MijnVakb nd.nl EENZAAM OP HET WERK EXTRA: NIEUWS UIT UW SECTOR. Langer doorwerken? Fiscaal voordeel vakbondscontributie. JAARGANG 5 oktober 2011 NR 3

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "MijnVakb nd.nl EENZAAM OP HET WERK EXTRA: NIEUWS UIT UW SECTOR. Langer doorwerken? Fiscaal voordeel vakbondscontributie. JAARGANG 5 oktober 2011 NR 3"

Transcriptie

1 JAARGANG 5 oktober 2011 NR 3 MijnVakb nd.nl EENZAAM OP HET WERK Langer doorwerken? Fiscaal voordeel vakbondscontributie EXTRA: NIEUWS UIT UW SECTOR

2 ADVERTENTIE A Kan ik mijn hypotheek nog betalen als ik arbeidsongeschikt word? Dat wordt meteen duidelijk met de Inkomensvooruitblik van Loyalis. Zonder dat het me iets kost. Weet u hoe uw inkomen eruit ziet als u arbeidsongeschikt wordt? Meld u aan voor de Inkomensvooruitblik en zie meteen hoeveel u netto per maand krijgt. De Inkomensvooruitblik is een jaarlijks overzicht dat laat zien hoeveel u netto per maand krijgt als u met pensioen gaat, arbeidsongeschikt wordt of eerder stopt met werken. Hebt u een partner, dan ziet u hoeveel hij of zij krijgt als u zou komen te overlijden. Naast dit jaarlijkse overzicht krijgt u ook uw eigen persoonlijk digitale dossier in MijnLoyalis. U kunt er berekeningen maken waardoor u nog meer inzicht in uw inkomen krijgt. Hoe maakt Loyalis zo n Inkomensvooruitblik? Met uw toestemming krijgen we uw pensioengegevens van uw pensioenfonds. Deze voegen we samen met uw verzekeringsgegevens. Zo maken we een totaalplaatje: de Inkomensvooruitblik. Wilt u ook een gratis Inkomensvooruitblik? Meld u aan via

3 Inhoud Algemeen Reacties 6-7 Kort nieuws Verenigingsnieuws 36 Speciaal sectorkatern Specifi eke informatie voor onze leden uit Zorg/Welzijn, Overheid/Markt en Senioren. Interviews, standpunten, achtergronden en vaste rubrieken. Rubrieken Mijn Column 5 Mijn Goed Recht 27 Mijn collega Puzzel mee 37 Voorpagina: Deskundige Jeannette Rijks over eenzaamheid op het werk 3

4 ADVERTORIAL BETROUWBAAR EERLIJK Sta jij wel eens stil bij de waarden van je werk? Zoek je wel eens woorden om hierover met collega s te praten? Om bewust en betrokken in je werk te blijven staan, is het belangrijk zo nu en dan met collega s te praten over wat je werk zo belangrijk maakt. De waardenspiegel helpt je hierbij. INTEGER AUTONOOM Maak een top 3 voor jezelf, staan jouw 3 belangrijkste waarden hier bij? Of zijn er andere die jij eerder zou kiezen? Hoe breng je die drie belangrijkste waarden voor jou tot uitdrukking in je leven? Of in een team: Laat ieder voor zich een top 3 maken. Bespreek met elkaar waarom je die waarden gekozen hebt. Is de top 3 voor jou in je werk hetzelfde als in je privé leven? Kunnen we tot een gezamenlijke top 3 van ons team komen? En hoe maken we dat dan waar in de praktijk? Hoe helpen we elkaar die ook werkelijk na te streven? De Waardenspiegel is een beproefde methode om het gesprek over waarden op gang te brengen. Er is veel ervaring mee opgedaan o.a. in de ethiekprojecten die samen met CNV Publieke Zaak ontwikkeld zijn voor verzorging en verpleging en de jeugdzorg. Als je aandacht wilt geven aan ethische vraagstukken, reflectie en bezinning op welke manier dan ook: zie Of neem contact op met: Marianne Waling-Huijsen Tel: (0252) Mob: MET WAARDEN HELEN Ondersteunen bij ethische dilemma s MOEDIG ZORGVULDIG DESKUNDIG BETROKKEN ZORGZAAM

5 Mijn column SLAGVAARDIGE publieke sector! Ik heb ontdekt dat ik bereid ben voor het behoud van de beste medische zorg op het juiste moment en zo dicht mogelijk bij huis extra te betalen. Dat ontdek je op het moment dat jezelf medische zorg nodig hebt. Hoewel steeds duurder lukt het in Nederland nog steeds een in vergelijking met andere landen uitstekend stelsel van ziektekostenverzekering in stand te houden. Het lijkt er ook op dat we als burgers niet bereid zijn extra te betalen voor het behoud van een inhoudsvolle publieke taak. Een veilige en goed beheerde samenleving is voor ons nu heel gewoon. Dat dit al niet meer vanzelfsprekend is merk ik als ik met onze leden op de werkvloer spreek. De tijd dat brandweermensen in de recreatieruimte de tijd doden is al lang voorbij. De personele bezetting van de brandweerploegen is de afgelopen jaren sterk afgenomen en de slagkracht van de brandweer is in gevaar. Elders in de publieke dienstverlening is het al niet anders. We hebben veel te lang gepraat over stoppen met werken Het valt mij op dat ik zelfs in eigen kring voortdurend moet wijzen op het belang van een goede en slagvaardige publieke sector, en wat voor het behoud daarvan nodig is, zoals goede arbeidsvoorwaarden. En dan het pensioenakkoord: we hebben veel te lang gepraat over stoppen met werken. Wanneer maken we eindelijk een start met het handen en voeten geven aan het gezond en met plezier aan het werk houden van mensen? Wij vragen van alle werkgevers, nadrukkelijk ook in de publieke sector hiervoor extra financiële middelen ter beschikking te stellen. Eric de Macker, voorzitter Lees ook mijn weblog: 5

6 Reacties / Ingezonden brieven Pensioenakkoord Jammer dat er zoveel weglopers reageren, met name voor henzelf. Dat dit een hele lastige materie is blijkt wel uit het feit dat er binnen alle vakorganisaties scheuren (dreigen te) ontstaan over wel of niet goedkeuren van dit akkoord. Zelf heb ik helaas niet de verstandelijke vermogens om dit allemaal te doorzien, gelukkig heb ik wel vertrouwen in de bond. Dus ja, ik heb voorgestemd en blijf lid, want zonder bond hebben we als werknemers helemaal geen invloed meer. Op mijn 15 e begonnen en nu doorwerken - als de plannen niet veranderen - tot mijn 67 e. Ik heb geen lichamelijk zwaar beroep maar des te zwaarder geestelijk. Veel veranderingen bij mijn werkgever KPN waar op termijn vijfduizend collega s moeten vertrekken. Een echte keuze hebben we niet gehad met het pensioenakkoord en hoe lang houdt het akkoord stand? Meer informatie en achtergronden: pensioenakkoord Via Grietzen Via Jan BACTERIEUITBRAAK MAASSTADZIEKENHUIS Ik werk in een verpleeghuis en het valt mij op dat er een toename is van het aantal mensen dat vanuit het ziekenhuis bij ons wordt opgenomen met een besmettelijke bacterie en waarvoor de nodige maatregelen genomen moeten worden. In het verleden hoorde men hier nooit iets over. Blijkbaar heeft de resistentie tegen antibiotica het effect dat dit nu vaker voor Bedankt! komt. Het is alleen niet verkoopbaar dat de best betaalde directeur van Nederland zo omgaat met dit probleem ten aanzien van zijn werknemers. Een belangrijke rol hierin is ook voor de ondernemingsraad weggelegd, naar mijn mening. Via Will Nog bedankt voor de kaartjes voor het Maritiem Museum in Rotterdam. We zijn vorige week al geweest en de kinderen hebben genoten! Nogmaals bedankt. Giro 555 Ik heb getwijfeld of ik wel de actie voor de hongerende mensen in de Hoorn van Afrika moest steunen (giro 555). Komt het geld wel goed terecht? Is daar niet een enorme corruptie? Maar de oproep op jullie site om toch maar geld over te maken, heb ik uiteindelijk gevolgd. Want een hongerend kind is niet verantwoordelijk voor corruptie en kan er niets aan doen dat in dat deel van de wereld al heel lang geen regen valt. Via Carel Familie J. van der Pligt, Oud Beijerland. 6

7 ONTSLAG VOOR MEDEWERKERS THUISZORG UWV geeft toestemming voor ontslagaanvraag thuiszorgorganisatie Viva. Medewerkers hebben de keus: of lager salaris of ontslag. Het is wel heel raar dat je een diploma hebt en deze dus niet meer geldig is. Dus nu kan iedereen aan het werk bij de thuiszorg. En het is maar te hopen dat ze betrouwbaar zijn. Na 30 jaar te hebben gewerkt krijg je zomaar ontslag. Dus mensen opgelet, een contract is nergens meer veilig. Bedankt CNV Publieke Zaak wat jullie voor ons gedaan hebben en nog doen. Via Annita Ik vind het schandalig dat je de keus hebt: een lager salaris of ontslag. Ik werk meer dan 40 jaar in deze branche, maar ik kan je wel vertellen dat ik wel wist wat ik zou kiezen. En aan de top blijven ze allemaal lekker zitten met een riant salaris. Ik begrijp niet dat zoiets in Nederland 2011 nog kan. SCHAAM JE. Via Elisabeth BEZUINIGINGEN SOCIALE WERK- VOORZIENING Onze zoon werkt in de sociale werkvoorziening. Op deze manier belandt hij niet achter de geraniums, maar doet nuttig werk. Belangrijk werk voor de samenleving. Wel in een aangepast tempo. Dit kabinet denkt dat SW-werknemers net zo goed in het keiharde bedrijfsleven kunnen werken. Wat een naïviteit! We zijn dan ook enorm boos op de staatssecretaris en dit kabinet dat enorm bezuinigt op de sociale werkvoorziening. Hierdoor staat niet alleen werkgelegenheid op het spel, maar is er ook geen ruimte voor een loonsverhoging. Maar wat ons als ouders vooral dwarszit is dat mensen die nu op een beschermde plek zitten, de arbeidsmarkt worden opgejaagd. Om uiteindelijk achter de geraniums, in een isolement, te belanden. Via Bezorgde ouders STERKSTE SCHOUDERS Uitslag stelling Gelukkig doet CNV oproep aan kabinet om sterkste schouders zwaarste lasten te laten dragen. Eindelijk eens iemand die echt de waarheid in wil zien. Dat hadden ze altijd al moeten doen. Dat geldt ook voor persoonsgebonden budget (PGB). Via Greet WERKEN MET DIEREN IS EXTRA LEUK Met deze stelling was 62% het eens. Ik las op jullie site een bericht over een werknemer uit de SW die een gouden medaille gewonnen heeft bij de Special Olympics. Dit zijn een soort Olympische Spelen voor mensen met een beperking. Geweldig natuurlijk! Iedereen blij: de werknemer, zijn collega s en zijn werkgever. Tegelijk wil dit kabinet heel veel bezuinigen op de SW en de werknemers dwingen naar een reguliere baan te zoeken. Waarom worden die mensen niet met rust gelaten, zodat ze gewoon lekker hun werk kunnen doen in de eigen vertrouwde omgeving. Jan Greidanus Hellevoetsluis GRAAG NOTEREN WIJ UW MENING! Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en/of te redigeren. 7

8 Kort nieuws Snijden in scholing Werkgevers hebben flink gesneden in scholingsuitgaven voor hun personeel. Vergeleken met 2008 gaven zij vorig jaar gemiddeld 20 procent minder uit. Dat blijkt uit een onderzoek dat adviesbureau Berenschot in opdracht van tijdschrift HR Strategie uitvoerde. Aan het onderzoek namen ruim 230 HRprofessionals deel. De onderzoekers wijten de daling aan de recessie. Per medewerker gaven de organisaties in 2010 gemiddeld 794,- uit, terwijl 934,- was begroot. In 2008 was dit respectievelijk 988,- en 1030,-. Door recessie minder geld voor scholing AOW-partnertoeslag omlaag De AOW-partnertoeslag is met ingang van 1 augustus 2011 met 10 procent gedaald. Huishoudens met een gezamenlijk inkomen tot ongeveer euro vallen buiten deze maatregel. Een meerderheid van de Eerste Kamer stemde in met deze maatregel. Het CNV is niet gelukkig met de maatregel, maar is wel tevreden dat het oorspronkelijke plan verzacht is. In het oorspronkelijke voorstel wilde het kabinet de AOW- partnertoeslag met 8% korten voor iedereen met een inkomen boven de euro. Het CNV heeft hier fel tegen geprotesteerd omdat huishoudens die getroffen worden door deze maatregel onvoldoende tijd hebben om de financiële tegenvaller op te vangen. Uiteindelijk werd minister Kamp door de Eerste Kamer gedwongen om de bezuiniging te verzachten. De inkomensgrens van werd verhoogd naar % 50-plusser mag leeftijd achterhouden Bijna de helft van de Nederlanders vindt dat 50-plussers hun leeftijd mogen achterhouden om op sollicitatiegesprek te kunnen komen. Een derde van de respondenten vindt zelfs dat alles geoorloofd is om als 50-plusser een voet tussen de deur te krijgen bij de zoektocht naar een baan. Dat blijkt uit onderzoek van JobTrack.nl onder ruim 800 respondenten. Op de vraag of het geoorloofd is om als 50-plusser je leeftijd achter te houden om op gesprek te kunnen komen, antwoordt 47 procent met ja. Eenderde van de respondenten geeft zelfs aan dat voor deze doelgroep alles is toegestaan om uitgenodigd te worden. 8

9 Tonny Hoogstraate (38) uit Terneuzen, lid van CNV Publieke Zaak, won 4 juli de gouden medaille op de Special Olympics in Athene voor het onderdeel wielrennen op de weg over 15 kilometer in de tweede divisie. Op vrijdag 1 juli was hij al tweede geworden op de 25 kilometer op de weg. De eerste zilveren medaille kreeg hij al op 30 juni voor de tijdrit over 10 kilometer. De Special Olympics worden gehouden voor mensen met een verstandelijke beperking. Het fenomeen bestaat al sinds 1968 en worden altijd gehouden het jaar voorafgaande aan de reguliere Olympische Spelen. Er doen maar liefst 2,5 miljoen sporters mee uit 180 landen. Tonny werkt sinds 1 september 1994 bij SW-bedrijf Dethon in Terneuzen. CNV Publieke Zaak is bijzonder trots op Tonny en feliciteert hem van harte met het succes op de Spelen! Tonny Hoogstraate wordt geïnterviewd door Omroep Zeeland Keuze digitale versie magazine/nieuwsbrieven? De redactie van MijnVakbond.nl krijgt regelmatig de vraag van leden of ze kunnen kiezen tussen de papieren versie van ons ledenblad en de digitale versie. Het antwoord hierop is dat dit nu nog niet kan. U krijgt nu nog beide versies als uw mailadres bij ons bekend is. We willen in de toekomst u wel laten kiezen. U krijgt hierover dan nadere informatie. Geen opbouw vakantiedagen l i h c s ver werknemers De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen. Werknemers die langdurig ziek zijn krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als gezonde werknemers. Nu hebben zieke werknemers minder wettelijke vakantiedagen dan gezonde werknemers. Per 1 januari 2012 hebben alle werknemers een wettelijk recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. De wijziging in de regelgeving is noodzakelijk door uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Unie. Het wetsvoorstel regelt daarnaast dat werknemers vanaf 1 januari 2012 hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar moeten opnemen. Daarna komen deze dagen te vervallen. Het kabinet wil daarmee stimuleren dat werknemers regelmatig vakantie opnemen en niet jarenlang dagen opsparen. 9

10 DESKUNDIGE JEANNETTE RIJKS: EENZAAMHEID MOET JE ZELF Tekst: Jan Spijk Foto: Remco de Ruijter OPLOSSEN 10

11 Wie op google zoekt naar eenzaam op het werk vindt bijna niets. Toch is volgens onderzoek 40% van de Nederlanders eenzaam. Jeannette Rijks uit Oudenbosch is deskundige en traint mensen die te maken krijgen met eenzaamheid. Ze vindt het absoluut geen soft onderwerp. Wie eenzaam is, leeft tien jaar korter. Je kunt er dus aan dood gaan. et verbaasde de redactie van dit blad toch wel een beetje dat er veel reacties binnenkwamen na onze oproep aan leden over eenzaamheid op het werk. Ook in de gesprekken met deze leden blijkt eenzaamheid op het werk gewoon heel veel voor te komen. Toch lees je er bijna nooit over. Jeannette Rijks houdt zich al vele jaren met dit onderwerp bezig. Zij is voorzitter van stichting Eenzaamheid.info, heeft cursusmateriaal ontwikkeld en geeft via haar eigen bureau trainingen. Anderhalf miljoen mensen voelen zich ernstig eenzaam in ons land. En het zijn echt niet alleen oude mensen. De helft van de studenten op de universiteit voelt zich dat ook, omdat ze zich maar moeilijk kunnen aanpassen aan de veranderingen ten opzichte van de middelbare school. Eenzame tante Jeannette Rijks kwam persoonlijk in aanraking met dit onderwerp door een eenzame tante. Ze woonde te ver weg om vaak naar haar toe te kunnen gaan. Zelf heeft ze in haar jeugd ook eenzame momenten gekend. Na haar studie psychologie dook ze in de studies die de laatste decennia over eenzaamheid gehouden zijn. Er zit duidelijk een rode draad in eenzaamheid. Dit overkomt je als een vertrouwd patroon doorbroken wordt. Je moet het gevoel hebben: het komt weer goed. Ontbreekt dat gevoel, dan overvalt de eenzaamheid je. Vergelijk het maar met een baby die even alleen gelaten wordt door de moeder. Dat overkomt je ook als volwassene. Soms ben je alleen. Dan moet je het idee hebben dat het weer goed komt. Is dat niet het geval, dan ontstaat er angst, onzekerheid, een gevoel van leegte. Werkvee Ze draait er niet om heen. We worden met z n allen opgeleid tot werkvee. We leren niet hoe we met anderen moeten omgaan, maar het gaat om de productie. Ik pleit voor zinvol leven. Dat is de basis van alles. Wie zinvol leeft, is gelukkiger, werkt harder en is productiever. Dat is dus helemaal niet soft. Daarom vind ik dat scholen systematisch hieraan aandacht moeten besteden. Helaas gebeurt dat veel te weinig. Inmiddels zijn enkele maatschappelijke organisaties begonnen met een Coalitie tegen de Eenzaamheid. Daar is de invalshoek vooral hulp bieden. Prachtig, maar ik vind dat mensen zelf een stap moeten zetten. Ik wil het ook uit de medische sfeer halen. Een pilletje helpt echt niet tegen eenzaamheid. 11

12 EENZAME ME JE MOET LEREN WAT ER IN JE LEVEN ONTBREEKT Werk Je ziet aan de buitenkant niet dat een werknemer eenzaam is, weet Jeannette Rijks. Vaak wordt er niets aan gedaan. Je kunt eenzaam worden op het werk door onregelmatige werkritmes of door een overname van het bedrijf. Eenzaamheid en pesten zitten dicht bij elkaar en hebben raakvlakken. Eenzaamheid op je werk kan veroorzaakt worden doordat je heel flexibel moet zijn. Een reorganisatie is een ramp. Een goede structuur, ritme en regelmaat kunnen helpen om eenzaamheid te voorkomen. Eenzaamheid is een persoonlijk gevoel en de verantwoordelijkheid voor het aanpakken ligt bij de persoon zelf. Maar als de werkgever zaken zo kan regelen dat mensen minder last hebben van eenzaamheid, dan zijn beide partijen daarbij gebaat. Trainingen Uitgangspunt bij de trainingen van Jeannette Rijks is dat mensen zelf actie ondernemen. Eenzaamheid is een overlevingsmechanisme, net als pijn. Als je niets aan pijn doet, krijg je problemen, dat weet iedereen. Als je niets aan eenzaamheid doet, krijg je ook problemen. Wat je er dan aan moet doen, dat beschrijf ik in mijn cursussen. Het is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en met gebruikmaking van beproefde methoden. Nogmaals: het moet uit jezelf komen. Een ander kan jouw eenzaamheid niet oplossen. En denk niet dat meer gezelschap jouw eenzaamheid oplost. Al zit er de hele dag iemand bij je, dat werkt niet. In mijn trainingen moeten mensen zelf de vraag beantwoorden: wat past bij mij? Het is gericht op een stappenplan voor de toekomst. Je moet leren wat er in je leven ontbreekt. Geen gegraaf in het verleden of therapeutische oplossingen. Zo kreeg ze op haar trainingen een predikant als cursist. Ook iemand die er vaak alleen voor staat en eenzaam kan raken in zijn werk. Deze man kwam er achter dat hij iets totaal anders moest gaan doen. Zo doorbrak hij zijn eenzaamheid. Het zijn soms ook kleine dingen die je op een ander spoor zetten. Zo maak je de stap naar een prettiger leven. Meer informatie Stelling Wat vindt u ervan? Ik ben vaak eenzaam op mijn werk SMS uw standpunt naar 4411 en vermeld CNV EENS of CNV ONEENS. U kunt ook reageren via de website 12

13 Ik voel me eenzaam door alle hectiek in de zorg. Er komt steeds meer werk bij. Maar krijg er geen uur extra bij. Toen ik ziek werd, lag de schuld bij mij, zo werd mij duidelijk gemaakt. Daar word ik eenzaam en niet bepaald vrolijk van. Ik werk op een centrale activiteitenafdeling in een verpleeghuis, waar ik het altijd naar mijn zin heb gehad. Maar met het wegbezuinigen van de activiteitenbegeleiders is dit werk feitelijk ondergeschikt gemaakt. Ik ben niet sceptisch, maar een beetje leidinggevende (of manager) zou toch wel begrip op kunnen brengen voor de uitholling van je vak. Of gebruik maken van de expertise! Ik moet echt oppassen, want als je hard werkt en je komt jezelf tegen denk dan maar niet dat je de steun krijgt die je zo broodnodig hebt. Is de zorg echt een productiebedrijf geworden? Het lijkt er verdraaid veel op En zo komt het dat je soms een éénling wordt, die zich eenzaam voelt. JEANNETTE RIJKS: NSEN LEVEN KORTER LEDEN OVER EENZAAMHEID Veel leden reageerden op onze oproep over eenzaamheid op het werk. Een bloemlezing. Ik ben een groot aantal jaren geleden samen met mijn man uit Amsterdam naar Limburg vertrokken voor werk. Dan kom je in een heel andere wereld terecht. Op mijn werk in een zorginstelling werd vrijwel alleen maar één van Ik vond dat mijn collega s niet integer handelden. Daar leverde ik kritiek op. Daardoor ben ik uiteindelijk alleen komen te staan binnen mijn werkomgeving. De leiding deed en doet er niets aan, en sinds die tijd word ik met de nek aangekeken. Ik heb een eigen kamer, maar ik zie bijna nooit collega s. Ik krijg nooit opdrachten van mijn leidinggevende. Er zijn dagen dat ik niets te doen heb, al zes jaar lang. Dat geeft mij een eenzaam gevoel en bezorgt mij verdriet en pijn. Ik heb sinds twee jaar psychische hulp via een coach. Deze coach heeft mij geleerd om mezelf te kunnen zijn en heeft het advies gegeven om te genieten van de leuke dingen in het leven. Op die manier kun je de pijn en eenzaamheid verminderen. Daarom ben ik wel blij dat ik OR-werk heb. Dat geeft mij voldoening. de vele Limburgse dialecten gesproken. Ik werd ook op een bepaalde manier bejegend, was duidelijk import. Ook werkoverleggen gingen over het algemeen in het dialect. Ik had veel moeite het te volgen, vooral wanneer er meerdere dialecten door elkaar heen werden gesproken. Vaak verstond ik er niets van. En ik voelde me soms eenzaam omdat ik steeds moest knokken om erbij te horen, om een goed contact met mijn collega s te krijgen. Sommigen vonden mij nogal direct. Het heeft ook te maken met het zicht op de wereld. Veel van mijn collega s leuke meiden hoor! - komen Limburg niet uit. Er is een enorm cultureel verschil met Amsterdam. Soms voelde ik mij een allochtoon in Limburg. Wat geholpen heeft is dat ik er met anderen over kon praten. Het zou goed zijn als de vakbond een protocol ontwikkelde hoe je om moet gaan met eenzaamheid

14 Kort nieuws CONFLICTEN DOOR THUIS- WERKEN MEER WERKNEMERS MET tijdelijk contract De arbeidsmarkt wordt steeds flexibeler. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek komen er daardoor ook steeds meer werknemers met tijdelijke contracten. In 2001 had nog 76 procent van de werkenden de maximale zekerheid van een aanstelling met vaste uren bij een werkgever. Dat is in 2011 teruggelopen naar 71 procent. Aan de andere kant veranderen werknemers ook steeds vaker van baan, zodat het aantal tijdelijke aanstellingen ook hierdoor toeneemt. Wie van baan verandert, krijgt eerst een tijdelijke aanstelling om meestal na een jaar een vaste aanstelling te krijgen. Verder groeit de flexibele schil door toename van zelfstandigen zonder personeel (ZZP ers). Het aantal uitzendkrachten en invalmedewerkers bleef de afgelopen jaren stabiel. Volgens juristen van de Arbeidsrechtfabriek groeit het aantal klachten over thuiswerken. Steeds meer werknemers doen thuis hun werk, zonder dat hierover duidelijke afspraken zijn gemaakt. Dit leidt tot onvrede en wrevel tussen collega s die niet thuiswerken. De Arbeidsrechtfabriek pleit dan ook voor goede afspraken, zeker omdat thuiswerken in de toekomst vaker zal voorkomen. Bij CNV Publieke Zaak komen overigens geen klachten binnen van leden die problemen hebben met thuiswerken. Wel is het van belang goede afspraken te maken en thuis ook goed te kijken naar arbo-omstandigheden wie veel thuis werkt. Nieuwsbrieven nieuwe stijl! De nieuwsbrieven worden steeds vaker digitaal naar uw adres gestuurd. Hierdoor kunnen we u sneller informeren en besparen we ook op portokosten. Als we uw adres hebben, dan krijgt u de nieuwsbrieven alleen nog maar per mail. Alle leden waarvan we het dres hebben, krijgen ook een maandelijkse sectorezine met het laatste nieuws. Wilt u goed op de hoogte zijn? Zorg er dan voor dat wij uw mailadres hebben. Stuur een bericht met uw mailadres naar 14

15 ZORG & WELZIJN OVERHEID & MARKT...speciaal voor u en uw sector In dit sectorkatern gaan we op bezoek bij ergotherapeut Marjon van Dijken van Cordaan in Amsterdam. We nemen een kijkje in de keuken van een apotheek en stellen een nieuw lid aan u voor. Ook leest u over het melden van misstanden in ziekenhuizen. Gezocht: SUPERCOLLEGA Is jouw collega een Supercollega? Misschien wel de beste van 2011? CNV Publieke Zaak is in oktober op zoek naar de meest bevlogen, lieve, leuke of behulpzame collega die in de zorg werkt. Zo werkt het Ken je een superbeste collega, iemand die anderen inspireert, die een luisterend oor biedt, altijd voor collega s klaarstaat of zich niet tegen laat houden door bureaucratie? Dit is je kans om hem of haar in het zonnetje te zetten. Vertel op waarom jouw Supercollega met hart en ziel werkt. Na de nominatie kan je campagne voeren en anderen optrommelen op de Supercollega te stemmen. Finale Een professionele jury kiest op basis van de motivatie(s) de Supercollega van de maand. Deze wordt op zijn of haar werkplek gehuldigd. Maar dat is nog niet alles! De tien maandwinnaars maken kans op de eretitel Supercollega Via gaan de tien winnaars met elkaar de strijd aan. Diegene met de meeste stemmen wordt Supercollega van het jaar. Tijdens een feestelijke finalebijeenkomst in december wordt bekend gemaakt wie deze eretitel mag dragen. 15

16 Op de werkvloer DE MEERWAARDE VAN DE ERGOTHERAPEUT Tekst: Tiny Romkema Werken met de handen op de rug. Dat is wat ergotherapeut Marjon van Dijken vaak doet. Kijken wat iemand kan en wat iemand wil kunnen en als daar beperkingen zijn, zoeken naar een oplossing. Dus niet meteen de helpende hand toesteken, maar kijken en analyseren. Met als doel dat mensen zo lang mogelijk zelfstandig kunnen functioneren. Marjon van Dijken werkt bij verpleeghuis Gaasperdam van Cordaan in Amsterdam. In het verpleeghuis kunnen mensen wonen, revalideren na een ongeluk of herstellen van een ernstige ziekte. Verder bieden Marjon en haar collega s eerstelijns ergotherapie in de wijk. In ons werk staat het dagelijks handelen centraal, vertelt Marjon. Als iemand door een handicap of ziekte een bepaalde handeling niet meer kan doen, of een hobby niet meer kan uitvoeren, dan kunnen wij hulp bieden. Niet door blind een hulpmiddel toe te kennen, maar door er achter te komen wat de essentie van het probleem is. Wat is belangrijk voor deze persoon om te kunnen blijven doen. Door praten en observeren zien wij wat het probleem is. Als het iemand bijvoorbeeld niet meer lukt om te koken, dan vragen wij die persoon een maaltijd te bereiden. Ik kijk dan toe. De oorzaak van het niet meer kunnen koken kan zijn dat het qua organisatie in het hoofd niet meer lukt, bijvoorbeeld na een hersen- 16

17 Marjon van Dijken GEMEENTEN EN ANDERE ORGANISATIES ZOUDEN OOK MEER GEBRUIK KUNNEN MAKEN VAN DE KENNIS VAN ERGOTHERAPEUTEN bloeding of bij dementie. Het kan ook fysiek niet meer gaan, iemand heeft moeite met lang staan of geen kracht meer in de handen. Of het is een combinatie van beide. Als we weten wat het probleem is, dan kunnen we hulp bieden. Bijvoorbeeld door te adviseren af en toe te gaan zitten, of, als dat ook niet lukt, een speciale stoel. Of hulpmiddelen en technieken om potten te openen enz. Er zijn heel veel mogelijkheden die iemand enorm kunnen helpen zelfstandig te blijven. Doel van de behandeling bij een ergotherapeut is iemand zo lang mogelijk zelfstandig te laten functioneren. En af en toe levert dit dilemma s op ten opzichte van andere zorgverleners. Bijvoorbeeld die slechtziende grote cliënt die door de thuiszorg wekelijks naar de fitness wordt gebracht. Deze man leunt bij het lopen zo erg op de thuiszorgmedewerkster, dat het fysiek voor haar niet te doen is. We kijken dan hoe belangrijk dit sportuur voor deze man is, of hij ergens dichter bij huis naar toe kan, of we bekijken samen met een fysiotherapeut of hij anders kan lopen. Want hoe belangrijk het sportuur ook is, het mag ook niet ten koste gaan van de thuiszorgmedewerker. Iedereen moet bij de uiteindelijke oplossing gebaat zijn. Daarom is er ook overleg over cliënten met de andere afdelingen, met de fysiotherapeut of met de zorgregisseur. Meerwaarde Een ergotherapeut biedt een duidelijke meerwaarde, vindt Marjon van Dijken. Het zit hem heel erg in de individuele oplossingen. Wat voor de een werkt of belangrijk is, hoeft dat bij een ander niet te zijn. Het leuke aan dit werk is dat je veel dingen kunt proberen mensen verder kunt helpen. Een op maat gemaakt kussen waardoor liggen beter gaat, hulpmiddelen voor het aantrekken van steunkousen, pillenuitdrukkers, aangepaste stoelen, of een aangepast toilet. Maar ook oefeningen voor meer kracht in de handen, of om beter te zitten, te lopen, een scootmobiel én zelfs een cursus leren rijden op de scootmobiel, je kunt het zo gek niet bedenken of wij hebben het paraat. Gemeenten en andere organisaties zouden ook meer gebruik kunnen maken van de kennis van ergotherapeuten, vindt Marjon. Zeggen dat mensen de deur niet meer uitkomen, terwijl er wel voorzieningen zijn is makkelijk. Maar vraag je ook af waarom. Toegankelijkheid van voorzieningen is bijvoorbeeld een punt waar wij goed naar zouden kunnen kijken. Er wordt altijd gekeken naar wat gezonde mensen kunnen, maar er zijn ook mensen met een beperking. 17

18 Kort sectornieuws Wie meldt MISSTANDEN in ziekenhuizen? Misstanden in ziekenhuizen worden vaak niet gemeld. Dat de Raden van Toezicht op té grote afstand staan van de medewerkers is één van de redenen. Dat blijkt uit een onderzoek van CNV Publieke Zaak. Leden van CNV Publieke Zaak die werken in een ziekenhuizen zijn digitaal uitgenodigd aan het onderzoek mee te doen. Aanleiding was de bacterie-epidemie in het Maasstad Ziekenhuis in Rotterdam. Uit het onderzoek wordt duidelijk dat 80% van de medewerkers in ziekenhuizen niet weet wat de rol van de Raad van Toezicht is als het om misstanden gaat. Ook kent bijna 75% de klokkenluidersregeling voor de zorg niet. Eén derde geeft aan situaties meegemaakt te hebben die gemeld hadden moeten worden bij de inspectie. Het gaat dan bijvoorbeeld om onnatuurlijke dood door val uit bed, verkeerd wasmiddel voor instrumentarium en verkeerd bloed aan patiënt gegeven. Uit het onderzoek blijkt dat misstanden niet alleen in het Maasstad Ziekenhuis voorkomen, maar in veel meer ziekenhuizen. Dat misstanden niet gemeld worden heeft voor een deel te maken met de angst van medewerkers om misstanden aan de kaak te stellen. Ze zijn bang voor de reacties van collega s en leidinggevenden. Volgens deelnemers aan de enquête komt het ook voor dat misstanden door directies en Raden van Toezicht in de doofpot worden gestopt vanwege de goede naam van het ziekenhuis. Wat wil CNV Publieke Zaak? CNV Publieke Zaak pleit ervoor de bestaande klokkenluidersregeling uit te breiden met de mogelijkheid misstanden anoniem te kunnen melden. Dit verhoogt de kans aanzienlijk dat medewerkers misstanden melden. Van bestaande regels en protocollen moet beter gebruik gemaakt worden en ze moeten beter bekend gemaakt. De ondernemingsraden kunnen hierin ook een rol spelen. In de Raden van Toezicht moet een vertegenwoordiger van het personeel komen. Hierdoor wordt de kennis van de werkvloer in de Raden van Toezicht vergroot en wordt de afstand naar de medewerkers kleiner. CNV Publieke Zaak wil een vervolgonderzoek doen naar de rol van de Raden van Toezicht in de zorg. Voor meer informatie over het onderzoek, kijk op 18

19 Mijn Bond Foto: Albert Joosen Ellen van Hassel ( 40 ) Ik zoek een plek waar ik terecht kan met mijn vragen uit Wouw Functie Ik werk bij de huisartsenpost West Brabant in Bergen op Zoom en ben triageassistent. Een deel van de tijd zit ik achter de telefoon, een ander deel assisteer ik de huisarts of doe ik zelf handelingen als het geven van injecties en wonden nakijken. Wij zijn een spoeddienst en zijn bereikbaar op de uren dat de gewone huisartspraktijk gesloten is. Door de week tussen uur en uur en in het weekend vanaf vrijdagavond tot maandagochtend. Leuk aan mijn werk De afwisseling is erg leuk. Ieder telefoontje is anders en je moet continue op scherp staan. Want het is nogal een verantwoordelijkheid. Mensen bellen ons alleen als er spoed is, zijn soms in paniek of boos. Je moet dan goed kunnen inschatten wat de volgende stap is. Hoe ernstig is het? Moet er een ambulance op af? Reden om lid te worden Ik werd gebeld en omdat ik het al vaker overwogen had lid te worden van een bond, ben ik toen lid geworden. Verwachtingen van de bond Ik hoop goed op de hoogte te worden gehouden van ontwikkelingen in mijn sector, ook over wat er zich achter de schermen afspeelt. En ik zoek een plek waar ik terecht kan met mijn vragen. Een leuke bijkomstigheid vind ik de trainingen en workshops die er georganiseerd worden. Buiten mijn werk Ik ben lid van een dameskoor, zing én ben voorzitter. Dat kost een hoop tijd. Verder kom ik in het bestuur van de honkbalclub van mijn beide jongens, ben ik begonnen met paardrijden en heb het pianospelen weer opgepakt. Lekker druk dus. 19

20 Samenwerken Flexibel in de apotheek Foto: Peter Schipper Van links naar rechts: Marjolein Kuijt, Lia van Rijn en Angela Glasbergen 20

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn 1 Kaders bij zelfsturing: financieel gezond zijn Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn Financieel

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan

Nadere informatie

Hebt u zorg nodig? Informatie over de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten en het aanvragen van zorg

Hebt u zorg nodig? Informatie over de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten en het aanvragen van zorg Hebt u zorg nodig? Informatie over de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten en het aanvragen van zorg JANUARI 2010 INHOUDSOPGAVE Waar gaat deze folder over? Welke zorg hoort bij de AWBZ? Vijf zorgfuncties

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact? het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

Ik heb een vraag over. zorg... ondersteuning... opvoeding... jeugdhulp... mijn arbeidsbeperking... mijn uitkering... werk...

Ik heb een vraag over. zorg... ondersteuning... opvoeding... jeugdhulp... mijn arbeidsbeperking... mijn uitkering... werk... Ik heb een vraag over zorg... ondersteuning... opvoeding... jeugdhulp... mijn arbeidsbeperking... mijn uitkering... werk... 1 Ik heb een laag inkomen en vind het moeilijk om werk te vinden... Ik wil me

Nadere informatie

JEUGDIGEN. Hulp na seksueel misbruik. vooruitkomen +

JEUGDIGEN. Hulp na seksueel misbruik. vooruitkomen + > vooruitkomen + Hulp na seksueel misbruik JEUGDIGEN Heb jij seksueel misbruik meegemaakt of iemand in jouw gezin, dan kan daarover praten helpen. Het kan voor jou erg verwarrend zijn hierover te praten,

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Ik heb een vraag over: Voorwoord. Ik voel me thuis niet prettig, kan ik met iemand praten?

Ik heb een vraag over: Voorwoord. Ik voel me thuis niet prettig, kan ik met iemand praten? Ik heb een vraag...... over zorg, huiselijk geweld en kindermishandeling, hulp en ondersteuning, opvoeding en jeugdhulp, ziekenhuisopname, beschermd wonen, schulden, werkloosheid, mijn arbeidsbeperking

Nadere informatie

CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden

CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden CP4 gesprek over arbeidsvoorwaarden In Nederland maakt de werkgever met de werknemer afspraken over het werk. Afspraken over bijvoorbeeld kinderopvang, reiskostenvergoeding en vakantiedagen. Die afspraken

Nadere informatie

maart 2015 Schoonmaken is echt een vak pagina 6 Nieuwe regels voor uw pensioen pagina 4 Pensioenleeftijd naar 67. En nu? pagina 8

maart 2015 Schoonmaken is echt een vak pagina 6 Nieuwe regels voor uw pensioen pagina 4 Pensioenleeftijd naar 67. En nu? pagina 8 Pensioen krant maart 2015 Schoonmaken is echt een vak pagina 6 Nieuwe regels voor uw pensioen pagina 4 Pensioenleeftijd naar 67. En nu? pagina 8 Pensioenheld De website legt alles duidelijk uit Karin Kars

Nadere informatie

Mantelzorg en werk steeds lastiger te combineren. Het gevolg: meer verzuim

Mantelzorg en werk steeds lastiger te combineren. Het gevolg: meer verzuim Mantelzorg en werk steeds lastiger te combineren Het gevolg: meer verzuim Het aantal mantelzorgers in de Nederlandse samenleving neemt in hoog tempo toe. Niet alleen omdat mensen steeds ouder worden, maar

Nadere informatie

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders

Nadere informatie

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015 Duurzame inzetbaarheid uitgangspunt personeelsbeleid Het voorstel is duurzame inzetbaarheid centraal te stellen in het personeelsbeleid om medewerkers van alle levensfasen optimaal inzetbaar te houden

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan. Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Slachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg

Slachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg Slachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg Informatie voor cliënten Cliënten en geestelijke gezondheidszorg Slachtoffers van mensenhandel hebben vaak nare dingen meegemaakt. Ze zijn geschokt

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering

13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering 13 februari 2016 Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een

Nadere informatie

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Welkomstbrief Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Inhoud 1. Inleiding 4 1.1 Welke informatie krijg je over je pensioen? 4 1.2 Wat is pensioen? 4 1.3 Welke pensioenregeling heb je? 4 1.4 Heb

Nadere informatie

De 7 belangrijkste vragen:

De 7 belangrijkste vragen: De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen

Nadere informatie

Ondersteuning en hulp. in de gemeente Bunnik vanaf 1 januari 2015

Ondersteuning en hulp. in de gemeente Bunnik vanaf 1 januari 2015 Ondersteuning en hulp in de gemeente Bunnik vanaf 1 januari 2015 Voorwoord Dichtbij, bereikbaar en aanspreekbaar Het klinkt zo vanzelfsprekend en simpel: biedt mensen ondersteuning en hulp dichtbij, in

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft

Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft Inhoudsopgave Klik op het onderwerp om verder te lezen. Zorgen en vragen 1 Gezinsinterventie 2 Tien praktische

Nadere informatie

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke

Nadere informatie

Werken aan morgen We gaan langer doorwerken, maar willen en kunnen we dat wel?

Werken aan morgen We gaan langer doorwerken, maar willen en kunnen we dat wel? Werken aan morgen We gaan langer doorwerken, maar willen en kunnen we dat wel? De pensioengerechtigde leeftijd wordt geleidelijk aan verhoogd. We gaan dus langer doorwerken. Hoe denken werkgevers en werknemers

Nadere informatie

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers De expertise van Loyalis is mensenwerk U wilt altijd het beste voor uw werknemers. Als HR-professional neemt u uw verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Burn-out: een geluk bij een ongeluk

Burn-out: een geluk bij een ongeluk Burn-out: een geluk bij een ongeluk Als ik Els (39) voor het eerst spreek, is zij al bijna een jaar thuis vanwege een burn-out. Ze werkt zeven jaar als communicatiemedewerker voor een sportbond wanneer

Nadere informatie

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou! Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

Oktober 2012. Wat vindt u van de Wmo-maatregelen zoals een scootmobiel die 8 km/uur kan? Onzinnig. Tegen. Tegen. Belachelijk!!!!

Oktober 2012. Wat vindt u van de Wmo-maatregelen zoals een scootmobiel die 8 km/uur kan? Onzinnig. Tegen. Tegen. Belachelijk!!!! Oktober 2012 Zó! Zoetermeer heeft aan scootmobielgebruikers gevraagd wat zij vinden van de bezuinigingen op de Wmo en vooral wat ze vinden van het voorstel om scootmobielen te verstrekken die een stuk

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol

Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Waarom zijn er vakbonden?... 1 CNV... 1 Afsluiten van CAO s... 2 Leden van een vakbond... 2 Verschillen tussen vakbonden... 2 Beroepsverenigingen...

Nadere informatie

Wanneer vertel je het de kinderen? Kies een moment uit waarop je zelf en de kinderen niet gestoord kunnen worden.

Wanneer vertel je het de kinderen? Kies een moment uit waarop je zelf en de kinderen niet gestoord kunnen worden. Hoe vertel je het de kinderen? Op een gegeven moment moet je de kinderen vertellen dat jullie gaan scheiden. Belangrijk is hoe en wat je hen vertelt. Houd rekening daarbij rekening met de leeftijd van

Nadere informatie

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG. Datum 21 november 2013 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG. Datum 21 november 2013 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter, > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Rijnstraat 50 2515 XP DEN HAAG T 070 340 79 11 F 070 340 78

Nadere informatie

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8 Pensioen krant Maart 2014 Ik ga later niet op de bank zitten pagina 6 Meer inzicht in uw pensioen pagina 4 Wat is het UPO? pagina 8 Pensioenheld Dromen doen we allemaal Brayen Verbond (39 jaar) is projecteider

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

Ken jij de CAO voor de sociale werkvoorziening?

Ken jij de CAO voor de sociale werkvoorziening? Ken jij de CAO voor de sociale werkvoorziening? Dit zijn de belangrijkste punten Bestemd voor werknemers die vallen onder de CAO sociale werkvoorziening Inhoudsopgave Het hoe en waarom van deze folder

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen

Op eigen kracht maar niet alleen uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.

Nadere informatie

2a. Individueel jaargesprek Format medewerker

2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 1 Introductie Vraagt u zich ook wel eens af doe ik in mijn werk de dingen waar ik goed in ben en waar ik plezier in heb, heb ik een goede werk/privé balans

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Stop met vergelijken. Je bent uniek

Stop met vergelijken. Je bent uniek Stop met vergelijken. Je bent uniek Deze week schrijft Tineke Franssen, een van de wandelcoaches van Het Coach Bureau, het artikel. Vlak voor de zomer rondt zij het wandelcoachtraject af met Hanneke (43).

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie

Nadere informatie

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over,

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over, 3F Wat is vriendschap? 1 Iedereen heeft vrienden, iedereen vindt het hebben van vrienden van groot belang. Maar als we proberen uit te leggen wat vriendschap precies is staan we al snel met de mond vol

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Ontslag. Informatie voor werknemers

Ontslag. Informatie voor werknemers Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren. Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode

Nadere informatie

Een nieuwe baan. De belangrijkste zaken op een rij

Een nieuwe baan. De belangrijkste zaken op een rij Een nieuwe baan De belangrijkste zaken op een rij Een nieuwe baan Gefeliciteerd met uw nieuwe baan! Een nieuwe start. Het moment om een aantal zaken te regelen. Wie is Loyalis? Loyalis is de inkomensspecialist

Nadere informatie

Werken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:

Werken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Werken na Werken na het bereiken het bereiken van de van de pensioenpensioengerechtigde gerechtigde leeftijd leeftijd Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Inleiding Werken na het bereiken van

Nadere informatie

Blijvend beter inzetbaar. Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking

Blijvend beter inzetbaar. Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking Blijvend beter inzetbaar Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking mogelijkheden Aanleiding Door vergrijzing en ontgroening kan in de nabije toekomst het aantal mensen dat met pensioen

Nadere informatie

www.tijdvoornu.nl Gezond samen werken Zelfsturende teams in de zorg zijn zelf verantwoordelijk voor de eigen resultaten, kort samengevat:

www.tijdvoornu.nl Gezond samen werken Zelfsturende teams in de zorg zijn zelf verantwoordelijk voor de eigen resultaten, kort samengevat: Gezond samen werken Zelfsturende teams in de zorg zijn zelf verantwoordelijk voor de eigen resultaten, kort samengevat: - tevreden cliënten - tevreden medewerkers - financieel gezond Gezond samen werken

Nadere informatie

Dagbesteding en dagbehandeling in Rotterdam

Dagbesteding en dagbehandeling in Rotterdam Dagbesteding en dagbehandeling in Rotterdam In Rotterdam wonen veel actieve senioren. Bent u één van hen? Voor u wil Lelie zorggroep graag het bruisende middelpunt van de wijk zijn! Wij doen dit door activiteiten

Nadere informatie

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier.

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. Datum Onderwerp advies Ons kenmerk Uw kenmerk Behandeld door Geachte -------------------------, Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. De

Nadere informatie

DE WAARDE VAN FLEXIBLITEIT - CNV Publieke Zaak maart 2011

DE WAARDE VAN FLEXIBLITEIT - CNV Publieke Zaak maart 2011 DE WAARDE VAN FLEXIBLITEIT - CNV Publieke Zaak maart 2011 Inleiding... 1 Respondenten... 1 Resultaten... 2 Werk en privé... 2 Collegiaal contact... 2 Employability... 2 De voordelen van flexibiliteit...

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1 Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper

Nadere informatie

Take a look at my life week 5&6

Take a look at my life week 5&6 Take a look at my life week 5&6 Maandag 27 januari 2014 Zou vandaag gaan werken, maar heb op het laatste moment afgezegd omdat het nogal glad was op de weg. Dus ik durfde het niet aan om op de fiets naar

Nadere informatie

De mantelzorg DER LIEFDE

De mantelzorg DER LIEFDE De mantelzorg DER LIEFDE Ongeveer 3,5 miljoen Nederlanders zorgen onbetaald en langdurig voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner of familielid. Ook op de HAN zijn veel medewerkers

Nadere informatie

Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana

Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana Stichting Weet Wat Je Besteedt (WWJB) Extra uitleg en Q&A Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana Wat is pensioen? Tekst uit het filmpje Wist je dat je nu waarschijnlijk al pensioen opbouwt? Een klein

Nadere informatie

Vrouwen op de arbeidsmarkt

Vrouwen op de arbeidsmarkt op de arbeidsmarkt Johan van der Valk Annemarie Boelens De arbeidsdeelname van vrouwen lag in 23 op 55 procent. De arbeidsdeelname van vrouwen stijgt al jaren. Deze toename komt de laatste jaren bijna

Nadere informatie

AMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten

AMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende

Nadere informatie

Scheiding privé en werk

Scheiding privé en werk Scheiding privé en werk We leven in een tijd waarin werk en privé steeds meer door elkaar lijken te lopen. Veel mensen zijn ook in hun vrije tijd bereikbaar voor hun baas. De andere kant van de medaille

Nadere informatie

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word

Nadere informatie

Riwis Thuiszorg. gemeente Brummen

Riwis Thuiszorg. gemeente Brummen Riwis Thuiszorg gemeente Brummen Thuiszorg Riwis Zorg & Welzijn Zelfstandig wonen in een vertrouwde omgeving is voor ieder mens belangrijk. Een ziekte, thuiskomst vanuit een ziekenhuis of een lichamelijke

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Watersportindustrie / HISWA In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de

Nadere informatie

jouw gezondheid telt! Ziekteverzuim HAIRDRESSER

jouw gezondheid telt! Ziekteverzuim HAIRDRESSER HEALTHY jouw gezondheid telt! Ziekteverzuim HAIRDRESSER Ziekteverzuim Ziekteverzuim komt altijd voor. Een hoog ziekteverzuim is een probleem. Hoog verzuim kan een financiële molensteen zijn en de teamsfeer

Nadere informatie

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer

Nadere informatie

Leven in een groep. Hoe gaat dat en wat vinden jongeren?

Leven in een groep. Hoe gaat dat en wat vinden jongeren? Leven in een groep bij DHG Hoe gaat dat en wat vinden jongeren? Jij bent belangrijk! Als je thuis woont, is je opvoeding een taak van je ouders. Woon je bij De Hoenderloo Groep, dan zorgen de groepsleiders

Nadere informatie

Werken, leren en activiteiten

Werken, leren en activiteiten Werken, leren en activiteiten Het beste uit het leven halen Meedoen in de samenleving. Voor sommige mensen is dat niet vanzelfsprekend. Ze hebben door psychische of psychosociale problematiek bijvoorbeeld

Nadere informatie

PE,PEPP en Samen Werken

PE,PEPP en Samen Werken PE,PEPP en Samen Werken Permanente Educatie Platform voor Pedagogische Professionals Begeleiding, Ondersteuning, Tijd en Moeite 15-10-2015 Alex Cornellissen Kleine Ikke lid AGOOP 1 Permanente Educatie

Nadere informatie

HR in de Zorg Flexibiliseren in tijden van Krimp 2 december 2014

HR in de Zorg Flexibiliseren in tijden van Krimp 2 december 2014 HR in de Zorg Flexibiliseren in tijden van Krimp 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden

Nadere informatie

U schrijft ook dat wij Belgen bang zijn voor elkaar. Hoezo?

U schrijft ook dat wij Belgen bang zijn voor elkaar. Hoezo? Wablieft praat met Paul Verhaeghe De maatschappij maakt mensen ziek Materieel hebben we het nog nooit zo goed gehad. De meesten van ons hebben een inkomen, een dak boven ons hoofd Toch voelen veel mensen

Nadere informatie

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao 12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht

Nadere informatie

1-meting NEDERLANDERS EN DE DECENTRALISATIES IN HET SOCIALE DOMEIN. I&O Research

1-meting NEDERLANDERS EN DE DECENTRALISATIES IN HET SOCIALE DOMEIN. I&O Research NEDERLANDERS EN DE DECENTRALISATIES IN HET SOCIALE DOMEIN I&O Research Peter Kanne en Rachel Beerepoot Congres Transformatie in het sociaal domein Jaarbeurs Utrecht, 18 juni 2015 1-meting 1-meting De decentralisaties

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Onderzoek Je wordt 18 jaar en dan? De gevolgen voor je geldzaken

Onderzoek Je wordt 18 jaar en dan? De gevolgen voor je geldzaken Onderzoek Je wordt 18 jaar en dan? De gevolgen voor je geldzaken Rapportage Juli 2013 Meer informatie: info@wijzeringeldzaken.nl Samenvatting (1/3) 1. Veel 17-jarigen maken de indruk verstandig om te gaan

Nadere informatie

Je gedachten gestructureerd op papier

Je gedachten gestructureerd op papier Online training: Je gedachten gestructureerd op papier Start: 14 september 2015 Een online programma, mét coaching, voor ondernemers en werknemers Voor als je logisch opgebouwde teksten wil leren schrijven,

Nadere informatie

ik? Houd je spreekbeurt over GGNet

ik? Houd je spreekbeurt over GGNet ik? Houd je spreekbeurt over GGNet 1 Houd je spreekbeurt over GGNet Krijg je zelf hulp van GGNet Jeugd? Of je vader/moeder/broer(tje)/zus(je) of iemand anders die je kent? Werkt één van je ouders bij GGNet?

Nadere informatie

Wajong en veranderingen

Wajong en veranderingen Wajong en veranderingen veranderingen in uw leven en uw uitkering www.bpv.nl bpv&w wa jong en veranderingen 5 Door wie is deze folder gemaakt? Deze folder is gemaakt voor het project Informatievoorziening

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Recreatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Recreatie Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Recreatie In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt door

Nadere informatie

2010-2011 FWG in vogelvlucht

2010-2011 FWG in vogelvlucht 1 2010-2011 FWG in vogelvlucht 2 Inhoud Functiewaardering in het kort 3 FWG en uw salaris 4 Hoe is de zwaarte van uw functie bepaald? 5 Beschrijven 5 Waarderen met FWG 3.0 6 IJ kfuncties 7 Toetsing en

Nadere informatie

SPEELWIJZE LEKKER BLIJVEN WERKEN SPEL

SPEELWIJZE LEKKER BLIJVEN WERKEN SPEL SPEELWIJZE LEKKER BLIJVEN WERKEN SPEL De huidige arbeidsmarkt ziet er heel anders uit dan die van vroeger: we veranderen vaker van baan of de inhoud ervan verandert, banen zijn minder zeker en de groei

Nadere informatie

College van burgemeester en wethouders gemeente Leiden t.a.v. mevrouw G Diender postbus 9100 2300 PC Leiden

College van burgemeester en wethouders gemeente Leiden t.a.v. mevrouw G Diender postbus 9100 2300 PC Leiden Adviesraad werk en inkomen Leiden en Leiderdorp Diaconaal Centrum de Bakkerij Oude Rijn 44b/c, 2312 HG Leiden Tel.: 06-16576775 http://www.adviesraadwerkinkomen.weebly.com awill@ziggo.nl College van burgemeester

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie