Workdays is een ambitieuze vernieuwende speler op de arbeidsmarkt.

Transcriptie

1 THIS IS HOW WEWORK

2 WIEZ IJN WI J? 2/12 Workdays is een ambitieuze vernieuwende speler op de arbeidsmarkt. Wij maken het verschil door lokaal aanwezig en zichtbaar te zijn, door inhoudelijk met zowel kandidaten als opdrachtgevers om te gaan en door snelle en kostenbesparende diensten te verlenen. Of een opdrachtgever nu uitzendkrachten aanvraagt, het volledige medewerkersbestand bij ons op de payroll zet of zijn complete recruitment processen wil outsourcen: aan iedere klantvraag kunnen we invulling geven. Wij hebben de ambitie om een landelijk netwerk van arbeidsmarktspecialisten op te zetten die de lokale markt kennen. Bij Workdays zijn we niet op zoek naar de geijkte profielen van franchisenemers in de Workdays is gespecialiseerd in uitzenden, detacheren en payrollen. Wij hanteren een complete, moderne en krachtige franchisefor- uitzendbranche. Wij zoeken freelancers, recruiters en accountmanagers die elkaar via Workdays vinden en samen succesvol zijn. mule binnen de uitzendbranche.

3 WATBI EDEN WI J? 3/12 Workdays biedt een full service uitzendconcept waardoor je als uitzendpartner doet waar je goed in bent, de rest regelen wij. Jij kunt je focussen op netwerken, vacatures en kandidaten. Wij verzorgen de rest: de back-, mid- en frontoffice, de personele en Ook regelen wij alle koppelingen met relevante vacaturesites en social media. Wij bieden een volledig werkend uitzendbureau in de vorm van een overzichtelijk dashboard op je eigen pc, laptop of tablet. Wij geloven in de kracht van samenwerken en synergie, mocht je behoefte hebben om met je collega-ondernemers samen te werken dan kan dat in één van onze sfeervolle flexlocaties. juridische administratie, de marketing, de site en de arbeidsmarktcommunicatie.

4 WIEZO EKEN WI J? 4/12 Workdays is op zoek naar accountmanagers, recruiters of freelancers die samen met ons een eigen uitzendbureau willen starten. Je bent een resultaatgerichte zelfstarter. Positief en energiek ingesteld en je bent ambitieus. Door jouw ervaring weet je wat je moet doen om de juiste kandidaat te vinden en binden of de vacatures te spotten. Bij voorkeur heb je een achtergrond in de arbeidsbemiddeling en/of ben je een echte netwerker die de juiste kanalen kent. Je bent thuis in sociale media en hebt een aantoonbaar netwerk in de regio.

5 VOORD ELENO PEEN RIJ 5/12 Uitgebreid inwerktraject en uitzendcertificering van de uitzendpartner Aantrekkelijke financiële constructie, de beste in de markt Plug and play: je kunt direct beginnen Werken vanuit huis en zelf je werktijden bepalen Mogelijkheid om samen te werken op flexlocaties van Workdays Als accountmanager heb je beschikking tot meerdere recruiters en vice versa Moderne en effectieve werving- en selectiesoftware Koppelingen met relevante vacaturesites en sociale media Professionele back, mid- en front- office ondersteuning Wij bieden acquisitielijsten Per direct een goed gevulde en groeiende kandidaten database.

6 JOUWEI GENVE STIG ING 6/12 In vijf stappen je eigen Workdays vestiging starten. Zo werkt het: Stap 1 Mail je cv en een korte motivatie naar info@myworkdays.nl. Wij nemen binnen 24 uur telefonisch contact met je op. Indien jij en wij enthousiast zijn, maken we een afspraak om verder kennis te maken. Stap 2 Tijdens deze eerste afspraak leren we elkaar beter kennen. Wij vertellen meer over Workdays, lichten de formule toe en nemen het profiel van de franchisenemer uitgebreider door. Als zowel jij als wij enthousiast zijn, plannen we een tweede gesprek.

7 JOUWEI GENVE STIG ING 7/12 Stap 3 In het tweede gesprek gaan we nader in op de verschillende overeenkomsten en overige (financiële) zaken. Indien dit gesprek ook succesvol is nodigen we je uit voor een beknopt assessment. Wij vragen je van te voren een business case en een financiële projectie op te stellen waarin je aangeeft hoe en waar je succesvol denkt te gaan worden. Stap 4 In deze vierde stap willen we graag een persoonlijkheidstest bij je afnemen en doen we een rollenspel. We sluiten af met een evaluerend gesprek waarin we de business case bespreken. Als iedereen enthousiast is, volgt de laatste stap. Stap 5 Tijdens het laatste gesprek bespreken we de vestigingsplaats en het werkgebied, we nemen het formulehandboek door en bespreken eventuele resterende punten. Na ondertekening van het franchise contract maken we een gedegen planning (trainingen, uitleg systeem, inwerk periode). Gefeliciteerd met je eigen onderneming!

8 WATBIE DENWI JCONC REET 8/12 Bij aanvang - Hulp bij inschrijving KVK - Aanvragen VAR verklaring - Training front-, mid- en backoffice automatisering - Marktonderzoek in de branche - Commerciële begeleiding en ondersteuning - Ondersteuning bij matching en acquisitie - Coaching doormiddel van management rapportages - Voortgangsgesprekken en trainingen - Financiële administratie - Voorfinanciering van de (tijdelijke) medewerkers - Salarisadministratie - Afdracht van belastingen en sociale verzekeringen - Franchise fee afrekeningen automatisch geregeld. - Debiteurenbeheer en creditmanagement - Kredietwaardigheid toetsing laten uitvoeren - Debiteurenverzekering - Uitbetalen van lonen en reserveringen - Vragen beantwoorden van franchisenemers, uitzendkrachten en klanten

9 WATBIE DENWI JCONC REET 9/12 Risk management - Claim management - Arbodienst - Arbeidsongeschiktheidsverzekering krachten - WA-verzekering - Ziektewetrisico (!) - Werkgeversrisico - Marketing en sales - Desgewenst gezamenlijk prospects en klanten bezoeken - Marketing programma s - Brochures, visitekaartjes en andere marketingmiddelen - Reclamemateriaal - Koppeling met vacaturesites - Koppeling met sociale netwerken

10 WATBIE DENWI JCONC REET 10/12 Communicatie - Nieuwsbrieven opdrachtgevers en uitzendkrachten - Persberichten en artikelen voor de lokale dag- en weekbladen - Ondersteuning public relations en media acties Opleiding - Opleidingstraject van +/- 3 weken - Applicatietrainingen software - Commerciële trainingen - Interviewtechnieken en gebruik testapplicaties - Ieder kwartaal franchisemeeting.

11 ONDER STEU NIN G 11/12 De frontoffice omvat alle functionaliteiten die een franchisenemer nodig heeft om de frontoffice taken uit te voeren. Daartoe behoren onder meer een volledig CRM pakket, kandidaat-, opdracht- en klantprofielen, matchingfunctionaliteiten, mailings In de midoffice wordt het berichtenverkeer en de online communicatie met klanten en kandidaten en medewerkers geregeld. Bij het invoeren van een nieuwe klant of kandidaat wordt automatisch een portaal aangemaakt. Op dit online portaal worden de gewerkte uren ingevoerd en wordt informatie gedeeld. Bijvoorbeeld over betaaldata, maar ook ziektemeldingen, roosters, vacatures en andere informatie is hier beschikbaar. en nieuwsbrieven, ziektemeldingen en koppelingen met bijvoorbeeld de gouden gids om bedrijven snel in het systeem te zetten. Standaard mails en brieven maken onderdeel uit van het pakket. De franchisegever en nemer bepalen welke informatie op het portal getoond wordt. Vanuit de midoffice worden vacature geplaatst op de eigen site. Ook is het mogelijk een koppeling te maken met andere websites, zodat de vacatures eenvoudig op het web geplaatst kunnen worden.

12 ONDER STEU NIN G 12/12 De backoffice regelt de administratieve taken. De binnengekomen uren worden verloond, gefactureerd, uitbetaald en middels een koppeling in de boekhouding opgenomen. Ook worden de arbeidscontracten met zowel eigen medewerkers als uitzendkrachten (en andere vormen van flexwerk zoals detachering en ZZP) verzorgd. De gegevens uit de backoffice vormen de basis voor de uitgebreide managementrapportage, die real-time inzicht geeft in de actuele stand van financiele en operationele kengetallen. ziekte, performance en evaluaties van het eigen personeel opgenomen. Naast de voornoemde onderdelen krijgt de franchisenemer beschikking over functies die onder kantoorautomatisering vallen. Er is een programma en ook een agenda functie aanwezig. Deze onderdelen zijn net als de VoIP telefonie volledig geïntegreerd in het systeem. wordt direct bij de klanten en of kandidatenfile opgeslagen, agenda afspraken worden gekoppeld aan de betreffende persoon of instantie en inkomende en uitgaande gesprekken worden geregistreerd. Op die manier wordt niet alleen de informatie Onderdeel van de backoffice is ook een P&O systeem. Hierin worden gegevens omtrent salarissen, contracten, roosters, vakantie, geborgd in het systeem maar kan ook worden vastgesteld wanneer de laatste keer gesproken is met een klant of hoe vaak er contact is over een bepaalde opdracht.