AOW & PENSIOEN GERECHTIGDEN OP DE ARBEIDSMARKT

Transcriptie

1 AOW & PENSIOEN GERECHTIGDEN OP DE ARBEIDSMARKT Resultaten tot nu toe TNO: Romy Steenbeek, Wendela Hooftman, Lennart van der Zwaan ROA: Didier Fouarge, Raymond Montizaan, Ineke Bijlsma

2 DEEL I Omvang en gevolgen van langer doorwerken Beweegredenen om langer door te werken Implicaties voor beleid

3 AANDEEL OUDEREN ONDER WERKENDEN Aandeel 65-plussers jaar Aandeel jarigen Aandeel 65-plussers Bron: Fouarge (2015), ESB

4 Omvang werkende 65-plussers Bruto arbeidsparticipatie

5 Omvang werkende 65-plussers 10 beroepen met grootst aandeel 65-plussers % Beeldend kunstenaars 13 Wo Land- en bosbouwers 12 Mbo Chauffeurs auto's, taxi's en bestelwagens 10 Mbo Veetelers 9 Mbo Overheidsbestuurders 9 Wo Medewerkers drukkerij en kunstnijverheid 8 Mbo Sportinstructeurs 8 Mbo Buschauffeurs en trambestuurders 8 Mbo Algemeen directeuren 7 Hbo Dekofficieren en piloten 7 Hbo

6 VERDRINGINGSEFFECTEN? Niet, uitgaand van Literatuurstudie Empirische analyses op EBB Deeltijdpensioen verlegt pensioen leeftijd, maar verlaagt het aanbod Ouderen geen concurrent van jongeren op arbeidsmarkt Uit vignetstudie onder werkgevers: Kans om aangenomen te worden daalt met leeftijd Kan nauwelijks gecompenseerd worden door ervaring

7 DEEL II In hoeverre wordt wel/niet doorwerken gefaciliteerd door werkgever en overheid? Wat zijn de ervaringen van werkgevers met werknemers die na de AOW-gerechtigde leeftijd blijven doorwerken, onder andere in termen van inzet en productiviteit? Wat zijn de voor- en nadelen van langer doorwerkende AOW-gerechtigden, ook voor werkgevers?

8 EEN PAAR CIJFERS UIT DE WEA 1 op de 4 werkgevers vindt het belangrijk dat werknemers tot het pensioen doorwerken 1 op de 14 werkgevers vindt het belangrijk dat werknemers na het pensioen doorwerken Werkgevers treffen steeds vaker maatregelen om langer doorwerken mogelijk te maken.

9 EEN PAAR CIJFERS UIT DE WEA Met name ontziemaatregelen getroffen

10 WAT SPEELT ER OP DE ACHTERGROND? Herbenadering WEA respondenten Vestigingen met 1. >20% 55+ werknemers en/of 2. doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd belangrijk voor de personeelsbezetting 611 benaderd, 305 gereageerd 41% heeft AOW gerechtigden werkzaam (inclusief ZZP) Gemiddeld 4,5 AOW gerechtigden werkzaam, waarvan de helft al voor AOW leeftijd in dienst

11 GEEN BEWUSTE KEUZE Keuze om (niet) met AOW gerechtigden te werken is geen bewuste keuze 80% van werkzame AOW-gerechtigden afkomstig uit eigen personeelsbestand

12 WAARDERING AOW GERECHTIGDEN Geen grote verschillen in waardering van kwaliteiten AOW gerechtigden Iets positiever dan jongeren tav. kennis en vaardigheden, kwaliteit en betrokkenheid Iets negatiever dan jongeren tav. productiviteit, vitaliteit en opleidingsbereidheid

13 WAARDERING AOW GERECHTIGDEN Geen grote verschillen in waardering van kwaliteiten AOW gerechtigden Géén vooroordeel ten aanzien van verzuim

14 WAARDERING AOW GERECHTIGDEN Geen grote verschillen in waardering van kwaliteiten AOW gerechtigden Géén vooroordeel ten aanzien van verzuim

15 WAARDERING AOW GERECHTIGDEN Negatieve ervaringen zijn geen reden om niet met AOW-gerechtigden in zee te willen Voorkeur voor jonge mensen met name bij werkgevers waar geen AOWgerechtigden werken (44%)

16 WANNEER AOW GERECHTIGDEN AANTREKKELIJK AOW gerechtigden worden aantrekkelijker als 1. Ze specifieke kennis en vaardigheden mee nemen 2. Financieel aantrekkelijker is 3. Vacatures niet gevuld Vooral voor werkgevers waar geen AOW gerechtigden werkzaam zijn vinden financiën belangrijk.

17 INVLOED BELEID Voorgestelde maatregelen vaak als stimulerend gezien Toepassing minimumloon minst stimulerend Werkgevers zonder AOW-gerechtigden verwachten meer positieve werking van overheidsmaatregelen. En vooral van 1. Kortere opzegtermijn 2. Toepassing minimumloon

18 CONCLUSIE In hoeverre wordt wel/niet doorwerken gefaciliteerd door werkgever en overheid? 1. Werken met AOW-gerechtigden is meestal geen bewuste keuze 2. Werkgevers vinden doorwerken beperkt van belang 3. Overheidsmaatregelen worden als stimulerend gezien Wat zijn de ervaringen van werkgevers met werknemers die na de AOW-gerechtigde leeftijd blijven doorwerken, onder andere in termen van inzet en productiviteit? 1. Kwaliteiten AOW gerechtigden positief beoordeeld 2. Niet inzetten lijkt vooral door inzet op natuurlijk verloop, en voorkeur jongeren

19 BEDANKT VOOR UW AANDACHT