Informatiebrochure franchisenemers

Transcriptie

1 Informatiebrochure franchisenemers ROYAL NOAD FRANCHISE ORGANISATION PAYROLLING

2 Zo n vijftig jaar geleden had er nog niemand van uitzendbureaus gehoord. De eerste spelers op die markt werden met veel argwaan bekeken; helaas niet altijd onterecht. Inmiddels heeft het kaf zich van het koren gescheiden en zijn uitzendkrachten niet meer weg te denken uit onze economie. De laatste jaren is payrolling nadrukkelijk in beeld als alternatief, ook voor bedrijven die het inlenen van uitzendkrachten geen optie vinden. Repay Payroll speelt een toonaangevende rol in dat nieuwe flexwerken. De formule is helder: Repay neemt het complete juridisch en administratief werkgeverschap van u over. En dus ook alle zorgen en lasten. Zo heeft u als ondernemer uw handen vrij en flexibiliseert u heel eenvoudig (een deel van) uw werknemersbestand. Het grote voordeel is dat u zelf uw mensen selecteert en dat we een stuk voordeliger zijn dan een uitzendbureau. 2

3 Payroll franchise Succesvol concept. Payrolling is een sterk groeiend fenomeen in ons land, vooral binnen het MKB. Met het concept Repay Payroll is Royal NOAD marktleider in Nederland. Bij payrolling geeft een ondernemer zijn werkgeverschap voor het grootste deel uit handen. Werknemers komen feitelijk in dienst van de betreffende payroll-organisatie. Hiermee bevrijdt de ondernemer zich van juridische verantwoordelijkheid en van tijdrovende taken die niet tot zijn specialisme horen. De risico s, de organisatie, alle aangelegenheden die met personeel samenhangen zijn uitbesteed. Salarisadministratie, afdracht van sociale premies, pensioenregelingen of inpassing van nieuwe overheidsregulering, alles wordt overgelaten aan specialisten die het beter en goedkoper kunnen. Ondernemen binnen het Repay Payroll concept biedt je een uitstekend toekomstperspectief, ongeacht het economische klimaat. Want zowel in goede als in mindere tijden blijkt dat payrolling de beste basis, dé ideale constructie is voor vrijwel elk bedrijf. Daarbij hebben wij een eigenzinnige kijk op hoe je succesvol kunt opereren in deze branche, zowel in hoog- als laagconjunctuur. Zo groeien we structureel harder dan de competitie. Wel de lusten, niet de lasten. Mode is ons vak en contact met onze klanten is belangrijk. Dáár willen we onze tijd aan besteden. 4

4 Groeimarkt. Payrolling is een booming business in Nederland. Momenteel staat circa 8% van de beroepsbevolking ergens op de payroll. Het is een ontwikkeling die eigenlijk pas begonnen is en ongetwijfeld zal doorzetten. Binnen 5 jaar kan dat percentage uitgroeien tot 28%, naar verwachting zullen payroll-organisaties uitgroeien tot de grootste werkgevers van Nederland. In andere (grotere) landen staat payroll nog in de kinderschoenen. Royal NOAD kiest dan ook voor een strategie waarbij we onze Repay Payroll succesformule ook buiten Nederland gaan introduceren. Ambitieuze ondernemers krijgen zo de mogelijkheid om mee te liften op onze internationale expansie. Eigen onderneming Eigen baas. Franchise is een samenwerkingvorm waarbij de franchisegever bij contract het recht verleent aan de franchisenemer om tegen voorwaarden een onderneming te starten binnen het concept van de franchisegever. De franchisenemer behoudt zijn zelfstandigheid. Hij is eigen baas. De rechten en plichten van beiden liggen vast in een franchiseovereenkomst. De looptijd van deze overeenkomst is doorgaans 5 jaar en kan telkens met 5 jaar worden verlengd. Repay ontzorgt ons op vele fronten. Er is volop ruimte voor feedback en ondersteuning bij de implementatie. Juist ook op filiaalniveau. 6

5 Snel van start, hoog rendement. Je begint niet from scratch. Vanaf dag één heb je een A-merk kwaliteitsimago en profijt van een stevige naamsbekendheid. Dat maakt het opstarten een stuk eenvoudiger. De bekendheid van het merk Repay wordt landelijk gesteund en onderbouwd door onze effectieve communicatie- en marketingactiviteiten. Het publiek is vertrouwd met de huisstijl en formule. Je kunt snel van start. Je stapt in een kant en klaar, goed doordacht concept. Je kunt meteen een compleet dienstenpakket met bewezen kwaliteiten aanbieden. Je hoeft geen tijd te steken in bijvoorbeeld de ontwikkeling van systemen, werkprocessen en marketingmaterialen. Je hebt direct een maximale focus op je business en het uitbouwen daarvan. Je maakt gebruik van onze kwaliteitssystemen zoals ons Customer Relationship Management systeem en ons datawarehouse. Wij staan garant voor de kwaliteit van deze systemen. Je krijgt alle gestandaardiseerde procedures en alle benodigde formulieren tot je beschikking. Binnen ons systeem heb je contact met ons service center voor operationele ondersteuning, allerlei relevante kennis en actuele informatie. Eindelijk een eigen P&O-afdeling. Repay doet veel meer dan de salarisadministratie. Onze mensen kunnen er met ál hun hrm-vragen terecht. 8

6 Met onze gestandaardiseerde processen en middelen kun je een hoge productiviteit behalen en ze dragen bij aan je optimale niveau van dienstverlening. Op basis van onze jarenlange ervaring zullen we je ook adviseren hoe het spel (slim) te spelen zodat je meer resultaat haalt. Zowel in de kwaliteit die je levert, als in de opbrengst van je onderneming. Zo realiseer je als franchisenemer snel en structureel een mooi rendement. Aanmelden, selectie & support Selectie. Al ben je zelfstandig ondernemer, je representeert ook het vertouwen en de kwaliteit waar Repay voor staat. Je moet uiteraard aan onze selectie-eisen voldoen. Diploma s en certificaten worden meegewogen, evenals je ervaring en ondernemingszin, je attitude en omgangsvormen, je klantgerichtheid en je financiële situatie. Om te bepalen hoeveel marktpotentie er is in het gebied waar je wilt starten, doet Royal NOAD vooraf onderzoek voor je. Royal NOAD ondersteunt je bij het ontwikkelen van het businessplan gedurende het eerste jaar, als ook met het opstellen van ramingen, prognoses en begrotingen. Om vanaf het begin helder en duidelijk samen te werken Geen sores. Geen verrassingen achteraf. De rapportage is volledig afgestemd op onze wensen, zodat we meteen kunnen ingrijpen als het verzuim of verloop daar aanleiding toe geeft. 10

7 hanteren we een instapfee voor franchisenemers. De hoogte daarvan is o.a. afhankelijk van marktfactoren en geraamde aanloopkosten en gerelateerd aan je businessplan. Royal NOAD support. Royal NOAD regelt aansluiting op de centrale IT systemen. Als franchisenemer krijg je een opleiding van circa 40 werkdagen, waarbij het franchise handboek wordt uitgereikt. Royal NOAD heeft aantrekkelijke afspraken en regelingen met vaste partners t.a.v. van financieringen en verzekeringen. Royal NOAD zorgt voor lage kosten. Binnen het Repay concept maak je geen juridische startkosten, ontwikkelingskosten, kosten voor marktonderzoek of kosten voor marketing- en promotiemiddelen. Ook profiteer je van door ons geregelde financiële voordelen en inkoopvoordelen door schaalgrootte. Royal NOAD steunt je met kennis en informatie voor het onderbouwen en ontwikkelen van je eigen visie en strategie. Investeringen. Mede op basis van locatieonderzoek en businessplan stellen we een contract voor samenwerking op. Daarin is o.a. vastgelegd wat onze financiële rechten en plichten zijn ten aanzien van elkaar. Je kunt zo heel goed sturen op loonkosten. Doordat de uurtarieven all in zijn, zie je meteen wat je werkelijke rendement is. 12

8 Het opstarten van je payroll onderneming brengt investeringen met zich mee. Al is het ondernemingsrisico binnen de Royal NOAD franchiseconstructie tot een minimum beperkt, het blijft aanwezig. In onze begrotingsmodellen gaan we ervan uit dat je binnen twee jaar het break-evenpoint behaalt en vanaf het derde jaar je investering terug gaat verdienen. Vanaf dat moment is een meer dan gemiddeld ondernemersinkomen te realiseren. Is je ambitie gewekt? Enthousiast? Laat zien dat je ambitie is gewekt, zorg dat je anderen vóór bent. Vraag informatie aan via 14

9 ROYAL NOAD FRANCHISE ORGANISATION PAYROLLING