Tijdens de rondetafel met Ingrid de Graaf (Delta

Transcriptie

1 top 50 powervrouwen DOOR MANON VONK : ILLUSTRATIES EMANUEL WIEMANS VROUWEN MOETEN ZICH MELDEN EN DE STRIJD AANGAAN IS EEN LIJST VAN TOPVROUWEN IN DE VERZEKERINGSBRANCHE NOG WEL NODIG? VOOR HET DERDE JAAR OP RIJ PRESENTEERT AM: DE POWERVROUWEN. EN JA, ZO HOREN WIJ VAN DE VROUWEN, HET IS NOG STEEDS NODIG. EN WIE WEET KUNNEN HEADHUNTERS OVER EEN PAAR JAAR PUTTEN UIT HET OLD GIRLS NETWORK. IN DE NIEUWE LIJST NOTEREN WE MAAR LIEFST 12 NIEUWKOMERS, MOOIE PROMOTIES, VERSCHUIVINGEN EN NATUURLIJK ZIJN ER OOK VROUWEN VAN DE LIJST VERDWENEN. VROUWEN MOETEN ZICH ZELF MELDEN VOOR EEN FUNCTIE EN DE STRIJD AANGAAN, ZEGT MARITA SMELTER VAN MEEÙS STRIJDBAAR. Tijdens de rondetafel met Ingrid de Graaf (Delta Lloyd), Karin Bergstein (ASR), Bianca Tetteroo (Achmea) en hun aanstormende talenten, werd heel collegiaal gezegd dat Bianca dit jaar de nieuwe nummer 1 positie kon innemen. Bergstein en De Graaf voerden eerder al de lijst aan. Die bereidheid om te delen, tekent wellicht ook de sfeer als vrouwen het voor het zeggen hebben. We hebben goed geluisterd en Tetteroo inderdaad op 1 gezet. Niet omdat de andere twee het haar gunden, maar omdat de harde feiten nu eenmaal niet liegen. Afgelopen jaar trad zij toe tot de raad van bestuur van Achmea en met een verantwoordelijkheid voor fte en een omzet van 1,9 mld streeft zij Ingrid de Graaf voorbij, die op 2 terecht is gekomen. Weliswaar is De Graaf verantwoordelijk voor een hogere omzet, maar deze is wel gedaald ten opzichte van het jaar daarvoor, waar Tetteroo een stijging qua omzet en aantal fte laat zien. ASR leverde deze keer cijfers aan die rechtstreeks aan Karin Bergstein zijn toe te schrijven. Zij stuurt fte aan en is verantwoordelijk voor een omzet van 1,85 mld en staat op plek 3. GROTE SPRONG De top tien laat drie nieuwkomers zien. Met stip gestegen van 22 naar 4 is de ceo van Generali Nederland Annette Mosman. In onze optiek de enige vrouw die een Nederlandse verzekeraar leidt. Dorothee van Vredenburch, lid van het zevenkoppige bestuur van NN, zakt daardoor een plek. De zesde plek is toegekend aan Xiao Wei Wu (Charlene) die vanuit de Chinese moeder Anbang is benoemd in de raad van bestuur van Vivat Verzekeringen. Wu is verantwoordelijk voor het veranderingsproces bij de verzekeraar in de rol van Chief Transformation Officer en schudde deze lijst flink op. Seada van den Herik en Georgette Fijneman vertrokken inmiddels al bij Vivat. Wij wachten met spanning af. Steady op 7 staat Merel van Vroonhoven (AFM). Met een grote sprong is Annemarie Mijer Nienhuis terecht gekomen op 8. Zij is sinds vorig jaar CRO en lid van de raad van bestuur van Delta Lloyd. Door de drie nieuwkomers in de top tien is Marjo Visser (koopt miljarden aan zorg in voor VGZ) naar 9 gezakt en Hanneke Jukema (baas van ABN Amro Verzekeringen) uiteindelijk op 10 terecht gekomen. Opvallend is wellicht dat Aegon maar twee vrouwen in de lijst heeft staan. Dat heeft ongetwijfeld ook te maken met de criteria die wij voor de am:lijst hanteren. Het streven van Aegon is er nadrukkelijk op gericht om meer vrouwen in hoge functies te plaatsen. Bij benoemingen in de toplaag krijgen vrouwen bij gelijke geschiktheid voorrang. Gezien het aantal vrouwen dat in de lagen daaronder werkt, is het een kwestie van tijd voordat die cijfers verbeteren, zegt Rob Spuijbroek, directeur HR bij Aegon. ECHTE NIEUWKOMERS We noemden al Xiao Wei Wu als nieuwkomer in de lijst. Nieuw is ook Mariken Tannemaat, Chief Innovation Officer bij NN Group en door ons op een 13e plek neergezet. Margriet Dam (17) is directielid Finance en maakt onderdeel uit van de directies Reaal Schade en Leven. Joke Bakker (20) is bij De Goudse als enige vrouw in het bestuur terechtgekomen en Renate Leander (21) zit al heel lang bij Bovemij Verzekeringsgroep en is daar sinds 2014 lid van de raad van bestuur. Linda Moos (33) is sinds 1 januari CFO bij rechtsbijstandverzekeraar DAS en Ingrid Visscher (35) is terug in de verzekeringsbranche en nu actief als directievoorzitter van Verenigde Assurantiebedrijven Nederland (VAN/Rialto). De 10 : NUMMER 20

2 laatste nieuwkomer aan verzekeraarszijde is Rianne Hillege (39), zij is Chief Risk Officer NN Schade en statutair directeur NN Schade, Movir en NN Non-Life International. Ook vanuit intermediaire kant een nieuwkomer: Marita Smelter (30), manager Pensioen/ Inkomen/Zorg bij Meeùs. Assurantiemakelaar Aon is met twee vrouwen vertegenwoordigd in de lijst. Marie Louise Bots, voorheen de hoogste dame bij Aon Nederland vertrok, maar er zijn twee nieuwe vrouwen in de lijst gekomen. Annemarie Lemmens (38) is manager Schade & Operations van Aon Risk Solutions en Dora Horjus (45) is algemeen directeur van COT, Instituut voor Veiligheids- en crisismanagement. Zij was onder meer betrokken bij de ramp met MH17 en het kraanongeluk in Alphen aan den Rijn. Vreemde eend in de bijt is wellicht Dorine van Basten (46) als directeur van het Hypotheken Data Netwerk (HDN). In onze ogen verdiende zij een plek omdat HDN 82% van de hypotheekmarkt faciliteert en zij vice-voorzitter is van Stichting LEF. QUOTA De makers van de am:lijst weten dat niet iedereen van rankings houdt, maar rekenen erop dat minister Jet Bussemaker in ieder geval wél fan is. Met de website topvrouwen.nl en de app navigeren naar de top wil zij een poging doen om toch het quotum van 30% vrouwen in de top van het bedrijfsleven te halen. Het belang van meer vrouwen aan de top van het Nederlandse bedrijfsleven is groot. Diversiteit draagt in belangrijke mate bij aan het innovatieve en wendbaar vermogen van bedrijven. De groei van het aantal vrouwen aan de top verloopt echter te langzaam en een versnelling is nodig. Zo staat te lezen in het gezamenlijk persbericht van VNO-NCW en Talent naar de Top. Ingrid Visscher (VAN) gelooft niet in CRITERIA AM Aantallen fte en omzet Werkzaam voor een in Nederland gevestigde verzekeraar Impact in de branche Impact op binnenlands verzekeringsbedrijf Business boven staf RvB boven RvC Geen pensioenfondsen Bancair alleen met duidelijke link naar intermediair Perspectief Big six verzekeraars bezetten maximaal de helft van de lijst

3 top 50 powervrouwen een quotum. Organisaties moeten vrij zijn om de beste kandidaat te benoemen. Ik geloof wel in de noodzaak voor actie om meer vrouwen in leidinggevende posities te krijgen. Het gaat niet vanzelf. Bewustwording van de kracht van een divers team en het scheppen van een goed klimaat waarin diversiteit en een andere aanpak wordt gewaardeerd, aldus Visscher. ONBEWUSTE VOOROORDELEN Annette Mosman (Generali) had voorheen ook niet zoveel met quota. Ik dacht altijd dat kwaliteit wel komt bovendrijven. Dat hebben wij niet nodig, wij kunnen het wel op eigen kracht. Maar ondertussen weten we dat de werkelijkheid weerbarstiger is. De percentages vrouwen aan de top zijn in bijna geen enkele sector op het gewenste niveau en we zijn al wat jaren bezig met dit thema. Bovendien geloof ik dat het verschijnsel onbewuste vooroordelen speelt. Een persoonlijk voorbeeld is dat ik onlangs een dilemma deelde met een van de internationale collega CEO s. Ik vertelde dat ik worstelde met een besluit en met hem wilde sparren. Zijn eerste reactie was: ben je onzeker? Terwijl ik het delen van dilemma s altijd beschouw als een teken van kracht. Volgens Mosman kan een quotum, topvrouwen.nl en ook de am:top 50 helpen om dit te doorbreken en bestuurskamers meer divers te maken. Ik ben er stellig van overtuigd dat we dan betere besluitvorming hebben en bovendien het werkende leven veel leuker maken! OPVALLENDE VERDWIJNINGEN Seada van den Herik (1972). De roerige tijden bij Vivat Verzekeringen zorgden afgelopen jaar voor onder meer het vertrek van deze directievoorzitter van Zwitserleven. Zij koos voor een nog te ontdekken pad buiten Zwitserleven. Fleur Dujardin (1974) is per 1 januari 2016 vertrokken bij Delta Lloyd waar ze een blinkende toekomst tegemoet leek te gaan en heeft naar verluidt inmiddels een andere baan bij een financial. Bij wie is nog niet bekend gemaakt. Tineke Zweed (1965) heeft de verzekeringsbranche (Reaal Schade) vaarwel gezegd en is lid van het College van Bestuur van de Hogeschool Utrecht geworden. Marie Louise Bots (1964) heeft Aon Risk Solutions ingeruild voor BioPharmX. Annette van de Wetering (1971) richt zich na een carrière bij D&O nu op het ontwikkelen van Nederlandse taalvaardigheid bij anderstaligen. Femke de Jong (1980) heeft per 1 januari 2016 Van Beem de Jong, het advocatenkantoor dat zij zelf mede oprichtte, verlaten. Zij heeft dat om persoonlijke redenen gedaan. SELECTIE DOOR MANNEN Volgens Marita Smelter (Meeùs) wijst de praktijk uit dat vrouwen zich gewoon anders presenteren dan mannen. En zolang de selectie voor topfuncties veelal wordt gemaakt door mannen, is aandacht voor dit onderwerp heel belangrijk. Dus verplicht quotum: nee. Maar de website van Bussemaker: ja. En veel aandacht blijven geven. Diversiteit draagt naar mijn ervaring positief bij aan de groepsdynamiek en de resultaten. NIEUWE UITDAGING Diversiteit qua vrouwen aan de top, staat goed op de agenda in de bestuurskamers. Er ligt echter een forse nieuwe uitdaging, namelijk multiculturele diversiteit. Visscher is het daarmee eens, maar waarschuwt wel om de focus niet te verliezen. Toen ik nog bij Delta Lloyd werkte, heb ik deel uitgemaakt van een werkgroep van Aviva en daar was de inzet op alle vormen van diversiteit. Geen succes wat mij betreft; het programma was dermate breed, dat het oppervlakkig bleef. Mosman is van mening dat multiculturele diversiteit inderdaad op de agenda moet. Kijk maar eens naar onze multiculturele samenleving en dus de diversiteit van onze klanten. Vooral in onze sector: het is belangrijk klanten te begrijpen en hun situaties goed in te kunnen schatten om passende diensten te kunnen leveren. Smelter zegt: De blanke man zou gedeeltelijk plaats moeten maken voor de gekleurde en gehandicapte medemens. Maar voorlopig ben ik blij met meer vrouwen in (management)functies. Helaas is multicultureel nog een stap verder. Laten we dit proces naar meer diversiteit stap voor stap doen. En ondertussen als vrouwen, multiculturele en gehandicapte collega s of vrienden aanmoedigen om zich te ontwikkelen en kansen te creëren en te grijpen. Met meer vrouwen in het management van onze branche komt er dan vanzelf ook meer diversiteit op andere gebieden. 12 : NUMMER 20

4 GEVAAR VAN LIJSTJES Mosman is niet bang voor het risico dat een goede man voor een functie niet gekozen wordt in verband met quota of lijstjes. De lijstjes en quota zie ik als stimulans om in het wervingsproces verder te kijken dan de voor de hand liggende lijstjes en bekenden. Het dwingt het bestuur om over het thema na te denken en bewuste keuzes te maken. Smelter ziet wel een risico. Daarom ben ik ook tegen quota. Maar laten we in onze branche eerst nog beter leren hoe we mannen en vrouwen onderling beoordelen. Want het onderbuikgevoel is bij beoordeling zeer belangrijk. Daar kunnen we vrouwen nog beter in de race krijgen. Anders (laten) kijken en daardoor anders beoordelen. Waardoor de vergelijking tussen mannen en vrouwen beter gedaan en onderbouwd kan worden. Laat de beste kandidaat winnen, maar dan wel op basis van een eerlijke vergelijking! KNOKKEN Niet knokken, wel hard werken, antwoordt Mosman op de vraag of ze heeft moeten knokken om haar huidige positie te bereiken. Mijn moeder werd ontslagen toen zij ging trouwen met mijn vader. Dat heeft zij altijd heel erg gevonden. Hier komt ook een beetje mijn basishouding vandaan: ik vind het een voorrecht dat wij die mogelijkheden nu wel hebben en die kans heb ik vol gepakt. Visscher denkt dat ze niet harder heeft moeten knokken dan een man. Hard werken, je talent gebruiken, niet te bang zijn en af en toe een beetje geluk hebben. Ook Smelter geeft aan niet hard te hebben hoeven knokken. Ik had wel het voordeel dat het management mij al lang kende voordat ik deze functie ambieerde. Dat maakte dat de beoordeling van mijn capaciteiten al gestoeld was op ervaring en wat ik heb laten zien. En niet op een eerste of tweede indruk. Want vooral bij de eerste of tweede beoordeling is een eerlijke vergelijking tussen mannen en vrouwen heel lastig. Vrouwen presenteren zich nu eenmaal anders dan mannen. Vrouwen moeten zich ook vooral zelf melden voor een functie en zelfverzekerd de strijd aangaan met andere (eventueel mannelijke) kandidaten. Of je nu wel of geen voorstander bent van lijstjes, rankings of quota, de am:lijst voorziet in een behoefte en zorgt voor reuring in de verzekeringsbranche. Vrouwen aan de top in de verzekeringsbranche staat luid en duidelijk op de agenda bij iedere verzekeraar. Er ligt een nieuwe uitdaging in het verschiet: multiculturele diversiteit. Het zal nog wel even duren voordat am: daar een top 50 van kan maken. 1 (3) BIANCA TETTEROO (1969) Sinds juni 2015 lid van de raad van bestuur van Achmea. In haar portefeuille zitten de divisie Pensioen & Leven van Achmea, Syntrus Achmea Pensioenbeheer, Achmea Investment Management en Achmea Bank. Ziet veranderen, reorganiseren en enthousiasmeren als de rode draad in haar loopbaan. Verantwoordelijk voor fte en een premie-inkomen van 1,9 mld (annual premium). Tetteroo maakt deel uit van het Groepscomité van Achmea (top 12). 2 (1) INGRID DE GRAAF (1969) Lid raad van bestuur Delta Lloyd Groep sinds Commercieel verantwoordelijk voor het totale premie-inkomen van Delta Lloyd Groep: 3,9 miljard en voor fte. Daarvoor sinds 1 maart 2013 als algemeen directeur van de commerciële divisie van Delta Lloyd al de hoogst gepositioneerde vrouw bij de verzekeraar. Werd klaargestoomd als ceo bij ABN Amro verzekeringen. 3 (2) KARIN BERGSTEIN (1967) Als lid van de raad van bestuur van ASR verantwoordelijk voor leven, schade, uitvaart en bancair. Daarnaast is zij verantwoordelijk voor Europeesche Verzekeringen en de afdelingen Intermediaire Distributie en Klantservices. In cijfers gaat het om fte en een omzet van 1,85 mld. Voor haar overstap naar ASR in 2010 was Bergstein in diverse functies werkzaam bij ING. 4 (22) ANNETTE MOSMAN (1967) Is sinds juni 2015 als ceo van Generali Nederland verantwoordelijk voor een balanstotaal van 5,9 mld (cijfers 2014) en 440 fte. Hiervoor was zij sinds 2009 cfro bij Generali. Daarnaast is zij lid van het bestuur van Verbond van Verzekeraars en van het sectorbestuur Arbeidsvoorwaarden. Tot augustus 2009 werkte zij voor KPMG. 5 (4) DOROTHEE VAN VREDENBURCH (1964) Bestuurslid NN Group. Als Chief Change & Organisation, verantwoordelijk voor HR, Talent Management, Corporate Communications en Duurzaamheid, zo n 275 fte. Het team dat de recente beursgang van NN de afgelopen jaren heeft voorbereid valt onder haar directe verantwoordelijkheid. Hiervoor lid van het bestuur van ING Insurance EurAsia. 11 MAART 2016 : 13

5 top 50 powervrouwen 6 (-) XIAO WEI WU (CHARLENE) (1980) Lid van de raad van bestuur van Vivat Verzekeringen en als Chief Transformation Officer verantwoordelijk voor de verandering binnen Vivat, onderdeel van het Chinese Anbang. Wu werkt sinds 2012 voor Anbang in diverse functies. Voor die tijd werkte zij bij McKinsey Shanghai als Associate Principal voor de verzekeringssector in Azië. Vivat Verzekeringen trekt de komende drie jaar uit voor de veranderingen waarbij het toegaat naar één centrale organisatie. Vivat boekte over 2014 ongeveer 2,89 mld (bedrijfsbreed) aan premie-inkomsten met fte. 7 (7) MEREL VAN VROONHOVEN (1968) Sinds 1 april 2014 voorzitter van het bestuur van de AFM en verantwoordelijk voor de General Counsel, de Interne Audit dienst en de afdelingen Strategie, Beleid en Internationale Zaken en Communicatie. Van 2009 tot april 2014 was ze lid van de raad van bestuur van de Nederlandse Spoorwegen. Daarvoor bekleedde ze verschillende functies bij ING. 8 (35) ANNEMARIE MIJER NIENHUIS (1970) Sinds 2015 cro en lid van de raad van bestuur van Delta Lloyd. Zij begon haar loopbaan bij ING Groep, waar zij diverse directie- en managementfuncties vervulde op het terrein van riskmanagement. In 2013 werd zij benoemd tot chief risk officer in het managementteam van het Levenbedrijf van NN. Zij stuurt in haar huidige functie 60 fte aan. 9 (8) MARJO VISSERS-KUIJPERS (1968) Is sinds december 2014 divisievoorzitter Zorg bij Coöperatie VGZ en geeft leiding aan de divisie Zorg (480 fte) die jaarlijks voor 10 mld aan zorg inkoopt. Vissers-Kuijpers komt uit de eigen organisatie van VGZ. Zij heeft een brede ervaring in de financiële dienstverlening en was voorheen divisievoorzitter Klantenservice en Operatie. 10 (6) HANNEKE JUKEMA (1964) Ceo ABN Amro verzekeringen, de joint venture van Delta Lloyd en ABN Amro. Verantwoordelijk voor een premieomzet van 583,2 mln en 463 fte. Daarvoor 4: ANNETTE MOSMAN Het delen van dilemma s is een teken van kracht vervulde Jukema diverse directie- en managementfuncties binnen Delta Lloyd. Op 1 maart 2013 volgde ze Ingrid de Graaf op. 11 (11) SIBYLLA BANTEMA (1971) Directeur hypotheekbedrijf Aegon. Verantwoordelijk voor een jaarlijkse omzet van 5,9 mld en 250 fte. Zij zag kans de omzet van het hypotheekbedrijf het afgelopen jaar met 1,4 mld te verhogen. In 2014 snoepte zij al een flink marktaandeel af van de grootbanken. 12 (19) FEMKE DE VRIES (1972) Sinds 1 oktober 2015 bestuurslid van toezichthouder AFM. Zij is verantwoordelijk voor de afdelingen Doorlopend Toezicht, Klantbelang Centraal, Toezicht Service Centrum en Risicoanalyse & Projectbureau. Sinds maart 2015 is zij bijzonder hoogleraar Toezicht aan de Rijksuniversiteit Groningen. In maart 2016 houdt zij haar oratie. Hiervoor werkte zij als secretaris-directeur bij DNB. 13 (-) MARIKEN TANNEMAAT (1971) Sinds kort Chief Innovation Officer bij NN Group, een nieuwe positie bij de verzekeraar. Zij is verantwoordelijk voor de innovatie binnen NN, waarbij de verzekeraar zichzelf constant moet vernieuwen. Tot eind 2015 was zij eindverantwoordelijke voor de commerciële activiteiten en marktbewerking van de internationale verzekeringsactiviteiten van NN. 14 (12) MARGREET VAN EE (1961) Directievoorzitter Achmea Bank en Achmea Hypotheekbank. Verantwoordelijk voor 360 fte en een balanstotaal van 16 mld aan hypotheken en spaargeld. Bij haar benoeming in 2011 kopte de Volkskrant nog: Uniek: nieuwe bankdirecteur blijkt vrouw. 15 (14) WENDY DE RUITER (1973) Sinds maart 2014 directeur leven bij Reaal. Verantwoordelijk voor 500 fte en bruto premie-inkomen van (Reaalbreed) 1,1 mld. Stapte in de schoenen van Seada van den Herik die inmiddels Zwitserleven heeft verlaten. 14 : NUMMER 20

6 16 (23) FLEUR RIETER (1969) Directeur Pensioenen ASR. Verantwoordelijk voor 406 fte en een omzet van 626 mln. Sinds 2011 werkzaam bij ASR. Daarvoor bij Legal & General, Zwitserleven en PwC. 17 (-) MARGRIET DAM (1972) Stapte in 2004 over van Aegon naar SNS Reaal (nu Vivat Verzekeringen) waar zij nu als directielid Finance deel uitmaakt van de directies Reaal Schade en Leven. Zij stuurt rechtstreeks 60 fte aan en is verantwoordelijk voor een omzet van 2,6 mld. In haar functie is zij verantwoordelijk voor alle Controlling afdelingen (Zwitserleven, Reaal en Holding Control) en Interne Beheersing en Advies Vivat breed. 18 (9) GEORGETTE FIJNEMAN (1966) Per 1 maart 2016 benoemd tot directeur Inkomensverzekeringen bij Achmea. Verantwoordelijk voor 410 fte en premie-inkomen van 600 mln. Daarvoor COO en vice-voorzitter van de directie van Zwitserleven. 19 (27) MIRANDA HENDRIKS (1969) Directeur Financiën & Risk van de divisie Pensioen en Leven van Achmea waar Bianca Tetteroo de scepter zwaaide. De divisie heeft een brutopremie van ruim 2 miljard en zo n 900 fte. 30: MARITA SMELTER Het onderbuikgevoel is bij beoordeling zeer belangrijk Bovemij en startte daar ooit als trainee. Sinds 2009 is zij directeur Operations. De groep bestaat uit N.V. Schadeverzekeringsmaatschappij Bovemij, Bovemij Financieringsmaatschappij en het internetplatform IsHelder. 22 (17) LIDWIEN SUUR (1974) Algemeen directeur Unigarant en ANWB Verzekeren. Daarvoor carrière bij NN. Verantwoordelijk voor 397 fte en premievolume van 300 mln. Tijdens een rondetafel georganiseerd door am: en CCS stelde Suur dat de verantwoordelijkheid voor innovatie bij de CEO van een verzekeraar hoort te liggen en niet een aparte functie zou moeten zijn. 23 (18) HELEEN DE HEER (1961) Directeur Intermediaire Zaken Nationale- Nederlanden. Dit onderdeel (20 fte) ontwikkelt de samenwerking met het intermediair en andere strategische partners. Hiervoor was De Heer verantwoordelijk voor Zicht, risico- en verzekeringsadviseurs. 24 (30) PETRA VAN HOLST-WORMSER (1965) Per 1 april wordt zij algemeen directeur van Zorgverzekeraars Nederland (ZN) en is vanuit die positie belangrijk voor de lobby voor de zorgverzekeraars in Den Haag. Bij ZN werken 80 fte. Hiervoor was zij directeur ziektekosten bij ASR (De Amersfoortse). 20 (-) JOKE BAKKER (1964) Sinds november 2015 lid van het bestuur van De Goudse in de rol van Chief Financial and Risk Officer. Zij is verantwoordelijk voor een omzet van 556 mln en stuurt 159 fte aan. Zij heeft bij De Goudse de implementatie van Solvency II ter hand genomen en is actief betrokken bij de strategische vernieuwing van de verzekeraar. Bakker werkte hiervoor als Managing Director AMC/Lead Risk Management bij Accenture. 21 (-) RENATE LEANDER (1970) Sinds 2014 lid van de raad van bestuur van Bovemij Verzekeringsgroep met een premie-inkomen van 300 mln en 475 fte. Zij werkt al sinds 1997 bij 25 (21) IVONNE DOORNEBOS (1965) Commercieel directeur ANWB Verzekeringen. Tweede vrouw in de directie van Unigarant. Daarvoor onder meer businessunitmanager HEMA bij InShared. 26 (26) NANCY CARELS (1967) Sinds medio 2014 manager acceptatie en feitelijk leider van volmachtbedrijf UMG Assuradeuren. Stuurt ongeveer 100 fte aan en heeft 500 mln premie onder haar hoede. Met de oprichting van UMG Volmacht per 1 januari 2015 is een nieuw managementteam samengesteld en heeft Carels een iets minder en kleiner aandachtsgebied gekregen, waardoor wel meer focus en slagkracht is aangebracht. 11 MAART 2016 : 15

7 top 50 powervrouwen 27 (28) NATHALIE DE GEUS (1967) Sinds mei 2012 directeur inkomensverzekeringen Aegon. Verantwoordelijk voor 92 fte en een omzet van 218 mln. Maakte hiervoor carrière bij Delta Lloyd. 28 (33) SITSKE MAURITZ (1966) Zij stapte van Aegon over naar Reaal waar zij directeur Schade werd. Zij is in haar nieuwe functie verantwoordelijk voor 690 mln aan premie-inkomsten en 550 fte. Bij Aegon was zij directeur particulier van het schadebedrijf. 29 (25) AGEETH BAKKER (1970) Directeur Financiën, Risico en Ketenregie van de divisie Centraal Beheer Achmea. Aantal fte: 150 (totaal divisie fte.) De totale omzet van de divisie is 2,4 miljard. 30 (-) MARITA SMELTER (1965) Zij is manager Pensioen en Inkomen/Zorg bij Meeùs en beleidsmatig en inhoudelijk eindverantwoordelijk voor pensioen bij de assuradeur. Smelter is goed voor 475 mln aan premie-inkomen en stuurt 75 fte aan. Al sinds 1995 werkzaam bij Meeùs en werkt zich sindsdien gestaag omhoog. 31 (20) ANNEMIEKE VISSER (1970) Directeur Leven Particulier Delta Lloyd. Verantwoordelijk voor ruim 212 fte en 441 mln premie. Startte haar carrière bij Aegon. 32 (29) CAROLA WIJKAMP-HERMSEN (1970) Sinds januari 2016 directeur Particulier Schadebedrijf Delta Lloyd, verantwoordelijk voor 243 mln omzet en 70 fte. Hiervoor was zij verantwoordelijk voor de operationele activiteiten en productontwikkeling voor de labels Ohra en Delta Lloyd. 33 (-) LINDA MOOS (1976) Sinds 1 januari 2016 CFO bij rechtsbijstandverzekeraar DAS. Zij is verantwoordelijk voor 60 fte en een omzet van 300 mln. Moos is afkomstig van Oyens & Van Eeghen waar zij ook de functie van CF(R)O vervulde. In haar functie bij DAS is zij uiteindelijk verantwoordelijk voor 2200 fte. 35: INGRID VISSCHER Ik geloof wel in de noodzaak voor actie om meer vrouwen in leidinggevende posities te krijgen 34 (34) RÉSEVA ENGELAER (1967) Directeur leven, zorg, inkomen en bancair bij VvAA. Statutair directeur van zowel de levensverzekeraar als de schadeverzekeraar. Verantwoordelijk voor 202 fte en een premieomzet van 128 mln. 35 (-) INGRID VISSCHER (1962) Na Delta Lloyd werkte zij bij Unicef en is nu weer terug in de verzekeringsbranche als directievoorzitter van Verenigde Assurantiebedrijven Nederland (VAN) met de verzekeringstakken Rialto en Bavam. Zij is verantwoordelijk voor 113,5 mln aan premieomzet en 113 fte. 36 (40) ASTRID VAN HELVOORT (1969) Directeur bedrijven en instellingen bij Van Lanschot Chabot. Enige vrouw in vijfkoppige directie. Zo n 60 fte rapporteert aan haar en er gaat ruim 61 mln premievolume door haar afdeling, die uitgebreid is met het onderdeel Employee Benefits. 37 (36) KARIN KORSTANJE (1962) Chief Legal Business en directeur sales bij rechtsbijstandverzekeraar DAS. Geeft leiding aan een team van ruim 100 medewerkers. Verantwoordelijk voor een omzet van ruim 100 mln. 38 (-) ANNEMARIE LEMMENS-VAN LENT (1965) Manager Schade & Operations binnen Aon Risk Solutions en in die hoedanigheid verantwoordelijk voor 60 fte en een premieomzet van 60 mln. Zij werkte eerder bij ABN Amro Verzekeringen in Zwolle en was daar manager Schadeafdeling Verzekeringsmakelaardij. Dit onderdeel werd door Aon overgenomen in Zij is RMiA. 39 (-) RIANNE HILLIGE (1968) Zij is statutair directeur NN Schade, Movir en NN Non-Life International. Sinds mei 2013 Chief Risk Officer van NN Schade en Inkomen en direct verantwoordelijk voor 48 fte. Zij startte haar loopbaan in de verzekeringsbranche bij de Zwolsche Algemeene in In 2003 stapte zij over naar PwC en in maart 2006 kwam zij in dienst bij NN. 16 : NUMMER 20

8 40 (39) MARIEKE VAN ZUIEN (1978) Chief commercial officer bij BNP Paribas Cardif. Lid van het algemene directieteam met als portefeuille sales en marketing. Met 20 fte verantwoordelijk voor alle schade- en leven premieomzet ( 75 mln) in alle kanalen. WIJ MAKEN HET WERKENDE LEVEN LEUKER 41 (38) ANTOINETTE KALKMAN (1964) Oprichter/aandeelhouder van FlexFront (omzet 9 mln en 60 medewerkers) en directeur van FirstBrick, onderdeel FlexFront holding. Als directeur Nationale Waarborg verantwoordelijk voor 11 medewerkers en omzet van 5 mln. Was in 2014 een van de oprichters van de Human Customer Quality Group. 42 (41) MARGA PURVIS (1964) Algemeen directeur van de drie werkmaatschappijen van OOM Verzekeringen: OOM Global Care, OOM Schadeverzekering en de Onderlinge Molestverzekering-Maatschappij. Verantwoordelijk voor 29 fte en 20,6 mln. 43 (42) BARBARA STAM (1971) Sinds eind 2010 directeur medische aansprakelijkheidsverzekeraar Centramed. Verantwoordelijk voor 30,5 fte en een omzet van 11,7 mln. 44 (38) MONIQUE KOOIJMAN (1966) Was afgelopen jaar intensief betrokken bij de overname van Chubb Insurance Company door ACE, waarmee een bedrag van 28,3 mld gemoeid was. De komende tijd is zij samen met Ron Verhulsdonck (Countrymanager Benelux) verantwoordelijk voor de verdere integratie. Kooijman is verantwoordelijk voor 60 fte. Zij is een van de zeldzame vrouwen op dit niveau binnen de beursschadeverzekeraar. 45 (-) DORA HORJUS (1971) Sinds 1 oktober 2008 algemeen directeur van COT Instituut voor Veiligheids- en crisismanagement (Aon) en is gespecialiseerd in crisis consultancy. Het COT wordt ingezet bij unieke en complexe (schade) situaties zoals MH17 en het hijskraanongeval in Alphen aan den Rijn. Het COT draagt met 3,5 mln en 25 fte bij aan de omzet van Aon. 46: DORINE VAN BASTEN 82% van de hypotheekaanvragen in Nederland gaat door haar handen 46 (-) DORINE VAN BASTEN (1971) Directeur van het Hypotheken Data Netwerk (HDN). HDN faciliteert ca. 82% van de hypotheekmarkt, alleen Rabobank als grote partij ontbreekt. HDN zelf heeft een omzet van 3,5 mln en 10 medewerkers. Zij is daarnaast vice-voorzitter en secretaris van de Stichting LEF. 47 (44) COLINDA ROSENBRAND (1968) Directeur van de Organisatie van Financiële Dienstverleners (OvFD). Eerder werkzaam voor de brancheorganisaties NVA en later Federatie Fidin. Na vertrek Hanneke Hartman en Marjan van Kasteren de enige vrouw in de intermediaire lobby. 48 (49) ANNEMARIE SCHOUW (1963) Zij werkt als Risk & Insurance manager bij Tata Steel IJmuiden (het voormalige Corus) en is daar verantwoordelijk voor de inkoop van 25 mln aan premievolume voor Tata Steel Europe. Daarnaast is zij voorzitter van de Nederlandse associatie van Risk en Insurance Managers (Narim). 49 (48) VALENTINA VISSER (1974) Verruilde De Goudse voor het assurantiebedrijf Havelaar & Van Stolk (nr. 51 in de am: top 100 intermediair) waar zij commercieel manager is. Zij is verantwoordelijk voor de omzet ( 4 mln aan provisie en fee) van de zakelijke en complexe producten en stuurt 16 fte aan. 50 (47) JUDITH SCHERRENBERG (1966) Sinds 2008 managing partner van Edmond Halley pensioenmanagement. Vicevoorzitter en collegelid bij College Deskundigheid Financiële Dienstverlening. Verantwoordelijk voor de inhoud van de veelbesproken itembank. 11 MAART 2016 : 17