Ik wil u verzoeken de informatie uit deze brief aan uw leden kenbaar te maken.
|
|
- Lodewijk Mertens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Aan de voorzitter Ons kenmerk Inlichtingen bij Doorkiesnummer Den Haag drs. E. Laudy drs. S. van der Meer Onderwerp Bijlage(n) Uw brief Verantwoording bezoldiging bestuurders en toezichthouders 1. Inleiding In deze brief licht ik toe dat er een aantal wijzigingen en verduidelijkingen is aangebracht in het format waarmee de bezoldiging van bestuurders en toezichthouders voor het verslagjaar 2007 moet worden verantwoord. In het kort: - Het format vraagt niet meer naar de bezoldigingsgegevens van bestuurders en toezichthouders over het jaar voorafgaande aan het betreffende verslagjaar. - Een verduidelijking van de beschrijving van de werkingssfeer. - Enkele kleinere aanpassingen aan het format. Ik wil u verzoeken de informatie uit deze brief aan uw leden kenbaar te maken. Deze brief heb ik ook digitaal ontsloten op de website over de jaarverslagen in de zorg: Het digitale hulpmiddel om het jaardocument Maatschappelijke Verantwoording in te vullen DigiMV is zodanig ontworpen dat de informatie uit deze brief ook bij het invullen te raadplegen valt. Deze brief is in afschrift naar de koepels van toezichthouders en directeuren gestuurd (NVTZ, NVZD en VDZ-Nederland) om ook via deze route aandacht te krijgen voor de wijzigingen. Ook is actie ondernomen om de bekendheid met het format te vergroten binnen de accountantswereld (NIVRA, NOvAA). Daar gaat namelijk ook een afschrift van deze brief naar toe. Zo kunnen zij de zorginstellingen terzijde staan bij het opstellen van het jaarverslag. 2. Het gebruik van een verantwoordingsformat Sinds het verslagjaar 2003 zijn zorginstellingen verplicht de beloning van individuele bestuurders en toezichthouders op te nemen in de verslaglegging. De grondslag daarvoor is het Burgerlijk Wetboek en is op dit moment nader uitgewerkt in de Regeling verslaggeving WTZi (Wet Toelating Zorginstellingen). De brancheorganisaties in de zorg hebben deze verantwoordingsverplichting ook opgenomen in de Zorgbrede Governance Code, evenals trouwens de verplichting om één van de beide Postbus EJ DEN HAAG Telefoon (070) Fax (070) Bezoekadres: Parnassusplein VX DEN HAAG Correspondentie uitsluitend richten aan het postadres met vermelding van de datum en het kenmerk van deze brief. Internetadres:
2 2 salarisadviesregelingen te gebruiken dan wel uit te leggen waarom deze niet zijn gehanteerd. Op basis van de verantwoorde gegevens maakt VWS jaarlijks een analyse die vervolgens (ook jaarlijks) aan de Tweede Kamer wordt aangeboden. Voor de verantwoording geldt een format, zie de brief MEVA/ABA van 22 december 2004, opdat alle relevante gegevens handzaam en overzichtelijk bij elkaar staan. Ook de transparantie ten behoeve van belanghebbenden en belangstellenden is gediend bij een handzaam overzicht, waardoor onnodig bij elkaar zoeken van de gegevens over diverse uiteenlopende bladzijden van het jaardocument wordt voorkomen. Ondermeer uit de evaluatie van de analyse en terugkoppeling uit de praktijk is gebleken dat het format enige bijstelling behoefde, zodat een betere en eenduidige interpretatie van de verantwoorde gegevens mogelijk is. Met het nieuwe format is gehoor gegeven aan de wens vanuit het zorgveld om dat zoveel mogelijk te beperken. Daarom wordt in het nieuwe format niet meer gevraagd naar de gegevens van het jaar voorafgaand aan het verslagjaar. In paragraaf 4 wordt het bijgestelde format besproken dat dient te worden gebruikt voor het jaarverslag over Dit format is ook verwerkt in DigiMV. Vanaf het verslagjaar 2007 is het Maatschappelijke Verantwoordingsdocument zodanig gestroomlijnd dat daarin ook de gegevens die de Wopt (wet openbaarmaking publiekgefinancierde topinkomens) vraagt, zijn opgenomen. Zo hoeven de gegevens niet dubbel opgegeven te worden. 3. De werkingssfeer Bij de verantwoording van de bezoldiging van bestuurders en toezichthouders in de jaarrekening gaat het om het geconsolideerde jaardocument van de rechtspersoon waarbinnen één dan wel meerdere zorginstellingen functioneren. Waar hieronder gesproken wordt van instelling of zorginstelling wordt dus gedoeld op de rechtspersoon die jaarverslagplichtig is. Ondanks de ook uit de WTZi voortvloeiende noodzakelijke aanpassingen van de statuten van zorginstellingen zijn er nog instellingen die (nog) niet volgens een Raad van Bestuur/Raad van Toezicht-model werken. In deze instellingen komt geen apart toezichthoudend orgaan voor, geen Raad van Toezicht. De bestuurders in deze instellingen, gewoonlijk aangeduid als algemeen directeur, maken weliswaar geen deel uit van het statutaire bestuursorgaan (want dat is dan het stichtingsbestuur), maar hebben wel de algemene dagelijkse leiding van de stichting in handen en zijn daarvoor rechtstreeks verantwoording verschuldigd aan het statutaire bestuursorgaan. Dit is het zogenaamde Raad van Beheer-model. Ook deze instellingen dienen het format in te vullen waarbij de zogenoemde algemeen directeur verantwoord wordt als ware het de statutair verantwoordelijke. De inkomensgegevens van de leden van het stichtingsbestuur moeten door deze instellingen in het format bij de toezichthouders opgegeven worden. Dit komt de eenheid in verantwoording in het VWS-veld ten goede. 4. Format voor de vermelding van de bezoldiging van bestuurders en toezichthouders in het Maatschappelijk Verantwoordingsdocument Allereerst dient inzicht gegeven te worden in de bestuursstructuur, zodat een goede vergelijking met de inschalingsfactoren uit de adviesregelingen van de Nederlandse Vereniging van
3 3 Ziekenhuisdirecteuren (NVZD) en de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in de Zorg (NVTZ) mogelijk is. Daarvoor geldt invulling van de volgende tabel: Welk bestuursmodel is van toepassing op uw organisatie? (ultimo verslagjaar) Wat is samenstelling van het bestuur of de directie? 1. Eindverantwoordelijke Raad van Bestuur met Raad van Toezicht 2. Directie vallend onder eindverantwoordelijk stichtingsbestuur 1. Eenhoofdig 2. Tweehoofdig met voorzitter 3. Tweehoofdig collegiaal 4. Drie- of meerhoofdig met voorzitter 5. Drie- of meerhoofdig collegiaal 4.1 Bestuurders en gewezen bestuurders Als bestuurder of gewezen bestuurder van een rechtspersoon is alleen die natuurlijke persoon of rechtspersoon aan te merken die deel uitmaakt of uitmaakte van bestuur in de zin van Boek 2 Burgerlijk Wetboek (BW), dus van het statutaire bestuursorgaan. Met bestuurders wordt gedoeld op de personen die deel uitmaken van het statutaire bestuursorgaan (zie artikelen 2:44 lid 1 en 2:291 lid 1 BW). Een persoonlijke titel (bijvoorbeeld directeur) brengt op zichzelf nog niet met zich mede dat een functionaris als bestuurder in de zin van de wet wordt aangemerkt (RJ ). N.B. Zoals hierboven staat beschreven geldt dat voor de zorginstellingen die niet volgens een Raad van Bestuur/Raad van Toezicht-model werken maar volgens het Raad van Beheer-model, een andere definitie wordt gehanteerd, namelijk: bestuurders die weliswaar geen deel uitmaken van het statutaire bestuursorgaan, maar wel de algemene dagelijkse leiding in handen hebben en daarvoor rechtstreeks verantwoording verschuldigd zijn aan het statutaire bestuursorgaan. De bezoldiging van de bestuurders en gewezen bestuurders van de zorginstelling over het verslagjaar dient opgegeven te worden volgens onderstaande tabel. Per (gewezen) bestuurder moeten al diens relevante gegevens in de kolom met zijn naam worden weergegeven. In de tabel moeten alle cellen worden ingevuld. Indien een cel niet van toepassing is dan wel dat de betreffende beloningscomponent nihil is, moet er een nul worden ingevuld; de cel mag ook in dat geval niet worden opengelaten. Rijen mogen niet worden samengevoegd. In het geval van afspraken in de arbeidsovereenkomst over een all in-beloning, waardoor onderscheid tussen de afzonderlijke beloningscomponenten niet mogelijk is, dient dit in de cel Bruto-inkomen te worden verantwoord en te worden voorzien van een toelichting. Een gewezen bestuurder is de persoon die in het verleden bestuurder is geweest en dat niet meer was in het verslagjaar. In het onderstaande format zal zijn datum in dienst tot dan vóór het begin van het verslagjaar liggen. Wanneer die gewezen bestuurder in het verslagjaar nog wel inkomsten heeft ten laste van de instelling (bijvoorbeeld uit hoofde van de eerdere bestuursfunctie dan wel inkomsten via in de vertrekregeling opgenomen (afzet)garanties) dan moeten die hier worden verantwoord. Ook wanneer een gewezen bestuurder een andere functie in het bedrijf is gaan uitoefenen, dient zijn inkomen daaruit hier vermeld te worden tot uiterlijk 5
4 4 jaar na zijn vertrek als bestuurder, met als toelichting dat het dan niet gaat om arbeidsloos inkomen maar om de beloning voor de huidige functie binnen de zorginstelling.
5 5 Tabel verantwoording bezoldiging bestuurders en gewezen bestuurders Naam Naam 1 Naam 2 Naam 3 Naam 4 Vanaf welke datum is de persoon als bestuurder werkzaam in uw organisatie? (dd-mm-jjjj) Maakt de persoon op dit moment nog steeds deel uit van het bestuur? Tot welke datum was de persoon als bestuurder werkzaam in uw organisatie? (dd-mm-jjjj) Is de persoon in het verslagjaar voorzitter van het bestuur geweest? Hoeveel maanden is de persoon voorzitter geweest in het verslagjaar? 6 Wat is de aard van de (arbeids)overeenkomst? 7 Welke salarisregeling is toegepast? 8 Wat is de deeltijdfactor? (percentage) 9 Bruto-inkomen, incl. vakantiegeld, eindejaarsuitkeringsalaris en andere vaste toelagen 10 Waarvan verkoop verlofuren 11 Waarvan nabetalingen voorgaande jaren 12 Bruto-onkostenvergoeding 13 Werkgeversbijdrage sociale lasten 14 Werkgeversbijdrage pensioen, VUT, FPU 15 Ontslagvergoeding 16 Bonussen 17 Totaal inkomen ( t/m 16) 18 Cataloguswaarde auto van de zaak 19 Eigen bijdrage auto van de zaak Toelichting:
6 6 Hieronder wordt indien nodig per regel van de tabel een toelichting gegeven. Regel 3: Deze regel dient alleen ingevuld te worden als regel 2 ontkennend beantwoord is. Regel 4+5: Omdat het voor de hoogte van de bezoldiging uitmaakt of iemand voorzitter is of niet, moet de functie van voorzitter apart in de tabel worden aangegeven. Als een bestuurder gedurende het verslagjaar slechts een gedeelte van het jaar voorzitter is geweest, ook dan dient de bestuurder als voorzitter aangemerkt te worden. Bij regel 6 geeft u vervolgens het aantal maanden op, zonodig afgerond op een halve maand. Regel 6: Hier geeft u aan wat de aard van de overeenkomst is die de instelling met de bestuurder heeft. De volgende mogelijkheden kunt u kiezen: 1= Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 2= Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 3= Interne waarnemer bestuursfunctie 4= Extern ingehuurd, dus geen dienstverband 5= Gewezen bestuurder 6= Anders Als de bestuurder extern is ingehuurd dan dient de vergoeding daarvoor (inclusief BTW) in zijn geheel bij de bruto-onkostenvergoeding opgenomen te worden (regel 11). Bij de overige regels 10 tot en met 17 wordt dan een 0 genoteerd. Indien de categorie Anders van toerpassing is, dan dient u dat nader toe te lichten onderaan de tabel. Regel 7: Bij deze regel dient aangegeven te worden welke van de hieronder genoemde criteria gevolgd is bij de vaststelling van de beloning. 1= Huidige NVTZ-regeling 2= Huidige NVZD- of VDZ-regeling 3= Oude NVZD-regeling 4= AMS-regeling 5= CAO 6= Anders Indien is afgeweken van de uit de toepasselijke regeling voortvloeiende inschaling dan is op grond van het pas toe of leg uit -principe een toelichting vereist over het hoe en waarom van die afwijking. Indien de categorie Anders van toerpassing is, dan dient u dat nader toe te lichten onderaan de tabel. Regel 8:
7 7 Deze regel invullen met een percentage. Referentiepunt: als de afgesproken werktijd gelijk is aan die van een (normale) voltijder bij uw organisatie vult u 100% in. Dat wil dus zeggen dat het percentage ook op meer dan honderd uit kan komen als met de bestuurder bijvoorbeeld een veertigurige werkweek is overeengekomen zonder dagen voor arbeidsduurverkorting terwijl het overige personeel een gemiddeld zesendertigurige werkweek heeft. Regel 9: Hier worden opgenomen de periodiek betaalde beloningen. Deze omvatten alle regelmatig betaalbaar of beschikbaar gestelde vergoedingen inclusief beloningen betaalbaar op termijn en uitkeringen bij beëindiging van het dienstverband. Salarissen, doorbetalingen bij ziekte en vakantie, eindejaars- en vakantie-uitkeringen en dergelijke worden gerekend tot de periodiek betaalde beloningen. Ingeval er een all-in functiebeloning is afgesproken (dus géén aparte vergoeding voor specifieke posten als bijvoorbeeld ziektekosten en/of pensioen), dan vult u deze totale bezoldiging op deze regel in en wordt in de andere betrokken rijen een nul ingevuld. Regel 10: Hier worden de brutovergoedingen opgenomen ten behoeve van de verkoop van verlofuren, die ook zijn meegerekend bij het bruto-inkomen (regel 10). Regel 11: Het betreft hier de (bruto) nabetalingen in verband met de door de bestuurder verrichtte werkzaamheden in de jaren voorafgaand aan het verslagjaar. Het gaat bij deze regel niet om vergoedingen voortvloeiend uit het ontslag (zie regel 15). Regel 12: In de kolom bruto-onkostenvergoeding worden de onkostenvergoedingen vermeld die de zorginstelling bruto vergoedt. Met andere woorden vergoedingen waartegenover geen kostendeclaraties van de bestuurder staan. Tevens valt onder deze categorie het brutobedrag dat de werkgever bijdraagt aan de kosten van een ziektekostenverzekering plus een eventueel betaalde verhuiskostenvergoeding. In geval van externe inhuur van de bestuurder vult u hier het volledige bedrag (inclusief BTW) in dat uw instelling betaald heeft voor de externe inhuur. Regel 13: Dit betreft de werkgeversbijdrage in het kader van de wettelijke en eventuele bovenwettelijke sociale verzekeringen. Regel 14: Hier worden opgenomen de beloningen betaalbaar op termijn, zijnde de lasten van de rechtspersoon uit hoofde van pensioenverplichtingen, VUT- en/of FPU-regelingen, jubileumuitkeringen, doorbetaling van (een deel van) het loon in het kader van een zogenaamd sabbatical. Regel 15:
8 8 Onder deze categorie worden opgenomen de uitkeringen bij beëindiging van het dienstverband. Dit zijn vergoedingen die de rechtspersoon moet voldoen uit hoofde van een ontslag. Hieronder vallen door de rechter vastgestelde uitkeringen in het kader van een procedure tot beëindiging van het dienstverband van een bestuurder, gouden handdrukken en dergelijke. Wanneer met betrekking tot gewezen bestuurders is overeengekomen dat bepaalde bezoldigingscomponenten nog enige jaren worden doorbetaald terwijl de bestuurder geen prestaties meer levert, wordt het hetgeen in het verslagjaar voor hem ten laste van de zorginstelling is gekomen ook in deze regel opgenomen. Regel 16: Bonusbetalingen zijn vergoedingen die in het algemeen afhankelijk zijn van de vervulling van bepaalde voorwaarden, zoals het bereiken van een vooraf afgesproken resultaat of een beoordeling door degene die een besluit moet nemen over de toekenning van de bezoldiging. Hiertoe worden ook gerekend vergoedingen in verband met het in dienst treden bij de rechtspersoon. Wanneer de zorginstelling een bezoldiging in de vorm van bonussen heeft uitbetaald die geheel of gedeeltelijk is gebaseerd op het bereiken van door de zorginstelling gestelde doelen, wordt dit apart toegelicht. Daarbij vermeldt de zorginstelling of deze doelen in het verslagjaar zijn gerealiseerd (art.2:383c lid 1 BW). Wanneer de zorginstelling een bezoldiging in de vorm van winstdeling of bonus heeft toegekend aan een bestuurder, vermeldt zij deze afzonderlijk onder opgave van de redenen die ten grondslag liggen aan het besluit tot het toekennen van bezoldiging in deze vorm. Regel 17: Dit is het totaal van de regels 9 plus 12 tot en met 16. Regel 18: Het inkomenseffect van de auto van de zaak is voor de werkgever niet altijd duidelijk omdat dat door de betrokkene zelf in de sfeer van de inkomstenbelasting moet worden geregeld. Daarom dient op dat punt de cataloguswaarde/aanschafwaarde te worden vermeld in deze regel. Regel 19: Naast de cataloguswaarde van de auto is ook een eventuele (jaarlijkse) eigen bijdrage van belang om goed inzicht in het totaalinkomen te verkrijgen. 4.2 Toezichthouders en gewezen toezichthouders Als toezichthouder (commissaris) geldt de persoon die krachtens de statuten met het toezicht op het bestuur is belast (RJ ). N.B. In paragraaf 2 De werkingssfeer is aangegeven dat voor de zorginstellingen die niet volgens een Raad van Bestuur/Raad van Toezicht-model werken maar volgens het Raad van Beheer-model, de leden van het statutaire (stichting)bestuur als toezichthouders beschouwd worden. Het format voor de verantwoording ziet er als volgt uit: Tabel verantwoording bezoldiging toezichthouders en gewezen toezichthouders
9 9 Naam Functie Bezoldiging JKL gewezen toezichthouder MNO toezichthouder PQR toezichthouder Totaal Wanneer de zorginstelling een bezoldiging in de vorm van winstdeling of bonus heeft toegekend aan een toezichthouder, vermeldt zij deze afzonderlijk onder opgave van de redenen die ten grondslag liggen aan het besluit tot het toekennen van bezoldiging in deze vorm aan een toezichthouder. Wanneer de zorginstelling een bezoldiging in de vorm van bonussen heeft uitbetaald die geheel of gedeeltelijk is gebaseerd op het bereiken van door de zorginstelling gestelde doelen, wordt hiervan mededeling gedaan. Daarbij vermeldt de zorginstelling of deze doelen in het verslagjaar zijn gerealiseerd (art.2:383c lid 3 BW). 5. Tot slot Indien dat naar uw mening aan de orde is, kunt u natuurlijk altijd de (cijfermatige) gegevens die u in het format hebt verwerkt, nader toelichten. Met name in zaken als governance, dus ook bij governance in inkomensaangelegenheden, geldt de stelregel van pas toe of leg uit. Een toelichting is dan dus onontkoombaar. Voor een efficiënte uitvoering van de verwerking van de gegevens uit de jaarverslagen is het dan wel raadzaam om in de desbetreffende cel uit het format die u apart toelicht een verwijzingsaanduiding op te nemen naar die toelichting. De directeur Macro-economische vraagstukken en arbeidsvoorwaardenbeleid, Drs. Th. van Uum
Jaarrekening 2015 SPRING
5.1.1 BALANS PER 31 DECEMBER 2015 ACTIVA Vlottende activa Vorderingen 1 189.488 - Liquide middelen 2 1.183.639 - Totaal vlottende activa 1.373.127 - Totaal activa 1.373.127 - Werkelijk Openings- Ref. 31-12-15
Nadere informatieBehandeld door Telefoonnummer E-mailadres Kenmerk S. Kroon 030 296 81 27 vragenverantwoordingzvw@nza.nl
Geadresseerde Behandeld door Telefoonnummer E-mailadres Kenmerk S. Kroon 030 296 81 27 vragenverantwoordingzvw@nza.nl Onderwerp Datum Informatiemodel Uitvoeringsverslag Zvw 2009 30 maart 2009 Geachte heer/mevrouw,
Nadere informatieJaarrekening 2015 MEE West-Brabant
5.1.1 BALANS PER 31 DECEMBER 2015 ACTIVA Ref. 31-12-2015 31-12-2014 Vaste activa Materiële vaste activa 1 2.839.186 3.074.289 Totaal vaste activa 2.839.186 3.074.289 Vlottende activa Vorderingen 2 543.726
Nadere informatieDe voorzitter van de Raad van Toezicht/het Stichtingsbestuur van. MEVA/ABA/ Aloys Kersten Verantwoording inkomen bestuurder
De voorzitter van de Raad van Toezicht/het Stichtingsbestuur van Ons kenmerk Inlichtingen bij Doorkiesnummer Den Haag Aloys Kersten 070 340 5886 Onderwerp Bijlage(n) Uw brief Verantwoording inkomen bestuurder
Nadere informatieWelk bestuursmodel is van toepassing op uw organisatie? Wat is de samenstelling van het bestuur of de directie?
Jaarverslag 2013 21. Bezoldiging bestuurders en toezichthouders Welk bestuursmodel is van toepassing op uw organisatie? Wat is de samenstelling van het bestuur of de directie? Eindverantwoordelijke Raad
Nadere informatieRJ-Uiting 2013-8: Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector
RJ-Uiting 2013-8: Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector Algemeen RJ-Uiting 2013-8 is een gevolg van de op 1 januari 2013 in werking getreden Wet normering bezoldiging
Nadere informatieRapportage inkomensgegevens van bestuurders van zorginstellingen uit de jaarverslagen-2010
Rapportage inkomensgegevens van bestuurders van zorginstellingen uit de jaarverslagen-2010 1. Inleiding VWS rapporteert jaarlijks aan de Kamer over de gegevens van de inkomens van bestuurders van zorginstellingen
Nadere informatieTO-DO-LIST Het ideale governance jaarverslag
TO-DO-LIST Het ideale governance jaarverslag HayGroup HET IDEALE GOVERNANCE JAARVERSLAG - februari 2005 Inhoud Inleiding 1 1 Geef inzicht in persoonlijke gegevens 2 2 Geef inzicht in de werkwijze 3 3 Verantwoord
Nadere informatieAuteur Inlichtingen REMUNERATIE Datum RAPPORT 2010 RAAD VAN TOEZICHT HU
Auteur REMUNERATIECOMMISSIE RAAD VAN TOEZICHT Inlichtingen E marije.vanleeuwen@hu.nl Datum 17 mei 2010 Hogeschool Utrecht, Utrecht, 2010 REMUNERATIE RAPPORT 2010 RAAD VAN TOEZICHT HU Bronvermelding is
Nadere informatieBijlage 1: Informatiemodel UV Zorgverzekeraars 2011
Bijlage 1: Informatiemodel UV Zorgverzekeraars 2011 I. Algemeen De zorgverzekeraars verantwoorden zich tegen de achtergrond van de van toepassing zijnde wet- en regelgeving en de hieruit voortvloeiende
Nadere informatieBetreft: Commentaar RJ-Uiting 2013-8 Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector
Raad voor de Jaarverslaggeving Antonio Vivaldistraat 2-8 1083 HO AMSTERDAM Zeist, 15 mei 2013 Betreft: Commentaar RJ-Uiting 2013-8 Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke
Nadere informatiebedragen x 1 [NAAM 1] [NAAM 2] [NAAM ]
WNT-verantwoording 2015 [NAAM INSTELLING] Per 1 januari 2013 is de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) ingegaan. Deze verantwoording is opgesteld op basis
Nadere informatieRJ-Uiting 2007-2: Richtlijn Personeelsbeloningen - beloningen tijdens het dienstverband
RJ-Uiting 2007-2: Richtlijn Personeelsbeloningen - beloningen tijdens het dienstverband Ten geleide De Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) heeft een aantal wijzigingen in hoofdstuk 271 Personeelsbeloningen
Nadere informatieAuteur Inlichtingen REMUNERATIE Datum RAPPORT 2011 RAAD VAN TOEZICHT HU
Auteur REMUNERATIECOMMISSIE RAAD VAN TOEZICHT Inlichtingen E marije.vanleeuwen@hu.nl Datum 24 mei 2011 Hogeschool Utrecht, Utrecht, 2011 REMUNERATIE RAPPORT 2011 RAAD VAN TOEZICHT HU Bronvermelding is
Nadere informatieREMUNERATIE RAPPORT 2012 RAAD VAN TOEZICHT HU. Auteur SELECTIE- & REMUNERATIECOMMISSIE RAAD VAN TOEZICHT. Inlichtingen E
Auteur SELECTIE- & REMUNERATIECOMMISSIE RAAD VAN TOEZICHT Inlichtingen E marije.vanleeuwen@hu.nl Datum 30 mei 2012 Hogeschool Utrecht, Utrecht, 2012 REMUNERATIE RAPPORT 2012 RAAD VAN TOEZICHT HU Bronvermelding
Nadere informatieHoofdlijnen van het remuneratierapport over 2014
Bezoldigingsbeleid voor het bestuur van Intermaris Hoofdlijnen van het remuneratierapport over 2014 In de Governancecode Woningcorporaties (2015: artikel 3.5) is het hierna vermelde principe ten aanzien
Nadere informatieRapportage inkomensgegevens van bestuurders van zorginstellingen uit de jaarverslagen Inleiding
Rapportage inkomensgegevens van bestuurders van zorginstellingen uit de jaarverslagen-2012 1. Inleiding VWS rapporteert jaarlijks aan de Kamer over de gegevens van de inkomens van bestuurders van zorginstellingen
Nadere informatieDe WNT Het antwoord op veel gestelde vragen
De WNT Het antwoord op veel gestelde vragen De WNT (Wet Normering Topinkomens) is volop in beweging sinds haar invoering op 1 januari 2013. Er heeft reparatiewetgeving plaatsgevonden, de WNT 2 is ingevoerd
Nadere informatieRemuneratierapport 2013 DPA Group N.V.
Remuneratierapport 2013 DPA Group N.V. Remuneratierapport 2013 Het doel van dit remuneratierapport is om het remuneratiebeleid van de Raad van Commissarissen van DPA inzake de bezoldiging van de Raad van
Nadere informatieStichting Buurderij De Wilde Haan. Jaarrekening 2014
Stichting Buurderij De Wilde Haan Jaarrekening 2014 Stichting Buurderij De Wilde Haan Balloo 94 9458 TD BALLOO Jaarrekening 2014 INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Jaarrekening 1.1 Balans per 31 december 2014 3 1.2
Nadere informatieRemuneratierapport 2014
Remuneratierapport 2014 Het doel van dit remuneratierapport is om het remuneratiebeleid van de Raad van Commissarissen van DPA inzake de bezoldiging van de Raad van Bestuur van DPA, alsmede de uitvoering
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2005 2006 30 189 Regels inzake de openbaarmaking van beloningen bij rechtspersonen of organisaties die deel uit maken van rechtspersonen die volledig of
Nadere informatieRapport van bevindingen WNT Stichting Regionale Omroep West
Programma Normering Topinkomens Rapport van bevindingen WNT Stichting Regionale Omroep West Versie 1.0 Datum 24 februari 2015 Status Definitief Colofon Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Nadere informatieRJ-Uiting 2014-7: ontwerp-richtlijn 630 Commerciële stichtingen en verenigingen
RJ-Uiting 2014-7: ontwerp-richtlijn 630 Commerciële stichtingen en verenigingen Inleiding RJ-Uiting 2014-7 bevat de ontwerp-richtlijn 630 Commerciële stichtingen en verenigingen. De Raad voor de Jaarverslaggeving
Nadere informatieMet de publicatie van dit rapport voldoet de Raad van Toezicht aan de hierboven geformuleerde verplichting.
Raad van Toezicht Remuneratierapport 2012 over het kalenderjaar 2011 Definitieve versie 26 april 2012 (N.B. de eerdere versie van dit rapport is in de decembervergadering van de RvT besproken; het stuk
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 29 689 Herziening Zorgstelsel Nr. 4 BRIEF VAN DE MINISTER VAN VOLKSGEZONDHEID, WELZIJN EN SPORT Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieOnderwerp Bijlage(n) Uw brief Attendering 'boventalligheid'i consequenties voor subsidiëring zorgopleidingen
Sport Macro-Economische VraaGstukken en Arbeidsvoorwaardenbeleid I
Nadere informatieRAPPORTAGE SPECIFIEK ONDERZOEK WNT BIJ STICHTING OSG HENGELO
RAPPORTAGE SPECIFIEK ONDERZOEK WNT BIJ STICHTING OSG HENGELO Plaats : Utrecht Bestuursnummer : 41824 Onderzoeksnummer : 279812 Datum onderzoek : najaar 2014/voorjaar 2015 Voorwoord De Inspectie van het
Nadere informatieControleprotocol voor de verantwoording en de controle van subsidies
Controleprotocol voor de verantwoording en de controle van subsidies die zijn verleend door de gemeente Enschede 1. Inleiding In het kader van de jaarrekening dient het College van Burgemeester en Wethouders
Nadere informatie(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) 18 betreft Wijziging salarisbedragen, ons kenmerk ECCVA/U200800195 eindejaarsuitkering en levensloop Lbr.
Nadere informatieJaarrekening 2017 Stichting Bibliotheek West-Achterhoek (versie t.b.v. ANBI-status en publicatieplicht W.N.T.)
Jaarrekening 2017 (versie t.b.v. ANBI-status en publicatieplicht W.N.T.) INHOUDSOPGAVE Pagina FINANCIEEL VERSLAG JAARREKENING 1 Balans per 31 december 2017 3 2 Staat van baten en lasten over 2017 5 3 Grondslagen
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2002 225 Wet van 18 april 2002 tot wijziging van boek 2 van het Burgerlijk Wetboek alsmede enige andere wetten in verband met de openbaarmaking van
Nadere informatieRAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT
RAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT bij stichting Primair Onderwijs Deurne Asten Someren (PRODAS) te Asten Plaats: Utrecht Bestuursnummer: 41223 Onderzoeksnummer: 288822 Onderzoeksperiode: Najaar 2016 Datum
Nadere informatieControleprotocol Jaarverantwoording zorginstellingen 2011
> Postadres Postbus 16114 2500 BC Den Haag Controleprotocol Jaarverantwoording zorginstellingen 2011 Bezoekadres: Wijnhaven 16 2511 GA Den Haag T 070 340 54 87 F 070 340 65 35 www.jaarverslagenzorg. nl
Nadere informatieRapport van bevindingen WNT RTV Rijnmond
Programma Normering Topinkomens Rapport van bevindingen WNT RTV Rijnmond Versie 1.0 Datum 2 maart 2015 Status Definitief Colofon Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Eenheid toezicht
Nadere informatieRemuneratierapport 2016
Remuneratierapport 2016 Het doel van dit remuneratierapport is om het remuneratiebeleid van de Raad van Commissarissen van DPA inzake de bezoldiging van de Raad van Bestuur van DPA, alsmede de uitvoering
Nadere informatieRapport van bevindingen WNT RTV NH
Programma Normering Topinkomens Rapport van bevindingen WNT RTV NH Versie 1.0 Datum 24 februari 2015 Status Definitief Colofon Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Eenheid toezicht
Nadere informatieDEFINITIEF RAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT
DEFINITIEF RAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT bij Stichting VU-VUmc (Dhr. L.M. Bouter) Plaats: Utrecht Bestuursnummer: 75792 Onderzoeksnummer: 276697 Datum onderzoek: najaar 2014 Datum vaststelling: 28 april
Nadere informatieKasstroom personeelsuitgaven
Samengesteld gegeven Kasstroom personeelsuitgaven 196 Onderliggende basisgegevens en dimensies omschrijving Betaalde personeelsbeloningen zoals beschreven in de actuele RJ Richtlijn hoofdstuk 271, inclusief
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA
Nadere informatieModel Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹
Model Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹ De ondergetekenden: 1. De vereniging/bond...gevestigd te...overeenkomstig haar statuten vertegenwoordigd door ²) naam:..., voorzitter naam:..., secretaris naam:...,
Nadere informatieModel kwartaaldeclaratie (toelichting: zie pagina 4 en verder)
Bijlage 2 als bedoeld in artikel 10, vierde lid, van de Tijdelijke subsidieregeling beëindiging subsidiëring schoonmaakdiensten Particulieren 2007 Model kwartaaldeclaratie (toelichting: zie pagina 4 en
Nadere informatieREMUNERATIE RAPPORT RAAD VAN TOEZICHT HU. Auteur REMUNERATIECOMMISSIE RAAD VAN TOEZICHT HU. Inlichtingen E
Auteur REMUNERATIECOMMISSIE RAAD VAN TOEZICHT HU Inlichtingen E marije.vanleeuwen@hu.nl Datum 15 oktober 2007 Versie Goedgekeurd RvT 15-10-07 Hogeschool Utrecht, Raad van Toezicht Utrecht, 2007 Bronvermelding
Nadere informatie4. Bij voorkeur zal de raad van toezicht van Stichting P60 bij de werving van nieuwe toezichthouders buiten het eigen netwerk zoeken.
REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT Opgesteld door de voorzitter op 25.03.2013 Vastgesteld door de raad van toezicht op: 27.05.2013 te Amstelveen HOOFDSTUK I. ALGEMEEN Artikel 1. Begrippen en terminologie Dit
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieBruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008
Bruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008 Voor een werknemer van 23 tot 65 jaar is het bruto minimumloon bij een volledig dienstverband per 1 januari 2008: per maand 1.335,00 per week 308,10 per dag
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatieHoofdlijnen van het remuneratierapport over 2015
Bezoldigingsbeleid voor het bestuur van Intermaris Hoofdlijnen van het remuneratierapport over 2015 In de Governancecode Woningcorporaties (2015: artikel 3.5) is het hierna vermelde principe ten aanzien
Nadere informatieREGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT STICHTING THEATER DAKOTA
REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT STICHTING THEATER DAKOTA Cultural Governance in Theater Dakota Vastgesteld door het bestuur van de Stichting Cultuuranker Escamp op: 26 november 2012 HOOFDSTUK I. ALGEMEEN Artikel
Nadere informatieRemuneratierapport 2011
Remuneratierapport 2011 Het doel van dit remuneratierapport is om het remuneratiebeleid van de Raad van Commissarissen van DPA inzake de bezoldiging van de Raad van Bestuur van DPA, alsmede de uitvoering
Nadere informatieVUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF
VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF Artikel 1 Werkingssfeer Deze overeenkomst is van toepassing op werkgevers en werknemers zoals gedefinieerd in artikel 3 sub d
Nadere informatieRemuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2008 1
Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2008 1 Remuneratiecommissie De Raad van Commissarissen kent geen aparte remuneratiecommissie, omdat de Raad uit vier leden bestaat en de
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieRemuneratierapport 2015
Remuneratierapport 2015 Het doel van dit remuneratierapport is om het remuneratiebeleid van de Raad van Commissarissen van DPA inzake de bezoldiging van de Raad van Bestuur van DPA, alsmede de uitvoering
Nadere informatieUpdate ' toezicht op bestuur in relatie tot de rol van participatiemaatschappijen in hun portefeuillebedrijven'
Update ' toezicht op bestuur in relatie tot de rol van participatiemaatschappijen in hun portefeuillebedrijven' 1 Toezicht op bestuur Op 31 mei 2011 is het wetsvoorstel bestuur en toezicht (het "Wetsvoorstel")
Nadere informatieRealisatie van beoogde resultaten resulteert in een jaarlijks toe te kennen extra variabele
Remuneratierapport 2017 Het doel van dit remuneratierapport is om het remuneratiebeleid van de Raad van Commissarissen van DPA inzake de bezoldiging van de Raad van Bestuur van DPA, alsmede de uitvoering
Nadere informatieRapport van bevindingen WNT Omroepbedrijf Limburg (L1)
Programma Normering Topinkomens Rapport van bevindingen WNT Omroepbedrijf Limburg (L1) Versie 1.0 Datum 27 februari 2015 Status Definitief Colofon Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Nadere informatieRAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT
RAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT bij stichting R.K. Voorbereidend Hoger en Middelbaar Onderwijs voor Noordelijk Rotterdam Plaats: Utrecht Bestuursnummer: 78482 Onderzoeksnummer: 283553 Onderzoeksperiode:
Nadere informatieDe uitwerking in de GCW van het hiervoor vermelde principe kan als volgt worden weergegeven.
Hoofdlijnen remuneratierapport over 2010 Inleiding: Governance, principes en uitwerkingen De Governance Code Woningcorporaties is per 1 januari 2007 in werking getreden. Het principe uit de GCW ten aanzien
Nadere informatieRJ-Uiting 2014-2 ontwerp-richtlijn Verwerking en toelichting van aanpassing en terugvordering van bonussen en winstdelingen
RJ-Uiting 2014-2 ontwerp-richtlijn Verwerking en toelichting van aanpassing en terugvordering van bonussen en winstdelingen Algemeen Op 1 januari 2014 is de Wet tot wijziging van Boek 2 van het Burgerlijk
Nadere informatieToelichting op de resultatenrekening
Jaarverslag 2013 5.1.11 Toelichting op de resultatenrekening 5.1.11.1 Gesegmenteerde resultatenrekening over 2013 SEGMENT 1 AWBZ zorg 2013 2012 BEDRIJFSOPBRENGSTEN: Opbrengsten uit gebudgetteerde zorgprestaties
Nadere informatieDe Raad van Toezicht voert tenminste jaarlijks met de Raad van Bestuur een functionering en beoordelingsgesprek. (in de maand september)
TAKEN EN BEVOEGDHEDEN RAAD VAN TOEZICHT ALERIMUS 1. Taak en werkwijze: De Raad van Toezicht heeft tot taak toezicht te houden op het besturen door de Raad van Bestuur en op de algemene gang van zaken in
Nadere informatieANBI Algemeen Nut Beogende Instellingen
ANBI Algemeen Nut Beogende Instellingen Stichting Werkgelegenheidsinitiatieven Noord Oost Twente (Lees: De Werkwijzer) Fiscaalnummer/RSIN: 97.91.589 Bezoekadres: Textielstraat 23 7575 CB Oldenzaal 0541-520334
Nadere informatieKEY ISSUES - Corporate Governance COMMISSIE VOOR HET BANK- EN FINANCIEWEZEN
KEY ISSUES - Corporate Governance COMMISSIE VOOR HET BANK- EN FINANCIEWEZEN Rapportering corporate governance Brussel, 18 november 1999 Mevrouw, Mijnheer, De Commissie voor het Bank en Financiewezen en
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieRemuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2013 1
Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2013 1 Selectie/remuneratiecommissie De Raad van Commissarissen heeft uit zijn midden een selectie/remuneratiecommisie ingesteld. De selectie/remuneratiecommisie
Nadere informatiePraktijkhandreiking 1115 Aanpassing van het oordeel in de controleverklaring bij materiële tekortkomingen in de toelichting op de jaarrekening
Praktijkhandreiking 1115 Aanpassing van het oordeel in de controleverklaring bij materiële tekortkomingen in de toelichting op de jaarrekening NIVRA en NOvAA gebruiken de merknaam NBA (Nederlandse Beroepsorganisatie
Nadere informatieBELONINGSBELEID STICHTING PENSIOENFONDS ERNST & YOUNG. 25 april
BELONINGSBELEID STICHTING PENSIOENFONDS ERNST & YOUNG 25 april 2017 2017-04 Voorwoord De Pensioenwet stelt dat pensioenfondsen een beleid inzake beloningen voeren dat niet aanmoedigt tot het nemen van
Nadere informatieRemuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2014 1
Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2014 1 Selectie/remuneratiecommissie De Raad van Commissarissen heeft uit zijn midden een selectie/remuneratiecommisie ingesteld. De selectie/remuneratiecommisie
Nadere informatieJuridische aspecten van besturen van huisartsenorganisaties
Juridische aspecten van besturen van huisartsenorganisaties mr drs Titia Hollman ZinZ - Juridisch Advies Medrie, 11 mei 2017 Doel Eerste inzicht in juridische structuren van (huisartsen)organisaties en
Nadere informatieNaar een Raad van Toezicht. Vereniging voor Gereformeerd Voortgezet Onderwijs voor Westelijk Nederland
Naar een Raad van Toezicht Vereniging voor Gereformeerd Voortgezet Onderwijs voor Westelijk Nederland April 2011 0 Inhoud Naar een Raad van Toezicht... 0 1. Waarom een Raad van Toezicht- model?... 2 2.
Nadere informatieSTICHTING VAN DE ARBEID. Aan decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, mijnheer,
Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Aan decentrale cao-partijen 070-3 499 577 070-3 499 796 info@stvda.nl www.stvda.nl Den Haag : 30 juni 2015 Ons kenmerk : S.A.5.015.00 EH/JS Uw kenmerk
Nadere informatieDoorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar. Bekendmaken van beleid
Onderdeel DGOBR/POI Rijk/PR Inlichtingen Wilmar Hagg T (070) 426 7663 F 1 van 5 Aan Onderwerp De ministers Doorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar Aantal bijlagen 0 Bezoekadres Schedeldoekshaven 200 2511
Nadere informatieRemuneratierapport RAI 2017 Vastgesteld in de vergadering van de Raad van Commissarissen (de RvC) van RAI Holding B.V. (RAI) op 22 maart 2018
Remuneratierapport RAI 2017 Vastgesteld in de vergadering van de Raad van Commissarissen (de RvC) van RAI Holding B.V. (RAI) op 22 maart 2018 1. Inleiding Dit remuneratierapport is door de Remuneratiecommissie
Nadere informatieJaarrekening 2017 Bibliotheek Oosterschelde. (versie t.b.v. ANBI-status en publicatieplicht WNT)
Jaarrekening 2017 Bibliotheek Oosterschelde (versie t.b.v. ANBI-status en publicatieplicht WNT) INHOUDSOPGAVE Pagina JAARREKENING 1 Balans per 31 december 2017 3 2 Staat van baten en lasten over 2017 5
Nadere informatieGovernance Code 2018
Governance Code 2018 Stichting Federatie van Zorginstellingen ALGEMEEN 1. De Governance Code 2018, kortweg de code, is tot stand gekomen op initiatief van Stichting Federatie van Zorginstellingen. De code
Nadere informatieBezoldiging directeur/bestuurder en raad van toezicht bij Tiwos.
-- Bezoldiging directeur/bestuurder en raad van toezicht bij Tiwos. Versie: mei 2017 1 Inhoud Onderwerp Pagina 1. Bezoldigingskader 3 2. Actuele bezoldiging 5 3. Vergoeding bij beëindigen dienstverband
Nadere informatieRemuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over
Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2015 1 Selectie/remuneratiecommissie De Raad van Commissarissen heeft uit zijn midden een selectie/remuneratiecommissie ingesteld. De selectie/remuneratiecommissie
Nadere informatieRapport van bevindingen WNT Omroep Flevoland
Programma Normering Topinkomens Rapport van bevindingen WNT Omroep Flevoland Versie 1.0 Datum 27 februari 2015 Status Definitief Colofon Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Eenheid
Nadere informatieJaarverslag Samen omschakelen krijgt vorm
Jaarverslag 2017 Samen omschakelen krijgt vorm Alliander Jaarverslag 2017 Inhoudsopgave 2 Inhoudsopgave Corporate governance 3 Remuneratierapport 4 Corporate governance Alliander Jaarverslag 2017 Corporate
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t.
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2016 Voorzitter/Lid College van Bestuur N.B. Dit is slechts een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor een bestuurder in het PO. Er kan dus
Nadere informatieRemuneratierapport 2014. Raad van Commissarissen GVB Holding NV
Raad van Commissarissen GVB Holding NV Colofon GVB Arlandaweg 100 1043 HP AMSTERDAM Directiesecretariaat Uw contact M.C.J. Schoordijk Telefoonnummer 020 4606060 Faxnummer 020 4606066 0.1 Definitief 2/9
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. ARTIKEL I. WIJZIGING BELEIDSREGELS TOEPASSING WNT (2013)
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 17835 30 juni 2014 Besluit van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 20 juni 2014, nr. 2014-0000315901,
Nadere informatieStichting Buurderij De Wilde Haan. Jaarrekening 2013
Stichting Buurderij De Wilde Haan Jaarrekening 2013 Stichting Buurderij De Wilde Haan Balloo 94 9458 TD BALLOO Jaarrekening 2013 INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Jaarrekening 1.1 Balans per 31 december 2013 3 1.2
Nadere informatieToelichting model arbeidsovereenkomst voor bestuurders in de zorg. november 2014
Toelichting model arbeidsovereenkomst voor bestuurders in de zorg. 2015 november 2014 1 1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de Wet Normering Topinkomens publieke- en semi-publieke sector (WNT) in werking
Nadere informatieStichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd
Nadere informatieMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid AV/IR/2003/20105. Datum 10 maart 2003
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a DEN HAAG Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333
Nadere informatieREGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT
REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT Preambule De Gruitpoort werkt volgens de Code Cultural Governance. De Governance Code biedt een normatief kader voor goed bestuur en toezicht in culturele organisaties. Met
Nadere informatieVraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna
Nadere informatieREGLEMENT RAAD VAN BESTUUR KINDERRIJK Inclusief bijlage stroomschema besluitvorming
1 Begripsbepaling REGLEMENT RAAD VAN BESTUUR KINDERRIJK Inclusief bijlage stroomschema besluitvorming 1.1 In dit reglement van de Raad van Bestuur wordt verstaan: a) KinderRijk: Stichting KinderRijk gevestigd
Nadere informatieGOVERNANCE CODE WONINGCORPORATIES
GOVERNANCE CODE WONINGCORPORATIES November 2006 1 GOVERNANCE CODE WONINGCORPORATIES PRINCIPES I. Naleving en handhaving van de code Het bestuur 1 en de raad van commissarissen zijn verantwoordelijk voor
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 33 715 Aanpassing van de reikwijdte en enige technische wijzigingen van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke
Nadere informatieMet vriendelijke groet, Directeur Rekenschap & Juridische Zaken
Locatie Utrecht Rapport De onderzoeksvraag voor dit onderzoek door de inspectie was: "Is de beloning van de heer E.C.M. de Jaeger, uitgekeerd door het ROCvA in 2011 ondoelmatig?" Voor haar onderzoek heeft
Nadere informatieJaarrekening 2013 Stichting Mies te Assendelft
Jaarrekening 2013 Stichting Mies te Assendelft INHOUDSOPGAVE Pagina 5.1 Jaarrekening 2013 5.1.1 Balans per 31 december 2013 1 5.1.2 Resultatenrekening over 2013 2 5.1.3 Kasstroomoverzicht over 2013 3 5.1.4
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieToelichting model arbeidsovereenkomst
1 Toelichting model arbeidsovereenkomst arbeidsvoorrwaarbeidsvoorwa Toelichting model arbeidsovereenkomst voor bestuurders in de zorg. 2015 versie 2 2 1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de Wet Normering
Nadere informatieMeer informatie In de bijlage bij deze brief en op de website www.todinkomens.nl kunt u meer informatie vinden over de WNT.
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties > Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Recreatieschap Voorne Putten Rozenburg De Directie / Het Bestuur Postbus 341 [ _ 3100AH SCHIEDAM! "
Nadere informatieWet normering topinkomens
Wet normering topinkomens Zorgseminar 7 oktober 2013 Mr. Dymphy Schuurman en Mr. Léon Peeters Inleiding: de achtergrond van de WNT WOPT Invoering WNT Doel WNT: - de normering van beloningen van topfunctionarissen
Nadere informatieraad Verordening vergoeding voorzitter SER 2012
raad Verordening vergoeding voorzitter SER 2012 Verordening van de Sociaal-Economische Raad van l 5 juni 2012, houdende regelen voor de vergoeding van zijn voorzitter (Verordening vergoeding voorzitter
Nadere informatie