Curriculum Vitae. Personalia Roepnaam : Mario

Transcriptie

1 Curriculum Vitae Personalia Roepnaam : Mario Plaats : BREDA Leeftijd : 50jaar Vervoer : Auto Dossiernummer : Overige Mario heeft de afgelopen jaren gewerkt als plaat- / constructiewerker bij Buchinhoren Staalbouw en Van Mourik. Het dienstverband is helaas bij beide bedrijven beëindigd door een bedrijfssluiting. De werkzaamheden van Mario zijn gericht op het vanaf tekening samenstellen en opbouwen van RVS constructies in de voedingsmiddelen dan wel bulk industrie. Mario heeft diverse materialen gehecht, zoals hoogwaardig RVS- en aluminium plaatwerk volgens het Tig dan wel Mig lasproces (niveau 1). Daarnaast is Mario bekend met het zagen, knippen, en zetten van staal, van het bewerken van plaatmateriaal tot het maken van een volledige machine. Voor Mario is samenwerken met collega s vanzelfsprekend. Hij houdt ervan werk tijdig en goed af te ronden. Hierbij vindt Mario het belangrijk de kwaliteit goed te bewaken. Mario is opzoek naar een fulltime baan, het liefst voor onbepaalde tijd, waar zijn vaardigheden als plaat- / constructiewerker goed tot zijn recht komen. Hierbij denkt Mario aan 40% Laswerk en 60% samenstellen. Werkervaring Periode : Van tot Werkgever : Buchinhoren Staalbouw Werkzaamheden : Het samenstellen van zware tot kleine constrcuties voor de bouw van trappen, bordessen, hek- en leuningwerk, daarnaast Mig lassen van diverse constructies. Referentie : Zegt het volgende; 'Mario is een goede kracht, waarvan je altijd op aan kan! Hij is een echte constructiebankwerker, die je ook zeker in kan zetten op Mag laswerkzaamheden (staal). Kortom een fijne kracht die helaas de 'Sjors' is, omdat het bedrijf een doorstart heeft moeten maken. Periode : Van tot Werkgever : Van Mourik Werkzaamheden : Het vervaardigen van middel tot groot plaat- en constructiewerk, overslag van bulk goederen en band- schroeftransporteurs in staal en roestvast staal. zowel Tig als Mig RVS en alu laswerkzaamheden.

2 Periode : Van 2008 tot 2010 Werkgever : D.C.M. Dirven Werkzaamheden : Het vervaardigen van plaatwerk, lichconstructiewerk in de machinebouw / apparatenbouw. Tig en Mig lassen in verschillende materiaalsoorten zoals RVS, alu en staal. Periode : Van 2007 tot 2008 Werkgever : Mtech Werkzaamheden : Het vervaardigen van plaatwerk, licht constructiewerk in de machinebouw dan wel apparatenbouw voor de voedingsmiddelen industrie. Tig lassen (RVS) van kokerframes, buizen, pijpen en plaatmateriaal, daarnaast het uitvoeren van overige werkzaamheden zoals zagen, knippen zetten en kanten. Zelfstandig samenstellen van onderdelen en aflassen. Periode : Van 2005 tot 2007 / lasser Werkgever : Koreman Staalbouw BV Werkzaamheden : Het vervaardigen en Mig alu lassen van constructiewerk aan trappen, bordessen en hekwerken. Periode : Van 1998 tot 2007 Functie : Voorman / TIG-lasser / bankwerker Werkgever : Artilan Aluminium b.v. Werkzaamheden : Als meewerkend voorman verantwoordelijk voor de voortgang van de productie. Hierbij kun je denken aan; inplannen van werk, werkopdrachten maken en uitdelen, controleren van producten envoorraadbeheersing van materiaal en producten. Daarnaast het maken van lasmalllen voor de productie en aluminium speciaal constructies voor klanten. De productie was gericht op de schildersindustrie, de producten waren; aluminium loopbruggen, valbeveiliging en steiger. Periode : Van 1997 tot 1998 Functie : Constructiewerker / onderhoudsmonteur Werkgever : Akkermans Moerdijk Periode : Van 1989 tot 1997 Functie : Onderhoudsmonteur Werkgever : Schön Metaal / Hunter Douglas Werkzaamheden : De werkzaamheden bij Schön bestonden uit het vervaardigen van speciaal machines, gereedschappen, en werkplaatsinrichtingen voor raamdecoratie en het maken van winkelinterieurs. In 1994 werd Schön Metaal overgenomen door Hunter Douglas. en veranderde functie van Mario naar onderhoudsmonteur / machinebouwer. Naast onderhoud bestonden de werkzaamheden uit ontwikkelen en bouwen van nieuwe machines en oude machines verbouwen.

3 Periode : Van 1985 tot 1989 Werkgever : Machinefabriek Brabant Werkzaamheden : De werkzaamheden bestonden voornamelijk uit middel tot zwaar plaat en constructiewerk voor veevoederfabrieken, overslag en cilobedrijven. Opleidingen Periode : Van 2008 tot 2018 Opleiding : Basisveiligheid VCA (B-VCA) Periode : Van 2001 tot 2001 Opleiding : Cursus Praktisch leidinggeven (module 1) Periode : Van 1998 tot 1998 Opleiding : TIG niveau 2 ALU Periode : Van 1992 tot 1992 Opleiding : SOM Constructie Bankwerker Periode : Van 1987 tot 1987 Opleiding : SOM Plaatwerker Periode : Van 1982 tot 1984 Opleiding : KMTO Bankwerken Periode : Van 1979 tot 1982 Opleiding : LTS Mechanische techniek Beschikbaar per; Mario is per direct Voltijd beschikbaar. Tarief; Een tariefindicatie wordt afgegeven op aanvraag. Meer informatie Voor meer informatie over de kandidaat of om een kennismakingsgesprek te plannen kunt u contact opnemen met het team van De Groot Technisch Uitzendbureau. Wij zijn bereikbaar op telefoonnummer of mail naar recruitment@degrootlastechniek.nl. Voorwaarden De Groot Technisch Uitzendbureau Aan de hand van de profielschets van uw vacature, selecteren wij de kandidaat voor u. Deze kandidaat stellen wij per , fax of brief aan u voor. Ook zullen wij geschikte kandidaten uit eigen beweging aan u voorstellen als wij van mening zijn dat de kandidaat zeer goed binnen uw organisatie zal passen. Indien u geïnteresseerd bent in één van onze kandidaten, dan kunt u de kandidaat via ons bureau uitnodigen voor een sollicitatiegesprek (vanaf dit moment bent u opdrachtgever op 'no cure no pay' basis) en bent u akkoord gegaan met onderstaande voorwaarden.

4 Aannemen van personeel via Werving en Selectie U kunt als opdrachtgever de door ons voorgestelde kandidaat direct in dienst nemen. Wij berekenen u dan eenmalig een bemiddelingsfee ten hoogte van 20 % van het bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld, van de kandidaat. In plaats van een bemiddeling ineens kunt u ook kiezen om de kandidaat op uitzendbasis in te lenen. Inlenen van uitzendkrachten uit Nederland U kunt bij ons kandidaten op uitzendbasis inlenen. Uitzendkrachten zijn vrij overneembaar na een inleenperiode van 1560 gewerkte uren. Voorbehoud Indien de opdrachtgever (of groepsmaatschappijen van de opdrachtgever) binnen 12 maanden na onze aanbieding van de kandidaat rechtstreeks een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst met de kandidaat aangaat, zonder bovenstaande in acht te nemen, dan brengen wij de opdrachtgever 6 x een bruto maandloon in rekening, ter vergoeding van de gemaakte kosten.

5 Overig Wij van De Groot Technisch Uitzendbureau hebben ervoor gekozen onze back office (inclusief juridisch werkgeverschap) uit te besteden aan Nextpayroll. Nextpayroll hanteert een betalingstermijn van 14 dagen na factuurdatum. Daarnaast maken zij gebruik van een externe partij bij het toetsen van kredietwaardigheid. Nextpayroll en de Groot Technisch Uitzendbureau behouden zich het recht voor om een aanvraag af te wijzen of andere zekerheden te stellen. Deze voorwaarden zijn u, voor en/of bij het voorstellen van een kandidaat gestuurd. Indien u de kandidaat uitnodigt voor een gesprek, geeft u daarmee aan dat u akkoord gaat met de bovenstaande condities. Alle genoemde tarieven zijn exclusief BTW. Datum : Voor akkoord getekend door : Handtekening :