Curriculum Vitae. Hugo is per direct beschikbaar voor een nieuwe opdracht. Eventueel staat hij ook open voor een baan in loondienst.

Transcriptie

1 Curriculum Vitae Personalia Roepnaam : Hugo Plaats : KRABBENDIJKE Leeftijd : 33 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer : Overige Hugo Poleij is een vriendelijk man die al sinds 2010 aan de slag is als ZZP-er. Hij heeft vele Tig-certificaten (zie lasverlenglijst bijgevoegd bij dit CV), en zijn IWS, IWP diploma en een diploma voor visuele inspectie. De afgelopen jaren heeft hij zich met name bezig geweest op het QA/QC vlak en projectmanagement. Met name het QA/QC werk doet hij met zeer veel plezier. Hugo is per direct beschikbaar voor een nieuwe opdracht. Eventueel staat hij ook open voor een baan in loondienst. Werkervaring Periode Werkgever Werkzaamheden : Van 2010 tot einddatum onbekend : Medewerker QC : ZZP-er : Het lassen van exotische materialen voor zowel hydrauliek als voor de offshore. Projecten voor: Hydrauvision Nederland, Spie, Duinhouwer Lastechniek, Hollandia, MHF Contracting, Duine Piping en Montage, De Branding, Engie West Services Projectmangement/verkoop bij Hydrauvision Piping. Deze werkzaamheden betonden uit: Het inmeten van nieuw werk, calculeren, offertes maken, klanten contacten, planningen opstellen, kosten controle, werkvoorbereiding, projectbegeleiding, nacalculaties maken, verkoop en acquisitie QC- engineer bij Hollandia Systems. De werkzaamheden hier bestonden uit: Fit-up inspectie, Visuele eind inspectie, NDO regelen, eind afnames met klanten, klanten bezoek (externe inspecties), NDO rapportage verwerken, materiaal certificaten verwerken, lascertificaten controleren en eventueel verlengen. - April Juni 2016 QA/QC coördinator- Handover coördinator Engie West Services b.v. op locatie Shell Pernis. De werkzaamheden hier bestonden uit: Fit-up, Visuele eind inspectie, Inspectie rondes lopen met Shell inspecteurs, Punchen, Handover documenten gereed maken en overdragen aan Shell, alles verwerken in Roser en Excel bestanden.

2 Periode : Van 2006 tot 2010 : Medewerker QA Werkgever : TMS Moerdijk Werkzaamheden : Gestart als lasser en later als QA/QC medewerker aan de slag gegaan: Las lizzels maken (invoeren), NDO afnames regelen en afnames en punchlisten nalopen. Periode : Van 2002 tot 2006 : MIG/MAG lasser Werkgever : Schrauwen Lasbedrijf Werkzaamheden : Mig/Mag lasser. Meewerkend voorman. (aansturen van ongveer 3 man op locatie) Periode : Van 2000 tot 2002 : MIG/MAG lasser Werkgever : Hommel Las en Constructie Werkzaamheden : Gestart als leerling lasser. Opleidingen Periode : Heden Opleiding : Fotolasser (141) EN 287 Informatie : Zie lasverlenglijst Periode : Van 2015 tot 2015 Opleiding : VTw-2 Visueel Lasinspecteur Periode : Van 2013 tot 2013 Opleiding : Lasspecialist (IWS) Periode : Van 2009 tot 2009 Opleiding : Meesterlasser (IWP) Periode : Van 2002 tot 2002 Opleiding : Constructiewerker/lasser

3 Periode : Van 1999 tot 1999 Opleiding : Mig/Mag niveau 2 Periode : Van 1998 tot 1998 Opleiding : Mig/Mag niveau 1 Periode : Van 1901 tot 1901 Opleiding : Fotolasser (141) EN 287 Informatie : Zie lasverlenglijst Beschikbaar per; Hugo is per direct voltijd beschikbaar. Tarief; Een tariefindicatie wordt afgegeven op aanvraag. Meer informatie Voor meer informatie over de kandidaat of om een kennismakingsgesprek te plannen kunt u contact opnemen met het team van De Groot Technisch Uitzendbureau. Wij zijn bereikbaar op telefoonnummer of mail naar info@degrootuitzendbureau.nl. Voorwaarden De Groot Technisch Uitzendbureau Aan de hand van de profielschets van uw vacature, selecteren wij de kandidaat voor u. Deze kandidaat stellen wij per , fax of brief aan u voor. Ook zullen wij geschikte kandidaten uit eigen beweging aan u voorstellen als wij van mening zijn dat de kandidaat zeer goed binnen uw organisatie zal passen. Indien u geïnteresseerd bent in één van onze kandidaten, dan kunt u de kandidaat via ons bureau uitnodigen voor een sollicitatiegesprek (vanaf dit moment bent u opdrachtgever op 'no cure no pay' basis) en bent u akkoord gegaan met onderstaande voorwaarden. Aannemen van personeel via Werving en Selectie U kunt als opdrachtgever de door ons voorgestelde kandidaat direct in dienst nemen. Wij berekenen u dan eenmalig een bemiddelingsfee ten hoogte van 20 % van het bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld, van de kandidaat. In plaats van een bemiddeling ineens kunt u ook kiezen om de kandidaat op uitzendbasis in te lenen. Inlenen van uitzendkrachten uit Nederland U kunt bij ons kandidaten op uitzendbasis inlenen. Uitzendkrachten zijn vrij overneembaar na een inleenperiode van 1560 gewerkte uren. Voorbehoud

4 Indien de opdrachtgever (of groepsmaatschappijen van de opdrachtgever) binnen 12 maanden na onze aanbieding van de kandidaat rechtstreeks een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst met de kandidaat aangaat, zonder bovenstaande in acht te nemen, dan brengen wij de opdrachtgever 6 x een bruto maandloon in rekening, ter vergoeding van de gemaakte kosten. Overig Wij van De Groot Technisch Uitzendbureau hebben ervoor gekozen onze back office (inclusief juridisch werkgeverschap) uit te besteden aan Nextpayroll. Nextpayroll hanteert een betalingstermijn van 14 dagen na factuurdatum. Daarnaast maken zij gebruik van een externe partij bij het toetsen van kredietwaardigheid. Nextpayroll en de Groot Technisch Uitzendbureau behouden zich het recht voor om een aanvraag af te wijzen of andere zekerheden te stellen. Deze voorwaarden zijn u, voor en/of bij het voorstellen van een kandidaat gestuurd. Indien u de kandidaat uitnodigt voor een gesprek, geeft u daarmee aan dat u akkoord gaat met de bovenstaande condities. Alle genoemde tarieven zijn exclusief BTW. Datum : Voor akkoord getekend door : Handtekening :

5