Personeel werven in de installatiebranche

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Personeel werven in de installatiebranche"

Theophiel Peters
4 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Personeel werven in de installatiebranche

Installatiebranche DE ARBEIDSMARKT DE INSTALLATIEBRANCHE 01 In 2017 waren er in totaal 8.300 bedrijven met bijna 124.

2 Installatiebranche DE ARBEIDSMARKT DE INSTALLATIEBRANCHE 01 In 2017 waren er in totaal bedrijven met bijna werknemers in de installatiebranche, onderverdeeld in drie vakgebieden: elektrotechnische, installatietechnische (gas, water etc) en koeltechnische bedrijven. MEER VACATURES 02 Het aantal openstaande vacatures in deze branche groeit richting de in 2019 tegenover 400 vacatures in 2017 VEEL MOEILIJK VERVULBAAR 03 Ongeveer de helft van de bedrijven met vacatures in de technische installatiebranche heeft ook moeilijk vervulbare vacatures. TOEKOMST 04 Doorgaans komen via de bovengenoemde wervingsmethoden enkel de actief werkzoekenden af, aangezien de overige personen niet op zoek gaan naar vacatures. Doordat deze doelgroep zo klein is, zal het respons op deze vacatures laag zijn.

Technisch Personeel DE ARBEIDSMARKT WERVINGSMETHODEN 01 Doorgaans worden de traditionele wervingsmethoden gebruikt om de vacatures uit te zetten, zoals; vacaturesites, eigen netwerk, de krant en de

3 Technisch Personeel DE ARBEIDSMARKT WERVINGSMETHODEN 01 Doorgaans worden de traditionele wervingsmethoden gebruikt om de vacatures uit te zetten, zoals; vacaturesites, eigen netwerk, de krant en de eigen website ARBEIDSMARKT 02 In deze branche is gemiddeld slechts 6% van de personen op de arbeidsmarkt actief op zoek naar ander werk. SCHAARSTE 03 Door heel Nederland, zoals in de afbeelding hiernaast is weergegeven, geldt dat technisch personeel in de hoogste categorie van schaarste valt. RESPONS 04 Doorgaans komen via de bovengenoemde wervingsmethoden enkel de actief werkzoekenden af, aangezien de overige personen niet op zoek gaan naar vacatures. Doordat deze doelgroep zo klein is, zal het respons op deze vacatures laag zijn.

4 Technisch Personeel DE OPLOSSING Bij Online Leadbox hebben wij een moderne effectieve methodiek ontwikkeld. Deze methodiek motiveert latent werkzoekenden om te solliciteren bij jouw bedrijf. Wij doen dit via een unieke combinatie van recruitment en data gedreven online marketing. Hoe deze methodiek werkt lees je hieronder. 1 2 VACATURE CAMPAGNE Een ervaren recruiter neemt jouw vacature op zodat ze aantrekkelijk genoeg is voor nieuw te werven personeel. Er wordt een wervingscampagne ingericht onder jouw doelgroep via microtargeting. 3 TESTPLAN Wij testen en optimaliseren de campagne op basis van data waardoor er maximaal resultaat wordt behaald. 4 UNIEKE PAGINA Jouw vacature wordt geplaatst op een unieke en goed responderende pagina. En via data analyse geoptimaliseerd. OPTIMALISATIE Jouw campagne en pagina worden voortdurend geoptimaliseerd gedurende de looptijd.

5 Technisch Personeel DE METHODE IDENTIFICEREN 01 Bepaal de doelgroep waarin jouw ideale kandidaat zich bevindt. KLASSIFICEREN 02 Ga er van uit dat er verschillende soorten mensen in deze doelgroepen zitten. En benader deze zoals ze benaderd willen worden. MOTIVEREN 03 Motiveer ze met voor hen belangrijke triggers om op de advertentie te klikken en de vacaturepagina te lezen. CONVERTEREN 04 Haal deze bezoekers over om in contact te treden. En motiveer ze vervolgens in dit contact om te solliciteren

6 FUNCTIE CV MONTEUR ADVERTENTIE VOORBEELDEN RATIONEEL EMOTIONEEL SOCIAAL

FUNCTIE CV MONTEUR VACATUREPAGINA UNIEKE PAGINA Onze vacatures bestaan uit unieke aantrekkelijke en eerlijke vacaturepagina s. Hierdoor voelen meer mensen zich aangesproken.

7 FUNCTIE CV MONTEUR VACATUREPAGINA UNIEKE PAGINA Onze vacatures bestaan uit unieke aantrekkelijke en eerlijke vacaturepagina s. Hierdoor voelen meer mensen zich aangesproken. CONTENT RECRUITER De pagina wordt samen met de recruiter ingericht en vormgegeven waardoor je de beste wervingsteksten hebt die er zijn. PSYCHOLOGIE Deze pagina s zijn zo opgebouwd dat iedereen haar motivatie kan vinden om te solliciteren. Zo trek je meer sollicitanten aan. A/B TESTEN Deze pagina s worden uitvoerig getest zodat we snel tot een maximaal responderende variant komen waarmee je toeval uitsluit.

8 IN DIT SEGMENT KLANTEN Feenstra Vanmac B.V. Vacatures: CV-monteur, Servicemonteur & Monteur Zonnepanelen Vacatures; Mechanical Engineer & Lasser DAGnl (De Adviesgroep Nederland) Veenhuizen Koeltechniek Vacature: Werkvoorbereider Civiel Vacature: Koelmonteur Strukton Worksphere ULC Installatietechniek Vacatures: Servicetechnicus Koeltechniek, Servicemonteur Elektrotechniek & Vacatures; Calculator, BIM-Modelleur, Projectleider en Servicemonteur Servicemonteur Werktuigbouwkunde Wienerberger Rhima Vacature: Monteur Elektrotechniek Vacature: Servicemonteur

9 FUNCTIES / PRESTATIES Resultaten FUNCTIE BEREIKTE PERSONEN GEINTERESSEERD CONTACTEN CV-monteur Servicemonteur Werkvoorbereider Calculator Elektromonteur Servicemonteur AANGENOMEN

10 Voorbeeld Proﬁel DATA ANALYSE DE SOLLICITANT IS EEN MAN TUSSEN 25 EN 34 AMERSFOORT RATIONELE BESLISSER VOORAL VIA FACEBOOK VANAF EEN MOBIEL SAMSUNG GALAXY S7 REAGEERT OP DINSDAG EN DONDERDAG

11 Voordelen Vaste methodiek 01 Via onze campagne opstelling bereik en borg je als opdrachtgever een blauwdruk die ook volgende wervingscampagnes succesvol maakt Inzicht in data 02 Door het delen en vertalen van de data die gegenereerd wordt doe je nieuwe inzichten op. En leer je altijd bij over je doelgroep Eenvoudig te dupliceren 03 Als de methodiek eenmaal staat en succesvol is kan deze gemakkelijk gedupliceerd worden waardoor volgende campagnes goedkoper en effectiever kunnen worden gestart Optimaliseren op basis van feiten 04 Toeval wordt uitgesloten in deze aanpak omdat er optimalisatie plaatsvindt ingegeven door feiten

Effectief online werven Communicatie, verantwoording, afstemming en bereikbaarheid staan centraal in de manier waarop Online Leadbox graag samenwerkt met haar opdrachtgevers.

12 Effectief online werven Communicatie, verantwoording, afstemming en bereikbaarheid staan centraal in de manier waarop Online Leadbox graag samenwerkt met haar opdrachtgevers. In de ideale setting fungeren wij als partner van de opdrachtgever en staan wij gedurende de samenwerking in nauw contact met alle betrokken partijen. Personeel is schaars en doen wat je altijd al deed werkt gewoonweg niet meer. Graag willen wij je helpen om je uitdagingen op het gebied van recruitment op te lossen met onze unieke en effectieve aanpak. Voel je welkom.

13 Ervaring in uw branche! Voor diverse toonaangevende bedrijven in uw branche hebben we met onze methodiek succes geboekt. Hierdoor hebben we geleerd hoe we eﬃciënt tot succes kunnen komen. Mag ik u presenteren wat ik voor u kan betekenen? Maak snel een afspraak: Rob Veltkamp / rob@onlineleadbox.nl

Online Leadbox Bedankt See You Next Time Adres Paasbosweg 8 3862 ZS te Nijkerk

14 Online Leadbox Bedankt See You Next Time Adres Paasbosweg ZS te Nijkerk Openingstijden Maandag Vrijdag: 08:00 tot 17:00 rob@onlineleadbox.nl Telefoon

Vergelijkbare documenten

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari