Eigen verklaring met betrekking tot het CV van Jan van Beesd Datum rapport: 12 november Foto: Jan van Beesd

Transcriptie

1 Eigen verklaring met betrekking tot het CV van Jan van Beesd Datum rapport: 12 november 2012 Foto: Jan van Beesd KvK BTW B01 Rabobank

2 Inleiding Het referentie-onderzoek is in Nederland nog geen veelgebruikt instrument bij werving en selectie procedures. In andere landen is dit juist een van de meest gewaardeerde instrumenten. Er bestaan veel misverstanden, bijvoorbeeld over wat een referent wel of niet mag verklaren. Kloptt geeft vooraf goede informatie aan alle partijen. Een goed referentie-onderzoek schetst een betrouwbaar beeld van iemands capaciteiten en ervaring. Voor een goed beeld verzoeken de kandidaat referenties te verstrekken van managers, collega s, medewerkers en leveranciers waarmee hij/zij heeft samengewerkt. Een goede referent verstrekt betrouwbare, relevante en objectieve informatie over iemands capaciteiten en manier van werken. Een referent kan en mag een negatieve of minder gunstige referentie afgeven. Een referent mag de belangen van een kandidaat echter niet opzettelijk en onnodig schaden, met als enig doel om de kandidaat te beschadigen. Het komt regelmatig voor dat partijen bij het beëindigen van de arbeidsverhouding afspreken om uitsluitend positieve referenties te verstrekken. Dergelijke referenties achten wij niet objectief. Kloptt vraagt zowel aan de kandidaat als aan de referent of dit soort afspraken zijn gemaakt. Het referentie-onderzoek bestaat uit twee delen. Deel 1 betreft de voorbereidende vragen, bij deel 2 worden de opgegeven referenten benadert. Of deel 2 van het referentie-onderzoek wordt uitgevoerd is een beslissing van de opdrachtgever. In veel gevallen zal Kloptt deel 2 van het referentie-onderzoek uitvoeren, maar het is mogelijk dat de opdrachtgever dit zelf uitvoert. De opdrachtgever (veelal de potentiële werkgever) dient de kandidaat hierover nader te informeren. 2

3 DEEL 1 Referentie-onderzoek (voorbereiding en toestemming) Naam: adres Jan van Beesd janvanbeesd150@gmail.com 1a 1b 1c 1d Welke manager (aan wie u in het verleden heeft gerapporteerd) kunt u als referentie opgeven? Graag naam, adres, telefoonnummer, functie en organisatie vermelden. Gedurende de eerste 2 jaar van mijn werk bij CDW was de heer Willemsen mijn manager. Kunt u een tweede manager (aan wie u in het verleden heeft gerapporteerd) als referentie opgeven? Graag naam, adres, telefoonnummer, functie en organisatie vermelden. Abdullah Kemir, Marketing Manager CDW, abdullahk@casema.nl, Abdullah was verantwoordelijk voor de uitrol van Vision3, ons nieuwe product. 2a Welke collega (gelijk functieniveau) kunt u als referentie opgeven? Graag naam, e- mailadres, telefoonnummer, functie en organisatie vermelden. Harald de Geer, harald_de_geer@kpn.com, vertegenwoordiger bij CDW, b Samen met Harold was ik verantwoordelijk voor de verkoopdemonstraties van Vision3 op beurzen en klantdagen. 2c Welke tweede collega (gelijk functieniveau) kunt u als referentie opgeven? Graag naam, adres, telefoonnummer, functie en organisatie vermelden. Ik heb geen contact meer met andere medewerkers van CDW 2d 3

4 3a 3b 3c 3d Indien u solliciteert naar een leidinggevende functie. Welke medewerker (waaraan u leiding gaf) kunt u als referentie opgeven? Graag naam, adres, telefoonnummer, functie en organisatie vermelden. niet van toepqassing Indien u solliciteert naar een leidinggevende functie. Welke tweede medewerker (waaraan u leiding gaf) kunt u als referentie opgeven? Graag naam, adres, telefoonnummer, functie en organisatie vermelden. 4a 4b 4c 4d Indien u contact heeft met leveranciers. Welke leverancier (waarmee u zelf zaken deed of doet) kunt u als referentie opgeven? Graag naam, adres, telefoonnummer, functie en organisatie vermelden. Joost Gorres, accountmanager bij HTU, een van onze belangrijkste leveranciers. jgorres@htu.nl, Joost Gorres verzorgde de producttrainingen voor de nieuwe producten die wioj in ons assortiment opnamen. Wij hadden in mijn tijd bij CDW regelmatig contact. Indien u contact heeft met leveranciers. Welke leverancier (waarmee u zelf zaken deed of doet) kunt u als referentie opgeven? Graag naam, adres, telefoonnummer, functie en organisatie vermelden. geen 2e leverancer al referentie beschikbaar 5 Geeft u toestemming om deze referenties te benaderen? Vul in: * Ja 6 Geeft u alle door u opgegeven referenties opdracht en toestemming om vrijuit antwoord te geven op de vragen? Ook als het antwoord of oordeel minder positief is? Vul in: * Ja 4

5 7a 7b Heeft u met een of meerdere opgegeven referenten afspraken een overeenkomst om uitsluitend een positieve referentie te verstrekken? Vul in: * Nee dat verklaar ik zonder enig voorbehoud Eventuele toelichting - 8 Zijn er bijzonderheden of omstandigheden die u in het kader van dit referentieonderzoek belangrijk vind om te delen? Zo ja, kunt u deze hier vermelden. geen opmerkingen Ondergetekende verklaart alle vragen volledig en naar waarheid te hebben beantwoord, dat de verstrekte informatie met de werkelijkheid overeenstemt en juist en volledig is weergegeven. * selected Volledige naam, geboortedatum en geboorteplaats Jan van Beesd, 25 mei 1984, Den Haag Datum en plaats van ondertekening 12 november 2012, Nieuwerkerk a/d IJssel 5

6 DEEL 2 Referentie-onderzoek Kort verslag telefoongesprek 14 november 2012, audiofile klik hier 1 Wat is uw relatie met de kandidaat? Jan heeft een paar jaar in mijn team gewerkt als junior vertegenwoordiger. 2 Hoe lang heeft u samengewerkt? Ik denk dat we een jaar of 2-3 samengewerkt hebben, ik weet het niet meer precies 3 Wat waren zijn werkzaamheden? Samen met de accountmanager bezochten ze prospects. Jan verzorgde de Bevestigd dit productdemonstraties en beantwoordde de meer technische vragen. het beeld vanuit de 4 Is de kandidaat volgens u geschikt voor een volgende stap in zijn carrière? gesprekken? Dat durf ik echt niet te zeggen, ik heb Jan al een paar jaar niet meer gezien. Hij kan zich natuurlijk ook ontwikkeld hebben. 5 Waarom is de kandidaat vertrokken bij uw organisatie? In 2008 moesten we reorganiseren, waarna we verder zijn gegaan met een kleiner team. Kort verslag telefoongesprek 15 november 2012, audiofile klik hier 1 Wat is uw relatie met de kandidaat? Jan werkte werkte als junior vertegenwoordiger bij CDW. 2 Hoe lang heeft u samengewerkt? Jan werkte al bij CDW toen ik daar kwam, we zullen ruim een jaar samengewerkt hebben. 3 Wat waren zijn werkzaamheden? Jan was de technische vraagbaak voor de accountmanager en voor de klant tijdens het gehele verkoopproces.. 4 Is de kandidaat volgens u geschikt voor een volgende stap in zijn carrière? Dat denk ik wel. Hij kwam bij CDW niet goed uit de verf en het klikte niet met een van onze accountmanagers, maar dat lag volgen mij niet aan Jan. 5 Waarom is de kandidaat vertrokken bij uw organisatie? Bij de reorganisatie van CDW in Vond het zelf wel jammer dat hij moest vertrekken. Goed om te weten! 6

7 Harold de Geer, vertegenwoordiger CDW Helaas niet kunnen bereiken, voic ingesproken, maar belt niet terug Kort verslag telefoongesprek 14 november 2012, audiofile klik hier 1 Wat is uw relatie met de kandidaat? Jan was een van mijn contacten bij CDW, een organisatie waar we nog steeds veel zaken mee doen. 2 Hoe lang heeft u samengewerkt? Ik denk een jaar of twee, vooral als er veel nieuwe producten geïntroduceerd werden hadden we veel contact. 3 Wat waren zijn werkzaamheden? Jan zorgde er voor dat hij als eerste wat van een nieuw product afwist. Hij is echt iemand die de handleidingen leest en de juiste vragen kan stellen. 4 Is de kandidaat volgens u geschikt voor een volgende stap in zijn carrière? Dat kan ik echt niet inschatten, hij was toen niet zo communicatief. Als hij dat inmiddels verbetert heeft, zou hij een geschikte kandidaat kunnen zijn voor een zwaardere functie. Hij is slim zat 5 Waarom is de kandidaat vertrokken bij CDW? Bij de reorganisatie van CDW in 2008 en ook omdat hij minder goed lag bij enkele van zijn collega s. Bevestigd dit het beeld vanuit de gesprekken? Goed om te weten! 7