Veritas laat werknemers nieuwe hoofdzetel en warehouse aankleden

Transcriptie

1 Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be Veritas laat werknemers nieuwe hoofdzetel en warehouse aankleden Een brand en milieuprotest tegen een geplande nieuwbouw deed Veritas na enkele omzwervingen opnieuw in Kontich belanden. Daar trok de modeketen een nieuwe hoofdzetel op, helemaal in lijn met de bedrijfsfilosofie. Het gebouw is volledig ingericht door de eigen medewerkers, vertelt ceo Ine Verhaert. De Veritas-keten heeft een bewogen jaar achter de rug. In april 2013 zag het er even heel slecht uit toen een brand zowel de kantoren van de hoofdzetel als het aanpalende magazijn in de as legde. Al onze stock was opgebrand, herinnert ceo Ine Verhaert zich. De ramp bracht de intentie om te verhuizen bij Veritas in een stroomversnelling. We zaten toen sowieso te klein in onze gebouwen in Kontich en er stonden plannen om te verhuizen naar nieuwe kantoren in Wilrijk op stapel, aldus Ine Verhaert. De bouw van de kantoren die Veritas wou huren in Wilrijk raakte verwikkeld in een milieuconflict en de vergunning liep grote vertraging op. We moesten plots heel dringend op zoek naar een alternatief. Dat vonden we in een leegstaand gebouw in Wommelgem. Zes weken na de brand waren we daar opnieuw operationeel. Dat was echt alle hens aan dek, vertelt de ceo. Eigen ideeën Veritas bleef een jaar in Wommelgem en vond intussen een nieuwe hoofdzetel in Kontich. Het warehouse verhuisde naar Tisselt, nabij Willebroek. Zowel de hoofdzetel als het warehouse zijn sinds vorige maand in gebruik. De nieuwe kantoren en het warehouse zijn, volledig volgens het Veritas-DNA, aangekleed en ingericht door de eigen medewerkers, zegt Ine Verhaert. Die werknemers konden hun creativiteit, een van de redenen waarom Veritas ze aanwerft, de vrije loop laten. Het resultaat is een gebouw waar geen ruimte gelijk is. Het design van het interieur, de bekleding van de muren, de keuze van de meubels, Het werd allemaal bedacht door het personeel dat er elke dag werkt. De ceo maakt zich sterk dat Veritas een bedrijf is met een unieke cultuur en dito DNA. Er is geen keten die je met ons kunt vergelijken. En dat voel je hier ook. We hebben een eigen stylingteam, creatieve productmanagers, Waarom zouden we de look van ons gebouw uitbesteden als we het talent daarvoor in eigen huis hebben? Niets is zo moeilijk als anderen te briefen over je eigen merk en de beleving van je eigen producten. Veritas Academy Het nieuwe gebouw heeft niet alleen de Veritas-look, het is ook heel bewust ingedeeld. Vroeger werkten we in landschapskantoren. Leuk, maar rumoerig. Nu zijn er meer rustpunten voorzien, plaatsen waar je je even kunt terugtrekken. We hebben ook creatieve plekken voorzien, waar je naar hartenlust kan brainstormen bijvoorbeeld, legt de ceo uit. 95 procent van de Veritas-werknemers zijn vrouwen. Het bedrijf doet meer dan gemiddeld beroep op hun creativiteit en inspiratie. Voor de verhuis hebben we creatieve sessies georganiseerd om ideeën te bedenken over hoe het nieuwe gebouw er moest uitzien. Die manier van werken is typisch voor Veritas, zegt Ine Verhaert. Om de drie maanden organiseren we een vrijdagmiddag waarop een afdeling zich kan voorstellen op een originele manier. We hebben ook een Veritas Academy, waar werknemers kennismaken met de nieuwste technieken in bijvoorbeeld naaien en breien en met de laatste modetrends. Ze kunnen er ook stylingadvies krijgen zodat ze klanten in de winkels creatief kunnen bijstaan. Dat weerspiegelt zich in de manier waarop Veritas rekruteert, stelt de ceo. Interesse in de functie volstaat niet. Je moet je ook goed voelen bij ons DNA, blijk geven van creativiteit, ondernemerschap en een sterke wil hebben om je inspiratie te delen met je collega s. Ine Verhaert ceo Veritas Wie hier wil werken, moet tonen dat er een sterke wil is om ideeën en inspiratie te delen met de collega s. De werknemers van Veritas bedachten de look van hun nieuwe hoofdzetel tijdens speciaal daarvoor georganiseerde creatieve sessies jobs op Jobat.be

2 32 Nieuwe technieken zijn non-stop uitdaging voor Viessman-werknemers Viessmann Belgium vierde deze zomer zijn 50-jarig bestaan. Op die tijd groeide het Duitse familiebedrijf uit tot een mondiale speler met meer dan werknemers. 150 daarvan werken in ons land. En die moeten zich voortdurend aanpassen aan nieuwe technieken, zegt ceo Patrick O. De grote sprong voorwaarts nam Viessmann in de jaren 90, toen grote baas professor Viessmann besloot om niet langer een uit de kluiten gewassen familiebedrijf te zijn, maar een internationale speler die zou groeien door zich op de export te focussen. Een goede keuze, zou later blijken. Zeker in combinatie met het groeiende bewustzijn rond duurzaam energiegebruik. De fiscale aftrek waar particulieren vanaf 2002 konden genieten voor energiebesparende maatregelen zoals het plaatsen van zonnepanelen of warmtepompen deden de klimaatsector boomen. Ook Viessmann profiteerde van die evolutie. We hadden plots veel meer personeel nodig. Het werd plots een hele uitdaging om de juiste mensen te vinden en op te leiden, vertelt Patrick O. Tien jaar lang nam Viessmann tien tot vijftien personen per jaar aan, meestal technische profielen: bachelors, ingenieurs of mensen die hun sporen al verdiend hadden in het veld. De perfectie vind je nooit als je rekruteert, weet Patrick O intussen. Daarom leiden we onze mensen meestal ook nog zelf op, in onze kantoren in België, Frankrijk of Duitsland. Dat opleiding noodzakelijk is in een bedrijf als Viessmann, beseft de ceo beter dan wie Patrick O ceo Viessmann We gebruiken de lucht als vuilbak. Ons energiebewustzijn moet echt beter. ook. De voorbije jaren zijn we geëvolueerd van verwarmen met stookolie naar gas, warmtepompen, zonnepanelen, enzovoort. Binnen afzienbare tijd krijgen we te maken met biogas en fotovoltaïsche cellen. En tegen 2020 wil Europa dat we werk maken van almost zero energy buildings. Dat zijn allemaal nieuwe technieken die onze mensen onder de knie moeten krijgen. Het is belangrijk dat wie hier werkt, dat beseft en daar echt in geïnteresseerd is. 11 dagen Batibouw Voor het geld moeten ze niet bij Viessmann komen werken, zegt Patrick O. Toch niet als dat de hoofdreden is. Onze werknemers moeten ervan overtuigd zijn dat duurzame energie de toekomst is en oprecht geïnteresseerd zijn in de oplossingen die ze onze klanten kunnen aanbieden. Dat is vaak hard werken, geeft de ceo toe. Als elf dagen op Batibouw staan teveel gevraagd is, zit je met een probleem. Ik sta daar al dertig jaar en vind het nog altijd een feest. Het is de kans om mensen te overtuigen en om te voelen wat er leeft in de markt. Daar moet je van genieten. Sinds het wegvallen van de belastingaftrek voor energiebesparende maatregelen, zitten bedrijven als Viessmann met een kleine kater, geeft Patrick O toe. We werven dit jaar niet meer aan. De ceo hoopt op een kentering. We moeten ons nog veel bewuster worden van ons energieverbruik. Momenteel gebruiken we de lucht als vuilbak. Dat kan niet. Eigenlijk zou energie nog een pak duurder moeten zijn. In België alleen al staan er vier miljoen installaties die niet werken volgens de hedendaagse normen. Dat is 80 procent van ons patrimonium. Daar moeten we op inspelen. Helft van de Belgische bedrijven is moeilijk bereikbaar door files Niet minder dan 90 procent van de bedrijven klaagt over moeilijke bereikbaarheid, zowel met de wagen als met het openbaar vervoer. Bijna de helft van de Belgische bedrijven (46%) zegt moeilijk bereikbaar te zijn met de auto vanwege files. In Brussel is dat zelfs 75 procent. Naar aanleiding van de week van de mobiliteit vroeg SD Worx werknemers naar hun mobiliteitsvoorkeuren op het vlak van woonwerkverkeer. Respondenten konden aangeven of ze een mobiliteitsbudget of een bedrijfswagen verkiezen. Deze vraag stond los van de feitelijke situatie of een werknemer al over een bedrijfswagen of mobiliteitsbudget beschikte. Er werd dus louter naar voorkeuren gevraagd. Opmerkelijk is dat wie binnen België grote verplaatsingen moet maken (bijvoorbeeld een werknemer die in Wallonië woont, maar in Vlaanderen werkt) steevast de voorkeur geeft aan de bedrijfswagen. Dat geldt voor 83 procent van de werknemers die in Brussel wonen, maar in Wallonië werken. Bij Vlamingen die in Wallonië werken is dat 70 procent. Een mogelijke verklaring (naast de globale kost van een prive wagen) is dat 57 procent van de Waalse bedrijven met het openbaar vervoer nauwelijks bereikbaar is. Er zijn te weinig haltes, of de verbindingen zijn te complex. Meer dan zes op de tien Belgen die naar Brussel pendelen, verkiezen een mobiliteitsbudget boven een bedrijfswagen. Mobiliteitsbudget Meer dan 60 procent van de Belgen die in Brussel werken, afkomstig uit welke hoek van het land dan ook, verkiest het mobiliteitsbudget boven de bedrijfswagen. Hoe lastiger de mobiliteitssituatie, hoe vaker het mobiliteitsbudget een oplossing lijkt te bieden. Ook in Vlaanderen is de mobiliteitssituatie precair. 54 procent van de Vlamingen die in Vlaanderen werken, verkiezen een mobiliteitsbudget boven een bedrijfswagen. Anderzijds geeft 67 procent van de werknemers die in het Brusselse Gewest wonen, maar in Vlaanderen werken, de voorkeur aan een bedrijfswagen. De mobiliteitsproblematiek in Vlaanderen lijkt voor Brusselaars dus minder problematisch dan de situatie in het eigen gewest.

3 33 Wilt u graag deel uitmaken van de meest bekende broodjesketen van België? Panos zoekt (m/v): GERANT(E) of GERANTENKOPPEL voor een winkel in Brussel Wil je werken bij een top employer die jou inspireert tot meer? Profiel: grondige kennis van het Frans en Nederlands ervaring als winkelverantwoordelijke is een must klantvriendelijk en commercieel ingesteld een team kunnen aansturen zelfstandig kunnen werken correct en betrouwbaar Interesse? Mail uw motivatiebrief en cv naar Doreen Major: d.major@llbg.com Vind je inspiratie op Solliciteer vóór 3/10 als CAD-tekenaar bouwkunde ENJOY YOUR BREAK! Solliciteer vóór 6/10 als CAD-ontwerper software Solliciteer vóór 29/09 als werkleider bouwkunde (architectuur) Solliciteer vóór 3/10 als werkleider bouwkunde wegen Solliciteer vóór 3/10 als werkleider bouwkunde projecten BELGIË BELGIQUE 2014 CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen! Stad Vilvoorde zoekt voor de brandweerzone Vlaams-Brabant West een m/v diensthoofd personeel (A1a-A3a, statutair) boekhouder (B1-B3, statutair) Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet. Aanbod: een boeiende functie binnen een openbaar bestuur met heel wat mogelijkheden om zich verder te ontplooien, een gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling openbaar vervoer, glijdende werkuren waar mogelijk, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend, ruime opleidingsmogelijkheden. Interesse? De functiebeschrijvingen en de aanwervingsvoorwaarden kan je raadplegen op de website of opvragen bij de dienst personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel Voor meer informatie met betrekking tot de functie-inhoud kan je contact opnemen met dhr. Bert Heylen, coördinator brandweerzone, tel Je kan online solliciteren via de website van Jobpunt Vlaanderen: Kandidatuurstelling kan tot 13 oktober De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, gender, culturele achtergrond Kim s Chocolates NV is een sterk groeiende familiale onderneming die op 25 jaar is uitgegroeid tot een absolute topper in de verwerking van liquide chocolade. Met hightech uitgeruste productielijnen en een state-of-the-artmachinepark worden grote volumes verwerkt tot tabletten, repen en pralines. Dankzij een eigen design- en R&D-afdeling gaat het om méér dan chocolade: deze topproducten zijn unieke pareltjes in smaak en verpakking. Liefst 90% van deze hogekwaliteitsproducten zijn bestemd voor export wereldwijd. Niet voor niets werd Kim s Chocolates NV erkend door Trends Business Tour 2011 als uitmuntend bedrijf in export. Daarnaast is het een voorbeeld van ecologisch en maatschappelijk verantwoord ondernemen. De ecologische voetafdruk van de nieuwbouw werd zo klein mogelijk gehouden dankzij verschillende originele energie-efficiënte constructies en processen. Dit leidde tot de prijs van de Meest Energiebewuste Vlaamse KMO Voor de dagelijkse leiding van het volautomatisch magazijn zijn wij op zoek naar een (m/v): 150 WERKNEMERS WAREHOUSE SUPERVISOR FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Analyseren en organiseren van de flows met het oog op een optimaal functionerend magazijn 2. Aansturen van 2 teamleaders en 8 magazijnmedewerkers en instaan voor opleiding, werkoverleg, taakverdeling en personeelsbezetting 3. Zorg dragen voor de naleving van en controle op kwaliteitsprocedures (hygiëne, veiligheid, orde en netheid) 4. Deelnemen aan dagelijkse planningsmeetings met andere afdelingen 5. Rapporteren van kengetallen naar management en opstarten van verbeteracties GEWENSTE KWALIFICATIES > 5 JAAR LEIDINGGEVENDE ERVARING IN EEN MAGAZIJNOMGEVING ORGANISATIETALENT WAT HEEFT KIM S CHOCOLATES NV U CONCREET TE BIEDEN? ERVARING IN DE VOEDINGSINDUSTRIE ONDERNEMEND KENNIS KWALITEITSSYSTEMEN KENNIS LOGISTIEKE PROCEDURES EN WMS VOORUITZIEND HEFTRUCKBREVET TECHNISCH ONDERLEGD 1. Vaste en toekomstgerichte tewerkstelling bij één van de belangrijkste spelers in de Belgische chocolade-industrie 2. Werk in een filevrije omgeving in een gloednieuw, volautomatisch magazijn 3. Een bedrijfsfilosofie gekenmerkt door een wij -gevoel en ruimte om met eigen initiatief bij te dragen aan een vernieuwende strategische visie 4. Een mooi verloningspakket met marktconforme secundaire voordelen (gsm, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering) 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL ELINE STAELENS OP OF zondag tussen 19 en u. mail: eline@vmc-select.be VMC Select bvba weekdagen tussen 9 en u. Jaarbeurslaan 17 b11 s avonds tussen 19 en u GENK Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select ERKEND BUREAU VG. 686/B TIENEN SHORTCUT RECRUITMENT

4 34 Elk talent in de spotlights Einde juni waren ze met Jongeren die de schoolpoort achter zich dichtgooiden. Klaar voor het echte leven. Vol enthousiasme om er in te vliegen en een leuke, uitdagende job te vinden. Maar zich wel bewust dat het pad niet over rozen loopt. Ze weten dat de concurrentie scherp is en dat ze werkgevers moeten overtuigen van hun capaciteiten. Maar ze willen al hun talenten aanboren om hun weg te maken. Ik heb jarenlang gewerkt om in de spotlights te mogen staan Luc De Vos (Gorki) VDAB trekt met een camper door Vlaanderen. Op zoek naar jongeren die getuigen over hun ervaringen en verwachtingen op de arbeidsmarkt. Onze toer langs festivals en evenementen leerde alvast dat jongeren erg realistisch aankijken tegen de uitdagingen van de arbeidsmarkt. Ze zijn er zich van bewust dat ze het onderste uit de kan moeten halen om een leuke, uitdagende baan te vinden. Maar ze zijn bereid om er voor te gaan. Ik ben jong en heb weinig of geen ervaring, maar ik kan me helemaal smijten, vertrouwde een jongedame ons toe op een van de locaties. Overtuigen De arbeidsmarkt is een nieuw, groot avontuur voor de jongeren. Het valt op dat ze heel erg flexibel zijn in hun keuzes en haast allemaal benadrukken dat ze zo veel mogelijk willen leren. Al hebben ze het niet altijd even makkelijk om scherp te formuleren wat dat dan concreet voor hen betekent of hoe ze het zullen vertalen om een werkgever daarvan te overtuigen. Open deur Met een extra steuntje in de rug moet dat ongetwijfeld lukken. Daarom organiseert VDAB op 25 september een sollicitantendag. Speciaal om voor jongeren en werkzoekenden allerhande vragen over solliciteren en de arbeidsmarkt te beantwoorden. In 17 locaties, verspreid over Vlaanderen, kun je workshops volgen over solliciteren of bij sollicitatiecoaches terecht voor interessante tips voor je CV. In de huidige arbeidsmarkt is het belangrijk dat we elk talent in de spotlights zetten. Kijk op vdab.be/jongeren voor de open VDAB-locatie in je buurt en spring zeker eens binnen. Meer info op vdab.be of bel MEDISCH DIRECTEUR Het Sint-Trudo Ziekenhuis is een eengemaakt en volledig gemoderniseerd basisziekenhuis met 310 erkende bedden en 800 medewerkers, waarvan 120 artsen. Als autonome instelling heeft het een stevige regionale verankering en biedt het kwaliteitszorg via een multidisciplinaire en patiëntgerichte benadering. Hierbij staan kwaliteit, patiëntveiligheid, professionalisme en vriendelijk en respectvol met de patiënten omgaan centraal. Dankzij deze persoonlijke, klantvriendelijke en christelijke benadering en een ruim zorgaanbod, helpt het Sint-Trudo Ziekenhuis patiënten uit de regio Zuid-West-Limburg en zuidelijk Vlaams-Brabant. Om ons directieteam te versterken en Sint-Trudo mee in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar een m/v: Uw functie U zorgt voor een positieve samenwerking tussen artsen, ziekenhuispersoneel, huisartsen en verwijzende geneesheren. Met uw team gaat u resoluut voor één doel: kwaliteitsvolle geneeskunde. U onderbouwt uw medisch beleid en focust op kwaliteit en patiëntveiligheid, in voorbereiding van onze JCI accreditering in Daarvoor participeert u ook actief in het Vlaams Indicatoren Project voor Patiënten en Professionals. Samen met de algemeen directeur geeft u via het medisch beleidsplan richting en invulling aan de vooropgestelde doelen van de medische staf en het bestuur. Hierbij bent u flexibel genoeg om uw keuzes bij te sturen en anticipeert u eveneens op mogelijke, nieuwe ontwikkelingen. Als medisch directeur brengt u de visie van het directieteam over op uw artsenteam. U vormt de directe link met de medische raad. Uw profiel U bent doctor in de genees-, heel- of verloskunde en beschikt bij voorkeur over een bijkomende managementopleiding. U onderhoudt een goede relatie met omliggende ziekenhuizen, huisartsenkringen en eerstelijns gezondheidszorg maar ook met psychiatrische ziekenhuizen en andere categorale zorginstellingen. Dankzij uw beleid en management weet u alle betrokken partijen binnen én buiten Sint-Trudo te inspireren. U realiseert uw ideeën op dagdagelijkse basis én in grotere, uitdagende projecten en veranderingstrajecten. Door kwalitatieve, klinische patiëntenzorg na te streven, wilt u Sint-Trudo positief doen opvallen. Ons aanbod Bij Sint-Trudo krijgt u de uitdaging om mee voor de verdere uitbouw en het beleid van ons ziekenhuis te zorgen. Uw functie biedt u ruime managementverantwoordelijkheden en een omgeving vol ondernemingszin en toekomstplannen, waar patiëntvriendelijkheid en -veiligheid centraal staan. Wij bieden u voor deze boeiende functie de mogelijkheid om permanent bij te scholen én een competitief loonpakket. king alfonso Interesse? Stuur dan voor 18 oktober 2014 uw sollicitatiebrief en cv naar bvba King Alfonso, t.a.v. Kris Heeren, Uitbreidingsstraat 84/3, 2600 Berchem. Mailen kan ook via kris@kingalfonso.be. Meer info? Bel ons op of De verkennende selectiegesprekken vinden plaats tussen 20 oktober en 24 oktober. De daaropvolgende assessment centers vinden plaats tussen 27 oktober en 3 november We behandelen uw sollicitatie snel en uiterst discreet.

5 35 STAD ZOTTEGEM Zottegem is een ondernemende stad van ongeveer inwoners, gelegen aan de voet van de glooiende Vlaamse Ardennen. Onze stad is de Poort van de Vlaamse Ardennen en biedt op toeristisch vlak een waaier aan mogelijkheden. Het is tevens een bruisende stad met een aangenaam winkel- en dienstencentrum, waar altijd wel wat valt te beleven. Van oudsher heeft de stad trouwens een centrale functie bekleed voor een ruim hinterland. Meer dan 270 medewerkers zetten zich dagelijks in om een uitstekende dienstverlening te bieden en om het omvangrijke patrimonium piekfi jn te onderhouden. Ben je geboeid door de lokale overheid? Is leidinggeven jouw tweede natuur? Ben je een trekker die graag initiatief neemt en mensen in beweging brengt? Dan is dit misschien dé job voor jou. Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) : SECRETARIS Decretale graad (statutair) klasse 5 Functie: De secretaris is het hoofd van het personeel en de verbindingsfi guur tussen het beleid en de administratie. Hij/zij is de algemeen directeur van de organisatie, de strategisch adviseur van het stadsbestuur (verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding en uitvoering) en de drijvende kracht van de administratie (o.a. voorzitter van het MAT). Profiel: Een echte bruggenbouwer met een ruime visie, beleidsondersteunend en proactief ingesteld Een gedreven, mensgerichte en coachende leidinggevende Een teamspeler met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief Communicatief, fl exibel en sociaal ingesteld Sterk in netwerken en communicatie. Voorwaarden: Houder zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs en dat toegang geeft tot niveau A Belg zijn Slagen voor de selectieprocedure. Aanbod: Een aantrekkelijk loon: bruto geïndexeerd jaarsalaris min ,99 en max ,63 Een boeiende job met verantwoordelijkheid Een aangename en eigentijdse werkomgeving Een aantrekkelijk loon met bijkomende extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fi etsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer) Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van twee jaar. Interesse? Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het selectieprogramma kan je terugvinden op (onder de knop vacatures lokale besturen ). Voor alle andere inlichtingen kan je contact opnemen met CC Select of jolienwerquin@ccselect.be. Solliciteren kan door een gemotiveerd schrijven met CV, uittreksel uit het strafregister en een kopie van je diploma, uiterlijk tegen 31 oktober 2014 (poststempel geldt als bewijs), te sturen naar: Stad Zottegem - P/A CC Select - Vliegvelddreef Brussel. We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie. Jobinhoud: Als adviseur seniorenbeleid draagt u bij tot de vormgeving van het beleid gericht op de werking en de uitbouw van de organisatie. U staat in voor een efficiënte en effectieve uitvoering van de beleidsdoelstellingen. U bent omwille van uw expertise het aanspreekpunt voor vragen inzake het beleidsdomein senioren. Voorwaarden: U behaalde een masterdiploma (bij voorkeur in de richting gerontologie). U voldoet aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit. U slaagt voor selectieproeven. Meer inlichtingen? Personeelsdienst: selectie en organisatie: of vacatures@sint-niklaas.be. Interesse? Bezorg uiterlijk op 21 oktober 2014 uw sollicitatie aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 SINT-NIKLAAS. De stad Sint-Niklaas is een moderne centrumstad met meer dan inwoners. Momenteel zoeken wij een (m/v): Adviseur seniorenbeleid (gerontoloog) statutair, A1a-A1b-A2a van alle markten thuis De Stad Sint-Niklaas vindt uw kwaliteiten belangrijker dan uw leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst. VG. 1080/B GROUP DEPRE ( be), is een familiale groep van bedrijven gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren. De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoeding & petfood. Group Depré telt 5 vestigingen en realiseert een omzet van 375 miljoen euro met 300 medewerkers. De onderneming behoort tot de top 5 in België. FIDES PETFOOD ( in Oostende, maakt deel uit van de groep en produceert op maat gemaakte droge honden- en kattenvoeding. Fides Petfood stelt 55 mensen te werk en realiseerde in 2013 een omzet van 30 miljoen euro. Om mee te werken aan de groei van Fides Petfood, zoeken wij een (m/v) CONTROLLER - HOOFDBOEKHOUDER JOUW UITDAGING Als 'controller - hoofdboekhouder' ben je de rechterhand van de managing director van Fides Petfood. Enerzijds word je verantwoordelijk voor een accurate opvolging van alle data, met als doel deze gegevens te monitoren en tijdig te kunnen bijsturen, bijv. directe productie kostprijzen, KPI s, Vanuit de cijfergegevens geef je de nodige input aan het management, zodat de juiste beleidsbeslissingen genomen kunnen worden. Anderzijds sta je samen met een collega in voor alle boekhoudkundige taken zoals facturatie, inboeken van aankoopfacturen, Je voert de maandelijkse en jaarlijkse afsluitingen uit. Je werkt tevens actief mee aan de uitrol van een nieuw ERP pakket. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de managing director van Fides Petfood. Op groepsniveau rapporteer je aan de CFO van Group Depré. JOUW PROFIEL Je weet je vakkennis optimaal te gebruiken, hebt een kritische open geest en bent sterk analytisch. Je bezit een master diploma in een economische of financiële richting, bijv. handelswetenschappen of beschikt over een bachelor diploma boekhouden en hebt een eerste relevante ervaring. Je hebt oog voor detail, neemt initiatief en weet cijfers te vertalen in concrete rapporteringen. Je durft zaken kritisch in vraag te stellen en slaagt erin mee te denken over de kernactiviteiten van de organisatie. Je hebt een goede kennis van Excel en hebt bij voorkeur ervaring met een ERP pakket. Je spreekt en schrijft vlot N/F/E. ONS AANBOD Een gevarieerde en verantwoordelijke controlling en boekhoudkundige functie, waar je de kans krijgt actief mee te werken aan de groei van Fides Petfood. Je werkt voor een nieuwe en sterk geautomatiseerde productieplant, binnen een stabiele groep met toekomstperspectieven. Het bedrijf kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Er is een volwaardig loonpakket voorzien dat overeenstemt met je profiel en ervaring. Bekijk de volledige functieomschrijving op en Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/ naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, info@fundamentrs.com, T Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S. Distrac Group, gevestigd te Hoegaarden, is een distributeur in de medische wereld en uitgegroeid tot een vaste waarde voor zorginstellingen, ziekenhuizen en (para) medische professionals. Binnen de Benelux is Distrac gespecialiseerd in de verkoop van producten o.a zorgmeubilair, matrassen en bedden met een optimale balans tussen medische zorg, ergonomie en esthetica. Accountmanager Ziekenhuizen In deze autonome functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop aan ziekenhuizen in heel België. Door proactief te werken, intensieve contacten met aankopers, directies en hoofdverplegers en goede advisering over klant specifieke toepassingen weet u hen te enthousiasmeren en overtuigen van de toegevoegde waarde van de kwaliteitsproducten. Dankzij uw ondernemende karakter en betrokkenheid weet u precies wat er speelt in de markt en waar kansen en projecten zich voordoen. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en rapporteert aan de Sales Manager. Een passende baan voor u? Reageer via Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DWPR143) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem (telefoon 03/ ) of kijk op Werving, selectie en development voor sales-, marketing- en inkoopfuncties BE NL DE FR UK Erkenning VG.665/B Krijg jij een firmawagen? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

6 36 Dag van de Fiscaliteit 2014 Rien ne va plus? Wordt dit het adagium van onze Belgische/Vlaamse fiscaliteit? Topfiscalisten ontrafelen de fiscale hete hangijzers van het moment: Jan Verhoeye, Ine Lejeune, Michel Maus, Jef Wellens, Peter Verbanck,... Kies uw programma op maat: sessies over VenB, PB, btw, fiscaal strafrecht, successierecht, Wanneer? 4 november 2014 Waar? Business Faculty, Neder-Over-Heembeek (Brussel) Erkend voor permanente vorming. Meer info over dit congres op In samenwerking met KENNIS KNOWHOW ERVARING KWALITEIT DOORDACHT DUURZAAM COACH RAAD DISCREET DYNAMIEK DOORDACHT RESPECT CARRIÈRE PERSONEELSMANAGEMENT KLEUR NUCHTER KNOWHOW SELECTIE COACH RAAD KERN MENSEN KENMERKEND PROFESSIONEEL KERN KWALITEIT ERVARING KRACHT CAPACITEITEN STERK VAKMANSCHAP COACH SELECTIE MENS Vind een boom van een job: Bruggestraat MENEN Tel verdonck.personeel@skynet.be Van Iseghemlaan 133/ OOSTENDE Tel verdonck.personeel@skynet.be

7 37 GandaeHandlingAtelier een entiteit van Gandae vzw, is een sociaal economie bedrijf waar ongeveer 285 doelgroepmedewerkers actief zijn en 40 omkaderende personeelsleden, verspreid over 2 moderne sites in het Gentse. Daarnaast zijn een aantal medewerkers actief bij de klant zelf. Bij Gandae Handling Atelier gaan sociale en economische doelen hand in hand. Omwille van kwaliteit en flexibiliteit geniet Gandae Handling Atelier als differentiator een uitstekende reputatie bij tal van gerenommeerde klanten. Activiteiten: folieverpakken, manueel verpakken, gedoseerd verpakken, afvulling, houtbewerking, sleeven enz.. Gandae Handling Atelier is op zoek naar een: Functie: Na een inloopperiode, word je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding. Je zorgt voor de opbouw van een strategisch voordeel en coördineert de verschillende beheersdomeinen: productie, HR, klantenbeheer, administratie, Je legt in het bijzonder de focus op financieel beheer en beheerscontrole. Als gedreven manager stimuleer je een mensvriendelijk arbeidsklimaat voor alle medewerkers en enthoussiameer je de juiste cultuur om de doelstellingen te realiseren Je bewaakt de klantenfocus Je verzorgt de externe contacten Je zit de interne overlegorganen voor Je rapporteert aan de Raad van Bestuur Algemeen Directeur (m/v) Profiel: Empathisch leider en probleemoplosser Hogere opleiding met minstens 10 jaar ervaring in een leidinggevende functie Gedreven no-nonsense aanpak Luisterbereidheid, open communicatiestijl, aanspreekpunt voor medewerkers, klanten, partners en overheden Aanbod: Gandae Handling Atelier biedt een marktconform salaris met tal van extralegale voordelen en een wagen. Je krijgt de kans om jezelf verder te ontwikkelen in een algemeen leidinggevende functie binnen een professionele organisatie met een maatschappelijk doel. Herken je jezelf in dit profiel en wil je samen met Gandae Handling Atelier deze uitdaging aangaan, stuur of mail dan je CV en motivatiebrief aan Gandae VZW t.a.v. Voorzitter Raad Van Bestuur Gaardeniersweg Gent. l.vandermaat@gandae.be vzw Provincialaat der Broeders van Liefde werft aan: Algemeen directeur m/v voltijds Het orthopedagogisch centrum Huize Terloo biedt, vanuit een - tijdelijke - residentiële opvang (internaat), aangepaste begeleiding en behandeling aan maximum 60 schoolgaande jongens en meisjes tussen 3 en 21 jaar met gedrags- en emotionele problemen en/of lichte mentale handicap. Functievereisten en profiel U bent christelijk geïnspireerd en kunt zich profileren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter van de Broeders van Liefde ( U beschikt over een universitair diploma (menswetenschappen) of gelijkwaardig door ervaring. U heeft een geïntegreerde visie op ondersteuning van mensen met een beperking en bent bekommerd om hun welzijn. U bent besluitvaardig, loyaal, nauwgezet, communicatief, teamgericht, empathisch en stressbestendig. U heeft ervaring in een leidinggevende functie. U weet mensen te inspireren. Solliciteren Uw kandidatuur schriftelijk bezorgen voor 12/10/14 t.a.v. Koen Oosterlinck, gedelegeerd bestuurder Provincialaat Broeders van Liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent. Meer info te bekomen bij Hendrik Delaruelle, sectorverantwoordelijke welzijn - buitengewoon onderwijs, BUSINESS SOFTWARE werft aan: EEn technisch/commercieel helpdeskmedewerker Functiebeschrijving: - U beantwoordt de vragen over de werking van onze software. - U reserveert aan onze gebruikers een persoonlijk onthaal. - U analyseert het probleem en u verzekert de opvolging ervan - U levert technische bijstand aan de cliënten (hulp bij installatie, opleiding,.) - Opstellen van handleidingen, demoscenario s - Opbellen van prospecten. Profiel: - Studies: Bachelor niveau met kennis van boekhouding en beheer. - U bent Nederlandstalig met goede kennis Frans. - Affiniteit met pc's is een must! - U hebt goede communicatieve vaardigheden. U kunt goed luisteren en snel problemen analyseren. - U wilt een persoonlijk contact hebben met de cliënten. - U bent vriendelijk en klantgericht. - Loon afhankelijk van ervaring Hebt u interesse? Stuur dan zeker uw CV door. Contact informatie: Stuur je mail naar: info.be@ebp.com Tel.: 02/ EBP Software, Kerselarenlaan, 15 te 1030 Brussel (Diamant/Reyers) Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden? Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling Er zijn momenteel nog 31 andere vacatures bij de groep Broeders van Liefde. jobs.broedersvanliefde.be Tijd voor het echte werk Verkoopsafgevaardigde EcoHomepanel: We zoeken een TREKPAARD voor de commercialisatie van ons nieuw EcoHomepanel voor passieve woningen en lage energie woningen. Ben je open ingesteld, stipt, gedreven voor verkoop en klantencontact, beschik je over een technische basis rond isolatie, duurzaam -en luchtdicht bouwen en ben je bovendien tweetalig dan ben jij onze geschikte kandidaat. Wij bieden je een boeiende en afwisselende job, bedrijfswagen en een goede verloning. Interesse: Mail naar Bart Reynders: B.reynders@isobar.be Dossierbeheerder Verzekeringen U staat in voor zowel de opmaak van de schadedossiers als het opvolgen ervan. U geeft verzekeringstechnisch advies bij de analyse van aanbestedingsdossiers. U hebt een Bachelor in financiën- en verzekeringswezen en heeft relevante ervaring. Aankoper Civiele Werken U plaatst bestellingen op aanvraag van projectleiders, maakt prijsvergelijkingen en onderhandelt over prijzen, levertijd en betalingscondities. U verzorgt technische en commerciële besprekingen met leveranciers. U hebt een bouwkundige achtergrond. Like us on B A G G E R W E R K E N C I V I E L E W E R K E N M I L I E U W E R K E N jobs.jandenul.com Klaar voor het avontuur? Ga dan naar jobs.jandenul.com en laad je cv en motivatiebrief op via het webformulier.