney, Red Bull) The Innocent De onschuldige heeft altijd hoop en is optimistisch. Gelukkig zijn is het belangrijkste. De Innocent past zich gemakkelijk aan naar mensen en situaties. Streeft naar authenticiteit en natuurlijkheid. Ultieme doel is om het paradijs te ervaren. Geluk Vriendschap Optimistisch Aanpassen (Efteling, Coca-cola) The Explorer De Explorer is een ontdekker en te omschrijven als individueel en onafhankelijk. Hij hecht waarde aan authenticiteit. De Explorer heeft veel behoefte aan vrijheid om zo veel mogelijk te kunnen ontdekken. Er is meer in het leven dan dat hij nu kent. Nieuwsgierig Avontuurlijk Individueel Onafhankelijk (National Geographic, Land Rover) The Outlaw De Outlaw, ook wel de rebel genoemd staat voor revolutie. Er is veel behoefte aan vrijheid, de grenzen opzoeken en overtreden. Met andere woorden leven naar eigen regels. De Outlaw is wat vervreemd van de maatschappij en wil shockeren. Revolutionair Shockeren Afzetten Vrijheid (Mini, Harley Davidson) 7

8 The Jester De Jester of hofnar, staat voor plezier. De Jester heeft een zorgeloos leven en probeert uit de dagelijkse sleur te komen. De Jester roept anderen op om plezier met elkaar te hebben. Ze genieten van het leven en laten zien dat het mogelijk is om helemaal jezelf te zijn. The Sage De Sage is de wijze. Wijsheid is belangrijk bij dit archetype. Het doel is om de wereld te begrijpen en de waarheid te ontdekken. De Sage denkt logisch na en wil veel informatie verzamelen en de wereld doorgronden. Geluk is het resultaat van educatie. Humor Ontspannen Luchtig Zorgeloos (Pringles, Fanta, Ben & Jerry s) Kennis Objectief Expert Waarheid (Becel, Philips, Audi) The Everyman De Everyman wordt ook wel de onopvallende genoemd. Gelijkheid is voor de Everyman erg belangrijk. Hij wil er graag bij horen en zo gewoon mogelijk zijn. De Everyman kan zich goed mengen in een groep en is gewoon deugdzaam. Realistisch Verstandig No nonsense (Ikea 4, Hema ) The Hero De held staat voor heldhaftigheid en houdt van winnen. De Hero realiseert ambities en gaat doelgericht te werk. De wereld verbeteren is zijn doel en hij neemt hiervoor grote risico s. Ambitieus Sterk Heldhaftig Winnaar Talent (Nike, BMW 5 ) 4 Gramma NV, Total Identity. Archetype (pag. 13). Geraadpleegd op 3 december /cases/facetten_37_totalidentity.pdf 5 Gramma NV, Total Identity. Archetype (pag. 19). Geraadpleegd op 3 december /cases/facetten_37_totalidentity.pdf 8

9 The Lover De verleider of minnaar. Voor het archetype Lover is liefde de drijfveer. Vrienden en familie zijn erg belangrijk voor de Lover. De Lover wil iemand speciaal laten voelen en is gefocust op schoonheid, lust en verleiding. Meestal staat de Lover voor de man of de vrouw. The Ruler De Ruler heeft verantwoordelijkheid als belangrijkste waarde. De Ruler heeft een duidelijke visie en missie is besluitvaardig en heeft behoefte aan structuur. Vaak staan ze bovenaan binnen een branche en houden van traditie. Verder heeft de Ruler behoefte aan status en exclusiviteit. Passie Romantiek Intimiteit Verleiding (Magnum, Alfa Romeo, Bacardi) The Caregiver De Caregiver wil zorg geven aan anderen. Het is belangrijk om voor mensen te zorgen en hen te helpen. Dit archetype is zich erg bewust van de menselijke kwetsbaarheid. Tevens wil de Caregiver mensen het gevoel geven dat ze gewaardeerd worden en erbij horen. Leiderschap Orde Dominant Exclusief Stabiel (Mercedes, KLM) The Creator De Creator ofwel de schepper is een archetype dat staat voor innovatie. Door de verbeeldingskracht van de Creator worden situaties origineel verbeterd. De Creator ziet mogelijkheden en wil nieuwe dingen maken. Zorgzaam Beschermend Gul Hulpvaardig (Nivea, Volvo) Creatief Innovatief Intuïtief Maken (Apple, Lego 6 ) 6 Jansen, M. Karaktervolle merken. Geraadpleegd op 3 december

10 Waarom worden archetypen gebruikt bij de profilering van een bedrijf? Ieder merk of bedrijf streeft naar een sterke breinpositie, maar hoe bereik je dat? TNS Global heeft wereldwijd onderzoek gedaan naar archetypen en de positionering van merken, en is tot de conclusie gekomen dat in vrijwel alle verschillende markten zowel de marktleider als de nummer twee een sterke associatie met één archetype hebben. Vaak zijn dit tegenovergestelde archetypen van elkaar. 7 Als mens en consument voelen wij ons onbewust aangetrokken tot archetypen omdat deze in ons onderbewustzijn aanwezig zijn. Ieder mens heeft een voorkeur voor een archetype, dit archetype is iets of iemand waar wij onszelf onbewust mee willen vergelijken. 8 Je versterkt de herkenbaarheid van je merk of bedrijf binnen een branche door uit te gaan van één archetype. Veel marketingteams maken de fout door uit te gaan van verschillende eigenschappen uit meerdere, zo niet alle archetypen 9. Dit schept veel verwarring niet alleen bij de consument maar ook binnen de organisatie. In het boek Brand Prototyping wordt een treffend voorbeeld geschetst. Een waarde als grensverleggend kan op verschillende manieren uitgelegd worden. Volgens het archetype Outlaw is dit letterlijk de grenzen opzoeken van wat wel of niet kan. Leggen we voor ons zelf de lat steeds iets hoger, dan is dat een typische Hero eigenschap. 10 Het gebruik van een archetype schept zo duidelijkheid binnen de organisatie en zorgt voor consistentie. Ook consistentie is een belangrijk onderdeel om een sterke breinpositie bij de consument te creëren. Een consequente uitvoering van de gekozen strategie leidt tot een sterker gevoel van vertrouwdheid en dat leidt tot een hogere merkwaardering en loyaliteit. Archetypen helpen merken niet alleen om zicht te krijgen op hun intenties en drijfveren, maar zijn als basis erg gemakkelijk om een vertaling te maken naar de wijze waarop je communiceert naar de buitenwereld. Welke producten of diensten ontwikkelen wij en wat voor soort mensen willen wij binden? Archetypen helpen niet alleen om de why bloot te leggen maar geven ook inzicht in de how en what vraag. De gehele marketingstrategie is dan gebaseerd op de eigenschappen van het archetype. Dit zorgt ervoor dat alles wat je als bedrijf of merk besluit te herleiden is naar het archetype. Het menselijk brein haat verwarring en het is daarom belangrijk dat consumenten de keuzes kunnen 7 Puri, A. en Hubertz, I. What does it take tob e a Hero? (TNSglobal) Geraadpleegd op 1 december what- does- it- take- to- be- a- hero.pdf 8 Mark, M. en Pearson, C. The hero and the Outlaw (2001) (pag. 22) Mcgraw- Hill 9 van Eck, M. (2012) Positioneren met archetypes, sterke merken bekennen kleur. Geraadpleegd op 6 december Jansen, M. (2012) Brand Prototyping (dr2.) Amsterdam: Adfo Groep. 10

11 begrijpen. Deze keuzes moeten zich in een bepaald verwachtingspatroon bevinden, zodat de consument niet verward raakt. 11 Wanneer er op deze manier gebruik wordt gemaakt van archetype zal een merk zeer consistent zijn en een sterke breinpositie creëren bij de consument. Welk archetype sluit aan bij de verschillende supermarktketens? In deze paragraaf worden de vier grote supermarkten Albert Heijn, Jumbo, Plus en C1000 besproken. De missie, visie en strategie zijn onderzocht en naast de verschillende archetypen gelegd. Op deze manier is er bepaald welk archetype het beste bij de desbetreffende supermarkt past. Albert Heijn Albert Heijn is met meer dan 850 filialen de grootste supermarktketen in Nederland. Ontstaan als een klein kruidenierswinkeltje wat Albert Heijn in 1887 overnam van zijn vader. De winkel groeide en kwam steeds vaker met nieuwe producten en meer service. In 1952 werd de eerste zelfbedieningszaak in Nederland geopend door Albert Heijn. Enthousiasme, betrouwbaarheid en kwaliteit leidde tot het hedendaagse succes van Albert Heijn en deze principes zijn nu nog steeds belangrijk voor de Albert Heijn. Tegenwoordig heeft de Albert Heijn ook de slogan het dagelijkse betaalbaar en het bijzondere bereikbaar. Met het feit dat de Albert Heijn een stabiele keten is die een hoge kwaliteit aflevert en momenteel het meeste marktaandeel bezit, passen al deze eigenschappen het beste bij de Ruler. 12 De Ruler is een leider, dominant, een stabiele factor en exclusief. Al deze eigenschappen zijn terug te vinden in de manier waarop de Albert Heijn zichzelf profileert. Jumbo De Jumbo is met een grote opmars bezig, op dit moment staat de Jumbo op nummer twee van de grootste Nederlandse supermarktketens. De supermarkt, een echt familiebedrijf, geeft aan dat ze midden in de samenleving staat en gelooft de wereld met elkaar te kunnen verbeteren. De Jumbo wil een inspiratiebron zijn voor de klanten en zelf het goede voorbeeld geven. De Jumbo schrijft letterlijk in hun visie dat ze er naar streven om de beste te zijn en veel ambities 11 Dr. Pot, P. Positionering: vijf tips voor een unieke breinpositie. Geraadpleegd op 2 december vijf- tips- voor- een- unieke- breinpositie/ 12 Albert Heijn BV. Over Albert Heijn. Geraadpleegd op 1 december ah 11

12 hebben die ze willen waarmaken. 13 Ook de Hero is ambitieus, heldhaftig en streeft er naar om de wereld een beetje te verbeteren, wil een voorbeeld zijn voor anderen. De Jumbo past dus duidelijk bij het archetype Hero. Plus Plus is een supermarktketen die zich wil onderscheiden door middel van de aandacht en service die ze aan de klant geven, de kwaliteit van het brede assortiment, de verse lokale producten en de kennis van medewerkers. De grootste ambitie van de Plus is om de beste servicesupermarkt van Nederland te worden. Plus streeft er naar om kennis over te dragen en op onder andere deze manier hun klanten van dienst te zijn. 14 Doordat de Plus zo n grote ambitie heeft en dit na streeft zou je zeggen dat dit een echte Hero is. Toch is de manier waarop ze dit willen bereiken erg Sage gerelateerd. Kennis, expertise en eerlijkheid zijn typische karaktertrekken van de Sage. Hiermee kun je zeggen dat de Plus een Sage is met een vleugje Hero. C1000 De C1000 heeft als slogan C1000 maakt boodschappen doen betaalbaar, efficiënt en persoonlijk. Ze streven er naar om het zo gemakkelijk mogelijk voor de klant te maken. Ze willen er zijn voor de consument. Zo zorgen ze er voor dat de klant geen enkele aanbieding kan missen door de voordeelstraat en heb je alle boodschappen snel bij elkaar. 15 Deze eigenschappen passen perfect bij de Caregiver. De C1000 streeft er naar om de klant op deze manier te helpen, maar wil geen poespas en gedoe, dit is een typische Everyman uitspraak. Voor de C1000 zou je kunnen stellen dat dit een Caregiver is met een klein beetje Everyman in zich. Welk archetype past bij het personage in de reclame? De respondenten hebben per personage meerdere antwoorden in mogen vullen wanneer ze niet konden kiezen tussen verschillende archetypen. Het kan ook zijn dat sommige personages 13 Jumbo MVO- beleid. Jaarverslagen Jumbo Supermarkten. Geraadpleegd op 1 december PLUS Retail, Waar wij voor staan, onze winkels, historie en de organisatie. Geraadpleegd op 1 december plus/onze- organisatie/waar- wij- voor- staan 15 C1000, Bedrijfsprofiel. Geraadpleegd op 1 december c1000/bedrijfsprofiel/missie- - - visie.aspx 12

13 meerdere archetypen uitdragen, net als sommige bedrijven of merken meerdere archetypen als uitgangspunt nemen (Figuur 1 pag. 14) Een resultaat wat direct opvalt is dat de supermarktmanager en de hamsters van de Albert Heijn massaal gezien worden als Jester. Achttien van de twintig ondervraagden vulde bij beide personages Jester in. Een verklaring hiervoor is dat de reclames een zeer humoristische, luchtige en zorgeloze insteek hebben. De personages uit de TV-commercial spelen hier een zeer belangrijke rol in, dus de keuze voor Jester is niet erg verrassend. De Jumbo heeft een heel gezin dat meespeelt in de TV-commercials. De respondenten zijn het hier ook eens over de archetypen verdeling van de personages. De helft van de respondenten vindt de moeder (Maike Meijer) een Ruler en dertien van de twintig vinden dat vader (Frank Lammers) een echte Innocent is. De keuze voor Ruler is te verklaren. In de commercials heeft de vrouw overduidelijk de broek aan. Ze zorgt voor haar gezin, bepaalt wat er gebeurt en wat goed voor ze is. Op de gedeelde tweede plek staat dan ook de Sage. Dat de respondenten ook gekozen hebben voor de Lover komt waarschijnlijk door de verhaallijn in één van de commercials. Plus probeert met de vier verschillende personages ook vier verschillende archetype aan te spreken. Innocent, Caregiver, Sage en Everyman komen hier als winnaar naar voren. Met deze personages probeert de Plus een breed publiek aan te spreken. Er is voor iedere klant wel een personage waar hij of zij zich in kan herkennen. De personages waren voor de respondenten niet allemaal even duidelijk. Zo gaan achttien van de twintig respondenten voor Caregiver bij Bianca maar slechts twaalf vinden dat Edgar een Everyman is en negen gaan voor Jester. Deze personages zijn wat meer genuanceerd. Cas en Jack van de C1000 worden net als de personages van de Albert Heijn gezien als Jester. Cas is hierin minder uitgesproken, hij speelt volgens de respondenten de wijze en leidend persoon. De thema s van de reclames zijn ook hier vaak humoristisch. Cas en Jack spelen hier een grote rol in, aannemelijk is dat de respondenten hierom voor Jester gegaan zijn. Andere opvallende resultaten zijn dat de Magician helemaal niet voorkomt in de TVcommercials en dat de respondenten ook de Creator, Outlaw en Hero niet hebben herkend in de supermarkt personages. Dit heeft waarschijnlijk te maken met het thema van de 13

14 commercials van de supermarkten. Ook de Lover valt bijna buitenboord, maar Maike van de Jumbo krijgt toch zeven stemmen. Waarschijnlijk komt dit door één van de Jumbo commercials waarin Maike een zeer verleidelijke rol speelt. Figuur 1 Testresultaten. Archetype bij supermarktpersonage. Wanneer de testresultaten van iedere supermarkt afzonderlijk naast elkaar worden gelegd en vergeleken, zie je dat er hele andere resultaten zichtbaar worden. (Figuur 2 pag. 14). In deze tabel kun je aflezen dat de Jumbo veruit de grootste Explorer, Creator en Lover is van alle vier de supermarkten. En dat terwijl deze drie archetype in figuur 1 niet naar voren komen. De Plus scoort hoog bij Caregiver en Sage, en Sage past dan weer bij het bedrijfsarchetype van de Plus. De C1000 en Albert Heijn scoren beide hoog op Jester, hier is niets veranderd ten opzichte van figuur 1. Figuur 2 Testresultaten in verhouding met alle geteste supermarkten. 14

15 Clonclusie Aan de hand van de deskresearch is duidelijk geworden welke bedrijfsarchetype bij de supermarkten passen. De vraag die in dit onderzoek centraal staat is of de personagearchetype uit de TV-commercials anno van de vier grote Nederlandse supermarkten overeenkomen met de bedrijfsarchetypen. Aan de hand van mijn testresultaten en onderzoek moet ik concluderen dat er niet een direct verband is tussen de personages uit de TV-commericals en de bedrijfsarchetype in de Nederlandse supermarktbranche. Toch zou je er ook op een andere manier naar kunnen kijken (Figuur 2). Uit deze afgeleide resultaten kun je herleiden dat de Jumbo het meest Hero is, wat overeenkomt met het bedrijfsarchetype. De Plus is in verhouding tot de overige supermarkten het meeste Sage, wat ook overeenkomt met het bedrijfsarchetype. Je zou kunnen stellen dat de Jumbo en de Plus hun bedrijfsarchetype meer laten spreken in de TV-commercials ten opzichte van de overige supermarkten. Hierdoor kun je alsnog het gevoel hebben van het overeenkomende archetype. Toch is dit niet echt het geval, de personagearchetypen hebben volgens de respondenten helemaal niks te maken met de bedrijfsarchetype van de supermarkten. Discussie Het belang van de conclusie moet niet worden overschat. Het onderzoek moest afgebakend worden vanwege een korte onderzoeksperiode. Dit heeft geleid tot relatief gezien weinig respondenten voor het onderzoek. Ook de test had uitgebreid kunnen worden met meerdere vragen voor de respondenten. Er is geen intern onderzoek gedaan bij de supermarkten. Hierdoor zijn de bedrijfsarchetypes aan de hand van de gegeven communicatie op internet vastgesteld. Dit is dus een aannemelijke verwachting van het gebruikte archetype in de marketingstrategie. Na mijn onderzoek ben ik erg nieuwsgierig geraakt hoe het komt dat de personagearchetypen en bedrijfsarchetypen niet op elkaar aansluiten. Hier is wellicht een nieuw onderzoek aan te wijden, om te zien of de marketingteams van de supermarkten hier een doordachte keuze in hebben gemaakt of dat ze lukraak met de trend zijn meegegaan. 15

16 Bijlage Albert Heijn Manager Albert Heijn Hamsters Plus Daphne (gekleurd haar) Plus Daantje (dunner) o Magician (magier) Plus Bianca (dikker) Plus Edgar (jongen) 16

17 Jumbo Frank Lammers (papa) Jumbo Maike Meijer (mama) C1000 Jack Wouterse (groot) C1000 Cas Jansen (klein) Jumbo kinderen 17

18 Caregiver (zorggever) Zorgzaam Beschermend gul hulpvaardig (Merken als Nokia, Nivea, Volvo) Ruler (leider) Leiderschap Orde Dominant Exclusief Stabiel (Merken als Mercedes, Rolex, KLM) Creator (schepper) Creatief Innovatief Intuïtief maken (Merken als Apple, Renault, Lego) Innocent (onschuldige) Geluk Vriendschap Optimistisch aanpassen (Merken als Efteling, Coca- cola) Sage (wijze) Kennis Objectief Expert Waarheid (Merken als Becel, Philips, Audi) Explorer (ontdekker) Nieuwsgierig Avontuurlijk Individueel Onafhankelijk (Merken als National Geographic, Land Rover Grolsch) Magician (magiër) Mysterieus Transformerend Spiritueel magisch (Merken als Axe, Disney) Outlaw (rebel) Revolutionair Shockeren Afzetten Vrijheid (Merken als Mini, Linux, Harley Davidson) Hero (held) Ambitieus Sterk Heldhaftig Winnaar Talent (Merken als Nike, BMW) Jester (hofnar) Humor Ontspannen Luchtig zorgeloos (Merken als: Pringles, Fanta, Ben & Jerry s) Everyman (onopvallende) Realistisch Verstandig No nonsense (Merken als Ikea, Hema ) Lover (verleider) Passie Romantiek Intimiteit verleiding (Merken als Magnum, Alfa Romeo, Bacardi) 18

19 Getoonde commercials AH- Kaasplankje AH- A-merken express AH- Helpende hand AH- Wokken AH- Hamsteren EK AH- Hamster weken Jumbo- Superdeal Jumbo- Eco Jumbo- Pasen Jumbo- Bananen Plus- Troetels Plus- Geeft meer Plus- verantwoorde producten Plus- Groente en fruit C1000- Boodschappenpakket C1000- Gratis C1000- Eén tweetjes scoren C1000 Euroweken 19

Eén passend archetype, dat zouden meer supermarkten moeten doen.

Eén passend archetype, dat zouden meer supermarkten moeten doen. Eén passend archetype, dat zouden meer supermarkten moeten doen. Auteur: Tamara Bouwman Docent: Dick Swart Specialisatie: Visual design Periode: 2014-B Niks aanbiedingen, recepten of glanzende producten.

Nadere informatie

ARCHETYPE GUIDE OUTLAW JESTER EXPLORER CREATOR LOVER ARCHETYPE HERO CAREGIVER EVERYMAN MAGICIAN INNOCENT SAGE RULER

ARCHETYPE GUIDE OUTLAW JESTER EXPLORER CREATOR LOVER ARCHETYPE HERO CAREGIVER EVERYMAN MAGICIAN INNOCENT SAGE RULER ACHEYPE UIDE E E CO LOVE HEO ACHEYPE CAEIVE E E ULE Sterke merken slagen erin zelf een archetype te worden en hoeven dan nauwelijks nog iets uit te leggen: het archetype spreekt voor zich. Het archetype

Nadere informatie

Is er een verband te ontdekken tussen het Archetype in de Super Bowl commercial van Chevrolet en het Archetype in de Super Bowl commercial van Jeep?

Is er een verband te ontdekken tussen het Archetype in de Super Bowl commercial van Chevrolet en het Archetype in de Super Bowl commercial van Jeep? ARCHETYPEN Is er een verband te ontdekken tussen het Archetype in de Super Bowl commercial van Chevrolet en het Archetype in de Super Bowl commercial van Jeep? Waar komen Archetypen vandaan? Het woord

Nadere informatie

Wie ben jij? Vragenlijst: Welke bedrijfspersoonlijkheid past bij jou?

Wie ben jij? Vragenlijst: Welke bedrijfspersoonlijkheid past bij jou? Wie ben jij? Vragenlijst: Welke bedrijfspersoonlijkheid past bij jou? Wie ben jij en wat past? Jij gaat jouw bedrijf neerzetten als een persoon, met een karakter. Als je jouw bedrijf als een persoon gaat

Nadere informatie

Hoe kan Converse door middel van een archetype de merkpositionering verbeteren?

Hoe kan Converse door middel van een archetype de merkpositionering verbeteren? Hoe kan Converse door middel van een archetype de merkpositionering verbeteren? Anamarija Rukavina 1604135 Seminar Rob van den Idsert INHOUDSOPGAVE INLEIDING 3 ONDERZOEKSOPZET 4 a) HOOFDVRAAG 4 b) DEELVRAGEN

Nadere informatie

VERHALEN UIT JE ORGANISATIE. Storytelling in contentstrategie

VERHALEN UIT JE ORGANISATIE. Storytelling in contentstrategie VERHALEN UIT JE ORGANISATIE Storytelling in contentstrategie In een nieuwe wereld Een stem vinden Gehoord worden In een nieuwe wereld Een stem vinden User generated - social Gehoord worden Artist s

Nadere informatie

G E U R A R C H E T Y P E S Sammy Moonen Amsterdam Fashion Institute Fashion & Branding Afstudeerproject Juni 2016

G E U R A R C H E T Y P E S Sammy Moonen Amsterdam Fashion Institute Fashion & Branding Afstudeerproject Juni 2016 GEUR ARCHETYPES Sammy Moonen Amsterdam Fashion Institute Fashion & Branding Afstudeerproject Juni 2016 02 INHOUD INLEIDING 04-05 CARL JUNG 06-07 GEUR ARCHETYPES 08-09 12 ARCHETYPES 10-11 GEUR ARCHETYPE

Nadere informatie

Wat is het. DNA van mijn winkel?

Wat is het. DNA van mijn winkel? Wat is het DNA van mijn winkel? Introductie Ad van Antwerpen 17 jaar BROVA Hout Brox / Duthler / Intersport / Active Life 9 jaar adekwaad - Non food retail - Mode, Schoenen, Sport - Van zelfstandig ondernemer

Nadere informatie

Hoe kan Converse door middel van een archetype de merkpositionering verbeteren?

Hoe kan Converse door middel van een archetype de merkpositionering verbeteren? Hoe kan Converse door middel van een archetype de merkpositionering verbeteren? Anamarija Rukavina 1604135 Seminar Rob van den Idsert INHOUDSOPGAVE INLEIDING 3 ONDERZOEKSOPZET 4 a) HOOFDVRAAG 4 b) DEELVRAGEN

Nadere informatie

ARCHETYPEN. Onderzoek naar de visualisatie van archetypen met behulp van vormkenmerken SHARON BOLHUIS. 30 juni 2011 AFSTUDEERSCRIPTIE

ARCHETYPEN. Onderzoek naar de visualisatie van archetypen met behulp van vormkenmerken SHARON BOLHUIS. 30 juni 2011 AFSTUDEERSCRIPTIE SHARON BOLHUIS 30 juni 2011 ARCHETYPEN Onderzoek naar de visualisatie van archetypen met behulp van vormkenmerken AFSTUDEERSCRIPTIE Communication Studies Universiteit Twente AFSTUDEERCOMMISSIE Dr. T.J.L.

Nadere informatie

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie.

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie. Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie. Via dit mailadres kunt u ook informatie aanvragen over de docentenhandleiding

Nadere informatie

In hoeverre is jouw bedrijf zo ingericht dat mensen thuis aan de keukentafel een verhaal vertellen over jouw bedrijf?

In hoeverre is jouw bedrijf zo ingericht dat mensen thuis aan de keukentafel een verhaal vertellen over jouw bedrijf? Hoe word je als makelaar herinnerd? Hoe val je de dag van vandaag op? Hoe kan je uitspringen in deze schreeuwende multimedia maatschappij? Hoe zorg je ervoor dat je vertrouwen opbouwt en een goede indruk

Nadere informatie

Ke(r)n jouw waarde. Ontdek jouw kernwaarden.

Ke(r)n jouw waarde. Ontdek jouw kernwaarden. Ke(r)n jouw waarde Ontdek jouw kernwaarden Ontdek jouw kernwaarden - pag. 2 Ontdek jouw kernwaarden Wat jou drijft in jouw leven en werk bepalen jouw keuzes. Het is dus belangrijk om te weten wát je drijft,

Nadere informatie

Boeien en Binden, bezielende leiders doen het

Boeien en Binden, bezielende leiders doen het Boeien en Binden, bezielende leiders doen het Verslag van de Workshop tijdens de Noorderlinkdagen 2006 Door Maurits Bruel en Stef Driessen De Noorderlinkdagen zijn weer voorbij. Het was een groot succes,

Nadere informatie

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes?

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? December 2007 / Januari 2008 Door: Marco Bouman, Impulse, Strategie & Marketing Februari 2008 2008 Marco Bouman, alle rechten voorbehouden Het is niet

Nadere informatie

DAADKRACHT. INTERACTIE. AWESOMENESS.

DAADKRACHT. INTERACTIE. AWESOMENESS. WERKSCHRIFT VAN DOEL Met storytelling bereiken we jouw doelgroep. Om het merk gevoel concreet te maken en een sterke merkidentiteit neer te zetten, hebben wij een werkschrift ontwikkeld. Een goed verhaal

Nadere informatie

Visie obs Dik Trom

Visie obs Dik Trom Visie obs Dik Trom 2014-2018 1: Kernwaarden Leven en werken vanuit een moreel doel betekent handelen met de intentie het positieve verschil uit te maken in het leven van individuen (collega s, kinderen,

Nadere informatie

Persoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1

Persoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1 Talenten Aanzien en Erkenning 3 Besluitvaardigheid 8 Confrontatie en Agitatie 4 Doelgerichtheid 4 Talenten Hulpvaardigheid 5 Ontzag 3 Orde en Netheid 4 Pragmatisme 6 Stressbestendigheid 7 Verantwoording

Nadere informatie

Onderzoeksopzet Brand Loyalty

Onderzoeksopzet Brand Loyalty Onderzoeksopzet Brand Loyalty School: Avans Hogeschool, s-hertogenbosch Opleiding: Advanced Business Creation Klas: E-fase klas A Vak: Science School Docent: Arthur Rijkers Datum: 20-02- 13 Jorrik Branten

Nadere informatie

Mijn. boekje. wie-wil-ik-zijn. Van: choices of the heart

Mijn. boekje. wie-wil-ik-zijn. Van: choices of the heart Mijn wie-wil-ik-zijn boekje choices of the heart Van: Dit boekje is speciaal voor jou gemaakt door Christelijke Hogeschool Ede en Huis van Belle Vormgegeven door: Talitha Hoddenbagh Huis van Belle Niets

Nadere informatie

Stap 1: Print deze oefening (als het even kan op wat dikker papier) en knip de waardenkaarten uit.

Stap 1: Print deze oefening (als het even kan op wat dikker papier) en knip de waardenkaarten uit. Oefening: Waarden Sorteertaak. Wat zijn waarden eigenlijk? Waarden zijn de dingen die jij als persoon écht belangrijk vindt in het leven. Het is belangrijk ze niet te verwisselen met normen, wat je meer

Nadere informatie

HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN

HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN E-blog HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN In talent & groei Het is belangrijk om je talent goed onder woorden te kunnen brengen. Je krijgt daardoor meer kans om het werk te

Nadere informatie

DEKAPENTA. Dekapenta: een nieuwe manier om naar mensen in organisaties te kijken DEKAPENTA

DEKAPENTA. Dekapenta: een nieuwe manier om naar mensen in organisaties te kijken DEKAPENTA DEKAPENTA Dekapenta betekent vijftien in het Grieks. De test die Dekapenta heeft ontwikkeld bestaat uit vijftien typen, zeven voor vrouwen en acht voor mannen. Samen vijftien. Dekapenta! Dekapenta: een

Nadere informatie

Covey. Introductie Covey. TRAINING: LEIDINGGEVEN IN DE 21ste EEUW

Covey. Introductie Covey. TRAINING: LEIDINGGEVEN IN DE 21ste EEUW Covey Onze training persoonlijk leiderschap is gebaseerd op de bestseller van Stephen Covey The 7 habits of highly effective people. In het Nederlands is dit boek vertaald onder de titel De 7 eigenschappen

Nadere informatie

Design, sustainability & branding met Carl Jung. Empack 14 april 2016

Design, sustainability & branding met Carl Jung. Empack 14 april 2016 Design, sustainability & branding met Carl Jung Empack 14 april 2016 Hallo! OD leeft packaging design. Wij houden er van om bijzonder design te ontwikkelen dat werkt en verrast. Op een stimulerende manier

Nadere informatie

Wie ben ik in het koninkrijk? les 1 DISCIPLE MENTOR

Wie ben ik in het koninkrijk? les 1 DISCIPLE MENTOR Wie ben ik in het koninkrijk? les 1 DEEL 4 DISCIPLE MENTOR In Gen 1, 2 en 3 lezen we direct hoe God denkt over de mens. Hij laat zien wie we zijn, waar we voor gemaakt zijn en wat onze bestemming in het

Nadere informatie

Rapportgegevens Marketing en sales potentieel test

Rapportgegevens Marketing en sales potentieel test Rapportgegevens Marketing en sales potentieel test Respondent: Jill Voorbeeld Email: voorbeeld@testingtalents.nl Geslacht: vrouw Leeftijd: 39 Opleidingsniveau: wo Vergelijkingsgroep: Normgroep marketing

Nadere informatie

Van mij. Een gezicht is geen muur. Jan Bransen, Universiteit Utrecht

Van mij. Een gezicht is geen muur. Jan Bransen, Universiteit Utrecht [Gepubliceerd in Erik Heijerman & Paul Wouters (red.) Praktische Filosofie. Utrecht: TELEAC/NOT, 1997, pp. 117-119.] Van mij Een gezicht is geen muur Jan Bransen, Universiteit Utrecht Wij hechten veel

Nadere informatie

FULL SERVICE RECLAME- EN DESIGNBUREAU

FULL SERVICE RECLAME- EN DESIGNBUREAU FULL SERVICE RECLAME- EN DESIGNBUREAU EEN BUREAU MET EEN DUIDELIJK DOEL Adson is een full service reclame- en designbureau, met als doel merken te voorzien van een eigen identiteit en deze bekend te maken.

Nadere informatie

Leiderschap is van iedereen

Leiderschap is van iedereen Leiderschap is van iedereen Eddy Karrenbelt Als u het wenkend perspectief leest in het boekje mensenzorg voor de transitie in de Langdurige Zorg. Dan vindt u het streefbeeld gedreven professionals. In

Nadere informatie

Hoe positioneer je een IKC? Donderdag 13 oktober 2016 Marinke Goosen

Hoe positioneer je een IKC? Donderdag 13 oktober 2016 Marinke Goosen Hoe positioneer je een IKC? Donderdag 13 oktober 2016 Marinke Goosen Zorg & onderwijs Docent, trainer & coach Overheid Moeder Maatwerk in marketing en communicatie Logistiek Kinderopvang Toerisme en recreatie

Nadere informatie

Naam: Valérie den Besten Klas: G&I A Datum: 06-11-15 Module: Project 100% presence Begeleider: Irene van Peer Groep 11 (team 14)

Naam: Valérie den Besten Klas: G&I A Datum: 06-11-15 Module: Project 100% presence Begeleider: Irene van Peer Groep 11 (team 14) Naam: Valérie den Besten Klas: G&I A Datum: 06-11-15 Module: Project 100% presence Begeleider: Irene van Peer Groep 11 (team 14) Reflectieverslag Maandag hebben we gebrainstormd en we hebben voor mijn

Nadere informatie

Ook zijn jullie op grond van de intake eerder al uitgenodigd voor de assessment middag op woensdag 28 januari aanstaande.

Ook zijn jullie op grond van de intake eerder al uitgenodigd voor de assessment middag op woensdag 28 januari aanstaande. Beste FEMTA kandidaten, Jullie zijn toe aan de derde en laatste stap van het selectieproces voor de FEM Talent Academy. Afgelopen week hebben we de laatste intake gesprekken afgerond en elke kandidaat

Nadere informatie

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Soms voel je je gevangen door het leven. Vastgezet door de drukte, en beklemd in je eigen hoofd. Je voelt je niet vrij en je voelt geen liefde. Met deze tips breng

Nadere informatie

Persoonlijk leiderschaps programma

Persoonlijk leiderschaps programma Persoonlijk leiderschaps programma Zet binnen acht weken grote stappen in je persoonlijke ontwikkeling en leer te werken vanuit jouw persoonlijke kracht! Ben jij een druk bezette (young) professional en

Nadere informatie

VOORBEELDRAPPORT MARKETING EN SALES POTENTIEEL TEST

VOORBEELDRAPPORT MARKETING EN SALES POTENTIEEL TEST VOORBEELDRAPPORT MARKETING EN SALES POTENTIEEL TEST Respondent: J. de Vries ( voorbeeld) E- mailadres: jdevries@example.com Geslacht: Man Leef tijd: 32 Opleiding sniveau: HBO Verg elijking sg roep: Normg

Nadere informatie

DAMstenen voor het dagelijks LEVEN

DAMstenen voor het dagelijks LEVEN Voorwoord Verschijnt september 2013 DAMstenen voor het dagelijks LEVEN Allerdaagse overdenkingen voor het dagelijks leven Daar ligt het dan. Een boekje met dagelijkse overdenkingen. Noem het maar tegeltjeswijsheden.

Nadere informatie

Jochem Nauw - Specialisatie Concept. Hoe word jij tijdens je supermarktaankopen beïnvloed?

Jochem Nauw - Specialisatie Concept. Hoe word jij tijdens je supermarktaankopen beïnvloed? Jochem Nauw - Specialisatie Concept Hoe word jij tijdens je supermarktaankopen beïnvloed? Hoofdvraag Welke psychologische methodes worden er gebruikt voor het beïnvloeden van het aankoopgedrag van consumenten

Nadere informatie

Vrouwen doen boodschappen, mannen aankopen Gezinspraak tijdens aankoopprocessen in families, maar rolpatronen traditioneel

Vrouwen doen boodschappen, mannen aankopen Gezinspraak tijdens aankoopprocessen in families, maar rolpatronen traditioneel Vrouwen doen boodschappen, mannen aankopen Gezinspraak tijdens aankoopprocessen in families, maar rolpatronen traditioneel Over gezinsaankopen wordt veel overleg gevoerd binnen families. Alle gezinsleden

Nadere informatie

Leiderschap in Turbulente Tijden

Leiderschap in Turbulente Tijden De Mindset van de Business Leader Leiderschap in Turbulente Tijden Onderzoek onder 175 strategische leiders Maart 2012 Inleiding.. 3 Respondenten 4 De toekomst 5 De managementagenda 7 Leiderschap en Ondernemerschap

Nadere informatie

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016: Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens

Nadere informatie

Professionele en persoonlijke groei?

Professionele en persoonlijke groei? + Professionele en persoonlijke groei? Samen naar meer resultaat, meer gemak en meer plezier! Han Oei Oei voor Groei - www.oeivoorgroei.nl info@oeivoorgroei.nl 0633794681 + Meer resultaat, meer gemak en

Nadere informatie

De kwaliteit van educatieve activiteiten meten. Universiteitsmuseum Utrecht

De kwaliteit van educatieve activiteiten meten. Universiteitsmuseum Utrecht De kwaliteit van educatieve activiteiten meten Universiteitsmuseum Utrecht De kwaliteit van educatieve activiteiten meten Universiteitsmuseum Utrecht Claudia de Graauw Bo Broers Januari 2015 1 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Compassie leven. 52 wekelijkse inspiraties vanuit Geweldloze Communicatie. PuddleDancer Press Samengesteld door Monie Doodeman

Compassie leven. 52 wekelijkse inspiraties vanuit Geweldloze Communicatie. PuddleDancer Press Samengesteld door Monie Doodeman Compassie leven 52 wekelijkse inspiraties vanuit Geweldloze Communicatie PuddleDancer Press Samengesteld door Monie Doodeman Inhoudsopgave Voorwoord Wekelijkse inspiraties 01 Geweld in de taal? Wie, ik?

Nadere informatie

Wat drijft uw Service? Met Ziel en Zaligheid

Wat drijft uw Service? Met Ziel en Zaligheid Wat drijft uw Service? Met Ziel en Zaligheid Vandaag - verschillende perspectieven Van Dale Wat zijn drijfveren? Oorsprong Management Drives Oorsprong Clare Graves Levels of human Existence Ontwikkelen

Nadere informatie

onderwijsgroep noord identiteitsbewijs

onderwijsgroep noord identiteitsbewijs onderwijsgroep noord identiteitsbewijs 'Zijn wie je bent. Dat is geluk.' Erasmus 4 Onderwijs draait om mensen Als we met elkaar in het onderwijs iets willen bereiken, dan draait alles om passie, energie

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Kies uit de uitgebreide lijst hieronder de 10 waarden die voor jou het meest waardevol zijn.

Kies uit de uitgebreide lijst hieronder de 10 waarden die voor jou het meest waardevol zijn. Ken je kernwaarden Kies uit de uitgebreide lijst hieronder de 10 waarden die voor jou het meest waardevol zijn. Apart word-bestandje waarden-afstreeplijstje Het zijn er nogal veel (200). Misschien vind

Nadere informatie

Durf je de confrontatie met jezelf aan?

Durf je de confrontatie met jezelf aan? Durf je de confrontatie met jezelf aan? Niets is toeval het valt je toe yogalerares Voor mijn dochters: Katy Perry Firework 1 Je bent Vuurwerk! Laat alle Kracht, Licht en Liefde eruit komen! Wanneer je

Nadere informatie

Hoe hoopvol zijn de Vlamingen?

Hoe hoopvol zijn de Vlamingen? Perstekst Hoe hoopvol zijn de Vlamingen? Onder impuls van Cera werden meer dan 3000 Vlamingen via allerlei kanalen uitgenodigd om na te gaan hoe hoopvol ze zijn. Dat blijkt heel erg mee te vallen. 80%

Nadere informatie

OCAI. veelgestelde vragen

OCAI. veelgestelde vragen OCAI veelgestelde vragen OCAI, veelgestelde vragen OCAI online Vrouwenlaan 106 8017 HS Zwolle 038-2301503 www.ocai-online.nl OCAI online, september 2008 3 [ Over de uitslag Hoe kan het dat mijn collega

Nadere informatie

Bronnenbank Onderwijstheorie Tessa van Helden. Inhoudsopgave Pagina. Bron 1 Design Marcel Wanders. 2. Bron 2 ADHD in de klas. 2

Bronnenbank Onderwijstheorie Tessa van Helden. Inhoudsopgave Pagina. Bron 1 Design Marcel Wanders. 2. Bron 2 ADHD in de klas. 2 Bronnenbank Onderwijstheorie Tessa van Helden Inhoudsopgave Pagina Bron 1 Design Marcel Wanders. 2 Bron 2 ADHD in de klas. 2 Bron 3 Recensie over Boijmans van Beunigen 3 Bron 4 Flip in de klas. 4 Bron

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Johan Vosbergen Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Johan Vosbergen... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Johan,

Nadere informatie

Welkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan.

Welkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan. merkpaspoort Welkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan. Dit paspoort is voor iedereen die op een of andere

Nadere informatie

ACCEPTATIE AUTONOMIE BESCHERMING BIEDEN COMFORTABEL LEVEN CREATIVITEIT DE KOST WINNEN DOELGERICHTHEID

ACCEPTATIE AUTONOMIE BESCHERMING BIEDEN COMFORTABEL LEVEN CREATIVITEIT DE KOST WINNEN DOELGERICHTHEID ACCEPTATIE geaccepteerd worden zoals ik ben ACCURAATHEID precies zijn in mijn meningen en opvattingen ALLEEN ZIJN tijd en ruimte vinden om alleen te zijn AUTONOMIE zelfstandig en onafhankelijk zijn AVONTUUR

Nadere informatie

MEE Nederland. Raad en daad voor iedereen met een beperking. Moeilijk lerend. Uitleg over het leven van een moeilijk lerend kind

MEE Nederland. Raad en daad voor iedereen met een beperking. Moeilijk lerend. Uitleg over het leven van een moeilijk lerend kind MEE Nederland Raad en daad voor iedereen met een beperking Moeilijk lerend Uitleg over het leven van een moeilijk lerend kind Moeilijk lerend Uitleg over het leven van een moeilijk lerend kind Inhoudsopgave

Nadere informatie

Het waarom van ons aanbod

Het waarom van ons aanbod Pagina 1 van 5 - scroll Het waarom van ons aanbod Mensen laten zich leiden door ervaringen en de betekenis die zij daaraan hebben gegeven. Daarmee besturen zij zichzelf en daarmee geven zij iedere keer

Nadere informatie

Boekverslag Nederlands Lieve leugens door Brigitte van Aken

Boekverslag Nederlands Lieve leugens door Brigitte van Aken Boekverslag Nederlands Lieve leugens door Brigitte van Aken Boekverslag door een scholier 2103 woorden 26 maart 2008 6 152 keer beoordeeld Auteur Genre Brigitte van Aken Jeugdboek Eerste uitgave 2007 Vak

Nadere informatie

Dream Discover Do. Visual/Creative Essay. Mijn identiteit. Eva Borsje CMD - Visual Design Marion de Rijk

Dream Discover Do. Visual/Creative Essay. Mijn identiteit. Eva Borsje CMD - Visual Design Marion de Rijk Dream Discover Do Visual/Creative Essay Mijn identiteit Eva Borsje 1562560 CMD - Visual Design Marion de Rijk 1 Inhoudsopgave Introductie 3 Mijn Brand Identity 4 Mijn Visual Identity 7 Conclusie 10 2 Introductie

Nadere informatie

Ondernemerschap in Nederland

Ondernemerschap in Nederland Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan

Nadere informatie

DE INVLOED VAN GELUK, PECH, BIED- EN SPEELTECHNIEK OP DE SCORE BIJ BRIDGE

DE INVLOED VAN GELUK, PECH, BIED- EN SPEELTECHNIEK OP DE SCORE BIJ BRIDGE DE INVLOED VAN GELUK, PECH, BIED- EN SPEELTECHNIEK OP DE SCORE BIJ BRIDGE Versiedatum: 30-8-2008 Jan Blaas Blz. 1 van 7 Versiedatum: 30-8-08 INHOUDSOPGAVE Inleiding... 3 Hoe groot is de invloed van pech

Nadere informatie

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs

Nadere informatie

> eens een batavus...

> eens een batavus... 2 Vrienden zijn belangrijk voor je, dat zag je als kind al. De leukste dingen doe je gewoon samen. Je hecht aan trouw en onvoorwaardelijkheid. Je vrienden staan altijd voor je klaar. En dat geldt ook voor

Nadere informatie

EMOTIONELE MERKPOSITIONERING & ARCHETYPES. communication & media design I hu dream discover do I 2013/2014 periode d heleen van nues I 1584031

EMOTIONELE MERKPOSITIONERING & ARCHETYPES. communication & media design I hu dream discover do I 2013/2014 periode d heleen van nues I 1584031 EMOTIONELE MERKPOSITIONERING & ARCHETYPES communication & media design I hu dream discover do I 2013/2014 periode d heleen van nues I 1584031 inleiding inhoud Hoe zorg je er voor dat de consument je merk

Nadere informatie

Stem. Module 2: What s up?

Stem. Module 2: What s up? Vind je Stem Module 2: What s up? Theorie Wat speelt er in jouw branche en waar gaan we naar toe? Welke rol speel jij in dit grotere geheel en wat beloof je aan jouw publiek? In deze tweede module gaan

Nadere informatie

Uitleg boekverslag en boekbespreking

Uitleg boekverslag en boekbespreking Uitleg boekverslag en boekbespreking groep 7 schooljaar 2014-2015 Inhoudsopgave: Blz. 3 Blz. 3 Blz. 3 Blz. 4 Blz. 6 Blz. 7 Blz. 7 Stap 1: Het lezen van je boek Stap 2: Titelpagina Stap 3: Inhoudsopgave

Nadere informatie

Diesel Online. Ex a m e n o p d r a c h t. Stijn Verbruggen Bachelor Na Bachelor Advanced Business Management. Interactieve Communicatie

Diesel Online. Ex a m e n o p d r a c h t. Stijn Verbruggen Bachelor Na Bachelor Advanced Business Management. Interactieve Communicatie Ex a m e n o p d r a c h t Interactieve Communicatie Diesel Online Stijn Verbruggen Bachelor Na Bachelor Advanced Business Management Interactieve Communicatie De heer Jesse Wynants I n l e i d i n g Het

Nadere informatie

Kernachtige Loopbaan Ont-wikkeling

Kernachtige Loopbaan Ont-wikkeling Kernachtige Loopbaan Ont-wikkeling Training gebaseerd op het FIRO Framework GEORGANISEERD DOOR ALWAYS A CHOICE TRAINING KERNACHTIGE LOOPBAAN ONT-WIKKELING 2 Kernachtige Loopbaan Ont-wikkeling - Wanneer

Nadere informatie

HET NIEUWE WERKEN: gestart op idealen, gereduceerd tot huisvestingsproject

HET NIEUWE WERKEN: gestart op idealen, gereduceerd tot huisvestingsproject HET NIEUWE WERKEN: gestart op idealen, gereduceerd tot huisvestingsproject Resultaten Het Nieuwe Werken Barometer Auteurs: Nynke Willemsen en Sawan Bruins Eurogroup Consulting Oktober 2013 INTRODUCTIE

Nadere informatie

Het belangrijkste verhaal is eigenlijk een samenvatting van alles wat Hij gedaan heeft

Het belangrijkste verhaal is eigenlijk een samenvatting van alles wat Hij gedaan heeft Kunt u mij een (voor u) belangrijk verhaal over Jezus vertellen? Het belangrijkste verhaal is eigenlijk een samenvatting van alles wat Hij gedaan heeft Zijn twee belangrijkste geboden: Heb je God lief

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

ODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt.

ODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt. Optimale inzet en groei van uw talenten en organisatie Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt en mensen wilt inzetten vanuit hun natuurlijke kracht, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke

Nadere informatie

Hoe ouder, hoe trouwer Switchen & behouden in de 50-plusmarkt

Hoe ouder, hoe trouwer Switchen & behouden in de 50-plusmarkt WHITEPAPER Hoe ouder, hoe trouwer Switchen & behouden in de 50-plusmarkt Onderzoek van het (een initiatief van Bindinc) toont aan dat onder 50-plussers merktrouw vaker voorkomt dan onder 50- minners. Daarbij

Nadere informatie

Theater/Bioscoop De Nieuwe Kolk

Theater/Bioscoop De Nieuwe Kolk Theater/Bioscoop De Nieuwe Kolk Reclame maken, doe je zo! Groep 6 Les 1 De wereld van reclames Les 1 De wereld van reclames Samenvatting van de les In deze eerste les gaat het om het herkennen van reclamebeelden

Nadere informatie

Veranderen als avontuurlijke tocht

Veranderen als avontuurlijke tocht Wie op reis gaat, moet eerst gaan zitten Veranderen als avontuurlijke tocht Oriëntatie op het gebied Omgaan met het onverwachte Het gebied doorgronden Zoeken naar doorwaadbare plekken Rust nemen en op

Nadere informatie

Familie aan tafel. Een werkvorm voor individuele coaching of intervisie.

Familie aan tafel. Een werkvorm voor individuele coaching of intervisie. Familie aan tafel. Een werkvorm voor individuele coaching of intervisie. De cliënt krijgt een groot vel papier en kleurkrijt. De opdracht is: Teken je gezin van herkomst rond de etenstafel. Een werkvorm

Nadere informatie

Brandmanagement. persuasive storytelling. TIPS OM storytelling als brandingsstrategie toe te passen. aan de hand van

Brandmanagement. persuasive storytelling. TIPS OM storytelling als brandingsstrategie toe te passen. aan de hand van Brandmanagement aan de hand van persuasive storytelling TIPS OM storytelling als brandingsstrategie toe te passen Lorem ipsum Brandmanagement, wat is het? Brand management is een strategie waarbij een

Nadere informatie

Op zoek. naar je DNA; waar sta. jij voor als. bedrijf?

Op zoek. naar je DNA; waar sta. jij voor als. bedrijf? Op zoek naar je DNA; waar sta jij voor als bedrijf? Het DNA is de basis van uw bedrijf Om te bepalen hoe jouw bedrijf of instelling wil communiceren met de doelgroep(en), is het belangrijk te weten wat

Nadere informatie

Perspectief 3e editie 2 vmbo Anders dan anderen krant. 1. Voorpagina

Perspectief 3e editie 2 vmbo Anders dan anderen krant. 1. Voorpagina Perspectief 3e editie 2 vmbo Anders dan anderen krant 1. Voorpagina Geen mens is hetzelfde, want iedereen is weer anders. Elk mens heeft iets unieks. Dat maakt het soms lastig om elkaar te begrijpen. Of

Nadere informatie

DEEL 1. WERKBOEK 4 Eigenwaarde Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

DEEL 1. WERKBOEK 4 Eigenwaarde Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou! DEEL 1 1 WERKBOEK 4 Eigenwaarde Inhoud 2 1. Hoe zit het met je gevoel van eigenwaarde? 3 2. Welke talenten van jezelf ken je al? 4 3. Verborgen talenten & bewondering 6 4. Verborgen talenten & feedback

Nadere informatie

Over ALS spreken. Inhoud. Wat is ALS? 1. Waardoor wordt ALS veroorzaakt? 1. Wat doet ALS met een patiënt? 1. Hoe kan je jouw vriend(in) bijstaan?

Over ALS spreken. Inhoud. Wat is ALS? 1. Waardoor wordt ALS veroorzaakt? 1. Wat doet ALS met een patiënt? 1. Hoe kan je jouw vriend(in) bijstaan? Inhoud Over ALS spreken Wat is ALS? 1 Waardoor wordt ALS veroorzaakt? 1 Wat doet ALS met een patiënt? 1 Hoe kan je jouw vriend(in) bijstaan? 2 voor vrienden Wanneer de vader of moeder van je vriend(in)

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 Inhoud Inleiding 6 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 2 Instanties in Nederland 13 Belangrijke instanties voor ondernemers 14 Kamer

Nadere informatie

De drijfveren zijn ontwikkeld en aangeleverd door Coert-Jan Tomassen van CJT for Sales: Coert-Jan Tomassen info@cjtforsales.com www.cjtforsales.

De drijfveren zijn ontwikkeld en aangeleverd door Coert-Jan Tomassen van CJT for Sales: Coert-Jan Tomassen info@cjtforsales.com www.cjtforsales. Drijfveren Tool 1.0 Carolien van Herrikhuyzen www.cforcycling.nl www.cforcycling.com carolien@cforcycling.nl Om wat handvaten te hebben voor een gesprek met ons begeleidingsteam bij het formuleren van

Nadere informatie

Het is dus eigenlijk beter om morgen pas te evalueren.. Mensen zijn rare wenzens. Mijn onderbewuste zegt mij: ik heb iets belangrijks geleerd vandaag.

Het is dus eigenlijk beter om morgen pas te evalueren.. Mensen zijn rare wenzens. Mijn onderbewuste zegt mij: ik heb iets belangrijks geleerd vandaag. FOCUS collegereeks Psychologie voor managers 24 november 2016 Ap Dijksterhuis 8,6 Wat is uw algemene indruk van dit college? Het is dus eigenlijk beter om morgen pas te evalueren.. Mensen zijn rare wenzens.

Nadere informatie

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF

Nadere informatie

Toekomst van uw biologische boerderijwinkel.

Toekomst van uw biologische boerderijwinkel. Toekomst van uw biologische boerderijwinkel. Naam: William Ton (1604410) Docent: Rob van den Idsert Specialisatie: Concept Periode: 2015-D Datum: 27-05-2015 Toekomst van uw biologische boerderijwinkel.

Nadere informatie

Toolkit for Life het bestuurbare leven. Gespot Toolkit for Life

Toolkit for Life het bestuurbare leven. Gespot Toolkit for Life Toolkit for Life het bestuurbare leven Gespot Toolkit for Life Het levenspad Van oudsher was vroeger je levenspad zo goed als uitgestippeld; je koos een duidelijke studie, richtte je daar volledig op en

Nadere informatie

Leergang Transformatief Leiderschap

Leergang Transformatief Leiderschap feedback geven living labs advie processen/bijeenkomsten transformatief leiderschap coach perso Leergang Transformatief Leiderschap Anderen bewegen begint bij jezelf Succesvol mensen en organisaties in

Nadere informatie

De klantbeleving in Nederland in 2010. Stephan van Gelder

De klantbeleving in Nederland in 2010. Stephan van Gelder De klantbeleving in Nederland in 2010 Stephan van Gelder 1 Inhoudsopgave! Beleving! Onderzoek! Resultaten! Naar klantmoment! Naar branche! Naar bedrijf! Conclusie Samenvatting van de resultaten gratis

Nadere informatie

Werven van leden en klanten. WHISE Allard Jongsma

Werven van leden en klanten. WHISE Allard Jongsma Werven van leden en klanten WHISE Allard Jongsma Geven? Het brein Is de bron van: wie wij zijn wat wij doen hoe wij het doen Het begin van zelfbegrip... Vier denkstijlen DENKEN Cerebraal Links RATIO Rechts

Nadere informatie

KWALITEIT 1 SITUATIE 2 TEST

KWALITEIT 1 SITUATIE 2 TEST KWALITEIT drs. D. Dresens & drs. S. van den Eshof 1 SITUATIE Managers spreken tegenwoordig steeds vaker over kwaliteit. 'De organisatie moet maximale kwaliteit leveren.' Maar wat is kwaliteit? Alhoewel

Nadere informatie

B².DNA Strategische GedragsVerbetering. Visie op Leiderschap. www.b2dna.nl

B².DNA Strategische GedragsVerbetering. Visie op Leiderschap. www.b2dna.nl Visie op Leiderschap Leiderschapsvisie? Kortweg: een visie is wat er over 1 tot twee jaar moet staan, hoe dat functioneert en voelt. En: jouw visie op leiderschap is de toetssteen en de leidraad voor de

Nadere informatie

[DE 3 MAGISCHE SMSSEN]

[DE 3 MAGISCHE SMSSEN] 2012 Life Coach Désirée Desiree [DE 3 MAGISCHE SMSSEN] Hoe je op een subtiele en liefdevolle manier je man kunt manipuleren zodat hij zich realiseert hoe blij hij mag zijn met jou. De 3 magische smssen

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

CRE-W. Instrument over creatief denken in organisaties. HTS Report. Jeroen de Vries ID Datum Basisrapport

CRE-W. Instrument over creatief denken in organisaties. HTS Report. Jeroen de Vries ID Datum Basisrapport CRE-W Instrument over creatief denken in organisaties HTS Report ID 5107-7038 Datum 18.07.2017 Basisrapport INLEIDING CRE-W 2/7 Inleiding De CRE-W is een vragenlijst die de mate van creatief denken van

Nadere informatie

Koningspaard Polle en de magische kamers van paleis Kasagrande

Koningspaard Polle en de magische kamers van paleis Kasagrande Koningspaard Polle en de magische kamers van paleis Kasagrande Eerste druk 2015 R.R. Koning Foto/Afbeelding cover: Antoinette Martens Illustaties door: Antoinette Martens ISBN: 978-94-022-2192-3 Productie

Nadere informatie

Hoe kan het dat mijn collega van dezelfde afdeling een ander OCAI-profiel van onze organisatie krijgt?

Hoe kan het dat mijn collega van dezelfde afdeling een ander OCAI-profiel van onze organisatie krijgt? Veelgestelde vragen Over de uitslag Hoe kan het dat mijn collega van dezelfde afdeling een ander OCAI-profiel van onze organisatie krijgt? De test meet hoe u de werkcultuur beoordeelt in uw organisatie.

Nadere informatie

Ik besloot te verder te gaan en de zeven stappen naar het geluk eerst helemaal af te maken. We hadden al:

Ik besloot te verder te gaan en de zeven stappen naar het geluk eerst helemaal af te maken. We hadden al: Niet meer overgeven Vaak is de eerste zin die de klant uitspreekt een aanwijzing voor de hulpvraag. Paula zat nog maar net toen ze zei: ik ben bang om over te geven. Voor deze angst is een mooie naam:

Nadere informatie