N Page Langue Question Réponse. 5 FR Que signifie : avec engagement de résultat?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "N Page Langue Question Réponse. 5 FR Que signifie : avec engagement de résultat?"

Transcriptie

1 Numéro Partie/ point/ paragraphe N Page Langue Question Réponse 1 Partie A Point FR Que signifie : avec engagement de résultat? Un engagement de résultat est une convention par laquelle le soumissionnaire s engage à atteindre un certain résultat. Pour de plus amples explications en ce qui concerne la remédiation et les sanctions financières (si le résultat n était pas atteint) : voir Choix de l offre la plus avantageuse et critères d attribution : point 4 (page 24) 2 DEEL A Punt 1.1. Paragraaf 3 3 DEEL A Punt 1.1. Paragraaf 3 4 Partie 1.1.6, paragraphe 2 5 NL Is er een totaalbudget voorzien? Ja, er is een totaalbudget voorzien. 5 NL Wat is de beoogde duur van één traject/sessie voor post 1 en voor posten 2 & 3? 6 FR Les durées estimées de chaque lot (3, 6 et 14 mois) doivent-elles être considérées comme des durées maximales, ou le prestataire de In het lastenboek wordt de duur van de drie posten geraamd op 3 maanden voor post 1, 6 maanden voor post 2 en 14 maanden voor post 3. De FOD Financiën verwacht een traject dat kan gecertificeerd worden en heeft als richtlijn daarvoor een minimum van 5 dagen, die kunnen ingevuld worden met verschillende leermethoden (bvb. e-learning, blended learning, klassikaal, coaching, ). Het staat de inschrijver vrij om een traject uit te bouwen dat deze 5 dagen overstijgt. Het artikel 47 van het KB van 7 augustus 1939 geeft aan de Voorzitter van de FOD Financiën de mogelijkheid een opleiding te erkennen als zijnde equivalent aan een gecertificeerde opleiding. Comme précisé au point 1.1.6, il s agit de durées estimées. Le prestataire de services peut donc adapter ces durées dans la mesure où la durée totale de 2 ans n est pas dépassée. Une prolongation équivalente à la 1

2 5 DEEL A Punt 1.1 Paragraaf 6 6 Partie , paragraphe 4 services peut-il adapter ces durées dans la mesure où la durée totale d'engagement de 2 ans n'est pas dépassée? 6 NL Suggereert het verschil in voorziene termijn tussen post 1 en 2, zijnde 3 maanden, dat het traject voor topmanagement als minder tijdsintensief (aantal opleidingsdagen) wordt voorzien? 8 FR Il est indiqué que la description détaillée de l'offre doit suivre l'ordre des critères d'attribution mentionnés en , et doit donc comprendre une section "Expériences, valeurs pédagogiques, diplômes et qualité des intervenants". Que souhaiteriez-vous voir figurer dans cette section, sachant que les CV des personnes affectées sont détaillés dans une section séparée de l'offre ("Curriculum vitae des personnes affectées")? période nécessaire aux éventuelles adaptations du poste 2 est également possible. Neen, de beoogde doelgroep is kleiner bij de posten 1 en 2 en bijgevolg zijn de termijnen korter geschat. Il est bien entendu que l annexe C sera analysée en profondeur mais nous souhaitons également que chaque firme mette en avant ses points forts (disponibilité, expérience, ) dans une synthèse globale. 7 Deel A, NL Is het mogelijk meer personen dan nodig op te geven als opleiders, coaches of voor het projectteam zodat de mensen die later effectief aan het project worden toegewezen op basis van beschikbaarheid in onderling overleg kunnen worden ingezet? Refererend naar deel A 2.3 en staat het de inschrijver vrij om zoveel personen met de nodige kwalificaties op te geven als nodig geacht om te voldoen aan de door de FOD gestelde eisen tijdens de uitvoering van de opdracht. 2

3 8 DEEL A Punt 1.3. Paragraaf 5.1 DEEL 1 Punt 1.3. Paragraaf NL Hoe kan een pas opgerichte organisatie indienen die nog geen omzet heeft en geen referenties? Kan/moet in dat geval worden teruggevallen op de achterliggende bvba s? Iedere inschrijver moet verplicht inlichtingen vermelden betreffende de omzet met betrekking tot de prestaties die het voorwerp uitmaken van onderhavige opdracht, die door de onderneming uitgevoerd werden in de loop van de laatste drie jaar. Er kan via achterliggende bvba s worden ingediend indien deze kunnen aantonen dat ze over voldoende financiële middelen beschikken en dit aan de hand van de omzetcijfers gedurende de laatste 3 jaar. 9 Deel A, NL Moet er een bewijs worden geleverd dat het vijfde uitsluitingscriterium niet van toepassing is op de inschrijver? 10 Deel A, NL Wat houdt de certificeringstest in? Gelijkaardig aan de testen verbonden aan de gecertificeerde opleidingen bij OFO-IFA? 11 DEEL A Punt 1.3. Paragraaf NL Wat wordt er precies verstaan onder een certificatietest die verschilt van evaluatie van leereffecten? Er dient geen bewijs geleverd te worden voor het vijfde uitsluitingscriterium. Door middel van ondertekening van de offerte verbindt de inschrijver zich ertoe dat hij aan de voorwaarden voldoet. De certificeringstest dient het bewijs te leveren dat de kandidaat gedurende het traject de nodige kennis heeft verworven (Cf. Deel B 6.1 pagina 46) De gevraagde certificeringstest is gelijkaardig aan de gecertificeerde opleidingen bij het OFO. Voor de voorafgaande opleidingen verwacht de FOD Financiën een traject van minimum 5 dagen, die kunnen ingevuld worden met verschillende leermethoden (bvb. e-learning, blended learning, klassikaal, coaching, ). Het artikel 47 van het KB van 7 augustus 1939 geeft aan de Voorzitter van de FOD Financiën de mogelijkheid een opleiding te erkennen als zijnde equivalent aan een gecertificeerde opleiding. Er wordt een meerwaarde verwacht voor zowel de organisatie zelf als voor de ambtenaar die de opleiding gevolgd heeft. De algemene aanpak bij de gecertificeerde opleidingen kan bovendien geraadpleegd worden op de site van de FOD P&O (www.fedweb.be) (opleidingen van minimum 5 dagen, alle pedagogische modaliteiten 3

4 12 Partie , point 1.a, paragraphe 3 13 Partie , point 1.a, paragraphe 3 14 Partie , point 1.a, paragraphe 5 15 Partie A Point / 1a 21 FR Pourriez-vous détailler les tests de certification attendus? (objectifs des tests, éventuelles normes de référence, etc.) 21 FR Quels sont les "évaluation des acquis, transfert des compétences et autres types d'évaluations" du point b auquel ce paragraphe renvoie? Ne s'agit-il pas de ceux mentionnés au point c? 21 FR Que recouvrent les "thèmes" dont le prestataire de services doit fournir la liste exhaustive par poste?. 21 FR Tenant compte des procédures de promotion interne, y a-t-il des tests de certification et des questionnaires prévus pour le top et le middle management? Sontils obligatoires? Y a-t-il déjà en place une culture inbegrepen). Het artikel 47 van het KB van 7 augustus 1939 geeft aan de Voorzitter van de FOD Financiën de mogelijkheid een opleiding te erkennen als zijnde equivalent aan een gecertificeerde opleiding. Une plus-value pour l organisation de même qu une plusvalue pour l agent ayant suivi la formation sont attendues. L article 47 de l A.R. du 7 août 1939 donne la possibilité au Président du SPF Finances de reconnaître une formation comme équivalent d une formation certifiée. Par ailleurs, l approche générale des formations certifiées est consultable sur le site du SPF P&O (www.fedweb.be) (formations de minimum 5 jours, en ce compris toutes les modalités pédagogiques). Le SPF Finances se réfère au modèle Kirkpatrick et ses 4 niveaux (cf. annexe). Pour la certification : les attentes sont celles du niveau 2 de Kirkpatrick «Evaluation des apprentissages (les acquis)». L article 47 de l A.R. du 7 août 1939 donne la possibilité au Président du SPF Finances de reconnaître une formation comme équivalent d une formation certifiée. Afin d implémenter une nouvelle culture leadership au SPF Finances, les attentes sont celles du niveau 3 de Kirkpatrick «Evaluation du comportement (le transfert)». C est à chaque soumissionnaire de proposer un programme complet reprenant les contenus pour chaque poste. Un système d examens de carrière et de formations certifiées est actuellement en fonction au sein du SPF Finances. Ces examens et formations certifiées sont facultatifs. 4

5 d entretiens de performance actuellement quantitative ou qualitative? Il n y a actuellement aucune culture d entretien de performance tant quantitative que qualitative au sein du SPF Finances. 16 Partie , point 1.c, paragraphe 1 22 FR Le "point e" mentionné semble manquant au cahier des charges. A quoi fait-il référence? En l occurrence, il s agit d un vice de forme. Ce paragraphe fait référence au point partie A page 35 Après la session d information, le cahier spécial des charges sera adapté sur notre site web. 17 Partie A Point , d 23 FR Quelles sont les attentes en matière de garantie du transfert des connaissances sur le terrain? Le SPF Finances se réfère au modèle Kirkpatrick et ses 4 niveaux (cf. annexe). Pour la certification : les attentes sont celles du niveau 2 de Kirkpatrick «Evaluation des apprentissages (les acquis)». En complément du système classique des formations certifiées mis en place par le SPF P&O, l article 47 de l A.R. du 7 août 1939 donne la possibilité au Président du SPF Finances de reconnaître une formation comme équivalent d une formation certifiée. Afin d implémenter une nouvelle culture leadership au SPF Finances, les attentes sont celles du niveau 3 de Kirkpatrick «Evaluation du comportement (le transfert)». 18 Partie A Point FR Quelle est l ampleur/complexité des données à transmettre dans le cadre de l utilisation du logiciel NEEVA? Le SPF Finances mettra à disposition de l adjudicataire un template afin de récolter les informations suivantes : l intitulé de la formation, le nombre de jours, le type de pédagogie, le nom du formateur, l organisation du cours (dates, lieux, présences, absences, résultats des tests ). Il est à noter que ces informations doivent être complètes afin que la carte d identité de chaque agent soit exhaustive. Les gestionnaires Neeva se chargeront de l implémentation de ces informations dans l application. 19 Deel A, NL Is er naast het reguliere overleg binnen de Stuurgroep, overleg mogelijk met leden/ vertegenwoordigers van het Topmanagement? In eerste instantie is dit niet voorzien. De Stuurgroep is het belangrijkste contact tussen de firma en de aanbestedende overheid. Indien echter de nood tot overleg zich voordoet kan dit via de Stuurgroep georganiseerd worden. 20 Partie A 32 FR Que signifie la propriété entière et Tout document établi par le personnel du prestataire de 5

6 Point exclusive? services directement ou indirectement en relation avec l exécution de ce marché, de même que les droits de propriété intellectuelle y afférents, sont, selon leur nature, la propriété entière et exclusive du SPF Finances. 21 Deel B, NL Hoe groot is het huidige draagvlak voor de start van de nieuwe organisatie? Is iedereen zich bewust van de impact en klaar voor de verandering? Of is de onwetendheid nog groot? Is er passief / actief verzet in het management? Is het de bedoeling om daar volop rekening mee te houden in het leiderschapstraject? 22 Partie FR Comment envisagez-vous la mise en œuvre du programme de leadership dans le cadre de la promotion d'un dirigeant? Par exemple, souhaiteriez-vous qu'un employé ayant participé au programme de leadership des lots 1 ou 2 et ayant été promu dans un poste du Top Management soit à exposé à un programme spécifique eu égard ses nouvelles fonctions? 23 Deel B, NL Zijn er vandaag al algemeen aanvaarde / benutte referentiekaders en tools rond persoonlijkheid en leiderschap? Bv. MBTI, situationeel leiderschap, teamrollen, leiderschapscompetenties. Voor de start van de nieuwe organisatie zijn er momenteel geen betrouwbare statistieken over de aanwezigheid van het draagvlak beschikbaar. Er is zeker geen weerstand bij het top management maar een zekere weerstand heeft men al kunnen vaststellen tijdens het uitvoeren van sommige moderniseringsprojecten. Non, le programme leadership n est pas une exigence pour une promotion à un poste de dirigeant. We verwijzen hiervoor naar de beschrijving van het voorgestelde referentiekader vermeld in het lastenboek op de pagina s 46 tot 48. We herhalen dat het de inschrijver vrij staat om voorstellen te formuleren om het referentiekader aan te vullen. 6

7 24 Deel B, NL Effectieve coaching vergt datapunten i.v.m. de coachee: wij willen 1 of 2 persoonlijkheids assessments doen (bvb MBTI and Firo-B) en een 360 instrument. Staat de FOD daarvoor open? Worden er reeds assessments gebruikt? Zo ja, welke? 25 Deel B, NL Zijn er bepaalde technische beperkingen waar de aanbieders dienen rekening mee te houden? Hebben alle deelnemers toegang tot het internet? Dit zou nodig kunnen zijn om assessments te doen via een elektronisch platform of om bijvoorbeeld e- learningmodules te kunnen volgen of om lectuur op te vragen. 26 Deel B, NL Wat is de gewenste structuur voor de FOD? Wat is het totaal aantal opleidingsdagen dat per Post wordt voorzien? Verhouding zelfstudie/groepsessies? Modulair? Eénmalige module van 5 dagen met pre en after sessies. 27 Partie B Point 5.2-1, 2 et FR Tenant compte de l importance de signaler tout obstacle ou problème qui puisse entraver l obtention du résultat recherché, nous souhaiterions savoir quelles seraient les sanctions ou autres conséquences pour les fonctionnaires concernés qui, après une évaluation objective des Assessments zijn voor de FOD Financiën totnogtoe niet systematisch uitgevoerd, behalve tijdens de selectieprocedure voor de mandaathouders door Selor. De 360 evaluatie is totnogtoe niet gebruikt bij de FOD Financiën. Verwijzend naar Deel A , punt 1.d pagina 23, herhalen we dat de inhoud van de e-learningmodules zullen geplaatst worden op het e-learningportaal van de FOD Financiën (LMS Syfadis versie ), in een compatibel elektronisch formaat (SCORM 1.2 en AICC). De toegang tot internet is beperkt, er is bvb. geen toegang tot sociale netwerksites, blogs, e.d.m. Het is aan de firma om een voorstel te doen op basis van de bepalingen in het lastenboek. We herhalen dat het voorstel zal beoordeeld worden op basis van de selectiecriteria hernomen in deel A Non, aucune mesure ou sanction n est actuellement prévue, les cercles de développement n étant pas mis en place 7

8 28 Partie A Point 5.2 Poste 1 paramètres mesurables et mesurés, n évoluent pas dans la culture de changement (coaching non-appliqué, effet cascade non appliqué ou freiné, application ineffective ou non existante des compétences et stratégies formées, etc.)? Y a-t-il déjà des mesures mises en place? 43 FR Comment se déroulera la communication et la gestion intégrée du trajet entre l adjudicataire et le service d encadrement Personnel et Organisation? 29 Deel B, NL Is er een minimum- of maximumduur bepaald voor de ontwikkelingstrajecten van de drie posten (hoeveel dagen)? 30 Deel B, NL Kunt u een indicatie geven van het minimaal en maximaal aantal opleidingsdagen voor de verschillende opleidingstrajecten, dus per post/sessie? 31 Deel B, NL Kunt u uw doelgroep van post 2 en 3, zijnde middle management, duidelijker definiëren? Gaat het Comme précisé en page 28, la gestion du projet sera faite par le Comité de Pilotage. Il est à noter que du côté du SPF Finances, un SPOC sera désigné afin d assurer une bonne communication et une gestion optimale du projet. Pour rappel, la gestion de projet est un des critères qui sera évalué (cf. page 22). In het lastenboek wordt de duur van de drie posten geraamd op 3 maanden voor post 1, 6 maanden voor post 2 en 14 maanden voor post 3. De FOD Financiën verwacht een traject dat kan gecertificeerd worden en heeft als richtlijn daarvoor een minimum van 5 dagen, die kunnen ingevuld worden met verschillende leermethoden (bvb. e-learning, blended learning, klassikaal, coaching, ). Het staat de inschrijver vrij om een traject uit te bouwen dat deze 5 dagen overstijgt. Het artikel 47 van het KB van 7 augustus 1939 geeft aan de Voorzitter van de FOD Financiën de mogelijkheid een opleiding te erkennen als zijnde equivalent aan een gecertificeerde opleiding. We willen erop wijzen dat de organisatietermijnen deel uitmaken van de selectiecriteria, deel A , punt 2 p. 23. Onder middle management wordt verstaan medewerkers behorende tot klasse A5 en A4, alsook een gedeelte van de A3 (directeurs), bepaald in functie van de inhoud van 8

9 hier enkel om leidinggevenden op niveau A of vallen ook andere leidinggevenden onder uw definitie van middle management? 32 Deel B, NL Kunt u een inschatting geven van het percentage van de deelnemers uit post 1 aan wie ook een individuele gepersonaliseerde coaching voorgesteld mag of moet 33 DEEL B Punt 5.2. worden? 43 NL Kan de deelname van deelnemers aan post 2 op vrijwillige basis gebeuren? 34 Deel B, NL Kan de opleidingsverstrekker inzage krijgen in het profiel van de deelnemers (vooropleiding, gevolgde mgt. opleidingen, verantwoordelijkheden, ontwikkeldoelen)? 35 Partie A Point FR Le CSCh demande l établissement de SLA en cas de retard ou de défaillance : qu en est-il en cas de retard ou de défaillance dus à l Administration? 36 Deel B, NL 15% van de groep van Post 2 en 3 krijgen individuele coaching: op de uitgeoefende job. Het beoogde doelpubliek geschat in het lastenboek vertegenwoordigt ongeveer een vierde van het totale aantal niveaus A bij de FOD Financiën. Verwijzend naar deel B 5.2 pagina 43, wordt het aantal deelnemers voor post 1 geschat op een twintigtal personen. Voor elk van deze personen dient de inschrijver een gepersonaliseerde coaching te voorzien. Het is de bedoeling dat het traject voor leidinggevenden wordt uitgewerkt via een Top-Down benadering. Het aanduiden van de kandidaten voor post 2 en de sponsoring ervan, zal gebeuren vanuit het management en in afstemming met de Stuurgroep. Elke ambtenaar heeft toegang tot Neeva, waar hij de historiek van gevolgde opleidingen in het kader van hun loopbaan bij de FOD Financiën, kan raadplegen. De opleidingsverstrekker dient rekening te houden met de bepalingen betreffende veiligheid en vertrouwelijkheid zoals bepaald in het lastenboek onder deel A pagina 31. L'adjudicataire peut se prévaloir des carences, lenteurs ou faits quelconques qu'il impute au pouvoir adjudicateur ou à ses agents et qui lui occasionnent un retard et/ou un préjudice, en vue d'obtenir la prolongation des délais d'exécution, la révision ou la résiliation du marché et/ou des dommages-intérêts. -> Cahier général des charges des marchés publics de travaux, de fournitures et de services et des concessions de travaux publics. (AR du 26 septembre 1996; Section 10 - Réclamations et requêtes, art 16) De individuele coaching voor de posten 2 en 3 is in de eerste plaats bestemd voor een doelpubliek dat een meer 9

10 welke basis werden deze 15% geselecteerd? Zijn het highpotentials, hebben ze een bepaald functie niveau,... Wat zijn de criteria waarop deze groep werd geselecteerd? 37 Partie FR Sur quelles bases a été élaboré le modèle de leadership? 38 Partie FR Dans quel mesure ce modèle de leadership décrit a déjà été déployé/communiqué au sein du SPF Finances? 39 Partie FR Comment considérez-vous que les trois rôles des dirigeants décrits dans le modèle de leadership (leader, coach, moteur de changement) sont actuellement remplis par les dirigeants? Considérez-vous que l'un ou l'autre des rôles est actuellement relativement moins bien rempli, et nécessiterait par conséquent une attention plus particulière? 40 Partie FR Au-delà des trois rôles décrits dans le modèle de leadership, voyez-vous d'autres rôles/dimensions du dirigeant à prendre en compte? strategische jobinhoud heeft. Dit aantal wordt op 15% geschat. High potential profielen zijn wel aanwezig in de FOD maar worden in die hoedanigheid niet geviseerd voor dit traject. Le modèle leadership souhaité au sein du SPF Finances est d une part, la synthèse des expériences obtenues du fonctionnement des différents services du SPF Finances et d autre part, des expériences obtenues dans les différents projets de modernisation. Petit à petit, ces expériences et la compréhension qui en découle sur les besoins en matière de leadership, ont été rassemblées dans le modèle, grâce aux réseaux formels et informels du SPF Finances, après approbation du top management. Ce modèle n a été ni déployé, ni communiqué à l heure actuelle. Il est bien évident que chaque dirigeant, en fonction de sa personnalité, remplit ces trois rôles à des degrés divers. Cependant, traditionnellement le rôle de dirigeant «orienté résultats» l emporte. Comme précisé en page 45 du CSC, le soumissionnaire peut formuler toutes autres propositions pour améliorer le cadre de référence 10

11 41 Partie B Point FR Quant aux trois rôles assumés par le dirigeant, est-ce qu il existe déjà des compétences générales et spécifiques pour chacun de ces rôles? Ces compétences, sontelles intégrées dans la description des positions (6.1a)? 42 Deel B, NL Is het referentiekader (3 rollen) gekend bij de deelnemers en wordt dit reeds toegepast? 43 Deel B, NL Wat wordt echt concreet tastbaar verwacht als veranderingsresultaat: welk gedrag wil men zien, wil men niet meer zien? Dit zal belangrijk zijn om het succes te meten. 44 Partie B Point DEEL B Punt 6.1. onder A 47 FR Le réseau des promoteurs de changement, est-il également complètement «coupé» en zone linguistique ou s agit-il des 2 sousgroupes clairement distincts? Est-ce que c est au soumissionnaire de proposer et de mettre en œuvre, au cours de ce projet, la formation des promoteurs de changement et des TTT? 47 NL Wat houden de waarden van de FOD FIN en de deontologische code in? En ce qui concerne cette question, nous vous renvoyons au site web du SPF P&O pour le modèle fédéral des compétences (www.fedweb.be) ainsi qu aux nombreuses informations du site du SPF Finances (http://www.minfin.fgov.be/portail2/nl/modernisation/coperfi n-library.htm). Neen, zoals op pagina 46 van het lastenboek vermeld staat, gaat het om het gewenste leadership. We herhalen dat het de inschrijver vrij staat om voorstellen te formuleren om het referentiekader te verbeteren. De FOD Financiën neemt als referentiekader het model met de vier niveaus van Kirkpatrick (cf. bijlage). De FOD Financiën verwacht van de kandidaten dat ze na het volgen van het opleidingstraject kunnen aanknopen bij de niveaus 2 (evaluatie van het geleerde) en 3 (evaluatie van het gedrag) van het voornoemde model van Kirkpatrick. La composition du réseau des promoteurs de changement n est pas faite sur base du rôle linguistique. Ce réseau sera une unité qui fait partie du réseau du Service d Encadrement Coordination stratégique et Communication et des services pour la coordination opérationnelle et la communication. Aucun de ces réseaux n est composé sur base du rôle ou de l équilibre linguistique. Cependant, il va de soi qu on tient compte de l environnement bilingue. Les formations des promoteurs de changement et des TTT ne sont pas comprises dans cet appel d offres. Het deontologisch kader voor de ambtenaren van het federaal administratief openbaar ambt dat door de FOD begroting en beheerscontrole, meer bepaald het Bureau voor ambtelijke ethiek en deontologie, werd ontwikkeld, vormt het algemeen kader voor de waarden en 11

12 46 Deel B, NL Welke zijn de voorziene interne communicatiemiddelen om het opleidingstraject te flankeren (bv. intranet, newsletter,...)? Is interne communicatie een partner in het verhaal? Hoe zorgt men ervoor dat het interne imago verbetert? 47 Partie B Point Partie B Point FR Quel est le système d évaluation des performances individuelles en place actuellement? Comment fonctionne le système de promotion interne? 49 FR Est-il également prévu des réunions avec Selor ainsi qu avec le Service d Encadrement Personnel et Organisation? deontologische codes van elke FOD/POD. Dit deontologisch kader wordt omschreven in de omzendbrief nr. 573 in het Staatsblad van 27 augustus (http://www.begroting.be/portal/page/portal/ INTERNET_pagegroup/Internet_ethiek_voorstelling ) De visie en de missie van de FOD Financiën (http://www.minfin.fgov.be/portail2/nl/site/aboutus.htm ) passen volledig binnen dit deontologisch kader. De Stafdienst Strategische Coördinatie en Communicatie heeft een communicatieplan en beheert de communicatiekanalen voor de FOD Financiën. Deze Stafdienst is vertegenwoordigd in de Stuurgroep van het project. Een goede communicatie maakt deel uit van het doel van het project. Om dit te realiseren staan de communicatiemiddelen van de FOD ter beschikking. De FOD Financiën staat eveneens open voor communicatievoorstellen afkomstig van de firma. Een merkbare verbetering realiseren van het imago van de FOD Financiën is één van de prioritaire doelstellingen van de Stafdienst strategische coördinatie en communicatie. Hiertoe zijn al een aantal initiatieven gerealiseerd of in realisatiefase, zoals de uitbouw en de operationalisering van een intern-com-netwerk, aanduiding van een nieuwe woordvoerder,... Aucun, la mise en place de Cercles de Développement est étroitement liée à l attribution des fonctions, surtout au niveau A. Comité de Direction a l intention de mettre en place ces Cercles de Développement de manière Top- Down à partir de Non, aucune réunion avec Selor et le Service Public Fédéral P&O n est envisagée. 49 DEEL B 49 NL Kan deelname aan persoonlijke Elke kandidaat die het traject volgt, dient het volledige 12

13 Punt 5.2 coaching in posten 2 & 3 op vrijwillige basis gebeuren? 50 Deel B, NL Er is sprake van ontwikkelcirkels. Hoe ver staat men in de implementatie daarvan? Dit lijkt een zeer belangrijke schakel om de resultaten van het traject duurzaam te verankeren. 51 DEEL B 51 NL Kunnen we inzage krijgen in het Punt evaluatieformulier (happy sheet)? 52 Deel C 52 NL Kunt u de verplichte formats en formulieren in word versie op uw portaalsite publiceren? Het gaat om bijlage A pagina 52, bijlage B pagina 55, bijlage C pagina 56, bijlage D pagina 61 en bijlage E pagina Deel C Bijlage C 54 Partie A Point Partie A Point NL Het vermelden van referenties van 2 personen die niet behoren tot de familie en die de kandidatuurstelling kunnen steunen: kunnen collega s hieronder vallen? 44 FR Quel est l impact possible de l absence de gouvernement? 44 FR Les différents groupes cibles (top managers pour le poste 1 et middle managers pour les postes 2 et 3) sont-ils déjà tous identifiés nominativement ou bien des décisions /nominations doiventelles encore être prises pour la mise en place effective dans le cadre de la bascule vers la programma te volgen, coaching inbegrepen. De invoering van de Ontwikkelcirkels is gelinkt aan de functietoewijzing aan de ambtenaren, vooral niveau A. Het is de bedoeling van het Directie Comité de Ontwikkelcirkels top down in te voeren vanaf Ja. Een voorbeeld van dit formulier zal gepubliceerd worden samen met de vragen en antwoorden van de infosessie van 20 augustus. De verplichte formats en formulieren zullen onder vorm van een word versie op onze portaalsite na de infosessie worden gepubliceerd. Zoals het bestek voorziet mogen alle personen met uitzondering van familieleden als referentie worden vermeld. Il n y a aucun impact. Un sizing global a été effectué. Au niveau nominatif, il pourrait cependant y avoir des fluctuations (promotions, prise de pension, mobilité interfédérale, ). Pour rappel, le nombre d agents à former est une estimation (partie A page 4-5). En ce qui concerne la résistance, nous n avons actuellement pas de statistiques fiables. Une certaine résistance est cependant ressentie, elle est 13

14 nouvelle structure organisationnelle? Y a-t-il à cet égard des résistances déjà identifiées? particulièrement détectée dans la gestion de certains projets de modernisation. 14

Questions & réponses dans le cadre du cahier spécial de charge «CobiT»

Questions & réponses dans le cadre du cahier spécial de charge «CobiT» Questions & réponses dans le cadre du cahier spécial de charge «CobiT» Paragraphe Page Langue Questions Réponses 1 Généralités Français Votre intention est-elle de travailler avec un seul consultant (personne)

Nadere informatie

FAVV -AFSCA AC- Kruidtuin - FSC Kruidtuinlaan 55 1000 Brussel / Bruxelles. Verslag van infosessie bestek FAVV_DGLABO_CPM_2016 (29/06/2015)

FAVV -AFSCA AC- Kruidtuin - FSC Kruidtuinlaan 55 1000 Brussel / Bruxelles. Verslag van infosessie bestek FAVV_DGLABO_CPM_2016 (29/06/2015) FAVV -AFSCA AC- Kruidtuin - FSC Kruidtuinlaan 55 1000 Brussel / Bruxelles Verslag van infosessie bestek FAVV_DGLABO_CPM_2016 (29/06/2015) Rapport de la session d information Cahier spécial des charges

Nadere informatie

VRAGEN - ANTWOORDEN. Overheidsopdracht voor diensten. Telefonisch en fysiek onthaal en bewaking van de vestigingen van de Nationale Loterij

VRAGEN - ANTWOORDEN. Overheidsopdracht voor diensten. Telefonisch en fysiek onthaal en bewaking van de vestigingen van de Nationale Loterij VRAGEN - ANTWOORDEN Overheidsopdracht voor diensten Telefonisch en fysiek onthaal en bewaking van de vestigingen van de Nationale Loterij Algemeen De door de inschrijver ingediende offerte moet realistisch

Nadere informatie

Document strictement confidentiel. Cahier spécial des charges - Bijzonder Bestek Smals-BB-001.013/2014 Trajets de formation comportementale

Document strictement confidentiel. Cahier spécial des charges - Bijzonder Bestek Smals-BB-001.013/2014 Trajets de formation comportementale Document strictement confidentiel Cahier spécial des charges - Bijzonder Bestek Smals-BB-001.013/2014 Trajets de formation comportementale Questions et réponses / Vragen en Antwoorden Vraag 1 In het kader

Nadere informatie

Document préparé par Marie Spaey, en collaboration avec Pauline de Wouters. Novembre 2009.

Document préparé par Marie Spaey, en collaboration avec Pauline de Wouters. Novembre 2009. . Déclaration environnementale Document préparé par Marie Spaey, en collaboration avec Pauline de Wouters. Novembre 2009. Définition dans le cadre de Clé Verte Dans le cadre de l éco-label Clé Verte, l

Nadere informatie

Installatie van versie 2.2 van Atoum

Installatie van versie 2.2 van Atoum Version française en seconde partie du document. Installatie van versie 2.2 van Atoum U moet in uw databases een nieuwe tabel aanmaken na de installatie van versie 2.2 van de toepassing Atoum. Hiervoor

Nadere informatie

MONITEUR BELGE 13.06.2013 BELGISCH STAATSBLAD

MONITEUR BELGE 13.06.2013 BELGISCH STAATSBLAD MONITEUR BELGE 13.06.2013 BELGISCH STAATSBLAD 36987 SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES [C 2013/03172] 29 MAI 2013. Arrêté royal portant approbation du règlement du 12 février 2013 de l Autorité des services

Nadere informatie

CSC «PC PORTABLES 2009» QUESTIONS-RÉPONSES. Econocom a relevé les incohérences suivantes entre la version néerlandophone et francophone :

CSC «PC PORTABLES 2009» QUESTIONS-RÉPONSES. Econocom a relevé les incohérences suivantes entre la version néerlandophone et francophone : CSC «PC PORTABLES 2009» QUESTIONS-RÉPONSES 1) Deel B punt 2.5 (pagina 19/33) Econocom a relevé les incohérences suivantes entre la version néerlandophone et francophone : Laptops 2009 3. PARTIE C : SPECIFICATIONS

Nadere informatie

CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN

CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN DOC 50 0321/002 DOC 50 0321/002 BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE 6 januari 2000 6 janvier 2000 WETSONTWERP betreffende het ontslag van bepaalde militairen en de

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011 Convention collective de travail du 27 juin 2011

Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011 Convention collective de travail du 27 juin 2011 Paritair Comité voor de bedienden van de nonferro metalen non ferreux Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011 Convention collective de travail du 27 juin 2011 Tewerkstellings- en opleidingsinitiatieven

Nadere informatie

STRESS ENQUETE STRESS ASSURALIA EULER HERMES 2007.

STRESS ENQUETE STRESS ASSURALIA EULER HERMES 2007. STRESS ENQUETE STRESS ASSURALIA EULER HERMES 2007. Historique 1 CPPT 17 février 2005 (réunion préparatoire CP 7 mars) Décision d inviter un spécialiste. Création d un groupe de travail 14 Juin Mr. Bodson

Nadere informatie

Comprendre et se faire comprendre commence par s exprimer en néerlandais

Comprendre et se faire comprendre commence par s exprimer en néerlandais Comprendre et se faire comprendre commence par s exprimer en néerlandais Begrijpen en begrepen worden begint met het spreken van de Nederlandse taal La langue néerlandaise crée un lien entre nous Wat leest

Nadere informatie

Atelier Peopleshère. 2 octobre 2012. Katrien Baert Vincent Van Damme

Atelier Peopleshère. 2 octobre 2012. Katrien Baert Vincent Van Damme Atelier Peopleshère 2 octobre 2012 Katrien Baert Vincent Van Damme Introduction EVALUER Pourquoi? Comment? Quoi? Qui? Quand? 2 EVALUER Pourquoi? 3 Pourquoi évaluer? But d une évaluation Améliorer la communication

Nadere informatie

13286 BELGISCH STAATSBLAD 09.03.2004 Ed. 2 MONITEUR BELGE

13286 BELGISCH STAATSBLAD 09.03.2004 Ed. 2 MONITEUR BELGE 13286 BELGISCH STAATSBLAD 09.03.2004 Ed. 2 MONITEUR BELGE PROGRAMMATORISCHE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WETENSCHAPSBELEID N. 2004 842 [C 2004/21028] 13 FEBRUARI 2004. Ministerieel besluit tot vastlegging

Nadere informatie

Session d information du 05/11/2015 à 14 h Réponses aux questions posées dans le cadre du marché B&O.2015.0058

Session d information du 05/11/2015 à 14 h Réponses aux questions posées dans le cadre du marché B&O.2015.0058 Session d information du 05/11/2015 à 14 h Réponses aux questions posées dans le cadre du marché B&O.2015.0058 Appel d'offres ouvert pour le développement et l organisation en français et en néerlandais

Nadere informatie

BELGISCH STAATSBLAD 08.01.2010 Ed. 2 MONITEUR BELGE

BELGISCH STAATSBLAD 08.01.2010 Ed. 2 MONITEUR BELGE BELGISCH STAATSBLAD 08.01.2010 Ed. 2 MONITEUR BELGE 731 MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST N. 2010 45 [C 2010/31002] 17 DECEMBER 2009. Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot

Nadere informatie

Barema's op 01/09/2008 Barèmes au 01/09/2008

Barema's op 01/09/2008 Barèmes au 01/09/2008 Barema's op 01/09/2008 Barèmes au 01/09/2008 SPILINDEX 110,51 INDICE-PIVOT 110,51 Tegemoetkomingen aan personen met een handicap Allocations aux personnes handicapées (Jaarbedragen) (Montants annuels)

Nadere informatie

Over dit boek. Richtlijnen voor gebruik

Over dit boek. Richtlijnen voor gebruik Over dit boek Dit is een digitale kopie van een boek dat al generaties lang op bibliotheekplanken heeft gestaan, maar nu zorgvuldig is gescand door Google. Dat doen we omdat we alle boeken ter wereld online

Nadere informatie

64360 BELGISCH STAATSBLAD 27.10.2010 MONITEUR BELGE

64360 BELGISCH STAATSBLAD 27.10.2010 MONITEUR BELGE 64360 BELGISCH STAATSBLAD 27.10.2010 MONITEUR BELGE FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID N. 2010 3685 [C 2010/22451] F. 2010 3685 SERVICE PUBLIC FEDERAL SECURITE SOCIALE [C 2010/22451] 15 OKTOBER

Nadere informatie

GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN

GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN 51132 MONITEUR BELGE 12.08.2015 BELGISCH STAATSBLAD GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN VLAAMSE GEMEENSCHAP COMMUNAUTE FLAMANDE

Nadere informatie

Avant de remplir la présente formule lire la notice explicative à la dernière page. ... ( dénomination en capitales ) ( naam in blokletters )

Avant de remplir la présente formule lire la notice explicative à la dernière page. ... ( dénomination en capitales ) ( naam in blokletters ) Réduction l impôt néerlandais sur les divins en vertu l article 10, paragraphe 2, litt. b, la Convention Verminring van Nerlandse divindbelasting op grond van artikel 10, 2e lid, letter b, van 1er exemplaire

Nadere informatie

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Welke strategie zal hier in de dashboard vertaald worden (wat is de scope van de dashboard?): a. De doelstellingen van de beheersovereenkomst b. De doelstellingen van het ondernemingsplan

Nadere informatie

FORUM COMITÉ D'AVIS SUR LES PRODUITS BIOCIDES

FORUM COMITÉ D'AVIS SUR LES PRODUITS BIOCIDES 1 FORUM COMITÉ D'AVIS SUR LES PRODUITS BIOCIDES Aperçu de la situation relative aux autorisations en Belgique et en Europe Luc Hens Président CAB 2 Introduction composition et mandat du CAB Réalisations

Nadere informatie

49188 BELGISCH STAATSBLAD 22.09.2008 MONITEUR BELGE

49188 BELGISCH STAATSBLAD 22.09.2008 MONITEUR BELGE 49188 BELGISCH STAATSBLAD 22.09.2008 MONITEUR BELGE Art. 3. Artikel 15 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt : «Art. 15. De subsidies die ten bate van het Nationaal Geografisch Instituut zijn

Nadere informatie

MONITEUR BELGE 25.09.2015 BELGISCH STAATSBLAD

MONITEUR BELGE 25.09.2015 BELGISCH STAATSBLAD 60077 SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES [C 2015/03324] 18 SEPTEMBRE 2015. Arrêté royal déterminant les modèles des formules de déclaration en matière de cotisations spéciales visées à l article 541 du Code

Nadere informatie

1) Capacité économique et financière : pouvez-vous confirmer le chiffre d affaires de 20.000.000,00 euros. Celui-ci parait excessif.

1) Capacité économique et financière : pouvez-vous confirmer le chiffre d affaires de 20.000.000,00 euros. Celui-ci parait excessif. Questions 1) Capacité économique et financière : pouvez-vous confirmer le chiffre d affaires de 20.000.000,00 euros. Celui-ci parait excessif. 2) Capacité technique : les références demandées doivent-elles

Nadere informatie

MINISTERE DES FINANCES MINISTERIE VAN FINANCIEN

MINISTERE DES FINANCES MINISTERIE VAN FINANCIEN MINISTERIE VAN FINANCIEN N. 2002 1081 [C 2002/03145] 14 MAART 2002. Koninklijk besluit tot vastlegging van het model van deel 2 van het aangifteformulier inzake personenbelasting voor het aanslagjaar 2002

Nadere informatie

BELGISCH STAATSBLAD 28.07.2010 MONITEUR BELGE

BELGISCH STAATSBLAD 28.07.2010 MONITEUR BELGE 48001 N. 2010 2506 VLAAMSE OVERHEID [C 2010/35508] 11 JUNI 2010. Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 19 juli 2007 betreffende de modulaire structuur

Nadere informatie

PROGRAMME DE COOPÉRATION TRANSFRONTALIÈRE GRENSOVERSCHRIJDEND SAMENWERKINGSPROGRAMMA

PROGRAMME DE COOPÉRATION TRANSFRONTALIÈRE GRENSOVERSCHRIJDEND SAMENWERKINGSPROGRAMMA PROGRAMME DE COOPÉRATION TRANSFRONTALIÈRE GRENSOVERSCHRIJDEND SAMENWERKINGSPROGRAMMA Logique d intervention Interventielogica Structuration des portefeuilles Structuur van de portefeuille Principes de

Nadere informatie

Siemens SITRAIN Institute Mode d emploi Website

Siemens SITRAIN Institute Mode d emploi Website Siemens SITRAIN Institute Mode d emploi Website Edition 01 Réservation d un cours au Siemens SITRAIN Institute 1.1 Commencer sur le site web A partir de la page de démarrage https://www.sitrain-learning.siemens.com/bel-pl/en/index.do

Nadere informatie

Quest. Taal Questions / Vragen Réponses / Antwoorden

Quest. Taal Questions / Vragen Réponses / Antwoorden 1 deel A 6.1.4. Inhoud van de offerte blz. 7/34 derde alinea " De offertes moeten beantwoorden aan de vereisten die worden geformuleerd in het bestek, met een duidelijke vermelding van het nummer en de

Nadere informatie

e-procurement 04/02 (FR) 11/02 (NL) 18/03 (NL) FORMATION / OPLEIDING 9:00 à/tot 12:30 En collaboration avec / in samewerking met:

e-procurement 04/02 (FR) 11/02 (NL) 18/03 (NL) FORMATION / OPLEIDING 9:00 à/tot 12:30 En collaboration avec / in samewerking met: FORMATION / OPLEIDING e-procurement 04/02 (FR) 11/02 (NL) 18/03 (NL) 9:00 à/tot 12:30 En collaboration avec / in samewerking met: Anja Palmaerts www.apexpro.be Elektronisch inschrijven op overheidsopdrachten

Nadere informatie

MONITEUR BELGE 23.12.2009 BELGISCH STAATSBLAD

MONITEUR BELGE 23.12.2009 BELGISCH STAATSBLAD 80646 MONITEUR BELGE 23.12.2009 BELGISCH STAATSBLAD AGENCE FEDERALE POUR LA SECURITE DE LA CHAINE ALIMENTAIRE FEDERAAL AGENTSCHAP VOOR DE VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN [C 2009/18522] [C 2009/18522] 4

Nadere informatie

OFFRE D EMPLOI CSC BÂTIMENT INDUSTRIE & ÉNERGIE / ACV BOUW INDUSTRIE & ENERGIE. Service du personnel. Nom de l organisation Fonction Date d embauche

OFFRE D EMPLOI CSC BÂTIMENT INDUSTRIE & ÉNERGIE / ACV BOUW INDUSTRIE & ENERGIE. Service du personnel. Nom de l organisation Fonction Date d embauche INTITULE DU POSTE OFFRE D EMPLOI TRADUCTEUR-INTERPRÈTE / VERTALER-TOLK ORIGINE DE L OFFRE CSC BÂTIMENT INDUSTRIE & ÉNERGIE / ACV BOUW INDUSTRIE & ENERGIE DESCRIPTION Jobadvertentie in het Nederlands (zie

Nadere informatie

Grande enquête IPCF - Grote enquête BIBF

Grande enquête IPCF - Grote enquête BIBF 1 Grande enquête IPCF - Grote enquête BIBF Pression fiscale, médias sociaux ou encore législation anti-blanchiment : les comptables-fiscalistes nous disent tout! Fiscale druk, sociale media en witwaswetgeving

Nadere informatie

VRAGEN - ANTWOORDEN Ref. FIN/PRO/JND/KH/GVDD/2016/05

VRAGEN - ANTWOORDEN Ref. FIN/PRO/JND/KH/GVDD/2016/05 VRAGEN - ANTWOORDEN Ref. FIN/PRO/JND/KH/GVDD/2016/05 Overheidsopdracht voor diensten Q1. In het bestek staat dat er een aantal bedrukte rollen moeten toegevoegd worden aan de prijsofferte. Graag zouden

Nadere informatie

Grensoverschrijdende toeristische fietsroute met als thema: van Romeinen tot de appel

Grensoverschrijdende toeristische fietsroute met als thema: van Romeinen tot de appel Grensoverschrijdende toeristische fietsroute met als thema: van Romeinen tot de appel Parcours cyclistes au delà des trois frontières ayant pour thème «Des romains à la pomme». 1. Partners / Partenaires

Nadere informatie

POC Case Management Vragen/Antwoorden

POC Case Management Vragen/Antwoorden POC Case Management Vragen/Antwoorden FOD Sociale Zekerheid 09/06/2016 ThankYou + 14 firma s and more + 150 vragen Day Menu - Terugkerende vragen - Nieuwe vragen Iedereen krijgt alle vragen en antwoorden

Nadere informatie

Deel A - punt 6 16 N De inschrijver moet beschikken over drie minstens

Deel A - punt 6 16 N De inschrijver moet beschikken over drie minstens Paragraphe n de page. langue Questions Réponses partie A: 4.3.1 Contenu de l'offre volet 3B partie B: 2.1.2 Sous-traitants Partie B: 2.2.2.2 Exigences techniques: profils compétences Partie B: 2.2.2.2

Nadere informatie

PROGRAMME DE COOPÉRATION TRANSFRONTALIÈRE GRENSOVERSCHRIJDEND SAMENWERKINGSPROGRAMMA

PROGRAMME DE COOPÉRATION TRANSFRONTALIÈRE GRENSOVERSCHRIJDEND SAMENWERKINGSPROGRAMMA PROGRAMME DE COOPÉRATION TRANSFRONTALIÈRE GRENSOVERSCHRIJDEND SAMENWERKINGSPROGRAMMA 1. Où déposer? 1. Déposer un pré-projet? 1. Déposer un pré-portefeuille de projets? 1. Waar indienen? 2. Indiening projectconcept?

Nadere informatie

IZ -OS- 2005 Bijlage 2 7-07- 2005. Annexe. Commission paritaire pour les employés des métaux non ferreux

IZ -OS- 2005 Bijlage 2 7-07- 2005. Annexe. Commission paritaire pour les employés des métaux non ferreux NEERLEGGING-DÉPÔT REGISTR.-ENREGISTR. IZ -OS- 2005 Bijlage 2 7-07- 2005 NR. Annexe Paritair Comité voor de bedienden van de nonferro metalen métaux non ferreux Collectieve arbeidsovereenkomst van 17juni

Nadere informatie

BELGISCH STAATSBLAD 14.09.2006 Ed. 2 MONITEUR BELGE. Art. 2. Entrent en vigueur le 1 er janvier 2007 :

BELGISCH STAATSBLAD 14.09.2006 Ed. 2 MONITEUR BELGE. Art. 2. Entrent en vigueur le 1 er janvier 2007 : 46851 FEDERALE OVERHEIDSDIENST JUSTITIE N. 2006 3572 [C 2006/09648] 1 SEPTEMBER 2006. Koninklijk besluit tot vaststelling van de vorm, de inhoud, de bijlagen en de nadere regels voor de neerlegging van

Nadere informatie

FEDERALE OVERHEIDSDIENST MOBILITEIT EN VERVOER SERVICE PUBLIC FEDERAL MOBILITE ET TRANSPORTS

FEDERALE OVERHEIDSDIENST MOBILITEIT EN VERVOER SERVICE PUBLIC FEDERAL MOBILITE ET TRANSPORTS ROYAUME DE BELGIQUE SERVICE PUBLIC FEDERAL MOBILITE ET TRANSPORTS Arrêté ministériel déterminant les marchandises dangereuses visées par l article 48 bis 2 de l arrêté royal du 1 er décembre 1975 portant

Nadere informatie

ERRATUM ERRATUM PARITAIR COMITE VOOR DE LANDBOUW COMMISSION PARITAIRE DE. CAO nr 61932 van 27.07.2001. CCT 61932 du 27.07.2001

ERRATUM ERRATUM PARITAIR COMITE VOOR DE LANDBOUW COMMISSION PARITAIRE DE. CAO nr 61932 van 27.07.2001. CCT 61932 du 27.07.2001 Ministère fédéral de l'emploi et du Travail ADMINISTRATION DES RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL Direction du Greffe Federaal Ministerie van Tewerkstelling en VAN DE Directie van de ERRATUM COMMISSION PARITAIRE

Nadere informatie

CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN. relative à la médiation en matière de divorce. betreffende de echtscheidingsbemiddeling DE BELGIQUE

CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN. relative à la médiation en matière de divorce. betreffende de echtscheidingsbemiddeling DE BELGIQUE DOC 50 0067/005 DOC 50 0067/005 BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE 18 februari 2000 18 février 2000 WETSVOORSTEL betreffende de echtscheidingsbemiddeling PROPOSITION

Nadere informatie

MONITEUR BELGE 19.03.2003 BELGISCH STAATSBLAD

MONITEUR BELGE 19.03.2003 BELGISCH STAATSBLAD MONITEUR BELGE 19.03.2003 BELGISCH STAATSBLAD 13137 SERVICE PUBLIC FEDERAL MOBILITE ET TRANSPORTS F. 2003 1044 [C 2003/14035] 23 JANVIER 2003. Arrêté ministériel pris en exécution de l arrêté royal du

Nadere informatie

Woensdag 30 april 2008. Netwerk Vlaanderen vzw

Woensdag 30 april 2008. Netwerk Vlaanderen vzw Achtergrondnota bij de reactie van Minister van Financiën Reynders op het gebrek aan implementatie van de wet van 20 maart 2007 inzake het verbod op de financiering van de productie, het gebruik en het

Nadere informatie

ROERENDE VOORHEFFING. geïnd bij wijze van afhouding op zekere inkomsten van roerende kapitalen. ATTEST

ROERENDE VOORHEFFING. geïnd bij wijze van afhouding op zekere inkomsten van roerende kapitalen. ATTEST Enclosure 1-NL ROERENDE VOORHEFFING geïnd bij wijze van afhouding op zekere inkomsten van roerende kapitalen. ATTEST opgesteld overeenkomstig artikel 117, 6, K.B. tot uitvoering van het W.I.B. 1992 en

Nadere informatie

OKB Opleiding PAR Formation

OKB Opleiding PAR Formation OKB Opleiding PAR Formation Visie en aanpassingen Vision et adaptations Agenda Ordre du jour Inleiding Introduction Doelstelling Objectif Probleem Énoncé du problème Oplossing Solution - Strategische keuzes

Nadere informatie

2 2-04- 2010 ERRATUM ERRATUM. tijdelijk, hetzij na ontslag om andere. Commission paritaire de la transformation du papier et du carton n 136

2 2-04- 2010 ERRATUM ERRATUM. tijdelijk, hetzij na ontslag om andere. Commission paritaire de la transformation du papier et du carton n 136 Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale ADMINISTRATION DES RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL Direction du Greffe i vz/v Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal

Nadere informatie

Telebib2 Edifact Validation - Tool introduction page 2 / 15

Telebib2 Edifact Validation - Tool introduction page 2 / 15 Tool introduction Telebib2 Edifact Validation page 1 / 15 10.01.2012 Er is nu een tool beschikbaar die het mogelijk maakt een tekstbestand met inhoud op basis van de Telebib2 Edifact syntaxis the valideren.

Nadere informatie

MONITEUR BELGE 23.07.2015 Ed. 2 BELGISCH STAATSBLAD

MONITEUR BELGE 23.07.2015 Ed. 2 BELGISCH STAATSBLAD 47225 SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES [C 2015/03212] 15 JUILLET 2015. Arrêté ministériel portant exécution des articles 7, 4, et 53, 1 er,3, c) et d), del arrêté royal du 28 juin 2015, concernant la taxation

Nadere informatie

CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN. relative à l enregistrement abusif des noms de domaine

CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN. relative à l enregistrement abusif des noms de domaine DOC 50 1069/002 DOC 50 1069/002 BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE 17 oktober 2002 17 octobre 2002 WETSONTWERP betreffende het wederrechtelijk registreren van domeinnamen

Nadere informatie

Open trainingsprogramma s Programmes inter-entreprises

Open trainingsprogramma s Programmes inter-entreprises Interactieve brochure/brochure interactive Open trainingsprogramma s Programmes inter-entreprises België/Belgique, 2014-2015 Raadpleeg voor meer informatie over de locaties, trainingsdata en honoraria

Nadere informatie

CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 29 SEPTEMBRE 2003, CONCLUE AU

CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 29 SEPTEMBRE 2003, CONCLUE AU CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 29 SEPTEMBRE 2003, CONCLUE AU SEIN DE LA COMMISSION PARITAIRE DE HÔTELIÈRE. PORTANT DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N 1 DU 25 JUIN 1997, SUR D'UNE NOUVELLE CLASSIFICATION

Nadere informatie

; : C.C.T. valable à partir du (A.R. demandé). C.P. COMMERCE ALIMENTAIRE -

; : C.C.T. valable à partir du (A.R. demandé). C.P. COMMERCE ALIMENTAIRE - : C.C.T. valable à partir du (A.R. demandé). ; : C.P. COMMERCE ALIMENTAIRE - I. Art. 1. 1. La présente convention collective de travail conclue en application des conventions collectives de travail n 5

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 8 februari 1999 tot vaststelling van de retributies bedoeld in artikel 20 van de wet van 10 april 1990 op de

Koninklijk besluit van 8 februari 1999 tot vaststelling van de retributies bedoeld in artikel 20 van de wet van 10 april 1990 op de Arrêté royal du 14 mai 1991 fixant les revances à percevoir visées à l'article 20 la loi du 10 avril 1990 sur les entreprises gardiennage, sur les entreprises sécurité et sur les services internes gardiennage

Nadere informatie

12 mesures contre le radicalisme et le terrorisme. 12 maatregelen tegen radicalisme en terrorisme

12 mesures contre le radicalisme et le terrorisme. 12 maatregelen tegen radicalisme en terrorisme 12 mesures contre le radicalisme et le terrorisme 12 maatregelen tegen radicalisme en terrorisme 1. Uitbreiding van de terroristische misdrijven en aanpassing wetgeving met het oog op meer doeltreffende

Nadere informatie

07-02-2012. Formation permanente: le point de vue de la zone Luxembourg Voorgezette opleiding: Het standpunt van de zone Luxemburg Cpt/Kpt J.

07-02-2012. Formation permanente: le point de vue de la zone Luxembourg Voorgezette opleiding: Het standpunt van de zone Luxemburg Cpt/Kpt J. 07-02-2012 Formation permanente: le point de vue de la zone Luxembourg Voorgezette opleiding: Het standpunt van de zone Luxemburg Cpt/Kpt J. Louis De moeilijkheden van de permanente opleiding in een grote

Nadere informatie

MIELE SERVICE. Tot uw dienst / A votre service

MIELE SERVICE. Tot uw dienst / A votre service MIELE SERVICE Tot uw dienst / A votre service Miele Service Certificate 2 Miele Service Certificate 10 jaar totale zekerheid Sinds meer dan 100 jaar is het merk Miele synoniem van kwaliteit, duurzaamheid,

Nadere informatie

0 ^t -05-200*1 D1-07- 2004 NR. Paritair Comité voor de bewakingsdiensten. Commission paritaire pour les services de garde

0 ^t -05-200*1 D1-07- 2004 NR. Paritair Comité voor de bewakingsdiensten. Commission paritaire pour les services de garde Commission paritaire pour les services de garde Paritair Comité voor de bewakingsdiensten Convention collective de travail du 25 mars 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25maart2004 PROCEDURE VALIDATION

Nadere informatie

paritaire pour les de travail adapté et les ateliers sociaux (CP 327)

paritaire pour les de travail adapté et les ateliers sociaux (CP 327) (CP 7) paritaire pour les de travail adapté et les ateliers sociaux Convention collective de travail du 9 janvier 999 relative aux conséquences de du revenu minimum mensuel moyen garanti d les entreprises

Nadere informatie

Groet. Vu l article 108 de la Constitution ; Gelet op artikel 108 van de Grondwet ;

Groet. Vu l article 108 de la Constitution ; Gelet op artikel 108 van de Grondwet ; Version coordonnée Arrêté royal du 07 février 2014 - MB 21/02/2014 Gecoördineerde versie Koninklijk besluit van 07 februari 2014 - BS 21/02/2014 ROYAUME DE BELGIQUE KONINKRIJK BELGIE SERVICE PUBLIC FEDERAL

Nadere informatie

16002 MONITEUR BELGE 21.03.2007 BELGISCH STAATSBLAD

16002 MONITEUR BELGE 21.03.2007 BELGISCH STAATSBLAD 16002 MONITEUR BELGE 21.03.2007 BELGISCH STAATSBLAD Art. 2. Ces 342,5 agents sont répartis de la manière suivante : Personnel de niveau A : 112,5. Personnel de niveau B : 32,5. Personnel de niveau C :

Nadere informatie

69668 BELGISCH STAATSBLAD 29.09.2004 MONITEUR BELGE

69668 BELGISCH STAATSBLAD 29.09.2004 MONITEUR BELGE 69668 BELGISCH STAATSBLAD 29.09.2004 MONITEUR BELGE 17 jaar = 85 pct.; 16 jaar = 70 pct.; 15 jaar = 55 pct. van het uurloon van de werklieden en werksters van 18 jaar en ouder van dezelfde categorie. C.

Nadere informatie

MONITEUR BELGE 18.08.2009 BELGISCH STAATSBLAD

MONITEUR BELGE 18.08.2009 BELGISCH STAATSBLAD 54569 SERVICE PUBLIC FEDERAL SECURITE SOCIALE F. 2009 2847 [C 2009/22382] FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID N. 2009 2847 [C 2009/22382] 31 JUILLET 2009. Règlement modifiant le règlement du 28

Nadere informatie

Mijn opleidingscv in de metaal- en technologische sector- Handleiding

Mijn opleidingscv in de metaal- en technologische sector- Handleiding Mijn opleidingscv in de metaal- en technologische sector- Handleiding 1. Doel en oorsprong. Het sectoraal akkoord 2007-2008 voor de metaal- en technologische sector (PC 209) voorziet dat elke onderneming

Nadere informatie

TITEL I - TOEPASSINGSGEBIED

TITEL I - TOEPASSINGSGEBIED Neerlegging-Dépôt: 03/07/2015 Regist.-Enregistr.: 23/07/2015 W: 128160/CO/115 1/3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het Glasbedrijf (PC 115), betreffende

Nadere informatie

En sécurité et santé au travail? Veilig en gezond op mijn werk?

En sécurité et santé au travail? Veilig en gezond op mijn werk? Korte inhoud En sécurité et santé au travail? Veilig en gezond op mijn werk? Les résultats de resultaten Odette Wlodarski An Rommel 1. Méthodologie 2. Les répondants 3. L expérience des jeunes stage 4.

Nadere informatie

Cadre légal. Descriptif

Cadre légal. Descriptif Cadre légal Descriptif Les données enregistrées dans le tachygraphe doivent être téléchargées tous les deux mois minimum et celles contenues dans la carte du chauffeur tous les 21 jours. Toutes ces données

Nadere informatie

Art. 69bis. Carine Libert Hendrik Vanhees

Art. 69bis. Carine Libert Hendrik Vanhees Art. 69bis Art.69bis Onverminderd specifieke afwijkende bepalingen verjaren de vorderingen tot betaling van de rechten geïnd door de beheersvennootschappen na tien jaar te rekenen van de dag van hun inning.

Nadere informatie

VERKLARING VAN WOONPLAATS

VERKLARING VAN WOONPLAATS 5000-NL Bestemd voor de buitenlandse belastingdienst VERKLARING VAN WOONPLAATS Verzoek om toepassing van het belastingverdrag tussen Frankrijk en 12816*01 De belastingplichtige geeft in dit vak de naam

Nadere informatie

Formation Bâtiment Durable : Suivi et monitoring des bâtiments durables

Formation Bâtiment Durable : Suivi et monitoring des bâtiments durables Formation Bâtiment Durable : Suivi et monitoring des bâtiments durables Bruxelles Environnement Vivre le passif, retour d expériences Projet Espoir Cleo Swinnen Maison de Quartier Bonnevie Cleo Swinnen

Nadere informatie

N de question Vraagnummer

N de question Vraagnummer Chambre des représentants Kamer van volksvertegenwoordigers Question Parlementaire Parlementaire Vraag Document : 54 2015201606730 Session / zitting : 20152016 (SO) 20152016 (GZ) Dépôt / Geregistreerd

Nadere informatie

MONITEUR BELGE 30.12.2013 BELGISCH STAATSBLAD

MONITEUR BELGE 30.12.2013 BELGISCH STAATSBLAD MONITEUR BELGE 30.12.2013 BELGISCH STAATSBLAD 103249 SERVICE PUBLIC FEDERAL SECURITE SOCIALE [C 2013/22606] 21 DECEMBRE 2013. Arrêté royal modifiant l arrêté royal du 18 mars 1971 instituant un régime

Nadere informatie

PARLEMENT DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK PARLEMENT PROPOSITION D'ORDONNANCE VOORSTEL VAN ORDONNANTIE

PARLEMENT DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK PARLEMENT PROPOSITION D'ORDONNANCE VOORSTEL VAN ORDONNANTIE A-187/3 2014/2015 A-187/3 2014/2015 BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK PARLEMENT GEWONE ZITTING 2014-2015 3 JULI 2015 PARLEMENT DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE SESSION ORDINAIRE 2014-2015 3 JUILLET 2015 VOORSTEL

Nadere informatie

1 la carte d identité électronique pour Belge; 1 de elektronische identiteitskaart van Belg;

1 la carte d identité électronique pour Belge; 1 de elektronische identiteitskaart van Belg; ROYAUME DE BELGIQUE KONINKRIJK BELGIE --- --- SERVICE PUBLIC FEDERAL INTERIEUR Arrêté ministériel du 15 mars 2013 fixant le tarif des rétributions à charge des communes pour la délivrance des cartes d

Nadere informatie

Hoofdstuk 1 - Toepassingsgebied. Artikel 1.

Hoofdstuk 1 - Toepassingsgebied. Artikel 1. Neerlegging-Dépôt: 14/04/2010 Regist.-Enregistr.: 04/05/2010 N : 99171/CO/324 to Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2010 betreffende de korte modules in diamantopleidingen voor de werknemers

Nadere informatie

Wedstrijdreglement Kinepolis 02/11/2015 31/01/2016

Wedstrijdreglement Kinepolis 02/11/2015 31/01/2016 Version française ci- dessous Wedstrijdreglement Kinepolis 02/11/2015 31/01/2016 Deze online wedstrijd wordt georganiseerd door ONLY ENGINEER JOBS SPRL- BVBA, waarvan de bedrijfszetel zich situeert op

Nadere informatie

CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN. modifiant la loi du 27 février 1987 relative aux allocations aux personnes handicapées

CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN. modifiant la loi du 27 février 1987 relative aux allocations aux personnes handicapées DOC 51 1120/001 DOC 51 1120/001 CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 11 mai 2004 11 mei 2004 PROPOSITION DE LOI modifiant la loi du 27 février 1987 relative

Nadere informatie

TITRE II - HEURES SUPPLEMENTAIRES

TITRE II - HEURES SUPPLEMENTAIRES Neerlegging-Dépôt: 21/03/2014 Regist.-Enregistr.: 17/06/2014 N : 121736/C0/115 Convention collective de travail du 11 mars 2014, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie verrière, relative

Nadere informatie

Cela vous dit-il d emboîter le pas avec la Loterie Nationale?

Cela vous dit-il d emboîter le pas avec la Loterie Nationale? Let s Move Loterie Nationale Service des Ressources Humaines Service Interne pour la Prévention et la Protection au travail Nationale Loterij Dienst Human Ressources Interne Dienst voor Preventie en Bescherming

Nadere informatie

NAR Nationale Arbeidsraad

NAR Nationale Arbeidsraad NAR Nationale Arbeidsraad NEERLEGGING REGISTRATÎE DATUM 11-03-2009 23-03-2009 NUMMER 2009-1232 91505 KONÎNKLUK BESLUIT BELGISCH STAATSBLAD COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 96 Zitting van vrijdag 20

Nadere informatie

Professionele ontwikkeling Développement professionnel

Professionele ontwikkeling Développement professionnel Professionele ontwikkeling Développement professionnel Wie neemt de lead? Qui prend la main? Talent Management in de praktijk De investering 1. HR-afdeling Investeert men in mijn talent? Oog voor talent

Nadere informatie

ENQUÊTE 2015 LES CONNAISSANCES EN GESTION DES ENTREPRENEURS DE KENNIS VAN DE ONDERNEMERS INZAKE BEDRIJFSBEHEER

ENQUÊTE 2015 LES CONNAISSANCES EN GESTION DES ENTREPRENEURS DE KENNIS VAN DE ONDERNEMERS INZAKE BEDRIJFSBEHEER 1 ENQUÊTE 2015 LES CONNAISSANCES EN GESTION DES ENTREPRENEURS DE KENNIS VAN DE ONDERNEMERS INZAKE BEDRIJFSBEHEER 1. Connaissances en gestion : Dans le cadre d une enquête menée en 2013, nous vous posions

Nadere informatie

MONITEUR BELGE BELGISCH STAATSBLAD. Numéro tél. gratuit : 0800-98 809 Gratis tel. nummer : 0800-98 809. 104 pages/bladzijden. www.staatsblad.

MONITEUR BELGE BELGISCH STAATSBLAD. Numéro tél. gratuit : 0800-98 809 Gratis tel. nummer : 0800-98 809. 104 pages/bladzijden. www.staatsblad. MONITEUR BELGE BELGISCH STAATSBLAD Publication conforme aux articles 472 à 478 de la loi-programme du 24 décembre 2002, modifiés par les articles 4 à 8 de la loi portant des dispositions diverses du 20

Nadere informatie

HOOFDSTUK I. Definities

HOOFDSTUK I. Definities KONINKRIJK BELGIË FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN 15 mei 2009. Koninklijk besluit tot bepaling van de opleidingsvoorwaarden waaraan de gemeenschapswachten moeten voldoen, evenals de modaliteiten

Nadere informatie

40816 MONITEUR BELGE 29.10.1999 BELGISCH STAATSBLAD

40816 MONITEUR BELGE 29.10.1999 BELGISCH STAATSBLAD 40816 MONITEUR BELGE 29.10.1999 BELGISCH STAATSBLAD MINISTERE DES AFFAIRES ECONOMIQUES F. 99 3542 [99/11342] 30 SEPTEMBRE 1999. Arrêté ministériel modifiant l arrêté royal du 30 décembre 1993 prescrivant

Nadere informatie

Faire évoluer les voitures de sport, c est bien. Faire évoluer leur conducteur, c est encore mieux.

Faire évoluer les voitures de sport, c est bien. Faire évoluer leur conducteur, c est encore mieux. Porsche Belgium Driving Days 2011 Faire évoluer les voitures de sport, c est bien. Faire évoluer leur conducteur, c est encore mieux. Sportwagens die evolueren, dat is goed. Bestuurders die evolueren,

Nadere informatie

- 1173 / 1-96 / 97. Chambre des Représentants de Belgique. Belgische Kamer van Volksvertegenwoordigers WETSONTWERP

- 1173 / 1-96 / 97. Chambre des Représentants de Belgique. Belgische Kamer van Volksvertegenwoordigers WETSONTWERP - 1173 / 1-96 / 97 Chambre des Représentants de Belgique - 1173 / 1-96 / 97 Belgische Kamer van Volksvertegenwoordigers SESSION ORDINAIRE 1996-1997 (~) 9 SEPTEMBRE 1997 GEWONE ZITTING 1996-1997 (~) 9 SEPTEMBER

Nadere informatie

Par "travailleurs", on entend : le personnel ouvrier et employé, masculin et féminin.

Par travailleurs, on entend : le personnel ouvrier et employé, masculin et féminin. Sous-commission paritaire des établissemts et services d'éducation et d'hébergemt de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone Convtion collective de travail du 18

Nadere informatie

CATALOGUS / CATALOGUE

CATALOGUS / CATALOGUE CATALOGUS / CATALOGUE LA SOCIÉTÉ EUROPOCHETTE HET BEDRIJF [ NL ] Wat 10 jaar geleden aarzelend begon, groeide voor Europochette uit tot een succesverhaal. Met het uitvinden van het bestekzakje gaf Europochette

Nadere informatie

TRACTATENBLAD VAN HET KONINKRIJK DER NEDERLANDEN. JAARGANG 1953 No. 14 Overgelegd aan de Staten-Generaal door de Minister van Buitenlandse Zaken

TRACTATENBLAD VAN HET KONINKRIJK DER NEDERLANDEN. JAARGANG 1953 No. 14 Overgelegd aan de Staten-Generaal door de Minister van Buitenlandse Zaken 1 (1953) No. 1 TRACTATENBLAD VAN HET KONINKRIJK DER NEDERLANDEN JAARGANG 1953 No. 14 Overgelegd aan de Staten-Generaal door de Minister van Buitenlandse Zaken A. TITEL Aanvullend Protocol bij de op 21

Nadere informatie

BELGISCH STAATSBLAD 15.07.2014 MONITEUR BELGE

BELGISCH STAATSBLAD 15.07.2014 MONITEUR BELGE 53805 BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST [C 2014/31492] 10 JUNI 2014. Ministerieel besluit tot vaststelling van de typeinhoud en de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de energieaudit opgelegd door het Besluit

Nadere informatie

Xpertize.be, de eerste Belgische rekruteringssite met petersysteem, breidt zijn activiteiten uit op de iphone.

Xpertize.be, de eerste Belgische rekruteringssite met petersysteem, breidt zijn activiteiten uit op de iphone. Persbericht Brussel, 22 april 2010 Xpertize.be, de eerste Belgische rekruteringssite met petersysteem, breidt zijn activiteiten uit op de iphone. Xpertize ontwikkelde met behulp van de onderneming AppSolution

Nadere informatie

15/04/2007 29/04/2008 N : 88093/CO/140.01 PARITAIR COMITE VOOR HET VERVOER COMMISSION PARITAIRE

15/04/2007 29/04/2008 N : 88093/CO/140.01 PARITAIR COMITE VOOR HET VERVOER COMMISSION PARITAIRE Neerlegging-Dépôt: // Regist.-Enregistr.: 9//8 N : 889/CO/. PARITAIR COMITE VOOR HET VERVOER EN DE LOGISTIEK COMMISSION PARITAIRE TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE DU Collectieve april 8 arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

The professional s choice!

The professional s choice! GEEF UW PROJECT KLEUR COLORIEZ VOTRE PROJET The professional s choice! Geef persoonlijkheid aan uw voegwerk Een gevel bestaat voor 15 à 20% uit voegen. Die spelen een belangrijke rol in de duurzaamheid

Nadere informatie

De moderne stad. New York. Curitiba (Braz.) creëert ruimte voor de mens. Bologna. Toronto (Can.)

De moderne stad. New York. Curitiba (Braz.) creëert ruimte voor de mens. Bologna. Toronto (Can.) De stad en duurzame mobiliteit: verandering op til La ville et la mobilité durable: une transition en cours 1. Vaststellingen De moderne stad New York Curitiba (Braz.) creëert ruimte voor de mens Bologna

Nadere informatie

BELGISCH STAATSBLAD 18.12.2014 Ed. 2 MONITEUR BELGE

BELGISCH STAATSBLAD 18.12.2014 Ed. 2 MONITEUR BELGE 104265 Art. 2. Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2015. Art. 2. Le présent arrêté entre en vigueur le 1 er janvier 2015. Brussel, 10 december 2014. Bruxelles, le 10 décembre 2014. Maggie DE BLOCK

Nadere informatie

REGLEMENT CHAMPIONNATS DE BELGIQUE C 500 REGLEMENT BELGISCHE KAMPIOENSCHAPPEN

REGLEMENT CHAMPIONNATS DE BELGIQUE C 500 REGLEMENT BELGISCHE KAMPIOENSCHAPPEN FEDERATION BELGE DE BADMINTON BELGISCHE BADMINTON FEDERATIE REGLEMENT CHAMPIONNATS DE BELGIQUE C 500 REGLEMENT BELGISCHE KAMPIOENSCHAPPEN Version 2013, approuvée par l AG du 26-06-13 Chaque amende est

Nadere informatie