ieuws Doordat we in zoveel markten opereren, zijn we levensvatbaar in tijden van crisis

Transcriptie

1 ieuws Ik belde een vriend en kreeg zijn voic met daarop het nummer Free your mind van En Vogue, een Amerikaanse R&B-groep Doordat we in zoveel markten opereren, zijn we levensvatbaar in tijden van crisis Erik Dupré is binnen de VeBON bekend als eigenaar van organisatiebureau Free Your Mind Events. Het bedrijf richtte hij twaalf jaar geleden op. Free Your Mind Events is een organisatiebureau voor sportieve en semi-sportieve uitjes en evenementen voor groepen vanaf tien personen. De activiteiten zijn divers: van stad tot strand en natuurpark. Foto: Alex Buiter Zelf was Erik Dupré ooit actief in de skisport en trainde, om in conditie te blijven, veel op skates. Een vriend met een sportschool vroeg hem om skate-activiteiten te organiseren. Dat was een dusdanig succes dat hij bedacht dat hij dit ook prima vanuit een eigen bedrijf kon gaan doen. Samen met zijn vrouw zette hij een skateschool op en uiteindelijk is Free Your Mind Events daaruit ontstaan. De voic van een vriend gaf de inspiratie tot de bedrijfsnaam. Dupré: Ik belde een vriend en kreeg zijn voic met daarop het nummer Free your mind van En Vogue, een Amerikaanse R&B-groep. De woorden free your mind bleven hangen en zo kreeg ons bedrijf deze naam. Levensvatbaar Erik Dupré is een veelzijdig ondernemer die naast Free Your Mind Events ook eigenaar is van Skicentrum Hillegom en reisbureau Snow Vision. De bedrijven zijn gehuisvest onder één dak in het Zuid-Hollandse Hillegom. Bij de start deed ik alles zelf in de eenmanszaak. Inmiddels hebben we een multifunctioneel bedrijf, waardoor kansen gespreid liggen. Doordat we in zoveel markten opereren, zijn we levensvatbaar in tijden van crisis. Deze strategie zorgt ervoor dat wij onze mensen aan het werk kunnen houden op eigen locatie. 1

2 OPROEP 2 Standaard arrangementen Op de vraag wat Free Your Mind Events onderscheidt van andere outdoorbedrijven is Dupré heel stellig: Wij zijn heel flexibel en hebben passie voor mensen. We kunnen ons enorm inleven in wat mensen willen doen. We luisteren naar de wensen van de klant en vragen door. We proberen potentiële klanten advies te geven om een zo leuk mogelijke groepsactiviteit te organiseren met voor elk wat wils. Daarnaast kunnen wij veel variatie bieden, doordat we naast het organisatiebureau ook het skicentrum en het reisbureau hebben. Bij Free Your Mind Events krijgen we bijvoorbeeld weer groepsboekingen via de skischool. De drie bedrijven zorgen voor een kruisbestuiving en dat gaat redelijk makkelijk. We hebben vaste klanten uit het hele land die al tien jaar bij ons komen. Dit zijn allemaal mensen die het ons gunnen. Door de economische teruggang hebben we de laatste jaren Door de economische teruggang hebben we de laatste jaren ons aanbod teruggebracht naar standaard arrangementen Wie wordt de nieuwe VeBON-voorzitter? De VeBON is op zoek naar een nieuwe voorzitter. Tijdens de Algemene ledenvergadering van 27 november aanstaande legt Robert den Dunnen zijn functie als voorzitter na drie jaar neer. Bij zijn aantreden in 2009 had hij nadrukkelijk aangegeven het voorzitterschap voor de duur van deze periode te willen aangaan om daarna het stokje door te geven. Den Dunnen: Ik vind het belangrijk dat mensen zich vrijwillig inzetten voor een club als de VeBON. Daarnaast vind ik het ook belangrijk dat er een tijd van komen en een tijd van gaan is. Ik wil mensen aanmoedigen om voor een bepaalde, overzichtelijke, periode zich in te zetten, waarbij deze vrijwilligers het vertrouwen moeten hebben niet voor jaren vast te zitten. Profielschets De VeBON verwacht dat haar voorzitter affiniteit heeft met de outdoorbranche in het algemeen en met de VeBON in het bijzonder. De voorzitter is in staat om te gaan Wij zijn heel flexibel en hebben passie voor mensen met de verschillende ondernemersbelangen en het collectieve belang permanent voor ogen te houden. De voorzitter is creatief, vernieuwend en inspirerend en geeft leiding aan de bestuursvergaderingen en de Algemene ledenvergaderingen. De voorzitter is een prettig persoon die nauw samenwerkt met de overige bestuursleden, de verenigingsmanager en het secretariaat. De inschatting is dat deze functie een tijdsinvestering vraagt van gemiddeld drie à vier uur per week. De meeste vergaderingen vinden plaats in Ermelo en Driebergen. Wilt u meer informatie of kent u een geschikte kandidaat voor het voorzitterschap van de VeBON? Neem dan contact op met Hans Ligtermoet, verenigingsmanager, tel of voerd. Alle groepen, of ze nu klein of groot zijn, zijn welkom bij ons. Spil van het bedrijf Het meest trots is de ondernemer op zijn personeel. Bijzonder vind ik onze mensen. Er is weinig verloop en ze zetten zich enorm in voor het bedrijf. Als we een probleem hebben, staan ze altijd voor ons klaar en daarop ben ik echt trots. Ik kan het bedrijf niet alleen runnen. We doen het met elkaar en zij zijn het die het bedrijf draaiende houden. Toekomstplannen heeft Erik Dupré op dit moment niet. Nou ja, eigenlijk wel, maar die zijn onuitvoerbaar vanwege de crisis. We doen er nu niks mee, we stabiliseren en zien wel hoe het verder gaat met de markt. Binnenkort gaan we drie nieuwe labels in de markt zetten om nieuwe segmenten aan te boren. Verder wil ik consolideren, want groei zit er dit jaar en volgend jaar niet in. Misschien is dit ook wel het eindstation en is het goed om niet te groot te worden. We zien het wel. outdoo for professionals in outdoor pr ons aanbod teruggebracht naar standaard arrangementen. Daardoor blijven de boekingen redelijk doorlopen. We hadden tot 2011 veel dagprogramma s en duurdere activiteiten. Eigenlijk wilden we ons toen gaan toeleggen op groepen van meer van 20 personen. Gelukkig hebben we dat niet doorgeadvertentie Op zoek naar buitensporten recreatiemateriaal? Klantgerichte leverancier van buitensport- en recreatiemateriaal aan organisaties in de Benelux. OutdoorPro Telefoon // Internet //

3 Payroll is niet zo ingewikkeld als iedereen denkt HSU Payroll Services is sinds een aantal jaren buitengewoon lid van de VeBON. Ongeveer tien VeBON-leden behoren tot de klantenkring. Volgens Bob van der Hoeven, één van de twee eigenaren van HSU Payroll Services, is ontzorgen de belangrijkste reden voor bedrijven om gebruik te maken van hun diensten. Eelco Wirds (l) en Bob van der Hoeven (r) De dagelijkse leiding blijft in handen van de werkgever kers uitgebreid uit te leggen wat we gaan doen. De dagelijkse leiding blijft in handen van de werkgever. Ons logo staat op het arbeidscontract van de medewerkers en op de salarisstrook. Voor alle overige zaken is het bedrijf waar ze werken het aanspreekpunt voor de medewerkers. Voordelen HSU Payroll Services volgt over het algemeen de CAO van de organisatie, in het geval van outdoorbedrijven is dat de CAO Recreatie. Het enige verschil is dat wij met meer flexibiliteit werken, waardoor bijvoorbeeld oproepkrachten makkelijker ondergebracht kunnen worden. Op dit moment hebben wij circa tot medewerkers op de loonlijst staan. Wij kunnen werkgevers daardoor kortingen bieden door collectieve inkoop bij bijvoorbeeld een ARBO-dienst en van loondoorbetalingsverzekering. Wij zijn een prijsvechter in de markt en willen hoge kwaliteit bieden tegen een hele scherpe prijs. Zo hebben wij ook een collectief en aantrekkelijk voorstel liggen voor VeBON-leden. Wanneer wij kortingen kunnen bedingen, berekenen wij die Bij payrolling geeft een bedrijf de verantwoordelijkheid voor zijn werkgeverschap uit handen en komt het personeel in dienst van een salariëringsbedrijf in dit geval HSU Payroll Services. Daarmee worden juridische en administratieve aangelegenheden zoals de salarisadministratie, afdracht van sociale premies en bijvoorbeeld pensioenen uitbesteed aan een payrollonderneming. Begintijd In 2000 begon Bob van der Hoeven met HSU Payroll Services. In de begintijd richtte het bedrijf zich voornamelijk op uitzendwerkzaamheden in de horeca, waarna de werkzaamheden langzaamaan verschoven in de richting van payrolling en de focus breder werd dan alleen de horecabranche. Een jaar na de start stapte Eelco Wirds als compagnon in het bedrijf. Argusogen De ervaring van Bob van der Hoeven is dat medewerkers het vaak eng vinden wanneer hun werkgever gaat samen- werken met een payrollbedrijf. Van der Hoeven: Werkgevers komen bij ons terecht als ze zelf het idee hebben dat wet- en regelgeving en alle zaken rond bijvoorbeeld langdurige ziekte en re-integratie hen boven het hoofd groeien. De bestaande medewerkers komen dan bij ons op de loonlijst en wij nemen de rechten en plichten over van de ondernemer. Zo worden wij de juridisch werkgever. Payroll is niet zo Op dit moment hebben wij circa tot medewerkers op de loonlijst staan ingewikkeld als iedereen denkt. Wanneer een werkgever met ons gaat samenwerken, bekijken de medewerkers ons vaak met argusogen. Wij gaan langs bij de bedrijven om de medewer- kortingen meteen door aan onze klanten. Wat ook belangrijk is om te melden, is dat wij NEN gecertificeerd zijn. Dit betekent dat een opdrachtgever gevrijwaard is van aansprakelijkheid van premie- en belastingafdracht. Deze norm beschermt onze opdrachtgevers tegen claims die kunnen voortvloeien uit de inleners- en ketenaansprakelijkheid en tegen fraude en illegaliteit. 3

4 OPLEIDINGEN Resultaat werkplekleren te ervaren tijdens regionale bijeenkomsten De pilot van de VeBON om te werken aan een onderwijsprogramma voor een innovatieve manier van werkplekleren is in de afrondende fase. De doelstelling van deze pilot is om MBO-studenten op te leiden in de outdoorpraktijk, zodat er een naadloze aansluiting ontstaat tussen het onderwijs en de behoefte van het werkveld. MBO-studenten leren in de praktijk het onderdeel Outdoor Animator onder leiding van VeBON-opleiders en met de docent als coach. Met deze nieuwe manier van praktijk opleiden zijn de studenten beter in staat om de eigenheid en verscheidenheid in bedrijven te herkennen en erkennen. Er zijn drie regio s betrokken bij de pilot en in elke regio werkt een bedrijf samen met een school. In het najaar vinden regionale bijeenkomsten plaats om deze manier van werkplekleren te delen met outdoorbedrijven en scholen buiten de pilot. Nop Koch is Onderwijsmanager Sport en Veiligheid bij ROC ID College en vanaf het begin betrokken bij de pilot. Hij heeft tevens zitting in de stuurgroep. De stuurgroep is op dit moment druk bezig met de organisatie van de regionale bijeenkomsten. Nop Koch: Tijdens deze bijeenkomsten nodigen we ROC s en partners uit om samen met de studenten op locatie de didactische werkvorm en het effect op het outdoorbedrijf te laten ervaren. Het is de bedoeling dat de pilot wordt verduurzaamd en dat we het project verder gaan uitrollen buiten de drie bedrijven en de scholen van de pilot. Er komen regionale bijeenkomsten in de drie regio s die betrokken zijn bij de pilot, te weten Noord, Oost en bij ons in het Westen. Voor onze regio vindt de bijeenkomst plaats op maandag 12 november bij Ayers Rock in Zoetermeer. Verbeterpunten Terugkijkend op de pilot zijn Nop Koch en zijn collega Marcel Berger, die de studenten als docent begeleidt, enthousiast. Toch zijn er nog verbeterpunten om aan te werken. Volgens Marcel Berger komen deze zaken in de evaluatie aan de orde: De studenten zijn in ieder geval enthousiast over de digitale leeromgeving die is gecreëerd met onder andere een groot aantal praktijkfilms en ze vinden het leuk om met de opdrachten bezig te zijn. Meer kwaliteit Tijdens de pilot volgen de studenten het theorie- en praktijkonderwijs voor een groot deel buiten de poorten van het schoolgebouw. ROC ID Tijdens deze bijeenkomsten nodigen we ROC s en partners uit om samen met de studenten op locatie de didactische werkvorm en het effect op het outdoorbedrijf te laten ervaren College werkt samen met Ayers Rock in Zoetermeer. Ayers Rock directeur Peter Hofstra vindt het prettig om als outdoorbedrijf heel dicht op de opleiding te zitten: De structuur tijdens de lessen is veranderd. Het is een mooi geheel geworden om op terug te vallen. We zijn minder tijd kwijt met opleiden dan vroeger, terwijl de kwaliteit beter is geworden. De studenten hebben door deze opleidingsvorm meer kennis en vaardigheden ontwikkeld. Hofstra is enthousiast over de regionale bijeenkomst die op 12 november binnen zijn deuren plaatsvindt: We hebben hier het ideale opleidingsplaatje. Dat biedt veel kansen, ook voor collega-outdoorbedrijven en andere opleidingen en dat dragen we graag uit. De VeBON Academie heeft in 2009 een subsidieaanvraag gedaan bij Agentschap NL om een onderwijsprogramma te ontwikkelen voor een innovatieve manier van werkplekleren in de outdoorbranche. De pilot, waarvoor subsidie ook is toegekend, duurt in totaal drie jaar en richt zich op drie scholen en drie outdoorbedrijven: Ayers Rock uit Zoetermeer en ROC ID College, Markant Outdoorcentrum uit het Gelderse Braamt en het Graafschap College en het Groningse bedrijf Outdoor International en het Alfa-college. Regionale bijeenkomsten Scholen en outdoorbedrijven ontvangen een schriftelijke uitnodiging voor de regionale bijeenkomsten. De aanmelding loopt ook via de projecten. Mocht u onverhoopt geen uitnodiging hebben ontvangen, meer informatie willen over de pilot en/of zich willen aanmelden? Neem dan contact op met de VeBON Academie (Tel , info@ vebonacademie.nl). 12 november Regionale bijeenkomst Zoetermeer (Ayers Rock en ROC ID College) 23 november Regionale bijeenkomst Groningen (Outdoor International en Alfa-college) 3 december Regionale bijeenkomst Braamt (Markant Outdoorcentrum en Graafschap College) 4

5 Haal meer voordeel uit het RECRON-lidmaatschap VeBON en RECRON, de brancheorganisatie voor ondernemers in de recreatiesector, werken nauw samen. Zo zijn de lidmaatschappen gekoppeld. Outdoorbedrijven die lid zijn van de VeBON zijn automatisch lid van RECRON en profiteren daardoor van de voordelen die RECRON biedt in de vorm van kennis, diensten en financiële voordelen. Ruim 40 jaar geleden werd RECRON opgericht, waarbij de focus in de begintijd voornamelijk lag bij de kampeerbedrijven, groepsaccommodaties en bungalowparken. De veranderende recreatiemarkt in de afgelopen decennia heeft ervoor gezorgd dat RECRON inmiddels ook de belangen behartigt van de dagrecreatie, waaronder de outdoorbedrijven. Met de groei van het aantal leden inmiddels ruim is RECRON meer dan ooit in staat interessante afspraken te maken met commerciële partijen, waarbij de aangesloten ondernemers kunnen profiteren van financiële voordelen en zo de contributie kunnen terugverdienen. Daarnaast heeft RECRON adviseurs en juristen in dienst die ondernemersvragen over Binnen RECRON Business proberen we voor alle leden zoveel mogelijk voordeel te behalen de dagelijkse bedrijfsvoering kunnen beantwoorden. Zoveel mogelijk voordeel Dit jaar is de unit RECRON Business in het leven geroepen. Deze unit beveelt de juiste, betrouwbare partijen aan en sluit mantelovereenkomsten met gerenommeerde bedrijven en leveranciers af ten behoeve van de leden. Marike Rosier, manager communicatie, legt uit: Onze extra aandacht hiervoor begint zijn vruchten al af te werpen. Zo is er de deal met MobileMiles van KPN, waarmee een ondernemer gemiddeld 25% bespaart op de totale telefoonkosten. Van dit soort financiële voordelen kunnen VeBON-leden direct profiteren. We communiceren de voordelen via de website en onze nieuwsbrief. Binnen RECRON Business proberen we voor alle leden zoveel mogelijk voordeel te behalen. Wellicht is het interessant om samen met het VeBON-bestuur te focussen op specifieke voordelen voor outdoorbedrijven. VeBON en RECRON trekken ook samen op in lobbytrajecten. Dan zitten we samen in Den Haag om kamerleden en ambtenaren te overtuigen om wetgeving en besluiten in het voordeel van outdoorbedrijven aan te passen. Deze gezamenlijke lobby heeft er bijvoorbeeld voor gezorgd dat de taxivergunningen voor groepsvervoer naar activiteitenlocaties zijn afgeschaft. Verder kunnen VeBON-leden contact opnemen met de ledenadviseurs van onze afdeling Info & Advies voor gratis eerstelijns advies en juridische ondersteuning. Ken uw klant Rosier benadrukt de voordelen die VeBON-leden kunnen halen door de RECRON InnovatieCampagne (RIC), waarmee RECRON inzicht biedt in de Nederlandse verblijfs- en dagrecreatie. Doel van dit project is innovatie bij ondernemers te stimuleren om een unieke beleving te creëren en daarmee het bedrijfsrendement te optimaliseren. We willen ondernemers ervan doordringen veel meer naar de vraag van de klant te kijken. Samen met marketingbureau SmartAgent Company hebben we onderzoek gedaan naar de voorkeuren van klanten. We zijn begonnen met de kampeer- en bungalowsector en dit jaar is de recreantenatlas voor de dagrecreatie daaraan toegevoegd. VeBON-leden kunnen hieruit informatie halen, waardoor zij de voorkeuren van klanten en potentiële klanten beter kunnen leren kennen om beter daarop in te spelen. We willen ondernemers ervan doordringen veel meer naar de vraag van de klant te kijken Een greep uit de financiële voordelen van het RECRON-lidmaatschap: SENA (naburige muziekrechten): 25% korting op tarieven AEGON Gezond Werkplan branchearrangement: bescherming tegen financiële risico s verzuim en zorgverzekeringen Diensten van TOP Leveranciers en TOP Adviseurs: 10-25% korting op de normale tarieven MobileMiles: gemiddeld 25% besparing op de totale telefoniekosten Watergames&More: 5% - 25% korting op opblaasbare speelobjecten in het water Een greep uit de overige voordelen van het RECRON-lidmaatschap: Ledenartikelen/producten: ondersteuning bij uw bedrijfsvoering én toegang tot de online kennisbank Juridisch advies: gratis eerstelijns juridisch advies door de afdeling Info & Advies CAO Dagrecreatie: uiterst flexibel - helemaal afgestemd op de eisen van deze sector Sectorrecreatie.nl: goed leer- en werkklimaat Een overzicht van alle voordelen is te vinden op onder het kopje Lid worden. 5

6 Bestuurlijke bespiegeling CAO: welke afspraken maken we met elkaar? De CAO houdt de gemoederen binnen onze vereniging al een tijd bezig. Ooit maakten we de keuze voor de CAO Recreatie van RECRON. Na verloop van tijd merkte het bestuur dat de wensen van de leden een andere richting op gingen. Na vele discussies tijdens Algemene ledenvergaderingen en aparte bijeenkomsten was de conclusie dat de leden uit de CAO Recreatie wilden stappen. Wij hebben daarom bij RECRON aangegeven dat de VeBON-leden met ingang van 1 juli 2012 niet meer collectief lid zijn van de CAO Recreatie. Een andere conclusie was dat de leden niet geheel zonder CAO of collectieve afspraken verder wilden. Het staat leden overigens altijd vrij om een andere, meer uitgebreide, CAO te volgen We kwamen uiteindelijk uit op twee mogelijkheden: óf de leden kiezen voor de CAO Dagrecreatie óf de VeBON komt met een eigen CAO of handboek. De keuze is uiteindelijk gevallen op de CAO Dagrecreatie. Dit is een vrij simpele CAO, waarbij ondernemers zelf veel kunnen invullen, waarbij geen sprake meer is van afdracht aan een scholingsfonds en waarbij geen afdracht van pensioen meer is. We hebben ook onderzoek gedaan naar de mogelijkheid om een eigen CAO voor de VeBON op te zetten, maar dat bleek niet realistisch door de veelheid aan werk. De komende jaren willen we de CAO Dagrecreatie uitbreiden met aanhangsels die outdoor gerelateerd zijn. Om dit op te zetten, moet een aparte commissie in het leven worden geroepen. Tijdens de komende Algemene ledenvergadering op 27 november in Gorinchem leggen we aan de leden voor of zij het belangrijk vinden om de CAO Dagrecreatie als minimale verplichting te volgen. Het staat leden overigens altijd vrij om een andere, meer uitgebreide, CAO te volgen. Tegelijkertijd realiseert het bestuur zich ook dat een verplichting van welke CAO dan ook niet te handhaven is door de vereniging zelf. Een oplossing hiervoor zou zijn om de controle op het volgen van een CAO onder te brengen bij bijvoorbeeld TÜV Service Check. Het bestuur gaat dit onderwerp ter stemming voorleggen aan de leden. Gezien het belang hiervan nodig ik nadrukkelijk alle leden uit aanwezig te zijn tijdens de volgende Algemene ledenvergadering. Noteer 27 november in je agenda en laat je horen! Robert den Dunnen Voorzitter Forteiland in IJmuiden behaalt Gouden Green Key Forteiland IJmuiden, een locatie van PBN, heeft onlangs de Gouden Green Key behaald. Hiermee is het Forteiland de eerste Unesco-werelderfgoedlocatie met een gouden milieulabel. Altijd op zoek naar nieuwe mogelijkheden en uitdagingen besloot Rick Slabbers van PBN tot het behalen van de Green Key voor, om te beginnen, één van vier locaties van het bedrijf. Forteiland IJmuiden was daarbij een extra uitdaging vanwege de logistiek tussen het eiland en de vaste wal. Debberah ten Velthuis heeft het traject begeleid. Zij is afgestudeerd milieuwetenschapper en daarnaast al elf jaar instructeur bij PBN, waardoor zij het bedrijf en het dagelijkse outdoorwerk van binnen en van buiten kent. Het traject om te komen tot de Green Key heeft precies een half jaar geduurd. Ten Velthuis: Het belangrijkste was dat de nieuwe milieuregels, die we implementeerden, wel werkbaar moesten blijven voor onze instructeurs, iedereen moest enthousiast zijn en de nieuwe regels moesten betaalbaar blijven. Dit is allemaal gelukt; sterker onze instructeurs zijn enthousiast en denken mee om zaken nog duurzamer te maken. Waar we eerst het afval van de locaties op het Forteiland in één grijze container gooiden, scheiden we nu al het afval. We brengen alles gescheiden naar de vaste wal, waar de afvalophaaldiensten dit komen ophalen. Inmiddels levert zelfs ons afgedankte frituurvet geld op. Meer informatie In de volgende VeBONieuwsbrief, die half december verschijnt, staat een uitgebreid interview met Rick Slabbers en Debberah ten Velthuis over de ambities van PBN en alle voordelen die de Green Key oplevert voor het bedrijf en voor Forteiland IJmuiden met concrete tips en adviezen. Het traject om te komen tot de Green Key heeft precies een half jaar geduurd 6

7 Facebook-app Whatsgo houdt gebruiker op de hoogte van evenementen in de buurt Op 1 september is Facebook-app Whatsgo gelanceerd. Met deze gratis te downloaden app ziet de gebruiker snel en overzichtelijk welke activiteiten en evenementen er in de buurt worden georganiseerd. Whatsgo wil met de app vraag en aanbod van activiteiten via social media dichter bij elkaar brengen. kort nieuws Marcel Eilering, medeoprichter van Whatsgo: Wij zien onze app als ideaal instrument om de consument een zo compleet mogelijk overzicht van activiteiten te bieden. Whatsgo biedt ondernemers een goede mogelijkheid om activiteiten en evenementen in het hart van de doelgroep onder de aandacht te brengen. Op deze manier vergroten ondernemers via Whatsgo het bereik van hun aankondigingen en vormt Whatsgo een ideaal promotiekanaal. Wij geloven in dit product. Onze doelstelling is moeilijk in cijfers uit te drukken. Per regio vullen we de app, waardoor het zo snel mogelijk een landelijk karakter gaat krijgen. We willen de achterban van onze aanbieders bereiken. Whatsgo doet ondernemers tot het einde van dit jaar het aanbod om een halfjaar abonnement af te sluiten voor de prijs van vier maanden. De kosten en voorwaarden voor bedrijven die hun activiteiten via Whatsgo onder de aandacht willen brengen, zijn te vinden op Whatsgo is een initiatief van Game- Events. Dit bedrijf is momenteel aspirant-lid van de VeBON. VeBON-ondernemers aan het woord in het boek Ondernemen in de sport Kort geleden is het boek Ondernemen in de sport - verhalen van pioniers en vernieuwers verschenen. Auteurs Jan Janssens, Jan Luitzen en Rem Pronk laten in het boek 32 ondernemers aan het woord over hun dromen, passie, doorzettingsvermogen, succes en falen. De ondernemers zijn actief in uiteenlopende takken van de sportmarkt, waaronder in de outdoorwereld. De volgende VeBON-ondernemers vertellen in het boek hun persoonlijke verhaal: Bert Cocu (Emolife), Albert Blommestijn (Polder Sport), Theo Bakkum (Saplaza), Henk van der Kruk (Juventa) en Rick Slabbers (PBN). Het boek is te bestellen bij de boekhandel en via internet (ISBN ). VeBON website wordt aangepast Op 1 november komt de VeBON met een vernieuwde versie van haar website Met name het deel waarop leden kunnen inloggen, zal dan flink aangepast zijn. José van Ommen van de VeBON licht toe: Veel leden gaven aan het ledendeel op dit moment onoverzichtelijk te vinden. Het ledendeel wordt logischer gestructureerd en er worden meer onderwerpen behandeld. Daarnaast wordt er een duidelijker relatie gelegd met de informatie die RECRON beschikbaar heeft voor haar leden. De gegevens van en over de verschillende VeBON-commissies krijgen een prominente plaats. Ook wordt duidelijker gecommuniceerd wat de VeBON doet voor haar leden. Tenslotte kunnen leden hun eigen VeBON-drukwerk bestellen via de website, zoals folders, algemene voorwaarden en spandoeken. 7

8 BUITEN gewone LEDEN KORT nieuws Schrijf je nu in voor de Dutch Rafting Cup 2012 Zaterdag 13 oktober vindt de Dutch Rafting Cup 2012 plaats op de Brouwersdam tussen Zeeland en Zuid-Holland. Naar verwachting nemen 15 tot 20 teams deel. Naast de klassementen voor de sprintsessies en de endurance race is er ook het VeBON-klassement. VeBON-leden strijden met hun teams om de VeBON Cup. In 2010 en 2011 ging deze Cup naar het team van Rocks n Rivers. Wie wordt de winnaar in 2012? Je kunt je inschrijven via de website Uitvalsbasis voor het event is Beachclub t Gorsje (Duinpad de Punt, Brouwersdam, Ouddorp). Goede doel Juventa organiseert dit evenement in samenwerking met de Nederlandse Rafting Bond, de VeBON en de Belgische Rafting Bond. De Ouddorpse Reddingsbrigade is verkozen tot het goede doel voor de Dutch Rafting Cup Agenda 2012 Oktober 13 Dutch Rafting Cup 2012 (Brouwersdam, Ouddorp) 30 Bestuursvergadering (Ermelo) November 12 Regionale bijeenkomst werkplekleren (Ayers Rock, Zoetermeer) 23 Regionale bijeenkomst Groningen 27 ALV VeBON (Gorinchem) December 3 Regionale bijeenkomst Braamt 11 Bestuursvergadering (Ermelo) VeBON Academie verhuisd Met ingang van 1 augustus 2012 is de VeBON Academie verhuisd van Zoetermeer naar Gorinchem. De nieuwe contactgegevens zijn: VeBON Academie Langendijk CJ Gorinchem Tel: info@vebonacademie.nl Colofon VeBONieuws wordt in druk en digitaal uitgegeven door de VeBON, de Vereniging van Buitensport Ondernemingen Nederland. VeBONieuws verschijnt vier maal per jaar en wordt verspreid onder leden en buitengewone leden van de VeBON en eenieder die geïnteresseerd is in de outdoorbranche. Hoofdredactie: Hans Ligtermoet Eindredactie: Communicatie in Zaken, Marjolein van Tiggelen Vormgeving: Studio HEIN, Heinie de Kruijff Druk: Accent Graficenter Redactie-adres: VeBON, Postbus 83, 3850 AB Ermelo, tel , fax , internet: info@vebon.nl webdesign nieuwsbrieven zoekmachine marketing professionele hostingdiensten content management systemen kijk voor meer informatie op: Accent Graficenter Samen zorgen wij voor duurzaam drukwerk en promotie Hoge Eng Oost TN Putten Action Equipment & Services Postbus AB Heerlen Active Constructions Adventure Concepten Leemkolkweg 10 a 3985 SL Werkhoven Albeda College Rotterdam Rosestraat AL Rotterdam Birds@Work Cunegondisstraat ED Thorn CIOS Goes Bessestraat TT Goes Graafschap College Houtmolenstraat AP Doetinchem Haagse Academie voor Lichamelijke Opvoeding en Sportmanagement Laan van Poot DA Den Haag Helicon Opleidingen MBO-Helmond Postbus AC Helmond Holiday Media Het sterrenbeeld 15b 5215 MK s Hertogenbosch HSU Payroll Services Postbus CA Dordrecht ID College Afdeling Sport & Bewegen Ambonstraat EN Alphen aan den Rijn Kanoshop Holland Hoeksekade JL Bergschenhoek KaNYaKa Adventure Engineers Dongelaan JP Veghel Kolibrie Horeca Payrolling Charles Stulemeijerweg RS Tilburg Kuiper Verzekeringen Breedpad AC Heerenveen Lentiz MBO Outdoor Commandeurskade AD Maasland Mondriaan College Brasserskade CA Delft OutdoorPro Kerkpad PK Breda Quivive Langendijk CJ Gorinchem ROC Tilburg Opleiding Sport en Bewegen Stappegoorweg DD Tilburg Smart Event Manager Schoepenweg 51b 8243 PX Lelystad Stratech Automatisering BV Postbus AA Enschede Studio HEIN (grafisch ontwerp) Orttswarande XP Breukelen Touwhuis Goudsesingel EE Rotterdam Zember Wilhelminasingel AK Nijmegen 8