Coop Pensioenregeling Stichting Coop Pensioenfonds

Transcriptie

1 Coop Pensioenregeling 2016 Stichting Coop Pensioenfonds

2 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 3 Hoofdstuk 1 Algemeen... 4 Artikel 1 Begripsbepalingen... 4 Artikel 2 Deelnemerschap en aspirant-deelnemerschap... 8 Artikel 3 Informatieverstrekking... 9 Hoofdstuk 2 Pensioenaanspraken Artikel 4 Omschrijving van de pensioenaanspraken Artikel 5 Het ouderdomspensioen Artikel 6 Het partnerpensioen Artikel 7 Het wezenpensioen Hoofdstuk 3 Financiering Artikel 8 Financiering van de pensioenaanspraken Artikel 9 Bijdragen Hoofdstuk 4 Uitvoering en bijzondere bepalingen Artikel 10 Bijzondere bepalingen voor parttimers en oproepkrachten Artikel 11 Uitbetaling van de pensioenuitkeringen Artikel 12 Keuze tussen partnerpensioen en ouderdomspensioen Artikel 13 Keuze ingangsdatum ouderdomspensioen Artikel 14 Variatie in hoogte pensioen Artikel 15 Beëindiging van het dienstverband Artikel 16 Waardeoverdracht Artikel 17 Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Artikel 18 Scheiding Artikel 19 Toeslagen Hoofdstuk 5 Overgangs- en slotbepalingen Artikel 20 Geschillen Artikel 21 Wijziging van pensioenaanspraken Artikel 22 Bijzondere bepalingen Artikel 23 Overgangsbepalingen Artikel 24 Inwerkingtreding van het pensioenreglement Bijlage... 34

3 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling Hoofdstuk 1 Algemeen Artikel 1 Begripsbepalingen In dit reglement zijn de begripsbepalingen uit artikel 1 van de statuten overgenomen. Voorts gelden de volgende begripsbepalingen: a. Afkoop een bedrag (de afkoopwaarde) dat ineens wordt uitgekeerd ter vervanging van een verplichting om in de toekomst een serie betalingen te doen. Afkoop is slechts mogelijk bij of krachtens de Pensioenwet bedoelde situaties. b. AOW-leeftijd: de eerste dag van maand waarin de (gewezen) deelnemer AOW gaat ontvangen. c. AOW-uitkering (dubbele gehuwde): tweemaal het bruto bedrag op jaarbasis inclusief de vakantie-uitkering en zonder toeslag als omschreven in artikel 9, eerste lid, onderdeel b en zesde lid van de AOW, dat een gehuwde pensioengerechtigde, met een echtgenoot die eveneens recht heeft op een AOW-uitkering, ingevolge de Algemene Ouderdomswet verkrijgt. d. AOW-uitkering (enkelvoudig gehuwde): eenmaal het bruto bedrag op jaarbasis inclusief de vakantie-uitkering, dat een gehuwde pensioengerechtigde, met een echtgenoot die eveneens recht heeft op een AOW-uitkering, ingevolge de Algemene Ouderdomswet verkrijgt. e. (Aspirant-)Deelnemer: de werknemer die overeenkomstig de bepalingen van dit pensioenreglement in de pensioenregeling van de Stichting is opgenomen. f. Beëindiging van het partnerschap: echtscheiding, ontbinding van het huwelijk na scheiding van tafel en bed, dan wel beëindiging van een geregistreerd partnerschap met wederzijds goedvinden, door ontbinding op verzoek van één van de partijen of beëindiging van het notarieel verleden samenlevingscontract als bedoeld in sub q van dit artikel, anders dan door overlijden, vermissing of het aangaan van een huwelijk of een geregistreerd partnerschap met dezelfde partner. De beëindiging van het ongehuwde samenlevingsverband wordt aan de Stichting kenbaar gemaakt door een schriftelijke mededeling van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde of diens gewezen partner. g. CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Levensmiddelenbedrijf. h. Deelnemersjaar: elk jaar dat de werknemer als deelnemer in deze pensioenregeling is opgenomen. Gedeelten van een jaar worden naar evenredigheid in aanmerking genomen.

4 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling i. Deeltijdpercentage: het deeltijdpercentage is gelijk aan het aantal overeengekomen arbeidsuren inclusief het aantal gewerkte overuren tot maximaal 2080 uur van de deelnemer over het afgelopen kalenderjaar gedeeld door 52 maal het normale aantal arbeidsuren per week bij de werkgever. De teller van deze breuk kan niet groter zijn dan de noemer daarvan. j. Franchise: het deel van het pensioensalaris waarover geen pensioenopbouw plaatsvindt. In de bijlage is het franchisebedrag opgenomen. k. Gepensioneerde: de pensioengerechtigde voor wie op grond van de pensioenovereenkomst het ouderdomspensioen is ingegaan. l. Gewezen deelnemer: de werknemer of gewezen werknemer door wie op grond van de pensioenovereenkomst geen pensioen meer wordt verworven en die bij beëindiging van de deelneming een pensioenaanspraak heeft behouden jegens de Stichting. m. Gewezen partner: de voormalige partner van de (gewezen) deelnemer van wie het partnerschap met de (gewezen) deelnemer is beëindigd. n. Kinderen: degenen beneden de 18-jarige leeftijd van wie de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde in familierechtelijke zin ouder is en voorts pleeg- en stiefkinderen beneden de 18-jarige leeftijd die naar het oordeel van het bestuur door de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde als eigen kinderen worden onderhouden en opgevoed en mits die personen door de deelnemer bij de Stichting zijn aangemeld. Met kinderen beneden de 18-jarige leeftijd worden gelijkgesteld kinderen van 18 tot en met 26 jaar, van wie de voor werkzaamheden beschikbare tijd grotendeels in beslag wordt genomen door of in verband met het volgen van onderwijs of een opleiding voor een beroep. o. Onbetaald verlof Perioden van sabbatsverlof, studieverlof, ouderschapsverlof, langdurig zorgverlof of ander onbetaald verlof dat door de werkgever als zodanig is aangemerkt en aan het pensioenfonds is doorgegeven, met uitzondering van verlof dat een duur heeft van één dag of korter. p. Opbouwpercentage: Een percentage van de pensioengrondslag dat jaarlijks aan pensioen wordt opgebouwd. q. Partner: 1. degene met wie de (gewezen) deelnemer voor de pensioendatum is gehuwd; 2. degene met wie de (gewezen) deelnemer voor de pensioendatum conform het Burgerlijk Wetboek een bij de burgerlijke stand geregistreerd partnerschap is aangegaan; 3. als 1. en 2. niet van toepassing is: degene met wie de (gewezen) deelnemer voor de pensioendatum een samenlevingsverband aangaat en die op uitdrukkelijk verzoek van de (gewezen) deelnemer als partner wordt aangemerkt, onder de voorwaarden dat:

5 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling de betreffende partner geen bloed- of aanverwant in de rechte lijn of in de tweede graad in de zijlijn is van de (gewezen) deelnemer; de (gewezen) deelnemer een notarieel verleden samenlevingscontract aan de Stichting overlegt waaruit blijkt dat de (gewezen) deelnemer en de betreffende partner zich hebben verbonden duurzaam een gezamenlijke huishouding te voeren, onder de verplichting gezamenlijk te voorzien in huisvesting en in elkaars verzorging, tenzij de zorg en huisvesting is overgenomen door een verzorg- of pleegtehuis; uit inschrijving in het bevolkingsregister blijkt dat de ongehuwde (gewezen) deelnemer of gepensioneerde met de ongehuwde persoon op één adres woont; en een (gewezen) deelnemer tegelijkertijd slechts één samenlevingspartner kan hebben. r. Pensioendatum: de eerste dag van maand waarin de (gewezen) deelnemer feitelijk met pensioen gaat, welke datum is gelegen tussen de 55- en 70-jarige leeftijd van de (gewezen) deelnemer. s. Pensioengerechtigde: de persoon voor wie op grond van de pensioenovereenkomst enige vorm van pensioen is ingegaan en voor wie geen pensioen meer wordt opgebouwd of verworven. t. Pensioengrondslag: het voltijd pensioensalaris* in enig kalenderjaar verminderd met de franchise vermenigvuldigd met het deeltijdpercentage. * Voor de vaststelling van de pensioengrondslag wordt het pensioensalaris over de overeengekomen arbeidsduur herleid tot een fictief jaarsalaris over de gebruikelijke arbeidsduur bij een voltijd dienstbetrekking. u. Pensioenovereenkomst: hetgeen tussen de werkgever en de werknemer is overeengekomen betreffende pensioen. De pensioenovereenkomst is neergelegd in het onderhavige pensioenreglement. v. Pensioenrichtdatum: de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de (gewezen) deelnemer de 67- jarige leeftijd bereikt. w. Pensioensalaris: jaarlijks per 1 januari, dan wel bij aanvang van periode 1, zal het pensioensalaris worden vastgesteld, waarbij het pensioensalaris gelijk is aan de som van het gedurende het kalenderjaar genoten periodesalaris inclusief de in dat kalenderjaar verkregen verhoging(en) als gevolg van promotie(s) en inclusief de CAO-verhogingen die in de loop van dat kalenderjaar hebben plaatsgevonden. Daarnaast zijn de vaste bruto toeslagen, alsmede de tijdelijke bruto toeslagen onderdeel van het pensioensalaris, evenwel met uitzondering van onkostenvergoedingen en/of uitbetaalde vakantiedagen. Het pensioensalaris wordt vermeerderd met de daarbij behorende vakantietoeslag, alsmede met de werkgever schriftelijk overeengekomen vaste jaarlijkse uitkering onder welke benaming dan ook, zoals dertiende maand en gegarandeerde tantième.

6 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling Het maximum pensioensalaris is vermeld in de bijlage en bedraagt maximaal ,- (2016) op basis van een voltijd dienstbetrekking. Het maximum pensioensalaris wordt jaarlijks per 1 januari aangepast met de in Wet inkomstenbelasting 2001 genoemde contractloonontwikkelingsfactor, inclusief eventuele afronding. x. Prijsindex: de consumentenprijsindex (CPI) alle huishoudens, periode oktober tot oktober van het voorafgaande jaar zoals vastgesteld door het Centraal Bureau voor de Statistiek. y. Samenlevingsverband: indien en voor zover wordt voldaan aan de voorwaarden als genoemd onder q. sub 3 van dit artikel. z. Scheiding: echtscheiding, ontbinding van het huwelijk na scheiding van tafel en bed, dan wel beëindiging van een geregistreerd partnerschap met wederzijds goedvinden anders dan door dood, vermissing of omzetting van een geregistreerd partnerschap in een huwelijk of door ontbinding op verzoek van één van de partijen. aa. Scheidingsdatum: de datum gelegen na 9 februari 1973 waarop de rechterlijke uitspraak betreffende de scheiding dan wel de beëindiging van het geregistreerd partnerschap is opgenomen in de registers van de burgerlijke stand. bb. Uitvoeringsovereenkomst: de overeenkomst tussen de werkgever en de Stichting over de uitvoering van één of meer pensioenovereenkomsten. cc. WAO: Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering. dd. Werknemer: de persoon die krachtens een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht arbeid verricht voor de werkgever en voor zover deze als werknemer in de zin van de Pensioenwet kan worden aangemerkt. ee. WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. ff. WW-uitkering: uitkering ingevolge de Werkloosheidswet.

7 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling Artikel 2 Deelnemerschap en aspirant-deelnemerschap 1. Deelnemer is: a. de werknemer van 21 jaar of ouder, die de pensioendatum nog niet heeft bereikt. b. de werknemer die de pensioendatum nog niet heeft bereikt, die niet aan de onder a. genoemde criteria voldoet, voor zover voor die werknemer dispensatie is verkregen van deelneming aan een voor hem, krachtens de Wet betreffende verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds, verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds. Niet als deelnemer in de zin van het onderhavige pensioenreglement wordt aangemerkt de deelnemer die op 31 december 2005 reeds deelnemer was en is gebleven aan het pensioenreglement zoals dit op 31 december 2005 van toepassing was en deze deelnemer geboren is vóór 1 januari Op deze deelnemer blijft het pensioenreglement Co-op Pensioen- en prepensioenregeling van kracht zoals dit op 31 december 2005 van toepassing was. 2. Het deelnemerschap vangt aan op de eerste dag waarop de werknemer aan de in lid 1 bedoelde criteria voldoet. 3. De periode waarin de deelnemer al of niet partieel ouderschapsverlof of onbetaald langdurig zorgverlof opneemt, wordt in het kader van dit pensioenreglement als deelnemerstijd aangemerkt. Ander onbetaald verlof wordt niet als deelnemerstijd aangemerkt 4. Het deelnemerschap eindigt: a. bij het bereiken van de pensioendatum; b. door overlijden; c. door beëindiging van het dienstverband tussen de deelnemer en de werkgever vóór de pensioendatum, tenzij: - het deelnemerschap krachtens Artikel 17 wordt voortgezet (premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid); - het deelnemerschap krachtens Artikel 23 lid 9 wordt voortgezet (periode VUT-uitkering, dan wel een aanvulling op een uitkering van prepensioen); d. door beëindiging van de periode van arbeidsongeschiktheid, gevolgd door toepassing van Artikel 15 (beëindiging van het dienstverband); e. door het voor de betrokken werkgever beëindigen van de hoedanigheid van toegetreden werkgever overeenkomstig het bepaalde in Artikel 5 lid 2 van de statuten. 5. Aspirant-deelnemers zijn werknemers die, op grond van het feit dat de 21-jarige leeftijd nog niet is bereikt, nog geen deelnemer zijn. Het aspirant-deelnemerschap vangt aan op de eerste dag waarop de werknemer bij de werkgever in dienst treedt. 6. Het aspirant-deelnemerschap eindigt: a. bij aanvang van het deelnemerschap; b. door overlijden; c. door beëindiging van het dienstverband tussen de aspirant-deelnemer en de werkgever; d. door het voor de betrokken werkgever beëindigen van de hoedanigheid van toegetreden werkgever overeenkomstig het bepaalde in Artikel 5 lid 2 van de statuten.

8 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling Artikel 3 Informatieverstrekking 1. De werkgever en iedereen die een aanspraak op pensioen heeft of reeds pensioen ontvangt is onverminderd het bepaalde in Artikel 7 van de statuten verplicht aan de goede uitvoering van het pensioenreglement mee te werken. Ook zijn zij verplicht alle gegevens, inlichtingen en bewijsstukken te overleggen als deze door de Stichting in het belang van een goede toepassing van de statuten en van dit pensioenreglement noodzakelijk wordt geacht. 2. Voor deelneming aan de pensioenregeling vindt geen medische keuring plaats. Indien de deelnemer echter een wijziging wenst ten aanzien van een eerder gemaakte keuze op grond van de pensioenregeling, kan het bestuur van een deelnemer eisen dat hij of zij zich medisch laat keuren. 3. Geen uitkering vindt plaats zolang naar het oordeel van het bestuur niet aan het in de leden 1 en 2 van dit artikel gestelde is voldaan. 4. De Stichting verstrekt de werknemer met wie de werkgever een pensioenovereenkomst heeft gesloten binnen drie maanden nadat de eerste pensioenaanspraak door de werknemer wordt verworven een welkomstbericht. Door middel van dit welkomstbericht wordt de deelnemer in ieder geval geïnformeerd over: a. de inhoud van de pensioenregeling; b. de toeslagverlening; c. het recht van de werknemer bij de Stichting het voor hem geldende reglement op te vragen; d. omstandigheden die betrekking hebben op het functioneren van de Stichting; e. het recht van de werknemer om bij een pensioenuitvoerder een verzoek in te dienen voor een berekening van de effecten van uitruil op zijn pensioenaanspraak. 5. Elke deelnemer ontvangt op verzoek een exemplaar van het geldende pensioenreglement. Vervolgens ontvangt de deelnemer op verzoek een exemplaar van het gewijzigde pensioenreglement. Overige belanghebbenden ontvangen op verzoek een exemplaar van het van toepassing zijnde pensioenreglement. 6. De Stichting verstrekt de deelnemer jaarlijks schriftelijk: a. een opgave van de verworven pensioenaanspraken; b. informatie over toeslagverlening; en c. een opgave van de aan het voorafgaande kalenderjaar toe te rekenen waardeaangroei van pensioenaanspraken overeenkomstig artikel van de Wet Inkomstenbelasting 2001 en de daarop berustende bepalingen. 7. De Stichting verstrekt de deelnemer bij beëindiging van de deelneming: a. een opgave van de opgebouwde pensioenaanspraken; b. informatie over toeslagverlening; c. informatie die voor de deelnemer specifiek in het kader van de beëindiging relevant is; en d. omstandigheden die betrekking hebben op het functioneren van de Stichting. 8. De Stichting verstrekt de gewezen deelnemer één keer in vijf jaar:

9 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling a. een opgave van zijn opgebouwde pensioenaanspraken; en b. informatie over toeslagverlening. De Stichting informeert de gewezen deelnemer binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over deze wijziging, danwel het besluit tot deze wijziging indien deze datum ligt na de ingangsdatum van de wijziging. 9. De Stichting verstrekt de partner die gewezen partner wordt en uit dien hoofde een aanspraak verkrijgt op bijzonder partnerpensioen: a. een opgave van de opgebouwde pensioenaanspraak op bijzonder partnerpensioen; b. informatie over toeslagverlening; en c. overige informatie die voor de gewezen partner specifiek van belang is. Tevens ontvangt de gewezen partner één keer in de vijf jaar: a. een opgave van zijn opgebouwde aanspraak op bijzonder partnerpensioen; en b. informatie over toeslagverlening. De Stichting informeert de gewezen deelnemer binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over deze wijziging, danwel het besluit tot deze wijziging indien deze datum ligt na de ingangsdatum van de wijziging. 10. De Stichting verstrekt degene die pensioengerechtigde wordt: a. een opgave van zijn pensioenrecht; b. een opgave van de opgebouwde aanspraken op partnerpensioen; en c. informatie over toeslagverlening. Tevens ontvangt de pensioengerechtigde jaarlijks: a. een opgave van zijn pensioenrecht; b. een opgave van de opgebouwde aanspraken op partnerpensioen; en c. informatie over toeslagverlening. De Stichting informeert de gewezen deelnemer binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over deze wijziging, danwel het besluit tot deze wijziging indien deze datum ligt na de ingangsdatum van de wijziging. 11. De Stichting verstrekt de deelnemer, de gewezen deelnemer, de gewezen partner en de pensioengerechtigde op verzoek: a. het voor hem geldende pensioenreglement; b. het jaarverslag en de jaarrekening van de Stichting; c. de uitvoeringsovereenkomst of het uitvoeringsreglement; d. de voor hem relevante informatie over beleggingen; en e. andere onderwerpen krachtens het Besluit uitvoering Pensioenwet. De Stichting verstrekt de informatie uit dit lid op verzoek ook aan vertegenwoordigers (zoals vakorganisaties) van deelnemers, van gewezen deelnemers, van gewezen partners of van pensioengerechtigden. 12. De Stichting verstrekt de deelnemer, de gewezen deelnemer en de gewezen partner op verzoek informatie die specifiek voor hem relevant is. De Stichting verstrekt de gewezen deelnemer op verzoek een opgave van de hoogte van zijn opgebouwde pensioenaanspraken. 13. De Stichting informeert de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden en de werkgever schriftelijk over het besluit tot vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten zoals bedoeld in Artikel 21 lid 3

10 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling Indien de pensioengerechtigde met betrekking tot de in dit artikel neergelegde informatieverplichtingen volmacht heeft verleend en dit als zodanig aan de Stichting (inclusief een eventuele doktersverklaring) heeft kenbaar gemaakt, zal de Stichting gehouden zijn de betreffende informatie aan de gevolmachtigde te verstrekken. De verleende volmacht is steeds herroepelijk.

11 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling Hoofdstuk 2 Pensioenaanspraken Artikel 4 Omschrijving van de pensioenaanspraken a. De deelnemer heeft met inachtneming van de overige bepalingen van dit pensioenreglement aanspraak op: a. een levenslang ouderdomspensioen voor zichzelf; b. een levenslang partnerpensioen voor zijn partner; c. een levenslang bijzonder partnerpensioen voor de gewezen partner van de deelnemer; d. een tijdelijk wezenpensioen voor de kinderen van de deelnemer. b. De aspirant-deelnemer heeft, met inachtneming van de overige bepalingen van dit pensioenreglement, aanspraak op: a. een levenslang partnerpensioen voor zijn partner; b. een tijdelijk wezenpensioen voor de kinderen van de aspirant-deelnemer. c. De arbeidsongeschikte deelnemer heeft met inachtneming van de overige bepalingen van dit pensioenreglement recht op (gedeeltelijke) vrijstelling van de premiebetaling (zie Artikel 17). d. De pensioenovereenkomst heeft het karakter van een uitkeringsovereenkomst in de zin van de Pensioenwet. De Stichting heeft de mogelijkheid om op grond van dit pensioenreglement verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten te verminderen volgens het bepaalde in artikel 21. Artikel 5 Het ouderdomspensioen 1. Het ouderdomspensioen gaat in op de pensioenrichtdatum of op de eerdere of latere pensioendatum en eindigt op de laatste dag van de maand van overlijden van de gepensioneerde. 2. De hoogte van het ouderdomspensioen is afhankelijk van: het opbouwpercentage; en de hoogte van de pensioengrondslag, die op zijn beurt afhankelijk is van: o de hoogte van het pensioensalaris; o de hoogte van de franchise; o het deeltijdpercentage. Deze begrippen worden in de volgende leden van dit artikel en Artikel 1 toegelicht. 3. De pensioengrondslag De aanspraken op ouderdoms-, partner- en wezenpensioen worden van de pensioengrondslag afgeleid. Bij de vaststelling van de pensioengrondslag wordt rekening

12 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling gehouden met het deeltijdpercentage (zie Artikel 1 onder i) en het fiscaal maximaal toegestane pensioensalaris (zie Artikel 1 onder w). Op verzoek van de werkgever kan voor zover dit op grond van (fiscale) wet- en regelgeving is toegelaten ten behoeve van een deelnemer een hogere pensioengrondslag worden overeengekomen, indien de totale brutobeloning in het betreffende kalenderjaar van de deelnemer meer bedraagt dan het op grond van dit pensioenreglement vastgestelde pensioensalaris en mits de werkgever daarvoor aan de Stichting de benodigde middelen ter beschikking stelt. Hierbij wordt het bepaalde in Artikel 9 lid 2 (bijdragen) in acht genomen. 4. De franchise De franchise is vastgesteld en vermeld in de bijlage. Het franchisebedrag kan jaarlijks worden aangepast aan de prijsindex en zal nooit minder bedragen dan de fiscaal minimale franchise. 5. Berekening van de hoogte van het ouderdomspensioen per jaar De opbouw bedraagt voor het jaar ,64% van de pensioengrondslag. Bij de vaststelling van de pensioengrondslag wordt rekening gehouden met het deeltijdpercentage (zie artikel 1 onder i). 6. Berekening van de hoogte van het totaal opgebouwde ouderdomspensioen a. Het jaarlijks levenslange ouderdomspensioen is gelijk aan de som van de jaarlijks opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen. b. De tijdens het deelnemerschap opgebouwde aanspraken kunnen per 1 januari worden aangepast conform Artikel 19 (Toeslagen). c. Op de ingangsdatum kan met uitzondering van de in artikel 18d van de Wet op de loonbelasting 1964 omschreven situaties het ouderdomspensioen nooit meer bedragen dan 100% van het salaris dat ingevolge fiscaal recht als pensioengevend mag worden aangemerkt, verminderd met een bedrag ter grootte van de AOW-uitkering (enkelvoudige gehuwde). 7. Verlaging van het pensioensalaris Bij verlaging van het pensioensalaris in de periode van 10 jaar voorafgaande aan de in Artikel 1, sub v van dit pensioenreglement vermelde pensioenrichtdatum als gevolg van het vervullen van een lager gekwalificeerde functie of een deeltijdfunctie, wordt de opbouw van het pensioen voor rekening van de werkgever voortgezet over het eerder genoten hogere pensioensalaris. Bij een loonsverlaging als gevolg van het aanvaarden van een deeltijdfunctie wordt de verlaging van het loon voor de pensioenopbouw uitsluitend buiten aanmerking gelaten voor zover de omvang van het dienstverband na aanvaarden van de deeltijdfunctie niet lager is dan 50% van de omvang van het dienstverband aan het einde van de periode direct voorafgaande aan de aanvang van de 10-jaarsperiode. Artikel 6 Het partnerpensioen 1. Het (bijzonder) partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand na overlijden van de (aspirant-) deelnemer, gewezen deelnemer of gepensioneerde en eindigt op

13 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling de laatste dag van de maand van overlijden van de (gewezen) partner. Het totale partnerpensioen is bij overlijden op of na de pensioenrichtdatum of de eerdere datum waarop het ouderdomspensioen volledig is ingegaan gelijk aan 70% van het ouderdomspensioen met inachtneming van het bepaalde in Artikel 12. Bij overlijden vóór de pensioenrichtdatum of de eerdere datum waarop het ouderdomspensioen volledig is ingegaan is het partnerpensioen gelijk aan 70% van het ouderdomspensioen dat de (aspirant-)deelnemer had kunnen behalen, indien hij tot de pensioenrichtdatum zou hebben deelgenomen, met de laatstelijk voor het overlijden vastgestelde pensioengrondslag gelijk aan die per 1 januari van het jaar van overlijden (gemaximeerd op 46 deelnemingsjaren). 2. Het totale partnerpensioen kan met uitzondering van de in artikel 18d van de Wet op de loonbelasting 1964 omschreven situaties nooit meer bedragen dan 70% van het salaris dat ingevolge fiscaal recht als pensioengevend mag worden aangemerkt, verminderd met een bedrag ter grootte van de AOW-uitkering (enkelvoudig gehuwde). 3. Geen aanspraak op partnerpensioen ten behoeve van zijn in Artikel 1 sub q punt 3 bedoelde samenlevingspartner bestaat: a. indien de in Artikel 1 sub q punt 3 bedoelde notariële akte is verleden na de pensioendatum. b. indien op het tijdstip van overlijden van de (gepensioneerde) deelnemer de samenlevingspartner en deze deelnemer blijkens het bevolkingsregister niet meer op hetzelfde adres wonen. Het samenlevingsverband wordt geacht voort te duren, indien de feitelijke beëindiging van de samenleving het gevolg is van de opname van één van de samenlevingspartners in een verpleeg- of verzorgingstehuis. c. indien op het tijdstip van overlijden van de (gepensioneerde) deelnemer de Stichting niet in het bezit is van de in Artikel 1 sub q punt 3 bedoelde notariële akte. 4. Voor wat betreft de aanspraak op partnerpensioen zoals opgenomen in 6 lid 2 geldt dat als de aspirant-deelnemer na beëindiging van het aspirant-deelnemerschap werkloos raakt en recht heeft op een WW-uitkering gedurende de periode dat de gewezen aspirant-deelnemer recht heeft op deze uitkering tevens aanspraak heeft op partnerpensioen. Een en ander voor zover de WW-uitkering voortvloeit uit het dienstverband met de werkgever en er nadien geen dienstverband met een andere werkgever is geweest. De hoogte van de aanspraak op partnerpensioen wordt vastgesteld alsof hetzelfde pensioen op opbouwbasis zou zijn overeengekomen. Indien de gewezen aspirant-deelnemer gedurende de periode van werkloosheid ziek wordt, komt de aanspraak op partnerpensioen te vervallen voor de periode waarin de (gewezen) aspirant-deelnemer geen recht heeft op een werkloosheidsuitkering. 5. Indien en voor zover de deelnemer gebruik maakt van een regeling inzake het opnemen van onbetaald verlof, heeft het opnemen van een periode van onbetaald verlof door de deelnemer gedurende een periode van maximaal 18 maanden geen invloed op de dekking uit hoofde van het partnerpensioen. Voor het maximum van 18 maanden wordt drie maal een periode van maximaal zes maanden gecumuleerd. De dekking komt voor rekening en risico van de Stichting. 6. In Artikel 18 (Scheiding) zijn nadere bepalingen opgenomen omtrent de gevolgen van de beëindiging van het partnerschap voor het (bijzonder) partnerpensioen.

14 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling Artikel 7 Het wezenpensioen 1. Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand van overlijden van de (aspirant-)deelnemer, gewezen deelnemer of gepensioneerde en eindigt op de laatste dag van de maand waarin niet meer aan de omschrijving van kind wordt voldaan, of het kind eventueel eerder overlijdt. 2. Het wezenpensioen bij overlijden is voor ieder kind gelijk aan 20% van het partnerpensioen conform artikel 6 lid Het wezenpensioen wordt verdubbeld wanneer het kind ouderloos is (volle wezen). 4. Het wezenpensioen kan met uitzondering van de in artikel 18d van de Wet op de loonbelasting 1964 omschreven situaties nooit meer bedragen dan 14% van het salaris dat ingevolge fiscaal recht als pensioengevend mag worden aangemerkt, verminderd met een bedrag ter grootte van de AOW-uitkering (enkelvoudig gehuwde). Bij volle wezen wordt genoemde percentage verdubbeld. 5. Indien en zolang het aantal kinderen dat recht heeft op wezenpensioen groter is dan vijf, wordt elk van de wezenpensioenen met eenzelfde gedeelte verlaagd, zodat het totale wezenpensioen gelijk is aan 70% van het ouderdomspensioen. 6. Indien en voor zover de deelnemer gebruik maakt van een regeling inzake het opnemen van onbetaald verlof, heeft het opnemen van een periode van onbetaald verlof door de deelnemer gedurende een periode van maximaal 18 maanden geen invloed op de dekking uit hoofde van het wezenpensioen. Voor het maximum van 18 maanden wordt drie maal een periode van maximaal zes maanden gecumuleerd. De dekking komt voor rekening en risico van de Stichting.

15 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling Hoofdstuk 3 Financiering Artikel 8 Financiering van de pensioenaanspraken De krachtens dit pensioenreglement op enig tijdstip opgebouwde pensioenaanspraken zullen, onverminderd het bepaalde in artikel 19 van de statuten, zijn afgefinancierd. Artikel 9 Bijdragen 1. De werkgever draagt bij in de kosten van de in dit pensioenreglement opgenomen pensioenregeling, overeenkomstig de tussen de Stichting en de werkgever gesloten uitvoeringsovereenkomst. Deze overeenkomst ligt voor iedere deelnemer bij de Stichting ter inzage. 2. Iedere deelnemer is jaarlijks een eigen bijdrage verschuldigd. De eigen bijdrage wordt door het bestuur vastgesteld en is gelijk aan een percentage over de pensioengrondslag. Bij de vaststelling van de pensioengrondslag wordt tevens rekening gehouden met het deeltijdpercentage (zie artikel 1 onder i). De eigen bijdrage wordt door de werkgever op het salaris ingehouden, in dezelfde termijnen als waarin dat salaris wordt uitbetaald. Voor degenen die een deel van een jaar deelnemer zijn, wordt de eigen bijdrage berekend over een evenredig deel van de pensioengrondslag. 3. De premies voor de aanspraken van de aspirant-deelnemer worden geacht in zijn geheel door de werkgever te zijn betaald. 4. In afwijking van dit artikel wordt de eigen bijdrage van de deelnemer gedurende onbetaald verlof nader tussen de werkgever en de deelnemer overeengekomen.

16 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling Hoofdstuk 4 Uitvoering en bijzondere bepalingen Artikel 10 Bijzondere bepalingen voor parttimers en oproepkrachten 1. Wijziging deeltijdpercentage Bij de overgang van een deeltijd naar een voltijd dienstbetrekking of omgekeerd- en bij wijziging van de mate van deeltijd, zal het deeltijdpercentage opnieuw worden vastgesteld. Hierbij zal er voor de toekomstige diensttijd steeds van worden uitgegaan dat de mate van deeltijd of voltijd van de dienstbetrekking onveranderd blijft. Bij de vaststelling van de aanspraken op ouderdoms-, partner- en wezenpensioen worden de deeltijdpercentages die in de afzonderlijke perioden hebben gegolden, evenals de duur van de perioden waarin deze van kracht zijn geweest, in aanmerking genomen. 2. Arbeidsongeschiktheid Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte deelnemer in de zin van Artikel 17 die tevens gedeeltelijk als actieve werknemer deelnemer is aan deze pensioenregeling, zal nooit meer pensioen op kunnen bouwen op grond van dit pensioenreglement dan een volledig als werknemer actieve deelnemer die voor het overige (waaronder salaris en deeltijdpercentage) in gelijke omstandigheden verkeert. 3. Ouderschapsverlof en langdurig zorgverlof Dit artikel wordt niet toegepast indien de vermindering van het (gedeeltelijk) dienstverband het gevolg is van ouderschapsverlof of langdurig zorgverlof, indien en voor zover gedurende dit verlof de in Artikel 9 bedoelde bijdragen zonder rekening te houden met het ouderschapsverlof aan de Stichting ter beschikking worden gesteld. Artikel 11 Uitbetaling van de pensioenuitkeringen 1. De pensioenen worden vastgesteld in Euro s en aan het einde van iedere maand uitgekeerd in termijnen, elk groot één twaalfde deel van de jaarpensioenen, omschreven in de volgende artikelen van dit pensioenreglement. 2. De pensioenen worden door de Stichting uitbetaald per bank, in Euro s, in Nederland. Voor betaling naar het buitenland kan het bestuur nadere regels vaststellen. 3. Pensioentermijnen vervallen niet bij het leven van de pensioengerechtigde. 4. De pensioenaanspraken en pensioenrechten kunnen in de navolgende opgenomen situaties worden vervangen door uitkering van een bedrag ineens, vast te stellen door het bestuur dan wel indien en voor zover de pensioenen zijn herverzekerd volgens de bepalingen van de overeenkomst met de herverzekeraar.

17 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling a. De Stichting heeft het recht om op zijn vroegst twee jaar na de beëindiging van het deelnemerschap, gedurende zes maanden en voor zover de gewezen deelnemer geen procedure tot waardeoverdracht is gestart, eenzijdig de op grond van Artikel 15 verkregen premievrije aanspraken van de gewezen deelnemer af te kopen, indien de hoogte van het ouderdomspensioen op jaarbasis per 1 januari van dat jaar lager is dan het in de bijlage opgenomen grensbedrag. b. De Stichting kan na de in sub a. bedoelde termijn van twee jaar en zes maanden afkopen indien de gewezen deelnemer daarmee instemt en de hoogte van het ouderdomspensioen op jaarbasis per 1 januari van dat jaar lager is dan het in de bijlage opgenomen grensbedrag. c. De Stichting heeft op de pensioenrichtdatum gedurende zes maanden eenzijdig het recht tot afkoop van de pensioenrechten van de gepensioneerde, indien de reguliere ingangsdatum van het ouderdomspensioen ligt voor het verstrijken van de in sub a. bedoelde termijn van twee jaar en het ouderdomspensioen op jaarbasis op het tijdstip van ingang het grensbedrag zoals opgenomen in de bijlage niet te boven gaat. d. Na de periode van een half jaar kan de Stichting de pensioenrechten uitsluitend afkopen, indien hiertoe toestemming is verkregen van de gepensioneerde en voor zover het ouderdomspensioen op jaarbasis het in de bijlage opgenomen grensbedrag niet te boven gaat. e. De Stichting heeft het eenzijdige recht om het partnerpensioen of het wezenpensioen, binnen zes maanden na de ingangsdatum af te kopen, indien het partnerpensioen of wezenpensioen op jaarbasis het in de bijlage opgenomen grensbedrag niet te boven gaat. De Stichting behoudt zich het recht voor om op enig ander moment het partnerpensioen of het wezenpensioen af te kopen, indien het pensioen op jaarbasis het in de bijlage opgenomen grensbedrag niet te boven gaat én de partner of wees instemt met de afkoop van het partnerpensioen of wezenpensioen. f. De Stichting heeft het eenzijdige recht om binnen zes maanden na de scheidingsdatum het bijzonder partnerpensioen af te kopen, indien het pensioen op jaarbasis het in de bijlage opgenomen grensbedrag niet te boven gaat. g. De Stichting behoudt zich het recht voor om op de pensioendatum of enig ander moment het bijzonder partnerpensioen af te kopen, indien het pensioen op jaarbasis het in de bijlage opgenomen grensbedrag niet te boven gaat én de gewezen partner instemt met de afkoop van het bijzonder partnerpensioen. h. De Stichting heeft na de in sub a. bedoelde termijn van twee jaar en zes maanden de bevoegdheid om de premievrije aanspraken van de gewezen deelnemer af te kopen indien de deelnemer daartoe een verzoek indient en mits de aanspraken lager zijn dan de wettelijke afkoopgrens (opgenomen in de bijlage ) i. De Stichting gaat over tot afkoop van het fiscaal bovenmatige pensioen direct voorafgaand aan het tijdstip van ingang van het pensioen. j. De uitkering ineens wordt de rechthebbende, onder aftrek van de belastingheffing en de sociale verzekeringspremies, ter hand gesteld. De hoogte van de uitkering ineens wordt berekend op basis van een collectieve actuarieel gelijkwaardig vastgestelde, sekseneutrale afkoopvoet. In de bijlage bij dit reglement is de afkoopvoet en de geldigheid van de afkoopvoet opgenomen. Het bestuur behoudt zich het recht voor de afkoopvoet tussentijds te wijzigen, indien zij daartoe de noodzaak aanwezig acht. Afkoop van de aanspraak op ouderdomspensioen vindt niet plaats indien de gewezen deelnemer binnen twee jaar na beëindiging van het deelnemerschap een procedure tot waardeoverdracht is gestart.

18 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling k. Indien de deelnemer c.q. (gewezen) partner niet heeft gereageerd op een aanbod van afkoop zoals bedoeld in de leden a en f, dan is de Stichting gerechtigd het uit te betalen bedrag gelijk te stellen aan het eerder vastgesteld afkoopbedrag. l. De gerechtigde op een volgens een van de bovenstaande subleden vastgestelde eenmalige pensioenuitkering dient op het moment van het verkrijgen van het recht in leven te zijn. Artikel 12 Keuze tussen partnerpensioen en ouderdomspensioen Partnerpensioen in ouderdomspensioen 1. De (gewezen) deelnemer heeft op de pensioendatum het recht ervoor te kiezen om het partnerpensioen (deels) om te zetten in een hoger ouderdomspensioen. 2. Het in lid 1 genoemde recht dient te worden uitgeoefend door middel van een keuzeformulier, dat na een daartoe strekkend verzoek door de Stichting aan de (gewezen) deelnemer ter beschikking wordt gesteld. Diens keuze dient binnen één jaar doch uiterlijk één maand voor de pensioendatum aan de Stichting te zijn bekend gemaakt. Op het keuzeformulier dienen zowel de (gewezen) deelnemer als diens partner schriftelijk van hun instemming met de omzetting blijk te geven. Ten genoegen van de Stichting moeten zij daarbij een kopie van een geldig legitimatiebewijs ter inzage verstrekken. 3. Een keuze van de (gewezen) deelnemer voor het (deels) omzetten van het partnerpensioen in het ouderdomspensioen heeft tot gevolg, dat de tot de pensioendatum opgebouwde aanspraak op ouderdomspensioen een verhoging ondergaat. 4. Door de keuze als hiervoor bedoeld vervalt de opgebouwde aanspraak op partnerpensioen voor zover uitgeruild ten behoeve van de partner met wie de (gewezen) deelnemer op de betreffende pensioendatum een partnerrelatie onderhoudt als bedoeld in Artikel 1 lid q. 5. Voor de (gewezen) deelnemer, die op de pensioendatum geen partner heeft, wordt de in lid 1 van dit artikel omschreven verhoging van het ouderdomspensioen op de pensioendatum automatisch en volledig toegepast. Indien nadien blijkt dat er op de pensioendatum wel sprake was van een partner die op dat moment voldeed aan de in dit reglement gestelde vereisten, dan kan het bestuur besluiten om deze automatische verhoging van het ouderdomspensioen terug te draaien. 6. Indien vóór de pensioendatum reeds een aanspraak op bijzonder partnerpensioen krachtens Artikel 18, is toegekend, wordt de verhoging als bedoeld in lid 3 van dit artikel slechts toegepast op het tot de pensioendatum opgebouwde partnerpensioen, dan wel de premievrije aanspraak op partnerpensioen, nadat dit is verminderd met bedoeld bijzonder partnerpensioen. Voor de vaststelling van de verhoging als bedoeld in lid 3 wordt het in deze leden bedoelde percentage vermenigvuldigd met een breuk waarbij het partnerpensioen verminderd met het bijzonder partnerpensioen de teller vormt en het totale partnerpensioen (inclusief het bijzonder partnerpensioen) de noemer. 7. In geval van beëindiging van het deelnemerschap vóór 1 januari 2001 bestaat geen recht op de in de overige leden van dit artikel bedoelde uitruil van het partnerpensioen.

19 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling Ouderdomspensioen in partnerpensioen 8. De deelnemer of gewezen deelnemer heeft bij beëindiging van het deelnemerschap dan wel uiterlijk drie maanden voor de pensioendatum, het recht te kiezen het ouderdomspensioen om te zetten in een hoger partnerpensioen, waarbij de hoogte van het partnerpensioen maximaal 70% bedraagt van het ouderdomspensioen dat na de uitruil resteert. Het in de vorige volzin omschreven recht kan worden uitgeoefend door middel van een keuzeformulier, dat na een daartoe strekkend verzoek door de Stichting aan de (gewezen) deelnemer ter beschikking wordt gesteld. 9. Een keuze van de (gewezen) deelnemer voor verhoging van het partnerpensioen in plaats van de aanspraak op ouderdomspensioen, heeft tot gevolg dat bij beëindiging van de deelneming dan wel op de pensioendatum de opgebouwde aanspraak op partnerpensioen (dat wordt uitgekeerd vanaf de datum van overlijden van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde) wordt verhoogd en dat de opgebouwde aanspraak op ouderdomspensioen voor het deel dat is uitgeruild voor een hoger partnerpensioen, komt te vervallen. 10. Het ouderdomspensioen na de uitruil zal nooit minder bedragen dan het op basis van Artikel 11 lid 4 in de bijlage opgenomen grensbedrag. 11. Indien vóór de pensioendatum reeds een deel van het ouderdomspensioen is verevend krachtens Artikel 18, wordt een verhoging als bedoeld in lid 8 van dit artikel slechts toegepast op het niet verevende deel van het ouderdomspensioen, dan wel de premievrije aanspraak op ouderdomspensioen, nadat dit is verminderd met het verevende deel van het ouderdomspensioen. Artikel 13 Keuze ingangsdatum ouderdomspensioen 1. Keuze om de ingangsdatum te bepalen De (gewezen) deelnemer heeft het recht het volledige ouderdomspensioen eerder of later te laten ingaan dan op de pensioenrichtdatum. Vervroegen van het volledige ouderdomspensioen voor 1 juli 2016 De (gewezen) deelnemer kan het volledig ouderdomspensioen eerder laten ingaan, op voorwaarde dat de dienstbetrekking is beëindigd. Het ouderdomspensioen kan niet eerder ingaan dan bij het bereiken van de 55-jarige leeftijd. De (gewezen) deelnemer die zijn ouderdomspensioen wil laten ingaan op een datum die is gelegen voor het bereiken van de 60-jarige leeftijd, dient aan het pensioenfonds te verklaren dat hij vanaf de datum dat zijn ouderdomspensioen ingaat geen inkomsten uit arbeid meer geniet en evenmin de intentie heeft deze in de toekomst nog te verwerven. Het pensioen kan in volle maanden worden vervroegd. Vervroegen van het volledige ouderdomspensioen na 1 juli 2016 De (gewezen) deelnemer kan het volledig ouderdomspensioen eerder laten ingaan, op voorwaarde dat de dienstbetrekking is beëindigd. Het ouderdomspensioen kan niet eerder ingaan dan bij het bereiken van de 55-jarige leeftijd. De (gewezen) deelnemer die zijn ouderdomspensioen wil laten ingaan op een datum die is gelegen vóór 5 jaar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, dient aan het pensioenfonds te verklaren dat hij vanaf de datum dat zijn ouderdomspensioen ingaat geen

20 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling inkomsten uit arbeid meer geniet en evenmin de intentie heeft deze in de toekomst nog te verwerven. Het pensioen kan in volle maanden worden vervroegd. In beide gevallen geldt dat deze eenmalige keuze tot vervroeging van de pensioenrichtdatum schriftelijk drie maanden voor de gewenste vervroegde pensioenrichtdatum dient te worden gedaan, mede ondertekend te zijn door de partner en onherroepelijk is.een eenmaal ingegaan ouderdomspensioen kan niet meer worden stopgezet. Uitstellen van het volledige ouderdomspensioen De deelnemer kan de ingang van het volledige ouderdomspensioen na de pensioenrichtdatum slechts uitstellen indien en zolang de deelnemer na die datum blijft doorwerken in de dienstbetrekking, doch tot uiterlijk de 70-jarige leeftijd. De keuze van de deelnemer om het ouderdomspensioen geheel uit te stellen dient uiterlijk drie maanden voor de pensioenrichtdatum te worden gedaan en is eenmalig en onherroepelijk. 2. Eerder ingaand volledig ouderdomspensioen Indien het volledige ouderdomspensioen eerder ingaat dan op de pensioenrichtdatum, wordt het volledige ouderdomspensioen herrekend tot een lager ouderdomspensioen en vindt geen verdere opbouw van ouderdomspensioen meer plaats. 3. Later ingaand volledig ouderdomspensioen Indien het volledige ouderdomspensioen later ingaat dan op de pensioenrichtdatum, wordt het volledige ouderdomspensioen herrekend tot een hoger ouderdomspensioen en vindt voor de deelnemer verdere opbouw van ouderdomspensioen en partnerpensioen plaats tot de gewenste uitgestelde pensioendatum, doch uiterlijk tot de 70-jarige leeftijd. Er vindt echter met inachtneming van de fiscale maxima geen verdere opbouw van het ouderdomspensioen meer plaats zodra het ouderdomspensioen als gevolg van het uitstel gelijk is aan 100% van het laatstelijk geldende pensioensalaris. Zodra het ouderdomspensioen 100% van het laatstelijk geldende pensioensalaris bedraagt, gaat het ouderdomspensioen in. 4. Vervroegen of uitstellen van een gedeelte van het ouderdomspensioen Als de deelnemer gedeeltelijk vervroegt of gedeeltelijk uitstelt, is voor het vervroegde of uitgestelde deel het bepaalde in artikel 13 lid 1, lid 2 en lid 3 van overeenkomstige toepassing. a. Bij gedeeltelijke vervroeging geldt dat voor het deel dat de deelnemer nog werknemer is, de pensioenopbouw wordt voortgezet. Daarbij wordt ervan uitgegaan dat de werkzaamheden als deeltijder worden verricht.voor de deelnemer wordt daarom een deeltijdpercentage vastgesteld. b. Bij gedeeltelijk uitstel vindt, voor het deel dat uitgesteld wordt, vanaf de oorspronkelijke pensioendatum geen verdere opbouw plaats. Het deel dat uitgesteld wordt, wordt altijd gerelateerd aan het percentage dat de deelnemer blijft werken. 5. Ruilvoeten Indien gekozen wordt het ouderdomspensioen eerder of later dan op de pensioenrichtdatum in te laten ingaan, wordt op de gekozen ingangsdatum van het ouderdomspensioen het te herrekenen ouderdomspensioen vermenigvuldigd met een percentage in de tabel zoals vermeld in de bijlage dat overeenkomt met de leeftijd van de (gewezen) deelnemer op deze ingangsdatum. In afwijking van de tabel zoals vermeld in de bijlage kan een afwijkende vaststelling van de ruilvoet plaatsvinden, indien de ingangsdatum van het

21 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling ouderdomspensioen niet valt in de maand waarin de desbetreffende leeftijd is bereikt. De afwijkende vaststelling van de ruilvoet vindt in dat geval in maanden nauwkeurig plaats met inachtneming van de leeftijd van de (gewezen) deelnemer op de ingangsdatum van het ouderdomspensioen. 6. Voor een arbeidsongeschikte deelnemer als bedoeld in artikel 17 bestaat er voor wat betreft het met de arbeidsongeschiktheid corresponderende deel van de aanspraken geen recht op de in dit artikel genoemde keuzemogelijkheden van de pensioeningang. Artikel 14 Variatie in hoogte pensioen De (gewezen) deelnemer heeft het recht de hoogte van het ouderdomspensioen variëren. Daarbij bedraagt de laagste uitkering niet minder dan 75% van de hoogste uitkering en wordt de mate van variatie uiterlijk op de ingangsdatum van het pensioen vastgesteld. De uitkering ná de AOW-leeftijd kan evenwel niet lager zijn dan 75% van de uitkering tot de AOWleeftijd, nadat de uitkering tot de AOW- leeftijd is verminderd met een bedrag ter grootte van AOWuitkering (dubbele gehuwde). In tabel 1 bij Artikel 14 van de bijlage zijn de tarieven opgenomen voor een verhoogd ouderdomspensioen vanaf de (vervroegde) pensioendatum tot de pensioenrichtleeftijd gevolgd door een lagere uitkering (75% van hoge uitkering) na die periode. Het latent partnerpensioen blijft ongewijzigd. Indien de keuze van de deelnemer afwijkt met betrekking tot de periode, aanvangsleeftijd (in maanden nauwkeurig) of hoogte zoals vermeld in de voorgaande tabellen, wordt gehoord de actuaris een afwijkend van voorgaande tabellen afgeleid percentage vastgesteld. Dit afwijkende percentage wordt sekseneutraal vastgesteld op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. * Flexibiliseringsmogelijkheden op grond van Artikel 12, Artikel 13 en/of Artikel 14 De keuzes die worden gemaakt uit hoofde van Artikel 12, Artikel 13 en/of Artikel 14 zijn eenmalig en onherroepelijk. De sekseneutrale percentages en factoren zijn op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid vastgesteld. In de bijlage bij dit reglement zijn de percentages, factoren, alsmede de geldigheid van de percentages en factoren opgenomen. Het bestuur behoudt zich het recht voor de percentages en factoren tussentijds te wijzigen, indien zij daartoe de noodzaak aanwezig acht. De gewijzigde percentages en factoren zijn van toepassing op alle niet ingegane pensioenen. Indien en voor zover de (gewezen) deelnemer tevens gebruik wenst te maken van één of meerdere van de flexibiliseringsmogelijkheden zoals opgenomen in Artikel 12, Artikel 13 en/of Artikel 14, dan zal, voor zover van toepassing, het bepaalde in Artikel 12, Artikel 13 en/of Artikel 14 plaatsvinden in de volgende verplichte volgorde: 1. Artikel 13 (keuze ingangsdatum ouderdomspensioen); 2. Artikel 12 (keuze tussen partnerpensioen en ouderdomspensioen) ; 3. Artikel 14 (variatie in hoogte pensioen).

22 Stichting Coop Pensioenfonds Coop pensioenregeling Artikel 15 Beëindiging van het dienstverband 1. Bij beëindiging van het deelnemerschap, anders dan door overlijden of pensioneren, verkrijgt de gewezen deelnemer een premievrije aanspraak op pensioen die gelijk is aan het opgebouwde ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen (maximumbedrag van vijf wezenpensioenen). 2. De pensioenaanspraken van de aspirant-deelnemer gedurende het aspirant-deelnemerschap worden op risicobasis verzekerd. Deze pensioenaanspraken hebben daarmee geen opbouwwaarde. Bij beëindiging van het aspirant-deelnemerschap vervallen de pensioenaanspraken zonder waarde, onverminderd het bepaalde in Artikel 6 lid a. Indien aanspraak bestaat op voortzetting van de pensioenopbouw ten laste van het Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP), zal dit artikel niet worden toegepast, tot het tijdstip waarop het recht op de FVP-bijdrage vervalt. Op een FVPbijdrage kan recht bestaan bij onvrijwillige werkloosheid, terwijl wordt voldaan aan de bepalingen van de Bijdrageregelen FVP. De Bijdrageregelen FVP liggen bij de Stichting ter inzage. b. De in sub a bedoelde pensioenopbouw ten laste van het FVP vindt plaats op basis van de pensioengrondslag zoals die van toepassing was op het tijdstip van beëindiging van het dienstverband. Het opgebouwde pensioen kan jaarlijks worden vermeerderd met de krachtens Artikel 19 te verlenen toeslagen. c. Het bepaalde in dit lid, vindt alleen toepassing indien en voor zover de in sub a bedoelde FVP-bijdrage daadwerkelijk door de Stichting wordt ontvangen. 4. Voor personen van wie de voortzetting van de pensioenopbouw ten laste van het Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP), is geëindigd als gevolg van ziekte en daarna aanspraak hebben verkregen op een uitkering ingevolge de WAO of ingevolge de WIA, wordt het deelnemerschap voor de toepassing van dit artikel en Artikel 17 geacht te hebben voortgeduurd tot de datum waarop de betrokkenen arbeidsongeschikt zijn geworden in de zin van de WAO of de WIA. 5. Met ingang van 1 januari 2011 eindigt de instroom in de FVP- bijdrageregeling. Artikel 16 Waardeoverdracht 1. De Stichting zal op verzoek van een gewezen deelnemer de waarde van de aanspraken op pensioen overdragen, indien die overdracht er toe strekt het de rechthebbende mogelijk te maken om onder aanwending van die overdrachtswaarde bij een andere instelling aanspraken op pensioen te verwerven. Een en ander geschiedt conform de bij en krachtens de Pensioenwet neergelegde vereisten. 2. De Stichting zal op verzoek van een deelnemer een in het kader van het wettelijk recht op waardeoverdracht aangeboden overdrachtswaarde aanwenden ter verwerving van aanspraken op pensioen voor die deelnemer.