Sociaal Huis Oostende zoekt TALENT!

Transcriptie

1 Sociaal Huis Oostende zoekt TALENT! Infobundel examen Hoofdverpleegkundige (BV5)

2 EXAMEN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (BV5) Het Sociaal Huis Oostende organiseert een examen voor de functie van Hoofdverpleegkundige (BV5). Het betreft één gelijktijdige vergelijkende aanwerving- en bevorderingprocedure. Er wordt tevens beroep gedaan op externe personeelsmobiliteit met de Stad. Dit betekent dat personeelsleden van de Stad Oostende kunnen deelnemen aan de bevorderingsprocedure van het Sociaal Huis Oostende. Bij aanwerving: de functie van Hoofdverpleegkundige is contractueel voorzien, behalve voor reeds in dienst zijnde statutaire kandidaten van het Sociaal Huis Oostende of de stad Oostende wordt de functie van Hoofdverpleegkundige statutair ingevuld. Bij bevordering: de functie van Hoofdverpleegkundige is contractueel voorzien bij bevordering van contractuele kandidaten en statutair bij bevordering van in dienst zijnde statutaire kandidaten van het Sociaal Huis Oostende of de Stad Oostende. Alle geslaagden voor het examen worden opgenomen in één vergelijkende reserve voor een periode van 4 jaar, gerangschikt volgens volgorde van het behaalde resultaat. 1/ Deelnemingsvoorwaarden Kandidaten voor de betrekking van Hoofdverpleegkundige moeten aan de volgende voorwaarden voldoen: 1. Onderdaan zijn van een lid van de Europese Unie of een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) plus Zwitserland; 2. De burgerlijke en politieke rechten bezitten; 3. Voldaan hebben aan de dienstplichtwetten; 4. Van een gedrag zijn dat in overeenstemming is met de eisen van de betrekking wat bewezen wordt door een getuigschrift van goed zedelijk gedrag dat niet ouder is dan één maand; indien het getuigschrift een veroordeling vermeldt, voegt de kandidaat een afschrift van het vonnis of het arrest en desgewenst een verklarende nota bij; 5. Ten minste 18 jaar oud zijn; 6. Houder zijn van het vereiste diploma, getuigschrift of brevet behaald in het Nederlands; bij ontstentenis van dergelijk diploma, getuigschrift of brevet moet de kennis van het Nederlands vooraf bewezen worden door een examen georganiseerd door het selectiebureau van de federale overheid; 7. Bij diploma s behaald in het buitenland moet een gelijkwaardigheidbesluit of niveaubepaling van de Vlaamse Overheid, departement Onderwijs worden toegevoegd. 8. Medisch geschikt bevonden zijn door de arbeidsgeneesheer; 9. Slagen voor een vergelijkend examen met het programma vermeld onder punt 2. Bijkomende voorwaarden bij aanwerving 10. Je bent houder van een bachelordiploma verpleegkunde Daarnaast ben je: ofwel houder van een brevet van kaderopleiding of bereid om deze te volgen binnen een termijn van 3 jaar na aanwerving ofwel houder van het masterdiploma Verpleegkunde of Vroedkunde of evenwaardig, ofwel houder van het masterdiploma Management en beleid van de gezondheidszorg of evenwaardig ofwel houder van het masterdiploma Management, zorg en beleid in de gerontologie of evenwaardig

3 en heb je: ofwel 4 jaar ervaring als verpleegkundige in een organisatie actief in de gezondheidszorg ofwel 2 jaar ervaring in een leidinggevende functie in een organisatie actief in de gezondheidszorg Bijkomende voorwaarden bij bevordering en externe mobiliteit* 11. Ofwel ben je na 1 januari 2008 aangesteld na een aanwerving- en selectieprocedure zoals voorzien in de rechtspositieregeling Ofwel ben je vóór 1 januari 2008 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen. 12. Je bent houder van een graad B(V)1-3, met minimum vier jaar graadanciënniteit in een graad B(V) Je bent houder van het diploma gesteld bij aanwerving. 14. Je hebt geen ongunstig evaluatieresultaat gekregen voor de laatste periodieke evaluatie; * Indien je twijfelt of je aan deze voorwaarden voldoet, neem contact op met je personeelsdienst. Aan al deze voorwaarden moet voldaan zijn op het ogenblik van indiensttreding. Bovendien moet reeds bij het sluiten van de oproep op 20 februari 2015 worden voldaan aan de voorwaarden vermeld onder de nrs. 1, 5, 6, 7, 10, 11, 12,13, 14. Voor de voorwaarde vermeld onder nummer 6,10 en 13 geldt dat laatstejaarsstudenten steeds worden toegelaten tot de selectieprocedure, mits het indienen van een persoonlijke verklaring op eer dat men binnen een termijn van 5 maand zal deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van het diploma, aangevuld met een bewijs van inschrijving in het laatste jaar/module van de opleiding, opgesteld door de onderwijsinstelling. 2/ Examenprogramma Het examen wordt georganiseerd in samenwerking met Jobpunt Vlaanderen en Ascento en bestaat uit volgende onderdelen: 2.1. Mondelinge proef (eliminerend) Het gesprek verloopt als een traditioneel selectie-interview. Duur : 20 à 45 minuten Vereist minimum : 25/ Assessment centre (eliminerend) Dit assessment centre wordt samengesteld uit enkele van volgende selectieonderdelen: Criteriumgericht interview Een criteriumgericht interview, waarin op gestructureerde wijze een aantal competenties bevraagd worden door met de kandidaat in te gaan op een aantal relevante ervaringen uit zijn/haar recente professionele leven. Duur : ongeveer 1 uur Redeneertest Deze test brengt de aanleg van de kandidaat in kaart inzake redeneervermogen. Duur: ongeveer 1 uur

4 Persoonlijkheidsvragenlijst Deze test laat toe het zelfbeeld van de kandidaat in kaart te brengen. Duur: ongeveer 1 uur Vaardigheidstest Hierin worden specifieke vaardigheden van de kandidaat bevraagd. Duur: ongeveer 1 uur Simulatieproef Een simulatieproef kan één of meerdere van de volgende elementen omvatten: rollenspel : 90 minuten groepsoefening : 70 minuten analyse en presentatieoefening: 80 à 100 minuten postbakoefening: 150 minuten Door middel van een rollenspel wordt de kandidaat in een fictieve (interactie)situatie gebracht (gesprek met medewerker, klant, leverancier, ). In een groepsoefening krijgen de kandidaten een groepsopdracht aangeboden (vergadering,...). Analyse en presentatieoefening: de kandidaat analyseert de gegevens uit de opdracht, bereidt op basis hiervan een passende presentatie voor, gevolgd door het geven van de presentatie. In een postbakoefening krijgt de kandidaat de opdracht om vanuit zijn verantwoordelijkheid binnen een welbepaald tijdsbestek een aantal opdrachten op een passende manier af te werken Praktische proef (eliminerend) Er worden één of meer praktijkgerichte oefeningen opgelegd in verband met de te begeven functie waarin kan worden gepeild naar de vaktechnische kennis en vaardigheden van de kandidaat. Deze praktijkoefeningen zijn zo opgemaakt dat het de jury de gelegenheid biedt om zich een oordeel te vormen over de capaciteiten en inzichten van de kandidaat in het vakgebied door na te gaan hoe de kandidaat de parate vakkennis in een concrete situatie weet toe te passen. Duur : ongeveer 2 uur Vereist minimum : 25/50 Om te slagen moet de kandidaat in totaliteit ten minste 60 op 100 halen. 3/ Functiebeschrijving Als hoofdverpleegkundige draag je de verantwoordelijkheid over je afdeling. Je coacht hierbij het verpleegkundig en verzorgend team en bewaakt de kwaliteit van de zorg. Je bent een eerste aanspreekpunt voor de bewoner, familie en je team. Samen met collega s sta je in voor kwaliteitsvolle zorgplannen en begeleiding van de bewoners. Je denkt mee over innovatiemogelijkheden in het woonzorgcentrum en werkt mee aan verbeterprojecten. Als bijlage gaat de uitgebreide functiebeschrijving van Hoofdverpleegkundige alsook het organogram van het Sociaal Huis Oostende. De functie van Hoofdverpleegkundige situeert zich binnen de koepel Cliëntenzorg, sector Seniorenzorg.

5 4/ Bezoldiging De Hoofdverpleegkundige krijgt een maandelijkse bruto bezoldiging van minimum tot maximum We bieden de mogelijkheid tot variabele werktijden. Je ontvangt maaltijdcheques, attractiviteitspremie, een fietspremie, gratis hospitalisatieverzekering, PlusPas (GSD-V) en je kan gebruik maken van ons personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden. Je krijgt de mogelijkheid tot het volgen van vorming. Wij bieden je graag vrijblijvend een loonsimulatie aan. Neem hiervoor contact op met hierna vermelde contactpersoon. 5/ Indienen van de kandidatuur De kandidatuur, bestaande uit een volledig sollicitatiedossier, moet uiterlijk op 20 februari 2015 ingediend worden via Een volledig sollicitatiedossier bestaat uit: een ingevuld standaard inschrijvingsformulier, dit word je aangeboden via de website een ingevuld gestructureerd Curriculum Vitae, dit word je aangeboden via de website (Deze informatie wordt gebruikt voor het beoordelen van de relevantie van je werkervaring, gelieve omstandig te motiveren en bij voorkeur aan te vullen met officiële bewijsstukken (loonfiche, arbeidsovereenkomst, tewerkstellingattest, ) een afschrift van het vereiste diploma (of verklaring op eer en inschrijvingsbewijs voor laatstejaarsstudenten) bij deelname via bevordering: enkel medewerkers Stad Oostende dienen een verklaring door hun personeelsdienst te voorzien dat men houder is van een graad niveau B(V)1-3 binnen de stad Oostende, met minimum 4 jaar graadanciënniteit in een graad B(V)1-3 6/ Bijkomende informatie Wij streven naar tevreden kandidaten. Wij doen er daarom alles aan om elke kandidaat te informeren over het verloop van de selectie zowel vóór als na de procedure. Vraag informatie Je kan je vraag doorsturen op ons mailadres personeelsdienst@sho.be, of bel 059/ of kom langs op onze personeelsdienst tussen 9u en 12u of op afspraak. Vraag feedback Je kan feedback opvragen bij het externe selectiekantoor over je examenresultaten. Deze mogelijkheid zal je ten gepaste tijde gecommuniceerd worden. Na ontvangst van deze communicatie heb je één maand de tijd om de aanvraag te doen. De verkregen feedback over je gemeten competenties kan je aanwenden om verder en blijvend uw competenties te ontwikkelen en zo je kansen op de arbeidsmarkt te verhogen. Geef zelf feedback We vernemen graag hoe we onze dienstverlening kunnen verbeteren. Heb je een klacht, een suggestie of een opmerking, of ben je net heel tevreden? Dan vragen we je dit te signaleren via mail naar personeelsdienst@sho.be

6 Beroepsmogelijkheden Kan je je niet neerleggen bij een beslissing of resultaat, dan bestaat er een beroepsprocedure. Je kan een beroep tot nietigverklaring, eventueel met een vordering tot schorsing van de tenuitvoerlegging, indienen bij de Raad van State. Daarvoor richt je binnen de 60 dagen een aangetekend schrijven aan de Raad Van State (Wetenschapsstraat 33, 1040 Brussel). Het Sociaal Huis Oostende is steeds op zoek naar TALENT! Wil je samen met een team gedreven collega s mee bouwen aan ons Sociaal Huis? We nemen je graag in huis!

7 Bijlage : Organogram Sociaal Huis Oostende Beraadslagende organen van het OCMW Kabinet van de voorzitter Voorzitter Secretaris Voorzitter Managementteam Financieel beheerder Secretariaat en archief Interne dienst PBW Diensthoofd interne dienst PBW Dienst Strategie en Communicatie Beleidscoördinator ICT-dienst Financiële dienst Koepel Interne Diensten Koepel Cliëntenzorg Sector P&O Directeur P&O Sector Facility Sector Algemeen welzijnswerk Directeur Algemeen Welzijnswerk Sector Seniorenzorg Directeur Seniorenzorg Sector Jeugdzorg Verantwoordelijke De Brem

8 KOEPEL CLIENTENZORG SECTOR SENIORENZORG Sector Seniorenzorg Directiesecretariaat Thuiszorg Woonzorg Coördinatie, administratie en Sociale Dienst Directiesecretariaat Woonzorg Maaltijdendienst Woonzorgcentrum "De Boarebreker" Schoonmaakservice Thuiszorg Dienstenonderneming Thuiszorg Dienst Gezinszorg Karweiendienst Personenalarmering Coördinatie, administratie en sociale dienst Paramedici Animatie Verpleegafdelingen Horeca, onderhoud en linnenservice Woonzorgcentrum "Lacourt" Seniorenacties Coördinatie, administratie en sociale dienst Paramedici Animatie Verpleegafdelingen Horeca, onderhoud en linnenservice Dagverzorgingscentrum Clemence Wante Dagcentrum voor Complementaire zorg "De Kust" Serviceflats