Competentieprofiel van de Docent
|
|
- Patricia Pieters
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Competentieprofiel van de Docent Utrecht, september 2005
2 2
3 COLOFON Samenstelling van de werkgroep M.M.L. Beek VOHA-UMCN G.T.J.M. Essers LUMC M. Hoekstra (projectmedewerker) PVH, Utrecht D. Janssen UMCG C.A.L. van der Kluit-Dijken (voorzitter) AMC-UVA E.M.P. Oosterling (projectleider) PVH, Utrecht B.I.H.M. Smit Erasmus MC D. van Veenendaal UM 3
4 4
5 VOORWOORD Om een competente huisarts af te leveren is het zaak het leerproces van de aios competentiegericht te begeleiden. Competentiegericht begeleiden veronderstelt een competentieprofiel en een daarbij behorend scholingsplan en personeelsbeleid. De vakinhoudelijke kwaliteiten van de docenten worden op beheersingsniveau verondersteld als een medewerker, hetzij huisarts, hetzij gedragswetenschapper, in dienst treedt. Deze kwaliteiten worden niet door ons beschreven, deze worden getoetst in het sollicitatiebeleid van de betreffende afdeling. In dit profiel beschrijven we de competenties waarover een bekwame docent behoort te beschikken. In het scholingsplan worden voorstellen gedaan hoe deze competenties te verwerven. Zo ontstaat een traject van een aantal jaren om van beginnend tot gevorderd docent te geraken. Natuurlijk geldt voor de echt competente docent dat deze nooit uitgeleerd is, education permanente is immers oneindig. C.A.L. van der Kluit-Dijken (voorzitter) september
6 6
7 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING AANLEIDING OPDRACHT COMPETENTIEPROFIEL VAN DE DOCENT IN DE HUISARTSOPLEIDING BRONNEN BESCHRIJVING VAN HET COMPETENTIEPROFIEL HET LEREN VAN DE AIOS IN DE PRAKTIJK ALS UITGANGSPUNT REALISEREN VAN EEN KRACHTIGE LEEROMGEVING ALS DOEL VERANTWOORDING AANBEVELINGEN COMPETENTIEPROFIEL VAN DE DOCENT COMPACT COMPETENTIEPROFIEL COMPETENTIEPROFIEL VAN DE DOCENT PER TAAKGEBIED BIJLAGEN AFKORTINGEN
8 8
9 1. INLEIDING 1.1 Aanleiding De Huisartsopleiding is een beroepsgerichte opleiding. Het onderwijs wordt verzorgd door opleiders en docenten. Docenten worden op de opleidingsinstituten ook huisartsbegeleiders (HAB s) en gedragswetenschappers (GW-ers) genoemd. Wanneer zij in dienst treden, zijn zij vakinhoudelijk geschoold en hebben relevante werkervaring. De benodigde docentcompetenties moeten doorgaans in het werk ontwikkeld worden. Daarom rekent de Huisartsopleiding het tot haar taak te voorzien in de benodigde scholing, zodat docenten bekwaam zijn om competentiegericht onderwijs te realiseren. 1.2 Opdracht Het bestuur van het Project Vernieuwing Huisartsopleiding [PVH] heeft namens de convenantspartners - de opleidingsinstituten, de SBOH en de HVRC - een projectgroep ingesteld die tot taak heeft een voorstel te maken voor landelijke scholing van docenten. De projectgroep bestond uit 4 docenten ( 2 HAB s en 2 GW-ers), een onderwijskundige/trainer deskundigheids-bevordering (1) en een aios (1). Deze groep werd ondersteund door een projectleider en een projectmedewerker vanuit het PVH. De projectgroep moest een eindrapport opleveren met als onderdelen: een competentieprofiel van de docent. een landelijk scholingsplan voor docenten. een implementatieadvies. Alle producten moeten aansluiten bij landelijk geformuleerde uitgangspunten (Raamcurriculum 2005) en bij relevante producten van het Project Vernieuwing Huisartsopleiding. 1.3 Competentieprofiel van de docent in de huisartsopleiding De projectgroep heeft in oktober 2004 haar werkzaamheden aangevangen met het opstellen van een competentieprofiel voor de docent. Doel van dit product is het beschrijven van de doelen voor de scholing tot docent van artsen in opleiding tot specialist (huisartsgeneeskunde). De scholingsdoelen worden beschreven in de vorm van competenties. De wijze waarop de scholingsdoelen, - de competenties -, ontwikkeld kunnen worden, is uitgewerkt in een bijbehorende scholingsplan voor docenten. In hoofdstuk twee van dit document wordt het competentieprofiel nader toegelicht. 1.4 Bronnen Het competentieprofiel van de huisarts en het landelijk opleidingsplan vormen het kader voor het competentieprofiel van de docent met bijbehorend scholingsplan. Tijdens de productontwikkeling heeft afstemming plaatsgevonden met de producten voor de huisartsopleider. 9
10 Een overzicht van documenten die de projectgroep als bron gebruikt bij haar werkzaamheden: Raamplan Rapportage werkconferentie 2003 (Van Raamplan naar Landelijk Opleidingsplan). Competentieprofiel van de huisarts, Project Vernieuwing Huisartsopleiding Competentieprofiel van de opleider, Project Vernieuwing Huisartsopleiding Competentiegerichte leeromgevingen. Onder redactie van: Dr. K. Schlusmans, drs R. Slotman, drs C. Nagtegaal, drs G. Klinkhorst. Uitgevrij Lemma, Utrecht De docent competent. M. Lingsma, A. Mackay, G. Schelvis. Uitgeverij H. Nelisen, Soest. Competentiegids voor startbekwame leraar voor het 2e graadsgebied. Hogeschool Rotterdam, Lerarenopleiding VO/BVE. Van wens naar werkelijkheid. Het SURF project LMS/DPF. SBL bekwaamheidseisen VO/BVE. Stichting Beroepskwaliteit Leraren en ander onderwijspersoneel. Cluitmans. J.J. (2002) In: Handboek Toetsplanontwikkeling in competentiegericht onderwijs. G. van Zutven, M. Polderdijk, M. de Volder. Stichting Digitale Universiteit, Utrecht
11 2. BESCHRIJVING VAN HET COMPETENTIEPROFIEL 2.1 Het leren van de aios in de praktijk als uitgangspunt In de huisartsopleiding staat het werken en leren van de aios in de opleidingspraktijk centraal (Raamcurriculum 2005). De opleidingsdoelen voor de aios zijn geformuleerd in de vorm van competenties (zie: competentieprofiel van de huisarts), het curriculum is ingericht volgens principes van competentiegericht leren (zie: Landelijk Opleidingsplan voor artsen in opleiding tot huisarts). Het handelen van de docent zal moeten passen in dit opleidingsconcept. Logischerwijs wordt het scholingstraject van de docent dan ook ingericht volgens de principes van competentiegericht leren en de scholingsdoelen geformuleerd in de vorm van competenties. 2.2 Realiseren van een krachtige leeromgeving als doel Kern van competentiegericht begeleiden is het realiseren van een krachtige leeromgeving 1. Van een krachtige leeromgeving is sprake als een aios individueel en in groepsverband wordt uitgedaagd tot en ondersteund in het zoeken, vergelijken en evalueren van kennis én het kritisch omgaan met eigen leergedrag. De docent is verantwoordelijk voor zijn/haar aandeel in een krachtige leeromgeving op het opleidingsinstituut. Een competente docent zal zich herkennen in het voorliggende competentieprofiel. 2.3 Verantwoording Vakoverstijgende bekwaamheden Het competentieprofiel beschrijft de vakoverstijgende bekwaamheden van een staflid als docent van een arts in opleiding tot specialist (huisartsgeneeskunde). Dit houdt in, dat er één competentieprofiel is voor de docent met huisartsgeneeskundige achtergrond (HAB) en voor de docent met een gedragswetenschappelijke achtergrond (GW-er). Vakinhoudelijke kennis en werkervaring zijn een cruciale voorwaarde voor competent docentschap. Het valt echter buiten de taak van de projectgroep de vakinhoudelijke competenties te beschrijven. Voor de HAB verwijzen we naar het competentieprofiel van de huisarts. Voor de GW-er is de situatie meer divers; opleidingsinstituten hanteren een eigen beleid ten aanzien van aanname, taak- en functieomschrijving van de GW-er. 1 Een krachtige leeromgeving is een leeromgeving die zoveel mogelijk overeenkomt met de omgeving waar het geleerde toegepast moet worden, een omgeving die levensecht is, die uitnodigt tot activiteit, die voorziet in coaching en voortdurend impulsen geeft om zelf te leren en een omgeving die ervoor zorgt dat de student zich het besef van eigen bekwaamheid eigen maakt. (Cluitmans, J.J. 2002) 11
12 Wel is een extra deelcompetentie opgenomen in het taakgebied professionaliteit: Neemt deel aan opinievorming en ontwikkeling van nieuwe inzichten op het vakinhoudelijk - en het onderwijskundig vakgebied. (zie: competentie 5.1.3) Van elke professionele docent mag immers verwacht worden dat hij/zij vooral ook ontwikkelingen op het eigen vakgebied bijhoudt Verschillende rollen De HAB en GW-er kunnen ook in de rol van ontwikkelaar, vakdocent en/of HAO-trainer optreden. Deze rollen geven een verbijzondering ten opzichte van competenties van de docent. Een vakdocent verzorgt incidenteel onderwijs in de groep. De onderscheidende vakinhoudelijke deskundigheid geeft een meerwaarde voor het leerproces van de aios. Voor de vakdocent gelden met name de competenties in het taakgebied didactisch handelen, i.h.b. competentie 2.1. De competenties van de ontwikkelaar vereisen een verbijzondering in het taakgebied didactisch handelen. Toegevoegd is een ontwerp-competentie. (zie: competentie 2.4 ) De competenties van de HAO-trainer vereisen ook een verbijzondering in het taakgebied didactisch handelen. De HAO-trainer geeft immers onderwijs over onderwijs. We hebben hier te maken met een andere doelgroep (opleiders), een andere inhoud en een ander referentiekader. Een extra competentie is toegevoegd (zie: competentie 2.5) Indeling in taakgebieden Het competentieprofiel van de docent kent een indeling in vijf taakgebieden: 1. agogisch handelen 2. didactisch handelen 3. organisatie 4. samenwerken 5. professionaliteit. Deze indeling is tot stand gekomen na studie van het SBL-model (Stichting Beroepskwaliteit Leraren) en het competentieprofiel van de huisarts. Het onderscheid agogisch en didactisch handelen is gemaakt om recht te doen aan respectievelijk bekwaamheden gericht op het klimaat als voorwaarde van het leerproces (zowel individueel als op groepsniveau) en bekwaamheden direct gekoppeld aan het leerproces zelf. 2.4 Aanbevelingen In het CHVG-Kaderbesluit 2005 ontbreekt de omschrijving voor docent in de begrippenlijst. Gezien de positie van de docent in de opleidingsdriehoek opleider aios docent verdient het aanbeveling de term docent op te nemen en te specificeren. Het Protocol Toetsing en Beoordeling 2005, vastgesteld door de HVRC, hanteert de term begeleider. Ten behoeve van consistentie zou het beter zijn die term te vervangen door de term docent. 12
13 3. COMPETENTIEPROFIEL VAN DE DOCENT 3.1 Compact competentieprofiel De docent agogisch handelen realiseert een constructief leer(werk)klimaat in een groep bouwt een constructieve relatie op met de individuele aios didactisch handelen realiseert evenwichtig en uitdagend onderwijs begeleidt de individuele aios naar zelfsturing in het realiseren van zijn/haar individueel leerprogramma beoordeelt resultaten en adviseert over de consequenties voor de voortgang realiseert middelen t.b.v. onderwijs en toetsing in een competentiegericht curriculum (ontwikkelaar) onderbouwt het agogisch en didactisch handelen (hao-trainer) organisatie past organisatie- en managementprincipes toe bij de realisatie van de randvoorwaarden gebruikt informatietechnologie voor optimaal onderwijs samenwerking past samenwerkingsvaardigheden doelgericht toe stemt het eigen handelen af met de opleider en andere betrokkenen bij de ondersteuning van de aios professionaliteit werkt systematisch en doelgericht aan verbetering van het eigen beroepsmatig functioneren bewaakt de balans tussen betrokkenheid en distantie houdt taken en verantwoordelijkheden van verschillende rollen gescheiden handelt conform geldende ethische gedrags- en omgangsregels. 13
14 3.2 Competentieprofiel van de docent per taakgebied 1 Taakgebied agogisch handelen Handelen gericht op het realiseren en onderhouden van een constructief leer(werk)klimaat waarin aios zich zowel individueel als in groepsverband kunnen ontwikkelen tot zelfsturende, vakbekwame professionals. Competenties 1.1 De docent realiseert een constructief leer(werk)klimaat in een groep.. stimuleert een respectvolle omgang met elkaar.. zorgt ervoor dat onderlinge verschillen worden ervaren als bron van leren.. bewaakt de wisselwerking tussen individuele- en groepsontwikkeling 1.2 De docent bouwt een constructieve relatie op met de individuele aios.. realiseert voorwaarden voor een veilige omgeving.. daagt de aios steeds opnieuw uit tot dialoog 14
15 2. Taakgebied: didactisch handelen Handelen gericht op het realiseren en onderhouden van een krachtige leeromgeving (zie voetnoot pg. 8) waarin aios zich zowel individueel als in groepsverband kunnen ontwikkelen tot zelfsturende, vakbekwame professionals. Competenties 2.1 De docent realiseert evenwichtig en uitdagend onderwijs.. bereidt een reeks gerichte leeractiviteiten voor op basis van het opleidingsplan en afgestemd op het opleiden in de praktijk.. initieert en onderhoudt leerprocessen.. draagt leerfuncties geleidelijk over aan de groep.. evalueert proces en resultaat 2.2 De docent begeleidt de individuele aios naar zelfsturing in het realiseren van zijn/haar leerprogramma.. ondersteunt bij het formuleren van haalbare leerdoelen en bijbehorend plan van aanpak.. signaleert ineffectief leergedrag en maakt dit inzichtelijk.. daagt uit tot het verleggen van grenzen en bespreekt de haalbaarheid.. draagt leerfuncties geleidelijk over aan de individuele aios 2.3 De docent beoordeelt resultaten en adviseert over de consequenties voor de voortgang.. bewaakt de kwaliteit van het ontwikkelingsdossier.. biedt terugkoppeling van de leerresultaten.. beoordeelt en legt de voortgang in het leerproces vast 2.4 De docent 2 realiseert middelen t.b.v. onderwijs en toetsing in een competentiegericht curriculum.. ontwerpt programma s, opdrachten en toetsen waarin geldende agogische en didactische principes verwerkt zijn.. schrijft teksten die doel- en doelgroepgericht zijn.. bewaakt consistentie in opbouw en opmaak van documenten.. stelt instrumenten bij op basis van systematische evaluatie naar de efficiëntie en effectiviteit van instrumenten 2.5 De docent 3 onderbouwt het agogisch en didactisch handelen.. analyseert en expliciteert het eigen handelen als onderwijsgevende in relatie tot wetenschappelijke inzichten en de context 2 extra competentie voor docent in de rol van ontwikkelaar 3 extra competentie voor docent in de rol van HAO-trainer 15
16 3. Taakgebied organisatie Handelen gericht op het realiseren van randvoorwaarden zoals: tijd, informatie, middelen en inzet van mensen. Competenties 3.1 De docent past organisatie- en managementprincipes toe bij de realisatie van de randvoorwaarden.. zorgt voor een heldere taakverdeling, afstemming en uitvoering.. zorgt voor een actuele en effectieve informatievoorziening 3.2 De docent gebruikt informatietechnologie voor optimaal onderwijs.. maakt effectief gebruik van een elektronische leeromgeving en internet. 16
17 4. Taakgebied: samenwerken Handelen gericht op realiseren en optimaliseren van het opleidingstraject tot huisarts door structureel en opbouwend overleg tussen alle betrokkenen (collega s, leidinggevenden en eindverantwoordelijken (intern/extern) en personen/instellingen buiten het opleidingsinstituut). Competenties 4.1 De docent past samenwerkingsvaardigheden doelgericht toe.. functioneert constructief in groepen met verschillende doelen samenstelling.. neemt verantwoordelijkheid voor de voortgang en uitkomsten van overleg 4.2 De docent stemt het eigen handelen af met de opleider en andere betrokkenen bij de ondersteuning van de aios.. functioneert als gelijkwaardige gesprekspartner in de driehoek aios-opleider-docent.. neemt verantwoordelijkheid voor consistentie en continuïteit van de ondersteuning 17
18 5. Taakgebied: professionaliteit Handelen gericht op onderhoud en ontwikkeling van de eigen competenties in relatie tot veranderingen in het competentieprofiel van de docent. Competenties 5.1 De docent werkt systematisch en doelgericht aan verbetering van het eigen beroepsmatig functioneren.. maakt het eigen persoonlijk en professioneel functioneren bespreekbaar en stelt verbeterpunten vast op basis van verkregen feedback.. stelt door middel van reflectie periodiek de persoonlijke ontwikkelingsbehoefte vast, neemt planmatig deel aan deskundigheidsbevordering en evalueert het effect.. neemt deel aan opinievorming en ontwikkeling van nieuwe inzichten op het vakinhoudelijk- en het onderwijskundig vakgebied.. stuurt het eigen handelen op basis van wetenschappelijke inzichten en best practices 5.2 De docent bewaakt de balans tussen betrokkenheid en distantie.. maakt onderscheid tussen zakelijke en persoonlijke aspecten in het werk 5.3 De docent houdt de taken en verantwoordelijkheden van verschillende rollen gescheiden (zoals: groepsdocent, mentor, beoordelaar, vakdocent, collega etc).. past de verschillende rollen in de juiste context toe 5.4 De docent handelt conform geldende ethische gedrags- en omgangsregels.. gaat integer en zorgvuldig om met eigen invloed op de aios en op het groepsproces 18
19 4. BIJLAGEN 4.1 Afkortingen AIOS CCMS CHVG GW-er HAB HAO HVRC LHV NHG RHO : Arts in opleiding tot specialist : Centraal College Medisch Specialisten : College voor Huisartsgeneeskunde en Verpleeghuisgeneeskunde : Gedragswetenschapper : Huisartsbegeleider : Huisartsopleider : Huisarts en Verpleeghuisarts Registratie Commissie : Landelijke Huisartsen Vereniging : Nederlands Huisartsen Genootschap : De Raad voor de Huisartsopleiding 19
Competentieprofiel van de opleider CHVG
Competentieprofiel van de opleider CHVG Competentieprofiel van de opleider per competentiegebied 0. Competentiegebied: handelen als expert De opleider beantwoordt aan het competentieprofiel van de betreffende
Nadere informatieDeel 1 Evaluatie opleider: checklist tussentijds evaluatiemoment versie 2017
Deel 1 Evaluatie opleider: checklist tussentijds evaluatiemoment versie 2017 Introductie Dit is de checklist voor de aios en opleider om halverwege de periode samen te bespreken hoe het opleiden gaat.
Nadere informatieMODERNISERING MEDISCHE VERVOLGOPLEIDINGEN
Competentieprofiel MODERNISERING MEDISCHE VERVOLGOPLEIDINGEN van de Docent CHVG College voor Huisartsgeneeskunde, Verpleeghuisgeneeskunde en medische zorg voor verstandelijk gehandicapten. KNMG Postbus
Nadere informatieEvaluatie van opleiders door aios LUMC: inleiding voor opleiders versie 2017
Evaluatie van opleiders door aios LUMC: inleiding voor opleiders versie 2017 Om de kwaliteit van de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde te behouden en te verbeteren worden met ingang van december
Nadere informatieMODERNISERING MEDISCHE VERVOLGOPLEIDINGEN
Competentieprofiel MODERNISERING MEDISCHE VERVOLGOPLEIDINGEN van de Opleider CHVG College voor Huisartsgeneeskunde, Verpleeghuisgeneeskunde en medische zorg voor verstandelijk gehandicapten. KNMG Postbus
Nadere informatieKaderdocument MODERNISERING MEDISCHE VERVOLGOPLEIDINGEN
Kaderdocument MODERNISERING MEDISCHE VERVOLGOPLEIDINGEN Scholing Opleider CHVG College voor Huisartsgeneeskunde, Verpleeghuisgeneeskunde en medische zorg voor verstandelijk gehandicapten. KNMG Postbus
Nadere informatieCompetentieprofiel Opleider CHVG Indicatoren en niveaus van competentie
Competentieprofiel Opleider CHVG Indicatoren en niveaus van competentie Utrecht, mei 2011 Inleiding Het CHVG profiel voor de opleider is sinds 2008 de standaard binnen het College Huisartsgeneeskunde en
Nadere informatieFUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LD Type 1
FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LD Type 1 Functie-informatie Functienaam Docent LD Type 1 Salarisschaal 12 Functiebeschrijving Context De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen een instelling voor voortgezet
Nadere informatieKADEROPLEIDING OPLEIDEN
KADEROPLEIDING OPLEIDEN Curriculum voor opleiders van aios specialisme ouderengeneeskunde Samenwerkende Opleidingen tot specialist Ouderengeneeskunde Nederland Postbus 19025 3501 DA Utrecht (030)282 34
Nadere informatieWerkproces 1: Interpersoonlijk competent: De leerkracht is zich bewust van zijn houding en gedrag en de invloed daarvan op de groep.
Werkproces 1: Interpersoonlijk competent: De leerkracht is zich bewust van zijn houding en gedrag en de invloed daarvan op de groep. Competentie 1.1: Stimuleert een respectvolle omgang binnen de groep.
Nadere informatieHET COMPETENTIEPROFIEL VAN DE SPD. ILS Nijmegen
HET COMPETENTIEPROFIEL VAN DE SPD ILS Nijmegen Mei 2009 Voorwoord: Dit voorstel voor een competentieprofiel van de spd is ontworpen op verzoek van de directies van ILS- HAN en ILS-RU door de productgroep
Nadere informatieFunctieomschrijving Hoofd Huisartsopleiding UMCG
Pagina 1 van 5 Functiebeschrijving Hoofd Huisartsopleiding Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) Doel Het hoofd huisartsopleiding (hoofd opleidingsinstituut huisartsgeneeskunde, conform regelgeving)
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement aa. Functie specialist opleiden en oefenen Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub aa. Besluit personeel veiligheidsregio
Nadere informatieSWOT-ANALYSE. 1 Interpersoonlijk competent. 1.1 Eisen. 1.2 Mijn ontwikkelpunten. 1.3 Mijn leerdoelen
SWOT-ANALYSE Met een SWOT-analyse breng ik mijn sterke en zwakke punten in kaart. Deze punten heb ik vervolgens in verband gebracht met de competenties van en leraar en heb ik beschreven wat dit betekent
Nadere informatieScoreformulier Pro-U assessments Lijst met beoordelingen op SBL competenties en indicatoren
Scoreformulier Pro-U assessments Lijst met beoordelingen op SBL competenties en indicatoren Let op: momenteel wordt gewerkt aan een instrument dat beoordeelt aan de hand van de nieuwe bekwaamheidseisen
Nadere informatieFUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LC Type 1
FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LC Type 1 Functie-informatie Functienaam Docent LC Type 1 Salarisschaal 11 Functiebeschrijving Context De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen een instelling voor voortgezet
Nadere informatieCompetentieprofiel kaderhuisarts
profiel kaderhuisarts Versie 2017 Inleiding De kaderhuisarts is het antwoord op de vraag van het werkveld naar huisartsen met specifieke bekwaamheden. Voor huisartsen, specialisten, voorzieningen, instellingen,
Nadere informatieCompetenties en bekwaamheden van een Daltonleerkracht
Naam: School: Daltoncursus voor leerkrachten Competenties en bekwaamheden van een Daltonleerkracht Inleiding: De verantwoordelijkheden van de leerkracht zijn samen te vatten door vier beroepsrollen te
Nadere informatieCompetentiemeter docent beroepsonderwijs
Competentiemeter docent beroepsonderwijs De beschrijving van de competenties in deze competentiemeter is gebaseerd op: - de bekwaamheidseisen uit de Algemene Maatregel van Bestuur als uitwerking van de
Nadere informatiecompetentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan
Samenwerken Omgevingsgericht/samenwerken Reflectie en zelfontwikkeling competentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan Competentieprofiel stichting Het Driespan, (V)SO
Nadere informatieBekwaamheidseisen of competenties docenten LC
Bekwaamheidseisen of competenties docenten LC Bekwaamheidseisen docenten LC vmbo en havo/vwo. (tekst: Wet op de beroepen in het onderwijs en Besluit bekwaamheidseisen onderwijspersoneel / 2006). 1. Zeven
Nadere informatieAantekenformulier van het assessment PDG
Aantekenformulier van het assessment PDG Kandidaat: Assessor: Datum: Een startbekwaam docent voldoet aan de bekwaamheidseisen voor leraren in het tweedegraadsgebied (zie competentie 1 t/m 7 op de volgende
Nadere informatieInstituutsreglement. Huisartsopleiding VUmc. Maart 2012
Instituutsreglement Huisartsopleiding VUmc Maart 2012 Adres: Huisartsopleiding VUmc OZW, de Boelelaan 1109 1081 HV Amsterdam Tel. 020-4448235 INHOUD Voorwoord... 3 Inleiding... 4 HOOFDSTUK A Artikelen
Nadere informatieScholing Passend Onderwijs voor de Onderwijsassistent. Versie: 26-11-2015. 1. De competenties.
Scholing Passend Onderwijs voor de Onderwijsassistent. Versie: 26-11-2015 Passend Onderwijs betekent thuis nabij onderwijs voor bijna elk kind uit de buurt. De diversiteit in de school zal hierdoor toenemen.
Nadere informatieRollen, verantwoordelijkheden en taken docent-praktijkopleider-werkbegeleider-teamleider (leerafdelingen)
Rollenmatrix Rollen, verantwoordelijkheden en taken docent-praktijkopleider-werkbegeleider-teamleider (leerafdelingen) Toelichting vooraf: o Als uitgangsmateriaal zijn de overzichten van taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieBEKWAAMHEIDSEISEN leraren VO met niveau-indicatoren jaar 3
BEKWAAMHEIDSEISEN leraren VO met niveau-indicatoren jaar 3 1. INTERPERSOONLIJK COMPETENT De leraar die interpersoonlijk competent is, geeft op een goede manier leiding aan leerlingen (individueel en in
Nadere informatieProfiel schoolopleider en schoolcoördinator 1
Profiel schoolopleider en schoolcoördinator 1 Dit profiel bevat de taken en competenties voor de schoolopleider en de schoolcoördinator, geordend naar de bekwaamheidsgebieden van de Velon beroepsstandaard.
Nadere informatieITT/HU Beoordelingscriteria praktijk Fase 3 (jaar 3)
ITT/HU Beoordelingscriteria praktijk 2018-2019 Fase 3 (jaar 3) Kerntaak 1: Pedagogische adequaat handelen: opbouwende relatie met kinderen ontwikkelen, leiding geven aan de groep, zorgen voor een goed
Nadere informatieTabel Competenties docentopleiders/-trainers
Tabel Competenties docentopleiders/-trainers In deze tabel zijn de competenties van de docentopleider/trainer (1) opgenomen. Deze zijn verder geconcretiseerd in bekwaamheidseisen of indicatoren en uitgewerkt
Nadere informatieFunctiebeschrijving Hoofd Opleidingsinstituut Huisartsgeneeskunde LUMC
Functiebeschrijving Hoofd Opleidingsinstituut Huisartsgeneeskunde LUMC Functiebeschrijving hoofd opleidingsinstituut huisartsgeneeskunde LUMC, pagina 1 Hoofd Opleidingsinstituut Huisartsgeneeskunde Leids
Nadere informatieBPV. Profiel praktijkopleider. Norm. Toelichting. Aanpak. Prestatie
pagina 1 4 Profiel praktijkopleider Norm Een praktijkopleider speelt in het leerbedrijf een cruciale rol in het succesvol opleiden van onderwijsdeelnemers tot goed geschoolde vakmensen. Het is daarom dat
Nadere informatieEindbeoordeling van het assessment Startbekwaam (op grond van portfolio, presentatie en criterium gericht interview)
Eindbeoordeling van het assessment Startbekwaam (op grond van portfolio, presentatie en criterium gericht interview) Student: Opleidingsassessor: Studentnummer:. Veldassessor:. Datum: Een startbekwaam
Nadere informatieMODERNISERING MEDISCHE VERVOLGOPLEIDINGEN
Landelijk Scholingsplan MODERNISERING MEDISCHE VERVOLGOPLEIDINGEN Docent CHVG College voor Huisartsgeneeskunde, Verpleeghuisgeneeskunde en medische zorg voor verstandelijk gehandicapten. KNMG Postbus 20065
Nadere informatieSelectiemodel voor huisartsen die opleider willen worden
Selectiemodel voor huisartsen die opleider willen worden 1. Waarom selectie van huisartsopleiders? In de opleiding tot huisarts neemt de opleider een belangrijke plaats in gezien de tijd die de aios in
Nadere informatieBijlage 5: Formulier tussenevaluatie
Bijlage 5: Formulier tussenevaluatie Formulier tussenevaluatie Naam student: Studentnummer: Naam school / onderwijsinstelling: Naam werkplekbegeleider: Naam instituutsopleider: Datum: Beoordeling Niet
Nadere informatieCollege Geneeskundige Specialismen
KONINKLIJKE NEDERLANDSCHE MAATSCHAPPIJ TOT BEVORDERING DER GENEESKUNST College Geneeskundige Specialismen Besluit van 12 september 2012 houdende de voorwaarden voor het experiment voor de erkenning van
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement h. Functie docent Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub h Besluit personeel veiligheidsregio s 1.1 Algemene
Nadere informatieCompetentieprofiel mentor jeugdzorg 1
Competentieprofiel mentor jeugdzorg 1 Karin Kleine, projectleider Ontwikkeling traineeship HBO-afgestudeerden Marjolein van Dijk, opleidingsadviseur Jeugdzorg Nederland 3 juli 2013 1 Dit document is geschreven
Nadere informatieDe kwaliteitsvoorwaarden zijn gebaseerd op de volgende bronnen:
De kwaliteitsvoorwaarden zijn gebaseerd op de volgende bronnen: Kaderbesluit CHVG (2016) Besluit Ouderengeneeskunde (2016) Landelijk Opleidingsplan voor de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde (ingangsdatum
Nadere informatieCompetentievenster 2015
Windesheim zet kennis in werking Competentievenster 2015 TWEEDEGRAADS LERARENOPLEIDING WINDESHEIM Inleiding 3 Het competentievenster van de tweedegraads lerarenopleidingen van Hogeschool Windesheim vormt
Nadere informatie1. Interpersoonlijk competent
1. Interpersoonlijk competent De docent BVE schept een vriendelijke en coöperatieve sfeer in het contact met deelnemers en tussen deelnemers, en brengt een open communicatie tot stand. De docent BVE geeft
Nadere informatieBreidt netwerk min of meer bij toeval uit. Verneemt bij bedrijven wensen voor nieuwe
Accountmanager Accountmanager onderhoudt relaties met bedrijven en organisaties met het doel voor praktijkleren binnen te halen. Hij kan nagaan welke bedrijven hebben, doet voorstellen voor bij bedrijven
Nadere informatieDe CBP: Competentie Beoordeling Praktijk
De CBP: Competentie Beoordeling Praktijk Op de HBOV van de Hogeschool Leiden wordt sinds het studiejaar 2013-2014 gewerkt met CBP s, Competentie Beoordelingen in de Praktijk. Gedachte hierachter is, dat
Nadere informatieHet gekleurde vakje is het vereiste niveau voor het voltooien van de oriënterende stage, het kruisje geeft aan waar ik mezelf zou schalen
Daniëlle Ramp, competentie ontwikkeling, oriënterende stage 1. Interpersoonlijk competent Contact maken Stimuleren om op een eigen manier te leren Klimaat voor scheppen 2. Pedagogisch competent Begeleiding
Nadere informatieToets Consultvoering in jaar 1 IB Aangepast
Toets Consultvoering in jaar 1 IB Aangepast 30082018 1 Inleiding Toetsing van de (deel-) competenties in het taakgebied Communicatie is onderdeel van het landelijk vastgestelde protocol Toetsing en beoordeling
Nadere informatieCOMPETENTIE 1: INTERPERSOONLIJK COMPETENT
DE SBL competenties COMPETENTIE 1: INTERPERSOONLIJK COMPETENT De leraar primair onderwijs moet ervoor zorgen dat er in zijn groep een prettig leef- en werkklimaat heerst. Dat is de verantwoordelijkheid
Nadere informatieBekwaamheidseisen of competenties docenten LD
Bekwaamheidseisen of competenties docenten LD Bekwaamheidseisen docenten LD vmbo en havo/vwo. (tekst: Wet op de beroepen in het onderwijs en Besluit bekwaamheidseisen onderwijspersoneel / 2006). 1. Zeven
Nadere informatieCompetentieprofiel voor coaches
Competentieprofiel voor coaches I. Visie op coaching Kwaliteit in coaching wordt in hoge mate bepaald door de bijdrage die de coach biedt aan: 1. Het leerproces van de klant in relatie tot diens werkcontext.
Nadere informatieBeroepsstandaarden docent Nederlands
De Beroepsstandaarden en Registratie in het Talenonderwijs (BiT) zijn ontwikkeld in opdracht van Levende Talen en in afstemming met het SBL. De beroepsstandaarden in dit document zijn uitgewerkt door een
Nadere informatieCompetentiegericht Onderwijs
Competentiegericht Onderwijs Verband tussen economische groei en innovatie van een land en het competentiebeleid en levenslang leren van een land Vlaanderen > koppeling kan beter en proactiever Hefboom
Nadere informatieTUSSENPROFIEL VAN DE HUISARTS IN OPLEIDING. Jaar 1. Versie 2
TUSSENPROFIEL VAN DE HUISARTS IN OPLEIDING Jaar 1 Versie 2 Utrecht, januari 2006 Competentieprofiel van de 1 e -jaars aios per taakgebied 1 Taakgebied vakinhoudelijk handelen 1 Het vakinhoudelijk handelen
Nadere informatieDe vijf kerncompetenties van het competentieprofiel beginnend hbo-docent
1 De vijf kerncompetenties van het competentieprofiel beginnend hbo-docent Een competentie is een bekwaamheid die tot uiting komt (in kritische beroepssituaties) in effectief gedrag. Deze bekwaamheid is
Nadere informatieScholingsplan 2012-2013. Samen in ontwikkeling
Scholingsplan 2012-2013 Samen in ontwikkeling Inhoudsopgave Inleiding 3 Pijlers 4 Kader 5 Deskundigheidsbevordering 2012-2013 6 Beschrijvingen van de scholingen 7 Aanmelden voor externe scholingen 9 Inleiding
Nadere informatieBijlage BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG
Bijlage BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG Naam deelnemer: Gabriëlle Copini Beoordelaar: Matt Huntjens ROC/AOC: Friesland College Paraaf beoordelaar: Eindproduct (aankruisen) in beeld/lesgeven op pad/excursie
Nadere informatieBijlage 3 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG
Bijlage 3 SFORMULIER EINDPRODUCT PDG Naam deelnemer: Gabriëlle Copini Beoordelaar: Ella ten Barge ROC/AOC: Friesland College Paraaf beoordelaar: Eindproduct (aankruisen) in beeld/lesgeven op pad/ecursie
Nadere informatieBeroepsstandaarden Talendocent
De Beroepsstandaarden en Registratie in het Talenonderwijs (BiT) zijn ontwikkeld in opdracht van Levende Talen en in afstemming met het SBL. De beroepsstandaarden in dit document zijn uitgewerkt door een
Nadere informatieHuisarts: specialist in veelzijdigheid!
Opleidingsplan Huisartsopleiding Erasmus MC Rotterdam Huisarts: specialist in veelzijdigheid! Versie: Definitief Datum: Maart 2013 Opdrachtgever: Herman Bueving, hoofd huisartsopleiding Beheerder: Thérèse
Nadere informatieIn de praktijk wat kan, op school wat moet
Els Grijmans Docent verpleegkunde HVA Lynette Menting, Claudia Bronner Klinisch Verpleegkundig Opleider OLVG In de praktijk wat kan, op school wat moet Nieuw HBOV duaal curriculum HVA AMC OLVG Programma
Nadere informatieDe ontwikkeling van de Mondriaan methode VISIE OP PROFESSIONALISEREN
M.11i.0419 De ontwikkeling van de Mondriaan methode VISIE OP PROFESSIONALISEREN versie 02 M.11i.0419 Naam notitie/procedure/afspraak Visie op professionaliseren Eigenaar/portefeuillehouder Theo Bekker
Nadere informatieDomein 6 Faculty Development
Domein 6 Faculty Development Domein 6 Faculty Development Subdomeinen Thema s Indicatoren 6a. Docenten -Werving en selectie -Beleid t.a.v. prestaties en tevredenheid -Beleid t.a.v. docentprofessionalisering
Nadere informatiedatum: december 2005 versie: 3 KNVB, KNZB, KNGU en NeVoBo in samenwerking met CINOP 0 vakman/vakvrouw niveau 4
Profiel trajectbegeleider Kwalificatieprofiel trajectbegeleider Algemene informatie Onder regie van datum: december 2005 versie: 3 NOC*NSF Ontwikkeld door KNVB, KNZB, KNGU en NeVoBo in samenwerking met
Nadere informatieMASTER LGL COMPETENTIES
MASTER LGL COMPETENTIES Preambule De master opleiding FHTL veronderstelt dat de studenten hun bachelor behaald hebben en dus startbekwaam zijn. Deze bekwaamheid vertaalt zich door naar de onderstaande
Nadere informatieHandleiding Portfolio assessment UvA-docenten
Handleiding Portfolio assessment UvA-docenten najaar 2005 Inleiding In het assessment UvA-docent wordt vastgesteld welke competenties van het docentschap door u al verworven zijn en welke onderdelen nog
Nadere informatieHuisartsopleiding. Kennismakingsbrochure. Huisarts: specialist in veelzijdigheid! a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a
a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a Huisarts: specialist in veelzijdigheid! Kennismakingsbrochure Huisartsopleiding a a a a a a a a a a 1 Huisarts: specialist in veelzijdigheid! Je maakt hele
Nadere informatieBeoordelingsformulieren. Aanpassingen
Beoordelingsformulieren Aanpassingen 2018-2019 Opzet praktijkbeoordeling Oud Nieuw SBL-competenties Kerntaken en deeltaken (opleidingsprofiel) 10 geselecteerde algemene Centrale Criteria 23 Indicatoren
Nadere informatieme nse nkennis Competentiegericht opleiden in de BIG opleidingen Getting started
me nse nkennis Competentiegericht opleiden in de BIG opleidingen Getting started Inhoud Competentiegericht opleiden 3 Doel van praktijktoetsen 4 Wijze van evalueren en beoordelen 4 Rollen 5 Getting started
Nadere informatiePortfolio. Pro-U assessment centrum. Eigendom van:
Pro-U assessment centrum Eigendom van: Blad 1 Persoonlijke gegevens Naam en voorletters Adres Postcode en woonplaats Telefoonnummer Mobiel nummer Onderwijsinstelling E-mailadres Docentbegeleider Geboortedatum
Nadere informatieDe kwaliteitsvoorwaarden zijn gebaseerd op de volgende bronnen:
De kwaliteitsvoorwaarden zijn gebaseerd op de volgende bronnen: Kaderbesluit CHVG (2016) Besluit Ouderengeneeskunde (2016) Landelijk Opleidingsplan voor de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde (ingangsdatum
Nadere informatieCompetentieprofiel praktijkopleider verpleegkundig specialist
Competentieprofiel praktijkopleider verpleegkundig specialist vastgesteld door het CSV op 17 november 2014 I Werkbegeleiding II Toetsing en beoordeling III Coördinatie en organisatie Begeleidt de vios
Nadere informatieBIJLAGE 5. WAARDERINGSKADER VOORSCHOOLSE EDUCATIE
BIJLAGE 5. WAARDERINGSKADER VOORSCHOOLSE EDUCATIE In deze bijlage is het waarderingskader en de normering voor de voorschoolse educatie opgenomen. De toelichting op de aanpassing van het waarderingskader
Nadere informatieNEDERLANDSE KANO BOND Aangesloten bij: NOC*NSF / European Canoe Association / International Canoë Fédération Commissie Opleidingen
Profiel Trajectbegeleider / Leercoach Kwalificatieprofiel trajectbegeleider Algemene informatie Onder regie van datum: december 2005 versie: 3 NOC*NSF Ontwikkeld door KNVB, KNZB, KNGU en NeVoBo in samenwerking
Nadere informatieBeroepsproduct (aankruisen) Datum: UITSTEKEND GOED x VOLDOENDE NOG NIET VOLDOENDE
BIJLAGE D: SFORMULIEREN BEROEPSPRODUCTEN Bij de beroepsproducten wordt steeds een variant op onderstaand formulier gebruikt. De nadere invulling van de variant is afhankelijk van de geselecteerde criteria
Nadere informatieINSTITUUTSREGLEMENT OPLEIDING TOT HUISARTS LUMC
INSTITUUTSREGLEMENT OPLEIDING TOT HUISARTS LUMC De opleidings- en erkenningseisen voor de specialismen huisartsgeneeskunde, specialisme ouderengeneeskunde en geneeskunde voor verstandelijk gehandicapten
Nadere informatieCompetentieprofiel docent VGCt opgesteld door de Stuurgroep Vernieuwing Opleiding VGCt, in opdracht van het bestuur VGCt.
Competentieprofiel docent VGCt opgesteld door de Stuurgroep Vernieuwing Opleiding VGCt, in opdracht van het bestuur VGCt. Maart 2018 Introductie De Stuurgroep Vernieuwing Opleiding VGCt is in 2016 ingesteld
Nadere informatieGetting Started. Competentie gericht opleiden in de BIG opleidingen
Getting Started Competentie gericht opleiden in de BIG opleidingen De BIG-opleidingen worden competentiegericht vormgegeven. Met het competentiegericht opleiden hebben de opleidingen een duidelijker inhoudelijk
Nadere informatieKern van leidinggeven in het nieuwe cluster
Kern van leidinggeven in het nieuwe cluster a. weet wat zij/hij wil; kan mee ontwerpen, kan het ontwerp in een nieuwe dagelijkse routine vertalen en in korte cycli snel verbeteren; b. heeft een fase-bewustzijn;
Nadere informatieBijlage V. Bij het advies van de Commissie NLQF EQF. Tabel vergelijking NLQF-niveaus 5 t/m 8 en Dublin descriptoren.
Bijlage V Bij het advies van de Commissie NLQF EQF Tabel vergelijking NLQF-niveaus 5 t/m 8 en. Tabel ter vergelijking NLQF niveaus 5 t/m 8 en Dublindescriptoren NLQF Niveau 5 Context Een onbekende, wisselende
Nadere informatieCompentieprofiel Adjunct-directeur AB
1. Onderwijskundig leiderschap Gericht op het primaire proces Kwaliteitszorg 2. Visiegericht leiderschap Organisatieontwikkeling 3. Aansturen van professionals Aansturen van professionals Interpersoonlijk
Nadere informatiePROTOCOL TOETSING EN BEOORDELING IN DE VERPLEEGHUISARTSOPLEIDING
PROTOCOL TOETSING EN BEOORDELING IN DE VERPLEEGHUISARTSOPLEIDING Goedgekeurd door de HVRC 1 maart 2007 Voorwoord Conform artikel B3 lid 2 van het Kaderbesluit CHVG (hierna: Kaderbesluit), in werking getreden
Nadere informatiePROJECT VERNIEUWING HUISARTSOPLEIDING
PROTOCOL TOETSING EN BEOORDELING IN DE HUISARTSOPLEIDING PROJECT VERNIEUWING HUISARTSOPLEIDING DATUM 24 JUNI 2005 VERSIE DEFINITIEF Colofon Samenstelling van de projectgroep Drs. H. Düsman (methodoloog)
Nadere informatieFunctiebeschrijving schoolcoördinator BO
Functiebeschrijving schoolcoördinator BO FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Schoolcoördinator PO (met lesgevende taken) Salarisschaal 10 Werkterrein Management -> schoolmanagement - lesgeven Activiteiten Beleids-
Nadere informatieDe begeleidings- en beoordelingstrajecten zijn schriftelijk vastgelegd en te raadplegen door anderen. ILS en Radboud Docenten Academie.
Rapportageformat Instrument Keurmerk HAN ILS en samenwerkingsscholen Versie VO, oktober 2014 Standaard 1. De samenwerkingsschool in relatie tot de kwaliteit van de leerwerkomgeving van de lerende Deze
Nadere informatieBijlage V. Bij het advies van de Commissie NLQF EQF. Tabel vergelijking NLQF-niveaus 5 t/m 8 en Dublin descriptoren.
Bijlage V Bij het advies van de Commissie NLQF EQF Tabel vergelijking NLQF-niveaus 5 t/m 8 en. Tabel ter vergelijking NLQF niveaus 5 t/m 8 en Dublindescriptoren NLQF Niveau 5 Context Een onbekende, wisselende
Nadere informatieMatrix L-schalen met werkkaders vanuit functiebeschrijvingen
Matrix L-schalen met werkkaders vanuit functiebeschrijvingen - Werkgebieden - Speelruimte - Kennis/Vaardigheid - Contacten Algemeen Docent LB Docent LC 1 Docent LD Docent LE De werkzaamheden worden De
Nadere informatieScholingsaanbod Onderwijsassistent. Versie:
Scholingsaanbod Onderwijsassistent. Versie: 16-10-2014 De basis van dit scholingsaanbod wordt gevormd door de vormen van onderwijs handelen en het competentieprofiel van de onderwijsassistent De vijf vormen
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Stichting Talent Leraar basisonderwijs LB
FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING Leraar basisonderwijs LB januari 2013 Opdrachtgever Nieuwstraat 23 A 1621 EA Hoorn Auteur Paul Janssen Project 5POBA4560 FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Leraar basisonderwijs
Nadere informatieSWPBS en HGW in curriculum lerarenopleiding
SWPBS en HGW in curriculum lerarenopleiding Inleiding Het LEOZ (Landelijk Expertisecentrum Onderwijs en Zorg) is een samenwerkingsproject van: Fontys Hogescholen, Opleidingscentrum Speciale Onderwijszorg,
Nadere informatieKaderopleiding Opleiden
opleidingsgids Kaderopleiding Opleiden Curriculum voor opleiders van aios ouderengeneeskunde SAMENWERKENDE OPLEIDINGEN TOT SPECIALIST OUDERENGENEESKUNDE NEDERLAND Uitgave maart 2014 Opleidingsgids Kaderopleiding
Nadere informatieOpleiderscurriculum In Vogelvlucht Handleiding scholing opleider AVG, versie 2016
Opleiderscurriculum In Vogelvlucht Handleiding scholing opleider AVG, versie 2016 AVG-handboek/2016/1.2 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Opzet van de scholing blz. 3 Hoofdstuk 2: Inhoud van de scholing: de modulen
Nadere informatieOverzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten
Overzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten Kerntaak 1 Organiseert het leerproces van de (lerende) medewerker in de praktijk Werkproces Prestatie-indicator Examenproduct
Nadere informatieLandelijk Plan Scholing en Toetsing Huisartsopleiders
Landelijk Plan Scholing en Toetsing Huisartsopleiders Utrecht, januari 2013 Colofon Werkgroep Coördinatoren Huisartsopleiders Huisartsopleiding Nederland Drs. L. Bernsen, huisarts, coördinator huisartsopleiders,
Nadere informatieNaar een Landelijk Opleidingsplan Huisartsgeneeskunde
Naar een Landelijk Opleidingsplan Huisartsgeneeskunde Praktijkmanagement Colofon Expertgroep Praktijkmanagement Ger Plat (voorzitter), UMCG Marijn van Oord, Maastricht Renée Weersma, VUmc Joost Leferink,
Nadere informatieOp zoek naar nieuwe standaarden voor examinering van Competentie Gericht Onderwijs. Confrontatie tussen twee visies
Op zoek naar nieuwe standaarden voor examinering van Competentie Gericht Onderwijs. Confrontatie tussen twee visies Inleiding Binnen de inspectie wordt gewerkt aan de afstemming en toekomstige integratie
Nadere informatieCompetenties / bekwaamheden van een daltonleerkracht
Competenties / bekwaamheden van een daltonleerkracht Tijdens de DON bijeenkomst van 13 november 2013 hebben we in kleine groepen (daltoncoördinatoren en directeuren) een lijst met competenties/bekwaamheden
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Herman Broerenstichting Leraar LB
FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING Leraar LB Mei 2013 Opdrachtgever Auteur Clara van Sparwoudestraat 1 2612 SP Delft M. van Ommeren P.P.J.G. Janssen Project 5VBBA4431 1 FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Organisatie
Nadere informatieAvans ontwikkelrichtlijn voor docenten
Avans ontwikkelrichtlijn voor docenten Toelichting De Avans ontwikkelrichtlijn voor docenten betreft de vier deelgebieden waarop docenten binnen Avans Hogeschool zich, conform het Avans professionaliseringsplan,
Nadere informatieINSTITUUTSREGLEMENT OPLEIDING TOT SPECIALIST OUDERENGENEESKUNDE
INSTITUUTSREGLEMENT OPLEIDING TOT SPECIALIST OUDERENGENEESKUNDE De opleidings- en erkenningseisen voor het specialisme ouderengeneeskunde zijn vastgelegd in het Kaderbesluit CHVG (hierna: Kaderbesluit)
Nadere informatieCompetentieprofiel werkbegeleider
Competentieprofiel werkbegeleider Voor verzorgenden en verpleegkundigen Ontwikkeld door: Hennie Verhagen (Evean) Joukje Stellingwerf (Puur Zuid) Maaike Hakvoort (ZGAO) Brenda van der Zaag (ROC TOP) Kim
Nadere informatieLeraar basisonderwijs LB
Leraar basisonderwijs LB Functiewaardering: 43343 43333 43 33 Salarisschaal: LB Werkterrein: Onderwijsproces -> Leraren Activiteiten: Beleids- en bedrijfsvoeringsondersteunende werkzaamheden, overdragen
Nadere informatieBijlage 1 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODCUCT PDG
Bijlage 1 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODCUCT PDG Naam deelnemer: Gabriëlle Copini Beoordelaar: Ella ten Barge ROC/AOC: Friesland College Eindproduct (aankruisen) X in beeld/lesgeven op pad/ecursie aan
Nadere informatie