Fondsenwerving als core business

Transcriptie

1 Onze medewerkers zijn zelf sportieve mensen en mensen met idealen om een bijdrage te leveren aan een mooiere maatschappij Fondsenwerving als core business Emolife is een bijzonder bedrijf tussen de VeBON-leden. Het zijn niet de outdooractiviteiten die centraal staan, maar fondsenwerving voor goede doelen. Bij deze fondsenwerving worden evenementen vaak als middel gebruikt. Aangezien Emolife deze evenementen op een veilige en verantwoordelijk wijze wil organiseren, is gekozen voor het VeBON-lidmaatschap. De enige manier van groei zag De Volkskrant in het organiseren van opmerkelijke acties Emolife werkt voor non-gouvernementele organisaties (ngo s) in binnen- en buitenland. Door goede doelen te verbinden aan evenementen worden fondsen geworven. Het bedrijf startte daarmee in 2006 en organiseerde onder andere Tour for Life voor Artsen zonder Grenzen en Kenya Classic voor AMREF Flying Doctors. Adviesrol Tamsin Campbell is binnen Emolife werkzaam als operationsmanager. De werkwijze van Emolife legt zij als volgt uit: Wanneer een ngo bij ons komt, is vaak het doel om mensen aan zich te binden, hun verhaal te doen, zichtbaarder te worden of een nieuwe doelgroep aan te boren. Hiervoor zijn heel veel fondsenwervende technieken in te zetten. Vaak wil een goed doel een eigen zichtbaarheid creëren door een evenement. Aan de hand van de wensen adviseren wij de ngo over het soort evenement met de daarbij passende doelstellingen. Betrokkenheid Binnen Emolife worden drie type evenementen onderscheiden: hoogdrempelig, laagdrempelig en specifieke evenementen in Afrika. Bij onze hoogdrempelige evenementen staan de deelnemers voor behoorlijke fysieke uitdagingen. Tour for Life voor Artsen zonder Grenzen is daar een goed voorbeeld van. Dit is een achtdaags wielerevenement dat in teams van zes tot negen personen wordt gereden. We zien dat de deelnemers foto: Eppo Karsijns Media 1

2 Volgens mij gaat het niet alleen maar om het doneren van geld, maar ook om mensen te activeren meer te doen voor een goed doel mensen die aan onze evenementen deelnemen, vragen hun eigen netwerk om te sponsoren. Door het guneffect blijven familie en collega s dan toch doneren. vaak al een jaar van tevoren beginnen met trainen en dat het fietsen van zo n lange tocht in acht dagen een soort jongensdroom is die uitkomt. Voor Artsen zonder Grenzen wordt dan ook behoorlijk wat geld opgehaald met dit evenement. Bij laagdrempelige evenementen moet je denken aan de Run for Kika, een hardloopwedstrijd met duizenden deelnemers die op verschillende afstanden kunnen starten. Het sponsorbedrag is lager, maar het evenement is gericht op grotere aantallen deelnemers. Je ziet bij deze deelnemers een grote betrokkenheid vanwege het doel van dit hardloopevenement, namelijk het verschil maken voor kinderen met kanker. De evenementen in Afrika draaien rond goede doelen projecten ter plaatse. Nederlandse deelnemers gaan naar bijvoorbeeld Kenia of Tanzania om daar per fiets of te voet een route af leggen en met eigen ogen de projecten te bekijken die daar lopen. Op deze manier wordt geld opgehaald voor de projecten, aldus een enthousiaste Campbell. 2 Idealen De manier van werken van Emolife stimuleert haar medewerkers ook in het dagelijks leven. Onze medewerkers zijn zelf sportieve mensen en mensen met idealen om een bijdrage te leveren aan een mooiere maatschappij. Vaak doen onze mensen mee als deelnemer aan een project en halen ze op die manier geld op voor het goede doel. We zien ook dat stagiairs na afloop van hun stage terugkeren als vrijwilliger bij een evenement. Zelf werk ik sinds 2008 bij Emolife. Goede doelen en de manier waarop aan fondsenwerving kan worden gedaan, hebben me altijd al geïntrigeerd. Volgens mij gaat het niet alleen maar om het doneren van geld, maar ook om mensen te activeren meer te doen voor een goed doel. Guneffect De crisis gaat niet voorbij aan de goede doelen. Medio 2013 publiceerde De Volkskrant de resultaten van een onderzoek naar de opbrengst uit eigen fondsenwerving bij de 25 grootste goede doelen in Nederland. De Volkskrant constateerde dat van alle 25 grote goede doelen er 12 minder geld ophaalden uit eigen fondsenwerving in 2012, waarbij met name de opbrengst uit nalatenschappen en uit donaties en collectes waren afgenomen. De enige manier van groei zag De Volkskrant in het organiseren van opmerkelijke acties. Campbell onderschrijft dit: We merken de crisis, maar op zich valt het wel mee. Met name bedrijven willen minder sponsoren of minder grote bedragen doneren, maar Serieuze partij De belangrijkste reden voor Emolife om zich aan te sluiten bij de VeBON was om de veiligheidsprotocollen te integreren in de evenementen. De VeBON staat goed aangeschreven en wij willen laten zien naar onder andere deelnemers en leveranciers dat wij een serieuze partij zijn. We doen er alles aan om onze evenementen professioneel neer te zetten. We zouden het leuk vinden als VeBON-bedrijven die in welke vorm dan ook geïnteresseerd zijn in onze goede doelen projecten contact met ons opnemen. Wie weet tot wat voor moois dat weer kan leiden. Advertentie

3 Besparen op loonkosten Payrollbedrijf Zember uit Nijmegen begon tien jaar geleden. Inmiddels kent het bedrijf een brede klantenkring. Zo zijn er grote klanten, waarvoor maatwerk wordt geleverd. Daarnaast werkt Zember voor MKB-bedrijven, waaronder de recreatiesector die ongeveer twintig procent van de portefeuille beslaat. Jeroen Diks startte ruim twee jaar geleden bij Zember als mede-partner. Hij is commercieel verantwoordelijk voor het bedrijf. Steeds zoekt hij naar nieuwe markten en zo kwam payrolling via de Recreatieverloner erbij. De Recreatieverloner werkt volledig online en neemt de werknemers van de klant in loondienst, waardoor werkgeverstaken uit handen worden genomen, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten, betalen van personeel en verzuimbeheer. Alles digitaal Diks komt graag bij zijn klanten over de vloer om te horen en proeven waar de behoeften van de ondernemer liggen. In de outdoorbranche ziet hij ondernemers die hun vak met veel passie doen. Ik zie dat deze ondernemers vooral met hun gasten bezig willen zijn en dat ze al hun tijd en energie daarin steken. Je ziet dat zij er niet voor zichzelf staan, maar om mensen te vermaken. Randzaken willen ze gewoon goed geregeld hebben. Daar kunnen wij de ondernemer ondersteunen. Met de ontwikkeling van de Recreatieverloner en het proces dat geheel online verloopt voor de ondernemer is het mogelijk dat we onze prijs laag houden, terwijl de snelheid en de transparantie omhoog zijn gegaan. Alle informatie van je medewerkers staat in één overzicht. Als ondernemer hoef je alleen maar in te loggen en je ziet het contract, de gegevens en het legitimatiebewijs op een overzichtelijke manier. Zodra het seizoen start, is een ondernemer vaak veel tijd kwijt met handmatige contracten, maar met de Recreatieverloner kan alles digitaal. De ondernemer hoeft daardoor minder handelingen op kantoor uit te voeren en kan zich veel meer richten op de overige onderdelen van zijn bedrijfsvoering. Door gebruik te maken van ons systeem kunnen onze klanten soms wel Randzaken willen ze gewoon goed geregeld hebben zes, zeven of acht procent besparen op hun loonkosten. Gebruikersgemak Wim van Koeverden van Wilgje Buitensport uit het Gelderse Buren is één van de gebruikers van het pakket: We zijn al langer klant van Zember en hebben deze digitalisering van dichtbij meegemaakt. Wanneer ik diensten inkoop, vind ik het zelf belangrijk dat er een hoge mate van gebruikersgemak is, dat dingen soepel gaan en voor een goede prijs. Ik vind de Recreatieverloner zoals deze nu is een mooi en bruikbaar digitaal platform geworden. Bijeenkomsten ELESA: internationale leergang outdoor animator in ontwikkeling Eind 2013 is een nieuw Europees project gestart, waarin de VeBON participeert, met de naam ELESA. ELESA staat voor European LEarning Syllabus for outdoor Animators. Dit is het derde Europese traject rond de outdoor animator na Leonardo en CLO2. Inmiddels zijn er twee bijeenkomsten geweest, waar gewerkt wordt aan de ontwikkeling van lesmiddelen voor de leergang outdoor animator op Europees niveau. De eerste bijeenkomst vond plaats in Leuven (België) en de tweede bijeenkomst was begin april in Griekenland. De VeBON heeft al lesmethoden op niveau vier. De Europese partners van de VeBON willen een Europese leergang op niveau zes (vergelijkbaar met een verkorte HBO-opleiding), omdat in Europa hogere eisen worden gesteld aan de verantwoordelijkheid van mensen die groepen begeleiden. De lesmethoden van de VeBON zullen mede de basis gaan vormen van de Europese leergang. Op de website is alle informatie te vinden over het project. OPLEIDINGEN 3

4 Inspirerende VeBON Praktijkdag Dinsdag 25 maart kwamen ruim honderd VeBON-leden naar Wilgje Buitensport (Buren) voor de VeBON Praktijkdag. Het was een succes. Voor het eerst kwamen niet alleen ondernemers, maar ook hun medewerkers. Je zag meteen dat de workshops sectorbreed aanspraken, vertelt Hans Ligtermoet, verenigingsmanager van de VeBON. In een carrousel met vier workshoprondes konden de deelnemers bij zeven workshops aanschuiven: Sales in de buitensport Touwparcoursen, keuringen en klimmateriaal Modelbeleving in de outdoor Flipping the classroom De vernieuwde NTFU mountainbike methodiek met meer beleving NKBV standaard en ontwikkelingen klimactiviteiten Staatsbosbeheer Samenwerking & Natuurbeleving De workshopleiders daagden de deelnemers uit mee te denken, casussen uit hun eigen praktijk aan te dragen en met elkaar te brainstormen over kansen. Om een beeld te geven, wordt hieronder een korte sfeertekening gegeven van een aantal workshops. Sales in de buitensport Bart van Bezouw, die de workshop gaf, is zelf jarenlang werkzaam geweest als buitensportinstructeur en mentor. Hij heeft in de praktijk geleerd hoe er meer mogelijkheden zijn om klanten te boeien, binden en te behouden dan er nu door VeBON-leden worden toegepast. Veel bedrijven zien het werven van klanten en het binnenhalen van een offerte nog als iets dat op kantoor gebeurt, terwijl juist de instructeurs veel contact hebben met klanten die potentieel veel vaker terug 4 willen komen. Ik heb de deelnemers uitgedaagd om praktijkvoorbeelden van kansen naar voren te halen. We hebben casussen uitgewerkt, blikt Van Bezouw terug. De workshop maakte vooral indruk op instructeurs: bij hen leefde dit nog niet zo. Touwparcoursen, keuringen en klimmateriaal René van Tilborg, Technical Manager bij inspectiebedrijf AIB Vinçotte Nederland, had in de praktijk nogal eens te maken met ondernemers die inspecteurs toch als neuzelaars zagen. Hoog tijd om wat misverstanden uit de weg te ruimen. Samen met zijn collega Maarten Verheijen nam hij in drie interactieve workshops de deelnemers naar buiten, waar reeds gekeurde toestellen klaarstonden. Hij nam ze mee in de wereld van de inspecteur. We hebben de deelnemers laten zien hoe op het oog perfecte houten palen toch al behoorlijk rot kunnen zijn. Tevens hebben we wat verteld over normen en technische eisen. Bovendien lieten we zogenaamde ogenschijnlijk kleine gevaren zien die toch ernstige gevolgen kunnen hebben, zoals vingerbeknelling en staalkabels waar een stukje draad uit steekt. Het waren drie fijne workshops met veel goede interactie. Al snel bleek dat de VeBON-leden erg leergierig zijn en veiligheid hoog in het vaandel hebben staan. We kijken dan ook erg uit naar de toekomstige samenwerking met de VeBON-leden op het gebied van inspecties. Flipping the classroom Instructieweekenden voor buitensportinstructeurs kunnen veel korter als ondernemers videomogelijkheden inzetten. We noemen dit flipping the classroom : de student krijgt de instructie thuis met een duidelijke video. De docent kan dan meteen met de groep aan de slag. Differentiëren en in groepen werken aan de stof, vertelt Ruben Zeinstra, docent Buitensport CIOS Goes-Breda. Het was inspirerend om tijdens de VeBON Praktijkdag interactief met de groep de mogelijkheden van flipping the classroom te onderzoeken. Maar laat ik de lezers van de VeBON Nieuwsbrief vooral de mogelijkheid bieden om hier zelf meer over te lezen: flipping-the-classroom/. We hebben de deelnemers laten zien hoe op het oog perfecte houten palen toch al behoorlijk rot kunnen zijn Staatsbosbeheer Samenwerking & Natuurbeleving Staatsbosbeheer staat voor een nieuwe uitdaging. We krijgen alleen nog budget om onze terreinen geschikt en toegankelijk te maken en houden voor wandelaars en fietsers, maar we willen uiteraard ook andere voorzieningen mogelijk maken. Hiervoor zien we kansen als VeBON en Staatsbosbeheer hun handen ineenslaan, vertelt Erik Tuunter, afdeling Beleven, beleidsmedewerker recreatie Staatsbosbeheer. Het is goed om in gesprek te gaan en de VeBON Praktijkdag bood daar een goed platform voor. We hebben wensen van VeBON-leden in kaart kunnen brengen en kunnen kijken naar manieren om de samenwerking te stroomlijnen. Staatsbosbeheer wil niet in het vaarwater van VeBON-leden komen, maar we kunnen elkaar wel naderen en samen voor mooie producten zorgen. ALV en afsluiting met borrel De ALV is gewoon heel goed verlopen. We hebben afgekaart wat nodig was en de dag vooral in het teken van inspiratie en netwerken laten staan, weet Ligtermoet. De dag werd afgesloten met een gezellige borrel. De locatie was geweldig. Alles was tot in de puntjes verzorgd, kan Ligtermoet tevreden concluderen.

5 Nieuwe CAO Dagrecreatie Er is definitieve overeenstemming bereikt met de vakbonden over een nieuwe CAO Dagrecreatie. Deze CAO gaat in met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2013 en heeft een looptijd tot 1 januari Binnen deze CAO bestaat nog steeds de mogelijkheid om drie arbeidsovereenkomsten in een kalenderjaar af te sluiten. Daarmee blijft het mogelijk om met de toepassing van deze CAO zo flexibel mogelijk om te gaan met contracten. Er is geen verplichting voor een pensioenregeling en geen verplichte aansluiting bij het Sociaal Fonds Recreatie afgesproken. VeBON en RECRON hebben een aantal afspraken gemaakt met de vakbonden: Vakbondscontributie: de werknemer kan zijn vakbondscontributie jaarlijks fiscaal vriendelijk laten verrekenen door deze in mindering te brengen op zijn bruto loon (art. 5 lid 8). Bijdrage aan vakbonden: de werkgever betaalt een bijdrage aan de vakbonden voor de totstandkoming van de CAO Dagrecreatie (art.5 lid 4). Met ingang van 1 januari 2014 budgetteert de werkgever 1% van de cumulatieve loonsom voor de ontwikkeling van zijn werknemers (art. 19 lid 2). De aanloopschalen (art. 13 lid 4) komen te vervallen. De wachtperiodiek mag maximaal gedurende uur worden toegepast (art. 13 lid 3). Er verschijnt geen nieuw boekje van deze CAO Dagrecreatie. De definitieve tekst van de CAO Dagrecreatie is te vinden op de website van de VeBON. Advertenties Veel te winnen dichtbij huis webdesign nieuwsbrieven zoekmachine marketing professionele hostingdiensten content management systemen kijk voor meer informatie op: Op zoek naar buitensporten recreatiemateriaal? Klantgerichte leverancier van buitensport- en recreatiemateriaal aan organisaties in de Benelux. OutdoorPro Telefoon // Internet // Eigenlijk ben ik al een oudgediende in het bestuur. Sterker nog ik heb mijn statutaire vijf jaar zitting al overschreden. De reden is praktisch en daarmee legitiem. Na mijn vijf jaar in het VeBON-bestuur heb ik nog een jaar bijgetekend vanwege mijn zitting in de Verenigingsraad van RECRON. Op dit moment maakt RECRON een traject van bestuurlijke vernieuwing door en continuïteit vanuit de VeBON in de Verenigingsraad van RECRON leek ons in dit stadium zeer gewenst, zodat onze club daar onder de aandacht blijft. Jarenlang heb ik de kar getrokken van de promotiecommissie. We zijn een paar jaar bezig geweest om de VeBON meer onder de aandacht te krijgen van publiek en professionals. Ik denk dat we alles hebben bereikt wat er te bereiken viel. Mensen die ons willen leren kennen, weten ons écht wel te vinden. Scholen, bedrijven, instellingen en organisaties als Staatsbosbeheer weten waarvoor de VeBON staat. Ook wederverkopers hebben een duidelijke voorkeur voor het werken met VeBON-bedrijven. Verder moeten we reëel zijn. Het is een illusie te denken dat alle consumenten weten wie of wat de VeBON is hoe graag we dat als leden ook zouden willen. Wel ben ik blij met de cultuuromslag die ik binnen de VeBON zie. Door ooit te starten met bedrijfsbezoeken, waarbij collega s elkaar opzochten, merk ik dat er veel meer samenwerking wordt gezocht en gebruik wordt gemaakt van elkaars expertise. Volgens mij zijn wij als VeBONbedrijven niet elkaars concurrenten. Voor mij zijn mijn concurrenten eerder dagrecreatieve bestemmingen in de regio. Toch blijft er dichtbij huis nog ontzettend veel te winnen. Zo houd ik een praatje tijdens de Districts ledenvergadering van RECRON in mijn provincie om mijn collega s die dagen/of verblijfsrecreatie aanbieden uit te leggen wie wij zijn, wie ik ben en wat wij doen. Daar liggen volgens mij enorme kansen. De gasten in de verblijfsaccommodaties bij mij in de buurt zijn misschien wel mijn potentiële klanten. Dag- en verblijfsrecreatie moeten elkaar veel meer opzoeken. Ik heb alleen maar belang bij mensen die hier in de buurt slapen. Over en weer bieden wij elkaar precies wat we nodig hebben: mijn klanten willen in de buurt overnachten en de klanten van mijn collega met verblijfsaccommodatie willen overdag iets leuks doen en dat kan bij mij en bij andere VeBON-bedrijven. Niels Stijger Bestuurslid en VeBON-vertegenwoordiger in Verenigingsraad RECRON 5BESTUURLIJKE BESPIEGELING

6 Buiten gewone leden KORT NIEUWS Ayers Rock wint verkiezing Klimhal van Nederland 2014 Ayers Rock heeft donderdag 13 maart de titel Klimhal/boulderhal 2014 van Nederland in de wacht gesleept. Ayers Rock kreeg de meeste stemmen van de bezoekers. De titel werd eerder gewonnen in Peter Hofstra, directeur van Ayers Rock, nam vol trots de award in ontvangst tijdens deze vierde editie van de Bergsportawards. Deze Bergsportaward worden jaarlijks uitgereikt door de Koninklijke Nederlandse Klim en Bergsport Vereniging (NKBV). De reden dat Ayers Rock het grootste aantal stemmen heeft behaald, is volgens Peter Hofstra te danken aan de unieke locatie en de kracht van social media zoals Twitter en Facebook.. AAP Klimsportspecialist Kerkenbos BJ Nijmegen Accent Graficenter Samen zorgen wij voor duurzaam drukwerk en promotie Hoge Eng Oost TN Putten Action Equipment & Services Postbus AB Heerlen Active Constructions Adventure Concepten Leemkolkweg 10 a 3985 SL Werkhoven Albeda College Rotterdam Rosestraat AL Rotterdam CIOS Goes Bessestraat TT Goes Veiling Ardennenweekend Rocks n Rivers levert recordbedrag op voor het goede doel Tijdens de tiende editie van het Spieren voor Spieren Gala op 5 april 2014 heeft Rocks n Rivers Outdoor en Evenementen uit Tilburg een recordbijdrage van ,- geleverd. Doel van de avond was om zoveel mogelijk inkomsten te genereren, die ten goede komen aan een nieuw expertisecentrum voor de ziekte van Duchenne. Onder de aanwezigen van het Gala waren, naast Truus en Louis van Gaal, ook Ronald de Boer, Pieter van den Hoogenband, Ruud Gullit, Patrick Kluivert, Henk Grol en Erica Terpstra. Hoogtepunt van het gala was een spectaculaire veiling, waarbij kunstwerken, sportclinics en unieke reizen werden geveild. Voor deze veiling hebben we een volledig verzorgd weekend in de Ardennen voor 15 personen beschikbaar gesteld, aldus Martijn van Gool, directeur van Rocks n Rivers. Deze ging voor een recordbedrag van ,- onder de hamer. We zijn trots dat we als maatschappelijk partner van Spieren voor Spieren op deze manier een positieve bijdrage kunnen leveren. In totaal is een bedrag van ,- ingezameld. Graafschap College Houtmolenstraat AP Doetinchem Haagse Academie voor Lichamelijke Opvoeding en Sportmanagement Laan van Poot DA Den Haag Helicon Opleidingen MBO-Helmond Postbus AC Helmond Holiday Media Het sterrenbeeld 15b 5215 MK s Hertogenbosch HSU Payroll Services Postbus CA Dordrecht ID College Afdeling Sport & Bewegen Ambonstraat EN Alphen aan den Rijn Kanoshop Holland Hoeksekade JL Bergschenhoek Kolibrie Horeca Payrolling Charles Stulemeijerweg RS Tilburg Advertentie JAARAgenda vebon 2014 April 22 Bestuursvergadering Algemeen Bestuur Juni 24 Bestuursvergadering Dagelijks Bestuur Oktober 28 Bestuursvergadering Algemeen Bestuur November 18 Algemene ledenvergadering (tijdens Recreatie Vakbeurs Gorinchem) December 16 Bestuursvergadering Algemeen Bestuur Kuiper Verzekeringen Breedpad AC Heerenveen Lentiz MBO Outdoor Commandeurskade AD Maasland ROC Mondriaan, school voor Lifestyle Sport en Bewegen Brasserskade CA Delft OutdoorPro Kerkpad PK Breda Quivive Langendijk CJ Gorinchem Recras bv J. Israëlstraat GJ Groningen ROC Tilburg Opleiding Sport en Bewegen Stappegoorweg DD Tilburg Smart Event Manager Reaalhof VS Lelystad Stratech Software Solutions Pantheon PR Enschede Colofon VeBONieuws wordt in druk en digitaal uitgegeven door de VeBON, de Vereniging van Buitensport Ondernemingen Nederland. VeBONieuws verschijnt vier maal per jaar en wordt verspreid onder leden en buitengewone leden van de VeBON en eenieder die geïnteresseerd is in de outdoorbranche. Hoofdredactie: Hans Ligtermoet Eindredactie: Communicatie in Zaken, Marjolein van Tiggelen Vormgeving: Studio HEIN, Heinie de Kruijff Druk: Accent Graficenter Redactie-adres: VeBON, Postbus 83, 3850 AB Ermelo tel , fax , internet: info@vebon.nl Studio HEIN (grafisch ontwerp) Orttswarande XP Breukelen Touwhuis Goudsesingel EE Rotterdam VAUDE Nederland Engelandlaan PN Hazerswoude-Dorp Zember Wijchenseweg 122d 6538 SX Nijmegen