Wat is een vluchteling?

Transcriptie

1 Wat is een vluchteling? VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

2 Vluchtelingenwerk Vlaanderen Vluchtelingenwerk Vlaanderen is een NGO die zich inzet voor mensen op de vlucht voor oorlog, geweld en vervolging, samen met 50 lidorganisaties. VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

3 Inhoud - Wat is een vluchteling? - De asielprocedure in een notendop - Rechten en plichten van asielzoekers en vluchtelingen Arbeidsmarkt Uitdagingen VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

4 Wat is een vluchteling? Hoeveel mensen zijn er wereldwijd op de vlucht? Uit welke landen vluchten de meeste mensen? Naar welke landen vluchten de meeste mensen? VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

5 Asielzoekers in België Totaal aantal asielaanvragen in 2015 Totaal Voornaamste herkomstlanden: Syrië Irak Afghanistan Bron: VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

6 Waarom vluchten mensen? Politieke redenen Religieuze redenen Etnische redenen Problemen door nationaliteit Problemen door sociale groep Statuut vluchteling Gewapend conflict Subsidiaire bescherming Economische problemen Ecologische problemen Gezinshereniging Geen asiel VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

7 Wanneer worden mensen op de vlucht erkend? - als ze gevlucht zijn uit hun land en zich buiten de grenzen van hun land bevinden - als ze een gegronde vrees hebben om vervolgd te worden - als ze geen bescherming kunnen aanvragen in hun eigen land - als ze bescherming nodig hebben omwille van hun ras, godsdienst, nationaliteit, politieke overtuiging of omdat ze horen bij een bepaalde sociale groep - als ze kunnen aantonen dat ze individueel vervolgd worden VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

8 Wat met mensen op de vlucht voor oorlog en geweld? Subsidiaire bescherming bij reëel risico op ernstige schade: Doodstraf of executie Foltering of onmenselijke behandeling Ernstige bedreiging van het leven als gevolg van willekeurig geweld bij een internationaal of binnenlands gewapend conflict VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

9 De asielprocedure in een notendop Dienst Vreemdelingenzaken opstartfase Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen onderzoeksfase Raad voor Vreemdelingenbetwistingen beroepsfase VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

10 Fase 1: Dienst Vreemdelingenzaken Asiel aanvragen Waar? Bij de Dienst Vreemdelingenzaken in Brussel Bij de grenspolitie of op de luchthaven Wat gebeurt er? Registratie van de asielaanvraag Dublin-onderzoek (vingerafdrukken) Registratie van meervoudige aanvragen VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

11 Fase 2: Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen Beoordeling van de asielaanvraag Is het asielverhaal oprecht en geloofwaardig? Aftoetsen aan definitie vluchteling Onderzoek naar meervoudige aanvragen Beschermingspercentage 2015: 60,7 % (meerderheid wordt erkend als vluchteling) VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

12 Fase 3: Raad voor Vreemdelingenbetwistingen Wat na afwijzing? Wel of geen beroep indienen bij de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen? VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

13 Rechten en plichten van asielzoekers en vluchtelingen Inburgering: - Wat? - Wie? Maatschappelijke oriëntatie Nederlands attest van inburgering Individuele begeleiding Trajectbegeleiding in zoektocht naar werk of opleiding Vrijblijvend voor asielzoekers na 4 maanden in asielprocedure Verplicht voor subsidiair beschermden en erkende vluchtelingen via uitnodigingsbrief VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

14 Rechten en plichten van asielzoekers en vluchtelingen Arbeid: - Vrijwilligerswerk - Na 4 maanden arbeidskaart C Tijdens opvang? Bijdrageregeling! - Erkend als vluchteling geen arbeidskaart - Subsidiaire bescherming arbeidskaart C VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

15 Uitdagingen Alternatieven? - Taal leren op de werkvloer - Werkgevers sensibiliseren - Diplomagelijkschakeling - Inzetten op competenties Aandachtspunten? - Psychosociaal aspect (trauma) - Discriminatie - Taal - Woonplaats VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

16 Uitdagingen op vlak van integratie - VDAB in actie? 35 extra arbeidsbemiddelaars Extra pagina op de website: HI-app Structurele samenwerking VDAB en Fedasil VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

17 Uitdagingen Goede praktijken: - Methodiek veerkracht voor hoogopgeleide nieuwkomers = voortraject - Pilootprojecten Digitale groeimotor en Close the gap - Werkgeversgids Verbond Belgische Ondernemingen Duo for a job VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

18 Vragen? Bedankt voor jullie aandacht! Elhasbia Zayou VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

19 Praktijkvoorbeelden uit het Agentschap Integratie Inburgering Brussel

20 1. Levensloopbaanorientatie 2. Orientatiegids zorgopleidingen in Brussel 4. mindspring

21 1.Levensloopbaanorietatie (LLO):

22 Hoofddoelstelling De inburgeraar: Kan een weloverwogen keuze maken voor zijn toekomstplannen weet welke diensten hem kunnen helpen of informeren om deze plannen te realiseren Hoe willen we deze doelstelling realiseren? LLO = de rode draad in het primair traject van het inburgeringsprogramma (MO & Nederlands richtgraad A2) de taak van teams INTAKE, TB, MO en LLO Werkt rond 3 perspectieven: Educatief Professioneel Sociocultureel perspectief

23 Bestaat uit verschillende activiteiten: In groep Infosessies Workshops Bezoeken Individueel Info Opvolgingsacties Perspectiefgesprekken Werkt op maat van de Inburgeraar: Perspectiefdagen Individuele acties Transfer: Individueel verder werken op wat in groep is opgebouwd Hulpmiddel: LLO-Tool

24 2. ORIËNTATIEGIDS ZORGOPLEIDINGEN IN BRUSSEL

25 Doel: nieuwkomers informeren overde in Brussel aanwezige Nederlandstalige zorgopleidingen + nuttige informatie over: persoonlijke begeleiding, ondersteuning bij het leren van de Nederlandse taal, financiële tussenkomsten, kinderopvang, erkenning van buitenlandse diploma s, waardering van eerder opgedane werkervaring. THEMA'S IN DE ORIËNTATIEGIDS: Onthaal, oriëntatie, begeleiding en inleefmomenten Nederlands leren en oefenen Financiële ondersteuning bij het volgen van een opleiding Kinderopvang Werken en leren Diplomagelijkwaardigheid en erkenning van competenties Overzicht zorgopleidingen vertalingen in het frans en Engels Infosessies naar tussenpersonen en doelpubliek

26 Projectoproep AMIF ESF-Vlaanderen: 01/07/ /03/ verschillende proeftuinen Doelstelling: Job op opleidingsniveau voor HOA Finaliteit van de proeftuinen: aanpak op maat uitwerken, expertise verwerven, structureel kader creëren Aanpakop maatmet 3 subdoelen: o integraal begeleidingstraject; o werkgeversbetrekken; o werken aan lange termijnperspectief Algemene structuur: VDAB (centrale promotor), Actiris(lokale coördinatie), HIVA-KULeuven(Lerend Netwerk)

27 Schematisch overzicht proeftuin Brussel

28 doelstelling Brusselse proeftuin Overlapping in dienstverlening wegwerken via Versterken samenwerking tussen de institutionele partners Casemanagement BreuktussenWZ en WG wegwerkenvia: Sectorgericht werken: zorg en welzijn; IT Betrekken van werkgevers van bijde start: workshops, bezoeken, stages, aanspreken netwerken voor vacatures, Jobmatching, -creatie en -coaching Job op studieniveau realistischer maken via: Advies en ondersteuning bij heropnemen hogere studies Begeleiding loopt door tot werk op niveau behaald wordt

29 Hoe gaan we tewerk 1. Inburgering en werk(versnelde sectorspecifieke trajecten) Doel: Belgische samenleving en arbeidsmarkt(sector van gewenste tewerkstelling) kennen. Organisatie: BON-AgII + partners(werkgevers, opl.) Inhoud: Groepssesies via gerichte workshops odiplomagelijkschakeling, opleidingsaanbod, werkbezoeken, getuigenissen ex-nieuwkomer, arbeidsmarktinfo, werkgever vertelt, sollictiatietraining, arbeidskansen, netwerking,zelfstandig ondernemenen, oefenkansen nederlands, mentoringstrajecten. Individuele begeleiding(perspectiefbepaling ism casemanager)

30 2. Integrale trajectbegeleiding naar werk Doel: HOA voorbereiden op matching Organisatie: Tracé-Brussel vzw WerkwinkelsBrussel Inhoud: Begeleidingnaarwerk, opleiding(samenwerkingmet VDAB Brussel) of studies(samenwerking met Tracé Brussel - Leerwinkel Brussel) Gekaderd binnen Ordonnantie LWW Verderbouwenop actieplanhoa, sollicitatietechnieken, matchingen bemiddeling. Aandachtvoorrandfactoren, empowerment, autonomie Registratie: NWP, CRM, (MLP),

31 3. creëren van jobopportuniteiten Doel: Prospectie en matching Organisatie: Galilei, VFU-FFI, Agoria, Huize-Sint-Monika, Huis voor Gezondheid Inhoud: Eminenta-methodiek via Galilei o Voorbereiding van werkzoekende(netwerken werkt) o Coaching van de werkgevers(rekruteren met ruime blik) o Matching aan een vacature Verspreidingvan kandidaturen/ vindenvan werkaanbiedingen via partners

32 4. mindspring

33 uitgangspunten personen met een migratie achtergrond leren om hun draagkracht te versterken in hun moeilijke situatie Bevorderen van adequate coping in het omgaan met de spanning in het hier en nu Groepssessies: 6 sessies van 2 uur Begeleiding Psycho-educatie / Gesloten preventieve groep

34 DOELSTELLING Balans in evenwicht! Draagkracht vergroten / Draaglast verkleinen

35 HOE? 1. Theorie en groepsgesprekken 2. Ontspanningsoefeningen

36 Mind-Spring trainer Persoon Ervaringsdeskundige Opleiding tot Mind-Spring trainer Mind-Spring co-begeleider (traject)begeleider Opleiding tot Mind-Spring co-begeleider Tolk BEGELEIDING CURSUS

37 THEMA S MIND SPRING Thema 1: Normale reactie op abnormale situatie Thema 2: Stress, stressklachten en de vicieuze cirkel Thema 3: Omgaan met stress Thema 4: Verlies en rouw Thema 5: Hoe word ik wie ik wil zijn? Thema 6: Een sprong naar de toekomst

38 doelgroep Mind-Spring: mensen met een migratieverleden Mind-Spring Junior: Niet begeleide minderjarige vreemdelingen Begeleide minderjarige vreemdelingen Anderstalige nieuwkomers Leeftijd: jaar

39 Psycho-educatie / Preventie Ervaringsdeskundigheid In eigen taal Cultuursensitief Groepswerk Thema s DREMPELVERLAGEND WERKEN MIND-SPRING

40 Overzicht cursussen

41 Info over asiel Agenschap Inburgering & Integratie monitoring en communicatie over de asiel instroom info over wetgeving vanaf 2017 KMI website vreemdelingenrecht nieuwsbrief van het KMI