AGRESSIEPROTOCOL GEMEENTE ACHTKARSPELEN, GEMEENTE TYTSJERKSTERADIEL EN WERKMAATSCHAPPIJ 8KTD
|
|
- Helena Verbeek
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 AGRESSIEPROTOCOL GEMEENTE ACHTKARSPELEN, GEMEENTE TYTSJERKSTERADIEL EN WERKMAATSCHAPPIJ 8KTD
2 AGRESSIEPROTOCOL GEMEENTE ACHTKARSPELEN, GEMEENTE TYTSJERKSTERADIEL EN WERKMAATSCHAPPIJ 8KTD INHOUD Inleiding...2 Aanleiding...2 Doelstellingen agressieprotocol...2 Definitie agressie...3 Vormen van agressie...3 Uitgangspunt agressie...4 Preventie van agressie...4 Medewerkers...4 Training omgaan met agressie...4 Omgeving...4 Anticiperen op risico s...4 Omgaan met agressie...5 Opties in collegiale steun...5 Alarmeringsprotocol...5 Nazorg, aangifte en afwikkeling...5 Bespreken incident...5 Registratie incident...5 Nazorg medewerkers...6 Sancties en aangifte...6 Sancties...6 Aangifte...7 Schade verhalen...8 1
3 INLEIDING Bij de oprichting van de Werkmaatschappij 8KTD zijn veel afdelingen van de gemeente Achtkarspelen en de gemeente Tytsjerksteradiel samengevoegd. Hieronder natuurlijk ook alle medewerkers die te maken hebben met publiekscontacten. Voor deze functies bestond bij beide gemeenten een agressieprotocol. Met dit vernieuwde agressieprotocol wordt een nieuw, eenduidig protocol neergelegd om zeker te stellen dat alle medewerkers die te maken hebben met publiekscontacten weten welke maatregelen er genomen moeten worden wanneer zij geconfronteerd worden met agressief gedrag. Dit protocol zorgt ervoor dat de maatregelen zijn vastgelegd en verantwoordelijkheden beschreven. Het protocol betreft zowel medewerkers in dienst van de beide gemeentes en de werkmaatschappij, personen die in opdracht van de gemeente of werkmaatschappij werken alswel politieke ambtsdragers binnen de beide gemeentes. Naast dit agressieprotocol zorgt een werkinstructie voor de verdere uitwerking van de verschillende stappen uit het protocol. AANLEIDING Onaangepast gedrag, vandalisme, agressie en criminaliteit zijn ook voor de Werkmaatschappij 8KTD en de beide gemeentes geen onbekende begrippen. Onze medewerkers worden hier steeds vaker mee geconfronteerd. Agressie en geweld naar onze medewerkers wordt niet getolereerd. Dit willen wij ook tot uitdrukking laten komen in dit agressieprotocol. De Werkmaatschappij 8KTD en de gemeentes dragen zorg voor de veiligheid van hun personeel door het nemen van preventieve maatregelen zoals het aanbieden van trainingen, het scheppen van organisatorische voorzieningen (beveiligingen) en het creëren van nazorgmogelijkheden. De medewerkers moeten tijdens en na het incident kunnen rekenen op aandacht, ondersteuning, (wanneer gewenst) professionele hulpverlening, als ook vergoeding van (im)materiele schade. Doelstellingen agressieprotocol Dit agressieprotocol beoogt een aantal doelstellingen, zowel voor de organisaties, de medewerkers en de burgers: Het beantwoorden van de vragen wat wordt ervaren als agressie? en hoe maken we agressie hanteerbaar?. Het vastleggen van een duidelijk stappenplan waarin staat welke stappen genomen moeten worden wanneer er sprake is (geweest) van agressie. Het registreren van agressie. Het gevoel van veiligheid vergroten voor onze medewerkers door middel van duidelijke procedures en afspraken. Naast het hanteren van agressie ook preventie en nazorg goed regelen. Het duidelijk opstellen van regels en grenzen ten aanzien van onze burgers. 2
4 Om deze doelstellingen te kunnen behalen is de leidinggevende van de betreffende medewerker verantwoordelijk voor de naleving van het agressieprotocol. DEFINITIE AGRESSIE Binnen de gemeenten Achtkarspelen, Tytsjerksteradiel en de Werkmaatschappij 8KTD wordt de volgende definitie gebruikt van agressie: Iedere vorm van gedrag van burgers waarbij een medewerker psychisch of fysiek wordt lastig gevallen of dat gericht is op het teweegbrengen van onlustgevoelens bij de medewerkers, of op het doelbewust toebrengen van schade. De agressie staat in relatie tot de persoon, de functie of het functioneren van de organisatie waartegen zij gericht is. Het gedrag kan gepaard gaan met geweld door geweldsdreiging. In dit agressieprotocol onderscheiden we drie vormen van agressie: Agressie als uiting van frustratie Bij agressie als uiting van frustratie is er sprake van verbaal of fysiek explosief gedrag. Instrumentele agressie Bij instrumentele agressie gaat het om strategisch gedrag om anderen te manipuleren, macht uit te oefenen om situaties naar eigen hand te zetten en om een sfeer van onzekerheid te creëren waardoor de normale gang van zaken beïnvloed wordt. De agressie is dan het instrument om zaken voor elkaar te krijgen. Ambtsdwang Het door geweld of door bedreiging met geweld een ambtenaar dwingen tot doen van een ambtsverrichting of het nalaten van een rechtmatige ambtsverrichting. VORMEN VAN AGRESSIE Bij de Werkmaatschappij 8KTD en de beide gemeentes kunnen de medewerkers te maken krijgen met de volgende vormen van agressie: Telefonische agressie : Door verbaal geweld probeert een cliënt iets te bewerkstelligen Schriftelijke agressie : Het schriftelijk doen van (forse) aantijgingen tegenover een afdeling en/of medewerkers Verbale agressie : Het mondeling doen van (forse) aantijgingen tegenover een afdeling en/of medewerkers Fysieke agressie : Escalatie van agressie, gericht op geweld tegen voorwerpen dan wel personen. Digitale agressie : Agressie waarbij sociale media (waaronder , Facebook en Twitter) door de agressor wordt ingezet om iets te bewerkstelligen. 3
5 UITGANGSPUNT AGRESSIE Voor zowel de gemeenten Achtkarspelen en Tytsjerksteradiel als Werkmaatschappij 8KTD geldt dat agressie tegen onze medewerkers niet geaccepteerd wordt, in geen enkele vorm. Dit betekent dat de medewerker die te maken krijgt met agressie altijd gesteund wordt vanuit de organisaties en dat elke melding van agressie serieus wordt genomen en adequaat wordt afgehandeld. Om te zorgen dat iedere medewerker die in direct contact staat met burgers op de hoogte is van het agressieprotocol en de werkinstructie worden deze met alle medewerkers gedeeld en met nieuwe medewerkers besproken door de leidinggevende. PREVENTIE VAN AGRESSIE Door preventieve maatregelen proberen we incidenten met agressie en geweld zoveel mogelijk te voorkomen. Medewerkers De kans op agressief gedrag tegen medewerkers neemt af wanneer werkprocessen, taken en verantwoordelijkheden duidelijk zijn. Wanneer burgers tevreden zijn over de rol en functie van de gemeente en over de kwaliteit van de dienstverlening, vermindert dat de kans op agressie en geweld aanzienlijk. Naast het bieden van kwaliteit aan onze burgers trainen we zowel medewerkers als teamleiders op het gebied van agressie en geweld. Aan medewerkers die in direct contact staan met burgers en daardoor te maken hebben met agressie worden trainingen aangeboden. Training omgaan met agressie Het doel van de trainingen is het trainen van de stappen die gezet moeten worden bij agressie, het bieden van handvatten om de agressie te de-escaleren. Daarnaast is ook de bewustwording van de invloed van gedrag op agressie een belangrijk aandachtspunt in de training, vanuit het oogpunt voorkomen is beter dan genezen. De training wordt aan de hand van het agressieprotocol en in overleg met het trainingsbureau vormgegeven. Omgeving De omgeving heeft ook invloed op agressie en geweld. Team veiligheid (afdeling toezicht, handhaving en veiligheid) adviseert leidinggevende en de afdeling beheer over de inrichting van de omgeving met betrekking tot preventie van agressie. Anticiperen op risico s Medewerkers die rechtstreeks contact hebben met burgers hebben toegang tot de registratie van agressiemeldingen. Hierdoor kan worden gekeken of een persoon eerdere vergrijpen heeft gepleegd. Bij twijfel over een persoon bekijkt de medewerker of de persoon voorkomt in het registratiesysteem. Dit kan via de gastheer/-vrouw. Is dit het geval of wordt ondanks dat de persoon hier niet in voorkomt agressie verwacht dan worden directe collega s en de gastvrouw/-heer vooraf ingelicht om een oogje in het zeil te kunnen houden. 4
6 OMGAAN MET AGRESSIE Opties in collegiale steun Er zijn situaties waarbij het mogelijk en zelfs gewenst is om als medewerker niet alleen op te treden. Dan is het beter om gezamenlijk op te treden. Dit gezamenlijk optreden noemen we collegiale steun. In de werkinstructie wordt onder collegiale steun dit optreden verder uitgewerkt. Alarmeringsprotocol Wanneer een medewerker te maken krijgt met agressie wordt het alarmeringsprotocol in gang gezet. In de werkinstructie alarmering wordt een uitwerking gegeven van het protocol. In de werkinstructie alarmering zijn ook de processtappen opgenomen voor de situatie waarin vooraf ingeschat kan worden dat je als medewerker met agressief gedrag geconfronteerd zult worden. NAZORG, AANGIFTE EN AFWIKKELING Bespreken incident Wanneer een (groep) medeweker(s) in aanraking is geweest met agressie is het belangrijk de situatie na te bespreken. Het nabespreken van de situatie vindt plaats tussen leidinggevende en medewerker. Ten eerste om zo te zorgen dat het onderwerp bespreekbaar gemaakt wordt en medewerkers hun hart kunnen luchten, ten tweede om te bespreken welke acties genomen moet worden of welke acties genomen zijn en welke verbeterpunten aandacht behoeven. Voor het bespreken van het incident plant de leidinggevende van de getroffen medewerker(s) een afspraak in. HRM kan, indien gewenst, assisteren bij of adviseren over deze gesprekken, hiervoor kan de leidinggevende contact opnemen met de betreffende adviseur. Registratie incident Om inzicht te krijgen in het aantal situaties waarin medewerkers met agressie te maken krijgen is het belangrijk dat deze situaties gemeld worden. Door goede registratie wordt een beter beeld verkregen van de situaties en kunnen trends geanalyseerd worden en oplossingen bedacht. Het uitgangspunt bij agressie is een zero tolerance -beleid, elke melding van agressie wordt daarom serieus opgepakt en afgehandeld, de medewerker kan dus van elke vorm van agressie een melding doen. Registratie van incidenten zorgt er ook voor dat binnen de gemeentes bekend is welke burgers een risico vormen. Door goede registratie kan hierop geanticipeerd worden wanneer deze burgers een afspraak maken of wanneer medewerkers van de organisaties deze burgers bezoeken. Medewerkers die in direct contact staan met burgers hebben toegang tot de geregistreerde meldingen zodat bij twijfel bekeken kan worden of de burger voorkomt in het registratiesysteem. De registratie wordt als volgt gedaan: 1. Medewerker doet melding van agressie via mail of mondeling; 5
7 2. Gastheer/-vrouw ontvangt de melding; 3. Gastheer/-vrouw registreert de melding; 4. Medewerker ontvangt een ter bevestiging van de registratie van de melding; 5. Afhandelaar ontvangt melding van de registratie, neemt contact op met leidinggevende en stuurt de melding ter informatie, geanonimiseerd, naar de betreffende burgemeester en directeur(en). De leidinggevende gaat hierop in gesprek met de medewerker. HRM registreert de melding in het personeelsdossier van de betreffende medewerker. Jaarlijks wordt door team HRM vanuit het GIRsysteem een rapportage opgesteld. De rapportage wordt gedeeld met burgemeester en directeuren en dient als input voor eventueel nodige verbeteringen/aanpassingen. In de werkinstructie registratie is verder uitgewerkt hoe de registratie wordt gedaan. Nazorg medewerkers In een agressieve situatie terecht komen kan grote impact hebben op betrokkenen. Het is daarom belangrijk dat alle betrokkenen (medewerkers, maar ook eventueel aanwezige buitenstaanders) de juiste nazorg ontvangen. Hierin is een rol weggelegd voor de leidinggevende. Naast het nabespreken van de situatie gaat de leidinggevende in gesprek met de betrokken medewerker(s). In dit gesprek wordt gezamenlijk beoordeeld of de medewerker behoefte heeft aan verdere nazorg (bijvoorbeeld slachtofferhulp). Leidinggevenden worden waar nodig gefaciliteerd in het vroegtijdig (h)erkennen van signalen van stress naar aanleiding van agressie incidenten bij medewerkers. Sancties en aangifte Agressie wordt niet geaccepteerd. Ook niet bij contacten tussen medewerkers en burgers buiten de gemeentelijke gebouwen. Er zijn verschillende sancties mogelijk tegen burgers die agressief gedrag vertonen. De keuze wat betreft de sanctie die wordt opgelegd ligt bij de leidinggevende in samenspraak met de betrokken medewerker. Sancties In de volgende tabel worden de niet te accepteren gedragingen met bijbehorende sancties aangegeven. Soort agressie Sanctie Bij herhaling (binnen één jaar) Veroorzaken overlast Verbaal geweld Bedreiging gericht op de organisatie of derden Bedreiging van medewerkers en/ of derden Time-out en Mondelinge- en schriftelijke waarschuwing. Time-out en Mondelinge- en schriftelijke waarschuwing. Toegangsverbod 1 maand Toegangsverbod max. 3 maanden. Er wordt altijd aangifte gedaan. Toegangsverbod 3 maanden Toegangsverbod 3 maanden 6
8 Discriminatie Toegangsverbod max. 3 Fysiek geweld tegen medewerkers en/of derden maanden Toegangsverbod max. 6 maanden (materieel) Toegangsverbod max. 12 maanden (mensgericht) Er wordt altijd aangifte gedaan. Psychisch geweld Toegangsverbod max. 6 Combinatie van verschillende agressievormen maanden (psychische druk) Toepassing van de sanctie op de gedraging met de meeste impact en de hoogste sanctie Toegangsverbod 6 maanden Toegangsverbod 12 maanden Toegangsverbod 24 maanden Toegangsverbod 12 maanden Toepassing van de sanctie op de gedraging met de meeste impact en de hoogste sanctie Voor de schriftelijke waarschuwing en de toegangsverboden zijn standaardbrieven opgemaakt (zie kopje standaard brieven in de werkinstructie). Aangifte Aangifte kan altijd gedaan worden indien vermoed wordt dat een strafbaar feit is gepleegd. In de praktijk hanteert de politie als regel dat een incident aangiftewaardig moet zijn. De politie kan hier bij het doen van aangifte over adviseren. Bij het doen van aangifte wordt gebruik gemaakt voor de domiciliekeuze, aangifte wordt gedaan onder opgave van het adres van een van de gemeentes (domiciliekeuze). Gekozen wordt voor de gemeente waarbinnen het incident zich heeft afgespeeld. Dit wordt gedaan om het adres van de betreffende medewerker uit de processtukken te houden. Bij het doen van aangifte meldt de medewerker altijd dat het gaat om agressie bij het uitvoeren van een publieke taak, dit zorgt ervoor dat daders snel en streng worden bestraft. Wanneer de medewerker geen aangifte wil doen (bijvoorbeeld uit angst voor de dader of wanneer de emotionele belasting te groot is) kan de werkgever aangifte doen namens de medewerker. De aangifte wordt in dit geval gedaan door de leidinggevende van de medewerker. In de volgende gevallen wordt in ieder geval aangifte gedaan: Een ernstige bedreiging geuit tegen de medewerker als persoon Fysieke agressie Vernieling Openlijke geweldpleging Wanneer de officier van justitie op basis van het politieonderzoek besluit de verdachte te vervolgen kan het slachtoffer of een getuige gevraagd worden een getuigenverklaring af te leggen. Het slachtoffer heeft daarnaast in het strafproces spreekrecht. Het slachtoffer kan tijdens de rechtszaak een verklaring afleggen over welke gevolgen het delict voor hem of haar had. De medewerker die gebruik maakt van zijn of haar spreekrecht wordt bijgestaan door zijn of haar leidinggevende of een andere persoon binnen de organisatie indien de medewerker hier behoefte aan heeft. 7
9 Wanneer een medewerker na een incident wordt aangeklaagd voor handelingen die een direct gevolg zijn van de uitoefening van zijn functie zorgt de werkgever voor juridisch(e) advies of bijstand. Voorwaarde hiervoor is wel dat de medewerker de wet niet heeft overtreden en zich heeft gehouden aan beleidsrichtlijnen en werkinstructies van de gemeente. In de beoordeling hiervan wordt rekening gehouden met eventuele handelingen vanuit zelfverdediging of vanuit de stress van het moment. Leidinggevende en de HR-adviseur beslissen hierover. Schade verhalen Schade als gevolg van agressie wordt verhaald op de dader, ofwel door de schade te voegen in het strafproces, de schade buitengerechtelijk te verhalen op de dader of door een procedure bij de civiele rechter). Eventuele schade aan eigendommen van medewerkers wordt in eerste instantie door de werkgever van de betreffende medewerker vergoed. In het registratieproces kan de medewerker aangeven welke schade is opgelopen. De werkinstructie sancties en aangifte bevat de uitwerking voor het opleggen van sancties en het doen van aangifte. 8
Eigen Regie Friesland
Protocol Agressie en Geweld Belang van dit protocol. Medewerkers van Eigen Regie Friesland kunnen doordat zij werken met een kwetsbare doelgroep in aanraking komen met gevoelens van onmacht welke bij deelnemers
Nadere informatieProtocol Sociale Veiligheid. Onderwerp: agressie & geweld
Versie 2010-11-29 Protocol Sociale Veiligheid Onderwerp: agressie & geweld Aanvullend op het handboek van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Op 2 maart 2010 is het Handboek agressie en
Nadere informatieWorkshop Up to date agressiebeleid
1 Workshop Up to date agressiebeleid Van beleid naar praktijk 27 mei 2015 William Bertrand w.bertrand@radarvertige.nl Programma Introductie Feiten en cijfers enquête Knelpunten uit de praktijk Kijk op
Nadere informatieProtocol omgangsvormen klanten
Inleiding Agressief gedrag in de vorm van intimidatie en fysiek geweld is een veel voorkomend verschijnsel geworden in onze samenleving. Vanuit het oogpunt van de Arbowet heeft Patrimonium als werkgever
Nadere informatieProtocol Hulp aan leerling en personeel
Protocol Hulp aan leerling en personeel IV PROTOCOL Agressie, geweld, seksuele intimidatie, discriminatie en pesten binnen de school (Dit protocol is gebaseerd op het beleidsplan in bijlage I) Hieronder
Nadere informatieDoor het raadslid Beryl Dreijer van de fractie van Beryl Dreijer zijn de volgende vragen gesteld:
Vragen van de raad Datum 06-12-2011 Registratienummer Rs11.00657 Portefeuillehouder Franc M. Weerwind Onderwerp: Beantwoording vragen van de fractie Beryl Dreijer over maatregelen tegen agressie en/of
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen. Van. De Banketgroep. en haar dochtervennootschappen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen Van De Banketgroep en haar dochtervennootschappen van toepassing vanaf 1 december 2013 Inleiding De Banketgroep wil ongewenste omgangsvormen zoals seksuele intimidatie,
Nadere informatieGegevens dader : Naam: Voorletters: Geb. datum:
Bijlagen Omgangsprotocol (2013) BIJLAGE 1. REGISTRATIEFORMULIER INCIDENTEN in te leveren bij P&O Datum voorval :... Naam medewerker : Gegevens dader : Naam: Voorletters: Geb. datum:... 1. Om welk soort
Nadere informatiePROTOCOL GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG
PROTOCOL GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG Op de Lidwinaschool gelden algemene gedragsregels voor leerlingen, leerkrachten, ouders, schoolleiding en andere medewerkers. Die staan beschreven in een gedragscode.
Nadere informatieVeiligheidsprotocol bij agressie-incidenten
Veiligheidsprotocol bij agressie-incidenten Veiligheidsprotocol, procedure 8.0.2 Pagina 1 van 5 vastgesteld: 29-05-2008 Procedure 8.0.2 Veiligheidsprotocol Versie: 1 Hoofdproces: werkapparaat (8) Subproces:
Nadere informatieVragenlijst monitor VPT Provincie Zeeland. Nulme&ng
Vragenlijst monitor VPT Provincie Zeeland Nulme&ng Nulme7ng. In het landelijk programma Veilige Publieke Taak worden er door het ministerie van Binnenlandse Zaken acht maatregelen genoemd die belangrijk
Nadere informatieVerkeersongeluk. Misdrijf. Calamiteit. Praktisch. Slachtofferhulp Nederland Veelzijdig deskundig
Misdrijf Verkeersongeluk Calamiteit Juridisch Emotioneel Praktisch Veelzijdig deskundig biedt juridische, praktische en emotionele hulp aan slachtoffers van een misdrijf, calamiteit of verkeersongeluk.
Nadere informatieAangifte doen binnen het onderwijs
Aangifte doen binnen het onderwijs Hoe een duidelijk aangiftebeleid bijdraagt aan schoolveiligheid Iedereen die werkt binnen het onderwijs weet dat een veilige omgeving voor leerlingen en personeel van
Nadere informatieProtocol Incidentenregistratie
Protocol Incidentenregistratie Internetversie Vastgesteld 14 juni 2012 Inhoud 1 TOEPASSINGSGEBIED... 3 2 DEFINITIES... 3 3 ACHTERGROND... 3 4 UITVOERING... 3 4.1 Doorgeven en melden incidenten decentraal...
Nadere informatieCONVENANT 'JOIN THE CLUB VEILIGE PUBLIEKE TAAK' TILBURG
CONVENANT 'JOIN THE CLUB VEILIGE PUBLIEKE TAAK' TILBURG Gemeente Tilburg en werkgevers in de (semi)publieke sector 1 Inleiding Ambulancepersoneel, buschauffeurs, medewerkers van zorginstellingen, gemeentes,
Nadere informatieProtocol ongewenst gedrag Stichting Mensen Met Mogelijkheden.
Protocol ongewenst gedrag Stichting Mensen Met Mogelijkheden. 1. DOEL Deze procedure is bedoeld om zorgvuldig handelen te waarborgen bij constatering van ongewenst gedrag op de werkplek. 2. REIKWIJDTE
Nadere informatieProtocol digitale agressie gemeente Almere
Pagina 1 Om het Protocol digitale agressie gemeente Almere leesbaar en begrijpelijk te maken is er een publieksversie van gemaakt. Deze treft u hier aan. Dit is niet de juridische versie. Inhoud 1 Waarom
Nadere informatieOMGAAN MET AGRESSIE. training van kennis- en vaardigheden
OMGAAN MET AGRESSIE training van kennis- en vaardigheden Omgaan met agressie Introductie In veel organisaties en beroepen worden medewerkers steeds vaker geconfronteerd met lastige klanten, mensen die
Nadere informatieP70 Omgaan met agressie
P70 Omgaan met agressie Eerstverantwoordelijke Tim olde Hartman, HA Datum vaststelling 2013 Datum herziening 2016 Inleiding In huisartspraktijk Oosterhout komen dreigende, beledigende of agressieve patiënten
Nadere informatieAgressieprotocol«1» 1. Vooraf
Agressieprotocol«1» 1. Vooraf 1.1. Definities Onder agressie wordt verstaan het gehele scala van voorvallen of situaties waarbij een werknemer psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen
Nadere informatieKlachtenbehandeling 2015
Klachtenbehandeling 05 Ria Kruiper INLEIDING Alle kinderopvang voorzieningen / welzijnsorganisaties in Nederland dienen in gevolge de Wet Klachtrecht Cliënten Zorgsector te beschikken over een klachtenreglement
Nadere informatieBont en Blauw Samenvatting
Bont en Blauw Samenvatting Ilse van Leiden Henk Ferwerda Samenvatting Politieagenten lopen het risico om tijdens de uitvoering van de taak zelf beledigd, bedreigd en soms ook mishandeld te worden. De
Nadere informatiePROCEDURE M.B.T. HET HANDELEN TEGEN AGRESSIE EN GEWELD. 1. Inleiding Deze procedure is een onderdeel van het ARBO-beleid van het Esdal College.
PROCEDURE M.B.T. HET HANDELEN TEGEN AGRESSIE EN GEWELD 1. Inleiding Deze procedure is een onderdeel van het ARBO-beleid van het Esdal College. Het Esdal College is een veilige school. Dit betekent dat
Nadere informatieProtocol digitale agressie gemeente Almere
Pagina 1 Om het Protocol digitale agressie gemeente Almere leesbaar en begrijpelijk te maken is er een publieksversie van gemaakt. Deze treft u hier aan. Dit is niet de juridische versie. Inhoud 1 Waarom
Nadere informatieAgressie op de werkvloer. Themadag LOMOZ 26 maart 2014 Agnes Vissers
Agressie op de werkvloer Themadag LOMOZ 26 maart 2014 Agnes Vissers Programma Inleiding Inventarisatie Wettelijke kaders Rol en taak ondernemingsraad Naar een duurzame inzetbaarheid Agressie en geweld:
Nadere informatieSAMENVATTING VERNIEUWDE MELDCODE HUISELIJK GEWELD & KINDERMISHANDELING
Pagina 1 van 8 SAMENVATTING VERNIEUWDE MELDCODE HUISELIJK GEWELD & KINDERMISHANDELING Protocol kindermishandeling en grensoverschrijdend gedrag voor de kinderopvang Kindermishandeling; iedereen weet dat
Nadere informatieVragenlijst. Thema 1: Beleid en organisatie
Vragenlijst Thema 1: Beleid en organisatie 1) Het huidige anti-agressiebeleidsplan bestaat uit de onderstaande onderdelen: Algemene beleidsvisie op voorkomen/beheersen van agressie en geweld Definitie
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen 1. Uitgangspunten Om een veilig sociaal sportklimaat te waarborgen wordt van ieder lid, trainer, vrijwilliger, ouder of gast bij de vereniging (nader samenvattend genoemd:
Nadere informatie1. We volgen het vastgestelde protocol n.a.v. het grensoverschrijdende gedrag
Protocol grensoverschrijdend gedrag Hoe gaan wij op CBS Marimba om met kinderen die grensoverschrijdend gedrag vertonen: Waarom hebben we op CBS Marimba een protocol grensoverschrijdend gedrag?: Als team
Nadere informatieAgressieprotocol. Veilig en respectvol werken, met klanten en met elkaar
Agressieprotocol Veilig en respectvol werken, met klanten en met elkaar Publieksversie, April 2014 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 De norm: agressie wordt niet geaccepteerd... 3 3 Het voorkomen van agressie...
Nadere informatiePagina 1/5 AGRESSIEBELEID
1/5 AGRESSIEBELEID Inleiding Fysiek en verbaal geweld tegen medewerkers van MeerWonen is onacceptabel. Om het risico op agressie en geweld terug te dringen en de effecten ervan te beperken, is deze beleidsnotitie
Nadere informatieIII. Route bij signalen van seksueel grensoverschrijdend gedrag tussen kinderen onderling
III. Route bij signalen van seksueel grensoverschrijdend gedrag tussen kinderen onderling Stap 1 In kaart brengen van signalen Stap 1: In kaart brengen van signalen De beroepskracht: observeert; raadpleegt
Nadere informatieBijlage 2: Klachten regelement Klachten regelement Autstekend
Bijlage 2: Klachten regelement Klachten regelement Autstekend 1 Inhoud 1. Doelstelling... 3 2. Verantwoordelijkheden... 3 3. Beschrijving procedure... 3 3.1 Interne klachten... 4 3.2.Vertrouwenspersoon...
Nadere informatieOPVANG LEERLINGEN BIJ INCIDENTEN M.B.T. AGRESSIE, GEWELD OF (SEKSUELE) INTIMIDATIE
OPVANG LEERLINGEN BIJ INCIDENTEN M.B.T. AGRESSIE, GEWELD OF (SEKSUELE) INTIMIDATIE Apeldoorn, 1 december 2006 Auteur M.H. Luikinga Afdeling Personeel & Organisatie December 2006 INHOUD blz. 1 Inleiding...
Nadere informatieProtocol Agressie januari Inhoud
Inhoud 1 Voorwoord... 2 2 Agressie... 2 3 Integraal beleid... 3 3.1 Medewerkers... 3 3.2 Organisatie... 3 3.3 (on)roerende zaken... 3 3.4 repressieve maatregelen... 3 3.5 Draaiboek en registratie van agressieve
Nadere informatieOPVANG PERSONEEL BIJ INCIDENTEN M.B.T. AGRESSIE, GEWELD OF (SEKSUELE) INTIMIDATIE
OPVANG PERSONEEL BIJ INCIDENTEN M.B.T. AGRESSIE, GEWELD OF (SEKSUELE) INTIMIDATIE Apeldoorn, 1 december 2006 Auteur M.H. Luikinga Afdeling Personeel & Organisatie December 2006 INHOUD blz. 1 Inleiding...
Nadere informatieAgressiebeleid inclusief agressieprotocol vastgesteld MT: 24-07-2013 OR: 04-11-2013 def. vastgesteld MT 13-11-2013. 4,9 x 5,25 mm
Agressiebeleid inclusief agressieprotocol vastgesteld MT: 24-07-2013 OR: 04-11-2013 def. vastgesteld MT 13-11-2013 4,9 x 5,25 mm 1 Beleidsmatige aanpak agressie Op de werkvloer geconfronteerd worden met
Nadere informatied. Noteer de 7 W s voor eventuele aangifte bij de politie. Zie bijlage 2.
Doel: Het creëren van een veilige werkomgeving. Onder agressie verstaan wij elke vorm van ongewenst gedrag zowel verbaal als ook fysiek. Zie bijlage 1. Handelwijze bij telefonisch ongewenst gedrag: 1.
Nadere informatieRI&E agressie en geweld
Bijlage H RI&E agressie en geweld De Arbeidsomstandighedenwet verplicht werkgevers tot het opstellen van een risico inventarisatie en evaluatie (RI&E). Onderdeel van deze RI&E zijn agressie en geweldsrisico
Nadere informatieGEDRAGSCODE AGRESSIE EN ONVEILIGHEID
GEDRAGSCODE AGRESSIE EN ONVEILIGHEID In deze gedragscode is vastgelegd wat de uitgangspunten zijn van Cavent op het gebied van bejegening en het omgaan met elkaar. Datum vaststelling : 1 juni 2005 Vastgesteld
Nadere informatieVoorkomen van agressie en geweld in organisaties
Voorkomen van agressie en geweld in organisaties Landelijk rapport opdrachtgever expertisecentrum Veilige Publieke Taak auteur CAOP Research datum 3 april 2014 1 2 INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding 5 2 Achtergrondgegevens
Nadere informatieAgressieprotocol. Voorbeeld
Voorbeeld Agressieprotocol Over dit voorbeeldprotocol. Uit diverse protocollen, zoals deze op internet te vinden zijn, is materiaal verzameld en bewerkt. Dit protocol voldoet aan de wettelijke eisen en
Nadere informatieProtocol grensoverschrijdend gedrag
Protocol grensoverschrijdend gedrag voorlopige vaststelling 03/10/2016 Proces/document Ghita Kolker directeur-bestuurder eigenaar MR 22/11/2016 Versienummer 1.0 - PMR instemming / advisering/ ter informatie
Nadere informatieVeiligheidsprotocol Team Leerlingzaken 2013
Veiligheidsprotocol Team Leerlingzaken 2013 Gemaakt door Nadia en Patrick dd: 15-03-2013 1 Inhoudsopgave 1. Vormen van agressie en geweld p. 3 2. Voorkomen van agressie en geweld p. 3 3. Gedragsregels
Nadere informatieProtocol veilig klimaat
Protocol veilig klimaat Onze school wil een veilige school zijn voor iedereen. Kernwoorden hierbij zijn respect voor en acceptatie van elkaar. Een goede samenwerking tussen personeel, ouders/verzorgers
Nadere informatieBasisinspectiemodule Agressie & Geweld
Basisinspectiemodule Agressie & Geweld Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand der wetenschap en professionele dienstverlening en is geschreven voor intern gebruik bij de
Nadere informatieProtocol cameratoezicht. December 2015
December 2015 In dit protocol zijn afspraken vastgelegd m.b.t. het gebruik van de geplaatste camera s, het bekijken van beelden en de opslag van beeldmateriaal. In het kader van de Arbowet heeft de schoolleiding
Nadere informatieUitslag onderzoek. Agressie op het werk. Uitgezet via online sociaal netwerken: LinkedIn & Twitter. Totaal respondenten: 420
Uitslag onderzoek Agressie op het werk Uitgezet via online sociaal netwerken: LinkedIn & Twitter Totaal respondenten: 420 Medium: internet (online enquête) Uitgevoerd tussen 18 mei t/m 28 juni 2009 Meer
Nadere informatieVerbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag
Verbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag Vul deze verbetercheck in om zicht te krijgen op waar uw organisatie staat met de aanpak rond ongewenst gedrag. Aan de hand van de scores kunt
Nadere informatiePesten op de werkvloer
Pesten op de werkvloer Pesten op de werkvloer Enige tijd geleden verscheen in de media berichten over een filmpje waarop te zien is hoe een medewerker van een Belgisch productiebedrijf door zijn collega
Nadere informatie7.14 Protocol Agressie tegen college en raadsleden gemeente Utrecht
1 7.14 Protocol Agressie tegen college en raadsleden gemeente Utrecht Vastgesteld door de gemeenteraad d.d. 30 mei 2013 Inleiding Voor politieke gezagsdragers en voor democratisch gekozen volksvertegenwoordigers
Nadere informatieHandboek Agressie- en geweldprotocol Gemeente Roermond
Handboek Agressie- en geweldprotocol Gemeente Roermond Uitgave mei 2011 Voorwoord Dit is een handzaam naslagwerk voor eenieder die te maken krijgt met of een rol vervult bij een agressie- of geweldincident.
Nadere informatieBijlage 2 Agressieprotocol (inclusief gebruik alarmknop) Versie 0.1. 1. Aandachtspunten bij reageren op agressieve situaties
Bijlage 2 Agressieprotocol (inclusief gebruik alarmknop) Versie 0.1 Inleiding Voor je ligt het protocol omgaan met agressie. R&B Wonen wil haar medewerkers zoveel mogelijk beschermen tegen agressie en
Nadere informatieProtocol machtsmisbruik / meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling
geweld en kindermishandeling Doelgroep: Directies, leerkrachten en interne contactpersonen in primair onderwijs In deze protocollen beperken we ons tot een korte beschrijving van de taken die de interne
Nadere informatieFrontline. Versterken van mentale weerbaarheid! Talent & Result. Vitaliteit Activering Loopbaan
Frontline Versterken van mentale weerbaarheid! Talent & Result Vitaliteit Activering Loopbaan 2012 Talent & Result 03/10/2012 2 1 Frontline, versterken van mentale weerbaarheid Onze aanpak: Spiegelen (MWI)
Nadere informatieAnti Pest protocol Almere College Dronten 2014-2016
Anti Pest protocol Almere College Dronten 2014-2016 1 Inhoudsopgave: 1. Kernwaarden Almere College Dronten 3 2. Pesten wat is dat? 4 3. Signalen bij pesten 5 4. Het vijf sporen beleid van het Almere College
Nadere informatieKLACHTENREGELING BERG EN BOSCHSCHOOL
KLACHTENREGELING BERG EN BOSCHSCHOOL Klachtenregeling Berg en Boschschool - april 2015 1 1 Inleiding In artikel 3 van de Arbowet is opgenomen dat het bevoegd gezag beleid betreffende preventie en bestrijding
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE: 1. Voorwoord 2 3. Wat verstaan wij onder agressie 3 4. Agressiebeleid: 4 Bijlage I; Introductiebrief 5
Agressieprotocol Omnia Wonen INHOUDSOPGAVE: Hfd.stuk Paginanr. 1. Voorwoord 2 3. Wat verstaan wij onder agressie 3 4. Agressiebeleid: 4 Bijlage I; Introductiebrief 5 2 1. VOORWOORD Van tijd tot tijd is
Nadere informatie1. Voorwoord... 2. 2. Wat verstaan we onder agressie?... 3. 3. Wie kunnen te maken krijgen met agressief gedrag?... 4
Inhoudsopgave 1. Voorwoord... 2 2. Wat verstaan we onder agressie?... 3 3. Wie kunnen te maken krijgen met agressief gedrag?... 4 4. Rol van de verschillende partijen... 5 5. Hoe kan agressie worden voorkomen?...
Nadere informatieProtocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling
Protocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling Redactie XpertHR Actueel - Arbo Een werkgever is verplicht te zorgen voor een werkomgeving die vrij is van agressie, (seksuele) intimidatie, discriminatie,
Nadere informatieProtocol agressie en geweld
Protocol agressie en geweld Inleiding Elke school dient te beschikken over een protocol met betrekking tot Agressie en Geweld. Voor iedereen, betrokken bij de school, is dit protocol een handvat bij bovenstaande
Nadere informatieProtocol Agressie en geweld
Protocol Agressie en geweld Januari 2005 1 I Inleiding Steeds vaker worden ambtenaren van de gemeente met publiekscontacten geconfronteerd met tegen hen gerichte vormen van agressie en geweld, zowel fysiek
Nadere informatieVragenlijst: Omgaan met agressie en geweld in het werk
Vragenlijst: mgaan met agressie en geweld in het werk Als. willen wij graag meer inzicht krijgen in de mate waarin onze medewerkers met agressie en geweld in aanraking komen en de manier waarop hiermee
Nadere informatieOm goed te definiëren wat we bedoelen met agressie wordt een onderscheid gemaakt tussen enerzijds boosheid en anderzijds agressie
1 AGRESSIEPROTOCOL. 1. Inleiding. Agressief gedrag, in al zijn verschijningsvormen is een regelmatig terugkerend verschijnsel in onze samenleving. Dit stopt niet aan de deur van het OCMW. Ook binnen de
Nadere informatieEen veilige onderwijstaak!
Ine Spee, 15 maart 2012 Een veilige onderwijstaak! Preventie de eerste stap naar een Veilige Publieke taak De publieke taak: wat is anders in het onderwijs? Grensoverschrijding van jongeren: inherent aan
Nadere informatieMolenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl. Protocol voor opvang bij ernstige incidenten. Sint Clemensschool
Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor opvang bij ernstige incidenten Sint Clemensschool School Sint Clemensschool Bevoegd gezag Stichting Catent Bestuursnummer
Nadere informatieProtocol Ongewenste omgangsvormen
Protocol Ongewenste omgangsvormen Centrada, januari 2018 Inleiding Centrada wil ongewenste omgangsvormen 1 zoals seksuele intimidatie, pesten, agressie, geweld en discriminatie voorkomen en bestrijden.
Nadere informatieProtocol Agressie en Geweld
Protocol Agressie en Geweld Bestuur scholengemeenschap voor vmbo havo atheneum gymnasium school voor praktijkonderwijs Dit is het van de Stichting Voortgezet Onderwijs Ubbo Emmius, statutair gevestigd
Nadere informatieOmgaan met agressie en geweld
Omgaan met agressie en geweld Pagina: 2 I N H O U D S O P G A V E 1. Agressie en geweld... 3 1.1 Inleiding... 3 1.2 Sanctiebeleid... 3 1.3 Preventie... 3 1.4 Handelingsprotocol... 4 1.4.1 Algemeen uitgangspunt...
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Agressieprotocol Politieke ambtsdragers. Inhoud. Inleiding. Definities
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpenerwaard Nr. 229101 22 december 2017 Agressieprotocol Politieke ambtsdragers Inhoud Inleiding Definities. Politieke ambtsdragers. Collega s. Grensoverschrijdend
Nadere informatieAgressieprotocol. Hoofddorp, 7 juni 2017 Vastgesteld door de OR: 2 mei 2017 Jolanda de Jong
Agressieprotocol Hoofddorp, 7 juni 2017 Vastgesteld door de OR: 2 mei 2017 Jolanda de Jong Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doel 4 3. Agressie en geweld Arbowet (art. 1 lid 3 sub f) 5 4. Protocol 6 4.1
Nadere informatieMemo. De leden van de Commissie Bestuur c.c. Burgemeester en Wethouders. Het Presidium Linda Vos, afdeling VVH/VHR
Gemeente Haarlem Memo Aan De leden van de Commissie Bestuur c.c. Burgemeester en Wethouders Van Contactpersoon Datum Doorkiesnummer E-mail Bijlagen Het Presidium Linda Vos, afdeling VVH/VHR 7 juni 2013
Nadere informatieProtocol Zorgweigering bij wangedrag Hulp bij het huishouden en Geschilprocedure Hbh
Protocol Zorgweigering bij wangedrag Hulp bij het huishouden en Geschilprocedure Werkafspraken tussen de leveranciers Hulp bij het huishouden Zorg in Natura en de gemeente Amsterdam Afdeling Zorg Team
Nadere informatieProtocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie
Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie Sint Clemensschool School
Nadere informatieProtocol Ongewenste omgangsvormen
Protocol Ongewenste omgangsvormen Thús Wonen, september 2016 20160915_RvC Pagina 1 van 8 Opgesteld door Irma van Beek, vertrouwenspersoon Inleiding Thús Wonen wil ongewenste omgangsvormen* zoals seksuele
Nadere informatieProtocol agressie en geweld tegen politieke ambtsdragers gemeente Den Helder Mei 2019
Protocol agressie en geweld tegen politieke ambtsdragers gemeente Den Helder 2019 Mei 2019 1 Protocol Agressie en geweld tegen politieke ambtsdragers gemeente Den Helder 2019 Aanleiding Op 25 februari
Nadere informatieIncidentenprotocollen. Gemini College Ridderkerk
Incidentenprotocollen Gemini College Ridderkerk Versie januari 2012 Inhoudsopgave Algemeen, uitgangspunten en straffen blz. 3 Protocol diefstal en vernieling blz. 4 Protocol pesten blz. 4 Protocol vechten
Nadere informatieDit document is als volgt opgebouwd: 1. Afbakening 2. Beleid 3. Preventie 4. Hantering 5. Melden 6. Werkwijze 7. Relatie met andere documenten
Inleiding Binnen Heliomare kunnen cliënten en medewerkers worden geconfronteerd met agressie en ander ongewenst gedrag. Dit beleidsdocument beschrijft het beleid van Heliomare met betrekking tot het voorkomen
Nadere informatieProtocol Omgaan met agressie. Stichting Woningbouw Slochteren
Protocol Omgaan met agressie Stichting Woningbouw Slochteren September 2010 1. Inleiding Voor je ligt het protocol omgaan met agressie van de Stichting Woningbouw Slochteren. Dit protocol is een verlengde
Nadere informatie7.10 REAGEREN OP AGRESSIEF GEDRAG IN DIVERSE WERKSITUATIES
7.10 REAGEREN OP AGRESSIEF GEDRAG IN DIVERSE WERKSITUATIES Onderdeel van de Arbocatalogus Agressie en Geweld 2.0, sector Gemeenten Doelgroep Inhoud Coördinator agressie en geweld, hoger management, leidinggevenden,
Nadere informatieGrip op agressief en lastig gedrag
Grip op agressief en lastig gedrag AgressieWerk.nl Brochure Agressietraining voor Ambtenaren en Lokale Overheid Omgaan met lastig en agressief gedrag AgressieWerk.nl 06-42170546 info@agressiewerk.nl Brochure
Nadere informatieVoorbeeld Protocol Omgaan met agressie
Voorbeeld Protocol Omgaan met agressie Dit is een geanonimiseerd protocol van een corporatie. 1 Inleiding... 3 2 Omgaan met agressief gedrag... 4 2.1 Reageren op frustratieagressie... 4 2.2 Reageren op
Nadere informatiePROTOCOL AGRESSIE EN GEWELD. Hoe gaan wij in de gemeente Renswoude om met agressie en geweld
PROTOCOL AGRESSIE EN GEWELD Hoe gaan wij in de gemeente Renswoude om met agressie en geweld Versie: 6 januari 2014 Agressie en geweld komen in de hedendaagse maatschappij in toenemende mate voor. Steeds
Nadere informatieX.5 Protocol omgaan met agressie
X.5 Protocol omgaan met agressie 1. Waarom dit protocol? In 1999 hebben veel medewerkers een training omgaan met agressie gevolg. Uit de evaluatie van deze trainingen zijn veel vragen en suggesties gekomen.
Nadere informatieRecht en bijstand bij juridische procedures
Recht en bijstand bij juridische procedures In deze folder leest u meer 0900-0101 (lokaal tarief) over de juridische bijstand door Slachtofferhulp Nederland en de rechten van slachtoffers. Een wirwar van
Nadere informatieMelding incidenten op school protocol + formulier
Wettelijke basis: Artikel 3 Arbowet. Relatie met overige documenten: - Schoolregels; - Gedragregels; - Arbo-beleidsplan; - Pestprotocol; - Klachtenprocedure. Begripsomschrijving Volgens Van Dale is een
Nadere informatieProtocol ongewenst/grensoverschrijdend gedrag
Protocol ongewenst/grensoverschrijdend gedrag Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Hoe werken wij aan een positief klimaat 3. Wat verstaan wij onder ongewenst gedrag 4. Wat doen leerkrachten bij ongewenst gedrag
Nadere informatieGSR Protocol Melding, Klacht of Incident 2015
GSR Melding, Klacht of Incident 2015 1. Op het moment dat een incident van welke aard dan ook heeft plaatsgevonden, dient de betrokkene (klager) dit te melden bij de manager onderwijs van de eigen afdeling.
Nadere informatieProtocol Agressie, Geweld en Diefstal RK Bs De Duinsprong
Protocol Agressie, Geweld en Diefstal RK Bs De Duinsprong Agressie En Geweld... 2 Richtlijn... 2 Verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid... 3 Stappenplan bij agressief gedrag van:... 3 De medewerker...
Nadere informatieBeleid agressie en geweld OPSO en SPOOR
Beleid agressie en geweld OPSO en SPOOR -2015 Status: Datum Geleding Naam November 2014 Steller M. Selij / G. Stavenuiter Projectgroepen Directeurenoverleg Alle directeuren SPOOR/OPSO December 2014 GMR
Nadere informatieProgramma Veilige Publieke Taak gemeente Tiel
Programma Veilige Publieke Taak gemeente Tiel 1. Inleiding Intimidatie, agressie en geweld tegen werknemers met een publieke taak (baliemedewerkers, jongerenwerkers, boa s, leraren, ziekenhuispersoneel,
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING LAURENS WONEN
KLOKKENLUIDERSREGELING LAURENS WONEN INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Inleiding 1 2. Definities en doel klokkenluidersregeling 2 3. Procedure bij melding 4 4. Rechtsbescherming 6 Klokkenluidersregeling Laurens
Nadere informatieZelfevaluatie * Agressie
ben op de hoogte van agressie & beleid Ik heb inzicht in beleidsmatige zaken rondom agressie, stel (mede) beleid op voor een veilig klimaat en toon leiderschap om een veilige werkomgeving te optimaliseren.
Nadere informatieFunctie en taakomschrijving vertrouwenspersoon VEILIG SPORTKLIMAAT
Functie en taakomschrijving vertrouwenspersoon VEILIG SPORTKLIMAAT Taak/ functiebeschrijving vertrouwenspersoon versie 01 datum 22-01-2016 Pagina 1 of 8 Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Doel van aanstelling
Nadere informatieMelding ongewenst gedrag
Melding ongewenst gedrag Wat zijn agressie en geweld? De definitie van agressie en geweld, zoals die door Veilige Publieke Taak gehanteerd wordt, luidt: Het welbewust verbaal uiten, gebruiken van fysieke
Nadere informatieAANGIFTE ONDER NUMMER
AANGIFTE ONDER NUMMER Implementatie, toepassing en eerste resultaten van de nieuwe regeling Aangifte onder nummer Samenvatting Monique Bruinsma Tom van Ham Manon Hardeman Henk Ferwerda Samenvatting Wanneer
Nadere informatieGemeente Den Haag pakt door bij aanpak agressie en geweld tegen medewerkers. Door: Peter van Noppen / Fotografie: Kees Winkelman
Gemeente Den Haag pakt door bij aanpak agressie en geweld tegen medewerkers Door: Peter van Noppen / Fotografie: Kees Winkelman De gemeente Den Haag registreert sinds begin 2014 concernbreed meldingen
Nadere informatieHandelingsprotocollen veiligheid Mill-Hillcollege
Handelingsprotocollen veiligheid Mill-Hillcollege 2014 INSPIREREND BETROKKEN - ONDERNEMEND Inhoudsopgave Voorwoord 3 Wat is wat 4 Handelingskaart wapenbezit 6 Handelingskaart opname maken zonder toestemming
Nadere informatieAls er sprake is van een incident op heterdaad (tijdens of kort na plegen) en het gaat om een mishandeling of een bedreiging met mishandeling:
1-2-3 Aangiftewijzer Geweld, bedreiging en belediging tegen de gerechtsdeurwaarder Soms heeft de gerechtsdeurwaarder te maken met agressie en geweld. Helaas worden strafbare feiten niet altijd en automatisch
Nadere informatieProtocol Agressie tegen college- en raadsleden gemeente Utrecht Tekst d.d. 11 september 2012 - ter vaststelling door presidium van de Gemeenteraad
Protocol Agressie tegen college- en raadsleden gemeente Utrecht Tekst d.d. 11 september 2012 - ter vaststelling door presidium van de Gemeenteraad Beschikbaar gesteld ten behoeve van de regionale werkconferentie
Nadere informatie