WHITEPAPER RECRUIT ALS EEN MARKETEER
|
|
- Jurgen de Meyer
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 WHITEPAPER RECRUIT ALS EEN MARKETEER VONQ HANDCRAFTED
2 Introductie Recruit als een marketeer Je kunt er niet meer om heen. Recruitment gaat steeds meer op marketing lijken. Om het verschil te maken in recruitment, móet je gaan denken als een marketeer. Je vacature publiceren op je carrièresite is één ding, het bereiken en identificeren van de juiste medewerker voor je organisatie is natuurlijk lastiger en je employer brand speelt daarin een belangrijke rol. Als recruiter moet je steeds vaker in de huid van een marketeer kruipen om in te spelen op de behoefte van de organisatie en het bereiken van de juiste kandidaat. Marketing en recruitment hebben dan ook veel overeenkomsten. Zo zijn er verschillende marketingstrategieën die worden gebruikt in bijvoorbeeld de retailwereld, die goed binnen recruitment gebruikt kunnen worden en dan ook prima aansluiten. In deze whitepaper kijken we naar de overeenkomsten tussen marketing en recruitment, laten we je zien hoe een marketeer zijn doelgroep definieert en hoe je dit prima in recruitment kunt toepassen. We geven je inzicht in hoe je het AIDA-model kunt toepassen binnen recruitment en hoe je uiteindelijk je doelgroep succesvol kunt benaderen en welke kanalen je hierbij kunt inzetten. Na het lezen van deze whitepaper, zul je zien dat marketing en recruitment niet meer zonder elkaar kunnen en dat marketing onmisbaar is in je recruitmentstrategie. WHITEPAPER SEPTEMBER
3 1. Elke recruiter moet een beetje marketeer in zich hebben De grens tussen marketing en recruitment begint steeds meer te vervagen. Waar voorheen een recruiter zich bezighield met alleen het zoeken naar de juiste match, moet je als recruiter steeds vaker in de huid van een marketeer kruipen. Dit heeft onder andere te maken met de groei van online kanalen en de invloed van employer branding binnen recruitment. Wanneer we naar marketing en recruitment kijken zien we de volgende duidelijke overeenkomsten. a. Identiteit: wie ben je? De beleving van de consument is van cruciaal belang voor een marketeer en wordt mede bepaald door je merkpersoonlijkheid. Merkpersoonlijkheid bepaalt wie je als organisatie bent en gaat samen met het bepalen van de merkidentiteit. Imago speelt een essentiële rol binnen elke organisatie. Als je je verplaatst in je doelgroep, creëer je het stukje beleving dat aanspreekt en gaat leven bij het publiek. Hetzelfde geldt voor een recruiter; een kandidaat wil alleen solliciteren als ze overtuigd is van jouw organisatie als werkgever, oftewel van je werkgeversimago (employer brand). b. Differentiatie: wat onderscheidt je? Een marketeer is altijd bezig om de organisatie op een onderscheidende manier in de markt te zetten. Waarom is wasmiddel A bijvoorbeeld beter dan wasmiddel B? Als recruiter in een organisatie wil je jezelf onderscheiden ten opzichte van je concurrenten in de markt waarin je actief bent. Je zoekt naar mogelijkheden om een vacature onder de juiste aandacht te krijgen en probeert je vacature en organisatie op een unieke manier te presenteren. c. Marktsegmentatie: hoe ziet je markt eruit? Een marketeer wil zijn product of dienst verkopen aan klanten, jij wilt je vacature als het ware verkopen aan je kandidaat. Voor zowel een recruiter als een marketeer is het belangrijk om je doelgroep te onderzoeken. Wie heeft er behoefte aan jouw product of dienst? Als recruiter moet je je goed verdiepen in een bepaald deel van de markt. Denk hierbij aan wat de markt nodig heeft en wat de markt waarin je zoekt zo uniek maakt. d. Communicatie: hoe maak je jezelf bekend bij je doelgroep? Externe communicatie is in marketing erg belangrijk. Je maakt je product en/of dienst bekend bij de doelgroep via externe communiciatiemiddelen. Net als een marketeer is een recruiter op zoek naar de juiste middelen om de juiste aandacht te krijgen. Als recruiter doe je dit voor het vinden of bereiken van je ideale kandidaat door middel van vacatures. WHITEPAPER SEPTEMBER WHITEPAPER SEPTEMBER
4 2. Denk in doelgroepen Het is belangrijk om je doelgroep zo goed mogelijk te definiëren, zodat je weet hoe je je doelgroep moet benaderen. Hoe gedraagt een doelgroep zich en wat kenmerkt de doelgroep? Binnen recruitment is het goed om van te voren de gedragskenmerken van je doelgroep te onderscheiden. Elke doelgroep gedraagt zich anders en is op een andere manier te benaderen. Door van te voren goed je doelgroep te analyseren, krijg je een beter beeld hoe je je marketingmix moet inzetten. Typen doelgroepen Binnen recruitment onderscheiden we vier doelgroepen met verschillende gedragskenmerken. De verdeling van de doelgroepen is per functietitel verschillend. Als voorbeeld: de functietitel Mechanical Engineer heeft een verdeling van 5 procent actief zoekende kandidaten, 15 procent oriënterend, 25 procent passief en 55 procent niet-zoekend. Voor de functietitel Sales Consultant kan deze verdeling weer anders zijn en zal de doelgroep van deze functietitel ook ander zoekgedrag vertonen. Rechts: een cirkeldiagram met de verdeling van de typen doelgroepen voor de functietitel Mechanical Engineer 55% 15% 5% 25% Niet-zoekende doelgroep Oriënterende doelgroep Actieve doelgroep Passieve doelgroep WHITEPAPER SEPTEMBER
5 Actieve doelgroep Kandidaten binnen deze doelgroep hebben momenteel geen baan, raken deze door omstandigheden op korte termijn kwijt of willen graag op de korte termijn van baan wisselen. De actieve doelgroep gaat daarom zelf op zoek naar een baan. Zoekgedrag Personen binnen deze doelgroep oriënteren zich vooral via jobboards, Google search, social media (Twitter, LinkedIn en Facebook). Daarbij houdt deze doelgroep job alerts (mailings met interessante vacatures) nauwlettend in de gaten. Oriënterende doelgroep De oriënterende doelgroep heeft momenteel wel een baan, maar is wel op zoek naar carrièremogelijkheden om zichzelf zowel persoonlijk als in functiemogelijkheden te ontwikkelen en vertoont actief zoekgedrag hierin. Zoekgedrag Bij diverse websites zoekt deze groep kandidaten naar job alerts zodat hij/zij direct op de hoogte wordt gesteld van nieuwe relevante vacatures. Ook social media kanalen als LinkedIn houdt de oriënterende kandidaat goed in de gaten. Deze kandidaat is kritisch ten aanzien van nieuwe mogelijkheden en vertoont daarom minder actief en meer gericht zoekgedrag dan een actief-zoekende doelgroep. Passieve doelgroep Kandidaten binnen deze doelgroep hebben momenteel een baan en zijn niet direct op zoek naar een nieuwe baan. Maar als zij een mooie kans voorbij zien komen dan zijn ze wel in beweging te krijgen om te solliciteren. Zoekgedrag Passieve kandidaten nemen bewust beslissingen over een functiekeuze en doen daarom meer research dan een actieve doelgroep om tot een sollicitatie te komen. Deze doelgroep is vooral goed te bereiken via vakinhoudelijke nichesites, social media, Google AdWords, online community s en magazines. Niet-zoekende doelgroep Kandidaten binnen deze doelgroep hebben momenteel een baan en zijn niet op zoek naar een nieuwe baan. Een niet-zoekende kandidaat is onbekend met jouw vacatures en met jou als werkgever. Zoekgedrag Deze doelgroep is vooral goed te bereiken via vakinhoudelijke nichesites, social media, Google AdWords, online community s en geprinte magazines. Deze doelgroep is niet te bereiken met vacatureplaatsingen omdat bij deze groep kandidaten interesse voor een eventuele carrièreswitch nog gewekt moet worden. WHITEPAPER SEPTEMBER
6 3. Funneldenken; hoe doe je dat in recruitment? Naast het doelgroepdenken zijn marketeers dataspecialisten en sturen ze hun werkzaamheden op basis van het zogenaamde funneldenken. Je kunt deze funnel vergelijken met een trechter: welk proces doorloopt een consument tot de uiteindelijke aankoop? Als recruiter wil je ook weten welke weg een kandidaat volgt voordat hij solliciteert. Een ander doel is om via de trechter te meten hoeveel kandidaten je in elke fase van het proces moet hebben om bijvoorbeeld één kandidaat aan te nemen. Hoe zorg jij als recruiter voor conversie naar jouw website of carrièresite? Uiteindelijk wil je weten hoeveel mensen je carrièrepagina bezoeken, hoeveel bezoekers je vacaturepagina bekeken en hoeveel kandidaten uiteindelijk solliciteerden. AIDA-model Het AIDA-model is in marketing een veelgebruikte methode om je doelgroep uiteindelijk tot actie aan te zetten. Door de funnelgedachte van dit model doorloopt je doelgroep verschillende fases om uiteindelijk bij de laatste stap uit te komen; de actie. In recruitment kun je het AIDA-model goed toepassen, want je wilt dat je doelgroep de funnel doorloopt en uiteindelijk van awareness (zichtbaarheid) tot action (solliciteren) overgaat. Rechts: Het AIDA-model laat zien hoe je dit model kunt toepassen binnen recruitment. Employer branding % Awareness Interest Doelgroep campagnes % Desire Jobmarketing % Action % Conversieratio Potentiële kandidaat WHITEPAPER SEPTEMBER
7 Het AIDA-model in de praktijk Awareness Eén van de eerste stappen die je neemt bij elke nieuwe vacature is het creëren van (naams)bekendheid bij jouw doelgroep. Zorg dat je aandacht krijgt van de juiste kandidaat die jouw organisatie als werkgever nog niet kent. Recruitmentvoorbeeld: We hebben net een nieuw kantoor voor Supply Chain medewerkers geopend Interest Inzoomen op de juiste doelgroep doe je ook door in te spelen op de interesses van de ideale kandidaat. Waar liggen de interesses van jouw doelgroep? Trigger deze kandidaten om meer over jou als werkgever te weten te komen. Als je wilt weten hoeveel bezoekers je trekt, kun je bijvoorbeeld met Google Analytics het aantal sessies meten op je carrièresite. Recruitmentvoorbeeld: Als snel groeiende organisatie draaien we veel internationale projecten Desire Heeft de ideale kandidaat een bepaald verlangen bij jouw organisatie? Speel dan in op deze behoefte, attendeer je kandidaat op je carrièrepagina en meet hoeveel bezoekers vacatureteksten hebben bekeken. Recruitmentvoorbeeld: Kijk voor een overzicht van onze vacatures op onze carrièrepagina Action Dit is een teken om je vacature onder de aandacht te brengen van je ideale kandidaat. Je wilt dat de lezer nu overgaat tot actie en ingaat op jouw aanbod. Meet je conversie; wat is de verhouding tussen het aantal sollicitaties, sollicitatie-klikken en meet het aantal kandidaten dat gesolliciteerd heeft. Recruitmentvoorbeeld: Vacature: supply chain analyst Als je weet op welke manier je kandidaat door de AIDA-funnel loopt en welke stappen je per onderdeel neemt, kun je vervolgens je ideale mediamix gaan samenstellen. Daarnaast geven de conversies van elke fase je inzicht in hoeveel kandidaten je moet bereiken om één kandidaat aan te kunnen nemen WHITEPAPER SEPTEMBER
8 4. Hoe bepaal je de ideale mediamix? Om je doelgroep in beweging te krijgen, is het belangrijk om te weten welke mediamix je moet inzetten om je doelgroep te bereiken. Zo weet je met welke typen doelgroepen je te maken hebt en welke stappen je moet doorlopen in je recruitmentfunnel. Dankzij de opkomst van internet en social media zijn er inmiddels talloze mediakanalen waarmee je je doelgroep kunt bereiken. Een marketeer stelt zijn ideale mix samen op basis van zijn doelgroep en de funnel. Het bepalen van de ideale mediamix voor jouw ideale doelgroep is de volgende uitdaging. Rechts: In dit schema maken we onderscheid tussen employer branding, doelgroep campagnes en jobmarketing. Complexiteit recruitmentvraagstuk Hoog Doelgroep campagnes Employer branding Doelgroep campagnes Laag Jobmarketing Employer branding Jobmarketing Laag Imago als werkgever (employer brand) Hoog Hoe hoger de complexiteit van je recruitmentvraagstuk, hoe meer middelen je moet inzetten om de juiste groep kandidaten te bereiken. Door te bepalen waar jouw vraagstuk zich bevindt in de matrix, weet je welke mediamix je moet samenstellen om de juiste kandidaten te bereiken. Is je doelgroep nog niet bekend met jou als werkgever, dan is het verstandig om eerst aan je employer branding te werken. Is jouw doelgroep wel bekend met jou als werkgever en is je vraagstuk niet complex? Dan kun je jobmarketing inzetten om je vacatures onder de juiste aandacht te brengen. Employer branding:creëren van (naams)bekendheid bij je doelgroep Met employer branding werk je aan je imago als werkgever en je bekendheid voor de juiste groep kandidaten. Je moet eerst je employer brand op orde hebben, wil je daadwerkelijk actie krijgen van je ideale doelgroep. WHITEPAPER SEPTEMBER
9 Doelgroep campagnes: breng je campagne onder de juiste aandacht Ingewikkelde recruitmentvraagstukken kun je bijvoorbeeld oplossen met doelgroepgerichte campagnes. Door de inzet van contentmarketing kun je je vacatures bij dejuiste groep kandidaten onder de aandacht brengen en creëer je meer naamsbekendheid. Jobmarketing: beweeg de juiste doelgroep tot een sollicitatie Heb je je employer brand op orde en weet je doelgroep wie je bent als werkgever? Dan kun je via jobmarketing zorgen dat jouw vacature je ideale doelgroep bereikt en getriggerd wordt om te solliciteren Welke media zet je in? Om je recruitmentvraagstuk op te lossen, moet je de ideale mediamix bepalen. We gaan nu dieper in op de verschillende media, die je allemaal in die mix kunt stoppen om jouw ideale doelgroep te bereiken. Online advertenties AdWords campagnes AdWords campagnes van Google kunnen een impuls geven aan je brand awareness en kunnen zorgen voor een nieuw publiek dat nog niet bekend is met jou als werkgever. Bijvoorbeeld door advertenties gericht in te zetten op bepaalde zoekwoorden, die vervolgens linken naar je carrièrepagina. AdWords campagnes kun je inzetten in zowel je employer branding campagnes als doelgroep campagnes. Casestudy Netapp VONQ zette in juni en juli van 2015 een doelgroep campagne op voor Netapp, dat software-oplossingen aanbiedt voor bedrijven. Netapp was op zoek naar 76 internationale technical support medewerkers voor het kantoor in Amsterdam. VONQ zette vacatures uit op de grote jobboards en nichesites in Nederland, Duitsland, Frankrijk, Engeland en Ierland. Onder andere dankzij de inzet van Google AdWords leverde de campagne in twee maanden meer dan 1,2 miljoen views, ruim 2700 sollicitatie-klikken en 262 sollicitaties op, waarvan 21 kandidaten werden geselecteerd voor het eerste interview en 14 voor het tweede gesprek. De campagne leverde uiteindelijk vijf hires op in twee maanden. Bannering De functie van bannering is om traffic te genereren naar je vacatures op je carrièrepagina of een speciaal ingerichte landingspagina. Bannering is goed toe te passen op nichesites, maar ook op social media kanalen. Een niet-zoekende kandidaat kan via bannering getriggerd worden, doordat de banner na weken of zelfs maanden weer kan verschijnen bij bezoek aan een pagina. Daardoor is bannering goed geschikt voor zowel je employer branding en doelgroep campagnes. WHITEPAPER SEPTEMBER
10 Casestudy Sociale Verzekeringsbank In 2014 heeft VONQ voor de Sociale Verzekeringsbank (SVB) een doelgroep campagne opgezet met als doel om zoveel mogelijk kandidaten voor verschillende IT-functies te bereiken. Naast het gebruik van Google Adwords is bannering ingezet op verschillende IT-nichesites en jobboards om gericht kandidaten te bereiken. De banneringcampagne heeft vier maanden gedraaid en zorgde in totaal voor 4 miljoen vertoningen en meer dan bezoekers naar de carrièrepagina van SVB. marketing Direct mailing is een manier om je vacatures doelgericht te verspreiden en onder de juiste aandacht te krijgen. Je kunt met direct mailing een nauwkeurige selectie maken op leeftijd, geslacht, woonplaats en beroepsvoorkeur om zo de doelgroep te bereiken die je wilt aanspreken. Een directe call to action in de zorgt voor een link naar de vacaturepagina of carrièrepagina van de organisatie. Social media Adverteren en zoeken via de bekende social media kanalen als LinkedIn, Facebook en Twitter kunnen je helpen om een oriënterende doelgroep te bereiken en te attenderen op je vacatures. Naast LinkedIn, Facebook en Twitter zijn er ook andere social media, die je goed kunt toepassen in recruitment: Instagram Met Instagram kun je jouw werkgeversimago beter op de kaart zetten. Laat zien wie je bent, wat je doet en verbeeld dit in afbeeldingen of video s. Voeg ook je locatie toe, zodat kandidaten weten waar je bent gevestigd. 80 procent van de Instagram gebruikers is passief talent, maar met een Instagram account kun je toch onder de aandacht komen van latente baanzoekers. Zoek op Instagram net als op Twitter met hashtags, zo kun je gerichter en sneller naar kandidaten zoeken en kunnen kandidaten jou vinden. Blijf actief op Instagram door regelmatig berichten te posten en houd het luchtig. Pinterest Met Pinterest kun je prikborden aanmaken in een bepaald genre of onderwerp. Je kunt iets van je organisatie als werkgever laten zien, maar ook je vacatures promoten op het medium. Pinterest kun je ook goed gebruiken om te laten zien wat jou inspireert als organisatie, maar ook als recruiter. Vele infographics worden bijvoorbeeld gedeeld op Pinterest. Weet je dit op een slimme en aantrekkelijke manier te verpakken, dan kan je je employer brand goed promoten onder passieve kandidaten. WHITEPAPER SEPTEMBER
11 Generieke kanalen Generieke mediakanalen zijn onder recruiters beter bekend als jobboards. Enkele voorbeelden van jobboards zijn Stepstone, Careerbuilder, NRC Carrière en Monsterboard. De kracht van jobboards zit hem vooral in het bereik van een grote groep actieve kandidaten voor vrijwel elke branche. De inzet van jobboards is met name geschikt voor jobmarketing. Nichesites Met nichesites kun je een meer specifieke en passievere doelgroep bereiken. Door op te vallen met vakinhoudelijke artikelen die linken naar je carrièrepagina of vacatures kun je jouw doelgroep aanspreken op nichesites. Je kunt nichesites zowel voor jobmarketing (vacatures), doelgroep marketing en employer branding (contentartikelen) gebruiken. Door je employer brand goed bij je doelgroep bekend te maken, creëer je awareness. Doelgroep campagnes gebruik je om je naamsbekendheid verder te promoten en anderzijds om (meerdere) vacatures met contentmarketing onder de juiste aandacht te brengen (interest/desire). Met jobmarketing wil je je doelgroep tot een sollicitatie bewegen (action). Door aan alle stappen in het AIDA-model zorgvuldig aandacht te besteden, weet je hoe en via welke mediakanalen je jouw ideale kandidaat kunt bereiken. Rechts: Het inzetten van je ideale mediamix leidt naar de juiste kandidaat PRESS PLAY WHITEPAPER SEPTEMBER
12 Tot slot Benader je kandidaten zoals een marketeer zijn potentiële klanten benadert. In grote delen van je recruitmentproces kun je een marketingmodel als het AIDA-model toepassen, om zo gericht je doelgroep te leren kennen en je recruitmentstrategie hierop los te laten om de juiste doelgroep aan te spreken. Met uiteraard als doel om jouw ideale talent te bereiken. Stel je ideale mediamix samen om jouw ideale groep kandidaten te bereiken. De ideale mix van marketing en recruitment is de combinatie waar de markt nu om vraagt. Dus hoe kan het dat er nog steeds recruiters zijn die er van overtuigd zijn dat marketing niet thuishoort in hun vakgebied? Wil je weten welke recruitment marketing strategie werkt voor jouw doelgroep? Neem contact op met VONQ. VONQ is dé expert op het gebied van recruitment marketing én helpt bedrijven beter te werven met de inzet van recruitmentdata, innovatieve tools en recruitment marketing kennis. Met kantoren in Rotterdam (hoofdkantoor), Amsterdam, Düsseldorf en Londen en wereldwijd meer dan 1000 mediakanalen in het portfolio weet VONQ voor elke vacature altijd de juiste doelgroep te bereiken. VONQ Westblaak KJ Rotterdam T: LinkedIn Google + Twitter Facebook Instagram WHITEPAPER SEPTEMBER
Online recruitment marketing
Online recruitment marketing Plaats uw vacature niet langer willekeurig op diverse mediakanalen, maar bereik uw doelgroep snel én Effectief werven? Kies voor een online recruitment campagne! Als werkgever
Nadere informatieBereik de ideale kandidaat!
Bereik de ideale kandidaat! Even voorstellen... Richard Pérez van Hijum Consultant Recruitment Marketing Richard@vonq.com 06-5454374 9 jaar recruitment ervaring 5 jaar online marketing ervaring 2 jaar
Nadere informatieMet inbound recruitment win je de war for talent. Arbeidmarktcommunicatie anno nu
Met inbound recruitment win je de war for talent Arbeidmarktcommunicatie anno nu Het veranderen van baan is voor de meeste mensen een zeer ingrijpende gebeurtenis In veel sectoren werkt alleen een vacature
Nadere informatieHet effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015
Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures Lead Benefits December 2015 1 Inleiding U kent het vast wel: vacatures die maandenlang open blijven staan zonder dat u een geschikte kandidaat
Nadere informatiePINK ELEPHANT De volgende stap in recruitment We believe that People and IT are the strategic assets of tomorrow s leading companies Welke weg hebben we bewandeld? Recruitment tool Webinar LinkedIn Collega
Nadere informatieMrWork Social Media Recruitment Onderzoek
MrWork Social Media Recruitment Onderzoek 2016 SOCIAL MEDIA RECRUITMENT Van de respondenten is 29% man en 71% vrouw. Hun functies zijn... Het MrWork Social Media Recruitment onderzoek is een jaarlijks
Nadere informatie5 TIPS VOOR HET OPBOUWEN VAN EEN GOEDE VACATURETEKST DENK ALS EEN MARKETEER EN SCHRIJF ALS EEN ECHTE COPYWRITER!
5 TIPS VOOR HET OPBOUWEN VAN EEN GOEDE VACATURETEKST DENK ALS EEN MARKETEER EN SCHRIJF ALS EEN ECHTE COPYWRITER! INTRODUCTIE Natuurlijk is het plaatsen van een vacature meer dan alleen het selecteren van
Nadere informatieHaal het maximale uit je marketing budget. Sander Jacobs, Search Science Internetmarketing
Haal het maximale uit je marketing budget Sander Jacobs, Search Science Internetmarketing 1 Over Search Science en Sander, Search Science Team van ervaren online marketeers Ervaring in marketing en sales
Nadere informatieSlimmer en eenvoudiger werven
Slimmer en eenvoudiger werven Hoe vindt u anno 2012 de juiste kandidaten zonder al te veel tijd kwijt te zijn aan het eindeloos doorspitten van cv s? Dit whitepaper is bedoeld om u als (HR-)professional
Nadere informatieWAT JE MINIMAAL MOET WETEN OVER ONLINE MARKETING
WAT JE MINIMAAL MOET WETEN OVER ONLINE MARKETING INHOUD 1. Over SEO 2. Over Bloggen 3. Over Social Media 4. Over Email marketing 5. Over Google Adwords 6. Over Adverteren op Social Media 7. Over Affiliate
Nadere informatieOnline marketing. De weg naar online succes. Presentatie door: Eelke Kuipers
Online marketing De weg naar online succes Presentatie door: Eelke Kuipers Inhoud Wat is online marketing? Internet strategie Marketing middelen - Zoekmachine marketing - Social media - E-mailmarketing
Nadere informatieMINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden
MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis
Nadere informatieSocial Media whitepaper
Social Media Social Media whitepaper 1. Inleiding 3 2. Social Media Platforms 4 3. Contentstrategie 6 4. Planning 7 5. Adverteren 8 6. Tools 9 7. Hulp nodig? 10 2 Inleiding Dit document is met grote zorgvuldigheid
Nadere informatieWHITEPAPER. Waar plaats ik mijn vacature?
WHITEPAPER Waar plaats ik mijn vacature? Inhoudsopgave Inleiding Hoe achterhaalt u welk kanaal geschikt is voor uw vacature? 1. Ga in gesprek met de doelgroep 2. Maak gebruik van online adviestools / wervingsadviezen.
Nadere informatieIN 5 STAPPEN NAAR EEN SUCCESVOLLE CONTENTMARKETING-CAMPAGNE. En waarom u moet starten met contentmarketing
IN 5 STAPPEN NAAR EEN SUCCESVOLLE CONTENTMARKETING-CAMPAGNE En waarom u moet starten met contentmarketing WHITEPAPER 2015 Hoe zet u van A tot Z een contentmarketing-campagne op? In deze whitepaper behandelen
Nadere informatie11 jaar geleden begon Frank Janssen met bloggen over online & digital. Hij had toen nooit durven dromen dat Frankwatching binnen dit vakgebied zou
11 jaar geleden begon Frank Janssen met bloggen over online & digital. Hij had toen nooit durven dromen dat Frankwatching binnen dit vakgebied zou uitgroeien tot de grootste community van Nederland: meer
Nadere informatieOnline marketing succesvol inzetten: content strategie
WHITEPAPER Content strategie & lead nurturing Online marketing succesvol inzetten: content strategie De opzet van de online marketing aanpak is voor veel marketing managers een lastig te visualiseren geheel.
Nadere informatieStepStone. Onze producten en tarieven
StepStone Onze producten en tarieven Vacatures Onderstaande services zijn standaard inbegrepen in de tarieven van de vacatures: KWALITATIEVE KANDIDATEN MEER DAN 45 PARTNERS Uw vacature wordt gratis gepubliceerd
Nadere informatieSocial Media Plan in 10 Stappen. In 10 simpele stappen jouw. Social Media voor elkaar. made with
Social Media Plan in 10 Stappen In 10 simpele stappen jouw Social Media voor elkaar made with Inhoud 1. Bedankt! 2. Iets over mijzelf 3. 10 stappenplan 4. Social Media in 10 stappen 5. Veel succes Bedankt!
Nadere informatie7 INGREDIËNTEN VOOR EEN CONVERTERENDE LANDING PAGE. En waarom dat voor u van belang is
7 INGREDIËNTEN VOOR EEN CONVERTERENDE LANDING PAGE En waarom dat voor u van belang is WHITEPAPER 2016 Een landing page is misschien wel het belangrijkste element in uw online marketingcampagne. Het is
Nadere informatieStudent Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting
Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.
Nadere informatieOnline marketing. De weg naar online succes. Presentatie door: Eelke Kuipers
Online marketing De weg naar online succes Presentatie door: Eelke Kuipers Inhoud Wat is online marketing? Internet strategie Marketing middelen - Zoekmachine marketing - Social media - E-mailmarketing
Nadere informatieIN 4 SIMPELE STAPPEN ONLINE SUCCES! The short Guide
IN 4 SIMPELE STAPPEN ONLINE SUCCES! The short Guide Een door wereldwijd succesvolle marketing-guru s, beproefde formule: Hoe je méér klanten krijgt! Ik dit document leg ik beknopt de Business-succes-formule
Nadere informatieklanten via internet Zoeken Ik doe een gok
klanten via internet Zoeken Ik doe een gok klanten gezocht open klanten gezocht KLANTEN ZOEKEN VIA INTERNET Wist u dat 8 op 10 Belgen dagelijks het internet gebruikt? En dat de helft daarvan het medium
Nadere informatieStepStone. Onze producten en tarieven
StepStone Onze producten en tarieven Vacatures Onderstaande services zijn standaard inbegrepen in de tarieven van de vacatures: KWALITATIEVE KANDIDATEN MEER DAN 45 PARTNERS Uw vacature wordt gratis gepubliceerd
Nadere informatieSocial Media Recruitment Onderzoek
2017 Social Media Recruitment Onderzoek Belangrijkste inzichten van het onderzoek Dit jaar is het onderzoek door 233 organisaties ingevuld. Het Social Media Recruitment Onderzoek is een jaarlijks onderzoek,
Nadere informatieHow to use data to win with online recruitment marketing
How to use data to win with online recruitment marketing Bron : website Conclusion and not violate the law Korte introductie over ons Laura Brouwer (Conclusion) Senior Advisor Employer Branding René Bolier
Nadere informatieINBOUND MARKETING WAT IS HET? DE 5 ONDERDELEN HOE TE STARTEN?
INBOUND MARKETING WAT IS HET? DE 5 ONDERDELEN HOE TE STARTEN? 02 WAT IS INBOUND MARKETING? Gevonden worden door potentiële klanten vanuit de doelgroep, zonder deze te storen met traditionele marketing-instrumenten.
Nadere informatieDo s & Don ts Social Media
Do s & Don ts Social Media Een korte introductie Kirsten Baane, oprichter ZorgPromotor & FysioPromotor Huisstijlontwikkeling en huisstijlelementen Website bouw Social Media beheer Google Vindbaarheid Narrowcasting
Nadere informatieWhitepaper. Empowering Recruitment
De krappere arbeidsmarkt maakt het steeds lastiger om toptalenten aan uw organisatie te binden. Een sterke Employer Value Proposition (EVP) zorgt ervoor dat u talenten langer kan binden, boeien en tevens
Nadere informatieOnline Presence. Praktijkgerichte computercursussen voor particulieren en bedrijven
Online Presence Praktijkgerichte cursussen voor particulieren en bedrijven Online Presence Compu Act Opleidingen onderscheidt zich op het gebied van flexibiliteit, prijsniveau en individuele mogelijkheden.
Nadere informatieLinkedIn Advertising vs. Google AdWords
LinkedIn Advertising vs. Google AdWords Let digital work fueld.nl LinkedIn Advertising en Google Adwords zijn beide kanalen die in een content marketing strategie worden ingezet om voor de doelgroep relevante
Nadere informatieGET YOUR SOCIAL TRAFFIC BACK ON YOUR SITE
CONVERTEER JE SOCIAL MEDIA FANS NAAR KLANTEN G R I P O P S O C I A L D ATA GET YOUR SOCIAL TRAFFIC BACK ON YOUR SITE Iedereen kent het probleem. Je hebt veel fans op social media. Je investeert in derden
Nadere informatieWorkshop Werk vinden met Social Media. WiFi-netwerk: COLOR BC Wachtwoord: akvt33rx
Workshop Werk vinden met Social Media WiFi-netwerk: COLOR BC Wachtwoord: akvt33rx Programma 13.00 Start 13.15 Wat is Social Media Waarom is Social Media belangrijk bij het vinden van een baan? 13.30 Linkedin
Nadere informatieW: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com
W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com Dè online marketing vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten? Dan bent
Nadere informatieHAKAPERO. Marketing Software VS Marketing Automatisering
Email Marketing Software VS Marketing Automatisering Wij merken in ons dagelijks werk dat er veel verwarring bestaat hoe email marketing zich verhoudt met marketing automatisering. Het blijkt dat veel
Nadere informatieMedia- en Contentstrategie TEAM UP
Media- en Contentstrategie TEAM UP Groep C - 18 april 2016 Inhoudsopgave 1. Mediastrategie 1. Mediastrategie 1.1 Doelstellingen 1.2 Doelgroep 1.3 Media 1.4 Weekplanning 1.5 Customer Journey 2. Contentstrategie
Nadere informatieDE RECRUITMENT ENGINEER VOOR DE MAAKINDUSTRIE
DE RECRUITMENT ENGINEER VOOR DE MAAKINDUSTRIE MISSIE Als Recruitment Engineer hebben wij de missie de maak- en procesindustrie in Zuid- Nederland en Vlaanderen te voorzien in goed technisch talent op het
Nadere informatieLinkedIn Advertising vs. Google AdWords
LinkedIn Advertising vs. Google AdWords Voor welk advertentiekanaal kiest u? Content marketing wordt ingezet om voor de doelgroep relevante en waardevolle content te verspreiden. Helaas bevindt vaak niet
Nadere informatieSocial media keuzes. Meetup Business Boost, 17 juni 2014 Door Lieke Muller en Linda Krijns
Social media keuzes Meetup Business Boost, 17 juni 2014 Door Lieke Muller en Linda Krijns Wie zijn wij? Lieke Muller Linda Krijns Online marketingbureau Liber Media helpt kleine ondernemers met opzetten
Nadere informatieSuccesvol social media inzetten Nick Nijhuis NickLink
Succesvol social media inzetten Nick Nijhuis NickLink Wat zorgt voor bereik. en succes op social media De juiste keuzes! Welke social media zijn er Wat is hun rol in het beslisproces Wie is, en wat wil,
Nadere informatieWerving en Selectie anno nu. Menno Mekes oktober 2018
Werving en Selectie anno nu Menno Mekes oktober 2018 Wat gaan we doen vandaag? Hoe staat het met werkgelegenheid: feiten en cijfers Werving en selectie anno nu Je medewerker als ambassadeur 2 3 Actueel
Nadere informatieW: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com
W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?
Nadere informatieHandleiding organische vs. betaalde kanalen: wat converteert beter?
Handleiding organische vs. betaalde kanalen: wat converteert beter? Inhoudsopgave Inleiding... 2 Gebruik campagne metingen om de impact van je betaalde kanalen te bepalen!... 3 Hoe bepaal je of een organisch/betaald
Nadere informatieHOE ZET IK LINKEDIN SPONSORED UPDATES IN VOOR MEER LEADS? In 7 stappen naar een converterende LinkedIn-campagne
HOE ZET IK LINKEDIN SPONSORED UPDATES IN VOOR MEER LEADS? In 7 stappen naar een converterende LinkedIn-campagne E-BOOK 2017 1 Er zijn meerdere betaalde manieren om relevante bezoekers naar uw website te
Nadere informatieVerleiden met content. Digital Trendspot 2011 27 september 2011
Verleiden met content Digital Trendspot 2011 27 september 2011 Hoe werf je online 250 sollicitanten in 4 weken? Wat komt er voorbij in deze presentatie? De AFM De campagnes Conversiemodel Doelen & doelgroepen
Nadere informatieINTRODUCTIE WIJ GELOVEN IN EEN LANGDURIGE RELATIE
INTRODUCTIE WIJ GELOVEN IN EEN LANGDURIGE RELATIE Wij zijn gespecialiseerd in het opzetten en optimaliseren van online marketing en het ontwikkelen van websites. Voor het bereiken van uw doelgroep kunnen
Nadere informatieWelkom bij de training
Welkom bij de training Video recruitment Powered by Introductie Waarom video? Mensen blijven 2,6 x langer hangen bij een video dan bij tekst (Bewegend) beeld zegt meer dan 1000 woorden Het menselijk brein
Nadere informatierandstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk
randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk er is maar één werkgever nodig voor een goede start Hoe gaat het met jouw zoektocht naar werk? Weet jij al wat je te bieden hebt, welk werk goed
Nadere informatieAantrekken. All Features Checklist. Employer Branding. Talent Sourcing
Aantrekken Employer Branding Werken Bij Pagina Editor Creëer een krachtige carrièrepagina met onze gemakkelijke drag en drop editor. Mobiel-Geoptimaliseerd Optimaliseer jouw carrièrepagina voor mensen
Nadere informatieW: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net
W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215 E: info@techniekvacatures.net Waarom techniekvacatures.net? Dè techniek vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met engineers en technisch specialisten?
Nadere informatieMedia Pack. Over ons. Gemiddelde statistieken. Waarom kiezen voor IT Job Board? Referenties
Media Pack Over ons IT Job Board werd in 2002 opgericht in Engeland en is uitgegroeid tot een van de toonaangevende specialisten in de werving en selectie van IT-personeel in Europa. Met gemiddeld rond
Nadere informatieSocial Media Onderzoek 2014
1 Index Onderwerp Pagina Management Samenvatting 3 Rol binnen de organisatie 4 Voor welke doelen zet je social media in? 5 Welke kanalen zet je in? 5 Maakt de organisatie gebruik van een blog? 6 Hoe komt
Nadere informatieWaar liggen je kansen online?
Waar liggen je kansen online? Onderzoek het, kijk naar je doelgroep De essentie van een goede online strategie is het aanbieden en creëren van relevante informatie en die informatie op het juiste moment
Nadere informatieHet Online Marketingplan. Het Social Media Plan als onderdeel van het Marketing Plan
Het Online Marketingplan Het Social Media Plan als onderdeel van het Marketing Plan 1 Wil je een online marketingplan voor jouw organisatie beschrijven? In dit document vind je de opzet voor zo n plan.
Nadere informatieIk wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent
Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!
Nadere informatiehet cv van een online marketeer
WHITE PAPER Doorgrond het cv van een online marketeer -Met tips en adviezen per vakgebied binnen online marketing- INLEIDING Online marketing is een prachtig vakgebied. Vanaf de begindagen, zo rond de
Nadere informatieWAT ADVISEERT TOP 500 ADVERTEERSERS
WAT ADVISEERT TOP 500 ADVERTEERSERS Wat zou je bedrijven aanraden die nog niet adverteren op social media? #SMAONDERZOEK Inhoud JUNI 2013 Kansen en mogelijkheden om FACEBOOK ADVERTEREN doelgroepen met
Nadere informatieGoogle Analytics Training
Google Analytics Training www.actemium.nl Deel 1 - De basis - 29 Februari 2016 Inhoud Over Google Analytics Het bovenste menu Admin / Gebruikersniveau s Reporting Real-Time data Audience Acquisition Behavior
Nadere informatieWij hebben met veel plezier aan dit boek geschreven en hopen dat we je er verder mee helpen. Heel veel leesplezier!
INLEIDING Google AdWords is een zeer krachtig advertentieplatform. Bijna geen enkel ander advertentienetwerk kan tippen aan AdWords. De vele functies maken het mogelijk om je doelgroep heel gericht te
Nadere informatieAan de slag met social media
Aan de slag met social media Ester Reusink 26 mei 2014 Even voorstellen Ester Reusink Bedrijfscommunicatie 17 jaar werkervaring ZP-er sinds 2012 Buro Pinq 2 Waar gaan we het over hebben? Social media Linked
Nadere informatieWhitepaper: De perfecte landingspagina
Whitepaper: De perfecte landingspagina Stationsplein 12-1 1211 EX Hilversum +31 (0) 35 531 1115 De perfecte landingspagina Het gebruik van aparte landingspagina s op je website kan de verkoop van je dienst
Nadere informatieICT & Tech Event 14 mei 2014. Jan Walter Rozema. Van employer branding tot funnel optimalisatie. Waar staat u in de Funnel Optimalisatie Matrix?
ICT & Tech Event 14 mei 2014 Jan Walter Rozema Van employer branding tot funnel optimalisatie Waar staat u in de Funnel Optimalisatie Matrix? Recruitment Funnel 1.0 KENNIS - HOUDING (IMAGO) - GEDRAG 1.
Nadere informatiePersoneels - werving. voor het MKB. In een oververhitte arbeidsmarkt. In samenwerking met
Personeels - werving voor het MKB In een oververhitte arbeidsmarkt ' Inbound recruitment werkt perfect voor praktische beroepen in de industrie, logistiek, transport en bouw' Online recruitment Het is
Nadere informatieLIVE PERFORMANCE. Bijlage Onderzoek Social Media. Sander van de Rijt PTTM22
LIVE PERFORMANCE Bijlage Onderzoek Social Media Sander van de Rijt PTTM22 Inhoudsopgave Social Media onderzoek Heesakkers & Daniels bestrating 3 Wat is social media? 3 Voor- en nadelen social media 3 Voordelen
Nadere informatieMarketing Strategie. Gustavsson Marketing. In de online wereld. Helpt jouw organisatie te groeien op het web
Marketing Strategie In de online wereld over hoe je met een goede online Marketing Strategie kunt groeien. Gustavsson Marketing Helpt jouw organisatie te groeien op het web Marketing Strategie In de online
Nadere informatiePersoneel werven in de installatiebranche
Personeel werven in de installatiebranche Installatiebranche DE ARBEIDSMARKT DE INSTALLATIEBRANCHE 01 In 2017 waren er in totaal 8.300 bedrijven met bijna 124.000 werknemers in de installatiebranche, onderverdeeld
Nadere informatieChecklist Facebook & Instagram
Checklist Facebook & Instagram Contact informatie Telefoon E-mail Website KvK BTW GetBright Nijverheidssingel 313 4811 ZW Breda 076 879 50 88 info@getbright.nl www.getbright.nl 64364585 NL851121937B01
Nadere informatieWie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?
Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie
Nadere informatieZo maak je van je. een succes
Zo maak je van je Facebook advertenties een succes Wil je weten hoe je jouw Facebook campagne goed kunt opzetten? Zodat je jouw doelgroep bereikt en meer klanten krijgt? Met Facebook Adverteren is dit
Nadere informatieDe kracht van LinkedIn voor de afdeling HR
De kracht van LinkedIn voor de afdeling HR Jacco Valkenburg Binnen een paar klikken een lijst met potentiële kandidaten voor je vacatures vinden. En met nog een extra filter een selectie krijgen van je
Nadere informatieStepStone in cijfers Augustus 2014
StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop
Nadere informatieBUSINESS WRITER BIJ TOP OF MINDS DIGITAL EXECUTIVES #VACATURE
#VACATURE BIJ DIGITAL EXECUTIVES BUSINESS WRITER Bedrijven concurreren meer dan ooit om schaars talent. Employer marketing is de doorslaggevende factor in die race. Het bedrijf dat haar employer story
Nadere informatieMonsterboard: 2019 wordt het jaar van whatsapp, chatbots, videosolliciteren en voice search
21 januari 2019, 15:45 (CET) Monsterboard: 2019 wordt het jaar van whatsapp, chatbots, videosolliciteren en voice search Amsterdam, 18 januari 2019 In 2019 gaat mobile recruitment definitief doorbreken,
Nadere informatieMeten is weten! De basis
Meten is weten! De basis Niels McEvoy - Strateeg @ Google Sam Vergauwen - Strateeg @ Google #DigitaalAtelier In deze workshop... Introductie binnen de online customer journey Introductie tot het meten
Nadere informatie12-1-2015 SOCIAL MEDIA PLAN NETIDENTITY. MySuperfood Priscilla
12-1-2015 NETIDENTITY SOCIAL MEDIA PLAN MySuperfood Priscilla Inhoud Je bedrijf in één zin... 3 Wat wordt er over je gezegd?... 3 Formuleer de doelstellingen... 3 Analyse zoekresultaten... 3 Analyseer
Nadere informatieWhitepaper Search & Display Advertising Haal maximale resultaten door structuur, optimalisatie en analyse.
Whitepaper Search & Display Advertising Haal maximale resultaten door structuur, optimalisatie en analyse. Auteur: Onetomarket Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Wat is Search Engine Advertising?... 4
Nadere informatieP&O Masterclass. werving & selectie. Maak van je werving een specialisme
P&O Masterclass werving & selectie Masterclass in 2 delen Deel 1 Voorstellen FairSterk en doel masterclass Stellingen! Arbeidsmarktcommunicatie Workshop arbeidsmarktcommunicatie Evaluatie workshop Deel
Nadere informatieHét model voor krachtige online advertising. See. Think. Do. Van Branding tot Performance. PauwR Digital Marketing
Hét model voor krachtige online advertising See. Think. Do. Van Branding tot Performance. PauwR Digital Marketing Je bent adverteerder. Of je helpt adverteerders. Je besteedt veel geld aan offline en online
Nadere informatieStepStone. in cijfers. Juli
StepStone in cijfers Juli 2019 Informatie over de bezoekers van StepStone Bezochte pagina s 3.453.218 Bezoeken 990.865 Unieke bezoekers 617.117 Jobs online 6316 Bij StepStone zetten we alles in het werk
Nadere informatieIn 5 stappen succes op Instagram. Met Anne Raaymakers
In 5 stappen succes op Instagram Met Anne Raaymakers Cijfers Wereldwijd 1 miljard gebruikers per maand 4,1 miljoen volgers in Nederland (in 2015 waren er dat 1,8 miljoen) 4,1 miljoen volgers in Nederland
Nadere informatieSeminar Social Media Marketing IFFI netwerk. Thursday 16 February 12
Seminar Social Media Marketing IFFI netwerk @mcoster Social Media Social media is de, ook in het Nederlandse taalgebied gangbare, Engelse benaming voor online platformen waar de gebruikers, met geen of
Nadere informatieSALESLEADS GENEREREN MET UW WEBSITE
Webinar SALESLEADS GENEREREN MET UW WEBSITE Bram van Ast TeamForce Online Marketing Solutions Bazoon Marketing Services Welkom en Introductie Onderwerpen Kennismaking met TeamForce en Bazoon Hoe Internet
Nadere informatieSara Geris Communication Manager
Sara Geris Communication Manager 1 2 100% familiebedrijf 3 Sites 11 Landen 32 Locaties 16 sites in België Bedienden Arbeiders Chauffeurs +3.700 collega s 4 Social Media bij H.Essers? SEO/ SEA Social Media
Nadere informatieDeelnemers... 8. Marketing & organisatie... 11. Online marketing in de praktijk... 15. Kennis & belang van online marketing... 26
Deelnemers... 8 Sectoren... 8 Functies... 9 Grootte van de zorginstellingen... 0 Marketing & organisatie... Medewerkers... Budgetten voor online marketing... 2 Online marketing in de praktijk... 5 Toepassing
Nadere informatieKruidvat Trekpleister
A.S. WATSON, HET WERELDBEDRIJF ACHTER KRUIDVAT, TREKPLEISTER EN ICI PARIS XL Kruidvat Trekpleister ICI paris XL carrière maken bij A.S. Watson JOuw werkgever A.S. Watson Health & Beauty Benelux is onderdeel
Nadere informatieBOUWEN AAN EEN STERK WERKGEVERSMERK. Wenda Bolink & Robine de Graaf
1 BOUWEN AAN EEN STERK WERKGEVERSMERK Wenda Bolink & Robine de Graaf 2 Wie zijn wij? Robine de Graaf Dura Vermeer Wenda Bolink PROOF 3 Waar gaan we het vandaag over hebben? 1 2 3 Inleiding alignment De
Nadere informatieInternet Marketing Model
Internet Marketing Model Het Internet Marketing model is een handig model en geeft een goed beeld van de Internet Marketing middelen en mogelijkheden. In dit model wordt beschreven wat het belang is van
Nadere informatieGids voor het MKB: Meer Klanten Met Google AdWords
Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Google AdWords binnen jouw marketingstrategie... 2 Branding... 2 Remarketing... 3 Aanzetten tot actie... 3 3. Wat is Google AdWords precies?... 4 Advertentiepositie...
Nadere informatieSamenvatting presentatie. Meer omzet door het slim inzetten van social media
Samenvatting presentatie Meer omzet door het slim inzetten van social media Social tips van Niice Digital Marketing Beste (bijna) ondernemer, Allereerst, top dat je bij de presentatie aanwezig was. Onderstaand
Nadere informatieKennissessie Online Marketing
Kennissessie Online Marketing Opstarten Facebook- en Google campagne Kennissessie Online Marketing 08-05-2019 door Kes van Ommen In samenwerking met ZZP Krimpenerwaard Cultuurhuis Krimpen aan de Lek Inhoud
Nadere informatieWhitepaper: Conversie realiseren door middel van Facebook Advertising
Whitepaper: Conversie realiseren door middel van Facebook Advertising De mogelijkheden van Facebook Advertising binnen de totale online marketingstrategie. Facebook Advertising Met 8,9 miljoen Facebook-gebruikers
Nadere informatieEEN EFFECTIEVE VIDEO STRATEGIE IN 7 STAPPEN WHITEPAPER
EEN EFFECTIEVE VIDEO STRATEGIE IN 7 STAPPEN WHITEPAPER Introductie Je probeert toch niet videomarketing toe te passen zonder een strategie, of wel? Natuurlijk niet, je weet dat een plan om je video s te
Nadere informatieHandleiding aangepaste rapporten
Handleiding aangepaste rapporten Inhoudsopgave 1. Wat zijn aangepaste rapporten?... 3 2. Naar welke statistieken kijk je eigenlijk?... 4 3. Hoe stel je aangepaste rapporten in?... 7 4. Gebruik je tabbladen
Nadere informatiePhobos St. Jobsstraat 25 2200 Herentals T +3214232847 F +3214213482 carlo@phobos.be www.phobos.be
Google Als zoekmachine verzamelt en ordent Google informatie op het Internet. Wanneer men een zoekopdracht invoert geeft Google een hele reeks zoekresultaten weer, waaronder een lijst met bestanden, artikels,
Nadere informatieHoe haalt u voordeel uit sociale media in uw bedrijf?
Van spielerei tot veelzijdig instrument Hoe haalt u voordeel uit sociale media in uw bedrijf? INHOUD 2 Van spielerei tot veelzijdig instrument 2 Tien manieren waarop uw bedrijf voordeel haalt uit sociale
Nadere informatieHighlights Workshopdag Online werven 29 juni 2010
Highlights Workshopdag Online werven 29 juni 2010 A&O Provincies Programma Online werving, de stand van zaken Carmelcollege: Van traditioneel naar online werven De eigen werken bij -website Break-out ronde
Nadere informatiemaakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone
maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.
Nadere informatie