Arbeidsmarkt in Kaart Regio Zuidoost-Brabant

Transcriptie

1 Arbeidsmarkt in Kaart 2015 Regio Zuidoost-Brabant

2 Even voorstellen Bas van Leeuwen (Driessen) Judith van Dongen (Transvorm)

3 Agenda Arbeidsmarkt in kaart 2015 Deel I: 2 thema s Presentaties onderzoeken Deel II: Discussie concrete acties regio Zuidoost- Brabant Maak het concreet!

4

5

6 Arbeidsmarkt in Kaart 2015 Kennissite AiK

7 Deel I: 2 thema s Personeel in beweging HR van 8 tot 88 Werkgelegenheid en mobiliteit Leeftijdsopbouw

8 1. Personeel in beweging

9 De werkgelegenheid neemt af

10 maar kent een gedifferentieerd beeld - Branches groei huisartsenzorg en gezondheidscentra - Functies lage versus hoge kwalificatieniveaus overschotten versus tekorten

11 Mobiliteit van medewerkers

12 Er is vraag naar andere competenties - Zorgen voor > zorgen dat - Regie cliënt/patiënt - Vakmanschap - Omgaan met technologie - Coördinatie, samenwerking

13 en het speelveld verandert Nieuwe partijen o.a. - Gemeenten - Coöperaties - ZZP ers etc. Andere eisen

14 Resultaten I Werk(t) in zorg & welzijn

15 Lekker aan het werk? 1,4 miljoen mensen werkzaam in zorg & welzijn waarvan mensen werken in Noord-Brabant en specifiek mensen in Zuidoost-Brabant 85% werkenden bewust voor werk in zorg & welzijn gekozen 92% werkenden (zeer) tevreden over huidige werk

16 Werk aan de winkel! 1 op 3 organisaties twijfelt aan capaciteit personeel Er zijn echter twijfels bij inzicht organisaties in personeel Ondersteunen gesprekkencyclus 25% Voorbereiden POP 25% Registreren van competenties 30% % digitaal ondersteund Ondersteunen mobiliteitsbeleid 15%

17 Werk aan de winkel! 1 op 3 werkenden vreest voor zijn/haar baan 68% organisaties afgelopen 2 jaar gereorganiseerd, (20% verwacht dit nog) Gebrek aan zekerheid/vastigheid (71%), doorgroei (57%), inspiratie (43%) belangrijkste reden nieuwe baan

18 Vraag Hoeveel % werkenden is niet op zoek, maar staat wel open voor een nieuwe baan? Commerciële sector Zorg & welzijn 80% 44%

19 Vraag Twee uitersten vergeleken Niet op zoek en niet open voor een nieuwe baan Actief op zoek naar een nieuwe baan 46% 10%

20 Tussenstand 1 op 3 werkenden vreest voor baan Doorgroei mogelijkheden + inspiratie reden om te wisselen van baan naast zekerheid 1 op 3 organisaties twijfelt aan capaciteit personeel op basis van beperkt inzicht? 1 op 10 werkenden op zoek naar nieuwe baan

21 2. HR van 8 tot 88

22 Vergijzing en ontgroening

23 Vergijzing en ontgroening (2)

24 Vergijzing en ontgroening (3)

25

26

27

28 Resultaten II Werk(t) in zorg & welzijn

29 Arbeidsmarkt prognose De vacaturemarkt trekt nu al voorzichtig aan. Tussen 2013 en 2014 is het aantal ontstane vacatures met 9 procent gestegen Verwacht wordt dat tussen 2014 en 2017 het aantal vacatures met nog eens 12 procent toeneemt. In 2016 en 2017 ontstaan er jaarlijks bijna vacatures

30 Zoeken & vinden nieuwe collega 1 op 3 organisaties plaatst vacatures in krant 65% werkzoekenden kijkt niet in betaald dagblad + 80% niet in gratis dagblad/weekblad voor vacatures 1 op 6 gebruikt Linkedin bij vinden baan Slechts 1 op 17 organisaties deelt vacatures via Linkedin

31 Zoeken & vinden nieuwe baan Meest gebruikte middel? A) Bekenden/netwerk B) Open sollicitatie C) Vacature website 36% 36% 21%

32 Goed beeld van imago 70% werkenden hecht veel waarde aan imago organisatie waar ze aan werkzaam zijn 79% ziet meerwaarde voor maatschappij als positief voor imago 74% ziet werkdruk en 65% ziet slechte beloning prestaties als negatief voor imago

33 Een rondje imago Zorgeloos Spontaan Dynamisch Onafhankelijk Verbonden Open Zelfverzekerd Vastbesloten Zorgzaam Sensitief Gefocust Gecontroleerd

34 Imago ziekenhuizen externe view Specialistisch ziekenhuis S Algemeen ziekenhuis Al Ac Academisch ziekenhuis

35 Imago ziekenhuizen intern vs. extern Intern Specialistisch ziekenhuis S S Extern Al Algemeen ziekenhuis Al Ac Ac Academisch ziekenhuis

36 Employer branding Werk van binnen naar buiten. Vraag het aan je medewerkers! Praktijkvoorbeelden: medewerkers aan het woord Functiebeschrijving meer gericht op sociaal/emotioneel Medewerkers vragen vacatures te delen

37 Deel II: Maak het concreet!