Utopia Resultaat Ernst Muster Overzicht. Optimalisering doelen 90. Optimalisering doelen op lange termijn 86

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Utopia Resultaat Ernst Muster Overzicht. Optimalisering doelen 90. Optimalisering doelen op lange termijn 86"

Transcriptie

1 Overzicht Criteria: Percentiel Percentiel 50 Optimalisering doelen 90 Optimalisering doelen op lange termijn 86 Risicobereidheid / mate van ingrijpen 97 Aantal acties 92 Gebruik van methodische hulpmiddelen 68 Vroegtijdig gebruik van informatie 83 Controle ontwikkeling doelen 52 Economische efficiëntie 75 Evenwichtige strategie 95 Doelgerichte stratgie 74 Mate van ingrijpen na crisis 99 Controle van doelen na crisis 64 Evaluatie: - o + Normgroep: Nrm2002 (n=174) scharley & partner mdc gmbh Pagina: 1

2 Optimalisering van de doelstellingen Percent Periode scharley & partner mdc gmbh Pagina: 2

3 Handelingen tijdens de oefening Handelingen Periode scharley & partner mdc gmbh Pagina: 3

4 Percent specifieke soorten handelingen Percent Beslissing Trend Analyse Informatie scharley & partner mdc gmbh Pagina: 4

5 Percent soorten handelingen per periode Percent Periode Beslissing Trend Analyse Informatie scharley & partner mdc gmbh Pagina: 5

6 Logboek van de systeemvariabelen (periode nr. 1 tot 23) Periode Doelstel Leven Milieu Financ Soc. Voorz. Wonen Werk Verkeer Tijd scharley & partner mdc gmbh Pagina: 6

7 Tijd en soort beslissing Periode Wegenbouw Haveninstallaties Onderwijs Volksgezondheid Sociale voorzieningen Woningbouw Stimulering van handel Milieubescherming Cultuur / Vrije tijd Vakantieoorden / Hotels Chemische Industrie Textielindustrie Landbouw Oliewinning Visserij / - Periode Wegenbouw Haveninstallaties Onderwijs Volksgezondheid Sociale voorzieningen Woningbouw Stimulering van handel Milieubescherming Cultuur / Vrije tijd Vakantieoorden / Hotels Chemische Industrie Textielindustrie Landbouw Oliewinning Visserij scharley & partner mdc gmbh Pagina: 7

8 Tijd en soort interventie in het systeem Periode Wegenbouw AAB B AAB TIBB BTB B TB AB TB B TB B BB Haveninstallaties AA AA B AAB IB BTB B ATB B A TB AT BAAB Onderwijs AAB AB B A B B B TAB AT BTA TAB T BB Volksgezondheid AB B B AB B B TTA BT TTB BT B B Sociale voorzieningen ABB ABB T A IB B B TTB B BATB AB ABB B AB B Woningbouw AB A B A IB B BB TTA BB ATA AB BATB TB AT TB Stimulering van handel TAA AB B A IT BB B TAB B B AB T A A B Milieubescherming T BAB ABBB ITBTB B B TB BTTB BBBA ABBB BTB BB BB B Cultuur / Vrije tijd B AB BT A TB BB B B B B AB T A A B Vakantieoorden / Hotels AAAB A BA A BB BB B B BTBT BBBA BABB TBB B BA BB Chemische Industrie A AB B B BTIBB B BTTB BABB BAB BBBB B B B Textielindustrie BA B A ITB B B B BT BB A BB A BB B Landbouw AA AA A TT T B B B BB A B A A B Oliewinning BB ABB AAAA ABA BT IBBTB BB B B TBA BBBB BB ABA Visserij B B AAA* A TIB BT B B BT B TBAT B B B B Levensstandaard AAA* AAA AA T AAAA AA Milieu AAA* AAA* AAAA AAA* T A AAAA AA Overheidsfinanciën T Sociale Zekerheid A AA T TAA A A Huisvestingssituatie A AA T I A A Werkgelegenheid AAA T I TAA AAAA AAA* AAA A Transport A T A AA Wisselkoers ($) A T Olieprijs ($) T Inkomsten Toerisme T AA Inkomsten Chemische Indus T Inkomsten Textielindustrie T A Inkomsten Landbouw Inkomsten Olie export TT A Inkomsten Visserij T B - Beslissing T - Trend A - Analyse I - Informatie * - Slechts de eerst interventie worden vertoond scharley & partner mdc gmbh Pagina: 8

9 Overzicht met opmerkingen Criteria: Percentiel Percentiel 50 Optimalisering doelen 90 = Optimaliseringsgraad van de hoofddoelen aan het eind van de regeringstermijn (18e ronde) vergeleken met de normsteekproef. > Pagina 6 Verloop van de systeemvariabelen : Toestand van de hoofddoelen in de 18e ronde? Is er een balans gevonden? Gaat een van de hoofddoelen duidelijk achteruit? > Pagina 2 doeloptimalisering tijdens de test : Kan de val in de 8e ronde (begin crisistijd) worden opgevangen? Hoe snel en hoe duidelijk is er een opwaartse trend waar te nemen? Optimalisering doelen op lange termijn 86 = Optimaliseringsgraad van de hoofddoelen na de prognosefase (23e ronde) vergeleken met de normsteekproef. > Pagina 6 Verloop van de systeemvariabelen : Toestand van de hoofddoelen in de 23e ronde? Is er tussen de 18e en 23e ronde een duidelijke positieve of negatieve tendens in de ontwikkeling of blijven de doelen stabiel? > Pagina 2 doeloptimalisering tijdens de test : Hoe is de ontwikkeling in de prognosefase? Risicobereidheid / mate van ingrijpen 97 = Hoogte van budgetwijzigingen in alle rondes vergeleken met de normsteekproef. > Pagina 7 Tijdstip en soort van beslissingen : Wanneer en bij welke variabelen vinden er forse veranderingen plaats? Ageert de deelnemer pro-actief (duidelijke verhoging van het budget) of reageert hij defensief (duidelijke krimp van diverse budgetten)? Is er sprake van radicale budgetaanpassingen of extreme instellingen (1000 of 9900) bij de variabelen? Aantal acties 92 = Aantal budgetwijzigingen vergeleken met de normsteekproef. > Pagina 7 Tijdstip en soort van beslissingen : Wordt er slechts incidenteel actie ondernomen of wordt in iedere ronde een groot deel van het budget gewijzigd? Is er verschil in de complexiteit van de genomen maatregelen in de diverse fases (beginfase, crisisfase, consolidatiefase)? Gebruik van methodische hulpmiddelen 68 = Frequentie opvragen van informatie (analyses, evaluaties, infoteksten) vergeleken met de normsteekproef. > Pagina 4 Aandeel van actiemogelijkheden bij de totale activiteit : Hoe is de verhouding tussen de frequentie van het opvragen van informatie (evaluatie, analyse, informatie) en het aantal beslissingen? Is dat in balans; hebben de beslissingen de overhand of is er duidelijk vaker informatie opgevraagd? > Pagina 8 Tijdstip en vorm van ingrijpen : Wanneer en waar vinden er analyses, evaluaties en informatieaanvragen plaats? Is het opvragen van informatie zinvol / doelgericht of vaak overbodig of zinloos? > Pagina 6 Verloop van de systeemvariabelen : Werd de tijd volledig benut of zijn er rondes voortijdig afgebroken (< 300 sec.)? Vroegtijdig gebruik van informatie 83 = Gemiddelde tijdstip van het eerste gebruik van methodische hulpmiddelen bij de variabelen vergeleken met de normsteekproef. Hoe eerder er tijdens de simulatie informatie -bij zoveel mogelijk variabelen- is opgevraagd, hoe hoger de waarde. > Pagina 8 Tijdstip en vorm van ingrijpen : Wanneer wordt er voor de eerste keer gebruik gemaakt van de scharley & partner mdc gmbh Pagina: 9

10 Controle ontwikkeling doelen 52 = Frequentie van evaluatie bij de doelvariabelen (rechter pagina) vergeleken met de normsteekproef. > Pagina 8 Tijdstip en vorm van ingrijpen : Wanneer en hoe vaak wordt door middel van evaluatie de ontwikkeling van de doelvariabelen (hoofd- en bijdoelen) gecontroleerd? Economische efficiëntie 75 = Hoogte van de procentuele Return on Investment (verhouding uitgaven/inkomsten) onafhankelijk van de hoogte van de investeringen in de diverse economische sectoren, vergeleken met de normsteekproef. Het economisch handelen, d.w.z. het optimaliseren van de verhouding inkomsten/uitgaven (en daarmee dus het doel financiën ) wordt hier niet gemeten! > Pagina 7 Tijdstip en soort van beslissingen : Worden de budgetten in de bedrijfstakken vroegtijdig gewijzigd in overeenstemming met hun rendabiliteit? Valt er iets op bij de hoogte van de investeringen? Let op: Bij zeer lage investeringen valt de economische efficiency vaak hoog uit; desondanks wordt in zo n geval doorgaans niet voldoende kapitaal vergaard om alle hoofddoelen te kunnen optimaliseren. Evenwichtige strategie 95 = Frequentie en mate van ingrijpen bij wijzigingen in de randvoorwaarden of belangrijke tendensen in de ontwikkeling vergeleken met de normsteekproef. > Pagina 7 Tijdstip en soort van beslissingen : Zijn er opvallend veel strategiewijzigingen? Worden budgetten meermaals verhoogd en verlaagd? > Pagina 6 Verloop van de systeemvariabelen : Wordt er bij een duidelijke over-optimalisering of sterke neerwaartse trend snel een kentering gerealiseerd door passende budgetwijzigingen? Doelgerichte stratgie 74 = Het stellen van prioriteiten bij hoofddoelen ten opzichte van bijdoelen gedurende de hele regeringstermijn vergeleken met de normsteekproef. Een lage waarde betekent dat minimaal een van de bijdoelen tijdens het verloop van de test op langere termijn hoger geoptimaliseerd is dan het laagste hoofddoel. > Pagina 6 Verloop van de systeemvariabelen : Liggen de waarden van de bijdoelen tijdens het verloop van de test duidelijk boven of onder die van de hoofddoelen? Mate van ingrijpen na crisis 99 = Mate van budgetwijzigingen qua bedrag in crisistijd (ronde 9 14) vergeleken met de normsteekproef. > Pagina 7 Tijdstip en soort van beslissingen : Handelt de deelnemer pro-actief in de crisistijd (duidelijke verhoging van het budget) of reageert hij defensief (duidelijke krimp van diverse budgetten)? Is er sprake van radicale budgetaanpassingen of extreme instellingen (1000 of 9900) bij de variabelen? Is er verschil in de mate van ingrijpen in de crisistijd ten opzichte van de andere fasen? Controle van doelen na crisis 64 = Frequentie van evaluatie bij de doelvariabelen in crisistijd (ronde 9 14) vergeleken met de normsteekproef. > Pagina 8 Tijdstip en vorm van ingrijpen : Wanneer en hoe vaak wordt door middel van evaluatie de ontwikkeling van de doelvariabelen (hoofd- en bijdoelen) in de crisistijd gecontroleerd? Is er verschil in het controlegedrag in de crisistijd ten opzichte van de andere fasen? scharley & partner mdc gmbh Pagina: 10

11 Overzicht (2) Doelmatig beslissen Het bereiken van de opgegeven doelstellingen door goed afwegen van de alternatieven die er in een gegeven situatie mogelijk zijn. De aanwezige middelen gericht en kostenbewust toepassen om het vooraf gestelde doel te bereiken. Het uitwerken van een strategie. Is niet in staat gebleken de opgegeven doelen te bereiken. De strategie is niet gerealiseerd. Beslissingen volgen niet de opgegeven strategie. De genomen beslissingen hebben een lage kwaliteit. De middelen zijn onvoldoende aangewend voor lange termijn doelen Deze uitslag is berekend op Utopia competentie U1, U2 (optimaliseren doelen) en U8 (economische efficiëntie. Doelstellingen zijn behaald door gericht beslissingen te nemen. Is doelgericht: past tactieken en beslissingen aan bij de strategie. Let bij veranderingen op effect op de strategische doelen. Besteedt kapitaal en middelen effectief en kostenbewust. Gebruik van informatie Goed en vroegtijdig raadplegen van beschikbare informatiebronnen. Het gebruik van informatie over de situatie, de variabelen, de ontwikkelingen en de alternatieven. Gebruik van feedback over de eerdere aanpak en beslissingen. Gebruikt weinig informatie. Doet weinig analyses voordat er iets wordt besloten. Verkrijgt informatie vooral door te handelen en effecten daarop waar te nemen. Handelt intuïtief. Neemt geen tijd voor feedback over eigen handelen Gebruikt veel informatie. Zoekt uitvoerig naar achtergrond informatie, trends en verbanden. Neemt veel tijd voor analyse. Besteedt aandacht aan feedback uit omgeving. Handelt na raadplegen van rationele informatie; feiten en cijfers. Deze uitslag is berekend op Utopia competentie U5 (Gebruik van hulpmiddelen), U6 (vroeg gebruik van info), U7 (controle van doelen) en U12 (Doelen na tegenspoed). Daadkrachtig optreden en risico s nehmen Een aanpak kiezen die grote veranderingen met zich meebrengt. Rigoureuze beslissingen nemen. Veel beslissingen nemen in een kort tijd bestek. Snel reageren op een nieuwe gebeurtenis. Is iemand die weinig beslissingen neemt of kleine beslissingen neemt. Doet een enkele ingreep in een situatie. Tracht kleine veranderingen aan te brengen. Heeft veel beheersing over het eigen gedrag. Kan passief zijn Deze uitslag is berekend op Utopia competentie U3 (bereidheid om risico's te nemen), U4 (variatie in interventies) en U11 (Initiatief na tegenspoed). Beslist door risico's te nemen. Reikwijdte en gevolg van de beslissingen zijn groot. Neemt veel beslissingen. Komt mogelijk in situaties waarin niet meer duidelijk is welk effect een bepaalde ingreep heeft gehad. Prioriteiten stellen en verdelen Bij het nemen van de beslissingen goed letten op de gegeven doelstellingen. De waarde van diverse alternatieven beoordelen op de mate waarin zij het doel helpen bereiken. De aanwezige middelen en plannen goed spreiden over meerdere doelen. Onderscheid maken tussen strategische doelen en bijzaken. Verliest de strategie of doelstellingen uit het oog. Streeft eigen (sub-) doelen na. Doet ingrepen in de situatie en neemt beslissingen die zijdelingse effecten hebben. Het verband met de strategie is gevoelsmatig of onduidelijk. Verliest effectiviteit door spreiding van middelen en energie. Deze uitslag is onder meer berekend op Utopia competentie U10 (risico s nemen) Toont strategiegericht gedrag. Concentreert zich op de prioriteiten. Beweegt zich op de juiste terreinen. Heeft de voornaamste doelen en resultaten helder voor ogen. Investeringen leveren een hoog rendement op. scharley & partner mdc gmbh Pagina: 11

12 Alert reageren op nieuwe gebeurtenissen Tijdig reageren op nieuwe informatie uit de omgeving. Waarnemen van veranderingen in de situatie om vervolgens beslissingen te nemen die inspelen op de verandering of de nieuwe situatie. Reageert nauwelijks op veranderingen in de situatie. Contingenties die de haalbaarheid van doelstellingen beïnvloeden worden genegeerd. Maakt mogelijk geen gebruik van veranderingen. Is daardoor evenwichtig in handelen. Deze uitslag is berekend op Utopia competentie U13 (Openheid voor verandering) Reageert op veranderingen in de omgeving. Wijzigingen in de situatie worden waargenomen. Het eigen beslissen wordt vervolgens bijgestuurd. Is effectief door goed op de situatie in te spelen. Reageert tijdig. scharley & partner mdc gmbh Pagina: 12

COMPUTERSIMULATIE UTOPIA instructies

COMPUTERSIMULATIE UTOPIA instructies Handleiding voor de deelnemer In de computersimulatie Utopia krijgt u de taak om -voor ongeveer 85 minuten- een fictieve dwergstaat te besturen (zie de plattegrond van het eiland op de volgende pagina).

Nadere informatie

1) Overzicht met criteria. Dit zijn de twaalf criteria die oorspronkelijk werden gemeten met Utopia.

1) Overzicht met criteria. Dit zijn de twaalf criteria die oorspronkelijk werden gemeten met Utopia. 1. UTOPIA uitleg bij de resultaten UTOPIA is een simulatie die meet hoe iemand omgaat met informatie in een complexe omgeving. Daarbij gaat het om twee aspecten: de manier waarop iemand complexe situaties

Nadere informatie

Utopia instructies voor de kandidaat

Utopia instructies voor de kandidaat Utopia instructies voor de kandidaat In de computersimulatie Utopia krijgt u de taak om gedurende 85 minuten - een fictieve dwergstaat te besturen (zie de plattegrond van het eiland op de volgende pagina).

Nadere informatie

7. UTOPIA: inbasket voor strategisch beslissen in de complexe omgeving

7. UTOPIA: inbasket voor strategisch beslissen in de complexe omgeving 7. UTOPIA: inbasket voor strategisch beslissen in de complexe omgeving Managers en leidinggevend personeel worden tijdens hun werk steeds vaker geconfronteerd met problematische situaties van een complexe

Nadere informatie

Overzicht resultaten Mailbox HighLight

Overzicht resultaten Mailbox HighLight Overzicht resultaten Mailbox HighLight De Mailbox HighLight is een veeleisende managementopgave waarbij het erom gaat, een grote hoeveelheid informatie in korte tijd op te nemen en te verwerken, en ook

Nadere informatie

Mailbox HIGHLIGHT uitleg bij de resultaten

Mailbox HIGHLIGHT uitleg bij de resultaten Mailbox HIGHLIGHT uitleg bij de resultaten 1. Algemeen: Absolute resultaten en relatieve scores Het rapport over Mailbox HIGHLIGHT bevat 10 bladzijden met informatie. In dit document krijgt u hulp bij

Nadere informatie

Evenwichtig beleggen? Ontdek de juiste balans tussen rendement en risico, zonder dat u ervan wakker hoeft te liggen.

Evenwichtig beleggen? Ontdek de juiste balans tussen rendement en risico, zonder dat u ervan wakker hoeft te liggen. Evenwichtig beleggen? Ontdek de juiste balans tussen rendement en risico, zonder dat u ervan wakker hoeft te liggen. Bent u als belegger op zoek naar rendement én bescherming, zonder de zorgen van het

Nadere informatie

Managementsimulatie UTOPIA

Managementsimulatie UTOPIA Managementsimulatie UTOPIA Algemeen Managers en leidinggevend personeel worden steeds vaker tijdens hun werk geconfronteerd met problematische situaties van een complexe en dynamische aard. Beslissingen

Nadere informatie

S&P the online assessment architects premium content innovative technology reliable solutions

S&P the online assessment architects premium content innovative technology reliable solutions S&P the online assessment architects premium content innovative technology reliable solutions ONLINE INBASKET Test Person Competentie Rapport 7-nov-2016 Vertrouwelijk RAPPORT MANAGEMENTSIMULATIE HIGHLIGHT

Nadere informatie

Nieuwe normen voor inbaskets

Nieuwe normen voor inbaskets Nieuwe normen voor inbaskets De beschikbare normen voor Zeezicht, Highlight en Utopia zijn gewijzigd. In het kort adviseren we u: Gebruik voor elke inbasket-oefening de nieuwe normgroepen Kies voor Zeezicht

Nadere informatie

Uitwerking Opgaven Formele talen, grammaticas en automaten Week 1

Uitwerking Opgaven Formele talen, grammaticas en automaten Week 1 Uitwerking Opgaven Formele talen, grammaticas en automaten Week 1 Bas Westerbaan bas@westerbaan.name 24 april 2012 1 Opgave 1.1 Een goed en voldoende antwoord is: L 1 = L 2, want L 1 en L 2 zijn alle woorden

Nadere informatie

DEFINITIES COMPETENTIES

DEFINITIES COMPETENTIES DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.

Nadere informatie

360 FEEDBACK 15/06/2012. Thomas Leiderschap Vragenlijst. Thomas Voorbeeld. Persoonlijk & Vertrouwelijk

360 FEEDBACK 15/06/2012. Thomas Leiderschap Vragenlijst. Thomas Voorbeeld. Persoonlijk & Vertrouwelijk 360 FEEDBACK 15/06/2012 Thomas Leiderschap Vragenlijst Thomas Voorbeeld Persoonlijk & Vertrouwelijk S Hamilton-Gill & Thomas International Limited 1998-2013 http://www.thomasinternational.net 1 Inhoud

Nadere informatie

BELGISCH STAATSBLAD MONITEUR BELGE

BELGISCH STAATSBLAD MONITEUR BELGE BELGISCH STAATSBLAD 05.03.2018 MONITEUR BELGE 18623 WAALSE OVERHEIDSDIENST [2018/201069] 24 JANUARI 2018. Ministerieel besluit tot bepaling van de bedoeld in artikel 4 van het besluit van de Waalse Regering

Nadere informatie

Performance Improvement Plan

Performance Improvement Plan Performance Improvement Plan Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55

Nadere informatie

Jaarverslag 2014-2015 DE DELTA

Jaarverslag 2014-2015 DE DELTA Jaarverslag 2014-2015 DE DELTA VOORWOORD In dit verslag van obs de Delta treft u op schoolniveau een verslag aan van de ontwikkelingen in het afgelopen schooljaar in het kader van de onderwijskundige ontwikkelingen,

Nadere informatie

Maak kennis met je talenten en competenties

Maak kennis met je talenten en competenties Maak kennis met je talenten en competenties GvIB thema avond 2003 Drs. Louis van Woerden l.vanwoerden@berenschot.com Eindhoven, 15 mei 2003 2003 Berenschot Groep B.V. Inhoud Inleiding Talenten Mogelijkheden

Nadere informatie

Groep: Projects Department

Groep: Projects Department 17.04.2014 17.04.2014 14:29 1. Inleiding Deze inleiding is vrij te bepalen bij de aanmaak van het rapport. Dit rapport geeft de diagnose resultaten weer aan de hand van vijf metingen: Contextual Scale

Nadere informatie

Vergelijking tussen: Functie: General Manager Dijkhuis BV Afnamedatum: :26:42 Kandidaat: Verbaan, Jan Afnamedatum: :05:43

Vergelijking tussen: Functie: General Manager Dijkhuis BV Afnamedatum: :26:42 Kandidaat: Verbaan, Jan Afnamedatum: :05:43 Competentie match Score per domein Competentiescan Pagina 1 van 14 Score per schaal Competentiescan Pagina 2 van 14 Schaalscores per domein Werk Sociaal Toelichting bij de grafiek. In deze grafiek staan

Nadere informatie

De CBP: Competentie Beoordeling Praktijk

De CBP: Competentie Beoordeling Praktijk De CBP: Competentie Beoordeling Praktijk Op de HBOV van de Hogeschool Leiden wordt sinds het studiejaar 2013-2014 gewerkt met CBP s, Competentie Beoordelingen in de Praktijk. Gedachte hierachter is, dat

Nadere informatie

Overzicht resultaten Mailbox HighLight

Overzicht resultaten Mailbox HighLight Overzicht resultaten Mailbox HighLight De Mailbox HighLight is een veeleisende managementopgave waarbij het erom gaat, een grote hoeveelheid informatie in korte tijd op te nemen en te verwerken, en ook

Nadere informatie

6. Project management

6. Project management 6. Project management Studentenversie Inleiding 1. Het proces van project management 2. Risico management "Project management gaat over het stellen van duidelijke doelen en het managen van tijd, materiaal,

Nadere informatie

Persoonlijke rapportage van B. Smit

Persoonlijke rapportage van B. Smit Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 www.picompany.nl servicedesk@picompany.nl

Nadere informatie

Antreum RAPPORT TALENTENSPECTRUM. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011. de heer Consultant

Antreum RAPPORT TALENTENSPECTRUM. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011. de heer Consultant RAPPORT TALENTENSPECTRUM Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Dit rapport is bedoeld om u te helpen analyseren op welk vlak uw talenten

Nadere informatie

Diensthoofd overheidsopdrachten. Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten

Diensthoofd overheidsopdrachten. Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten Functietitel Diensthoofd overheidsopdrachten Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten Niveau Av Eerste evaluator Tweede evaluator Diensthoofd administratieve en juridische zaken Algemeen

Nadere informatie

Keuzedeel mbo. Zorg en technologie. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0137

Keuzedeel mbo. Zorg en technologie. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0137 Keuzedeel mbo Zorg en technologie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0137 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en sport Op: 26-11-2015

Nadere informatie

Het effect van Marketing op de groei van IT bedrijven. Lead Benefits Juli 2015

Het effect van Marketing op de groei van IT bedrijven. Lead Benefits Juli 2015 Het effect van Marketing op de groei van IT bedrijven Lead Benefits Juli 2015 1 Inleiding Om erachter te komen wat het effect is van Marketing op de groei van uw (IT) bedrijf, heeft Lead Benefits een onderzoek

Nadere informatie

Competentie scoreformulier kandidaat VVRV Examinator

Competentie scoreformulier kandidaat VVRV Examinator Competentie scoreformulier kandidaat VVRV Examinator Competenties van de VVRV Examinator: - Oordeelsvermogen - Nauwkeurigheid - Besluitvaardigheid - Onafhankelijkheid - Effectief communiceren - Reflectie/Leervermogen

Nadere informatie

Functiefamilie ES Experten organisatieondersteuning

Functiefamilie ES Experten organisatieondersteuning Functiefamilie ES Experten ondersteuning DOEL Instrumenten en methodes ontwikkelen* en aanpassen in een domein en de interne klanten ondersteunen bij de implementatie ervan teneinde de werking van de te

Nadere informatie

Puberbrein als Innovatiekans. Beschrijving van de 4 basiscompetenties

Puberbrein als Innovatiekans. Beschrijving van de 4 basiscompetenties Puberbrein als Innovatiekans Beschrijving van de 4 basiscompetenties Samenwerken Plannen en organiseren Omgaan met (onverwachte) veranderingen Reflecteren Toelichting beschrijving van de basiscompetenties

Nadere informatie

18 december 2012. Social Media Onderzoek. MKB Nederland

18 december 2012. Social Media Onderzoek. MKB Nederland 18 december 2012 Social Media Onderzoek MKB Nederland 1. Inleiding Er wordt al jaren veel gesproken en geschreven over social media. Niet alleen in kranten en tijdschriften, maar ook op tv en het internet.

Nadere informatie

VERBETERINGSGERICHT LEIDINGGEVEN

VERBETERINGSGERICHT LEIDINGGEVEN VERETERINGSGERICHT LEIDINGGEVEN Rob ertels 1 SITUATIE Leidinggeven aan verandering - of beter gezegd: continue verbetering - vraagt van de manager van vandaag het vermogen om zowel krachtig te sturen op

Nadere informatie

De gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid

De gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid De gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid Tilja van den Berg & Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Aanleiding Zorgsector Aanleiding

Nadere informatie

Case Medewerkerstevredenheiden betrokkenheidscan

Case Medewerkerstevredenheiden betrokkenheidscan Case Medewerkerstevredenheiden betrokkenheidscan Hoe tevreden zijn de medewerkers met en hoe betrokken zijn zij bij de organisatie en welke verbeterpunten ziet men voor de toekomst? Wat is medewerkerstevredenheid

Nadere informatie

Thomas Voorbeeld. Thomas Leiderschap Vragenlijst. Persoonlijk & Vertrouwelijk

Thomas Voorbeeld. Thomas Leiderschap Vragenlijst. Persoonlijk & Vertrouwelijk 360-rapport Thomas Voorbeeld Thomas Leiderschap Vragenlijst Persoonlijk & Vertrouwelijk Inhoud Inleiding Toelichting bij het 360-rapport Gemiddelde per competentie Weergave van de 5 hoogste en 5 laagste

Nadere informatie

Competentieprofiel. Verpleegkundige

Competentieprofiel. Verpleegkundige Competentieprofiel Verpleegkundige Overzicht competenties Flexibel gedrag Inlevingsvermogen Integriteit Kwaliteitsgerichtheid Probleemanalyse Samenwerken Sociabiliteit Stressbestendigheid Vakgerichtheid

Nadere informatie

Rapport Management i360. Test Kandidaat

Rapport Management i360. Test Kandidaat Rapport Management i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt

Nadere informatie

Rendement versus risico:

Rendement versus risico: Rendement versus risico: Een belangrijke keuze! 1. Uw risicoprofiel is de hoeksteen van een goed beleggingsadvies Het gepersonaliseerd beleggingsadvies dat u van KBC krijgt is gebaseerd op uw risicoprofiel.

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Deelnemersbijeenkomst

Deelnemersbijeenkomst Deelnemersbijeenkomst Stichting Pensioenfonds Capgemini Nederland 12 juni 2018 1 Agenda 1. Opening 2. Verantwoording 2017: Henk Knol / Wim 3. Vermogensbeheer: Bert Holsappel 4. Variabel Pensioen: Edwin

Nadere informatie

Marktobservatie in de Europese binnenvaart Conjunctuurrapport 2 oktober 2010 Bron: Secretariaat van de CCR 5 oktober 2010)

Marktobservatie in de Europese binnenvaart Conjunctuurrapport 2 oktober 2010 Bron: Secretariaat van de CCR 5 oktober 2010) CENTRALE COMMISSIE VOOR DE RIJNVAART Marktobservatie in de Europese binnenvaart Conjunctuurrapport 2 oktober 2010 Bron: Secretariaat van de CCR 5 oktober 2010) Gehele binnenvaart: In de eerste helft van

Nadere informatie

Rapport: Benchmark Helpdesk. ten behoeve van ANONIEM. Hoe gebruikt u het rapport?

Rapport: Benchmark Helpdesk. ten behoeve van ANONIEM. Hoe gebruikt u het rapport? Rapport: Benchmark Helpdesk ten behoeve van ANONIEM. Dit rapport geeft u een overzicht van uw prestatie en de organisatie-inrichting voor uw helpdesk. Dit overzicht heeft als doel u meer inzicht te geven

Nadere informatie

Onafhankelijk en rationeel. Professioneel. Transparant en veilig

Onafhankelijk en rationeel. Professioneel. Transparant en veilig Today s Vermogensbeheer Wij verzorgen persoonlijk en onafhankelijk vermogensbeheer voor zowel particulieren als ondernemingen. Op basis van uw specifieke situatie geeft Today s Vermogensbeheer invulling

Nadere informatie

1 Inleiding 2 Het competentieprofiel voor de OR binnen LNV 3 Omschrijving van de competenties; definities en gedragsindicatoren

1 Inleiding 2 Het competentieprofiel voor de OR binnen LNV 3 Omschrijving van de competenties; definities en gedragsindicatoren OR - competentieprofiel LNV Camiel Schols SBI training & advies Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Het competentieprofiel voor de OR binnen LNV 3 Omschrijving van de competenties; definities en gedragsindicatoren

Nadere informatie

Module: Strategisch management

Module: Strategisch management Module: Strategisch management 2 1 STAP 1: PROBLEEM ANALYSEREN STAP 2: HOOFDROLSPELERS ANALYSEREN STAP 3: HOOFDOORZAKEN ANALYSEREN STAP 4: DOELSTELLING BEPALEN STAP 5: IDEEËN GENEREREN STAP 6: OPLOSSINGEN

Nadere informatie

Informatiemanagement, -processen en -implementaties

Informatiemanagement, -processen en -implementaties Informatiemanagement, -processen en -implementaties Spelsimulatie en Organisatieverandering imvalues Presentatie Inhoud Introductie Spelsimulatie Aanpak Toepassing Meer informatie Introductie imvalues

Nadere informatie

PORTFOLIO VOOR DE FUNCTIE VAN VAN. (Voornaam - Naam) Aangemaakt op: (datum)

PORTFOLIO VOOR DE FUNCTIE VAN VAN. (Voornaam - Naam) Aangemaakt op: (datum) PORTFOLIO VOOR DE FUNCTIE VAN VAN (Voornaam - Naam) Aangemaakt op: (datum) In het kader van uw sollicitatie willen we graag een zicht krijgen op de kerncompetenties die VDAB van haar leidinggevenden verwacht.

Nadere informatie

NL COACH CONGRES 01/12/2017

NL COACH CONGRES 01/12/2017 Persoonlijke ontwikkeling van de sportcoach 60graden feedback assessment NL COACH CONGRES 0//07 MARK.KAPTEIN@SPORTCOACHEXCEL.NL YARA@PUREPERFORMANCECOACHING.NL WELKOM Be here Be safe Be well Doel vandaag

Nadere informatie

1. Wat is uw voornaamste beleggingsdoel? Punten

1. Wat is uw voornaamste beleggingsdoel? Punten NnL Wat is uw beleggersprofiel? Wat voor belegger bent u? Accepteert u risico's? Of speelt u liever op zeker? Door de onderstaande vragen te beantwoorden, brengt u uw risicoprofiel en uw beleggingshorizon

Nadere informatie

Consumentenbrief beleggingen van. Tielkemeijer & Partners Vermogensbeheer

Consumentenbrief beleggingen van. Tielkemeijer & Partners Vermogensbeheer Consumentenbrief beleggingen van Tielkemeijer & Partners Vermogensbeheer Introductie Een groot aantal brancheorganisaties waaronder DSI, DUFAS, NVB, VBA en VV&A hebben het initiatief genomen om Consumentenbrief

Nadere informatie

Aan de raad van de gemeente Lingewaard

Aan de raad van de gemeente Lingewaard 6 Aan de raad van de gemeente Lingewaard *14RDS00194* 14RDS00194 Onderwerp Nota Risicomanagement & Weerstandsvermogen 2014-2017 1 Samenvatting In deze nieuwe Nota Risicomanagement & Weerstandsvermogen

Nadere informatie

Horizontale planning - integratie in de gehele olie-en gas supply chain

Horizontale planning - integratie in de gehele olie-en gas supply chain Managementsamenvatting Horizontale planning - integratie in de gehele olie-en gas supply chain Neem planningsbesluiten voor maximale winst, meer veiligheid en minimalenadelige gevolgen voor het milieu

Nadere informatie

Succesindicator: Optimale leeromgeving

Succesindicator: Optimale leeromgeving PROCES KLASNIVEAU Succesindicator: Optimale leeromgeving Lees verder rubriek PROCES klasniveau, succesindicatoren ONDERWIJSTIJD, KLASKLIMAAT en KLASGROOTTE. VEILIGHEID EN VERTROUWDHEID Worden onderwijsactiviteiten

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 5.2 Operationeel leidinggeven

FUNCTIEFAMILIE 5.2 Operationeel leidinggeven Doel van de functiefamilie Aansturen van medewerkers en organiseren en superviseren van hun dagelijkse werkzaamheden teneinde een efficiënte en continue werking van het eigen team te garanderen en zodoende

Nadere informatie

Trajectlijn keuzedeel Zorg en Technologie Code K SBU - niveau 3 Gekoppeld aan Verzorgende- IG (3) en Maatschappelijke Zorg (3)

Trajectlijn keuzedeel Zorg en Technologie Code K SBU - niveau 3 Gekoppeld aan Verzorgende- IG (3) en Maatschappelijke Zorg (3) Trajectlijn keuzedeel Zorg en Technologie Code K0137 480 SBU - niveau 3 Gekoppeld aan Verzorgende- IG (3) en Maatschappelijke Zorg (3) D1 Voorlichting en advies geven aan cliënten over technologische hulpmiddelen

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 000 XV Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 2012 Nr. 64 BRIEF VAN

Nadere informatie

competenties en voorbeeldvragen

competenties en voorbeeldvragen competenties en voorbeeldvragen 1 Aanpassingsvermogen Blijft doelmatig handelen door zich aan te passen aan een veranderende omgeving of veranderende taken, andere vakgebieden of verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Competentieprofiel medewerker BAAL

Competentieprofiel medewerker BAAL Het competentieprofiel is opgebouwd uit enerzijds de algemene competenties vanuit het ruime werkkader van vzw Jongerenwerking Pieter Simenon en anderzijds uit de beroepsspecifieke competenties gericht

Nadere informatie

Oefenvragen Ondernemerskunde A - Businessplan & strategie

Oefenvragen Ondernemerskunde A - Businessplan & strategie Oefenvragen Ondernemerskunde A - Businessplan & strategie 1. Michael Porter onderscheidt 3 basisstrategieën, waar volgens hem iedere organisatie een keuze uit dient te maken, om op een gezonde wijze een

Nadere informatie

De regionale impact van de economische crisis

De regionale impact van de economische crisis De regionale impact van de economische crisis Damiaan Persyn Vives Beleidspaper 11 Juli 2009 VIVES Naamsestraat 61 bus 3510 3000 Leuven - Belgium Tel: +32 16 32 42 22 www.econ.kuleuven.be/vives De regionale

Nadere informatie

26 november 2015 Rapportage & achtergronden

26 november 2015 Rapportage & achtergronden 26 november 2015 Rapportage & achtergronden Inhoud 1. Inleiding 1. Onderzoeksopdracht 2. Onderzoeksmethode 3. Respons en betrouwbaarheid 2. Steekproefsamenstelling 3. Resultaten 1. Eerder onderzoek 2.

Nadere informatie

Een nadere analyse van de ontwikkeling van de franchise in de periode

Een nadere analyse van de ontwikkeling van de franchise in de periode Een nadere analyse van de ontwikkeling van de franchise in de periode 1998-2001 Uitgevoerd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Den Haag, september 2003 Inleiding In juni 2001 is de

Nadere informatie

Klik om de stijl te bewerken

Klik om de stijl te bewerken Omgaan met werkdruk Klik om de ondertitelstijl van het model te bewerken Raadslid.nu Klaar voor vier jaar 11-12-2017 11-12-2017 1 1 Omgaan met werkdruk Hoe kom (en blijf) je in regie? Er komt Tweede als

Nadere informatie

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Oktober 2011

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Oktober 2011 Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Oktober 2011 In deze rapportage van het UWV WERKbedrijf worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht. Vanuit diverse bronnen

Nadere informatie

Onderbouwing van de rendementsverwachtingen 2014

Onderbouwing van de rendementsverwachtingen 2014 Onderbouwing van de rendementsverwachtingen 2014 Portfolio Management Ostrica BV Januari 2014 Rendementsverwachtingen Ostrica 2014 In dit document wordt een onderbouwing gegeven van de rendementsverwachtingen

Nadere informatie

Rendement versus risico:

Rendement versus risico: Rendement versus risico: Een belangrijke keuze! 1. Uw risicoprofiel is de hoeksteen van een goed beleggingsadvies Het gepersonaliseerd beleggingsadvies dat u van KBC krijgt is gebaseerd op uw risicoprofiel.

Nadere informatie

Businesscase: titel. Businesscase. Titel. Auteur: Versie: Datum: Pagina 1 van 5

Businesscase: titel. Businesscase. Titel. Auteur: Versie: Datum: Pagina 1 van 5 Businesscase Titel Pagina 1 van 5 Versie historie Versie Auteur Datum Omschrijving Akkoord Naam Rol Voor akkoord: Eigenaar businesscase Pagina 2 van 5 Management samenvatting Beschrijf de managementsamenvatting

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL VERANTWOORDELIJKE WOONOPVANG RESIDENTIE VIJVERPLEIN

FUNCTIEPROFIEL VERANTWOORDELIJKE WOONOPVANG RESIDENTIE VIJVERPLEIN FUNCTIEPROFIEL VERANTWOORDELIJKE WOONOPVANG RESIDENTIE VIJVERPLEIN DIENSTENCENTRUM LIMBURGSE STICHTING AUTISME 1 FUNCTIEDOEL De verantwoordelijke woonopvang ondersteunt de directeur in de dagelijkse leiding

Nadere informatie

Competentieprofiel teamleider

Competentieprofiel teamleider Competentieprofiel teamleider Sensitiviteit Zich bewust tonen van de gevoelens en behoeften van anderen en hun omgeving, en de eigen invloed hierop. OP Speelt in op achterliggende gevoelens en motivaties

Nadere informatie

Woningbrand bestrijding. Oefening

Woningbrand bestrijding. Oefening Woningbrand bestrijding Oefening Doel Basisbrandweerzorg Brandbestrijding en bevelvoerder (ploeg) Frequentie: minimaal 2 keer een oefenkaart uit serie 500 per oefencyclus Algemeen doel De ploeg voert veilig

Nadere informatie

GEDELEGEERDE VERORDENING (EU) /... VAN DE COMMISSIE. van

GEDELEGEERDE VERORDENING (EU) /... VAN DE COMMISSIE. van EUROPESE COMMISSIE Brussel, 20.12.2016 C(2016) 8542 final GEDELEGEERDE VERORDENING (EU) /... VAN DE COMMISSIE van 20.12.2016 tot wijziging van Verordening (EU) nr. 648/2012 van het Europees Parlement en

Nadere informatie

Geadresseerd reclamedrukwerk in België

Geadresseerd reclamedrukwerk in België Met een bruto-investering van 351 miljoen en een groei in het laatste semester van 2008 consolideert geadresseerde Direct Mail zijn vooruitgang van de laatste jaren. Sinds begin 2008 worden de bruto-investeringen

Nadere informatie

INLEIDING. Deelrapport Samenwerken voor Innovatie Innovatiemonitor Noord-Nederland Pagina 2 van 10

INLEIDING. Deelrapport Samenwerken voor Innovatie Innovatiemonitor Noord-Nederland Pagina 2 van 10 1 INLEIDING SAMENWERKINGSPROJECT NOORD-NEDERLANDSE INNOVATIEMONITOR Dit rapport is opgesteld in het kader van de Noord-Nederlandse Innovatiemonitor. De monitor is het resultaat van een strategische samenwerking

Nadere informatie

Fijn stof in Nederland: stand van zaken en beleidsimplicaties na het tweede BOP. onderzoeksprogramma

Fijn stof in Nederland: stand van zaken en beleidsimplicaties na het tweede BOP. onderzoeksprogramma Fijn stof in Nederland: stand van zaken en beleidsimplicaties na het tweede BOP onderzoeksprogramma Fijn stof in Nederland: stand van zaken en beleidsimplicaties na het tweede BOP onderzoeksprogramma

Nadere informatie

PROTOCOL Ernstige Rekenwiskundeproblemen

PROTOCOL Ernstige Rekenwiskundeproblemen PROTOCOL Ernstige Rekenwiskundeproblemen en dyscalculie Stichting Primair Onderwijs Achterhoek Lohmanlaan 23 7003 DJ Doetinchem INHOUDSOPGAVE Inleiding... 3 Visie en uitgangspunten... 3 Route... 4 Wat

Nadere informatie

TAKEN EN PROFIEL. van de mentor

TAKEN EN PROFIEL. van de mentor TAKEN EN PROFIEL van de mentor Mei 2011 MNN / regio Stichting Mentorschap Amsterdam 1 Inleiding In deze notitie zijn de taken en het profiel van de mentor beschreven. Bij het opstellen van deze notitie

Nadere informatie

2. Spreiding verbetert effectief de verhouding tussen rendement en risico.

2. Spreiding verbetert effectief de verhouding tussen rendement en risico. Beleggingsbeginselen Spoorwegpensioenfonds 1. Rendement wordt behaald door het nemen van risico. Om de ambitie van SPF waar te maken is rendement op het belegd vermogen nodig. Sparen levert onvoldoende

Nadere informatie

HOOFDSTUK I - INLEIDENDE BEGRIPPEN

HOOFDSTUK I - INLEIDENDE BEGRIPPEN HOOFDSTUK I - INLEIDENDE BEGRIPPEN 1.1 Waarschijnlijkheidsrekening 1 Beschouw een toevallig experiment (de resultaten zijn aan het toeval te danken) Noem V de verzameling van alle mogelijke uitkomsten

Nadere informatie

Ontwikkelrapport Management Competence Scan

Ontwikkelrapport Management Competence Scan Ontwikkelrapport Management Competence Scan Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 01.04.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 01.04.2016 / Ontwikkelrapportage MCS 2 Inhoudsopgave Deel 1. Algemeen

Nadere informatie

Opbrengstgericht werken (OGW)

Opbrengstgericht werken (OGW) Opbrengstgericht werken () Heldere overzichten van toetsresultaten als basis voor gesprek Inleiding In deze zal algemene informatie gegeven worden over de meest relevante overzichten van toetsresultaten

Nadere informatie

Geothermie. traditioneel energiebedrijf?

Geothermie. traditioneel energiebedrijf? 31 maart 2010 T&A Survey Congres Geothermie Duurzame bron voor een traditioneel energiebedrijf? Hugo Buis Agenda Duurzame visie & ambities Waarom kiest Eneco voor Geothermie? Stand van zaken Markten Pro

Nadere informatie

BENCHMARK HUURINCASSO 2015/2016 BOEKJAAR 2015/2016 VERSIE 1.0 DATUM

BENCHMARK HUURINCASSO 2015/2016 BOEKJAAR 2015/2016 VERSIE 1.0 DATUM BENCHMARK HUURINCASSO 2015/2016 WONINGCORPORATIE WONINGBOUWVERENIGING ANNA PAULOWNA BOEKJAAR 2015/2016 VERSIE 1.0 DATUM 05-12-2016 INHOUD ONDERWERP SHEET INTRODUCTIE 3 LEESWIJZER 4 CONCLUSIES 5 RECORD-MODEL

Nadere informatie

Gender: de ideale mix

Gender: de ideale mix Inleiding 'Zou de financiële crisis even hard hebben toegeslaan als de Lehman Brothers de Lehman Sisters waren geweest?' The Economist wijdde er vorige maand een artikel aan: de toename van vrouwen in

Nadere informatie

KrachtMeting Wielervereniging Breda

KrachtMeting Wielervereniging Breda KrachtMeting Wielervereniging Breda Februari 2018 92/140 Informatie overzicht KrachtMeting ingevuld door Rob Daniëls voorzitter (07-02-2018 ingevuld) E-mail: rob.daniels@packagingpartners.nl Telefoon:

Nadere informatie

Beleving van wachten bij verkeerslichten

Beleving van wachten bij verkeerslichten (Bijdragenr. 129) Beleving van wachten bij verkeerslichten Jaap Vreeswijk Peek Traffic bv Bas van der Bijl Grontmij (voorheen stagiair bij Peek Traffic bv) Korte samenvatting De wachttijdbeleving van automobilisten

Nadere informatie

Assetmanagement. Resultaten maturityscan. 14 januari 2015

Assetmanagement. Resultaten maturityscan. 14 januari 2015 Assetmanagement Resultaten maturityscan 14 januari 2015 De 7 bouwstenen van Assetmanagement 2 22.Afwijkingen en herstelacties 23. Preventieve acties 24. Verbetermanagement 5.Leiderschap en betrokkenheid

Nadere informatie

RISICOBEHEERSING IN HET MEDEDINGINGSRECHT

RISICOBEHEERSING IN HET MEDEDINGINGSRECHT RISICOBEHEERSING IN HET MEDEDINGINGSRECHT Contrast Law Seminars 9 oktober 2014 Silvia Vinken BANNING Advocaten Claire Mingels HeidelbergCement Benelux 1 1. Background van onze industrie 2. Wat hebben we

Nadere informatie

Variabel beloningsbeleid Identified Staff Kempen & Co

Variabel beloningsbeleid Identified Staff Kempen & Co Variabel beloningsbeleid Identified Staff u 2014 heeft een zorgvuldig, beheerst en duurzaam beloningsbeleid, dat vanzelfsprekend voldoet aan de geldende wettelijke vereisten. Belangrijke doelen van dit

Nadere informatie

Internet plan op maat

Internet plan op maat Internet plan op maat Uw Internet Plan: bouwen aan uw onderneming van morgen Bepalen - meten - verbeteren: - Doelstellingen - Doelgroepen - Communicatie mix Herkenbaar voor u? Kiezen voor DG Consult -

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL : LEEFGROEPBEGELEIDER IN DE WOONVORM

FUNCTIEPROFIEL : LEEFGROEPBEGELEIDER IN DE WOONVORM FUNCTIEPROFIEL : LEEFGROEPBEGELEIDER IN DE WOONVORM DIENSTENCENTRUM T WEYERKE 1 FUNCTIEDOEL De begeleider biedt een antwoord op de zorgvragen van de bewoners. Dit in samenwerking met ouders/familie, collega

Nadere informatie

Deelnemersbijeenkomst. 21 mei 2019

Deelnemersbijeenkomst. 21 mei 2019 Deelnemersbijeenkomst 21 mei 2019 Uitslag verkiezing 2 Agenda 1) Opening 18:30 2) Verantwoording 2018 18:35-18:45 Henk Knol 3) Vermogensbeheer 18:45-19:15 René Starmans 4) Herstelplan / Korten? 19:15-1930

Nadere informatie

DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse

DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse 1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing

Nadere informatie

Investeren in energie efficiëntie van gebouwen

Investeren in energie efficiëntie van gebouwen KDG studiedag Van constant naar variabel debiet Antwerpen, 11 september 2013 Investeren in energie efficiëntie van gebouwen Aviel Verbruggen, Universiteit Antwerpen www.avielverbruggen.be Verbruggen, A.,

Nadere informatie

ONTWIKKELINGSSCHALEN KWALITEITSONTWIKKELING

ONTWIKKELINGSSCHALEN KWALITEITSONTWIKKELING ONTWIKKELINGSSCHALEN KWALITEITSONTWIKKELING NG SECUNDAIR ONDERWIJS (INCL INCL. BUSO) M.U.V. DOORLICHTINGSEENHEDEN EN DIE BESTAAN UIT EEN E EN CENTRUM VOOR DEELTIJDS ONDERWIJS 1.1 K1. Visie en strategisch

Nadere informatie

Inspelen op innovaties geschikt voor niveau 4

Inspelen op innovaties geschikt voor niveau 4 Keuzedeel mbo Inspelen op innovaties geschikt voor niveau 4 gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0226 Penvoerder: Sectorkamer specialistisch vakmanschap Gevalideerd door: Sectorkamer specialistisch

Nadere informatie

360 feedback rapportage voor de heer J.A. Smit van Jansen & Co

360 feedback rapportage voor de heer J.A. Smit van Jansen & Co 360 feedback rapportage voor de heer J.A. Smit van Jansen & Co 11 februari 2005 Inhoudsopgave 1 Inleiding 1 2 Totaaloverzicht 2 3 Analyse per competentie 3 3.1 Analyseren 3 3.2 Doel- & resultaatgericht

Nadere informatie

WERKGELEGENHEID IN HET NEDERLANDSE WADDENGEBIED

WERKGELEGENHEID IN HET NEDERLANDSE WADDENGEBIED WERKGELEGENHEID WERKGELEGENHEID IN HET NEDERLANDSE WADDENGEBIED 1988-2013 Dit document is een vertaling van: Employment and employment developments in the Dutch Wadden Area 1988-2013 VERSIE 20150409 APR

Nadere informatie

BELEGGINGSPROFIELEN Toelichting op uw beleggingsprofiel

BELEGGINGSPROFIELEN Toelichting op uw beleggingsprofiel BELEGGINGSPROFIELEN Toelichting op uw beleggingsprofiel Beer & Van Stapele Vermogensbeheer levert maatwerk. Vermogensbeheer komt er op neer dat wij de beleggingsbeslissingen nemen en de dagelijkse zorg

Nadere informatie