Gezondheidsindicatoren van de Belgische verpleegkundigen en hun beïnvloedende factoren
|
|
- Gerda de Smet
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Bevorderen van aantrekkelijke werkomstandigheden voor verplegend personeel 1 Gezondheidsindicatoren van de Belgische verpleegkundigen en hun beïnvloedende factoren P. Kiss 1,2 R. Verpraet 2 M. Plasschaert 1, M. De Meester 1,2, L. Braeckman 2 1 Progecov EDPBW, Gent 2 Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidkunde, UGent
2 2 GEZONDHEIDSINDICATOREN Gezondheidsindicatoren NEXT-studie Work Ability Index burnout subjectieve gezondheidsinschatting von Korff
3 3 WORK ABILITY INDEX work ability werkbekwaamheid person s ability to cope in working life resultante van de interactie tussen individuele factoren arbeidsgerelateerde factoren WAI (FIOH 80) instrument (vragenlijst) om werkbekwaamheid te evalueren 7 items, bevraagd door 1 of meerdere vragen met aangetoonde relevantie voor de werkbekwaamheid van (oudere) werknemers subjectieve en objectieve elementen WAI-score: som van scores voor 7 items (7 49) slecht: <27 middelmatig: goed: uitstekend: >43
4 4 BURNOUT Copenhagen Burnout Inventory persoonsgebonden burnout werkgebonden burnout klantgebonden burnout NEXT: persoonsgebonden burnout toestand van langdurige fysieke en psychische uitputting 6 items schaal 1 5 (hoe hoger, hoe meer burnout)
5 SUBJECTIEVE GEZONDHEIDSINSCHATTING 5 subjectieve inschatting van de gezondheid 5 items uit SF-36 schaal 1 5 (hoe hoger, hoe beter de ingeschatte gezondheid)
6 6 VON KORFF disability" in de laatste 6 maand ten gevolge van nek- en rugpijn. objectieve elementen aantal dagen verlet subjectieve elementen inschatting van de hinder bij dagelijkse activiteiten en bij deelname aan recreatieve, sociale en gezinsactiviteiten inschatting van vermindering van arbeidsgeschiktheid (inclusief huishoudelijk werk) schaal 0 6 (hoe hoger, hoe meer disability )
7 7 WORK ABILITY INDEX Thuiszorg (n=1463) 39,86 40,91 RVT (n=274) Ziekenhuis (n=2121) 38,64 38,58 39,11 39,40 p< , , , ,5 41 BE: 255 beroepsbrandweermannen WAI score (7-49) >44j: 40,7 België: 39,76 Euro-10: 39,35
8 WORK ABILITY INDEX STAYERS VS. LEAVERS 8 Thuiszorg 37,61 (n=28) 41,12 (n=692) RVT 39,25 (n=4) 38,66 (n=90) Leavers Ziekenhuis 36,62 (n=52) 39,55 (n=645) Stayers WAI score (7-49) België: 39,76 Euro-10: 39,35
9 BURNOUT Thuiszorg (n=1577) RVT (n=277) Ziekenhuis (n=2216) 1,97 2,45 2,71 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 burnout schaal (0-5) (1-5) 2,10 p< ,48 2,46 NEXT Symposium, Brussel 22 april 2005 België: 2,40 Euro-10: 2,42 9
10 10 BURNOUT STAYERS VS. LEAVERS Thuiszorg RVT 1,93 2,27 (n=730) (n=35) 2,56 2,47 (n=6) (n=88) Leavers Stayers Ziekenhuis 2,68 2,95 (n=664) (n=63) 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 burnout schaal (0-5) (1-5) België: 2,40 Euro-10: 2,42
11 SUBJECTIEVE GEZONDHEIDSINSCHATTING Thuiszorg (n=1568) RVT (n=285) Ziekenhuis (n=2213) 3,55 3,54 3,58 3,71 3,70 3,4 3,5 3,6 3,7 3,8 subjectieve gezondheidsinschatting (schaal 1-5) 3,80 p<0.000 NEXT Symposium, Brussel 22 april 2005 België: 3,73 Euro-10: 3,59 11
12 12 SUBJECTIEVE GEZONDHEID STAYERS VS LEAVERS Thuiszorg 3,59 (n=35) 3,85 (n=738) RVT 3,47 3,54 (n=6) (n=91) Leavers Stayers Ziekenhuis 3,47 (n=80) 3,79 (n=674) 3,2 3,3 3,4 3,5 3,6 3,7 3,8 3,9 subj. gezondheid (schaal 1-5) België: 3,73 Euro-10: 3,59
13 VON KORFF Thuiszorg (n=1384) RVT (n=258) Ziekenhuis (n=2066) 0,78 1,04 1,27 0 0,2 0,4 0,6 0,8 1 1,2 1,4 von Korff schaal (0-6) 0,94 p< ,17 1,30 NEXT Symposium, Brussel 22 april 2005 België: 0,96 Euro-10: 1,16 13
14 VON KORFF STAYERS VS LEAVERS Thuiszorg 0,68 (n=641) 1,23 (n=30) RVT 1,02 1,20 (n=5) (n=83) Leavers Stayers Ziekenhuis 1,05 1,42 (n=620) (n=60) 0 0,5 1 1,5 von Korff schaal (0-6) NEXT Symposium, Brussel 22 april 2005 België: 0,96 Euro-10: 1,16 14
15 15 CURATIEF EN PREVENTIEF Intent To Leave Organisation / Job bijkomende factoren Curatief PREDICTOREN HULPBRONNEN Preventief blootstelling aan werkgebonden stressoren bijkomende factoren
16 CURATIEVE HULPBRONNEN IN ZIEKENHUIZEN 16 Intent To Leave ziekenhuizen BIJKOMENDE NEGATIEVE FACTOREN overcommitment werkeisen interfereren met het gezinsleven PREDICTOREN jobtevredenheid WAI betrokkenheid tot de instelling 4. burnout CURATIEVE HULPBRONNEN kwaliteit van het leiderschap ontwikkelingsmogelijkheden
17 CURATIEVE HULPBRONNEN IN DE THUISVERPLEGING 17 Intent To Leave thuisverpleging BIJKOMENDE NEGATIEVE FACTOREN overcommitment onvoldoende kinderopvang PREDICTOREN jobtevredenheid betrokkenheid tot de instelling burnout WAI CURATIEVE HULPBRONNEN kwaliteit van het leiderschap ontwikkelingsmogelijkheden
18 18 PREVENTIEVE HULPBRONNEN Intent To Leave Organisation / Job bijkomende factoren Curatief PREDICTOREN HULPBRONNEN Preventief blootstelling aan werkgebonden stressoren bijkomende factoren
19 19 PREVENTIEVE HULPBRONNEN ANDERE FACTOREN functie persoonsgebonden interface werk/persoon interface werk/gezin GEZONDHEIDS PARAMETERS WAI burnout PREVENTIEVE HULPBRONNEN sociale ondersteuning op het werk leiderschap ontwikkelingsmogelijkheden autonomie en inspraak psychosociale belasting fysieke werkbelasting tijdsschema organisationele factoren WERKGEBONDEN STRESSOREN
20 20 WA IN ZIEKENHUIZEN ANDERE FACTOREN GEZONDHEIDS PARAMETER PREVENTIEVE HULPBRONNEN overcommitment leeftijd gezinseisen die met het werk interfereren WAI kwaliteit van het leiderschap ontwikkelingsmogelijkheden pestgedrag emotionele werkeisen gebrekkige informatieoverdracht kwantitatieve werkeisen tegenstrijdige eisen onzekere werkstatus gebrek aan informatie onderkwalificatie WERKGEBONDEN STRESSOREN
21 21 BURNOUT IN ZIEKENHUIZEN ANDERE FACTOREN GEZONDHEIDS PARAMETER PREVENTIEVE HULPBRONNEN overcommitment onvoldoende kinderopvang burnout autonomie en inspraak ontwikkelingsmogelijkheden tegenstrijdige eisen emotionele werkeisen pestgedrag gebogen werken kwantitatieve werkeisen gebrekkige informatieoverdracht aantal WE per maand onzekere werkstatus WERKGEBONDEN STRESSOREN
22 22 WA IN THUISVERPLEGING ANDERE FACTOREN overcommitment leeftijd GEZONDHEIDS PARAMETER WAI PREVENTIEVE HULPBRONNEN ontwikkelingsmogelijkheden sociale ondersteuning door collega s autonomie en inspraak onzekere werkstatus kwantitatieve werkeisen tegenstrijdige eisen gebogen werk pestgedrag gebrekkige informatieoverdracht roterende ploegen emotionele werkeisen WERKGEBONDEN STRESSOREN
23 BURNOUT IN THUISVERPLEGING 23 ANDERE FACTOREN overcommitment leeftijd beroepsanciënniteit GEZONDHEIDS PARAMETER burnout PREVENTIEVE HULPBRONNEN tilhulpmiddelen ontwikkelingsmogelijkheden gebrekkige informatieoverdracht pestgedrag roterende ploegen onzekere werkstatus kwantitatieve werkeisen tegenstrijdige eisen WERKGEBONDEN STRESSOREN
24 GEZONDHEID EN ZIEKENHUIS- VERPLEEGKUNDIGEN 24 curatieve maatregelen kwaliteit van het leiderschap (WAI + BO) ontwikkelingsmogelijkheden (WAI + BO) preventieve maatregelen ontwikkelingsmogelijkheden (WAI + BO) kwaliteit van het leiderschap (WAI) leeftijdsmanagement (WAI) autonomie / inspraak (BO) kinderopvang (BO)
25 GEZONDHEID EN THUISVERPLEEGKUNDIGEN 25 curatieve maatregelen kwaliteit van het leiderschap (BO + WAI) ontwikkelingsmogelijkheden (BO + WAI) preventieve maatregelen leeftijdsmanagement (BO + WAI) ontwikkelingsmogelijkheden (BO + WAI) tilhulpmiddelen (BO) sociale ondersteuning door collega s (WAI) autonomie / inspraak (WAI)
focus november 2009 Preventieve maatregelen moeten zich ook richten tot de jongere werknemers. Zij zijn immers de oudere werknemers van morgen.
focus november 2009 Preventieve maatregelen moeten zich ook richten tot de jongere werknemers. Zij zijn immers de oudere werknemers van morgen. De houding van het bedrijfsmanagement is een belangrijke
Nadere informatieOuderewerknemersbeleid
Gezondheid van oudere werknemers en hun functionele capaciteit: belangrijke parameters voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid Philippe Kiss Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, Securex EDPB 1 Ageing
Nadere informatieIn vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij hulpverleners
In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij hulpverleners Colloquium psychosociale risico s Brussel, 23-09-2014 dr Sofie Vandenbroeck 2 Opdrachtgevers Federale
Nadere informatieIn vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven?
In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Bevlogenheid en burn-out in de zorgsector Lode Godderis Projectverantwoordelijken: Prof. Dr. Lode Godderis 1,4 Projectleider: Dr. Sofie Vandenbroeck 1,4 ONDERZOEKSTEAM
Nadere informatieIn vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij artsen en verpleegkundigen in Belgische ziekenhuizen
In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij artsen en verpleegkundigen in Belgische ziekenhuizen Nationale Dagen Arbeidsgeneeskunde 29-11-2013 Dr Sofie
Nadere informatieGeslachts- en leeftijdsafhankelijke aandachtspunten bij een duurzaam inzetbaarheidsbeleid
Geslachts- en leeftijdsafhankelijke aandachtspunten bij een duurzaam inzetbaarheidsbeleid Philippe Kiss Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Securex Academisch Consulent UGent 1 Situering duurzaam inzetbaarheidsbeleid
Nadere informatieWork Ability Index Duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers
Work Ability Index Duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers JA-Groep Arbo Verzuimmanagement Licentiehouder Blikopwerk.nl Het Ravelijn 1 (gebouw Kamer van Koophandel) 8233 BR Lelystad T 0320 286724 info@jonkmanassurantiegroep.nl
Nadere informatieIn vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij artsen en verpleegkundigen in Belgische ziekenhuizen
In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij artsen en verpleegkundigen in Belgische ziekenhuizen Studiedag pijnverpleegkundigen NVKVV 28/03/2014 Mevr. Stefanie
Nadere informatieWat is burnout? Omschrijving, oorzaken, gevolgen en oplossingen. Inhoud presentatie. 1.1. Wat is burnout? ( opgebrand, uitgeblust ) Verschil met...
Wat is burnout? Omschrijving, oorzaken, gevolgen en oplossingen Prof. Dr. Hans De Witte WOPP O2L Fac. Psychologie & Ped. Wet. - KU Leuven Vervolmakingscyclus Verzekeringsgeneeskunde 18 Februari 2015 Gasthuisberg,
Nadere informatiearbo 42 11-10-2013 17:27:30
arbo 42 11-10-2013 17:27:30 e brengen een hoge werkdruk vaak in verband met een breed scala aan gezondheids- en veiligheidsrisico s, variërend van vermoeidheid en fysieke klachten tot hartziekten of ongelukken
Nadere informatieBURNOUT ASSESSMENT TOOL
BURNOUT ASSESSMENT TOOL Wat is de BAT? De eigenschappen en sterktes van de nieuwe meting Woensdag 20 maart 2019 Inhoud 1- Hoe betrouwbaar & valide is de BAT? 2- Hoe gebruik je de BAT? 3- Hoeveel werkenden
Nadere informatieDe kunst bevlogen te blijven
De kunst bevlogen te blijven De rol van persoonlijke hulpbronnen in het welbevinden van jonge veterinaire professionals Nederlandstalige samenvatting Het psychisch welzijn van dierenartsen en andere zorgprofessionals
Nadere informatieVerbetering van de arbeidsomstandigheden in de nursing sector: De invloed van individuele loopbaanactiviteiten en Human Resource Management
Arbeidsomstandigheden en Vertrekgeneigdheid van Nurses in Nederland Verbetering van de arbeidsomstandigheden in de nursing sector: De invloed van individuele loopbaanactiviteiten en Human Resource Management
Nadere informatieCover Page. The handle holds various files of this Leiden University dissertation.
Cover Page The handle http://hdl.handle.net/1887/19103 holds various files of this Leiden University dissertation. Author: Pisanti, Renato Title: Beyond the job demand control (-support) model : explaining
Nadere informatieOudere werknemer in de gezondheidszorg. Lutgart Braeckman Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidskunde Universiteit Gent
Oudere werknemer in de gezondheidszorg Lutgart Braeckman Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidskunde Universiteit Gent Inhoud 1. Informatie leeftijdsbewust personeelsbeleid 2. Geldende wetgeving 3. Analyse
Nadere informatieStressklachten bij werkenden, van inzicht naar interventie
Stressklachten bij werkenden, van inzicht naar interventie Dr. Karen Nieuwenhuijsen voor Arbeid en Gezondheid, AMC, Amsterdam Amsterdam, 17 juni 2016 Disclosure belangenverstrengeling (potentiële) belangenverstrengeling
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid. Frank Brinkmans Rccm RCMC RCDI, 26 oktober 2018 Senior Consultant Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid Frank Brinkmans Rccm RCMC RCDI, 26 oktober 2018 Senior Consultant Duurzame Inzetbaarheid Dank voor jullie aanwezigheid! Tip 1 Zorg voor een duidelijk kader Definitie van Duurzame
Nadere informatieChronische zieke werknemers: Werkbeleving & ziekteverzuim
Chronische zieke werknemers: Werkbeleving & ziekteverzuim dr. Nathalie Donders drs. Karin Roskes dr. Joost van der Gulden Afdeling Eerstelijnsgeneeskunde Centrum voor Huisartsgeneeskunde, Ouderengeneeskunde
Nadere informatieHet meten van ziektespecifieke kwaliteit van leven
Het meten van ziektespecifieke kwaliteit van leven Meetproblemen bij Tukkers Job van der Palen Universiteit Twente, Faculteit Gedragswetenschappen Vakgroep Onderzoeksmethodologie, meetmethoden en dataanalyse
Nadere informatieMentale begeleiding leidt naar ability to perform. Duurzame inzetbaarheid 6 november 2014
Mentale begeleiding leidt naar ability to perform Duurzame inzetbaarheid 6 november 2014 Kennismaking met het Zorgbedrijf ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ONZE 4 SCHAKELS Verandering Verandering Van OCMW naar Zorgbedrijf
Nadere informatie29/05/2013. ICF en indicering ICF
en indicering 1 = International Classification of Functioning, disability and health World Health Organisation (2001) is complementair met ICD-10 Wat? Classificatie van gezondheids en gezondheidsgerelateerde
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA RVT AVONDVREDE / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 15/9-19/9 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI
Nadere informatieWat is eigenlijk PSA?
2 april 2014 Uitgave 1 Wat is eigenlijk PSA? Onder psychosociale arbeidsbelasting of kortweg PSA wordt verstaan de stress in de werksituatie die wordt veroorzaakt door werkdruk, maar ook door zaken als
Nadere informatieWerken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig?
Werken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig? Resultaten van 10 jaar onderzoek naar de beleving en beoordeling van arbeid Prof. Dr. Hans De Witte Gewoon Hoogleraar Arbeidspsychologie, WOPP-KU Leuven Seminarie
Nadere informatieVASTSTELLEN EN AANPAKKEN VAN ONDERVOEDING: SIMPEL TOCH ANTWERPEN 20 APRIL 2017
VASTSTELLEN EN AANPAKKEN VAN ONDERVOEDING: SIMPEL TOCH ANTWERPEN 20 APRIL 2017 Wie ben ik? Dr.André FRANCK Bestuurslid Huisartsenvereniging Wilrijk Lic.Gerontologie Medisch Voedingsdeskundige VOEDINGS-
Nadere informatie2.1 SYMPTOMEN Meer dan belangrijke en minder belangrijke door elkaar
10. BURNOUT OPGEBRAND UITGEBLUST 2. DEFINITIE: WAT IS BURNOUT? 2.1 SYMPTOMEN Meer dan 100 + belangrijke en minder belangrijke door elkaar Psychisch o Depressief o Agressief o Irritatie o Kwaad o Wrok Fysiek
Nadere informatieVBZ ARBEIDSMARKTCONFERENTIE MET LEF KOERSEN OP KANSEN EIGEN REGIE IS HET DUURZAME MEEDOEN Oktober 2017 Tinka van Vuuren
VBZ ARBEIDSMARKTCONFERENTIE MET LEF KOERSEN OP KANSEN EIGEN REGIE IS HET DUURZAME MEEDOEN Oktober 2017 Tinka van Vuuren EVEN VOORSTELLEN Loyalis in de Zorg: een deskundige partner voor werkgevers Ontstaan
Nadere informatieVAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER. Noortje Wiezer
VAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER Noortje Wiezer Themagebieden van TNO Waarom is het belangrijk om over werkdruk, werkstress en werkplezier te praten? Wat is stress? Een (noodzakelijke) reactie op een bedreigende
Nadere informatieInformatie. Hieronder een overzicht van de resultaten op alle vragen voor vijf van onze zes afdelingen. RESULTATEN INDICATOREN 2017
RESULTATEN INDICATOREN 2017 VLAAMSE PATIËNTENPEILING De patiëntenpeiling is een vragenlijst die werd meegegeven aan patiënten die in behandeling waren in maart april 2017. Resultaten reflecteren hoe tevreden
Nadere informatieWORK EXPERIENCE PROFILE
WORK EXPERIENCE PROFILE VANDERHEK METHODOLOGISCH ADVIESBUREAU Werkstress is een verschijnsel dat al jaren sterk de aandacht trekt. Statistieken van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid geven aan dat
Nadere informatieMEDEWERKERSONDERZOEK 2017
MEDEWERKERSONDERZOEK 2017 STICHTING IKPOB RAPPORTAGE Beste lezer, Voor u ligt de rapportage van het medewerkersonderzoek binnen het openbaar bestuur. De resultaten in deze rapportage zijn gebaseerd op
Nadere informatieSYNTHESE RAPPORT. Barbara LAPTHORN, PhD & Prof. Catherine HELLEMANS, ULB Prof. Lutgart BRAECKMAN, UGent Prof. Nathalie DELOBBE, UCL
SYNTHESE RAPPORT RESULTATEN VAN DE NATIONALE ENQUÊTE OVER WERKBAARHEID (WORKABILITY, VOW/QFT) IN 3 SECTOREN EN VERGELIJKING VAN DE RESULTATEN VOOR DE JAREN 2007 TOT 2014. Barbara LAPTHORN, PhD & Prof.
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA RVT MARIA BOODSCHAP / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 11/5-15/5 / 2015 / 7-okt-15 Leeswijzer InterRAI
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA RVT VERBERT-VERRIJDT / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 20/10-24/10 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA RVT BETLEHEM / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 24/11-28/11 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI
Nadere informatieVragenlijst mentale vitaliteit. Koninklijke Burger Groep B.V.
Vragenlijst mentale vitaliteit Koninklijke Burger Groep B.V. 1 Inleiding 365goesting heeft een valide en betrouwbare vragenlijst om de mentale vitaliteit van medewerkers en organisaties te meten. Deze
Nadere informatiede jaren van de vorige eeuw lag de focus op de beschrijving van stressreacties en onderzoek van de (karakteristieken van) stimuli die een
Samenvatting Werkstress bij verpleegkundigen is al jaren wereldwijd een probleem. Werkstress kan negatieve gevolgen hebben voor de geestelijke en lichamelijke gezondheid en kan het plezier in het werk
Nadere informatieVOW/QFT OPERATIONEEL MAKEN. STATISTISCHE ANALYSES VAN 1000 VRAGENLIJSTEN DIE IN 2009
Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Ervaringsfonds Directie van het onderzoek over de verbetering van de arbeidsomstandigheden (DIOVA) VOW/QFT OPERATIONEEL MAKEN. STATISTISCHE ANALYSES VAN 1000
Nadere informatieStaten-Generaal 19 maart 2009
Staten-Generaal 19 maart 2009 Burnout bij Vlaamse journalisten Burnout bij Vlaamse journalisten Inhoud 1. Vanwaar dit onderzoek? 4. Wie meer, wie minder? 2. Wat is? 5. Kunnen we voorspellen? 3. Incidentie?
Nadere informatieCongres Duurzame Inzetbaarheid Veenendaal STUREN OP EIGEN REGIE VOOR DUURZAME INZETBAARHEID. EEN GEZAMENLIJKE VERANTWOORDELIJKHEID VAN WERKGEVERS ÉN
Congres Duurzame Inzetbaarheid Veenendaal STUREN OP EIGEN REGIE VOOR DUURZAME INZETBAARHEID. EEN GEZAMENLIJKE VERANTWOORDELIJKHEID VAN WERKGEVERS ÉN MEDEWERKERS. Juni 2017 Tinka van Vuuren WIE BEN IK?
Nadere informatieRelatie psychosociale aspecten en werkbaar werk. Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA
Relatie psychosociale aspecten en werkbaar werk Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA Maart 2013 Werkbaar werk Definitie werkbaarheid: (bron Ervaringsfonds) Evenwicht
Nadere informatieWorkshop Proeverij Tools Vrijdag 7 mei Dra. Steffie Desart
Workshop Proeverij Tools Vrijdag 7 mei 2019 Dra. Steffie Desart Aangenaam! Wie ben ik? Steffie Desart PhD kandidaat KU Leuven tot 1 december 19 Bestuurslid Vereniging van Erkende Stress & Burn-out Coaches
Nadere informatieCollege Vitaliteit A+O Fonds Gemeenten. NOODZAKELIJKE PARADOX VAN STUREN OP EIGEN REGIE OP DUURZAME INZETBAARHEID Juni 2017 Tinka van Vuuren
College Vitaliteit A+O Fonds Gemeenten NOODZAKELIJKE PARADOX VAN STUREN OP EIGEN REGIE OP DUURZAME INZETBAARHEID Juni 2017 Tinka van Vuuren WIE BEN IK? Consultant bij Loyalis Kennis & Consult en bijzonder
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA Rusthuis Campus De Liberteyt / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 6/4-10/4 / 2015 / 7-okt-15 Leeswijzer
Nadere informatieDe psychosociale gezondheid van politiepersoneel
De psychosociale gezondheid van politiepersoneel Hoe staat het? Wat maakt het? En wat kraakt het? Prof.dr. Toon Taris 1 Introductie Politie is in beweging (bv overgang Nationale Politie) en staat in het
Nadere informatiePsychosociale arbeidsbelasting
Psychosociale arbeidsbelasting Een positieve benadering Wilmar Schaufeli Universiteit Utrecht Drie perspectieven Smal: Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) Breder: Werkstress Breedst: Duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieHeeft u één of meerdere langdurige of chronische ziektes (bijvoorbeeld suikerziekte, hoge bloeddruk, reuma, longziekte of kanker)?
Vragenlijst Gezondheid gaat over lichamelijk maar ook psychisch en sociaal welbevinden. Deze vragenlijst is bedoeld om een beeld te krijgen van uw behoefte aan zorg op psychisch, lichamelijk en sociaal
Nadere informatieHoofdstuk 2 hoofdstuk 3
s Samenvatting Door de hogere participatiegraad van oudere werknemers en de afname van de aanwas van jongere werknemers door daling van het geboortecijfer (ontgroening) vergrijst de beroepsbevolking.
Nadere informatieEvaluatie van Preventief Medisch Onderzoek in de gehandicaptenzorg
Evaluatie van Preventief Medisch Onderzoek in de gehandicaptenzorg Jurriaan Blekemolen Carel Hulshof Judith Sluiter voor Arbeid en Gezondheid, AMC, Amsterdam AMC 27 mei 2016 Even voorstellen Sinds 1991
Nadere informatieSWI-P & SWA-P. Subjectieve Werkbelevings- Index & Analyse Prevent
SWI-P & SWA-P Subjectieve Werkbelevings- Index & Analyse Prevent Participatieve methode voor het in kaart brengen van de subjectieve werkbeleving Globale beoordeling & Taakbeoordeling Prevent SWI-P & SWA-P
Nadere informatieTinka van Vuuren Open Universiteit
Vitale mensen in gezonde bedrijven 22 november 2018 Eigen regie op gezondheid Tinka van Vuuren Open Universiteit Als je weinig beweegt, heb je sneller een slecht humeur en geen zin om dingen te doen Is
Nadere informatieComputerwerk en nek-schouderklachten
Beeldschermwerk en schouder/ nekklachten Philippe Kiss Marc De Meester Arbeidsgeneesheren, Securex EDPB Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidkunde UGent 1 BES "Goede praktijken in de ergonomie"- Antwerpen,
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA RVT AVONDVREDE / Deel 1: Kwaliteit van leven bewoners zonder 15/9-19/9 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI - Quality of Life "InterRAI"
Nadere informatieGezond omgaan met (langdurig) zieke werknemers. Katrien Bruyninx Prevent Mario Verzele - Jobcentrum
Gezond omgaan met (langdurig) zieke werknemers Katrien Bruyninx Prevent Mario Verzele - Jobcentrum www.prevent.be Investing in Human Capital 1. Inleiding verzuim 2. Hoe aanpakken theoretisch kader 3. Aan
Nadere informatiePrediction and early intervention in employees at risk for sickness absence due to psychosocial health complaints
Prediction and early intervention in employees at risk for sickness absence due to psychosocial health complaints Dr. Saskia Duijts Dr. IJmert Kant Dr. Gerard Swaen Prof. dr. Piet van den Brandt Effectiviteit
Nadere informatieStressbeleid en burn-out Enkele tools voor afgevaardigden
Stressbeleid en burn-out Enkele tools voor afgevaardigden Torhout 16 oktober 2018 Agenda 1. Voorstelling Diverscity Wie we zijn en wat we doen 2. Stress en werkbaarheid Stress, overspanning en burnout
Nadere informatieMogelijkheden en uitdagingen voor de thuisverpleging in ambulante chirurgie. Mia De Caluwe Wit- Gele kruis Oost- Vlaanderen
Mogelijkheden en uitdagingen voor de thuisverpleging in ambulante chirurgie Mia De Caluwe Wit- Gele kruis Oost- Vlaanderen Huidige rol in de ambulante chirurgie Ophtalmologie Postoperatieve oogzorg gedurende
Nadere informatieLennert Goossens Universiteit Gent Els Clays Universiteit Gent
Lennert Goossens Universiteit Gent Els Clays Universiteit Gent DEEL 1: PREVENTIE VAN WERKGERELATEERDE MUSCULOSKELETALE AANDOENINGEN 3 LANGDURIG ZITTEN OP HET WERK 4 BEWEGEN ALS WERK 5 WERKGERELATEERDE
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA Woonzorgcentrum De Wending / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 26/10-30/10 / 2015 / 28-jan-16 Leeswijzer
Nadere informatieBurn-out onder de loep: wat is het en wat kan men eraan doen?
Burn-out onder de loep: wat is het en wat kan men eraan doen? HANS DE WITTE ELS VANBELLE De auteurs zijn respectievelijk professor en doctoranda Arbeidspsychologie aan de KU Leuven 1 In de media lezen
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA DE VOORZIENIGHEID / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 29/9-3/10 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA Melgeshof / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 10/11-14/11 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA Lozanahof / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 17/11-21/11 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA HEILIG HART / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 15/9-19/9 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI
Nadere informatieRegistratie-richtlijnen
BEROEPSGEBONDEN BURNOUT/OVERSPANNING (niet in Europese Lijst van Beroepsziekten) (CAS: Burnout P611 en Overspanning P619) 1 Achtergrondinformatie Van burnout wordt gesproken indien sprake is van een langdurige
Nadere informatieJob crafting op basis van een online feedback instrument
Job crafting op basis van een online feedback instrument Theoretische achtergrond Toepasbaarheid Resultaten Aan het werk! Groepsopdracht / discussie Theoretische achtergrond (1) Job crafting 1.0: Fysieke
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA HET MEERLEHOF / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 17/11-21/11 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA DE DENNEN / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 6/10-10/10 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI -
Nadere informatiePersconferentie. Dinsdag 19 maart 2019
Persconferentie Dinsdag 19 maart 2019 Inhoud 1- Wat is burn-out & waarom hebben we een nieuwe definitie nodig? door Prof. Dr. Wilmar Schaufeli 2- Kunnen we burn-out meten? De Burnout Assessment Tool (
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA HET PARK NEEROETEREN / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 12/10-16/10 / 2015 / 28-jan-16 Leeswijzer
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA WZC TER CAELE / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 13/10-17/10 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA DE VAEREN / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 15/9-19/9 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI -
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA HEILIG HART / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 24/11-28/11 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA MEUNYCKENHOF / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 31/8-4/9 / 2015 / 28-jan-16 Leeswijzer InterRAI
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA SINT LODEWIJK / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 1/9-5/9 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA BEVERSTHUIS / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 27/10-31/10 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA SINT ROCHUS / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 10/11-14/11 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA Woon- en Zorgcentrum Vliedberg / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 4/5-8/5 / 2015 / 7-okt-15 Leeswijzer
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA Woonzorgcentrum Ambroos / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 1/9-5/9 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA WOON- EN ZORGCENTRUM EDOUARD REMY / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 5/10-9/10 / 2015 / 28-jan-16
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA HOGHE CLUYSE / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 8/6-12/6 / 2015 / 7-okt-15 Leeswijzer InterRAI -
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA Woonzorgcentrum Mariatroon / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 18/8-22/8 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA SINT JOZEF / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 22/9-26/9 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI -
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA SINT BERNARDUS / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 11/5-15/5 / 2015 / 7-okt-15 Leeswijzer InterRAI
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA Huize Proventier / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 8/9-12/9 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA SINT-JOZEF / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 3/11-7/11 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI -
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA WOON- EN ZORGCENTRUM SINT-JOZEF / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 14/9-18/9 / 2015 / 28-jan-16
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA WZC Sint-Margaretha / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 22/9-26/9 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI
Nadere informatieVertrouwelijk GROEPSRAPPORTAGE EINDMETING Voorbeeldteam Aantal deelnemers: 8 15-11-2015
Vertrouwelijk GROEPSRAPPORTAGE EINDMETING Voorbeeldteam Aantal deelnemers: 8 15-11-2015 1 Dit rapport geeft een overzicht op groepsniveau van hun bevlogenheid, energie- en stressbronnen en de gemiddelde
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA WOON- EN ZORGCENTRUM SINT-ALEXIUS / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 24/11-28/11 / 2014 / 22-jun-15
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA GERIATRISCH CENTRUM DAMIAAN / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 20/10-24/10 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA WOON- EN ZORGCENTRUM SINT-VINCENTIUS / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 3/11-7/11 / 2014 / 22-jun-15
Nadere informatieMETING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA
/ Feedbackrapport METING KWALITEIT VAN LEVEN IN WOONZORGCENTRA TER KIMME / Deel 2: Kwaliteit van leven bewoners met cognitieve problemen bevraagd via 8/9-12/9 / 2014 / 22-jun-15 Leeswijzer InterRAI - Quality
Nadere informatieSuccesvol Job Craften Hoe maak je je werk leuk(er)? Interventie bij een Politiekorps
Succesvol Job Craften Hoe maak je je werk leuk(er)? Interventie bij een Politiekorps Dhr. Karel de Groot, Politie Brabant-Noord Drs. Maggie (Machteld) van den Heuvel, UU Prof. dr. Eva Demerouti, Dr. Maria
Nadere informatieWork Engagement Scan
Voorbeeld Groepsoverzicht 1 Work Engagement Scan Organisatie Y PiCompany BV T 030 20 40 800 E info@picompany.nl Over de Work Engagement Scan 2 Weten hoe bevlogen mensen zijn Bevlogen werknemers presteren
Nadere informatieEvalueren op reactieniveau
Evalueren op reactieniveau Smile sheets zijn een middel om reacties van deelnemers op opleidingen kwantitatief in kaart te brengen. Aan de deelnemer wordt gevraagd een aantal aspecten van de opleiding
Nadere informatieEmotioneel Belastend Werk, Vitaliteit en de Mogelijkheid tot Leren: The Manager as a Resource.
Open Universiteit Klinische psychologie Masterthesis Emotioneel Belastend Werk, Vitaliteit en de Mogelijkheid tot Leren: De Leidinggevende als hulpbron. Emotional Job Demands, Vitality and Opportunities
Nadere informatie