Curriculum Vitae. Personalia Roepnaam : Mohamed Plaats : VLISSINGEN Leeftijd : 33 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer :

Transcriptie

1 Curriculum Vitae Personalia Roepnaam : Mohamed Plaats : VLISSINGEN Leeftijd : 33 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer : Overige Mohamed is een zzp-er, die zich van Allround Lasser heeft opgewerkt tot Lascoördinator / Visueel Inspecteur. Gezien het feit dat zijn klus bij Lagendijk Equipment is afgerond, is hij op zoek naar een uitdagende baan. Mohamed heeft zijn relatie Lagendijk Equipment begeleidt bij het maken van de omslag van autokranen naar offshore kranen. Hij was verantwoordelijk voor het opstellen van lasdocumentatie en begeleiden van lasmethode beproevingen en lasserkwalificaties. Tevens heeft hij ervaring opgedaan met het begeleiden en leidinggeven aan medewerkers. Samen met de leidinggevende runde hij de afdeling bij Lagendijk Equipment. Hij begeleidde en zette 15 lassers en constructiebankwerkers aan het werk (zowel vaste als ingeleend personeel). Hij is bekend en heeft ervaring met diverse lasnormen, zoals de Norsok, ISO, Lloyds, DNV, ABS, Veritas, ASME en AWS. Mohamed omschrijft zichzelf als een hardwerkende en gedreven kandidaat, die veel waarde hecht aan resultaat (zowel kwaliteit, kwantiteit als het nakomen van afspraken). Dit beamen zijn vorige werkgevers ook. Mohamed is een zeer goede kracht. Zijn vakkennis is top. Door zijn enthousiasme, praktijkervaring en theoretische kennis is hij een zeer goede medewerker en kan hij goed mensen aansturen zegt zijn vorige werkgever. Een andere werkgever zegt: Mohamed is een hardwerkende man, die doet wat hij moet doen. Zijn werk is in orde en hij is sociaal sterk. Beide referenten bevelen Mohamed zeker aan bij andere bedrijven als zowel Lascoördinator als Werkplaatschef. Mohamed hebben wij op kantoor mogen ontvangen voor een kennismakingsgesprek. Wij hebben een goede indruk gekregen van hem. Hij is rustig, vriendelijk en heeft een net voorkomen. Bent u op zoek naar een zeer vakbekwame en gedreven kandidaat zoals Mohamed? Neem dan direct contact met ons op.

2 Werkervaring Periode : Van tot Functie : Lascoordinator / Visueel Inspecteur Werkgever : Lagendijk Equipment Werkzaamheden : Lagendijk Equipment ging de omslag van autokranen naar de offshore kranen maken. Mohamed heeft de relatie begeleidt om deze omslag te kunnen maken. Hij was verantwoordelijk voor: het opstellen van lasdocumentatie (pwps en WPS). Begeleiden van lasmethode beproevingen en lasserkwalificaties. Onderhouden van contacten met NOBO's zoals Lloyds, DNV, ABS en Vincotte. Regelen en begeleiden van NDO onderzoek. Het uitzoeken van moeder- en lastoevoegmaterialen. On site inspectie van uitbesteed las- en/of conserveringswerkzaamheden. Opstellen van kwaliteitsen/of maatrapporten. Planning maken van werkvolgordes. Begeleiden van lasen constructiepersoneel (circa 15 medewerkers, zowel vast als ingeleend). Inspecteren en beproevingen doen van de productie voor, tijdens en na het lassen. Technische beoordeling. Uitbesteding en uitrusting. Visuele inspectie van lassen, corrosie en materiaal. De bovengenoemde werkzaamheden zijn uitgevoerd bij Lagendijk Equipment zelf en bij hun klanten, zoals GDF Suez, De Hoop Lobith, Barge Master (S690QL), Otto Marine, Damen Schelde Naval Shipbuilding (S690QL1), Cofely Fabricom en Chemgas. Reden vertrek : Einde project Periode : Van tot Werkgever : TMS Moerdijk Werkzaamheden : Verantwoordelijk voor het Tig lassen van RVS en stalen leidingen in en rondom de tank. Periode : Van tot Werkgever : Sulzer Chemtech Ltd Werkzaamheden : Verantwoordelijk voor het lassen van RVS leidingen met een legering van titanium. Periode : Van tot Werkgever : Metaal Bedrijf J. Bakker Werkzaamheden : Verantwoordelijk voor het los halen, repareren, aanpassen, monteren, terugzetten en aflassen van leidingen met Tig samen met een pijpfitter. Periode : Van tot Functie : Fotolasser (136) EN 287 Werkgever : Allround Riverola Lastechniek Werkzaamheden : Verantwoordelijk voor het aanbrengen van slijtvaste lassen in een biomasse tank door gebruik te maken van het Mig/Mag lasproces met inconel.

3 Periode : Van tot Functie : Monteur machines Werkgever : Bakker Pijpconstructie Werkzaamheden : Verantwoordelijk voor het monteren, schoonmaken en terugplaatsen van leidingen en motoren op de Dou. Periode : Van tot Werkgever : Metaal Bedrijf J. Bakker Werkzaamheden : Verantwoordelijk voor Tig lassen van gasleidingen en montage bij Ineos. Periode : Van tot Werkgever : Gewerkt via diverse uitzendbureaus Werkzaamheden : Via diverse uitzendbureaus gewerkt. Eerst begonnen als Lasser, Ijzerwerker, Monteur en Constructielasser bij o.a. Bolas/Botech, Schelde Marinebouw, Scheepswerf Reimerswaals, Scheldebouw en ASK Romein. Vervolgens zich opgewerkt tot gecertificeerd lasser en Meewerkend Voorman bij o.a. Schelde de Marinebouw en Amels. Hier was hij verantwoordelijk voor het Tig en Co2 lassen van scheepsbouw voor de marine en jachten. Ook gewerkt bij Scheldepoort als CO2, Elektrode en Tig lasser ter reparatie van schepen. Reden vertrek : Begonnen als zzp-er Opleidingen Periode : juli 2015 Opleiding : Basis offshore Nogepa 0.5 Geldig tot : juli 2019 Periode : Van 2015 tot 2016 Opleiding : Middelbaar lastechnicus (IWT) Diploma behaald : Nee, nog bezig met de studie IWT Periode : augustus 2014 Opleiding : Visueel onderzoek volgens ISO 9712 Geldig tot : augustus 2016 Periode : augustus 2013 Opleiding : International Welding Coordinator NEN-EN-ISO Geldig tot : augustus 2016 Periode : februari 2012

4 Opleiding : Cursus Flensmonteur Geldig tot : februari 2017 Periode : januari 2012 Opleiding : Veiligheid Operationeel Leidinggevenden VCA (VOL-VCA) Geldig tot : januari 2022 Periode : november 2011 Opleiding : Fotolasser (141) EN 287 Informatie : NEN EN T BW 8 S t5,08 D48,3 HL045 ss nb Geldig tot : november 2013 Periode : april 2010 Opleiding : Fotolasser (141) EN 287 Informatie : ASME IX GTAW Geldig tot : oktober 2012 Periode : juli 2007 Opleiding : Fotolasser (136) EN 287 Informatie : EN 287/ISO T BW 1.2 t16 D219 HL045 ss n ml Geldig tot : juli 2009 Beschikbaar per; Mohamed is per direct voltijd en deeltijd beschikbaar. Tarief; Een tariefindicatie wordt afgegeven op aanvraag. Meer informatie Voor meer informatie over de kandidaat of om een kennismakingsgesprek te plannen kunt u contact opnemen met het team van De Groot Technisch Uitzendbureau. Wij zijn bereikbaar op telefoonnummer of mail naar recruitment@degrootlastechniek.nl. Voorwaarden De Groot Technisch Uitzendbureau Aan de hand van de profielschets van uw vacature, selecteren wij de kandidaat voor u. Deze kandidaat stellen wij per , fax of brief aan u voor. Ook zullen wij geschikte kandidaten uit eigen beweging aan u voorstellen als wij van mening zijn dat de kandidaat zeer goed binnen uw organisatie zal passen. Indien u geïnteresseerd bent in één van onze kandidaten, dan kunt u de kandidaat via ons bureau uitnodigen voor een sollicitatiegesprek (vanaf dit moment bent u opdrachtgever op 'no cure no pay' basis) en bent u akkoord gegaan met onderstaande voorwaarden.

5 Aannemen van personeel via Werving en Selectie U kunt als opdrachtgever de door ons voorgestelde kandidaat direct in dienst nemen. Wij berekenen u dan eenmalig een bemiddelingsfee ten hoogte van 20 % van het bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld, van de kandidaat. In plaats van een bemiddeling ineens kunt u ook kiezen om de kandidaat op uitzendbasis in te lenen. Inlenen van uitzendkrachten uit Nederland U kunt bij ons kandidaten op uitzendbasis inlenen. Uitzendkrachten zijn vrij overneembaar na een inleenperiode van 1560 gewerkte uren. Voorbehoud Indien de opdrachtgever (of groepsmaatschappijen van de opdrachtgever) binnen 12 maanden na onze aanbieding van de kandidaat rechtstreeks een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst met de kandidaat aangaat, zonder bovenstaande in acht te nemen, dan brengen wij de opdrachtgever 6 x een bruto maandloon in rekening, ter vergoeding van de gemaakte kosten. Overig Wij van De Groot Technisch Uitzendbureau hebben ervoor gekozen onze back office (inclusief juridisch werkgeverschap) uit te besteden aan Nextpayroll. Nextpayroll hanteert een betalingstermijn van 14 dagen na factuurdatum. Daarnaast maken zij gebruik van een externe partij bij het toetsen van kredietwaardigheid. Nextpayroll en de Groot Technisch Uitzendbureau behouden zich het recht voor om een aanvraag af te wijzen of andere zekerheden te stellen. Deze voorwaarden zijn u, voor en/of bij het voorstellen van een kandidaat gestuurd. Indien u de kandidaat uitnodigt voor een gesprek, geeft u daarmee aan dat u akkoord gaat met de bovenstaande condities. Alle genoemde tarieven zijn exclusief BTW. Datum : Voor akkoord getekend door : Handtekening :