Curriculum Vitae. Bent u op zoek naar een enthousiaste en ijverige lasser zoals Gerrit? Neem dan direct contact met ons op.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Curriculum Vitae. Bent u op zoek naar een enthousiaste en ijverige lasser zoals Gerrit? Neem dan direct contact met ons op."

Transcriptie

1 Curriculum Vitae Personalia Roepnaam : Gerrit Plaats : ELLEMEET Leeftijd : 51 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer : Overige Gerrit beheerst het BMBE en Mag lasproces, maar Mag is echt zijn specialiteit. Via De Groot Technisch Uitzendbureau is Gerrit werkzaam geweest als Mag lasser bij FMI Construction BV en Flowserve. Hier heeft hij zich laten certificeren (135 STT / 138 T). Helaas vanwege terugloop van werk, is hij op zoek naar nieuw werk als (gecertificeerd) Mag lasser. In de werkplaats van De Groot Technisch Uitzendbureau is Gerrit getest op Mag lassen in de lasposities PB, PC, PD, PF en PG met een binnen-, buitenhoeklas en V-naad van staal tussen 3 tot 12 mm. Alle lassen zijn acceptabel en netjes. Gerrit beheerst Mag lassen niveau 3-4. Hij kan zowel met een stapgeschakelde en synergische machine werken. Ook is Gerrit getest op zijn vaardigheden van tekening lezen. Deze test heeft hij bijna foutloos gemaakt (score 93%). Gerrit heeft op ons een zeer goede indruk achtergelaten. Hij is zeer gemotiveerd, heeft een frisse en enthousiaste uitstraling, weet van aanpakken en is gedisciplineerd en georganiseerd. FMI Construction BV is tevens erg te spreken over het werk en de werkhouding van Gerrit. Bent u op zoek naar een enthousiaste en ijverige lasser zoals Gerrit? Neem dan direct contact met ons op. Werkervaring Periode : Van tot februari-2016 Functie : Fotolasser 135 / 136 Werkgever : De Groot Technisch Uitzendbureau Werkzaamheden : Het lassen van barrels met het lasproces 135 bij Flowserve. De barrels worden continu voorverwarmd op 150 graden Celsius. Vertrek : Terugloop van werk.

2 Periode : Van tot Werkgever : De Groot Technisch Uitzendbureau Werkzaamheden : Aflassen en hechten van zichtframes bij FMI Construction BV. Na het aflassen en hechten worden de zichtframes gestraald en gelakt, maar niet geslepen. Het laswerk moet daarom visueel netjes zijn. Ook zichzelf laten certificeren, waardoor hij vervolgens ook gecertificeerd laswerk heeft verricht. Vertrek : Terugloop van werk. Periode : Van tot Functie : Groenwerker / Terrasopbouwer Werkgever : Uitgezonden via uitzendbureau Vertrek : Baan in lastechniek gevonden. Periode : Van tot Werkgever : VDS Staal en Machinebouw booreilanden. Vertrek : Bedrijfseconomische redenen. Periode : Van tot Werkgever : Maron Metals booreilanden voor Mammoet, Ale Heavylift, Hollandia. Daarnaast ook moeilijk lerende jongeren begeleidt als stagebegeleider. Vertrek : Faillissement. Periode : Van tot Werkgever : Multimetaal booreilanden voor Mammoet, Ale Heavylift, Hollandia. Periode : Van tot Werkgever : Abuco booreilanden voor Mammoet, Ale Heavylift, Hollandia.

3 Vertrek : Faillissement. Periode : Van tot Werkgever : Machinefabriek Komen + Kuin Werkzaamheden : Verantwoordelijk voor het fitten van frames en bordessen vanaf tekening en vervolgens aflassen met Mig/Mag en Tig. Eerst begonnen als fitter en vervolgens zichzelf gaan specialiseren in lassen. Werkzaamheden waren food en proces gerelateerd. Vertrek : Faillissement. Opleidingen Periode : oktober 2015 Opleiding : Fotolasser (135) EN Informatie : 135 STT / 138 T Geldig tot : oktober 2017 Periode : maart 2015 Opleiding : Veiligheid Operationeel Leidinggevenden VCA (VOL-VCA) Geldig tot : maart 2025 Periode : 2007 Opleiding : Visueel lasinspecteur Opleiding : TIG niveau 3 RVS Opleiding : TIG niveau 2 RVS Opleiding : TIG niveau 1 RVS Periode : 1990 Opleiding : Mig/Mag niveau 3

4 Periode : 1990 Opleiding : Mig/Mag niveau 2 Periode : 1990 Opleiding : Mig/Mag niveau 1 Periode : Van 1980 tot 1982 Opleiding : SOM Constructiewerker/lasser Opleiding : BMBE niveau 3 Opleiding : BMBE niveau 2 Opleiding : BMBE niveau 1 Periode : Van 1976 tot 1980 Opleiding : LTS Metaaltechniek Beschikbaar per; Gerrit is per direct Voltijd en deeltijd beschikbaar. Tarief; Een tariefindicatie wordt afgegeven op aanvraag. Meer informatie Voor meer informatie over de kandidaat of om een kennismakingsgesprek te plannen kunt u contact opnemen met het team van De Groot Technisch Uitzendbureau. Wij zijn bereikbaar op telefoonnummer of mail naar

5 Voorwaarden De Groot Technisch Uitzendbureau Aan de hand van de profielschets van uw vacature, selecteren wij de kandidaat voor u. Deze kandidaat stellen wij per , fax of brief aan u voor. Ook zullen wij geschikte kandidaten uit eigen beweging aan u voorstellen als wij van mening zijn dat de kandidaat zeer goed binnen uw organisatie zal passen. Indien u geïnteresseerd bent in één van onze kandidaten, dan kunt u de kandidaat via ons bureau uitnodigen voor een sollicitatiegesprek (vanaf dit moment bent u opdrachtgever op 'no cure no pay' basis) en bent u akkoord gegaan met onderstaande voorwaarden. Aannemen van personeel via Werving en Selectie U kunt als opdrachtgever de door ons voorgestelde kandidaat direct in dienst nemen. Wij berekenen u dan eenmalig een bemiddelingsfee ten hoogte van 20 % van het bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld, van de kandidaat. In plaats van een bemiddeling ineens kunt u ook kiezen om de kandidaat op uitzendbasis in te lenen. Inlenen van uitzendkrachten uit Nederland U kunt bij ons kandidaten op uitzendbasis inlenen. Uitzendkrachten zijn vrij overneembaar na een inleenperiode van 1560 gewerkte uren. Voorbehoud Indien de opdrachtgever (of groepsmaatschappijen van de opdrachtgever) binnen 12 maanden na onze aanbieding van de kandidaat rechtstreeks een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst met de kandidaat aangaat, zonder bovenstaande in acht te nemen, dan brengen wij de opdrachtgever 6 x een bruto maandloon in rekening, ter vergoeding van de gemaakte kosten. Overig Wij van De Groot Technisch Uitzendbureau hebben ervoor gekozen onze back office (inclusief juridisch werkgeverschap) uit te besteden aan Nextpayroll. Nextpayroll hanteert een betalingstermijn van 14 dagen na factuurdatum. Daarnaast maken zij gebruik van een externe partij bij het toetsen van kredietwaardigheid. Nextpayroll en de Groot Technisch Uitzendbureau behouden zich het recht voor om een aanvraag af te wijzen of andere zekerheden te stellen. Deze voorwaarden zijn u, voor en/of bij het voorstellen van een kandidaat gestuurd. Indien u de kandidaat uitnodigt voor een gesprek, geeft u daarmee aan dat u akkoord gaat met de bovenstaande condities. Alle genoemde tarieven zijn exclusief BTW. Datum : Voor akkoord getekend door : Handtekening :

Curriculum Vitae. Overige Hakan is een zeer ervaren lasser, die inzetbaar is als (gecertificeerd) Mig/Mag (staal) en BMBE (staal) lasser.

Curriculum Vitae. Overige Hakan is een zeer ervaren lasser, die inzetbaar is als (gecertificeerd) Mig/Mag (staal) en BMBE (staal) lasser. Curriculum Vitae Personalia Roepnaam : Hakan Plaats : ROTTERDAM Leeftijd : 38 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer : 133327073 Overige Hakan is een zeer ervaren lasser, die inzetbaar is als (gecertificeerd)

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Personalia Roepnaam : Rien

Curriculum Vitae. Personalia Roepnaam : Rien Curriculum Vitae Personalia Roepnaam : Rien Plaats : ROOSENDAAL Leeftijd : 53 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer : 113486042 Overige Rien is een zeer ervaren zzp-er, die op zoek is naar een nieuwe klus

Nadere informatie

EN-ISO : T BW FM S

EN-ISO : T BW FM S Curriculum Vitae Personalia Voornaam : Pheadro Leeftijd : 31 jaar Woonplaats : Tilburg Vervoer : Auto Dossiernummer : 234652287 Overig Pheadro is een gemotiveerde, vriendelijke jonge man die op zoek is

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Personalia Roepnaam : Mario

Curriculum Vitae. Personalia Roepnaam : Mario Curriculum Vitae Personalia Roepnaam : Mario Plaats : BREDA Leeftijd : 50jaar Vervoer : Auto Dossiernummer : 139925892 Overige Mario heeft de afgelopen jaren gewerkt als plaat- / constructiewerker bij

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Overige Arjo is een spring in het veld die graag zijn handen uit de mouwen steekt als constructiebankwerker.

Curriculum Vitae. Overige Arjo is een spring in het veld die graag zijn handen uit de mouwen steekt als constructiebankwerker. Curriculum Vitae Personalia Roepnaam : Arjo Plaats : LEERDAM Leeftijd : 32 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer : 189585043 Overige Arjo is een spring in het veld die graag zijn handen uit de mouwen steekt

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Bent u op zoek naar een kandidaat zoals Paul? Neem dan direct contact met ons op.

Curriculum Vitae. Bent u op zoek naar een kandidaat zoals Paul? Neem dan direct contact met ons op. Curriculum Vitae Personalia Roepnaam : Paul Plaats : VEGHEL Leeftijd : 56 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer : 90654845 Overige Paul is een vriendelijke, zeer gemotiveerde en ervaren bouwkundig tekenaar.

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Hugo is per direct beschikbaar voor een nieuwe opdracht. Eventueel staat hij ook open voor een baan in loondienst.

Curriculum Vitae. Hugo is per direct beschikbaar voor een nieuwe opdracht. Eventueel staat hij ook open voor een baan in loondienst. Curriculum Vitae Personalia Roepnaam : Hugo Plaats : KRABBENDIJKE Leeftijd : 33 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer : 143801764 Overige Hugo Poleij is een vriendelijk man die al sinds 2010 aan de slag is

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Overige Hasan is een zeer ervaren zzp-er, die inzetbaar is als (gecertificeerd) Mig/Mag en BMBE lasser.

Curriculum Vitae. Overige Hasan is een zeer ervaren zzp-er, die inzetbaar is als (gecertificeerd) Mig/Mag en BMBE lasser. Curriculum Vitae Personalia Roepnaam : Hasan Plaats : ROTTERDAM Leeftijd : 52 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer : 122304810 Overige Hasan is een zeer ervaren zzp-er, die inzetbaar is als (gecertificeerd)

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Overige Richard is een zeer ervaren lasser, die op zoek is naar een nieuwe klus als Tig lasser.

Curriculum Vitae. Overige Richard is een zeer ervaren lasser, die op zoek is naar een nieuwe klus als Tig lasser. Curriculum Vitae Personalia Roepnaam : Richard Plaats : Tilburg Leeftijd : 61 jaar Vervoer : Auto Overige Richard is een zeer ervaren lasser, die op zoek is naar een nieuwe klus als Tig lasser. In zijn

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Ook de referentie van Stefan was erg positief. Het is een betrouwbare kracht die zijn werk met veel enthousiasme heeft gedaan.

Curriculum Vitae. Ook de referentie van Stefan was erg positief. Het is een betrouwbare kracht die zijn werk met veel enthousiasme heeft gedaan. Curriculum Vitae Personalia Roepnaam : Stefan Plaats : MEERLE Leeftijd : 40 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer : 3535663 Overige Graag stellen wij Stefan aan u voor, een echte allround technische man. Hij

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Bent u op zoek naar een vakbekwame en gedreven kandidaat zoals Alex? Neem dan direct contact met ons op.

Curriculum Vitae. Bent u op zoek naar een vakbekwame en gedreven kandidaat zoals Alex? Neem dan direct contact met ons op. Curriculum Vitae Personalia Roepnaam : Alex Plaats : DORDRECHT Leeftijd : 64 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer : 90255276 Overige Alex is een zeer ervaren kandidaat, die op zoek is naar nieuw werk. Alex

Nadere informatie

Periode : Van 2003 tot en met 2005 Functie : Verkoper en reparateur Werkgever : Zelfstandige Wit- en bruingoedmonteur

Periode : Van 2003 tot en met 2005 Functie : Verkoper en reparateur Werkgever : Zelfstandige Wit- en bruingoedmonteur Curriculum Vitae Personalia Roepnaam : Frank Plaats : Roosendaal Leeftijd : 46 jaar Vervoer : Auto Overige Frank is een gemotiveerde en enthousiaste kandidaat, die erg graag aan de slag gaat als onderhoudsmonteur.

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Overige Marcel is een zeer enthousiaste en gedreven kandidaat, die op zoek is naar vast werk.

Curriculum Vitae. Overige Marcel is een zeer enthousiaste en gedreven kandidaat, die op zoek is naar vast werk. Curriculum Vitae Personalia Roepnaam : Marcel Plaats : BREDA Leeftijd : 31 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer : 346716536 Overige Marcel is een zeer enthousiaste en gedreven kandidaat, die op zoek is naar

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Personalia Roepnaam : Arif Plaats : ROTTERDAM Leeftijd : 50 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer :

Curriculum Vitae. Personalia Roepnaam : Arif Plaats : ROTTERDAM Leeftijd : 50 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer : Curriculum Vitae Personalia Roepnaam : Arif Plaats : ROTTERDAM Leeftijd : 50 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer : 132916101 Overige Arif is een zeer ervaren en vriendelijke zzp-er, die inzetbaar is als

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Personalia Roepnaam : Mohamed Plaats : VLISSINGEN Leeftijd : 33 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer :

Curriculum Vitae. Personalia Roepnaam : Mohamed Plaats : VLISSINGEN Leeftijd : 33 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer : Curriculum Vitae Personalia Roepnaam : Mohamed Plaats : VLISSINGEN Leeftijd : 33 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer : 146048519 Overige Mohamed is een zzp-er, die zich van Allround Lasser heeft opgewerkt

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE ZZP

CURRICULUM VITAE ZZP Personalia Voornaam : Mark de Weert Leeftijd : 43 jaar Woonplaats : Veen Vervoer : Auto Overige Mark is een zeer gedreven en ervaren Mig/Mag en BMBE lasser en op zoek naar het volgende project. Na vijftien

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden MF Select

Algemene Voorwaarden MF Select Algemene Voorwaarden MF Select Gedeponeerd ter griffie van de rechtbank te Groningen op 12 september 2012 onder aktenummer 12/20 Inhoud Artikel 1 Algemeen... 3 Artikel 2 De dienstverlening... 3 Artikel

Nadere informatie

Opleidingscatalogus: Lassen

Opleidingscatalogus: Lassen Opleidingscatalogus: Lassen t WEB Opleidingen, Adviezen & Subsidies Hoofdvestiging: Zeppelinstraat 7 7903 BR Hoogeveen Tel: 0528 280 888 Fax: 0528 280 889 foto's Harm Noor Presentaties Website: www.tweb.nl

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl Ondernemend in personeel Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Over Accord De Accord Groep is een full-service bureau in de wereld van mensen en werk. Ons uitgebreide

Nadere informatie

Algemene voorwaarden 2012

Algemene voorwaarden 2012 Artikel 1: Definities Deze algemene voorwaarden verstaan onder: a. Recruiters.nl: intermediair tussen opdrachtgever en kandidaat, gevestigd te Zwaag. b. Opdrachtgever: de organisatie die door Recruiters.nl

Nadere informatie

LASOPLEIDINGEN GILDE-BT

LASOPLEIDINGEN GILDE-BT LASOPLEIDINGEN GILDE-BT Contactorganisatie Gilde-BT Contracting BV Venrayseweg 32, 5928 NZ VENLO Postbus 3189, 5902 RD VENLO Contactpersoon Paulien van Veldhoven Telefoon 077-3202000 Kenmerk INFO_LAS_01

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN 2016. 1. Toepasselijkheid

ALGEMENE VOORWAARDEN 2016. 1. Toepasselijkheid ALGEMENE VOORWAARDEN 2016 1. Toepasselijkheid 1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten van Syntax voor zover één en ander betrekking

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Companian

Algemene Voorwaarden Companian Algemene Voorwaarden Companian Algemene Voorwaarden Pagina 1 van 6 1. Definities 2. De Werkzaamheden 3. Fee 4. Betaling 5. Aansprakelijkheid 6. Geheimhouding 7. Duur van de overeenkomst 8. Benaderen van

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Effect Personeelsdiensten B.V.

Algemene Voorwaarden Effect Personeelsdiensten B.V. Algemene Voorwaarden Effect Personeelsdiensten B.V. Artikel 1 Toepasselijkheid a) Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten aangegaan door Effect Personeelsdiensten B.V. (hierna

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden (Werving & Selectie) augustus 2010. Bremmer Company VOF. Artikel 1. DEFINITIES

Algemene Voorwaarden (Werving & Selectie) augustus 2010. Bremmer Company VOF. Artikel 1. DEFINITIES Algemene Voorwaarden (Werving & Selectie) augustus 2010 Bremmer Company VOF Artikel 1. DEFINITIES a. Opdrachtnemer Bremmer Company VOF. Hierna te noemen Bremmer Company b. Opdrachtgever De natuurlijke

Nadere informatie

Veenendaal A L G E M E N E V O O R W A A R D E N V O O R W E R V I N G & S E L E C T I E

Veenendaal A L G E M E N E V O O R W A A R D E N V O O R W E R V I N G & S E L E C T I E Veenendaal A L G E M E N E V O O R W A A R D E N V O O R W E R V I N G & S E L E C T I E Algemene voorwaarden ReadytoGo uitzendbureau Veenendaal Werving&Selectie 0 Artikel 1: Toepassingsgebied 1. Deze

Nadere informatie

Nederlandse Algemene Voorwaarden IMDES Werving & Selectie van Technisch Personeel

Nederlandse Algemene Voorwaarden IMDES Werving & Selectie van Technisch Personeel Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Opdrachtnemer: IMDES, handelend inzake arbeidsbemiddeling, die ten behoeve van een werkgever, een werkzoekende, dan wel beiden,

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden van de dienst Werving & Selectie

Algemene Voorwaarden van de dienst Werving & Selectie Algemene Voorwaarden van de dienst Werving & Selectie Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Technicians: handelend inzake personeelsbemiddeling, die ten behoeve van een

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Werving & Selectie van. Tobi Talent

Algemene Voorwaarden Werving & Selectie van. Tobi Talent 1 september 2011 Artikel 1 Toepasselijkheid Algemene Voorwaarden Werving & Selectie van Tobi Talent 1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten, aanbiedingen en overeenkomsten inzake de

Nadere informatie

OPLEIDINGENSTRUCTUUR LASSER BEKLEDE ELEKTRODE

OPLEIDINGENSTRUCTUUR LASSER BEKLEDE ELEKTRODE OPLEIDINGENSTRUCTUUR LASSER BEKLEDE ELEKTRODE 1. BESCHRIJVING Referentiekaders: WELZIJN OP HET WERK Beroepsprofielen (SERV, oktober 2004) PIJPLASSER Beroepscompetentieprofiel (SERV/INOM, juli 2008) De

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN 2014

ALGEMENE VOORWAARDEN 2014 WWW.TECHUNITED.EU GLOBAL RECRUITMENT IN ENGINEERING ARTIKEL 1: DEFINITIES Deze algemene voorwaarden verstaan onder: a. TechUnited: intermediair tussen opdrachtgever en kandidaat, gevestigd te Conil de

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden werving en selectie

Algemene Voorwaarden werving en selectie Inleiding Algemene Voorwaarden werving en selectie Dit document bevat de tekst van de Algemene Voorwaarden voor werving en selectie opdrachten zoals die gehanteerd worden door Nijssen & Van de Sluis werving,

Nadere informatie

Artikel 1 Toepasselijkheid Artikel 2 Werving & Selectie Artikel 3 Totstandkoming en Uitvoering van de Overeenkomst

Artikel 1 Toepasselijkheid Artikel 2 Werving & Selectie Artikel 3 Totstandkoming en Uitvoering van de Overeenkomst Artikel 1 Toepasselijkheid 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, algemene aanbiedingen, (rechts)handelingen, overeenkomsten en overige rechtsbetrekkingen van Spoor 3 HRM. 2.

Nadere informatie

3 Selectie en selectiemiddelen

3 Selectie en selectiemiddelen 3 Selectie en selectiemiddelen Het werven van personeel is één, het selecteren ervan is een ander verhaal. Er zullen over het algemeen immers meer kandidaten zijn dan functies, en daarom moet er selectie

Nadere informatie

Toptech/AV/Uitzenden/2015 1

Toptech/AV/Uitzenden/2015 1 Aanvullende Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten door Toptech Uitzendbureau BV 1 Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: (a) (b) (c) (d) "Toptech":

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden IDIS/International Design Industry Services

Algemene Voorwaarden IDIS/International Design Industry Services IDIS Algemene Voorwaarden page 1 Algemene Voorwaarden IDIS/International Design Industry Services 1. DEFINITIES Artikel 1.1 IDIS/International Design Industry Services: een geregistreerde handelsnaam van

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE. Algemene Voorwaarden Wervi ng en Selectie Fiscale Arena

INHOUDSOPGAVE. Algemene Voorwaarden Wervi ng en Selectie Fiscale Arena INHOUDSOPGAVE Algemene Voorwaarden Wervi ng en Selectie Fiscale Arena Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel 10 Artikel 11 Artikel 12 Werkingssfeer

Nadere informatie

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Werkgever brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Werkgever brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Werkgever brochure PersoneelCompleet Arbeidsbemiddeling Nieuwe Stijl! PersoneelCompleet is een unieke landelijke arbeidsbemiddeling onderneming in Nieuwe Stijl waarbij

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com Dè online marketing vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten? Dan bent

Nadere informatie

Artikel 1 Definities. Artikel 2 Toepasselijkheid. Artikel 3 Offertes / Voorstellen en bevestiging. Algemene voorwaarden VAK Werving en Selectie

Artikel 1 Definities. Artikel 2 Toepasselijkheid. Artikel 3 Offertes / Voorstellen en bevestiging. Algemene voorwaarden VAK Werving en Selectie Algemene voorwaarden VAK Werving en Selectie Artikel 1 Definities 1. Opdrachtnemer: VAK Werving en Selectie; intermediair tussen opdrachtgever en kandidaat, hierna te noemen VAK. 2. Opdrachtgever: De organisatie

Nadere informatie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA

Nadere informatie

AFDELING I: AANBESTEDENDE DIENST AFDELING II: VOORWERP VAN DE OPDRACHT II.1 BESCHRIJVING I.1 NAAM, ADRESSEN EN CONTACTPUNT(EN)

AFDELING I: AANBESTEDENDE DIENST AFDELING II: VOORWERP VAN DE OPDRACHT II.1 BESCHRIJVING I.1 NAAM, ADRESSEN EN CONTACTPUNT(EN) AFDELING I: AANBESTEDENDE DIENST I.1 NAAM, ADRESSEN EN CONTACTPUNT(EN) Wetterskip Fryslân Harlingerstraatweg 113 8914 AZ Leeuwarden Contactpunt(en): inkoop@wetterskipfryslan.nl Nadere inlichtingen zijn

Nadere informatie

Internationale Marketing +Distrbutie Consultants, Werving en Selectie van Technisch Personeel

Internationale Marketing +Distrbutie Consultants, Werving en Selectie van Technisch Personeel An der Bree 2 D-48455 Bad Bentheim T +49(0)5924-9 Pagina 1 van 7 F +49(0)5924-99 E info@technical-employee-search.com I www-technical-employee-search.com/imdes M +49(0)1573-4023934 Skype:marc.van.stralen

Nadere informatie

In deze algemene voorwaarden worden de hierna volgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven:

In deze algemene voorwaarden worden de hierna volgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven: ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR WERVING & SELECTIE VAN: Open HR Recruitment B.V. gevestigd te Arnhem. Artikel 1 Definities In deze algemene voorwaarden worden de hierna volgende termen in de navolgende betekenis

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN FAECTORY. Artikel 1: Toepasselijkheid

ALGEMENE VOORWAARDEN FAECTORY. Artikel 1: Toepasselijkheid ALGEMENE VOORWAARDEN FAECTORY Artikel 1: Toepasselijkheid Deze Voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten, aanbiedingen en overeenkomsten inzake de werving en selectie van kandidaten door de vennootschap

Nadere informatie

Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten

Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Procedure bij ingeleende uitzendkrachten Doelstelling: Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Minimumeisen: Overzicht van ingeleende uitzendkrachten Inlening via een VCU-

Nadere informatie

Toptech/AV/W&S/2015 1

Toptech/AV/W&S/2015 1 Aanvullende Algemene voorwaarden voor het werven en selecteren van uitzendkrachten door Toptech Uitzendbureau BV 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: (a) (b) (c) (d) (e) "Toptech":

Nadere informatie

Zorgeloos personeel inlenen...

Zorgeloos personeel inlenen... Zorgeloos personeel inlenen... Atik uitzendbureau is een jong en professioneel bedrijf waarvan de leiding al meer dan 10 jaar ervaring heeft op de flexibele arbeidsmarkt. Wij zijn een landelijk opererende

Nadere informatie

W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net

W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215 E: info@techniekvacatures.net Waarom techniekvacatures.net? Dè techniek vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met engineers en technisch specialisten?

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN

ALGEMENE VOORWAARDEN ALGEMENE VOORWAARDEN Algemene voorwaarden Krosto Techniek BV, hierna te noemen Krosto, ALGEMENE BEPALINGEN 1. Toepasselijkheid 1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle door Krosto gedane

Nadere informatie

Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en. contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het. vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht -

Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en. contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het. vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht - Ziezzo. Uw personeel goed geregeld. Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht - gevers. Uw personeel

Nadere informatie

Kandidaat Iedere natuurlijke persoon die door Ximena wordt geworven en geselecteerd om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met de Opdrachtgever.

Kandidaat Iedere natuurlijke persoon die door Ximena wordt geworven en geselecteerd om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met de Opdrachtgever. Algemene Werving en Selectie Voorwaarden 1. Definities In deze Algemene Werving en Selectie Voorwaarden wordt verstaan onder: Kandidaat Iedere natuurlijke persoon die door Ximena wordt geworven en geselecteerd

Nadere informatie

Technical Employee Search

Technical Employee Search Technical Employee Search Schulstraße 21 D-48455 Bad Bentheim T +49(0)5924-997337 F +49(0)5924-997338 E info@technical-employee-search.com I www-technical-employee-search.com M +31(0)6-8199928 Werving

Nadere informatie

Uitzendbureau Servitex b.v.

Uitzendbureau Servitex b.v. Hartelijk dank voor het aanvragen van onze brochure. Wij zullen in het kort uiteenzetten, wat de werkwijze is van Uitzendbureau Servitex b.v. Uitzendbureau Servitex is opgericht door Aad de Jong in 1987.

Nadere informatie

Medewerker: Iedere natuurlijke- of rechtspersoon, die namens ons, diensten uitvoert ten behoeve van de opdrachtgever.

Medewerker: Iedere natuurlijke- of rechtspersoon, die namens ons, diensten uitvoert ten behoeve van de opdrachtgever. 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: De vennootschap onder firma Flex Work In Travel v.o.f., gevestigd te Wormer, hierna te noemen Flex Work In Travel, ingeschreven

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

TARIEVEN RWC B & S OPLEIDING

TARIEVEN RWC B & S OPLEIDING Lascoördinator hoe en wat Doordat wij tientallen bedrijven intensief hebben begeleid bij het behalen van een bedrijfscertificaat ISO-3834 en EN-1090, signaleerden wij al in een vroeg stadium een tekort

Nadere informatie

Techniek. Avondopleidingen Techniek cursussen. www.rocrivor.nl

Techniek. Avondopleidingen Techniek cursussen. www.rocrivor.nl Avondopleidingen Techniek cursussen Lassen ROC Rivor biedt meer dan 20 lascursussen op verschillende niveaus aan. Alle lascursussen voldoen aan de voorwaarden die het Nederlands Instituut Lastechniek hieraan

Nadere informatie

Werving & Selectie Overeenkomst

Werving & Selectie Overeenkomst Werving & Selectie Overeenkomst De ondergetekenden: WebshopWorks, gevestigd en kantoorhoudende aan de Ijburglaan 399, 1086 ZJ te Amsterdam Te dezen vertegenwoordigd door: Naam: Micky van Vollenhoven KvK:

Nadere informatie

payrolling Online Transfermaanden Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling

payrolling Online Transfermaanden Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling payrolling Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling Stap over tijdens de Online-Transfermaanden en vraag naar uw transfervoordeel. Neem contact

Nadere informatie

Hygiënische lassen. Leo Vermeulen / Michel Voorhout. Hygiënische lassen 4 oktober

Hygiënische lassen. Leo Vermeulen / Michel Voorhout. Hygiënische lassen 4 oktober Hygiënische lassen Leo Vermeulen / Michel Voorhout 1 Hygiënische lassen Om de kwaliteit van laswerk te borgen is er uitgebreid stelsel aan maatregelen en normen voorhanden. In deze presentatie wordt een

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden FenterDaniëls BV Werving en Selectie

Algemene Voorwaarden FenterDaniëls BV Werving en Selectie Algemene Voorwaarden FenterDaniëls BV Werving en Selectie 1. Algemeen FenterDaniëls verleent diensten ten behoeve van opdrachtgevers bij het werven en selecteren van personeel. Deze Algemene Voorwaarden

Nadere informatie

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen? Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden ZETZETIN

Algemene Voorwaarden ZETZETIN Algemene Voorwaarden ZETZETIN Artikel 1 Begrippen In deze algemene voorwaarden worden de volgende begrippen gehanteerd: Bruto jaarsalaris: is het bruto jaarsalaris van de geplaatste Kandidaat gebaseerd

Nadere informatie

MF Groep. HR-diensten

MF Groep. HR-diensten MF MF Groep HR-diensten Over MF Groep MF Groep ondersteunt bedrijven in Noord-Nederland met een brede personele dienstverlening, gericht op uitzenden, payroll, detacheren, werving & selectie, poolmanagement,

Nadere informatie

Mekano Industrial BV is dé intermediair tussen opdrachtgevers in de industrie en technische ZZP ers

Mekano Industrial BV is dé intermediair tussen opdrachtgevers in de industrie en technische ZZP ers Mekano Industrial BV is dé intermediair tussen opdrachtgevers in de industrie en technische ZZP ers De kracht van Mekano: - Een databank met ruim 1000 gekwalificeerde en gedreven ZZP ers - Landelijke dekking

Nadere informatie

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V.

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V. Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring

Nadere informatie

Algem ene voorwaarden Artikel 1: Definities

Algem ene voorwaarden Artikel 1: Definities Algemene voorwaarden Artikel 1: Definities Deze algemene voorwaarden verstaan onder: a. Recruit-Assistance: intermediair tussen opdrachtgever en kandidaat, gevestigd te Roosendaal. b. Opdrachtgever: de

Nadere informatie

4. Kandidaat: iedere natuurlijke persoon en/of zelfstandige die door ZON financials wordt voorgesteld aan een opdrachtgever..

4. Kandidaat: iedere natuurlijke persoon en/of zelfstandige die door ZON financials wordt voorgesteld aan een opdrachtgever.. Algemene voorwaarden Artikel 1 Organisatie ZON financials B.V. is een organisatie die natuurlijke personen dan wel zelfstandigen zonder personeel (hierna: zelfstandigen) ter beschikking stelt aan een opdrachtgever

Nadere informatie

Algemene voorwaarden. voor Werving en Selectie en detachering. ixxenz BV

Algemene voorwaarden. voor Werving en Selectie en detachering. ixxenz BV Algemene voorwaarden voor Werving en Selectie en detachering ixxenz BV oktober 2015 1 Inhoud Begrippen 3 Toepasselijkheid 3 Detachering 4 Werving en Selectie 7 Voor alle overeenkomsten 8 2 Begrippen In

Nadere informatie

2.2 Een overeenkomst komt overeenkomstig een gedane offerte tot stand in de volgende gevallen:

2.2 Een overeenkomst komt overeenkomstig een gedane offerte tot stand in de volgende gevallen: ALGEMENE VOORWAARDEN SOdental KvK 52814541 1 Toepasselijkheid 1.1 Deze voorwaarden maken deel uit van alle overeenkomsten. Zij zijn van toepassing op alle (overige) (rechts)handelingen tussen SOdental

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

REGLEMENT ALGEMENE REGELS VOOR HET BEOORDELEN VAN EXAMENWERKSTUKKEN NIVEAUS 1 TOT EN MET 4.

REGLEMENT ALGEMENE REGELS VOOR HET BEOORDELEN VAN EXAMENWERKSTUKKEN NIVEAUS 1 TOT EN MET 4. Pagina 1 van 12 REGLEMENT ALGEMENE REGELS VOOR HET BEOORDELEN VAN EXAMENWERKSTUKKEN NIVEAUS 1 TOT EN MET 4. Artikel 1: Algemeen Te raadplegen overige reglementen: - Algemeen Reglement van toezicht en examens

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Iduet Groep BV Werving en Selectie

Algemene Voorwaarden Iduet Groep BV Werving en Selectie Algemene Voorwaarden Iduet Groep BV Werving en Selectie 1. Algemeen Iduet verleent diensten ten behoeve van opdrachtgevers bij het werven en selecteren van personeel. Deze Algemene Voorwaarden zijn met

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

1) Opmaak van een sterk CV

1) Opmaak van een sterk CV 1) Opmaak van een sterk CV Je visitekaartje Het eerste wat men van jou in handen krijgt Een eerste stap naar een mogelijke baan Een voet tussen de deur en zoveel meer! TIP: De CV is het eerste wat het

Nadere informatie

MAG- 1 RVS. Beoordelingslijst: 312: MAG-1 RVS ISO 5817 2007 Pg. 2. Examen werstuknummer: 312: Haaksehoek- met buitenhoeklas Pg. 3

MAG- 1 RVS. Beoordelingslijst: 312: MAG-1 RVS ISO 5817 2007 Pg. 2. Examen werstuknummer: 312: Haaksehoek- met buitenhoeklas Pg. 3 MAG- 1 RVS Inoud Beoordelingslijst: 312: MAG-1 RVS ISO 5817 2007 Pg. 2 Examen werstuknummer: 312: Haakseoek- met uitenoeklas Pg. 3 Beoordelingslad: 313 MAG-1 RVS ISO 5817 2007 Pg. 4 Examen werkstuknummer:

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Nox People Werving & Selectie B.V. Algemene Werving & Selectievoorwaarden Nox People Werving & Selectie B.V.

Algemene Voorwaarden Nox People Werving & Selectie B.V. Algemene Werving & Selectievoorwaarden Nox People Werving & Selectie B.V. Algemene Voorwaarden Nox People Werving & Selectie B.V. Algemene Werving & Selectievoorwaarden Nox People Werving & Selectie B.V. geldig vanaf 5 oktober 2006 Inleiding Dit document bevat de tekst van de

Nadere informatie

arbeidsmarkt Uw partner op de Marianne Vogelenzang accountadviseur Erwin Boer accountadviseur Margriet Broere accountadviseur

arbeidsmarkt Uw partner op de Marianne Vogelenzang accountadviseur Erwin Boer accountadviseur Margriet Broere accountadviseur Marianne Vogelenzang accountadviseur Erwin Boer accountadviseur e.boer@drechtsteden.nl 06 13 23 57 84 Spuiboulevard 298 3311 GR Dordrecht 078 770 87 70 info@baanbrekenddrechtsteden.nl www.baanbrekenddrechtsteden.nl

Nadere informatie

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt

Nadere informatie

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel GEFOCUST OP SAMENWERKING MENSENWERK Onze diensten Uitzenden, detachering, werving & selectie en payrolling. Dat zijn de zaken waar All-in zich dagelijks mee bezig houdt. Mensenwerk noemen wij dat. En daarom

Nadere informatie

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Werving & Selectie van Mijn Uitzendbureau B.V.

Algemene Voorwaarden Werving & Selectie van Mijn Uitzendbureau B.V. Algemene Voorwaarden Werving & Selectie van Mijn Uitzendbureau B.V. 19 mei 2009 Artikel 1 Toepasselijkheid 1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten, aanbiedingen en overeenkomsten inzake

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN VAN SPIJTENBURG WERVING EN ADVIES B.V.

ALGEMENE VOORWAARDEN VAN SPIJTENBURG WERVING EN ADVIES B.V. 1 ALGEMENE VOORWAARDEN VAN SPIJTENBURG WERVING EN ADVIES B.V. De algemene voorwaarden voor werving en selectie en/of het ter beschikking stellen van kandidaten door Spijtenburg Werving en Advies B.V. 1.

Nadere informatie

Resultaten vragenlijst Flexmarkt November 2013

Resultaten vragenlijst Flexmarkt November 2013 Uitkomsten samengevat Werving tijdelijke medewerkers: De werving van tijdelijke medewerkers wordt veelal gedaan via detacheringbureaus (26%) & via eigen werving met een tijdelijke arbeidsovereenkomst (28%).

Nadere informatie

Wij. hebben sen! e Men. rekend Drechtsteden. Baanbrekend Drechtsteden Spuiboulevard 298 3311GR Dordrecht. www.baanbrekenddrechtsteden.

Wij. hebben sen! e Men. rekend Drechtsteden. Baanbrekend Drechtsteden Spuiboulevard 298 3311GR Dordrecht. www.baanbrekenddrechtsteden. Baan Wij rekend Drechtsteden e Men hebben sen! Baanbrekend Drechtsteden Spuiboulevard 298 3311GR Dordrecht www.baanbrekenddrechtsteden.nl De Sociale Dienst & Randstad, daar zit meer in! Baanbrekend Drechtsteden

Nadere informatie

SENIOREN REGELING. in de Glastuinbouw. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl

SENIOREN REGELING. in de Glastuinbouw. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl SENIOREN REGELING in de Glastuinbouw Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl VANAF 62 JAAR MINDER WERKEN? Minder werken, met behoud van 90% van uw laatst verdiende

Nadere informatie

Uw succes is onze intentie..!

Uw succes is onze intentie..! Uw succes is onze intentie..! Werving Selectie Uitzending Bent u op zoek naar arbeidskrachten voor een korte of juist lange periode? Connect uitzendbureau is in staat om uw bedrijf te voorzien van enthousiaste

Nadere informatie

Payroll Services voor de callcenterbranche

Payroll Services voor de callcenterbranche Payroll Services voor de callcenterbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord. Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten

Wet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel

Nadere informatie

Dienstverleningsbeschrijving

Dienstverleningsbeschrijving Dienstverleningsbeschrijving Integrale Loopbaanbegeleiding Second Chance Force ( SCF) Inleiding: Second Chance Force ( SCF) is een jonge onderneming die de doelstelling heeft om (ex) gedetineerden aan

Nadere informatie

Payroll Services voor de schoonmaakbranche

Payroll Services voor de schoonmaakbranche Payroll Services voor de schoonmaakbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers

Nadere informatie

Sollicitatieformulier Gold Security

Sollicitatieformulier Gold Security Dit sollicitatieformulier uitprinten en in BLOKLETTERS invullen. Vervolgens opsturen naar Gold security, Postbus 489, 6000 AL Weert. Svp TWEE recente pasfoto s bijsluiten! Indien een vraag niet op u van

Nadere informatie

Aan dtkv. 2015/004894 Uw brief van: 4 februari 2015 Ons nummer: 05032015.02 Willemstad, 5 maart 2015

Aan dtkv. 2015/004894 Uw brief van: 4 februari 2015 Ons nummer: 05032015.02 Willemstad, 5 maart 2015 Aan dtkv De Raad van Ministers De Minister van Algemene Zaken De heer I. Asjes Fort Amsterdam Alhier Uw nummer (letter): Onderwerp: 2015/004894 Uw brief van: 4 februari 2015 Ons nummer: 05032015.02 Willemstad,

Nadere informatie

DE HELPENDE HAND. De specialist in personeel voor de uitvaartbranche

DE HELPENDE HAND. De specialist in personeel voor de uitvaartbranche DE HELPENDE HAND De specialist in personeel voor de uitvaartbranche De Helpende Hand is een ervaren, betrouwbare en full service dienstverlener op het gebied van tijdelijk en vast personeel voor de uitvaartbranche.

Nadere informatie