The Leader s Role in Group Learning. Zaccaro, Ely, Shuffler
|
|
- Erika Jacobs
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 The Leader s Role in Group Learning Zaccaro, Ely, Shuffler Verschillende ervaringen uit de praktijk leren ons dat er nood is aan continu leren op niveau van de groep (groepsleren). 1) Verschillende onderzoekers hebben dit opgemerkt en organisaties hebben ontdekt dat organisatorische structuren gebaseerd op teams een effectief antwoord kunnen bieden op de toegenomen complexiteit van de taken binnen bedrijven. 2) De werkomgeving van tegenwoordig verandert sneller en presenteert vaak nieuwe en verschillende soorten uitdagingen voor ondernemingen. Deze ervaringen uit de praktijk, geven aan dat om competentievoordelen te verwerven en behouden, organisaties een beleid moeten voeren dat een continue oefen- en leeromgeving promoot. Van den Bossche et al.: gezamenlijk leren leidt naar de integratie van individuele kennisstructuren, ervaringen en perspectieven in een coherent, gedeeld begrip, en naar een sociale context die de bereidheid om te investeren in een mutually shared vision motiveert. Leiderschap in organisaties representeert een kritische parameter die een invloed heeft op effectief groepswerk Zaccaro et al.: leiderschapsactiviteiten beïnvloeden cognitieve, motivationele, affectieve en coördinatorische processen binnen in het team, en dat op zijn beurt, beïnvloedt teamprestatie. Er is nog geen systematische opsomming of integratie van de bijdragen van verschillende auteurs die het belang van leiderschap in bedrijven voor effectief groepswerk noteerden. In deze tekst worden er eerst drie verschillende perspectieven van groepsleren uiteengezet, daarna worden er drie soorten leiderschapsactiviteiten uiteengezet die worden geacht teamleren te vergemakkelijken. 1
2 1) Definities van groepsleren 1. Groepsleren = een proces waardoor individuele teamleden nieuwe begrippen en kennis verwerven. Die delen ze met een de groep als geheel Groepsleren treedt op wanneer dat delen (sharing) een uitbreiding van de groepscapaciteiten veroorzaakt. Er zijn drie componenten aan dat collectieve leerproces: (1) Individuen leren nieuwe vaardigheden, verwerven nieuwe kennis en begrippen (2) Die individuen delen dat leren met andere teamleden (3) Dat proces van delen leidt ertoe dat de groep haar gedeelde kennis en potentiële gedragspatronen verandert Twee implicaties - Het proces van groepsleren kan afgebroken worden tijdens elke van die drie fases (individu kan falen in leren, kan falen het geleerde te delen, het team zou niet kunnen leren van de individuele ervaringen) Teamleiders moeten dus de drie delen van dit proces in het oog houden - De kwaliteit van het leren wordt voornamelijk weergegeven in het proces van kennis delen. Dit perspectief benadrukt dus een proces van het individueel verwerven van begrippen van een taak, situatie, en het dan dat leren overbrengen naar andere teamleden. 2. Groepsleren ontleent zich aan het collectieve informatieproces dat verschijnt wanneer een groep nieuwe begrippen of kennis verwerft Het leren begint nog wel op het individueel niveau, maar dat leren is enkel een deel van een groter geheel. De nadruk ligt op de kennisverwerving dat de uitkomst is van gezamenlijke leeractiviteiten. 2
3 Taak van de leider: de leden voorzien van middelen/gereedschap om zich te engageren in zulke interactieve leerprocessen en een veilig klimaat voorzien om die middelen toe te passen. 3. Nadruk van het 3 e perspectief ligt op hoe groepsleden met elkaar leren werken Belangrijkste taak van de teamleider hier is het promoten van het leren samenwerken in team en de leden helpen om een effectieve, geïntegreerde eenheid te vormen. We hebben nu deze drie verschillende perspectieven uitgelegd, maar ze kunnen samengevoegd worden en de verschillende vormen van leren weergeven. Die verschijnen op verschillende punten in de groepscyclus van ontwikkeling, leren en prestatie. Groepsleren zou voorgesteld moeten worden als een veelzijdig, multi-componentieel en continu proces dat kwalitatief verandert op verschillende momenten van groepsontwikkeling en actie. Dit betekent dat leiderschap het proces van groepsleren op verschillende manieren kan beïnvloeden. De auteurs van de tekst stellen voor dat leiders zich engageren in drie verschillende activiteiten (1) Ontwikkelen, promoten en behouden van een leerklimaat binnen het team (2) De teamleden helpen met het ontwikkelen en gebruiken van specifiek leergereedschap, zowel individueel als collectief (3) Optreden als leerpartner voor groepsleden op verschillende momenten van groepsontwikkeling Figuur 9.1: een opsomming van de leiderschapsactiviteiten en hun invloeden op verschillende vormen van groepsleren 2) Leiderschapsprocessen en groepsleren Leiders zijn verantwoordelijk voor het creëren, bevorderen en behouden van omstandigheden/voorwaarden voor teams en groepen om effectief te functioneren. 3
4 Functioneel leiderschap: een probleemoplossend proces dat leidt naar de diagnose van een probleem en de voortbrenging en uitvoering van teamoplossingen. Dit soort leiderschap specificeert geen specifieke gedragingen die toepasbaar zijn voor alle teamprobleemsituaties. In plaats daarvan wordt er van dat soort leiders verwacht dat ze doen wat gedaan moet worden voor effectieve prestatie. 1. Developing, promoting and maintaining a learning climate Een leerklimaat vastleggen, begint met de houdingen en opvattingen tegenover teamleren die de teamleden met zich meebrengen. Goal Orientation: bepaalt hoe teamleden reageren op leersituaties. - Learning goal orientation: groepsleden met een hoge learning goal orientation geloven dat mogelijkheid kan worden gecreëerd en dat het kan worden ontwikkeld met wat moeite, oefening of beide. - Performance goal orientation: groepsleden met hoge performance goal orientation geloven dat mogelijkheid relatief onveranderlijk is en zien weinig voordeel in moeite doen voor taken waarin weinig potentieel zit (volgens hen). Deze verschillen stellen dat groepen samengesteld uit leden met hoge learning goal orientation het beste leerklimaat hebben Er is gebleken dat er dan inderdaad meer backing-up gedrag is binnen de teams, dat teamleden fouten van andere leden monitoren en corrigeren. a) Leiders kunnen het leerklimaat binnen het team beïnvloeden! Hoe? - De groep te bezetten met teamleden die gedrag tonen conform learning goal orientation - Door te signaleren : vaststellen van communicatie- en interactieregels dat uitwisselingen van ideeën bevordert Teamleden vertonen meestal aarzeling om te spreken. Leiders kunnen dit coachen: - Ze kunnen de nood aan feedback benadrukken 4
5 Gevolgen van affectief conflict Theorie en praktijk van groepswerk, deel 2, tekst 10 - Ze kunnen zo n gedrag belonen en het niet straffen of beoordelen, ookal is de bijdrage niet relevant In interdisciplinaire actie-teams is gebleken dat wanneer leiders dit doen, dit resulteert in succesvolle uitvoering van nieuwe technologie en innovatieve praktijken. Omdat spreken (voor een groep mensen) nogal bedreigend kan zijn, moeten leiders een psychologisch veilig klimaat creëren voor zulke communicatie! [Dit klimaat is er een op niveau van het team en er is waarschijnlijk veel homogeniteit wat betreft de opvatting over die psychologische veiligheid tussen de verschillende teamleden.] Wanneer de inhoud van dat spreken kritisch of riskant is, moet het beloond worden! De leider moet die inhoud aanmoedigen en coachen door een positieve waarde toe te bedelen aan inter-persoonlijke inhoud, zelfs als het gericht is naar de teamleider of naar centrale doelstellingen. Leiders die dit deden, bevorderden psychologische veiligheid en dat liet het teamleergedrag toenemen (in de zin van feedback zoeken en fouten bespreken) Psychologische veiligheid aanmoedigen, brengt ons tot het belang van constructieve controverse en cognitief conflict. - Interactie met anderen maakt dat nieuwe paradigma s en nieuwe perspectieven naar boven komen, dit promoot leren want er gebeurt een cross-fertilization of ideas (kruisbestuiving). De taak van de leider hierin is: verzekeren dat cognitieve conflicten (= taak georiënteerd) niet veranderen in affectieve conflicten (= neigt ernaar emotioneel en persoonsgeoriënteerd te zijn). Zelfs als zo n conflict maar tussen 2 teamleden plaatsvindt, beïnvloedt dat de gehele psychologische veiligheid van het team. Zo n conflict kan leiden tot het vormen van kleine coalities en uiteindelijk tot versplintering van het team. 5
6 b) Hoe affectief conflict vermijden (dus zodanig dat de nadruk van het team altijd op samenwerking en de teamdoelstellingen ligt): - De leider kan de teamleden confronteren met elkaars verschillen maar er voordelen uit halen in plaats van proberen beter te zijn dan anderen constructieve vorm van controverse leidt tot: Toegenomen veiligheid Verwachten van hulp Openheid tegenover de psychologische veiligheid - Leiders kunnen constructieve controverse ook bevorderen door het ontwikkelen van collectieve identificatie en cohesie van het team In multidisciplinaire teams wordt collective team commitment beschreven als de emotionele factor die leden in een sociale groep verbindt met hun lidmaatschap in die groep ze willen deel uitmaken van de groep Als die collectieve identificatie hoog was, waren de leergedragingen van het team en haar prestaties het hoogst wanneer er verschil in expertise was in het team (te veel of te weinig verschil in expertise zorgde voor afname van teamleren) Groepscohesie: zou cognitieve uitwisselingen die leiden tot affectieve conflicten moeten reduceren Maar er is wel risico op groupthink : de kans op het effectief uitwisselen van ideeën kan verkleinen Leiders moeten dus zowel de cohesie van de groep als de regels i.v.m. sharing en uitwisselen van ideeën opbouwen. 2 kanttekeningen: - Een te sterke nadruk op leren kan resulteren in vermindering van efficiëntie en verliezen in een team dat reeds goed presteert - Zelfs wanneer er een gepast leerklimaat is, moeten er de middelen zijn om zich te kunnen engageren in effectief leren 6
7 2. Helping members develop and use learning tools a) Regulatie Individueel niveau Het leerproces begint met de beoordeling van iemands sterktes en zwaktes om op die manier leer- en oefendoelen te identificeren. Die doelen = basis voor leerstrategieontwikkeling. Zelfregulatieprocessen zijn belangrijk gereedschap bij leeroefening o Zelfgereguleerde leerders structureren hun omgeving zodanig dat die is aangepast aan leren, ze zetten zichzelf doelen voorop, maken plannen en zoeken de nodige informatie o Dit vraagt wel om zelfkennis Groepsniveau Collective regulation De gezamenlijke mogelijkheid hebben om een uitdaging aan te gaan in een open en leergeoriënteerde manier, verbreedt de mogelijkheden van het team, dat zou moeten leiden tot grotere aanpassingsmogelijkheden en effectiviteit wanneer team te veel van teamleider afhangt en vertrouwen op zijn vermogen om doelen en oplossingen te stellen, zal het team niet effectief leren. Leiders kunnen hier toch aan deelnemen door: - Bij te dragen aan het gezamenlijke reguleringsproces Al is het vooral hun verantwoordelijkheid teams te helpen om die zelfregulatie en zelfmanagementvaardigheden onder de knie te krijgen Aangetoond dat leiders helpen bij het ontwikkelen van samenhang (gedefinieerd als de: delen, vereniggen en richting geven - vaardigheid over verschillende teamleden) door het bevorderen van een leercyclus die samenloopt met de team-actie-cyclus De leider houdt zich ook bezig met het opstellen van doelen en strategieën om die doelen te bereiken. De leider handhaaft leerfouten en stelt ze vast. Achteraf: 7
8 feedback om het team te leiden naar een reflectieve analyse van de leer- en prestatiefouten De leider leidt dit proces maar het zijn het team en haar leden die de redenen voor het ontbreken van meesterschap moeten diagnosticeren! b) Metacognitief denken = een reflectieproces over iemands eigen cognitieve processen en benaderingen m.b.t. beslissingen maken en probleemoplossen. = wat groepsleden weten van de manier waarop de groep informatie verwerkt. Dit soort denken treedt op wanneer individuele leden hun mening geven over hoe de groep een probleem benadert. Andere leden stellen zich open tegenover deze observatie. Leiders kunnen dit stimuleren door hun leden aan te sporen na te denken over hoe ze informatie verwerken tijdens het teamleren en het presteren van het team. 3. Acting as Learning Partners Leiders kunnen als voorbeelden (a), mentoren en coaches (b) optreden, maar ze maken teamleren vooral mogelijk door te voorzien in feedback (c) op verschillende (leer)momenten/ a) Het voordoen van gedrag dat de leernorm zou moeten worden binnen de groep Ze kunnen de zelf- en teamregulering voordoen (door zichzelf te beoordelen en door leerdoelen op te stellen) Ze kunnen teamleden vragen om input die het monitoringsproces voor hem makkelijker maakt, op die manier drukt hij een sfeer van openheid en veiligheid uit Ze kunnen open-minded denken voordoen Ze kunnen hun eigen nood aan leren voordoen door hun eigen fouten toe te geven b) Drie verschillende vormen van coachen door leiders 8
9 1) Motivational coaching Om free-riding of social loafing te voorkomen en om een gedeelde toewijding tegenover de groep en het werk op te bouwen Door die toewijding: makkelijker uitwisselen van verschillende perspectieven 2) Consultative coaching Om te voorkomen dat taken zonder kritisch denken worden opgelost (geen mindless adaption of execution van prestatieroutines in onzekere en veranderlijke omgevingen) Om manieren uit te vinden om taken op een andere manier op te lossen De leider moet hierbij de aandacht vestigen op het groeiende verschil tussen de bestaande strategieën en de strategieën nodig om een nieuw soort taak op te lossen. Dit zou de perceptie van de nood aan leren moeten stimuleren en dat zou dan weer moeten leiden tot specificatie van (nieuwe) leerobjectieven en -strategieën 3) Educational coaching Meest gelinkt met groepsleren c) Feedback geven = meest effectieve en directe interventie van leiders in het proces van gezamenlijk leren kan voorzien in inforamtie zowel vóór (prebrief) als ná het leren. Prebriefs worden gevolgd door teamleercyclus en door prestatie of oefeningen, die leiden dan tot een diagnose van de prestatie en een post-action review Leiders moeten verwijzen naar vorige prebriefs en post-performance reviews om zo duidelijk te maken dat ze de link leggen tussen vorige lessen van verschillende fases van leren 9
10 Leiders moeten dit op een actieve en aanmoedigende manier doen Feedback moet gepaard gaan met adaptive guidance (voorziet de lerende met informatie dat hem helpt om effectieve leerbeslissingen te maken): helpt lerenden om zelf-regulatie onder de knie te krijgen. Summary and conclusions Groepsleren vindt plaats wanneer teamleden - Regels hebben die exploitatie en leren in een psychologisch veilige omgeving stimuleren - Een hoge learning-goal orientation delen - Een klimaat ontwikkelen dat toelaat dat alle leden de kans geeft om zichzelf te laten horen tijdens het ontdekkend leren - Een samenhangende en coöperatieve leeromgeving creëren - Constructieve controverse toelaten, zonder over te gaan naar affectief conflict - Zelf- en teamregulatievaardigheden gebruiken - Metacognitief en reflectief denken Groepen kunnen zich engageren in drie belangrijke leeractiviteiten - Leren hoe ze samen kunnen werken - Zorgen dat de teamleden specifieke kennis en vaardigheden leren aan de hele groep - Zich inzetten voor synergetisch leren (Synergie: de samenwerking van verschillende factoren of organen tot een gemeenschappelijk doel of gemeenschappelijke prestatie die groter is dan de som van de afzonderlijke factoren) We hebben voornamelijk de verantwoordelijkheid van de groepsleider besproken om het teamleren te vergemakkelijken (ontwikkelen, promoten, behouden van leerklimaat; leden helpen bij het ontwikkelen van gereedschap om te leren, optreden als leerpartners) 10
11 Deze leeractiviteiten reflecteren een functionele benadering tegenover teamleden, in deze benadering moeten de leiders het team voorzien van alles wat er nodig is om effectief te leren 11
BLITS LITERATUUR. Eva Kyndt Elisabeth Raes Bart Lismont Filip Dochy
BLITS LITERATUUR Eva Kyndt Elisabeth Raes Bart Lismont Filip Dochy INHOUD Coöperatief leren Team of groep? Teamleren Kenmerkenteams Ontwikkeling van teams Faciliteren van (informeel) leren Faciliteren
Nadere informatieDe praktijk van leren en werken in teams: wetenschap en praktijk
De praktijk van leren en werken in teams: wetenschap en praktijk Prof. Dr. F. Dochy Een discussie over de aanpak van je eigen casus en een conclusie over bruikbare richtlijnen 20 jaar ervaring in leren
Nadere informatieDat leren, dat werkt echt goed!
Dat leren, dat werkt echt goed! Randvoorwaarden voor succesvolle trajecten Paul Hennissen Lector Opleiden in de School De Nieuwste Pabo Sittard Dat leren, dat werkt echt goed! Kies een voor jou effectieve
Nadere informatieEFFECTIEF LEREN DOOR FORMATIEVE INSTRUCTIE EN EVALUATIE STRATEGIEEN DR. KELLY MEUSEN-BEEKMAN
EFFECTIEF LEREN DOOR FORMATIEVE INSTRUCTIE EN EVALUATIE STRATEGIEEN DR. KELLY MEUSEN-BEEKMAN HET DOEL VAN DEZE LEZING - Wat is formatief toetsen - De relatie tot bijvoorbeeld SRL en motivatie - Introduceren
Nadere informatieZELFSTURENDE TEAMS ENKELE THEORIEËN TER OVERDENKING EEUWKE BREMMER, MARK NIJSSEN & ERNST JAN REITSMA 6 NOVEMBER 2014
ZELFSTURENDE TEAMS ENKELE THEORIEËN TER OVERDENKING EEUWKE BREMMER, MARK NIJSSEN & ERNST JAN REITSMA 6 NOVEMBER 2014 Basis elementen team 1. Een collectief doel; 2. Onderlinge afhankelijkheid door verschillende
Nadere informatieHefbomen van Leiderschap. Simpel. Voorspellend. Invloedrijk.
Hefbomen van Leiderschap Simpel. Voorspellend. Invloedrijk. Excellente Competentiemodellen Organisaties zoeken naar simpele, praktische middelen voor de ontwikkeling van leiderschap. Een grote focus op
Nadere informatieFPC Veldzicht Coaching op competentieontwikkeling van individuen en teams.
FPC Veldzicht Coaching op competentieontwikkeling van individuen en teams. Een coproductie van Veldzicht, DJI en Saxion Drs. Stephan van der Voort Kenniscentrum Gezondheid, Welzijn en Technologie Kom verder.
Nadere informatieDeterminanten van Leiderschap-Succes: Ontwikkeling van een Integratief. Model van Persoonlijkheid, Overtuigingen, Gedrag, en Diversiteit
SAMENVATTING Determinanten van Leiderschap-Succes: Ontwikkeling van een Integratief Model van Persoonlijkheid, Overtuigingen, Gedrag, en Diversiteit Leiders zijn belangrijke leden van organisaties. De
Nadere informatieSocial and Cognitive Factors Driving Teamwork in Collaborative Learning Environments. (Auteurs: Van den Bosche, Gijselaers, Segers & Kirschner)
Social and Cognitive Factors Driving Teamwork in Collaborative Learning Environments Team Learning Beliefs and Behaviors (tekst voor taak en practicum) (Auteurs: Van den Bosche, Gijselaers, Segers & Kirschner)
Nadere informatieSamenvatting / Dutch summary
Samenvatting / Dutch summary De verantwoordelijkheid die mensen al dan niet nemen voor hun eigen leven is een centraal thema op dit moment, zowel binnen de politieke als de publieke discussie: we gaan
Nadere informatieFunctieprofiel. Leraar. op OBS Het Toverkruid LA, 1,0 FTE. Aanstelling voor een jaar welke bij goed functioneren kan leiden tot een vaste aanstelling.
Functieprofiel Leraar op OBS Het Toverkruid LA, 1,0 FTE Aanstelling voor een jaar welke bij goed functioneren kan leiden tot een vaste aanstelling. April 2018 Specifieke competenties teamlid OBS Het Toverkruid
Nadere informatieVerklaring van Mentors op de Werkplek.
Verklaring van Mentors op de Werkplek www.bmw-eu.net Project nummer: 2013-1-PT1-LEO05-15778 VERKLARING VAN MENTORS OP DE WERKPLEK Credits Titel Verklaring van Mentors op de Werkplek coördinatie OBELISK
Nadere informatieLeerpsychologie als basis voor effectieve instructie. Liesbeth Kester
Leerpsychologie als basis voor effectieve instructie Liesbeth Kester Inhoud Instructie Gagné s instructietheorie (hoofdstuk 10) Constructivisme (hoofdstuk 11) Leren Cognitieve informatieverwerking (hoofdstuk
Nadere informatieHet Ontwikkelteam Digitale geletterdheid geeft de volgende omschrijving aan het begrip digitale technologie:
BIJGESTELDE VISIE OP HET LEERGEBIED DIGITALE GELETTERDHEID Digitale geletterdheid is van belang voor leerlingen om toegang te krijgen tot informatie en om actief te kunnen deelnemen aan de hedendaagse
Nadere informatieLeerstijlen. www.gertjanschop.com/kennisenleren - pagina 1 van 5
Leerstijlen Leren volgens Kolb Kolb vat leren op als een proces dat, steeds weer, vier stadia doorloopt: fase 1: concreet ervaren fase 2: waarnemen en overdenken (reflecteren) fase 3: abstracte begripsvorming
Nadere informatieHR Performance Management
HR Performance Management Door: Bernadette van de Laak Inleiding Bij Performance Management (PM) gaat het erom dat menselijk kapitaal binnen een organisatie dusdanig wordt georganiseerd, dat stijging van
Nadere informatieEFFECTIEF LEREN DOOR FORMATIEF TOETSEN
EFFECTIEF LEREN DOOR FORMATIEF TOETSEN DR. KELLY MEUSEN-BEEKMAN LECTOR ONDERWIJSEXCELLENTIE ROOSEVELT CENTRE FOR EXCELLENCE IN EDUCATION HOGESCHOOL ZEELAND HET DOEL VAN DEZE LEZING - Ingaan op formatief
Nadere informatieBijlage 8.8: Professionele leergemeenschappen (Verbiest, 2012)
Bijlage 8.8: Professionele leergemeenschappen (Verbiest, 2012) Professionele leergemeenschappen (Verbiest, 2012) en netwerk-leren (De Laat, 2012) verhogen de kans op succesvol leren in het kader van een
Nadere informatieEffectieve Feedback. Overzicht... 2. Wat houdt u tegen?... 3. Opbouwende Feedback Scenario #1: De betrouwbare werknemer... 4
Effectieve Feedback Voorbereidend werk deelnemers Deel 1 Inhoud Overzicht... 2 Wat houdt u tegen?... 3 Opbouwende Feedback Scenario #1: De betrouwbare werknemer... 4 Opbouwende Feedback Scenario #2: Een
Nadere informatieNederlandse Samenvatting
220 Nederlandse Samenvatting Summary in Dutch Teams spelen een belangrijke rol in moderne organisaties (Devine, Clayton, Phillips, Dunford, & Melner, 1999; Mathieu, Marks, & Zaccaro, 2001). Doordat teams
Nadere informatieNieuw curriculumontwerp De nieuwe rol van de docent. Willy Reijrink Innovatiedocent Innoverend onderzoeken/ onderzoekend innoveren
Nieuw curriculumontwerp De nieuwe rol van de docent Willy Reijrink Innovatiedocent Innoverend onderzoeken/ onderzoekend innoveren Opleiding Mbo-Verpleegkundige Graafschap College Doetinchem w.reijrink@graafschapcollege.nl
Nadere informatieOp expeditie naar waarde(n)
Op expeditie naar waarde(n) 21e eeuwse educatie Effectief leiderschap Vakmanschap: de leraar doet ertoe! Verbinding met de gemeenschap Waardengedreven onderwijs Op expeditie naar waarde(n) De hele opvoeding
Nadere informatieLeergang Transformatief Leiderschap
feedback geven living labs advie processen/bijeenkomsten transformatief leiderschap coach perso Leergang Transformatief Leiderschap Anderen bewegen begint bij jezelf Succesvol mensen en organisaties in
Nadere informatieDe PLG-bril. De drie capaciteiten
De PLG-bril De PLG-bril (Verbiest, 2008) kan als hulpmiddel gebruikt worden om na te gaan in hoeverre de leerprocessen op verschillende niveaus met elkaar verbonden zijn en verbonden zijn aan de koers.
Nadere informatieCompetentieontwikkeling werkt!? De impact op inzetbaarheid en loopbaantevredenheid van medewerkers
Competentieontwikkeling werkt!? De impact op inzetbaarheid en loopbaantevredenheid van medewerkers Introductie Wat we (denken te) weten over competentieontwikkeling Middel tot het versterken van inzetbaarheid
Nadere informatieManagement. Hoofdstuk. Groepen en teams
Management negende editie STEPHEN P. ROBBINS MARY COULTER Hoofdstuk 14 Groepen en teams Overzicht Groepen begrijpen Beschrijf de verschillende soorten groepen. Beschrijf de vijf stadia van groepsontwikkeling.
Nadere informatieAls docent werk je vanuit een positie van autoriteit, als trainer vanuit een positie van gelijkwaardigheid
JOUW ROL ALS TRAINER Het klinkt misschien overbodig om het te hebben over de rol die je hebt bij het beïnvloeden van het denken en doen van anderen in groepssituaties. Iedereen weet toch wel wat die rol
Nadere informatieIedereen sterk. Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers
Iedereen sterk Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers JANUARI 2016 Veranderen moet veranderen Verandering is in veel gevallen een top-down proces. Bestuur en management signaleren
Nadere informatieBreidt netwerk min of meer bij toeval uit. Verneemt bij bedrijven wensen voor nieuwe
Accountmanager Accountmanager onderhoudt relaties met bedrijven en organisaties met het doel voor praktijkleren binnen te halen. Hij kan nagaan welke bedrijven hebben, doet voorstellen voor bij bedrijven
Nadere informatieAppendix A Checklist voor visible learning inside *
Appendix A Checklist voor visible learning inside * * Op www.bazalt.nl/lerenzichtbaarmaken kunt u dit formulier downloaden en vervolgens printen. Het is belangrijk dat de medewerkers van de school deze
Nadere informatieVerbindend Leiderschap Samen werken aan professionaliteit. Jan Jutten doelen in deze workshop
communicatie Verbindend Leiderschap Samen werken aan Jan Jutten www.natuurlijkleren.org doelen in deze workshop onderscheid kunnen maken tussen en inzicht in de belangrijke rol die leiders spelen als het
Nadere informatieHet Management Skills Assessment Instrument (MSAI)
Het Management Skills Assessment Instrument (MSAI) Het zelfbeoordelingsformulier Het doel van deze evaluatie is om u te helpen bij het bepalen van de belangrijkste aandachtsvelden van uw leidinggevende
Nadere informatieTeam Mirror. Overzicht 4 bouwstenen van High Impact Teaming. Vertrouwelijk document uitgegeven door
Team Mirror Overzicht 4 bouwstenen van High Impact Teaming Vertrouwelijk document uitgegeven door www.unicorngroup.be Overzicht 4 kernen van teameffectiviteit Teamleren STOP S1: We nemen regelmatig afstand
Nadere informatieTraining met persolog profielen
Training met persolog profielen Verkrijg de beste resultaten op het werk en in uw dagelijks leven Ontdek een praktische manier om uw persoonlijkheid te ontwikkelen: U leert verschillende gedragstendensen
Nadere informatie6. Project management
6. Project management Studentenversie Inleiding 1. Het proces van project management 2. Risico management "Project management gaat over het stellen van duidelijke doelen en het managen van tijd, materiaal,
Nadere informatieTeamontwikkeling. Modulair programma voor de ontwikkeling van zelfstandige en effectieve teams. zorgadviseurs
Teamontwikkeling Modulair programma voor de ontwikkeling van zelfstandige en effectieve teams zorgadviseurs Visie op teamontwikkeling Een$effectief$team$maakt$de$client$$ tevredener,$de$zorg$beter$en$het$werk$leuker
Nadere informatieREMIND. Bij u op SCHOOL?
REMIND Bij u op SCHOOL? Inhoudsopgave Slim jezelf zijn voor professionals 3 Slim jezelf zijn 3 Programma over persoonlijke ontwikkeling 3 Kostenoverzicht 4 Over Remind 5 Wij willen 5 Trainersopleiding
Nadere informatieCompetenties van leerkrachten in scholen met een katholiek geïnspireerd opvoedingsproject
Competenties van leerkrachten in scholen met een katholiek geïnspireerd opvoedingsproject Deze lijst is het onderzoekresultaat van een PWO-traject binnen de lerarenopleidingen van de KAHO Sint-Lieven,
Nadere informatieLeadership in Project-Based Organizations: Dealing with Complex and Paradoxical Demands L.A. Havermans
Leadership in Project-Based Organizations: Dealing with Complex and Paradoxical Demands L.A. Havermans LEADERSHIP IN PROJECT-BASED ORGANIZATIONS Dealing with complex and paradoxical demands Leiderschap
Nadere informatieBewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving
Bewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving Jouw ervaring Neem iets in gedachten dat je nu goed kunt en waarvan je veel plezier hebt in je werk: Vertel waartoe je in staat bent. Beschrijf
Nadere informatieBruikbare Aanbevelingen om de EILEEN- Benadering toe te passen
Bruikbare Aanbevelingen om de EILEEN- Benadering toe te passen Verbeterd interculturele leren in Europese ondernemingen Nederlandstalige Versie Dutch Language Version De EILEEN Aanbevelingen Introductie
Nadere informatieInhoud. Inleiding 9. 5 Planning 83 5.1 Leerdoelen en persoonlijke doelen 84 5.2 Het ontwerpen van het leerproces 87 5.3 Planning in de tijd 89
Inhoud Inleiding 9 1 Zelfsturend leren 13 1.1 Zelfsturing 13 1.2 Leren 16 1.3 Leeractiviteiten 19 1.4 Sturingsactiviteiten 22 1.5 Aspecten van zelfsturing 25 1.6 Leerproces vastleggen 30 2 Oriëntatie op
Nadere informatieMaster in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Personal Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue
Nadere informatieCompetentiemeter docent beroepsonderwijs
Competentiemeter docent beroepsonderwijs De beschrijving van de competenties in deze competentiemeter is gebaseerd op: - de bekwaamheidseisen uit de Algemene Maatregel van Bestuur als uitwerking van de
Nadere informatieBASISCOMPETENTIES VOOR FACILITATOREN
BASISCOMPETENTIES VOOR FACILITATOREN ACHTERGROND De International Association of Facilitators (IAF) is een internationale organisatie met als doel om de kunst en de praktijk van het professioneel faciliteren
Nadere informatieIntervisie Wat is het? Wanneer kun je het gebruiken?
Intervisie Wat is het? Intervisie is een manier om met collega's of vakgenoten te leren van vragen en problemen uit de dagelijkse werkpraktijk. Tijdens de bijeenkomst brengen deelnemers vraagstukken in,
Nadere informatieThermometer leerkrachthandelen
Thermometer leerkrachthandelen Leerlijnen en ontwikkelingslijn voor leerkrachten van WSKO 1 Inleiding Leerkracht zijn is een dynamisch en complex vak. Mensen die leerkracht zijn en binnen onze organisatie
Nadere informatieCover Page. The handle holds various files of this Leiden University dissertation.
Cover Page The handle http://hdl.handle.net/1887/67116 holds various files of this Leiden University dissertation. Author: Ashikali, T.S. Title: Leadership and inclusiveness in public organizations Issue
Nadere informatieInvestors in People Werken met De Standaard
Investors in People Werken met De Standaard plannen uitvoeren beoordelen Praktische toelichting op de principes, indicatoren en bewijzen van de IiP-Standaard Juni 2005 1-14 Opbouw van de Standaard De principes
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Ondersteunend/Epert D December 2009 ONDERSTEUNEND/EXPERT D 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Ondersteunend/Epert
Nadere informatieDoorstroming en oriëntering
Doorstroming en oriëntering Wat? De school wil aan alle leerlingen de kans bieden op een succesvolle loopbaan. Succesvol zijn in het onderwijs betekent dat de leerling, bij voorkeur op de leeftijd van
Nadere informatieVisible Learning - John Hattie. Miljoenen leerlingen. Effect van het leerkracht. Effectgrootte
Visible Learning - John Hattie Wat maakt de school tot een succes? Daar is veel onderzoek naar gedaan. Maar wat werkt nu echt? In het baanbrekende boek Visible Learning verwerkt John Hattie de resultaten
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Ondersteunend/Epert A2 December 2009 ONDERSTEUNEND/EXPERT A2 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Ondersteunend/Epert
Nadere informatieONDERWIJS EN INNOVATIE OP DE LINDERTE
ONDERWIJS EN INNOVATIE OP DE LINDERTE Onderwijs zoals we dat vroeger kenden, bestaat al lang niet meer. Niet dat er toen slecht onderwijs was, maar de huidige maatschappij vraagt meer van de leerlingen
Nadere informatieSTRATAEGOS CONSULTING
STRATAEGOS CONSULTING EXECUTIE CONSULTING STRATAEGOS.COM WELKOM EXECUTIE CONSULTING WELKOM BIJ STRATAEGOS CONSULTING Strataegos Consulting is een strategie consultancy met speciale focus op strategie executie.
Nadere informatieOpleidingsprogramma DoenDenken
15-10-2015 Opleidingsprogramma DoenDenken Inleiding Het opleidingsprogramma DoenDenken is gericht op medewerkers die leren en innoveren in hun organisatie belangrijk vinden en zich daar zelf actief voor
Nadere informatiePortfolio voor medewerkers Natuurlijk leren Parels ontstaan door schuring
Portfolio voor medewerkers Natuurlijk leren Parels ontstaan door schuring Authentiek leiderschap Pedagogische tact Ruimte geven Hoge verwachtingen Authentiek contact! Ik heb zelfvertrouwen. Ik heb hoge
Nadere informatieBijeenkomsten 2012-2013
Bijeenkomsten 2012-2013 Datafeedforward Intervisie Lezing/masterclass gekoppeld aan professionele leergemeenschap Werken in een Professionele LeerGemeenschap Motto: Professionals doen het samen en doen
Nadere informatieTeam performance in Copyright 2018 ROI Institute Europe
Team performance in beeld Om maar gelijk met de deur in huis te vallen Denk aan de teams waarin je gewerkt hebt en stel jezelf de volgende vraag: Wat was het belangrijkste kenmerk van het team waardoor
Nadere informatieBeoordelen van Beoor co co--assistenten assistenten Praktijk ve Praktijk v rsus theorie Marjan Govaerts
Beoordelen van co-assistenten Praktijk versus theorie Marjan Govaerts Waar hebben we het over? Why Bother? Frequente feedback, op basis van Frequente toetsing Oefening en follow-up Ericsson, Academic
Nadere informatieCoachend leidinggeven
Leidinggeven de baas, 28 maart 2011 Coachend leidinggeven Nynke Jansen TU Doel workshop Definiëren van coachend leidinggeven Reflecteren over jezelf als coach Oefenen van een coachingsgesprek Interactief,
Nadere informatieDoel van de workshop
Praten over gedrag Doel van de workshop In deze workshop leer je waarom praten met kinderen zo belangrijk is! In deze workshop krijg je ideeën aangereikt voor het voeren van gesprekken met het kind over
Nadere informatieCompetentieprofiel voor coaches
Competentieprofiel voor coaches I. Visie op coaching Kwaliteit in coaching wordt in hoge mate bepaald door de bijdrage die de coach biedt aan: 1. Het leerproces van de klant in relatie tot diens werkcontext.
Nadere informatie4.2 Inzichten in de behoeften en verwachtingen van de belanghebbenden. 4.3 Het toepassingsgebied van het milieumanagementsystee m vaststellen
4 Context van de organisatie 4 Milieumanagementsysteemeisen 4.1 Inzicht in de organisatie en haar context 4.2 Inzichten in de behoeften en verwachtingen van de belanghebbenden 4.3 Het toepassingsgebied
Nadere informatieWerkvormen. Werkvormen. Overvloed aan, daarom 4 categorieën die de type werkvormen bespreekbaar maken:
Werkvormen Werkvormen Overvloed aan, daarom 4 categorieën die de type werkvormen bespreekbaar maken: 1) Presentatie georiënteerde werkvormen 2) Conversatie georiënteerde werkvormen 3) Samenwerking georiënteerde
Nadere informatiePOSITIEVE INTERVENTIE BRENGT GEDRAGSVERANDERING
POSITIEVE INTERVENTIE BRENGT GEDRAGSVERANDERING in dit geval innovatiekracht Februari 2016 Involve Sophiaweg 89 6523 NH NIJMEGEN www.involve.eu contact met ons op voor afspraken over het gebruik 1 Veranderen
Nadere informatieVerantwoording 1.1 Keuze van de titel
1 13 Verantwoording 1.1 Keuze van de titel Voor je ligt het handboek Training sociale vaardigheden. Dit boek is geschreven voor iedereen die te maken heeft met kinderen tussen de tien en vijftien jaar
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Leidinggevend A2 December 2009 LEIDINGGEVEND A2 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Leidinggevend
Nadere informatieMaster in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Personal Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue
Nadere informatieMaster in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider A1 December 2009 PROJECTLEIDER A1 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Ondersteunend/Epert A4 December 2009 ONDERSTEUNEND/EXPERT A4 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Ondersteunend/Epert
Nadere informatieOplossingsgericht en waarderend coachen.
Oplossingsgericht en waarderend coachen. Coaching is die vorm van professionele begeleiding waarbij de coach als gelijkwaardige partner de cliënt ondersteunt bij het behalen van zelfgekozen doelen. Oplossingsgericht
Nadere informatieWendbaarheid: een inleiding
Wendbaarheid: een inleiding Rollen en functies veranderen snel. Dit vraagt dat medewerkers zich voortdurend moeten kunnen aanpassen. Wendbaarheid is de manier waarmee iemand kan omgaan met veranderende
Nadere informatieAlle competenties moeten met voldoende zijn beoordeeld
BEOORDELINGSFORMULIER / Artistieke Praktijk II jaar 4 Blad 1 Toetscode: Datum: Handtekening student: Beoordelaar 1: Handtekening beoordelaar 1: Beoordelaar 2: Handtekening beoordelaar 2: Extern deskundige:
Nadere informatieProfessionele Lerende Gemeenschap
Daadkrachtig leiding geven aan een professionele leergemeenschap Succescriteria Professionele Lerende Gemeenschap Data & Actie onderzoek Collectieve Reflectieve praktijk Collectieve focus op het leren
Nadere informatieOntwikkeling. 1 Sari van Poelje, Esther de Kleer, Peter van de Berg, Leren voor Leiderschap, een nieuwe kijk op Management
White Paper - Ervaringsgericht leren de praktijk als leermeester Leren is belangrijk. Voor individuen én voor organisaties en het één is voorwaarde voor het ander. Geen wonder dus dat leren en de effectiviteit
Nadere informatieNederlandse Samenvatting. (Dutch Summary)
Nederlandse Samenvatting (Dutch Summary) Het aantal oudere mensen in onze maatschappij groeit en de komende jaren zal dit alleen nog maar meer toenemen. De verwachting is dat het aantal mensen dat 65 jaar
Nadere informatieWaarom Wetenschap en Techniek W&T2015
Waarom Wetenschap en Techniek W&T2015 In het leven van alle dag speelt Wetenschap en Techniek (W&T) een grote rol. We staan er vaak maar weinig bij stil, maar zonder de vele uitvindingen in de wereld van
Nadere informatieVul voor u zelf vraag 1 tot en met 11 in van de checklist zichtbaar leren (Hattie 2013).
Werkblad Profesionele leergemeenschap CNV Schoolleiders Opdracht 1 Checklist Visibele learning Hattie 2013 Vul voor u zelf vraag 1 tot en met 11 in van de checklist zichtbaar leren (Hattie 2013). Wat is
Nadere informatiediversiteit in management teams 23 april 2012 Wendy Poppelaars van de Worp
diversiteit in management teams 23 april 2012 Wendy Poppelaars van de Worp wat is diversiteit? Inhoudelijk: individuele eigenschappen Structuur: solo, bipolair, etc. Zichtbare eigenschappen Niet direct
Nadere informatieArt of Hosting. organisatie en aan het grotere geheel.
Art of Hosting Hoe bouw je in deze tijden van verandering een omgeving waarin je met elkaar in vertrouwen werkt aan een zinvolle en gezamenlijke toekomst? Hoe creëer je een veilige omgeving, waarin ruimte
Nadere informatieWerken aan een topteam!
Werken aan een topteam! 3 november 2016 1 Inhoud Even voorstellen Theorie van Luc Greven en anderen Dialoog 2 Even voorstellen Wie is wie? Wat zou je willen halen bij deze masterclass? 3 Goede schoolleiders?
Nadere informatieWorkshop Communicatie vaardigheden
Workshop Communicatie vaardigheden Communicatie vaardigheden, effectief communiceren kun je leren De manier waarop wij met elkaar communiceren is cruciaal voor een goede relatie. Je boodschap kan nog zo
Nadere informatieSamenvatting (Dutch)
Samenvatting (Dutch) 162 Hier zal een korte samenvatting gegeven worden van de resultaten van het onderzoek gepresenteerd in dit proefschrift. Affect, Gemoedstoestand en Informatieverwerking Om te overleven
Nadere informatieSymposium E-coaching: Start van een nieuw tijdperk? Drs. Anne Ribbers. Onderzoeker
Symposium E-coaching: Start van een nieuw tijdperk? Drs. Anne Ribbers Onderzoeker Universiteit van Tilburg, Faculteit Sociale Wetenschappen Departement Personeelswetenschappen E-coaching belicht vanuit
Nadere informatieHet toepassen van assessment binnen de context van inclusief onderwijs
Het toepassen van assessment binnen de context van inclusief onderwijs De afronding van de eerste fase van het project Assessment in Inclusive Settings van het Agency bestond uit een discussie gevolgd
Nadere informatieDe kunst jezelf en anderen te leiden
4D organisatieontwikkeling & opleiding individu groep taak context TGI-opleiding 2015 2017 De kunst jezelf en anderen te leiden 1 TGI, de kunst jezelf en anderen te leiden Als leidinggevende, projectleider,
Nadere informatieSAMENVATTING Samenwerkend leren wordt gekenmerkt door een didactiek die interacties tussen lerenden stimuleert. Door studenten te laten samenwerken ontstaan leersituaties waarin ideeën, informatie en ervaringen
Nadere informatieOns. Onderwijs. Kwaliteit in onderwijs
Ons Onderwijs Kwaliteit in onderwijs Voorwoord Bij Marianum staat de ontwikkeling van de leerling voorop. Wij staan voor aantrekkelijk en afgestemd onderwijs, gemotiveerde leerlingen en goede eindresultaten.
Nadere informatieInvestors in People Werken met De Standaard
Investors in People Werken met De Standaard Praktische toelichting op de principes, indicatoren en bewijzen van de Investors in People -Standaard Plannen Uitvoeren Beoordelen Opbouw van de IiP-Standaard
Nadere informatieInleiding... 9. Hoofdstuk 2 Essentiële waarden... 21. Hoofdstuk 3 Management en leidinggevende structuur... 23
Inhoud Inleiding... 9 Hoofdstuk 1 Visie op leidinggeven... 13 1.1. Organisatiecultuur... 13 1.2. Noodzaak van cultuuromslag... 15 1.3. Structuur-, cultuurdiscussie... 15 1.4. Organisatiecultuur... een
Nadere informatie( Verantwoord ) Beleidsvoerend Vermogen
( Verantwoord ) Beleidsvoerend Vermogen Herman Siebens SOK - Beveren-Waas 10 / 12 / 2010 Er verandert heel wat meer met minder! toenemende druk richting autonomie openheid naar de maatschappelijke omgeving
Nadere informatieVastgesteld november 2013. Visie op Leren
Vastgesteld november 2013. Visie op Leren Inhoudsopgave SAMENVATTING... 3 1. INLEIDING... 4 1.1 Aanleiding... 4 1.2 Doel... 4 2. VISIE OP LEREN EN ONTWIKKELEN... 6 2.1 De relatie tussen leeractiviteiten
Nadere informatieHIC, specialisatie kinderen
HIC, specialisatie kinderen Module Docent contact uren Zelfstudie Psychologie en psychopathologie 11 44 uur Ontwikkelingspsychologie 11 22 uur Inleiding in de Chakrapsychologie 11 36 uur Jungiaanse psychologie,
Nadere informatieSTRATEGIE IMPLEMENTATIE SUCCESFACTOREN
STRATEGIE IMPLEMENTATIE FACTOREN 9 FACTOREN VOOR STRATEGIE IMPLEMENTATIE STRATAEGOS.COM STRATEGIE IMPLEMENTATIE ALS CONCURRENTIEVOORDEEL 1 2 3 4 5 Om succesvol te zijn en blijven moeten organisaties hun
Nadere informatie