Agressiebeleid Omgevingsdienst Rivierenland 2016
|
|
- Godelieve Smits
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 CVDR Officiële uitgave van Omgevingsdienst Rivierenland. Nr. CVDR417776_1 29 augustus 2017 Agressiebeleid Omgevingsdienst Rivierenland 2016 Inleiding Werknemers met een publieke taak krijgen regelmatig te maken met agressie en geweld tijdens het uitvoeren van hun werkzaamheden. En steeds vaker worden ze ook privé en/of via social media belaagd vanwege hun werk. Om het risico op agressie en geweld terug te dringen en de effecten ervan te beperken, heeft de ODR deze beleidsnotitie opgesteld. Deze notitie is een verdere uitwerking van ons arbobeleid op het gebied van agressie en geweld. De beleidsnotitie wordt praktisch ondersteund met diverse bijlagen waaronder agressieprotocollen, voorbeeldbrieven en een meldingsformulier. Bij het opstellen van het beleid is het agressieprotocol ODR 2013 tegen het licht gehouden en aangevuld met als doel onze medewerkers zo goed mogelijk te ondersteunen als zij te maken krijgen met agressie en geweld tijdens de uitvoering van hun werkzaamheden. 1 Definitie van agressie en geweld Onder agressie en geweld verstaan wij: Alle gedragingen van klanten* tegen medewerkers in dienst van of ingehuurd door de ODR, waarbij een medewerker psychisch of fysiek wordt lastig gevallen, bedreigd of aangevallen onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van arbeid. Ook werkgerelateerde voorvallen in de privésituatie vallen hieronder. *Onder klanten wordt in deze notitie het volgende verstaan: Dit zijn burgers en (medewerkers van) bedrijven. In feite zijn dit de klanten van onze opdrachtgevers. Deze burgers en bedrijven worden in passages ook aangeduid als agressor. 2 Organisatienorm De ODR is als werkgever primair verantwoordelijk voor de bescherming haar medewerkers bij de uitvoering van haar publieke taak. Daarbij wordt het volgende standpunt gehanteerd: Wij tolereren op geen enkele wijze agressie en/of geweld en iedere vorm van agressie en/of geweld keuren wij af. Dit is locatie-onafhankelijk en geldt dus ook voor die situaties waarbij onze medewerkers bij derden (bijvoorbeeld op een gemeentehuis) hun werkzaamheden uitvoeren. In onze contacten staat klantvriendelijkheid en een professionele dienstverlening voorop. Intentieverklaring bestuur/management Wij proberen waar mogelijk agressie en geweld te voorkomen door het nemen van materiële, bouwkundige en/of organisatorische maatregelen. Iedereen die agressief, of gewelddadig gedrag vertoont tegen een medewerker van onze organisatie wordt door ons aangesproken of gesanctioneerd volgens het sanctiebeleid. Wij registreren alle gevallen van agressie en geweld in het daarvoor aanwezige registratiesysteem. Afhankelijk van de aard van het incident nemen wij contact op met de politie. 3 Vormen van agressie en geweld Agressie en geweld wordt ingedeeld naar (non)verbale agressie, persoonsgerichte bedreiging en fysieke agressie. De overeenkomst tussen al deze vormen van gedrag is dat ze normoverschrijdend en onacceptabel zijn. Onder onacceptabel verstaan wij: gedrag dat in het normale menselijke verkeer in alle gevallen als onacceptabel wordt beschouwd. Schematisch ziet dit er als volgt uit: Vormen van agressie en geweld I (non-) Verbale agressie Beledigen Schelden; beledigen; middelvinger geven; dreigende opmerkingen maken (niet op de persoon gericht); kwetsen; aanhoudend grieven; krenken; aanhoudend kleineren; zwart maken; aantasten in goede naam of eer; aanhoudend plagen, pesten of sarren; discrimineren naar herkomst, seksuele geaardheid, religie of fysieke kenmerken; ongewenste seksuele aandacht. Ook uitingen via bijvoorbeeld telefoon, social media, weblog, blog, brief, fa of vallen hieronder. Vernederen Smaad Treiteren Discrimineren 1
2 Seksuele intimidatie II Persoonsgerichte bedreiging Dreigen door houding, gebaar, of andersoortig gedrag Op de persoon (of directe naasten) gerichte bedreiging waarbij het aannemelijk is dat de dreiging zal worden uitgevoerd; het openlijk dragen van een wapen (pistool, mes, gevaarlijke hond e.d.); dwingen tot uitvoeren of juist nalaten van ambtshandelingen; opzettelijk bemoeilijken en/of onmogelijk maken van uitvoeren van taken, huisvredebreuk gepleegd aan een voor openbare dienst bestemd gebouw (toegang verschaffen, zonder toestemming), schennis van de goede zeden, dreigen met schoppen, slaan en stompen, stelselmatig hinderen, stelselmatig volgen (stalking), stelselmatig bedreigen. Ook schriftelijke dreigingen, via bijv. brief, telefoon, social media, weblog, blog, brief, en fa vallen onder deze definitie. Bemoeilijken, onmogelijk maken of juist dwingen Huisvredebreuk (zonder toestemming in een ruimte binnendringen) Schennis der eerbaarheid (iemand dwingen tot het plegen of het ondergaan van ontuchtige handelingen) Pogingen tot schoppen, slaan of verwonden Stalken III Fysieke agressie Mishandeling Mishandeling, verwonden, schoppen, aanranden, beetpakken, duwen, trekken, slaan, spugen en gericht gooien met voorwerpen, krabben, ongewenst aanklampen, seksuele handtastelijkheden, het vernielen van meubels, het gooien van objecten, het fysiek verhinderen dat iemand een vertrek kan verlaten, het fysiek verhinderen van werkzaamheden, duwen, trekken en grijpen, spugen, bijten of krabben, slaan, stompen en schoppen, een kopstoot geven, gebruik van steek-, slag- of vuurwapens. Verwonden, pijn veroorzaken Aanranden Beetpakken, duwen, trekken, slaan, gericht gooien, spugen Wapengebruik Vernielen 4 Taken en verantwoordelijkheden Het aanpakken van agressie en geweld binnen de ODR is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemers (-vertegenwoordiging). Voor iedereen moet duidelijk zijn wat zijn taken en verantwoordelijkheden zijn. Dit wordt hieronder schematisch weergegeven. 4.1 Dagelijks Bestuur Het beleid agressie en geweld kan pas tot stand komen als het wordt gedragen door bestuurders. Daartoe stellen zij een intentieverklaring en een richtinggevend kader op. Taken en verantwoordelijkhedendagelijks bestuur Stelt een (intentie-)verklaring op. Geeft duidelijke kaders voor het op te stellen beleid. Stelt financiële middelen, tijd en opleidingsfaciliteiten beschikbaar. Volgt de voortgang van het beleid. Geeft blijk van zorg en betrokkenheid tegenover betrokkenen. Eenmalig Eenmalig 4.2 Directie en managementteam De directie en het managementteam zijn verantwoordelijk voor de invoering van het agressiebeleid. Zij zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling, het invoeren en de borging van het agressiebeleid binnen de organisatie en blijven eindverantwoordelijk. Aan de hand van het incidentenregister analyseren zij de jaarlijkse meldingen om trends te ontdekken en om beheersmaatregelen te treffen. Taken en verantwoordelijkhedendirectie en managementteam Zorgt dat daadwerkelijk adequaat instructies, richtlijnen en werkafspraken worden gemaakt en vastgelegd in het agressieprotocol. Volgt de voortgang en de effectiviteit van het beleid. Analyseert de jaarlijkse meldingen om trends te ontdekken en om beheersmaatregelen te treffen. Is eindverantwoordelijk. Eenmalig 4.3 Afdelingshoofd Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkvloer en geeft uitvoering aan het vastgestelde agressiebeleid. Hij zorgt voor de eerste opvang na incidenten, begeleidt medewerkers bij het doen van aangifte en juridische procedures en is verantwoordelijk voor de registratie van agressie- 2
3 incidenten op de afdeling. Het afdelingshoofd wordt hierbij ondersteund door de preventiemedewerker en het cluster P&O. Taken en verantwoordelijkheden afdelingshoofd Ziet er op toe dat de afspraken uit het agressieprotocol nageleefd worden. Zorgt ervoor dat medewerkers voldoende training, voorlichting en instructie ontvangen. Is verantwoordelijk voor de eerste opvang van medewerkers. Overlegt met de politie. Begeleidt medewerkers bij het doen van aangifte en tijdens juridische procedures. Is verantwoordelijk voor de nazorg. Zorgt dat ernstige incidenten tijdens het werkoverleg worden nabesproken en stelt een kort verslag samen. Meldt incidenten aan het MT. Bij ernstige incidenten wordt ook het dagelijks bestuur geïnformeerd en een kort verslag meegestuurd. Schakelt de stafjurist in, als er sprake is van (bedrijfs-)schade als gevolg van een incident. Handhaaft een toegangsverbod. Geeft blijk van zorg en betrokkenheid tegenover betrokkene(n). Is als MT-lid eindverantwoordelijk. Bespreekt het onderwerp Agressie en geweld regelmatig in het werkoverleg Na elk incident 4.4 Coördinator De coördinator treedt op als vervanger van het afdelingshoofd als deze niet aanwezig is. De taken en verantwoordelijkheden van het afdelingshoofd zijn dan van toepassing en gelden tot het moment dat het afdelingshoofd weer aanwezig is. Daarnaast heeft de coördinator een signalerende rol naar het afdelingshoofd en een ondersteunende rol naar medewerkers toe bij de uitvoering van het agressiebeleid in de dagelijkse praktijk. 4.5 Medewerker In het kader van de gezamenlijke verantwoordelijkheid dient de medewerker zich bewust te zijn van het effect dat zijn eigen manier van communiceren, handelen, houding en gedrag bij een agressor oproept. Hieronder valt ook communicatie via social media. Taken en verantwoordelijkheden medewerker Volgt afspraken en werkinstructies op die in het beleid en de diverse agressieprotocollen zijn vastgelegd. Is alert op mogelijk risicovolle situaties voor zichzelf, collega s en derden en anticipeert hier op. Geeft duidelijk aan wanneer door een agressor zijn (onze) grens wordt overschreden. mt deel aan de door de werkgever aangeboden trainingen op het gebied van omgaan met en voorkomen van agressie. Benut de mogelijkheden om situaties niet (verder) of onnodig te laten escaleren. Alarmeert eterne hulp (politie e.a.) na alarmering c.q. op verzoek van collega s. Meldt incidenten bij het afdelingshoofd of in diens afwezigheid aan de vervanger of coördinator via het meldingsformulier. Doet, samen met het afdelingshoofd aangifte, indien er sprake is van een aangiftewaardig incident. (In geval er dringende redenen zijn om van aangifte af te zien wordt een melding vastgelegd in het politiedossier.) Meldt onveilige of risicovolle situaties bij het afdelingshoofd of bij diens afwezigheid de vervanger of coördinator. Bespoedigt zijn of haar eigen herstel en maakt indien dat nodig is gebruik van de nazorg faciliteiten. Ondersteunt zijn of haar collega waartegen de agressie zich richt. 4.6 Cluster P&O Zaltbommel Het cluster P&O Zaltbommel vervult de rol van arbocoördinator en ondersteunt en adviseert de afdelingshoofden en bij diens afwezigheid de coördinatoren bij agressie-incidenten. Daarnaast signaleert en meldt het cluster P&O Zaltbommel eventuele knelpunten ten aanzien van de uitvoering van het agressiebeleid en protocollen op basis van ervaringen op de werkvloer. Coördinator agressie en geweld (CAG) Met de sociale partners zijn in de CAO afspraken gemaakt over het aanstellen van een coördinator agressie en geweld (CAG). De belangrijkste taken van deze functionaris zijn onder te verdelen in beleidsontwikkeling, regievoering en procesbewaking, advisering over en uitvoering van de aanpak van agressie en geweld. De beleidsmatige taken van de CAG zijn ondergebracht bij de arbocoördinator. De praktische uitvoerende taken liggen bij de preventiemedewerker. Mocht het aantal incidenten of de evaluatie van het beleid aanleiding geven voor verzwaring van het beleid en/of de rol van de CAG, dan wordt hiervoor een nieuw voorstel uitgewerkt. Taken en verantwoordelijkheden cluster P&O Zaltbommel Vervult de rol van arbocoördinator en ondersteunt en adviseert de afdelingshoofden hierbij. Stelt in overleg met het MT en de OR het agressiebeleid op. Toetst de kwaliteit van het beleid aan de kaderrichtlijnen. Initieert de jaarlijkse evaluatie van het beleid. Eenmalig 3
4 Houdt het plan van aanpak RIE op het deel van agressie en geweld actueel. Ondersteunt de afdelingshoofden en de coördinatoren ten aanzien van de uitvoering van het agressiebeleid en de -protocollen. Stemt praktische uitvoeringstaken af met de preventiemedewerker. Als de situatie er om vraagt Gevraagd en ongevraagd 4.7 Preventiemedewerker De preventiemedewerker is het aanspreekpunt voor praktische uitvoerende arbotaken en fungeert o.a. als meldpunt voor agressie-incidenten en houdt het incidentenregister bij. Taken en verantwoordelijkheden preventiemedewerker Fungeert als meldpunt voor agressie-incidenten. Houdt het incidentenregister (GIR) bij. Informeert het afdelingshoofd en de arbocoördinator (cluster P&O Zaltbommel). 5 Preventie Om agressie-incidenten zo veel mogelijk te voorkomen, leggen we de nadruk op preventie door te sturen op klantgerichtheid. 5.1 Klantgericht gedrag Agressief gedrag kan zich voordoen tijdens het bezoek van personen aan het ODR-kantoor, een gemeentehuis, bij telefonische contacten of bij huis- en bedrijfsbezoeken. Daarnaast kan agressie en geweld ook buiten werktijd voorkomen. Bijvoorbeeld wanneer medewerkers op straat, thuis of via social media worden benaderd over zaken die eerder tijdens de werkuitoefening zijn voorgevallen. Binnen de ODR staat klantgericht werken centraal. De definitie hiervan is als volgt: Kent en doorziet de wensen en belangen van de klant, is oplossings- en servicegericht, en houdt hierbij rekening met de behoeften, belangen en gevoelens van de klant met inachtneming van het algemeen belang. Bouwt met de klant een relatie op door de klant bij de eigen organisatie te betrekken en op deze wijze doelgericht aan klanttevredenheid te werken. 1.Actief zijn: help de agressor goed en laat hem niet aan zijn lot over. Voorbeeld: Het volstaat niet om een agressor met een probleem aan de receptie/telefoon te helpen met: Hiervoor moet u bij mijn collega zijn. 2.Open zijn: er is sprake van tweerichtingsverkeer. Dat wil zeggen: sta open voor signalen van buitenaf, sta open voor kritiek en luister naar de persoon. 3.Integer zijn: het nakomen van afspraken. Geen dingen beloven die je niet waar kan maken en ga respectvol met elkaar om. Dit vraagt om communicatie die actief, open en integer is. Door zelf het goede voorbeeld te geven, streven we naar goed gedrag terug. Onze communicatielijnen naar de agressor en ook intern zijn open en duidelijk. 5.2 Organisatorische maatregelen Om onze medewerkers te beschermen, is een aantal organisatorische maatregelen getroffen. Door huisregels en gedragscodes op te stellen en deze te publiceren op onze website en door ze in de centrale hal op te hangen, maken we kenbaar wat gewenst en ongewenst gedrag is. In verband met privacy verstrekken wij geen privégegevens zoals adressen en telefoonnummers aan derden. 5.3 Inrichting kantoor Ook bij het inrichten van het kantoor is rekening gehouden met de wens om een klantgerichte en open uitstraling te hebben. De centrale hal fungeert als wachtruimte en verderop in het gebouw is er veel gewerkt met glas, waardoor werk- en vergaderruimtes open en transparant zijn en medewerkers zichtbaar zijn. In het kader van de veiligheid, is de toegangsdeur gesloten voor publiek en dienen eterne klanten aan te bellen. Tevens hanteren we een clean desk policy. Hiermee voorkomen we dat losse materialen als wapen gebruikt worden. 5.4 Preventie bij bedrijfs- of locatiebezoek Om ervoor te zorgen zo min mogelijk risico te lopen bij bedrijfs- of locatiebezoeken, maakt een medewerker voor het bezoek op basis van de aanwezige informatie een inschatting van wat zal worden aangetroffen en hoe groot de kans c.q. het risico op incidenten is. Als dit risico aanwezig is (bijv. als sprake is van een voorgeschiedenis ) bespreken medewerker en coördinator of het nodig is de controle met twee personen of met assistentie van de politie af te leggen. Daarnaast wordt in zo n situatie ook een afspraak gemaakt over de bereikbaarheid (controle aan- en afmelden bij een collega). Als hoofdlijn geldt dat een controlebezoek wordt aangekondigd. Hierdoor is het verrassingseffect al aan de voorkant weggenomen, hetgeen in bepaalde situaties spanningsreducerend kan werken. Con- 4
5 troles worden niet van tevoren aangekondigd als de aard van de controle zich daartegen verzet (bijv. vaststellen van illegale bewoning, niet voldoen aan bepaalde gedragsvoorschriften). In protocol 6 Protocol bij agressie bij bedrijfsbezoeken/particulieren zijn de stappen verder uitgewerkt. Daarnaast besteden we in de agressietrainingen etra aandacht aan dit protocol. 5.5 (Agressie)trainingen Om de agressieprotocollen goed tot uitvoering te brengen, dienen medewerkers van de ODR getraind te worden in hoe zij in bepaalde situaties het beste kunnen handelen. De trainingen worden zo veel mogelijk op maat gemaakt voor specifieke functiegroepen. Tevens is het van belang dat trainingen periodiek worden herhaald, zodat medewerkers alert blijven op mogelijk spanningsvolle situaties en daarnaast zichzelf ontwikkelen om daar effectief mee om te kunnen gaan.. 6 Aanpak en sanctiebeleid 6.1 Aanpak We hanteren de volgende algemene richtlijn: als zich een situatie voordoet waarbij een medewerker te maken krijgt met een agressor, wijst hij deze in eerste instantie tactvol maar duidelijk op zijn ongewenste gedrag. Daarna gaat het gesprek verder. Indien het ongewenste gedrag blijft aanhouden, beëindigt de medewerker het gesprek. Als het nodig is schakelt hij hulp van het afdelingshoofd of bij diens afwezigheid de vervanger of de coördinator in. Het BLAME-model Een manier om deze richtlijn te onthouden is het BLAME-model. Dit model nemen we ook op in de agressietrainingen. Bemerken: Het opmerken van een bepaald gedrag dat ongewenst is. Labelen: Benoem het gedrag als ongewenst gedrag. Aanspreken: Spreek de agressor aan op het ongewenste gedrag dat hij vertoont. Melden: Volhardt de agressor hierna in zijn gedrag, beëindig het gesprek en meldt de kwestie bij het afdelingshoofd of bij diens afwezigheid de vervanger of coördinator, een collega of bij ernstige vormen bij de politie. Egaliseren: wordt het gedrag gemeld dan heeft dit regelmatig de nodige onrust binnen de organisatie tot gevolg. Evalueer na enige tijd de kwestie met de betrokken partijen. Hiermee kan de mogelijk ontstane ongemakkelijke sfeer binnen de organisatie weer hersteld worden. 6.2 Sanctiebeleid Wanneer een agressor de huisregels overtreedt, onderneemt het afdelingshoofd actie met bijbehorende sancties. Door sancties willen we bereiken dat: de klant zich bewust wordt van zijn ontoelaatbare handelen; de klant zich vervolgens conform de huisregels zal gedragen; er een preventief effect van uitgaat. De aard van de sanctie beoordelen we per situatie. Als middelen passen we de volgende sancties toe: het verzenden van een waarschuwingsbrief met de aanzegging van verdere sancties bij herhaald agressief gedrag; het ontzeggen van de toegang tot het gebouw, waarbij de noodzakelijke contacten slechts telefonisch of schriftelijk worden onderhouden dan wel via een gemachtigde; het doen van aangifte bij de politie (altijd bij fysiek geweld en/of bedreigingen); verhalen eventuele kosten van materiële (bijv. als gevolg van vernielingen) of immateriële schade op de agressor. In bijlage 1 is dit schematisch weergegeven Schriftelijke of telefonischewaarschuwing Dit is een eerste maatregel ten aanzien van een agressor nadat deze zich voor de eerste keer agressief en/of gewelddadig heeft geuit tegen een medewerker of de organisatie. Een waarschuwing geven we bij: hinderlijk/onacceptabel gedrag telefonische agressie/schriftelijke agressie/verbaal geweld stalking Ontzegging toegang tot het gebouw Een toegangsverbod leggen we op wanneer een agressor herhaaldelijk agressief en/of gewelddadig gedrag vertoond. Bij het vertonen van fysiek geweld leggen we meteen een toegangsverbod op. De duur van het toegangsverbod is afhankelijk van het incident of recidive (herhaling binnen 6 maanden). De brief aan de agressor met de mededeling dat wij hem een toegangsverbod opleggen, wordt altijd 5
6 ondertekend door de directeur. In dergelijke gevallen sturen we ook een kopie van de brief naar de politie en het bevoegde gezag (gemeente of provincie). 7 Opvang en nazorg van de medewerker 7.1 Opvang Ook al doet een medewerker er alles aan om agressief gedrag te voorkomen, toch komt het voor dat een klant agressief wordt in woord en/of daad. Dit kan een behoorlijke impact op de medewerker hebben. In bijlage 2 zijn de diverse emotionele stadia bij een agressie-incident weergegeven. Bij alle gevallen van agressie wordt een medewerker opgevangen door het afdelingshoofd. Driegesprekken model Als hulpmiddel gebruiken we het driegesprekken model om een zo goed mogelijke opvang en nazorg na te streven: o 1e gesprek: eerste opvang om te spuien, reconstructie, cool down, bieden van praktische/medische/psychische hulp (binnen 1 min 4 uur na het incident). o 2e gesprek: checkgesprek (1 tot 3 dagen na het incident) over hoe het gaat en om praktische zaken af te handelen (aangifte, schade, verzekering, sancties dader, enz.). o 3e gesprek: checkgesprek (4 weken na het incident) en terugblik op de gebeurtenis (hoe gaat het, heeft medewerker klachten, materiële schade, enz.). Dit model dient als leidraad. Afhankelijk van de behoefte van de medewerker houden we meerdere gesprekken en schakelen we hulp in. Bedrijfszorg Medewerkers die geconfronteerd worden met agressie en geweld, kunnen naast gesprekken met de leidinggevende ook een beroep doen op o.a. de bedrijfsmaatschappelijk werker (individueel), trauma opvang en nazorgadvies (groepstraject) vanuit het IZA-Bedrijfszorgpakket. Deze hulp kan op elk moment in het proces ingeschakeld worden. 7.2 Nazorg Nazorg is erg belangrijk! Tijdens het derde gesprek (zie hierboven) bespreekt het afdelingshoofd met de medewerker welke hulp hij (nog) nodig heeft. We zetten hierbij o.a. de producten uit het IZA-Bedrijfszorgpakket in zoals bedrijfsmaatschappelijk werker, psycholoog, traumaopvang etc. Heeft de medewerker een trauma opgelopen, dan wordt specialistische hulp gezocht. Indien dit niet aan de orde is, wordt het traject afgesloten. 8 Aangifte bij de politie Uitgangspunt is, dat in situaties waarbij sprake is van strafbare feiten, zoals belediging, bedreiging, lokaalvredebreuk, mishandeling of vernieling wij altijd aangifte doen bij de politie. Hierbij wordt gemeld dat het om een VPT-zaak (Veilige Publieke Taak) gaat zodat politie en Openbaar Ministerie (OM) de aangifte hoge prioriteit kunnen geven. Om de privacy van onze medewerkers te beschermen, wordt aangifte altijd met domiciliekeuze gedaan, waarbij het kantooradres van de ODR wordt vermeld. Hierbij wordt een door de medewerker op schrift gestelde verklaring overlegd. Bij ernstige dreiging wordt aangifte onder personeelsnummer gedaan. In bijlage 3 is de aangifte bij de politie verder uitgewerkt. 9 Registratie en evaluatie 9.1 Registratie Allereerst vangen we de eventuele slachtoffers op volgens de protocollen (zie bijlage 4). Vervolgens gaat het om het goed melden en registreren van het incident. Alleen dan zijn incidenten zichtbaar en kunnen we passende maatregelen treffen of het agressiebeleid aanpassen. Voor de melding van een incident gebruiken we het meldingsformulier (zie bijlage 5) De leidinggevende vult dit samen met de medewerker in en stuurt deze door naar de preventiemedewerker. We gebruiken de melding tevens als registratie en input voor de jaarlijkse evaluatie. De meldingen worden bijgehouden in het landelijk Gemeentelijk Incidenten Registratiesysteem (GIR). 9.2 Evaluatie Elke (serieuze) melding verdient een analyse, zeker om de kans op herhaling te voorkomen. We laten het thema agressie en geweld regelmatig terugkeren op de agenda in de werkoverleggen om incidenten te evalueren. Hiermee zorgen we ervoor dat alle meldingen worden meegenomen in de jaarlijkse arboevaluatie en houden we het agressiebeleid met bijbehorende protocollen actueel. 10Schadeclaim en verzekering Bij ontstane materiële of immateriële schade als gevolg van (fysiek) geweld, geven wij de schade op bij de verzekering. Betreft het immateriële schade, dan verhaalt de medewerker deze zelf. Op verzoek van de medewerker ondersteunt de ODR hierbij en wordt de schadevordering overgedragen aan de 6
7 ODR. Betreft het materiële schade, dan wordt dit door de ODR verhaald via de Rechtsbijstandsverzekering module Goed werkgeverschap. 11 Hardheidsclausule Als hoofdregel geldt dat in situaties waarin de agressor de grens overschrijdt, minimaal de sanctie zoals opgenomen onder punt 6.2. volgt. In gevallen waarin de situatie vraagt om een andere sanctie kan hiervan afgeweken worden. Daarover beslist het afdelingshoofd en deze bepaalt een voor die situatie passende sanctie. SLOTBEPALING Deze beleidsnota kan worden aangehaald als Agressiebeleid ODR Aldus vastgesteld in de vergadering van het Dagelijks Bestuur van de ODR d.d. 19 september 2016 de voorzitter, de secretaris, C.A.H. Zondag A.Schipper Bijlagen: 1. Overzicht van incidenten en daarop uit te voeren sancties en acties 2. Overzicht emotionele stadia bij een agressie-incident 3. Aangifte doen bij de politie 4. Protocollen en voorbeeldbrieven 5. Meldingsformulier agressie-incident (incl. nazorg) 6. Huisregels voor klanten ODR Bijlage 1 Incidenten en daarop uit te voeren sancties en acties Incidenten en daarop uit te voeren sancties en acties Omschrijving incident Telefonisch contact (TA) Waarschuwing verbaal geweld (1 e keer) Telefonische beperking verbaal geweld (2 e keer) Telefonische bedreiging (1 e keer) Telefonische bedreiging herhaling (2 e keer) Schriftelijk contact (post of mail) (SA) Waarschuwing schriftelijke agressie (1 e keer) Brief buiten behandeling door schriftelijke agressie (2 e keer) Schriftelijke bedreiging Schriftelijke bedreiging herhaling (2 e keer) Verbale agressie bij persoonlijk contact (PAC) Niet houden aan huisregels (1 e keer) Niet houden aan huisregels (2 e keer) Agressief gedrag / verbaal geweld (1 e keer) Agressief gedrag / verbaal geweld (2 e keer) Toepassen grote psychische druk (1 e keer) Toepassen grote psychische druk (2 e keer) Dreigen met geweld tegen medewerker of diens familie Dreigen met het vernielen van goederen Betrekken van omstanders in de discussie (1 e keer) Betrekken van omstanders in de discussie (2 e keer) Agressie tegen zaken (bijvoorbeeld vernieling van meubilair) Fysiek geweld en vernielingen (zaakgericht) brief TA1 TA2 TA3 TA4 SA1 SA2 SA3 SA4 PAC1 PAC2 PAC3 PAC4 PAC3 PAC4 PAC5 PAC6 PAC7 PAC8 PAC9 toezending huisregels & klachtenregeling aangifte Ontzegging toegang Schriftelijk contact () 6 maanden 6 maanden 3 maanden 6 maanden 6 maanden 6 maanden 3 maanden 6-12 maanden Materiële schade verhalen 7
8 Recidive bij geweld en vernielingen Fysieke agressie tegen mensen Fysiek geweld (persoonsgericht) Recidive bij agressief gedrag en verbaal geweld Op huis- of bedrijfsbezoek (ABB) Agressief gedrag / verbaal geweld / dreigende houding (1 e keer) Agressief gedrag / verbaal geweld / dreigende houding (2 e keer) Gebruik geweld Incident buiten werktijd Agressief gedrag / verbaal geweld / dreigende houding Gebruik geweld Toegangsbeperking Schenden / verlengen Opheffen ATP1 PAC10 ATP1 ABB1 ABB2 ABB3 ABW1 ABW2 ATP1 ATP2 12 maanden 12 maanden 12 maanden X 12 maanden X Bijlage 2 Overzicht emotionele stadiabij een agressie-incident Ben je betrokken bij een incident waarbij er sprake is van agressie en geweld, dan kan dat een behoorlijke impact op je hebben. Het is belangrijk dat je je bewust bent van je eigen emoties en (lichamelijke) reacties in zo n situatie. Het onderstaand model geeft dit proces overzichtelijk weer. Bijlage 3 Aangifte doen bij de politie Algemeen Het afdelingshoofd doet altijd samen met de medeweker aangifte bij de politie. Als adres wordt het werkadres ODR opgegeven. De medewerker vult altijd het meldingsformulier agressie-incident in. De medewerker legt een getuigenverklaring af. Maak zoveel mogelijk foto s van de situatie (letsel, schade, gedrag) ter ondersteuning van een uitgebreide beschrijving van het voorval. Het afdelingshoofd doet aangifte namens de ODR van de schade die de ODR geleden heeft. Alle schade die de medewerker en ODR lijdt als gevolg van het incident, geven we op aan de verzekering. Samen met eventueel foto s die van het incident gemaakt zijn als ook de gegevens van de eventuele getuigen. Aangifte voorbereiden Medewerker vult het meldingsformulier agressie-incident in en zet met het afdelingshoofd op een rij wat de (strafbare) feiten zijn. Noteer hierbij ook welke (im)materiële schade er is geleden (voor jezelf en de ODR). Alle medewerkers van de ODR zijn verplicht verzekerd middels een rechtsbijstandverzekering module Goed Werkgeverschap. Medewerkers die geconfronteerd worden met geweld en agressie, kunnen een beroep doen op juridische bijstand bij zowel strafrechtelijke als civielrechtelijke procedures. Heb je letsel? Dan wordt eerst een afspraak gemaakt met de rechtsbijstandverzekering zodat zij het letsel kunnen vaststellen. Het aanvragen van de rechtsbijstand kan via. Maak zo mogelijk foto s van de situatie waarin er agressie of geweld is óf was en noteer gegevens van eventuele getuigen. Aangifte doen m het ingevulde meldingsformulier agressie-incident, eventuele foto s en getuigen-verklaring(en) mee. Zorg dat je een afschrift van de aangifte meekrijgt. Na de aangifte Het afdelingshoofd stuurt een kopie van de aangifte aan de preventiemedewerker. De preventiemedewerker registreert de melding in het incidentenregister en, in geval van letsel, ook voor registratie als bedrijfsongeval. Medewerker informeert bij eigen rechtsbijstandsverzekering of er recht is op een schadevergoeding. Informeer hierover ook je afdelingshoofd en het cluster P&O. Ben je niet tevreden over de aangifte of de gang van zaken rondom het incident, bespreek dit met je afdelingshoofd. 8
9 Om informatie in te winnen over de status van de aangifte: kan het afdelingshoofd of kun je zelf informeren bij het Slachtofferloket Oost-Nederland te Arnhem. Slachtofferloket Oost-Nederland Telefoon: Bezoekadres: Eusebiusbinnensingel 28,6811 BX Arnhem Postadres: Postbus 9032, 6800 EP Arnhem Wat kan het Slachtofferloket voor je doen? Als slachtoffer kun je bij het Slachtofferloket terecht met vragen over de afhandeling van je aangifte. Het Slachtofferloket informeert, adviseert en begeleidt slachtoffers tijdens het hele strafproces. In het Slachtofferloket werken de politie, Slachtofferhulp Nederland en het Openbaar Ministerie (OM) nauw samen. Slachtofferloket: informatie en advies De medewerkers van het Slachtofferloket geven je tijdens het strafproces informatie en uitleg over je aangifte en strafzaak. Hierbij kun je denken aan: informatie over of je aangifte leidt tot een strafzaak (de opsporingsfase); informatie over de afhandeling van de strafzaak (de vervolgingsfase); hulp bij het claimen van een schadevergoeding in de rechtszaak; ondersteuning bij het spreekrecht in het strafproces; informatie over je aanwezigheid bij een strafzitting; informatie over de uitspraak in uw strafzaak. Doe je geen aangifte? m dan wel contact met de politie met het verzoek het voorval als mutatie op te nemen in het dagregister van de politie. Een dergelijke mutatie is van belang bij eventuele recidive (herhaling van gedrag binnen 6 maanden). Bijlage 4 Protocollen en voorbeeldbrieven Voor de volgende situaties is een protocol met voorbeeldbrieven beschreven: 1. Telefonische agressie (TA) 2. Schriftelijke agressie (SA) 3. Verbale agressie bij persoonlijk contact (PAC) 4. Agressie tegen zaken (bijvoorbeeld vernieling van meubilair) 5. Fysieke agressie tegen mensen 6. Agressie bij bezoeken van bedrijven of particulieren (ABB) Belangrijke aandachtspunten bij deze protocollen zijn: Belangrijk 1: Stel jezelf altijd op de hoogte van de veiligheidsmiddelen die aanwezig zijn in je directe omgeving. Denk daarbij aan het alarmnummer op een vaste of mobiele telefoon. Belangrijk 2: In alle gevallen wordt de betrokken gemeentelijke organisatie geïnformeerd. Belangrijk 3: Betreedt de agressor na een toegangsverbod toch het gebouw, dan is dit een wederrechtelijke handeling (huisvredebreuk). In een dergelijke situatie schakelen wij meteen de politie in. Belangrijk 4: De digitale agenda (werk) is actueel en bijgewerkt en in afspraken waarbij een bedrijfsbezoek wordt afgelegd, wordt de duur van de bezoeken en het adres waar ze plaatsvinden vermeld. Dit wordt eventueel aangevuld met andere relevante informatie, zoals een telefoonnummer. De agenda is voor iedereen te raadplegen. Belangrijk 5: Het afdelingshoofd vangt de medewerker in alle gevallen op en organiseert nazorg. Ook bespreekt hij het incident en de gevolgde aanpak tijdens het eerstvolgende werkoverleg. De protocollen worden periodiek geëvalueerd en vormen de basis voor de agressietrainingen. Bijlage 5 Meldingsformulier agressie-incident (incl. nazorg) Dit formulier invullen na ieder agressie-incident (m.u.v. schriftelijke agressie) Aankruisen / omcirkelen wat van toepassing is Persoonsgegevens Naam medewerker Geboortedatum Afdeling/cluster Naam leidinggevende Gegevens agressie-incident Datum en tijdstip incident Locatie incident Naam agressor (dader) Adres en woonplaats agressor Geboortedatum agressor M / V 9
10 Aard van het incident Soort geweld: 1.Verbaal en/of non-verbaal geweld 2.Fysiek geweld (zaakgericht en/of persoonsgericht) 3.Discriminatie 4.Bedreigingen en Intimidatie (psychische druk) 5.Combinatie van bovengenoemde agressievormen (nummers noteren) Telefoon Op kantoor Bij bezoek Omschrijving van het incident Gevolgen incident Is er sprake van letsel? Zo ja, welk letsel? Is er sprake van schade aan persoonlijke eigendommen van de medewerker? Zo ja, waaraan is schade? Is er sprake van schade aan eigendommen van de werkgever? Zo ja, waaraan is schade? Wat is het schadebedrag? Zal deze worden verhaald? Is er sprake van een arbeidsongeval? Zijn er geweldsmiddelen gebruikt? Zo ja, welke? Vervolgacties Is er aangifte gedaan? Betreft het recidive? Wordt er een sanctie opgelegd? Zo ja, welke sanctie? Brief verstuurd (datum) Heeft een ordegesprek plaatsgevonden?, inhoud of, reden, datum Schriftelijke waarschuwing, inhoud Ontzegging (tot datum), reden Medewerker Naam Datum Handtekening Afdelingshoofd Naam Datum Handtekening Indien alle bovenstaande gegevens zijn gevuld dient het formulier digitaal te worden doorgestuurd naar de preventiemedewerker. Nazorg 1 e gesprek (1 min 4 uur na incident) Inhoud 2 e gesprek (1-3 dagen na incident) Inhoud 3 e gesprek (4 weken na incident) inclusief evaluatie Inhoud Datum: Datum: Datum: Naam medewerker Datum Handtekening Naam afdelingshoofd Datum Handtekening Indien alle bovenstaande gegevens zijn gevuld het formulier digitaal doorsturen naar de preventiemedewerker. De inhoud van de gesprekken mag daarbij worden weggehaald. Bijlage 6Huisregels Omgevingsdienst Rivierenland Aansprakelijkheid U wordt geacht zelf over uw eigendommen te waken. De ODR is niet aansprakelijk voor schade, verlies of diefstal van eigendommen van medewerkers en bezoekers. Aanwijzingen medewerkers en overtredingen Aanwijzingen van medewerkers dienen opgevolgd te worden. Het overtreden van de regels of het niet opvolgen van aanwijzingen, kan leiden tot een waarschuwing of toegangsontzegging tot het gebouw. Alcohol, drugs en wapens 10
11 Het gebruiken van of het onder invloed zijn van alcohol en drugs in het gebouw is niet toegestaan. Wapenbezit is verboden. Agressie, geweld en intimidatie Agressie, geweld en intimidatie worden in geen enkele situatie getolereerd. In alle gevallen nemen wij passende maatregelen door de volgende sancties te nemen: het verzenden van een waarschuwingsbrief met de aanzegging van verdere sancties bij herhaald agressief gedrag; het ontzeggen van de toegang tot het gebouw, waarbij de noodzakelijke contacten slechts telefonisch of schriftelijk worden onderhouden dan wel via een gemachtigde; het doen van aangifte bij de politie (altijd bij fysiek geweld en/of bedreigingen); verhalen eventuele kosten van materiële (als gevolg van vernielingen) of immateriële schade op de overtreder; een combinatie van bovenstaande. Bezoektijden Bezoek is alleen mogelijk binnen de daarvoor aangegeven tijden. Cameratoezicht Er is cameratoezicht in en om het gebouw. Diefstal en vandalisme Bij diefstal en vandalisme wordt aangifte gedaan bij de politie. Daarbij wordt de pleger van het misdrijf aan de politie overgedragen. In alle gevallen worden de gemaakte kosten verhaald op de pleger. Fotograferen en filmen Medewerkers van de ODR en andere aanwezigen mogen niet ongevraagd gefilmd of gefotografeerd worden. Om te mogen filmen/fotograferen moet van tevoren (schriftelijk) toestemming worden gevraagd. Bovendien dient iedereen die op de foto of film komt ook toestemming te geven. Ook het maken van geluidsopnamen en het opnemen van gesprekken met de mobiele telefoon is niet toegestaan. Huisdieren Huisdieren zijn in het gebouw niet toegestaan. Met uitzondering van een hulphond. Mobiele telefoons Luid telefoneren in de ontvangstruimte is niet toegestaan. Ontzegging toegang Bij overtreding van de huisregels kan u de toegang tot het gebouw (tijdelijk) worden ontzegd. Roken Roken is in het gebouw verboden. Buiten is roken toegestaan in de daarvoor bestemde rookzones. Dit rookbeleid geldt ook voor de elektrische sigaret. Heeft u een klacht? Onze medewerkers doen hun best om u zo goed mogelijk van dienst te zijn. Toch kan het voorkomen dat niet alles loopt zoals het zou moeten. Misschien heeft u suggesties om onze dienstverlening nog verder te verbeteren of misschien heeft u ergens een klacht over. In beide gevallen willen wij die graag van u horen. 11
GEDRAGSCODE AGRESSIE, GEWELD EN SEKSUELE INTIMIDATIE
GEDRAGSCODE AGRESSIE, GEWELD EN SEKSUELE INTIMIDATIE Wat te doen op scholen bij incidenten waarbij agressie een rol speelt? Aanleiding In de afgelopen jaren hebben zich diverse incidenten voorgedaan op
Nadere informatie6.13 Agressieprotocol Versiedatum Juli 2013 Vervaldatum/revisiedatum Juli 2014. Goedgekeurd Directeur/Adjunct-directeur
6.13 Agressieprotocol Versiedatum Juli 2013 Vervaldatum/revisiedatum Juli 2014 Status MR Eigenaar Goedgekeurd Goedgekeurd Directeur/Adjunct-directeur 1 Inhoud Algemeen -context-... 3 1. Inleiding... 4
Nadere informatieEigen Regie Friesland
Protocol Agressie en Geweld Belang van dit protocol. Medewerkers van Eigen Regie Friesland kunnen doordat zij werken met een kwetsbare doelgroep in aanraking komen met gevoelens van onmacht welke bij deelnemers
Nadere informatieAgressieprotocol«1» 1. Vooraf
Agressieprotocol«1» 1. Vooraf 1.1. Definities Onder agressie wordt verstaan het gehele scala van voorvallen of situaties waarbij een werknemer psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen
Nadere informatied. Noteer de 7 W s voor eventuele aangifte bij de politie. Zie bijlage 2.
Doel: Het creëren van een veilige werkomgeving. Onder agressie verstaan wij elke vorm van ongewenst gedrag zowel verbaal als ook fysiek. Zie bijlage 1. Handelwijze bij telefonisch ongewenst gedrag: 1.
Nadere informatieGedragsregels - voor patiënten en bezoekers
Gedragsregels - voor patiënten en bezoekers De Sint Maartenskliniek verwacht van u dat u zich gedraagt als gast en dat u respectvol en vriendelijk met elkaar omgaat. Behandel de ander zoals u zelf behandeld
Nadere informatieAlgemene huisregels Rijnstate
Algemene huisregels Rijnstate Neem altijd uw verzekeringsgegevens en identiteitsbewijs mee! Inleiding Wij vinden het belangrijk dat iedereen zich prettig voelt in ons ziekenhuis. Een prettige omgeving
Nadere informatieProtocol omgangsvormen klanten
Inleiding Agressief gedrag in de vorm van intimidatie en fysiek geweld is een veel voorkomend verschijnsel geworden in onze samenleving. Vanuit het oogpunt van de Arbowet heeft Patrimonium als werkgever
Nadere informatieAgressiebeleid inclusief agressieprotocol vastgesteld MT: 24-07-2013 OR: 04-11-2013 def. vastgesteld MT 13-11-2013. 4,9 x 5,25 mm
Agressiebeleid inclusief agressieprotocol vastgesteld MT: 24-07-2013 OR: 04-11-2013 def. vastgesteld MT 13-11-2013 4,9 x 5,25 mm 1 Beleidsmatige aanpak agressie Op de werkvloer geconfronteerd worden met
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Agressieprotocol Politieke ambtsdragers. Inhoud. Inleiding. Definities
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpenerwaard Nr. 229101 22 december 2017 Agressieprotocol Politieke ambtsdragers Inhoud Inleiding Definities. Politieke ambtsdragers. Collega s. Grensoverschrijdend
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE: 1. Voorwoord 2 3. Wat verstaan wij onder agressie 3 4. Agressiebeleid: 4 Bijlage I; Introductiebrief 5
Agressieprotocol Omnia Wonen INHOUDSOPGAVE: Hfd.stuk Paginanr. 1. Voorwoord 2 3. Wat verstaan wij onder agressie 3 4. Agressiebeleid: 4 Bijlage I; Introductiebrief 5 2 1. VOORWOORD Van tijd tot tijd is
Nadere informatieAgressieprotocol Omgevingsdienst Achterhoek (ODA)
Agressieprotocol Omgevingsdienst Achterhoek (ODA) Omgaan met agressie en geweld Versie: 1.3 Datum: 9 september 2015 Agressieprotocol ODA versie 1.2 Inhoud 1 Inleiding... 1 2 Doelstelling protocol... 1
Nadere informatieMelding ongewenst gedrag
Melding ongewenst gedrag Wat zijn agressie en geweld? De definitie van agressie en geweld, zoals die door Veilige Publieke Taak gehanteerd wordt, luidt: Het welbewust verbaal uiten, gebruiken van fysieke
Nadere informatieVragenlijst monitor VPT Provincie Zeeland. Nulme&ng
Vragenlijst monitor VPT Provincie Zeeland Nulme&ng Nulme7ng. In het landelijk programma Veilige Publieke Taak worden er door het ministerie van Binnenlandse Zaken acht maatregelen genoemd die belangrijk
Nadere informatieAgressiebeleid. Woningstichting Buitenlust
Agressiebeleid Woningstichting Buitenlust INHOUDSOPGAVE Inleiding p. 2 1. Visie op agressie en geweld p. 2 2. Beleidscyclus p. 3 3. Taken en verantwoordelijkheden p. 5 4. Afspraken per Agressie Maatregel
Nadere informatieRI&E agressie en geweld
Bijlage H RI&E agressie en geweld De Arbeidsomstandighedenwet verplicht werkgevers tot het opstellen van een risico inventarisatie en evaluatie (RI&E). Onderdeel van deze RI&E zijn agressie en geweldsrisico
Nadere informatieHuisregels en gedragsregels
Huisregels en gedragsregels Inhoud Roken 3 Vrijhouden van in- en uitgangen 3 Foto en video-opnames 3 Alcohol en drugs 4 Extra huisregels bij Opname op Verpleegafdeling 4 Bezoektijden 4 Toiletten 4 Ramen
Nadere informatieProtocol Hulp aan leerling en personeel
Protocol Hulp aan leerling en personeel IV PROTOCOL Agressie, geweld, seksuele intimidatie, discriminatie en pesten binnen de school (Dit protocol is gebaseerd op het beleidsplan in bijlage I) Hieronder
Nadere informatieProtocol ongewenst gedrag Stichting Mensen Met Mogelijkheden.
Protocol ongewenst gedrag Stichting Mensen Met Mogelijkheden. 1. DOEL Deze procedure is bedoeld om zorgvuldig handelen te waarborgen bij constatering van ongewenst gedrag op de werkplek. 2. REIKWIJDTE
Nadere informatieGegevens dader : Naam: Voorletters: Geb. datum:
Bijlagen Omgangsprotocol (2013) BIJLAGE 1. REGISTRATIEFORMULIER INCIDENTEN in te leveren bij P&O Datum voorval :... Naam medewerker : Gegevens dader : Naam: Voorletters: Geb. datum:... 1. Om welk soort
Nadere informatieProtocol Sociale Veiligheid. Onderwerp: agressie & geweld
Versie 2010-11-29 Protocol Sociale Veiligheid Onderwerp: agressie & geweld Aanvullend op het handboek van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Op 2 maart 2010 is het Handboek agressie en
Nadere informatieAgressieprotocol. Voor als je je bedreigd voelt. Oosterhout, april 2001 (Inc. Aanvulling juni 2006)
Agressieprotocol Voor als je je bedreigd voelt Oosterhout, april 2001 (Inc. Aanvulling juni 2006) 1 Hoofdstuk 2. Hoe te handelen in het geval van: 1. Vooraf te verwachten problemen. In het geval van
Nadere informatieBepaal samen wanneer iemand over de grens gaat en wat je dan doet.
Veilig werken in de huisartsenzorg Team Paspoort Bepaal samen wanneer iemand over de grens gaat en wat je dan doet. Bij je werk in de huisartsenpraktijk of post lopen de emoties wel eens op, maar soms
Nadere informatieChecklist evaluatie beleid en maatregelen Agressie en Geweld
Checklist evaluatie beleid en maatregelen Agressie en Geweld Bijlage van de Arbocatalogus Agressie en Geweld Sector Gemeenten 20080176 AO_checklist_Agressie&Geweld.indd 1 14-05-2008 17:11:04 1 Inleiding
Nadere informatieaf. Met dit protocol, in haar handelen en in haar beleid wil Klik Kinderopvang
Grensoverschrijdend gedrag Klik Kinderopvang wijst alle vormen van grensoverschrijdend gedrag af. Met dit protocol, in haar handelen en in haar beleid wil Klik Kinderopvang grensoverschrijdend gedrag voorkomen
Nadere informatieProtocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie
Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie Sint Clemensschool School
Nadere informatieDe gedragscode voor patiënten/cliënten, bezoekers, klanten en derden
De gedragscode voor patiënten/cliënten, bezoekers, klanten en derden In het onderstaande kader staan de gedragsregels in het kort samengevat en omschreven. Op de volgende pagina s staan de regels een voor
Nadere informatieAgressieprotocol. Hoofddorp, 7 juni 2017 Vastgesteld door de OR: 2 mei 2017 Jolanda de Jong
Agressieprotocol Hoofddorp, 7 juni 2017 Vastgesteld door de OR: 2 mei 2017 Jolanda de Jong Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doel 4 3. Agressie en geweld Arbowet (art. 1 lid 3 sub f) 5 4. Protocol 6 4.1
Nadere informatieProtocol Agressie januari Inhoud
Inhoud 1 Voorwoord... 2 2 Agressie... 2 3 Integraal beleid... 3 3.1 Medewerkers... 3 3.2 Organisatie... 3 3.3 (on)roerende zaken... 3 3.4 repressieve maatregelen... 3 3.5 Draaiboek en registratie van agressieve
Nadere informatieAGRESSIE PROTOCOL Gemeente Rijswijk
AGRESSIE PROTOCOL Gemeente Rijswijk DEFINITIE Onder agressie en geweld worden voorvallen verstaan, waarbij een medewerker psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen onder omstandigheden
Nadere informatieHuisregels. Tevens staat er in het kort informatie aangaande het privacyreglement. Dit zal apart aan je worden overhandigt.
Huisregels. Hierbij ontvangen jullie de volgende informatie: Huisregels. Omgangsregels. Regels met betrekking tot agressie, ongewenste intimidatie en ongewenste handelingen. Aandachtspunten m.b.t. het
Nadere informatiehttp://apwfg16/dks/document/document_content.asp?secid=59f9d0ced8aa84b728...
pagina 1 van 5 Titel Veilige Zorg: Het standpunt en de (preventieve) maatregelen van het Westfriesgasthuis inzake agressie en geweld tegen medewerkers. Publicatiedatum 16-08-2007 Doel Het voorkomen of
Nadere informatieDit document is als volgt opgebouwd: 1. Afbakening 2. Beleid 3. Preventie 4. Hantering 5. Melden 6. Werkwijze 7. Relatie met andere documenten
Inleiding Binnen Heliomare kunnen cliënten en medewerkers worden geconfronteerd met agressie en ander ongewenst gedrag. Dit beleidsdocument beschrijft het beleid van Heliomare met betrekking tot het voorkomen
Nadere informatieSanctiereglement. << [of] >>
reglement Het sanctiereglement geeft aan welke sancties wij zullen treffen indien een bezoeker de huisregels overtreedt of strafbare feiten pleegt. 1 oktober 2017 > Niet voldoen aan huisregels
Nadere informatieAgressie, geweld en ongewenst gedrag
Agressie, geweld en ongewenst gedrag Inleiding Iedereen heeft belang bij een goede behandel- en leefsfeer. Voorwaarde voor een goede behandelsfeer is de bejegening. Revant heeft daarom een beleidsnotitie
Nadere informatieGedragscode. Toepassing door:
Parochiebureau: Dorpsstraat 26 2712 AL Zoetermeer Telefoon: 079 316 30 Gedragscode Toepassing door: alle beroepskrachten, vrijwilligers en stagiaires die werkzaamheden en activiteiten verrichten binnen
Nadere informatieAgressiebeleid van Patrimonium Barendrecht
Agressiebeleid van Patrimonium Barendrecht Auteurs: Ahmed Khoulali en Jacqueline van der Glas Opdrachtgever: Marja van Leeuwen, directeur-bestuurder Datum: 28 april 2014 Versie: 1.0 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave...
Nadere informatieEvaluatie aanpak agressie en geweld bij gemeenten
Evaluatie aanpak agressie en geweld bij gemeenten Rapport drs. P. Rosenboom drs. J.J.J. Donkers Zoetermeer, 15 februari 2010 In opdracht van A+O fonds Gemeenten. De verantwoordelijkheid voor de inhoud
Nadere informatieGEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers
GEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers de regels, de toelichting, de actie bij overtreding juni 2010 Bergen op Zoom, juni 2010 Het Lievensberg ziekenhuis wil graag een gastvrij ziekenhuis voor zijn patiënten
Nadere informatieAGRESSIEPROTOCOL GEMEENTE ACHTKARSPELEN, GEMEENTE TYTSJERKSTERADIEL EN WERKMAATSCHAPPIJ 8KTD
AGRESSIEPROTOCOL GEMEENTE ACHTKARSPELEN, GEMEENTE TYTSJERKSTERADIEL EN WERKMAATSCHAPPIJ 8KTD AGRESSIEPROTOCOL GEMEENTE ACHTKARSPELEN, GEMEENTE TYTSJERKSTERADIEL EN WERKMAATSCHAPPIJ 8KTD INHOUD Inleiding...2
Nadere informatieMolenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl. Protocol voor opvang bij ernstige incidenten. Sint Clemensschool
Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor opvang bij ernstige incidenten Sint Clemensschool School Sint Clemensschool Bevoegd gezag Stichting Catent Bestuursnummer
Nadere informatieSanctiereglement. Het sanctiereglement CBR augustus 2014 1
reglement Het sanctiereglement geeft aan welke sancties wij zullen treffen indien een bezoeker de huisregels overtreedt of strafbare feiten pleegt. 1 Niet voldoen aan huisregels - Schriftelijke 3 maanden
Nadere informatieHandboek Agressie- en geweldprotocol Gemeente Roermond
Handboek Agressie- en geweldprotocol Gemeente Roermond Uitgave mei 2011 Voorwoord Dit is een handzaam naslagwerk voor eenieder die te maken krijgt met of een rol vervult bij een agressie- of geweldincident.
Nadere informatieGSR Protocol Melding, Klacht of Incident 2015
GSR Melding, Klacht of Incident 2015 1. Op het moment dat een incident van welke aard dan ook heeft plaatsgevonden, dient de betrokkene (klager) dit te melden bij de manager onderwijs van de eigen afdeling.
Nadere informatie*Z0060F12823* 14 april 2015
*Z0060F12823* 14 april 2015 Agressieprotocol 2015 Aanleiding Agressie en geweld tegen publieke dienstverleners is de afgelopen jaren meer en meer onderwerp geworden van het politieke en publieke debat.
Nadere informatieVragenlijst: Omgaan met agressie en geweld in het werk
Vragenlijst: mgaan met agressie en geweld in het werk Als. willen wij graag meer inzicht krijgen in de mate waarin onze medewerkers met agressie en geweld in aanraking komen en de manier waarop hiermee
Nadere informatieProtocol Agressie en Geweld
Protocol Agressie en Geweld Bestuur scholengemeenschap voor vmbo havo atheneum gymnasium school voor praktijkonderwijs Dit is het van de Stichting Voortgezet Onderwijs Ubbo Emmius, statutair gevestigd
Nadere informatieProtocol machtsmisbruik / meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling
geweld en kindermishandeling Doelgroep: Directies, leerkrachten en interne contactpersonen in primair onderwijs In deze protocollen beperken we ons tot een korte beschrijving van de taken die de interne
Nadere informatieKorte handreiking melden en registreren agressie-incident binnen huisartsenzorg
Korte handreiking melden en registreren agressie-incident binnen huisartsenzorg Gezond, veilig en met plezier werken SSFH staat voor je klaar www.ssfh.nl Na het melden van een incident door een medewerker
Nadere informatieVeiligheidsprotocol bij agressie-incidenten
Veiligheidsprotocol bij agressie-incidenten Veiligheidsprotocol, procedure 8.0.2 Pagina 1 van 5 vastgesteld: 29-05-2008 Procedure 8.0.2 Veiligheidsprotocol Versie: 1 Hoofdproces: werkapparaat (8) Subproces:
Nadere informatie1.2 BENCHMARK PUBLIEKSAGRESSIE GEMEENTEN
1.2 BENCHMARK PUBLIEKSAGRESSIE GEMEENTEN Onderdeel van de Arbocatalogus Agressie en Geweld 2.0, sector Gemeenten Doelgroep Inhoud Coördinatoren agressie en geweld, P&O, management, OR Instrument om gemeentespecifieke
Nadere informatieOmgaan met ongewenst gedrag in de thuiszorg
Inleiding: Ongewenst gedrag, zoals in dit document beschreven wordt, is een veel voorkomend verschijnsel geworden in onze samenleving. Het veroorzaakt in het algemeen gevoelens van onveiligheid en machteloosheid.
Nadere informatieProtocol 2: het vermoeden van seksuele intimidatie tussen kinderen onderling in de schoolsituatie.
Pagina 1 van 7 2.2.10. PROTOCOL PREVENTIE MACHTSMISBRUIK Bron:: JGZ protocol PMM - concept 4 GGD Hart voor Brabant Moet iedereen het weten? Draaiboek bij crisissituaties seksuele intimidatie in het primair
Nadere informatieMET ALLE RESPECT. 1. Inleiding blz Definities blz Verantwoordelijkheid van het management blz. 3
MET ALLE RESPECT OMGANGSPROTOCOL BURGERS EN MEDEWERKERS A. Inhoud 1. Inleiding blz. 2 2. Definities blz. 2 3. Verantwoordelijkheid van het management blz. 3 4. Wat is niet-acceptabel gedrag blz. 3 Fysiek
Nadere informatieProtocol Agressie januari 2013. Inhoudsopgave. 1. Voorwoord blz. 1. 2. Agressie blz. 2
Inhoudsopgave 1. Voorwoord blz. 1 2. Agressie blz. 2 3. Integraal beleid blz. 3 3.1 Medewerkers blz. 3 3.2 Organisatie blz. 3 3.3 Bouwkundige voorzieningen blz. 4 3.4 Lik op stuk beleid blz. 4 3.5 Draaiboek
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Protocol Agressievrij werken gemeente Uden. Inleiding. Wettelijk kader. Agressievrij werken: Hoe te regelen?
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Uden Nr. 114330 31 mei 2018 Protocol Agressievrij werken gemeente Uden Inleiding Ruim 25% van de medewerkers werkzaam in de Publieke Taak hebben te maken
Nadere informatieProtocol veilig klimaat
Protocol veilig klimaat Onze school wil een veilige school zijn voor iedereen. Kernwoorden hierbij zijn respect voor en acceptatie van elkaar. Een goede samenwerking tussen personeel, ouders/verzorgers
Nadere informatieProtocol Agressie, Geweld en Diefstal RK Bs De Duinsprong
Protocol Agressie, Geweld en Diefstal RK Bs De Duinsprong Agressie En Geweld... 2 Richtlijn... 2 Verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid... 3 Stappenplan bij agressief gedrag van:... 3 De medewerker...
Nadere informatieProtocol agressie en geweld
Protocol agressie en geweld Juni 2015 Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Verantwoordelijkheden... 4 Definitie agressie en geweld... 5 Preventie... 6 Huisregels... 7 Handelingsprotocollen... 8 Protocol 1: Verbale
Nadere informatieGEDRAGSCODE. voor patiënten en bezoekers. de afspraken, de toelichting, de acties bij overtreding
GEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers de afspraken, de toelichting, de acties bij overtreding Bravis ziekenhuis 088-70 68 000 www.bravisziekenhuis.nl 2 Patiënteninformatie Roosendaal / Bergen op Zoom,
Nadere informatieAlgemene klachtenregeling Onderwijs
Algemene klachtenregeling Onderwijs Juridisch kader De Wet op het primair onderwijs behandelt in artikel 14 de klachtenregeling. Ouders dan wel verzorgers, en personeelsleden kunnen bij de klachtencommissie,
Nadere informatieOPVANG LEERLINGEN BIJ INCIDENTEN M.B.T. AGRESSIE, GEWELD OF (SEKSUELE) INTIMIDATIE
OPVANG LEERLINGEN BIJ INCIDENTEN M.B.T. AGRESSIE, GEWELD OF (SEKSUELE) INTIMIDATIE Apeldoorn, 1 december 2006 Auteur M.H. Luikinga Afdeling Personeel & Organisatie December 2006 INHOUD blz. 1 Inleiding...
Nadere informatie10.2 GEBRUIK STANDAARDSANCTIES EN - BRIEVEN
10.2 GEBRUIK STANDAARDSANCTIES EN - BRIEVEN Onderdeel van de Arbocatalogus Agressie en Geweld 2.0, sector Gemeenten Doelgroep Inhoud Gerelateerde documenten Coördinator agressie en geweld, hoger management,
Nadere informatieVeiligheidsprotocol Team Leerlingzaken 2013
Veiligheidsprotocol Team Leerlingzaken 2013 Gemaakt door Nadia en Patrick dd: 15-03-2013 1 Inhoudsopgave 1. Vormen van agressie en geweld p. 3 2. Voorkomen van agressie en geweld p. 3 3. Gedragsregels
Nadere informatieGEDRAGSCODE AGRESSIE EN ONVEILIGHEID
GEDRAGSCODE AGRESSIE EN ONVEILIGHEID In deze gedragscode is vastgelegd wat de uitgangspunten zijn van Cavent op het gebied van bejegening en het omgaan met elkaar. Datum vaststelling : 1 juni 2005 Vastgesteld
Nadere informatieWaar ligt voor jou de grens?
Veilig werken in de huisartsenzorg Persoonlijk Paspoort Waar ligt voor jou de grens? Bij je werk in de huisartsenpraktijk of post lopen de emoties wel eens op, maar soms gaat een patiënt (of familie daarvan)
Nadere informatieVoorkomen van agressie en geweld in organisaties
Voorkomen van agressie en geweld in organisaties Landelijk rapport opdrachtgever expertisecentrum Veilige Publieke Taak auteur CAOP Research datum 3 april 2014 1 2 INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding 5 2 Achtergrondgegevens
Nadere informatieMelding incidenten op school protocol + formulier
Wettelijke basis: Artikel 3 Arbowet. Relatie met overige documenten: - Schoolregels; - Gedragregels; - Arbo-beleidsplan; - Pestprotocol; - Klachtenprocedure. Begripsomschrijving Volgens Van Dale is een
Nadere informatieSCHOOLVEILIGHEIDSPLAN MONTESSORISCHOOL ELZENEIND
SCHOOLVEILIGHEIDSPLAN MONTESSORISCHOOL ELZENEIND Inhoudsopgave Inleiding Onderzoek Visie schoolveiligheidsplan Montessorischool Elzeneind Doelstelling beleidsplan Preventief beleid Curatief beleid Registratie
Nadere informatie#weesduidelijk
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak Peter Peerdeman, senior adviseur sociale veiligheid Definitie agressie en geweld Het uiten en/of gebruiken van (non) verbale en/of fysieke kracht of macht, dan wel
Nadere informatieKlachtenProtocol SKPOOV
KlachtenProtocol SKPOOV Voorwoord In iedere organisatie waarin mensen samen werken worden fouten gemaakt. Dit geldt zowel voor de medewerkers als voor de leerlingen op onze school. Belangrijk hierin is
Nadere informatieAgressieprotocol. Veilig en respectvol werken, met klanten en met elkaar
Agressieprotocol Veilig en respectvol werken, met klanten en met elkaar Publieksversie, April 2014 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 De norm: agressie wordt niet geaccepteerd... 3 3 Het voorkomen van agressie...
Nadere informatieProtocol Agressie januari 2013. Inhoud
Inhoud 1 Voorwoord... 2 2 Agressie... 2 3 Integraal beleid... 3 3.1 Medewerkers... 3 3.2 Organisatie... 3 3.3 (on)roerende zaken... 3 3.4 repressieve maatregelen... 3 3.5 Draaiboek en registratie van agressieve
Nadere informatieAgressieprotocol Omgevingsdienst Rivierenland 2013
CVDR Officiële uitgave van Omgevingsdienst Rivierenland. Nr. CVDR372197_1 29 augustus 2017 Agressieprotocol Omgevingsdienst Rivierenland 2013 Agressieprotocol Omgevingsdienst Rivierenland 2013 Inhoud Inleiding
Nadere informatieOMGAAN MET AGRESSIE EN GEWELD. Samenvatting
OMGAAN MET AGRESSIE EN GEWELD Samenvatting 1. Definitie, aard en oorzaak van agressie. Onder agressie en geweld worden voorvallen verstaan, waarbij een medewerker psychisch of fysiek wordt lastiggevallen,
Nadere informatieIncidentenprotocollen. Gemini College Ridderkerk
Incidentenprotocollen Gemini College Ridderkerk Versie januari 2012 Inhoudsopgave Algemeen, uitgangspunten en straffen blz. 3 Protocol diefstal en vernieling blz. 4 Protocol pesten blz. 4 Protocol vechten
Nadere informatieOm goed te definiëren wat we bedoelen met agressie wordt een onderscheid gemaakt tussen enerzijds boosheid en anderzijds agressie
1 AGRESSIEPROTOCOL. 1. Inleiding. Agressief gedrag, in al zijn verschijningsvormen is een regelmatig terugkerend verschijnsel in onze samenleving. Dit stopt niet aan de deur van het OCMW. Ook binnen de
Nadere informatieReglement inzake ongewenst gedrag, agressie en (eer gerelateerd) geweld, pesten, seksuele intimidatie, seksueel misbruik, loverboy/-girls,
Reglement inzake ongewenst gedrag, agressie en (eer gerelateerd) geweld, pesten, seksuele intimidatie, seksueel misbruik, loverboy/-girls, discriminatie, polarisatie en Vastgesteld Raad van Bestuur 26
Nadere informatieWorkshop Up to date agressiebeleid
1 Workshop Up to date agressiebeleid Van beleid naar praktijk 27 mei 2015 William Bertrand w.bertrand@radarvertige.nl Programma Introductie Feiten en cijfers enquête Knelpunten uit de praktijk Kijk op
Nadere informatiePROCEDURE M.B.T. HET HANDELEN TEGEN AGRESSIE EN GEWELD. 1. Inleiding Deze procedure is een onderdeel van het ARBO-beleid van het Esdal College.
PROCEDURE M.B.T. HET HANDELEN TEGEN AGRESSIE EN GEWELD 1. Inleiding Deze procedure is een onderdeel van het ARBO-beleid van het Esdal College. Het Esdal College is een veilige school. Dit betekent dat
Nadere informatie1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen
Beleid ongewenste omgangsvormen en de vertrouwenspersoon 1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen Helaas vinden er soms ongewenste situaties op of rondom het voetbalveld plaats die betiteld kunnen
Nadere informatieMeldingsformulier agressie en geweld
Meldingsformulier agressie en geweld Naam melder: G. Vogelaar, leerlingbegeleider Naam slachtoffer: Naam dader: Datum melding: 30 november 2010 School:Hanze College Klas: School:Hanze College Datum voorval:
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen 1. Uitgangspunten Om een veilig sociaal sportklimaat te waarborgen wordt van ieder lid, trainer, vrijwilliger, ouder of gast bij de vereniging (nader samenvattend genoemd:
Nadere informatieBeleid t.a.v. agressie en onveiligheid
MAATSCHAPPELIJK WERK NOORDERMAAT Beleid t.a.v. agressie en onveiligheid - P&O juni 2007 - vastgesteld in MT d.d. 10 september 2007 - instemming OR d.d. 28 april 2008 1 Inhoudsopgave bladzijde: 3 1. Intentieverklaring
Nadere informatieProtocol Omgaan met agressie. Stichting Woningbouw Slochteren
Protocol Omgaan met agressie Stichting Woningbouw Slochteren September 2010 1. Inleiding Voor je ligt het protocol omgaan met agressie van de Stichting Woningbouw Slochteren. Dit protocol is een verlengde
Nadere informatieGrensoverschrijdend gedrag
Grensoverschrijdend gedrag Inleiding De maatschappij krijgt steeds meer te maken met vormen van grensoverschrijdend gedrag. Ook binnen de kinderopvang wordt grensoverschrijdend gedrag door kinderen, ouders
Nadere informatieHet bevoegd gezag van Vivente, stichting voor christelijke primair onderwijs, gevestigd te Zwolle,
Het bevoegd gezag van Vivente, stichting voor christelijke primair onderwijs, gevestigd te Zwolle, gelet op de bepalingen van de Wet op het primair onderwijs, de Wet op de expertisecentra en de Wet op
Nadere informatieProtocol Agressie januari 2013. Inhoudsopgave. 1. Voorwoord blz. 1. 2. Agressie blz. 2
Inhoudsopgave 1. Voorwoord blz. 1 2. Agressie blz. 2 3. Integraal beleid blz. 3 3.1 Medewerkers blz. 3 3.2 Organisatie blz. 3 3.3 Bouwkundige voorzieningen blz. 4 3.4 Lik op stuk beleid blz. 4 3.5 Draaiboek
Nadere informatiePROTOCOL GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG
PROTOCOL GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG Op de Lidwinaschool gelden algemene gedragsregels voor leerlingen, leerkrachten, ouders, schoolleiding en andere medewerkers. Die staan beschreven in een gedragscode.
Nadere informatieHandboek. Omgaan met agressie. Sprengenland Wonen
Handboek Omgaan met agressie Sprengenland Wonen 1 Sprengenland Wonen en agressie 3 2 Omgaan met agressief gedrag 4 2.1 Reageren op frustratieagressie 4 2.2 Reageren op instrumentele agressie 5 2.3 Procedures
Nadere informatieStichting Cambium College voor Openbaar Voortgezet Onderwijs. Regeling interne vertrouwensperoon Bijlage bij klachtenreglement
Stichting Cambium College voor Openbaar Voortgezet Onderwijs Regeling interne vertrouwensperoon Bijlage bij klachtenreglement Datum instemming Directie 27 juni 2016 Datum instemming MR 18 juli 2016 Communicatie
Nadere informatieRegeling Vertrouwenspersonen Leerlingen
Regeling Vertrouwenspersonen Leerlingen Preambule Op grond van Arbo-wet en de CAO Voortgezet Onderwijs heeft de werkgever de plicht om beleid te voeren dat is gericht tegen seksuele intimidatie, pesten,
Nadere informatieAnti-agressieprotocol Het Perron. CSV School voor VMBO en praktijkonderwijs ROC A12 mbo
Anti-agressieprotocol Het Perron CSV School voor VMBO en praktijkonderwijs ROC A12 mbo Inhoud Voorwoord... 3 1.0 Inleiding... 4 1.1 Doelstelling anti-agressieprotocol... 4 1.2 Rollen, taken en verantwoordelijkheden...
Nadere informatieRegeling Vertrouwenspersonen. Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs
Regeling Vertrouwenspersonen Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs Preambule Steeds meer scholen gaan over tot het inschakelen van één of meerdere vertrouwenspersonen. Op grond van Arbo-wet en de CAO
Nadere informatieHandboek Personeelsmanagement
Handboek Personeelsmanagement Hoofdstuk 8 : ARBO Onderwerp : Melding (bijna) bedrijfsongevallen, agressie en geweld en (mogelijke) beroepsziekten. Datum : 1 augustus 2006 Versie : 1.0 Autorisatie : RvB,
Nadere informatieX.5 Protocol omgaan met agressie
X.5 Protocol omgaan met agressie 1. Waarom dit protocol? In 1999 hebben veel medewerkers een training omgaan met agressie gevolg. Uit de evaluatie van deze trainingen zijn veel vragen en suggesties gekomen.
Nadere informatieAanpak ongewenst gedrag van burgers
Aanpak ongewenst gedrag van burgers Inhoud Inleiding... 3 Deel 1 Uitgangspunten beleid... 4 1. Wat is ongewenst gedrag van burgers?... 4 1.1. Agressie... 4 1.2. Dwingend gedrag... 5 1.3. Onredelijk volhardend
Nadere informatiePROTOCOL TIME-OUT EN VERWIJDERING
PROTOCOL TIME-OUT EN VERWIJDERING Protocol time-out en verwijdering, maart 2013 pagina 1 van 5 Dit protocol treedt in werking als er sprake is van grensoverschrijdend gedrag door een judoka, ouders en/of
Nadere informatieGoedgekeurd Centrale directie 02 oktober 2015 Managementteam 23 oktober 2015 MR 03 februari Klachtenregeling
Goedgekeurd Centrale directie 02 oktober 2015 Managementteam 23 oktober 2015 MR 03 februari 2016 2016-2019 Soms gebeuren er op school dingen die niet kunnen Een goede klachtenregeling is belangrijk voor
Nadere informatieKlachtenregeling Kelderwerk
Klachtenregeling Kelderwerk (Seksuele) intimidatie, agressie, geweld, discriminatie en/of onbehoorlijk gedrag Advies Platformoverleg d.d. 6 februari 2008 Vastgesteld d.d. 28 februari 2008 Op grond van
Nadere informatie