ECHO ARBITRAGEHOF DOET UITSPRAAK OVER DE VESALIUSWET VOOR ONZE GEPENSIONEERDEN EN GEHANDICAPTEN

Transcriptie

1 070059_PoliceNl_xp 20/02/07 15:23 Page 1 Bureau de dépôt : 7500 Tournai N P ECHO Tijdschrift van NSPV vzw Afz.: Gen. Bernheimlaan, 18/ Brussel België Belgique P.B. - P.P Tournai 5/118 Autorisation de fermeture: 5/182 JANUARI - FEBRUARI Nr. 676 P ARBITRAGEHOF DOET UITSPRAAK OVER DE VESALIUSWET Vesaliuswet blijft ongeschonden overeind Door middel van vier arresten heeft het arbitragehof uitspraak gedaan over de ingediende verzoekschriften tegen bepalingen van de vesaliuswet. Alle verzoekschriften werden verworpen. VOOR ONZE GEPENSIONEERDEN EN GEHANDICAPTEN Wanneer het iets moeilijker begint te gaan. Er dient in deze sociale materie bijzondere aandacht besteed te worden aan de verschillen in de landsgedeelten, niet wat de taal betreft maar wel de plaats waar men woonachtig is. Wanneer worden de pensioenen, renten, e.a. uitbetaald? Beste vrienden, Zoals u wellicht weet heeft het NSPV gedurende maanden geijverd om via de wekelijkse onderhandelingen met de Minister van Binnenlandse Zaken een oplossing te vinden voor de pensioenen toegekend voor 01 april Voor de lezers die niet onmiddellijk het probleem onderkennen zal ik bijgevolg een kleine historiek schetsen en uiteindelijk de beslissing van de Regering van enig commentaar voorzien. Toen op 01 april 2001 het nieuwe politiestatuut in voege trad, had dit onmiddellijk gevolgen niet alleen voor allen die toen reeds met pensioen waren, maar ook voor de actieven. Voor hen die al met pensioen waren was het simpel, het pensioen werd geblokkeerd tot zolang er nog iemand in actieve dienst bleef onder de voorwaarden van zijn oude statuut. Men had immers de keuze gelaten aan het personeel om de overstap al dan niet te doen naar dit nieuwe statuut. Sommigen hebben die stap niet gedaan, alleen God weet om welke reden dan ook en dit had als pervers gevolg dat die weddenschalen van het oude statuut bleven bestaan naast de nieuwe weddenschalen voor zij die wel naar het nieuwe statuut waren overgestapt. Alleen was er voorzien dat de nieuwe weddenschalen konden evolueren en de oude niet en vermits de pensioenen van voor 01 april 2001 aan die oude weddenschalen waren gekoppeld evolueerden deze niet en tot op vandaag nog steeds niet. Concreet betekent dit dus dat de pensioenen van voor 01 april 2001 niet meer zijn verhoogd met uitzondering van deze die gekoppeld zijn aan het pensioen van de adjudant van de Landmacht (de ex Eerste Wachtmeesters van de Rijkswacht). Deze pensioenen zijn blijven evolueren zodat zich voor die ene categorie geen probleem stelt. Dus zoals gesteld, het NSPV zag het probleem al veel eerder en was aanvankelijk de enige vakbond die voor een oplossing ging. Het is slechts sinds enkele maanden dat de traditionele politieke vakbonden ons zijn bijgetreden in onze eis om aan dit probleem een passende oplossing te bieden. Blijkbaar waren die politieke vakbonden veel te druk bezig om samen met de Minister van Pensioenen TOBBACK het fameuze korvensysteem uit te werken. Dit korvensysteem bestaat er gewoon weg in dat de perequatie wordt afgeschaft. Wat de Minister en met hem de politieke vakbonden, ook mogen beweren : hetgeen er ondertussen in een wettekst is gegoten is een systeem waarbij de perequatie regelrecht wordt afgeschaft en waarbij een flauw afkooksel wordt voorgesteld waarbij de rechtstreekse koppeling van de pensioenen aan de wedden van de actieven wordt verlaten. Er zal een weging gebeuren van de verhogingen die gedurende twee jaar zijn toegestaan aan de wedden van actieven. Vervolgens zal men na verloop van twee jaar het gemiddelde berekenen van al die verhogingen voor alle wedden in die respectievelijke korf. 1

2 070059_PoliceNl_xp 20/02/07 15:23 Page 2 (vervolg blz 1) Het hoeft geen betoog dat dit gemiddelde minder zal zijn dan de tot nu toe gehanteerde verhogingen. Het wordt dus een kleinere verhoging dan tot nog toe gangbaar was. Als de actieve een verhoging krijgt van 100 Euro dan zal de gepensioneerde NOOIT dezelfde 100 Euro krijgen wat tot vandaag wel het geval was. Van een socialistische Minister mag u dergelijke initiatieven verwachten (zij hebben nog nooit iets anders voorgesteld) maar dat de traditionele vakbonden dit zomaar laten gebeuren dat is onbegrijpelijk! Het hiervoor uiteen gezette korvensysteem is inmiddels reeds in voege en dus zal de allereerste aanpassing van de pensioenen ten vroegste kunnen gebeuren op Dit is in een notendop hoe de pensioenen in de toekomst zullen evolueren ten opzichte van de wedden van de actieven. Het NSPV was reeds lang op de hoogte van deze voorstellen en om te vermijden dat wij moeten wachten tot 01 januari 2009 alvorens een eerste evolutie in de pensioenen te zien hadden wij gevraagd om loonsonderhandelingen te voeren voor diegenen die in het oude statuut nog actief zijn. Dit zou voor gevolg hebben dat die pensioenen van voor 01 april 2001 dus zouden mee evolueren. Men mag niet uit het oog verliezen dat die pensioenen al sinds 2001 geblokkeerd zijn. Wat men ook niet mag vergeten is het feit dat wij zeker reeds loonsonderhandelingen zouden hebben gehad moest daar geen politiehervorming zijn geweest. Men mag dus gerust stellen dat de gepensioneerden van voor 2001 de dupe zijn van die hervorming. Het antwoord van de Minister van Pensioenen was zeer duidelijk op 24 januari laatstleden : De Minister van Pensioenen kan gezien de geldende wetgeving niets doen opdat de geblokkeerde pensioenen zouden evolueren. Om dit mogelijk te maken zouden de weddenschalen van de oude statuten moeten verhogen en daartoe is de regering niet bereid. Bovendien moeten weddenonderhandelingen gevoerd worden met de Minister van Binnenlandse Zaken en niet met Pensioenen. Het ziet er dus niet naar uit dat er enig initiatief mag verwacht worden van de Regering behoudens dat ze het nieuwe systeem zijn opgestart en dus voor 01 januari 2009 zal er niets wijzigen. Het NSPV weigert zich echter neer te leggen bij deze onverantwoorde beslissing, gezien wij van mening zijn dat dit hier een specifiek en uniek probleem is die in geen enkele andere sector of overheidsdienst bestaat. Bovendien zouden de pensioenen dus minstens 8 jaar geblokkeerd blijven hetgeen niet te verklaren is. Ik kan alleen hopen dat onze leden zich op het gepaste ogenblik ( in juni) zullen herinneren wie daarvoor verantwoordelijk kan gesteld worden. Een ultieme poging om iets voor de oude pensioenen te doen zal door het NSPV eerstdaags worden ondernomen door algemene loonsonderhandelingen te vragen voor IEDEREEN zowel oud als nieuw statuut. Als die ingewilligd worden is er een doorbraak, indien van niet zullen wij ons moeten beraden over de acties die wij zullen ondernemen. Eén zaak is zeker : De traditionele bonden hebben geen enkele actie ondernomen om dit systeem geen ingang te laten vinden. Maandenlang werd onderhandeld tussen de Minister van Pensioenen en deze bonden en toen de perequatie werd afgeschaft heb ik geen enkele bond horen oproepen tot actie, integendeel. Blijkbaar zijn wij de enigen die een proteststem laten horen en staan we er weer een keer alleen voor! Geen nood, op het gepaste ogenblik zullen wij de factuur presenteren maar wij zullen ons niet voor de kar laten spannen van diegenen die niet alleen beweren veel groter te zijn maar die tevens beweren dat zij ook de belangen van de gepensioneerden verdedigen. Het tegendeel komt weer een keer aan het licht, ze moesten beschaamd zijn het woord gepensioneerde nog in de mond te nemen. Dit zal een vervolg krijgen! Philip VAN HAMME SYNDICAL ECHO COLOFON De ECHO is het maandelijks tijdschrift van het Nationaal Syndicaat van het Politie- en Veiligheidspersoneel. Alle leden ontvangen een exemplaar. Niet-leden en geïnteresseerden kunnen intekenen op een jaarabonnement door het storten van 75 op rekeningnummer van het NSPV. De adresgegevens worden behandeld overeenkomstig de Wet op de Privacy (08/12/1992). Verantwoordelijke uitgever : Philip Van Hamme Eindredactie : Eddy De Blaere Tekeningen : Dirk Van Der Auwera De redactie staat open voor vragen en suggesties van lezers. U kan ze sturen naar : Redactie Echo, Generaal Bernheimlaan 18/ Brussel tél. : fax : Breng tevens een bezoek aan onze website : Mail : snps@nspv.be Gelijkheidstraat Moeskroen Tel.: Fax :

3 070059_PoliceNl_xp 20/02/07 15:23 Page 3 WAT ZEGT U? ALLES GAAT GOED? Dit is wat gebeurde bij de politie in een meergemeentenzone. Verschillende van onze leden ontvangen in mei 2003 een schrijven van het sociaal secretariaat (afgekort SS GPI) welke hun een bedrag terugvordert dat overeenkomt met de betaling van een dubbelle wedde vor de maand juin 2002 waar nochtans geen enkel spoor noch informatie kan gevonden worden van een storting overeenkomend met een maandwedde door de bijzonder rekenplichtige Op initiatief van de zone (nog een geluk) wordt een schrijven gezonden waarin wordt geprotesteerd tegen deze maatregel en waarin de opschorting van de terugbetaling wordt gevraagd. We zeggen en schrijven dan de maand juni 2003 en sindsdien windstilte tot de maand oktober 2006 waar een informatievergadering wordt belegd door de zonechef en waar de personeelsleden zeer merkwaardig, de zaal verlaten zonder ook maar iets wijzer te zijn geworden. Terug windstilte. Wij zijn nu eind november 2006 waar voor de eerste maal in een bijlage van een schrijven van de korpschef een aarzelende aanzet wordt gegeven tot verklaring door de bijzonder rekenplichtige. Spijtig genoeg wordt nogmaals geen duidelijkheid verschaft in deze uitleg. Nochtans kunnen we na toetsing van de gegevens denken we het volgende te begrijpen : In de maand februari 2003 krijgen de personeelsleden per overschrijving een bedrag (dat niet overeenkomt met een maandwedde) met de mededeling van de boekhouding «regularisatie» Het SS GPI merkt op de het bedrag dat werd hernomen een equivalent is van de wedde welke overeenkomt met deze van de maand juni 2002 Het lijkt ons dus niet meer dan normaal dat we ons de volgende vragen stellen : Is het denkbaar dat in februari een maandwedde wordt betaald met betrekking op de maand juni 2002? (dus 8 maand later) Is het denkbaar dat een bijzonder rekenplichtige en een gespecialiseerde dienst dit vanzelfsprekend niet zouden opgemerkt hebben? Beiden kunnen niet negeren dat de storting reeds acht maand vroeger had moeten gebeuren!. Is het normaal dat een boekhouding een wedde zou storten met de vermelding «regularisatie» zonder enige verduidelijking van de zogenoemde regularisatie? Als het bedrag (februari 2003) vermeld een regularisatie is in vergelijking met de verschuldigde wedde van juni 2002, wanneer werden dan de achterstallen gestort. Welk is het bedrag van de achterstallen? Is het voorstelbaar het personeel te laten afwachten en in financiele onzekerheid te laten zonder enige verduidelijking en dit gedurende meer dan drie jaar? Is het correct om het personeel voor blok te zetten en hun tegen ontvangstbevestiging en per aangetekend schrijven een betaalplan voor te leggen uitgaande van het SSGPI met vermelding van de opmerkelijke zin «het SSGPI biedt zijn oprechte verontschuldigingen aan voor deze onaangename zaak», daar waar nog steeds geen enkele maatregel werd genomen om duidelijkheid te scheppen ten overstaande van het betrokken personeel? Laat het duidelijk zijn dat in al deze wanorde, wij besloten hebben een halt toe te roepen aan dit spelletje. De speeltijd is voorbij en de overheid moet weten dat indien dit dossier niet gedéblokkerd wordt, wij klaar staan om juridische stappen te ondernemen teneinde uitspraak te krijgen over de grond van dit dossier. Om alle verrassingen te vermijden Een inhouding van de wedde gebeurd van rechtswege ingevolgde de artikelen 1409 en 1410 van het Gerechtelijk Wetboek, van artikel 23 van de Wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers evenals artikelen 1289 en volgende van de Burgerlijk Wetboek. Behoudens de automatische compensaties worden geen inhoudingen doorgevoerd behalve indien het sociaal secretariaat een aflossingsplan voorlegt in samenspraak met het betrokken personeelslid en zijn verantwoordelijken. De Minister van Binnenlandse Zaken heeft in dit kader een antwoord gegeven op de commissie van Binnenlandse Zaken van 08 november Indien het SSGPI overgaat tot een herberekening van de geldelijke rechten van een personeelslid en indien het resultaat van deze herberekening een negatief bedrag is, dan wordt dit meegedeeld aan betrokkene via een schuldbrief. 3

4 070059_PoliceNl_xp 20/02/07 15:23 Page 4 De «schuldbrief» verduidelijkt : waarom er een negatieve herberekening werd uitgevoerd; voor welke periode er een negatieve herberekening werd uitgevoerd; welk het bedrag is dat dient terugbetaald te worden. Voor meer details kan u de website van het sociaal secretariaat consulteren : Ik herinner u eveneens aan het bestaan van, en dat sinds eind 2005 van een collectieve regeling van schulden Wet van 13 december 2005 houdende bepalingen betreffende de termijnen, het verzoekschrift op tegenspraak en de procedure van collectieve schuldregeling, B.S. 21 december 2005; Hierna een samenvatting van de inhoud De wetgever heeft in het kader van de collectieve schuldenregeling naast de gerechtelijke en de minnelijke aanzuiveringsregeling ook een totale kwijtschelding van schulden voorzien. Welke zijn nu de voorwaarden om in aanmerking te komen voor de totale kwijtschelding van schulden? Als blijkt dat geen enkele minnelijke of gerechtelijke aanzuiveringsregeling mogelijk is omdat de betrokkene over onvoldoende middelen beschikt, kan de schuldbemiddelaar aan de rechter een totale kwijtschelding van de schulden voorstellen. Om in aanmerking te komen voor de totale kwijtschelding van de schulden dienen de voor beslag vatbare goederen tegelde worden gemaakt. De rechter kan evenwel geen kwijtschelding verlenen voor onderhoudsgelden, schulden die een schadevergoeding voor lichamelijke schade inhouden. De beslissing tot kwijtschelding kan gedurende een periode van 5 jaar gepaard gaan met bijkomende begeleidingsmaatregelen (bijv. ontwenningskuur, ). Indien betrokkene binnen een periode van 5 jaar opnieuw een vermogen heeft verworven, zal hij alsnog zijn schulden moeten terugbetalen. Naast de mogelijkheid tot kwijtschelding in het kader van de collectieve schuldenregeling, heeft de wetgever ook de mogelijkheid voorzien om belastingschulden onbeperkt uit te stellen (wat de facto neerkomt op een kwijtschelding). Deze maatregel is in werking getreden op 1 januari De belastingplichtige met achterstallige personenbelastingen kan een verzoek indienen tot onbeperkt uitstel van invordering van directe belastingen. Voorwaarden (artikel 413bis tot 413septies W.I.B. 1992): - Belastingplichtige die op duurzame wijze zijn schulden niet meer kan betalen en te goeder trouw is. - Het verzoek zal onderzocht worden indien de belastingplichtige niet reeds van een dergelijke maatregel genoten heeft binnen de vijf jaar voorafgaand aan het verzoek. - Er wordt geen onbeperkt uitstel van de invordering verleend voor betwiste belastingen of voor belastingen waartegen nog bezwaar of een vordering in rechte kan worden ingesteld noch voor belastingen gevestigd op inkomsten van frauduleuze oorsprong. - Als tegenprestatie voor dit onbeperkt uitstel betaalt de belastingschuldige een deel van zijn fiscale schuld. - Bedoelde maatregel betreft enkel de inkomstenbelastingen, de verhogingen, de boetes en de interesten. Christian LORENT, Secrétaire National OPROEP Het Nationaal Syndicaat van het Politie- en Veiligheidspersoneel roept een Algemene Statutaire Vergadering samen op 30 maart 2007 om uur De vergadering zal doorgaan in het Complex GERUZET, Luchtmachtlaan (zaal Messina). Dagorde : Financieel verslag Activiteitenverslag 2006 Budget 2007 Verkiezing Nationale Voorzitter Divers De effectieve leden worden uitgenodigd om aanwezig te zijn. 4

5 070059_PoliceNl_xp 20/02/07 15:23 Page 5 ARBITRAGEHOF DOET UITSPRAAK OVER DE VESALIUSWET Vesaliuswet blijft ongeschonden overeind DOOR MIDDEL VAN VIER ARRESTEN HEEFT HET ARBITRAGEHOF UIT- SPRAAK GEDAAN OVER DE INGEDIENDE VERZOEKSCHRIFTEN TEGEN BEPALINGEN VAN DE VESALIUSWET. ALLE VERZOEKSCHRIFTEN WERDEN VERWORPEN. Via het arrest nr. 149/2006 van 11 oktober 2006, het arrest nr. 180/2006 van 29 november 2006 alsook de arresten nr. 11/2007 en 12/2007 van 17 januari 2007 heeft het Arbitragehof ten gronde uitspraak gedaan over de problematiek in verband met de Vesaliuswet. Ook de diverse aspecten aangekaart door onze leden met het verzoek die te willen voorleggen voor beoordeling door het Arbitragehof, zijn vervat in voormelde arresten. UITGANGSPUNT BIJ DE BEOORDELING Al in haar eerste arrest nr. 102/2003 van 22 juli 2003 had het Hof gesteld dat de wetgever een voldoende beoordelingsmarge moest worden gelaten opdat een hervorming van dergelijke omvang zoals de politiehervorming zou kunnen slagen. Daarmee had het Hof toen al te kennen gegeven niet elke mogelijke discriminatie te zullen sanctioneren maar uitsluitend die bepalingen te zullen vernietigen waarvoor de wetgever geen redelijke verantwoording kon geven ten overstaan van de nagestreefde doelstellingen. Het Hof heeft dit uitgangspunt in haar vier bovenvermelde arresten opnieuw herhaald maar geeft nog bijkomende toelichting. Er wordt gepreciseerd dat het om een bijzonder complexe aangelegenheid gaat waarbij een regel die betrekking heeft op sommige aspecten, deel uitmaakt van een algehele regeling die tot doel heeft de politiekorpsen die elk hun eigen kenmerken hadden, te integreren. Het gegeven dat een regel dus door bepaalde categorieën van personeel als discriminerend kan worden ervaren impliceert nog niet noodzakelijk dat die regel wordt vernietigd. Het Hof verwoordt het als volgt: hoewel sommige onderdelen van zulk een regeling, afzonderlijk beschouwd, relatief minder gunstig kunnen zijn voor bepaalde categorieën van personeelsleden, zijn zij daarom nog niet noodzakelijk zonder redelijke verantwoording indien die regeling in haar geheel wordt onderzocht. Het Hof stelt zelf rekening te houden met het feit dat een vernietiging van bepaalde onderdelen van een dergelijke regeling het algehele evenwicht ervan zou kunnen verstoren. TOEPASSING VAN DAT UITGANGSPUNT Het arrest van 11 oktober had uitsluitend betrekking op de toestand van de personeelsleden die houder zijn van het brevet van officier van gemeentepolitie. Hun vraag tot automatische bevordering tot de graad van officier zoals voor de geslaagden bij de gerechtelijke politie werd afgewezen omwille van de verschillen die tussen de verschillende korpsen bestonden, met name vanuit het oogpunt van toegang tot de opleiding. Ook overwegingen van functionele en budgettaire aard en beschouwingen over de goede werking van de politiediensten werden aanvaard als motivering voor de nieuwe regeling in verband met de valorisering van hun brevet. Ook werd vastgesteld dat de mogelijkheden tot valorisering toch substantieel waren uitgebreid. Alle andere mogelijke discriminaties tussen enerzijds de brevethouders en anderzijds de begunstigden van de rode loper of bepaalde aangestelde personeelsleden werden eveneens verworpen. Het Hof zag evenmin graten in de verschillende behandeling van de brevethouders onderling, al naargelang ze zijn ingeschaald beneden of boven de loonschaal M4.1. of al naargelang ze behoren tot het basiskader of het middenkader De arresten nr. 180/2006 en 11/2007 doen uitspraak over volgende aspecten. Wat de luchtvaartpolitie betreft erkent het Hof dat de nieuwe regeling van de Vesaliuswet niet vereist was om tegemoet te komen aan de opmerkingen in haar arrest van 22 juli Toch oordeelt het Hof dat de nieuwe regelgeving kadert in de ruime beoordelingsbevoegdheid die de wetgever toekomt en wordt er vastgesteld dat de wetgever zijn beleid heeft gewijzigd. Het feit dat de bestaande hoofdinspecteurs hun hiërarchisch gezag nu verliezen ten aanzien van hun voormalige ondergeschikten die door de nieuwe regeling eveneens hoofdinspecteur zijn, is volgens het Hof het normale gevolg van elke bevordering. Ook wordt nog verwezen naar een vermindering van het aantal graden en de voorrang van een functionele hiërarchie, veeleer dan een op graden gebaseerde hiërarchie. Inzake de wachttoelage stelt het Hof summier dat de wetgever aannemelijk maakt dat het om een redelijk bedrag gaat enerzijds en wordt opnieuw verwezen naar de ruime beoordelingsbevoegdheid die de wetgever toekomt inzake het personeelsstatuut van de politie anderzijds. Met betrekking tot het verschil in behandeling tussen aangestelden en niet aangestelden beperkt het Hof er zich toe te stellen dat de argumenten aangehaald in de parlementaire voorbereiding van de Vesaliuswet die verschillende behandeling redelijkerwijze verantwoorden. 5

6 070059_PoliceNl_xp 20/02/07 15:23 Page 6 Dat de overgangsregeling waarbij commissarissen niet meer kunnen postuleren voor ambten van hoofdcommissaris werd opgeheven, behoort tot het prerogatief van de wetgever die vermag te oordelen of er een beleidswijziging noodzakelijk is. Door de gerechtelijke afdelingscommissarissen 1C in te schalen in de nieuwe graad van commissaris eerste klasse, is de wetgever tegemoet gekomen aan de grondwettigheidskritiek van het Hof ingevolge het arrest nr. 102/2003. De inschaling van de gewezen officieren van de rijkswacht en de gemeentepolitie onderscheidt zich duidelijk van voormelde categorie van de afdelingscommissarissen 1C zodat de wetgever beide categorieën verschillend mag behandelen. De problematiek in verband met het rechercheursconcept komt uitvoerig aan bod in het arrest nr. 12/2007. Het Hof oordeelt dat het verschil in behandeling tussen personeelsleden van de lokale recherchediensten en de federale gerechtelijke pijler berust op een objectief criterium, namelijk de dienst waarin de betrokken personeelsleden worden aangewezen. De verschillen die er verder nog blijven bestaan tussen lokale en federale recherche worden telkens als redelijk verantwoord beschouwd onder meer gelet op de andere bevoegdheden waarover de gemeente- of politieraden beschikken ten aanzien van de personeelsleden van de lokale politie. Tenslotte stelt het Hof dat de nieuwe uitvoeringsmodaliteiten voor de rode loper op zich geen schending uitmaken van het grondwettelijk beginsel van gelijkheid en niet-discriminatie. Elke wetswijziging zou immers onmogelijk worden indien zou worden aangenomen dat een nieuwe regeling voormeld beginsel zou schenden om de enkele reden dat zij de toepassingsmodaliteiten van de vroegere regeling wijzigt. ENKELE BEDENKINGEN Dat niet elk verschil in behandeling kan omschreven worden als een juridische discriminatie hebben we de afgelopen maanden ettelijke malen herhaald. Voormelde arresten bevestigen dat nog eens uitvoerig maar gaan nog een duidelijke stap verder. Zelfs indien een bepaalde regeling op zichzelf beschouwd een juridische discriminatie kan uitmaken, dient die regeling in het grotere geheel van de hervorming te worden beschouwd om te zien of er daar geen redelijke verantwoording is voor die specifieke regeling. Slechts indien de overheid dan nog geen redelijke verantwoording heeft voor die specifieke regeling is het Hof geneigd in te grijpen. De arresten bieden niet altijd een antwoord op alle aangevoerde argumenten door de diverse partijen. Hoewel dat als dusdanig ook niet is vereist, valt het op dat de motivering om bepaalde verzoeken af te wijzen hoe langer hoe korter is en zich meer en meer beperkt tot het eenvoudigweg overnemen van de argumenten die de overheid gaf bij de totstandkoming van de nieuwe regeling. Wanneer de diverse arresten naast elkaar worden gelegd, wordt het soms wel erg moeilijk uit te leggen waarom in het ene geval een verzoek wordt afgewezen en in het andere geval niet. Denk maar aan de problematiek van het hiërarchisch gezag wat volgens het Hof geen probleem vormt in de nieuwe regeling voor de voormalige leden van de luchtvaartpolitie maar wel een probleem vormde voor de voormalige afdelingscommissarissen 1C bij de gerechtelijke politie en de aanleiding vormde tot de creatie van de nieuwe graad commissaris eerste klasse. BESLUIT Met deze arresten komt er zo stilaan een einde aan de reeks juridische geschillen die onvermijdelijk voortvloeiden uit de integratie op korte termijn van de personeelsleden afkomstig van drie politiekorpsen met hun verschillende statuten en hun specifieke opdrachten. Dat het juridisch debat van de integratie wordt afgesloten betekent evenwel nog niet dat de rust weerkeert. Nog dagelijks ondervinden we de nood aan psychische nazorg en het laat zich aanvoelen dat daar nog niet zo snel verandering in gaat komen. Een daadwerkelijke mentaliteitswijziging op alle echelons vergt duidelijk veel meer tijd dan nodig is voor een juridische stabilisering. Gert Cockx Beheerder juridische bijstand 6

7 070059_PoliceNl_xp 20/02/07 15:23 Page 7 ZIEKTECONTINGENT A EN B De statutaire personeelsleden en dus ook de leden van het CALog hebben twee ziektecontingenten : het contingent A en B. Deze beschikking is niet nieuw gezien zij reeds voorzien werd sinds het inwerking treden van het nieuwe statuut (1 april 2001). Met de publicatie van de Omzendbrief GPI 55 welke gaat over de privé-ongevallen blijken veel collega s de ziektecontingenten A en B (her)ontdekt te hebben. Laten we hieronder even herhalen over wat het juist gaat. Wat is het verschil tussen het ziektecontingent A en het ziektecontingent B? Het ziektecontingent A geeft het aantal ziektedagen weer die, na uitputting, als gevolg heeft dat de datum van afwachting van zes maanden, VOOR de controle van geschiktheid begint te lopen (het gaat hier tenslotte om een telling van een fictieve ongeschiktheid). Het ziektecontingent B geeft het aantal ziektedagen weer, die na opgebruikt te zijn, tot gevolg hebben dat het personeelslid in disponibiliteit zal gesteld worden en in afwachting een loon krijgt van 60% van zijn laatste loon dat hij in activiteit was. Hoe evolueren de ziektecontingenten A en B? Deze twee contingenten evolueren op dezelfde wijze BEHALVE in geval van een werkongeval of van een beroepsziekte: De ziektedagen die het gevolg zijn van een werkongeval of van een beroepsziekte worden nooit in vermindering gebracht in het contingent B. Zij worden echter wel in vermindering gevracht in het contingent A, na de consolidatiedatum. Opmerking : De consolidatiedatum is de datum die men vooropstelt op dewelke de gevolgen van het ongeval in principe niet meer zullen evolueren. Nieuw : De omzendbrief GPI 55 Privé-ongevallen Voorheen, werden de afwezigheiddagen wegens ziekte ten gevolge van een privé-ongeval veroorzaakt door de fout van een derde en welke geen voorwerp uit maken van een werkongeval in vermindering gebracht van het ziektecontingent A en B van het personeelslid. Sinds 1 november 2006 worden de afwezigheden wegens ziekte tengevolge van een privé-ongeval veroorzaakt door fout van een derde niet langer in mindering gebracht van het ziektecontingent B ten belope van het aansprakelijkheidspercentage dat erkend is in hoofde van de derde aan wie het ongeval te wijten is en dat als grondslag dient voor de wettelijke indeplaatstelling van de Staat.. Daarentegen blijven de afwezigheden wel verminderd in het contingent A. In de praktijk : In geval van een privé-ongeval te wijten aan een derde moet men : - Een medisch getuigschrift indienen met de vermelding van privé-ongeval; - Het aangifteformulier privé-ongeval te wijten aan de fout van een derde invullen en overmaken aan de personeelsdienst; - De definitieve beslissing over de erkenning van het aansprakelijkheidspercentage in hoofde van de derde laten kennen. In een eerste tijd worden de ziektedagen in vermindering gebracht van de contingenten A en B (zoals die voorheen het geval was). Vervolgens wordt, na ontvangst van de definitieve beslissing over de erkenning van het aansprakelijkheidspercentage, het ziektecontingent B aangepast.! Opmerking : De beschikking is van toepassing op de ziektedagen vanaf 1 november 2006 zelfs indien de fout van de derde voorafgaand is aan deze datum. 7

8 070059_PoliceNl_xp 20/02/07 15:23 Page 8 JOBKORTING Momenteel komen er nogal wat vragen over de jobkorting en de verschillen in het nettoloon van december en januari. Hoe zit de vork in de steel: In de bedrijfsvoorheffing (BV) neemt de jobkorting de vorm aan van een aanvullende forfaitaire vermindering voor beroepskosten. De jobkorting geldt zowel voor werknemers als voor bedrijfsleiders. Deze aanvullende vermindering is enkel van toepassing op de normale BV, d.i. de BV berekend op de normale, periodieke bezoldigingen. Dus op het gewone loon, maandelijkse premies,... De jobkorting geldt niet voor de BV berekend op niet-periodieke bezoldigingen (de zgn. exceptionele BV). De jobkorting geldt dus niet voor de BV berekend op eindejaarspremies of vakantiegeld. De eenmalige verrekening in uw bedrijfsvoorheffing zorgt ervoor dat u in december maximaal 28,20 euro meer ontvangt. In haar beleidsverklaring stelde de regering een verdubbeling van die jobkorting voorop voor inkomstenjaar 2007 (aanslagjaar 2008). Concreet betekent dit : voor de personeelsleden die voorafbetaald worden dat zij eind november netto reeds meer zullen ontvangen (aangezien voor deze personeelsleden eind november 2006 de wedde voor de maand december 2006 betaald wordt); voor de personeelsleden die na vervallen termijn betaald worden dat zij op de eerste werkdag van de maand januari 2007 netto meer zullen ontvangen (aangezien deze personeelsleden op die datum hun wedde voor de maand december 2006 gestort krijgen). De vermindering is enkel van toepassing op de normale bedrijfsvoorheffing, dit is de bedrijfsvoorheffing die berekend wordt op de normale, periodieke bezoldigingen. De jobkorting geldt dus niet voor de bedrijfsvoorheffing die berekend wordt op het vakantiegeld en de eindejaarstoelage. Opgelet! Deze verhoging wordt voor het ganse jaar 2006 in 1 x toegepast in de BV van december Hierdoor verhoogt het nettoloon van de werknemer of bedrijfsleider in december In januari 2007 geldt de jobkorting niet meer en daalt dus terug het nettoloon. Ook de belastingplichtigen die hun werkelijke beroepskosten inbrengen, krijgen voor de wedde van de maand december 2006 een jobkorting, hoewel ze er geen recht op hebben. Bij de eindafrekening in de personenbelasting zal de jobkorting worden rechtgezet. De tabel met het bedrag van de jobkorting voor de maand december 2006: Belastbaar inkomen per maand Tot 735,00 EUR Van 735,01 Euro tot 975,00 EUR Van 975,01 EUR tot 1 350,00 EUR Van 1 350,01 EUR tot 2 850,00 EUR Van 2 850,01 EUR tot 4 695,00 EUR Boven 4 695,01 EUR Aanvullende vermindering voor beroepskosten 14,04 EUR 16,92 EUR 22,56 EUR 25,44 EUR 28,20 EUR 21,36 EUR Op de weddefiche wordt de jobkorting in de kolom Basisgegevens met de code OD vermeld. In de kolom Berekening werd de jobkorting al afgetrokken van de bedrijfsvoorheffing Vanaf wanneer geldt de jobkorting? In de BV, wordt de jobkorting berekend op de bezoldigingen, die betrekking hebben op de maand december In 2007 zal het bedrag van de jobkorting verdubbeld worden. Zoals voor 2006, zal de jobkorting eenmalig verrekend worden in de BV van de maand april VRAGEN? (bron DPS) Kunnen deeltijds tewerkgestelde personeels-leden worden gestatutariseerd? De werkgever kan met akkoord van het betrokken personeelslid overgaan tot een uitbreiding van het aantal te presteren uren naar een voltijdse tewerkstelling door een addendum te voegen bij de arbeidsovereenkomst. Indien het personeelslid in het bezit is van het statutariseringsbrevet en het een statutair voorziene betrekking betreft, wordt het brevet gevaloriseerd en wordt het personeelslid benoemd in de eigen betrekking. Het CALOG-statuut 2007 voorziet verder in een bijkomende maatregel die de statutarisering van de deeltijds tewerkgestelde personeelsleden moet bevorderen. Indien op hun gewone plaats van het werk een voltijdse, statutaire betrekking met een gelijkaardige functionaliteit als de hunne vacant wordt, is de overheid verplicht om voor deze deeltijds contractueel tewerkgestelde personeelsleden, die hiervoor vragende partij zijn en voor het overige voldoen aan de voorwaarden om te worden benoemd, een voorafgaande interne selectie te organiseren, alvorens beroep wordt gedaan op de mobiliteit of de externe werving. Het meest geschikt bevonden personeelslid, voor zover er kandidaten geschikt bevonden worden, wordt dan benoemd in de aan de betrekking verbonden graad. Het personeelslid wordt ingeschaald op basis van de loonschaal die het genoot op 31 december 2001 (of bij indiensttreding indien later aangeworven) en heeft, indien nodig, recht op de baremische vrijwaring van de loonschaal die het als contractueel genoot. Deze maatregel zal slechts officieel van kracht worden - met terugwerkende kracht tot 1 januari op het ogenblik van de bekendmaking van het koninklijk besluit in het Belgisch Staatsblad. Het is evenwel aan te raden deze maatregel reeds toe te passen van 1 januari

9 070059_PoliceNl_xp 20/02/07 15:23 Page 9 IFOD-FISP Beste vrienden, beste collega s Het is met een werkelijk genoegen dat wij U en alle leden van uwe familie het beste wensen voor Aan alle leden, aan alle collega s, van Oostende tot Aarlen, vragen wij bewust te worden dat het jaar 2007 een heel belangrijk jaar wordt vol verwachtingen. Het jaar begint met de instelling van de eerste elementen van de hervorming der civiele veiligheid, namelijk: het onderzoek van het wetsontwerp door de Raad van State. Deze moet advies geven tegen einde januari, begin februari. Het wetsontwerp moet daarna nog voor de federale verkiezingen besproken en aangenomen worden door het parlement. Het ontwerp beslist over het principe van de indeling in zones ( met juridische eenheid) van de branddiensten, ( min of meer zoals de hedendaagse indeling in zones van de politie) en over het aanbrengen van de meeste organisaties en bestuursstructuur. Daarna zullen de verdere aanpassingen van de hervorming hernomen worden door de nieuwe Minister van Binnenlandse zaken, daar er binnenkort federale verkiezingen plaats hebben. Op dat moment zullen de werkelijke discussies moeten beginnen met de vakbondsverenigingen. En op dat moment zullen we heel aandachtig moeten zijn, voortdurend gemobiliseerd blijven en op elk moment bereid zijn om zich te verzetten. Het ontwerp is te raadplegen op onze site FISP of IFOD, daarom wordt het hier niet in details overgenomen. Wij vestigen onze aandacht op volgende feiten Zoals U vorige maand in onze krant echo hebt kunnen lezen ( op onze site te raadplegen), hebben wij veel gewerkt om ons te documenteren, ( vooral wat de diensten Y-C-Z betreft), wij hebben de wetgeving in verband met de branddiensten grondig herzien, inbegrepen de Europese richtlijnen, wat ons heel wat zaken heeft laten ontdekken en begrijpen die in de toekomstige hervorming niet zullen mogen worden vergeten. Korte samenvatting In het kader van de nieuwe hervorming, zal de vrijwillige brandweerman niet ( of niet meer) kunnen verplaatst worden in de nieuwe «zones», en dit om de twee volgende redenen. 1. de vrijwillige brandweerman die al een ander beroep uitoefent (38 uur per week), mag sinds juli 2001( datum van toepassing van de wet van 14 december 2000) wettelijk niet meer als brandweerman werken. 2. wat geen wettelijk bestaan heeft kan men niet verplaatsen, namelijk de brandweer vrijwilligheid! Dat is het geval vanaf de wet van 3 juli 2005( zonder mogelijke twist). Maar hoe kan men dan verklaren dat niets veranderd in de praktijk en op het terrein, en dat alles in alle onwettigheid verder gaat, alsof er geen wetten bestaan? Mysterie? De wereld staat op zijn kop. Zijn wij dus de enigen in dit land die zich bekommeren over het naleven van de wetten van het Belgische volk! Dat is voortaan onze grootste zorg! Wie zou ons daarvoor durven verwijten? Wij willen nog eens benadrukken dat wij die wet niet gemaakt hebben maar aangezien deze bestaat, vraagt de eerlijkheid om deze niet te negeren! Één van de voornaamste oorzaken van het ontkennen van deze wet ( 38 uur per week op een referentieperiode van 4 maanden) is misschien het verlies voor de weduwen en kinderen van de in dienst gestorvene vrijwillige brandweermannen ( THEUX/GHIS- LENGHIEN) van het recht tot een pensioen, zoals voor een professionele brandweerman. Inderdaad, indien de wet eerbiedigt geweest was sinds juli 2001 ( datum van toepassing van de wet), zouden de vrijwilligers op voorhand omgezet worden geweest in brandweermannen met professionele statuten, die het criterium volgen die tussen alle betrokkene partijen zouden besproken geweest zijn. Misschien is het nog niet te laat voor de advocaten van de families van onze gestorven collega s om deze punt tot opstand te zetten indien het van toepassing is? Alle brandweermannen, vrijwilligers en professionelen hebben alles te winnen met het eerbiedigen van de wet want de meeste van hen worden niet betaald zoals bepaald in de wet, en het verschil is enorm voor de vrijwilligers. Maar het is ook het geval voor vele professionelen die tevens in een vrijwillige dienst te werk gaan. Het ontdekken van het veelvuldig gemeentelijk beheer van de brandweermannen is verbijsterend. Nogmaals verwijzen wij naar onze Internet site voor meer details. Wat kan U doen in afwachting van de toepassing van de wet door onze politicus? U moet U allen voorbereiden om het bewijs van uwe gepresteerde uren te kunnen geven. Ten eerste de lijst van de dienstbeurten, het is te zeggen, de som van de uren waar u ter beschikking van uw werkgever staat, wanneer U klaar staat om aan een dringende oproep te beantwoorden. Daarna en daarboven, de lijst van alle opdrachten die U hebt uitgevoerd en alle ogenblikken waar U ter beschikking staat van uw werkgever voor opdrachten als: vuurschool, oefening, onderhoud van het materiaal, telefoondienst,! 9

10 070059_PoliceNl_xp 20/02/07 15:23 Page 10 Dat is heel belangrijk want de werktijd na die 38 uren per week ( op een referentieperiode van 4 maanden) mag aangerekend ( en betaald) worden als overuren. Ten laatste moet U uwe loonfiches verzamelen! U moet ook in het bezit zijn van uw werkcontract (of een kopij ervan) (voor de vrijwilligers), Van uw organisch reglement, van uw organisatiereglement, van uw loonschaal, van uw disciplinair bewind, en van het reglement aangaande de afwezigheid in geval van ziekte. Deze werden U overgemaakt of hadden moeten overgemaakt worden. Hoe kan men anders een reglement volgen als men die niet gekregen heeft?dus, indien U deze niet hebt of niet meer hebt, vraag een kopij aan de gemeentesecretaris, dat is uw recht! Vergeet ook niet dat alle daden, beurtrollen, geldstatuten, ziekte, altijd afhangen van de beslissing van het bevoegd gezag, gemeentelijk, provinciaal, regionaal,of federaal. Het is uw burgerlijke recht om aan alle voorgenoemde instanties een kopij te vragen van alle beraadslagingen om deze te mogen raadplegen. Dit recht is een wet die heet: de publicatie van de administratieve akten. Niets mag U wettelijk beletten om alle informatie te winnen die U betreft of U interesseert. Het zal voor een rechtbank niet voldoen zijn te zeggen deze maand heb ik 40 uur gewerkt : U zult daarvan bewijs moeten geven, om die 2 overuren betaald te kunnen worden! Wij hadden beloofd van klachten in te dienen voor einde januari (met de hulp van dappere brandweermannen) om de tegoede sommen terug te krijgen. Dat werd zo gedaan! Wij vertellen daarover iets meer in ons volgend nummer. Hierna vind U ook een modelbrief die wij aan vele Burgemeesters geadresseerd hebben. U mag deze kopiëren en naar uw Burgemeester verzenden. Zijn antwoord (indien hij antwoord) zal heel aandachtig gelezen worden.,op. Ter attentie van Mijnheer de Burgemeester En de leden van de gemeenteraad Van de gemeente van.. Straat. Post met ontvangstbewijs. Betreft: Voortdurende overschrijding van de werktijdsduur van de leden van uwe openbare branddienst. Het niet eerbiedigen van de wet van en de Europese richtlijn: 93/104/CE (inrichting van de werktijd) Wet van 3 juli 2005 ( recht van de vrijwilligers) Mijnheer de Burgemeester, Damen en Heren, U hebt in dienst en U werft nog steeds werkers aan in uw branddienst die de wet en de voorgenoemde richtlijn, die aan de werkers zowel in het privé als in de openbare sector, genoeg rustperioden en beperkende prestatie-uren garandeert om hun gezondheid te besparen, niet kunnen eerbiedigen! Inderdaad, deze werkers oefenen al een ander beroep uit, waar ze 38 uur per week werken op een referentie periode van 4 maanden. U draagt de volledige verantwoordelijkheid van deze wetsovertredingen, die U niet kunt ontkennen: Belgisch staatsblad van Idem, in geval van ongeval, van schade, van afbreuk die een persoon, een werker uit het privé of openbare sector in verband met de werkelijke arbeidstijdduur zoals in de wet wordt bepaald, rechtstreeks of onrechtstreeks zou verwikkelen. Daarbij staat het eerbiedigen van de Belgische wet en van de Europese richtlijn niet meer toe tot de organisatie van uwe openbare branddienst, gebaseerd of versterkt met werkers die al een ander beroep uitoefenen. Teneinde, hebt U toch kennis gehad dat sinds de Besluiten Simap/Spanje/ en Jaeger/Duitsland/ , het duidelijk gemaakt werd dat een beurtdienst met verplichte aanwezigheid, vergeleken wordt met werkelijke arbeidstijd en vervolgens betaald moet worden. De organisatie van uwe branddienst verplicht de werkers tot een aanwezigheid binnen een bepaalde omtrek: dat is arbeidstijd! De beschikking van de Europese hof (2 e kamer) van heeft alle mogelijke dubbelzinnigheid verwijderd met de bevestiging van dit principe voor alle brandweermannen, op aanvraag van het Bundesverwaltungsgericht van Hamburg/Duitsland. De wet van 3 juli 2005: aangaande de rechten der vrijwilligers Wij trekken ook uw aandacht op het artikel 3 van de wet aangaande de rechten der vrijwilligers die alle toekomstige mogelijke behoor van vrijwilligers tot de openbare branddiensten uitsluit daar alle leden van de openbare branddiensten betaald worden en verplichtingen hebben. Het eerbiedigen van de wet van 14 december 2000 zal het probleem van het hedendaagse en toekomstige personeel van de openbare branddiensten meteen regelen. Wij vragen U ons te informeren en dringend de nodige maatregelen te nemen om de Wet en de Europese richtlijnen te eerbiedigen en de bescherming van de werkers en het respect van hun rechten eindelijk te waarborgen. Wij blijven tot uwe beschikking voor verdere informatie of vragen. Hoogachtend, Handtekening. 10

11 070059_PoliceNl_xp 20/02/07 15:23 Page 11 VOOR ONZE GEPENSIONEERDEN EN GEHANDICAPTEN. WANNEER HET IETS MOEILIJKER BEGINT TE GAAN. Premies Tegemoetkoming hulp aan bejaarden De Vlaamse Zorgverzekering Aanpassingspremie en verbeteringspremie voor woningen. (voor bejaarden en gehandicapten ) Het wordt me steeds gemakkelijker gemaakt om een thema te vinden die interesse opwekt bij onze gepensioneerden. Een keuze uit de vele vragen leid me deze keer naar tegemoetkomingen voor bejaarden. Wanneer we spreken over bejaarden gaat het hier voornamelijk om 65 of om 60 plus. Er dient in deze sociale materie bijzondere aandacht besteed te worden aan de verschillen in de landsgedeelten, niet wat de taal betreft maar wel de plaats waar men woonachtig is. Het gehandicaptenbeleid behoort tot de bevoegdheid van de Vlaamse Gemeenschap, het Waalse Gewest, de Franse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de Duitstalige Gemeenschap. De vier instellingen die hoofdzakelijk bevoegd zijn voor het gehandicaptenbeleid zijn bijgevolg het Vlaams Fonds voor de integratie van personen met een handicap, l Agence Wallonne pour l intégration des personnes handicapées, le Service Bruxellois Francophone des personnes handicapées, en l Office de la Communauté Germanophone pour personnes handicapées. Niettemin behoren bepaalde domeinen die direct of indirect de personen met een handicap aanbelangen, tot de bevoegdheid van andere instellingen. (OCMW s,.) Bij een vergelijking van sociale tussenkomsten, door de overheden georganiseerd, blijkt Wallonië minder sociale aanleg te vertonen dan het Brusselse Gewest en het verschil wordt nog groter met het Vlaamse Gewest. Dan zijn er nog de verschillende provincies en gemeenten die elk afzonderlijk een sociaal beleid voeren. Voor onze leden bespreken wij de meest toepasselijke tegemoetkomingen, en het best passende bij onze gepensioneerden. Wij beogen hiermee een doelgerichte informatie. Tegemoetkoming hulp aan bejaarden (Van toepassing over het ganse grondgebied) (Wet van 27 februari 1978 betreffende de tegemoetkoming aan personen met een handicap gewijzigd door de programmawet van 09juli KB. Van 06 juli 1987 en andere.) Het gaat niet meer zo vlug en dagelijks heb ik hulp nodig van een thuisverpleegster. Kan ik een tegemoetkoming krijgen? Wat is tegemoetkoming hulp aan bejaarden? De tegemoetkoming hulp aan ouderen is een financiële tegemoetkoming voor ouderen met een verminderde graad van zelfredzaamheid. De financiële tegemoetkoming heeft als doelstelling de ouderen (+65) te vergoeden voor de meerkost die zij hebben vanwege de verminderde graad van zelfredzaamheid. Naargelang de afhankelijkheidsgraad van de gehandicapte onderscheidt men 5 categorieën. Bedragen van de tegemoetkomingen op zonder aftrek van de inkomsten Categorieën Jaarbedrag Maandbedrag Categorie 1: 7 en 8 punten 837,87 EUR 69,82 EUR Categorie 2: 9 tot 11 punten 3.198,34 EUR 266,53 EUR Categorie 3: 12 tot 14 punten 3.888,67 EUR 324,06 EUR Categorie 4: 15 en 16 punten 4.578,79 EUR 381,57 EUR Categorie 5: 17 en 18 punten 5.624,40 EUR 468,70 EUR Die bedragen van de tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden is afhankelijk van : 1. De graad van zelfredzaamheid. 2. De toegekende categorie. 3. Het inkomen Men moet ook rekening houden met de grensbedragen van het inkomen (van ,20 EURO tot ,09 EURO )en het bedrag van het kadastrale inkomen.(max EURO EURO/kind ten laste. Wie heeft daar nu recht op? Zij die ouder zijn dan 65 jaar; Een verminderde zelfredzaamheidgraad hebben van minstens 7 punten; De Belgische Nationaliteit of gelijkgestelde hebben; In België verblijven en voldoen aan de periodes van verblijf. 11

12 070059_PoliceNl_xp 20/02/07 15:23 Page 12 De Vlaamse Zorgverzekering. (In Vlaanderen verplicht; In het Brussels gewest kan het en in het Waalse landsgedeelte is het onbestaande) (Decreet van 30 maart 1999 Belgisch Staatsblad van 28 mei 1999) De Vlaamse Zorgverzekering de meest bekende in Vlaanderen. Enerzijds omdat wij er allemaal mee geconfronteerd worden door het verplicht betalen van een jaarlijkse premie, en ook omdat menig Vlaming wel iemand in de naaste omgeving kent die er kan van genieten. Wat is de Zorgverzekering : De zorgverzekering werd door de Vlaamse Regering in het leven geroepen om tegemoet te komen in de niet-medische kosten van zeer zwaar zorgbehoevende personen thuis of in het rusthuis (o.a. kosten voor gezinshulp, oppasdienst, dagverzorging, kortverblijf, serviceflat, rustoord..) In Vlaanderen moet, wie kan aansluiten. In het Brusselse gewest mag men aansluiten en in Wallonië is dit onbestaande. Hoeveel bedraagt de uitkering? Mantelzorg of thuiszorgpremie : in 2006 is dit 95 EURO per maand en zal stapsgewijs verhoogd worden naar 125 EURO in Residentiële premie (verblijf in rusthuis bijvoorbeeld) 125 EURO per maand. Deze uitkeringen zijn niet belastbaar. Hoe aanvragen? De aanvraag van een dergelijke tussenkomst wordt ingediend bij de zorgkas waarbij u bent aangesloten ( Ziekenfonds, Vlaamse Zorgkas,..) Vermoedelijk zal je aangesloten zijn via uw ziekenfonds. De Vlaamse Zorgkas wordt in uw gemeente vertegenwoordigd door het OCMW. Bij de aanvraag dient een attest gevoegd te worden. ( een puntensysteem) In ieder geval ga je naar uw ziekenfonds dat verder het nodige zal doen. Uitvoering Na een positieve beslissing start het recht tot uitkering drie maand na de aanvraag te rekenen de 1 ste van de maand volgende op de aanvraagdatum. Bij negatieve beslissing kan beroep aangetekend worden Bij het Vlaamse Zorgfonds te Brussel. Aanpassingspremie en verbeteringspremie woning (Vlaamse gewest) (B. Vl.Reg. 18december 1992 aangepast door B.Vl.Reg. van 28 november 2003 M.B. van 04 december 2003 B.S. 31 december 2003.) Deze premies werden eveneens door de Vlaamse regering gecreëerd om financieel tegemoet te komen aan personen die door omstandigheden hun woning dienen aan te passen. Een mooi voorbeeld: Een bejaard of gehandicapt gezinslid kan de trap naar de slaapkamer niet meer op. Het euvel kan weggewerkt worden door het plaatsen van een stoellift Daarvoor kan een premie bekomen worden. De premie bedraagt 50% van de kosten. Er is wel een maximum van 1250 EURO en een minimum van 600 EURO. Gedurende 10 jaar kan men drie maal een aanvraag indienen. Het moet wel gaan om verschillende aanpassingen. Een simpel voorbeeld. In 2006 vraagt men een premie voor de installatie van een stoellift. De handicap verergert. In 2008 doet men aanpassingen om zich met een rolstoel binnen de woning te kunnen verplaatsen. Drie jaar later dienen WC en badkamer aangepast te worden. Wie heeft recht op een Aanpassingspremie? De bejaarde (+60 jaar) of de gehandicapte moet een medisch attest waaruit blijkt dat hij een specifieke uitrusting nodig heeft voor een normaal dagelijks leven. Die specifieke uitrusting moet geïntegreerd worden in de woning van de rechthebbende. Het kadastrale inkomen van die woning moet kleiner zijn dan 1200 EURO. Het gezamenlijke inkomen van de gehandicapte of van de bejaarde moet lager zijn van EURO ( EURO per persoon ten laste elke gehandicapt familielid is één persoon ten laste extra) Medisch attest Dit attest zal waarschijnlijk het voornaamste zijn. Om als persoon met een handicap of als bejaarde (meer dan 60 jaar) recht te hebben op hoger genoemde premie, dient betrokkene persoon te beschikken over een medisch attest waaruit blijkt dat hij voor de activiteiten van het dagelijkse leven moet beschikken over een specifieke uitrusting die in de woning geïntegreerd is. De verbeteringspremie? Gelijklopend, maar toch anders. Daar waar de aanpassingspremie gericht was naar bejaarden (+60) en gehandicapten en die hun woning willen aanpassen volgens hun noden is de verbeteringspremie bestemd voor hen die hun woning willen verbeteren en gezond maken. O.a. voor dakwerken, buitenschrijnwerk, instaleren van sanitair, vernieuwen van elektrische installatie, gevelwerken, behandelen van optrekkend muurvocht, maatregelen ter voorkoming van koolmonoxidevergiftiging, en verbouwingswerken om een overbevolking in die woning weg te werken. Wie heeft daar recht op? Het maakt niet uit, of je eigenaar bent of huurder van de woning (huurcontract van minstens 3 jaar) om recht te hebben op de premie. Het netto belastbare inkomen van 2 jaar voor de aanvraag dient kleiner te zijn dan EURO, te verhogen met EURO per persoon ten laste en per andere inwonende personen met een handicap van + 66%. Het kadastrale inkomen van de woning is kleiner dan 1200 EURO en de woning is in gebruik geno- 12

13 070059_PoliceNl_xp 20/02/07 15:23 Page 13 men voor Daar is wel een uitzondering op in geval het gaat om overbevolking te voorkomen. Hoe vraagt men dergelijke premies aan? De aanvraag dient gericht te worden aan Provincie van de woonplaats. Provinciaal bureau van het Bestuur voor huisvesting. Oost Vlaanderen : Gebroeders Van Eyckstraat GENT Tel. 09/ West Vlaanderen : Werkhuisstraat 9, 8000 BRUGGE. Tel. 050/ Vlaams Brabant: Blijde Inkomststraat, , 3000 LEUVEN. Tel. 016/ Antwerpen: Copernicuslaan,1 bus 4, 2018 ANTWER- PEN. Limburg/ Koningin Astridlaan 50 bus 7, 3500 HAS- SELT. Wij raden aan om eveneens inlichtingen te vragen aan uw gemeentebestuur. Bepaalde gemeenten geven naar analogie met het Vlaamse Gewest eveneens een premie in die vermelde gevallen. Aanpassingspremie ( Waalse gewest) 10 JUNI Besluit van de Waalse Regering tot invoering van een premie voor de aanpassing van woningen ten behoeve van gehandicapte personen De aanpassingspremie langs Waalse zijde heeft een heel andere betekenis dan deze in het Vlaamse Landsgedeelte. Teneinde misverstanden te voorkomen willen wij hier enkel benadrukken dat dezelfde naam dragende premie een ander doel heeft. Wat? De Aanpassingspremie is een financiële steun van het Waals gewest voor belangrijke aanpassingen gerealiseerd in een verbeterbare woonst, het creëren van een woonst vertrekkende vanuit een niet residentieel gebouw. De werken moeten gebeuren in een gebouw gelegen in Wallonië. Er moet aan bepaalde voorwaarden voldaan worden en betreffende het sociale aspect kunnen wij vernoemen dat het moet gaan voor het verbeteren van een woning door gedeeltelijke afbraak en heropbouw of door vergroting van een woning in geval van overbevolking. Hoe en waar aanvragen? De daartoe bestemde formulieren dienen, na ze nauwgezet ingevuld te hebben naar de administratie Huisvesting Ministère de la Région Wallonne Administration du Logement, Prime à la restructuration, Rue des Brigades d Irlande1, 5100 JAMBES. Marcel De Loof WANNEER WORDEN DE PENSIOENEN, RENTEN, e.a. UITBETAALD Vakantiegeld Indien u recht heeft op vakantiegeld wordt dit in de loop van de maand mei 2007 uitbetaald. Zo werd het vakantiegeld in 2006 als volgt uitbetaald : Het gewone vakantiegeld : 24/05/2006 Het aanvullende vakantiegeld : 29/05/2006 Pensioenen Pensioenen betaalbaar Pensioenen betaalbaar op de voorlaatste werkdag op de eerste werkdag van de maand van de maand (vervallen termijn 12/2006) (vervallen termijn 12/2007) Ongevallen renten De maandelijkse arbeidsongevallenrenten De jaarlijkse arbeidsongevallenrenten De jaarlijkse arbeidsongevallen-renten worden in de loop van de maand december uitbetaald. Voor 2006 was dit: Oorlogspensioenen en vergoedingen militairen De driemaandelijkse renten Deze zijn betaalbaar op de eerste werkdag van het trimester: , , en De zesmaandelijkse renten Deze zijn betaalbaar op de voorlaatste werkdag van het semester: en De jaarlijkse renten Deze worden uitbetaald op De mobilisatierenten in cumulatie Deze worden uitbetaald op Bron : CDVU 13

14 070059_PoliceNl_xp 20/02/07 15:23 Page 14 Kosteloze medische zorgen procedure tot terugbetaling van correctieglazen en contactlenzen De voorzitter en bestuursleden van het NSPV Afdeling Gent hebben de droeve plicht U het overlijden te melden van Achiel DESMET BESTUURSLID AFDELING GENT AFGEVAARDIGDE OPRUSTGESTELDEN Ondanks het feit dat op de website van de medische dienst nog steeds de oude procedure vermeldt staat kunnen wij u nu al de nieuwe onderrichtingen meedelen die al van toepassing zijn sinds 01 januari De tussenkomst bij de aankoop van correctieglazen EN contactlenzen is verhoogd en komt nu neer op 75 % van de kostprijs van een glas of een contactlens met een maximum van 150 euro per glas of contactlens. 2. Het recht op deze tussenkomst gebeurt bij hernieuwing van correctieglazen of contactlenzen mits een wijziging in dioptrie, na een termijn van 2 jaar. 3. Vanaf de leeftijd van 47 jaar is eveneens voorzien in een tussenkomst voor brillen met dubbele focus. 4. Er is geen tussenkomst meer wat betreft de brilmonturen. Te volgen procedure: Het personeelslid wordt door een arts van de medische dienst of door een erkende arts doorverwezen naar een oftalmoloog. Deze oftalmoloog schrijft correctieglazen of contactlenzen voor. Het personeelslid koopt de correctieglazen of contactlenzen bij een opticien van zijn keuze. Het personeelslid maakt vervolgens een trimestriële terugbetalingaanvraag voor medische kosten (F123 of L123) over aan DPMS/TAR. Bij te voegen documenten: hetzij de originele factuur (indien geen tussenkomst van mutualiteit) hetzij het origineel attest van de mutualiteit+kopie van de factuur (indien er een tussenkomst is van de mutualiteit) kopie van het voorschrift van de oftalmoloog. Het remgeld dat ten laste blijft van het personeelslid naar aanleiding van de consultatie kan worden teruggevraagd via een trimestriële terugbetalingaanvraag voor medische kosten. Geboren te WAREGEM op 28 MAART 1949 overleden te DEINZE op 12 JANUARI 2007 Onze blijken van deelneming aan de familie. OVERLEDEN IN ACTIEVE DIENST 19 januari 2007 Simon GOMMERS, inspecteur van politie 57 jaar PZ Tongeren-Herstappe 22 januari 2007 André FERKET, inspecteur van politie 57 jaar WPR Antwerpen. 27 januari 2007 Kurt DEMEULEMEESTER, inspecteur van politie 37 jaar PZ Midow 29 januari 2007 Guy BRUTSAERT, inspecteur van politie 43 jaar PZ Wetteren-Laarne-Wichelen 01 februari 2007 Guido Wouters, 50 jaar PZ Antwerpen 02 februari 2007 Oliver SPRIET, aspirant-inspecteur van politie 23 jaar Academie de Police Emilien Vaes. Onze welgemeende blijken van deelneming aan de getroffen familieleden. 14

15 070059_PoliceNl_xp 20/02/07 15:24 Page 15 NECROLOGIE AARLEN Op 04 januari, Monique DUVAL, echtgenote van Raymond LOCHET. 72 jaar ANTWERPEN Op 30 december, Sylvia STOFFELS, weduwe van Jos VAN DER AUWERA. 80 jaar Op 13 september, Jozef JANSSENS, weduwnaar van Maria ADRIAENS- SENS jaar Op 23 januari, Andre Ferket, echtgenoot van Berlinde CAPAERT. 57 jaar Op 18 augustus, Marie-Josée VLEU- GELS, weduwe van Eduard SNEYERS. 77 jaar Op 01 december, Elza WILLAERTS, weduwe van Alphonsus DIELEMANS. 83 jaar BRUGGE Op 16 december, André DEPREZ, weduwnaar van Simonne ROMME- LAERE. 83 jaar CHARLEROI Op 05 januari, Marie Josée RAMON, weduwe van Marcel LECLEF jaar Op 25 december, Roger DUFRASNE, weduwnaar van Fernande LAMBERT. 92 jaar Op 25 december, Berthe PIRE, weduwe van Charles TONGLET. 85 jaar Op 02 december, Robin ULYSSE, echtgenoot van Georgine LAMBOT. DENDERMONDE Op 12 januari, Helena RAMMELOO. 83 jaar Op 27 november, André GEERINCKX, echtgenoot van Andrea VAN GUCHT. 79 jaar DINANT Op 23 december, Suzanne GESQUIE- RE, weduwe van Robert CATTEAU jaar Op 21 oktober, Camille BIRON, echtgenoot van Anne-Marie BRIQUET. 77 jaar GENT Op 03 januari, Karola WAGNER, echtgenote van Omer VAN DE VELDE. 70 jaar Op 19 december, Urbain VAN DE VOORDE. 81 jaar Op 12 januari, Achiel DESMET.- 57 jaar Op 10 december, Edmond MYCKE, weduwnaar van Georgetta MESSIA- EN. 84 jaar KORTRIJK Op 28 januari, Odila D HALLEWIN, weduwe van Kamiel WARREYN.- 99 jaar Op 25 november, Henri TAILLIEU, echtgenoot van Simonne SARRAZIJN. 76 jaar Op 07 januari, Albert CALLANT, echtgenoot van Simonne SNAUWAERT. LUIK Op 01 januari, Robert KERCKHOFS, weduwnaar van Eliane CHARLIER. 79 jaar Op 23 december, Jules NICOLET, weduwnaar van Léona ADANS. 87 jaar MECHELEN Op 20 oktober, Maurits UYTTERS- PROT, echtgenoot van Christiane MEERT. NAMEN Op 21 januari, René HERIN, echtgenoot van Rosa MOUSNY. 86 jaar Op 03 januari, Victor ARNOULD, echtgenoot van Rosalie HEINEN. 79 jaar Op 25 december, Guy HANQUET, echtgenoot van Geneviève SAUVA- GE. 58 jaar OUDENAARDE Op 23 december, Rita THIENPONT, echtenote van André DECUBBER. 56 jaar TONGEREN GENK Op 04 januari, François VANVINC- KENROY. 57 jaar Op 05 januari, Jeanne WERELDS, weduwe van Jef BONNEU. 96 jaar Op 18 november, Joannes DAAMEN, weduwnaar van Maria DEMANDT. 84 jaar TURNHOUT Op 01 februari, Marie MERTENS, weduwe van Joannes PETIT. 89 jaar WAVER Op 15 december, Emile CAMBRON, weduwnaar van Paula VANDENBERG. 82 jaar Op 18 januari, Louis VILAIN, echtgenoot van Jeanne DONCKERWOLKE, - 80 jaar GOUDEN BRUILOFT Op 22 augsutus 2006 vierden MOORS Maurice en Christiane NANNAN uit Ciney hun gouden bruilof. Onze welgemeende felicitaties aan de jubilarissen. ONZE BLIJKEN VAN DEELNEMING AAN ALLEN DIE BETROKKEN ZIJN BIJ DEZE DROEVE GEBEURTENISSEN 15

16 070059_PoliceNl_xp 20/02/07 15:24 Page 16 VAKANTIECENTRUM Vakantieoord bij uitstek voor u, uw familie en uw vrienden! CULINAIR WEEKEND 27 april 2007 tot 01 mei 2007 Verblijf inclusief hotelservice, ontbijtbuffet en culinaire menu op zaterdagavond (exclu wijnen en dranken) 1 nacht 2 nachten 3 nachten 4 nachten 101,50 124,50 152,00 179,50 Pineaux des Charentes *** Lauw Slaatje van Asperges & Kalfszwezerik gekruid met Basilicum *** Paillot van Langoustines & Tarbot overgoten van Saffraansausje *** Grappa di Rubesco *** Eendeborstfilet met Mango- sausje Aardappeltjes à la Viennoise Vijgen & Geconfijte Groentjes *** Ile Flotente met Vanille INFO & RESERVATIE - 058/ info@duinenzicht.be