Praktische opdracht Nederlands Discriminatie

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Praktische opdracht Nederlands Discriminatie"

Theodoor van Dam
4 jaren geleden
Aantal bezoeken:

Praktische opdracht Nederlands Discriminatie Praktische-opdracht door een scholier 948 woorden 22 april 2005 4,1 15 keer beoordeeld Vak Nederlands Nederlands PTA Discussie Onderwerp: Discriminatie

1 Praktische opdracht Nederlands Discriminatie Praktische-opdracht door een scholier 948 woorden 22 april ,1 15 keer beoordeeld Vak Nederlands Nederlands PTA Discussie Onderwerp: Discriminatie Hoofdvraag: Is discriminatie per definitie negatief? Agendapunten Agendapunt 1 Wat versta ik onder het begrip discriminatie? Het BEWUST (dat wil zeggen NIET ALS GRAP, maar SERIEUS BEDOELD) schade aanbrengen aan een individu die anders is dan de rest of (bijv. een andere huiskleur) aan mensen met andere gebruiken en gewoonten (bijv. Turken of Marokkanen) of aan een religie (bijv. Het Chistendom, Jodendom of de Islam) d.m.v. grappen of opmerkingen of Pagina 1 van 7

2 geweld Agendapunt 1 Wat versta ik onder het begrip discriminatie? Wel onderzoek/ voorwerk gedaan Wat verstaat het woordenboek onder discriminatie? Het onderscheid maken/ Het maken van ongeoorloofd onderscheid (Het maken van onderscheid wat onterecht is) Het apart zetten (stellen)(op 1 hoop gooien) (bijv. ALLE Turken kunnen niet werken) - Van een bepaalde groep Of - Van een bepaalde persoon Agendapunt 2 Wat zie ik (zelf) als positieve discriminatie? Wat zie ik als het positief - apart stellen - op een grote hoop gooien Van een bevolkingsgroep. VOORBEELD JE HEBT VANDAAG VARKENSVLEES GEKOCHT BIJ DE SLAGER, WANT S AVONDS KOMEN VIER MENSEN ETEN BIJ JOUW THUIS. Een uur voordat deze vier personen zullen komen, kom je erachter dat een van deze vier personen door zijn/haar geloof geen varkensvlees mag hebben. Maar je hebt alleen varkensvlees op het programma!! Pagina 2 van 7

3 Wat doe je? JE DISCRIMINEERT POSITIEF ALS JE: IN HET BESCHIKBARE UUR TOCH NOG IETS GAAT BEDENKEN WAARDOOR DIE MAN OF VROUW GEEN VARKENSVLEES HOEFT TE ETEN Positief discrimineren (positief onderscheid maken tussen bevolkingsgroepen) KAN DUS: - QUA ETEN (DE ENE GROEP EET WEL VARKENSVLEES DE ANDER NIET) - ALS ER BELANGRIJKE RELIGIE-DAGEN ZIJN VOOR BEPAALDE BEVOLKINGSGROEPEN ZIJ WEL VRIJ TE GEVEN, EN ANDEREN, DIE HIER NIETS MEE TE MAKEN HEBBEN. Agendapunt 3 Wat zie ik als positieve discriminatie Wel onderzoek/ voorwerk gedaan GEEN INFORMATIE GEVONDEN OVER POSITIEVE DISCRIMINATIE Agendapunt 4 Wat zie ik als negatieve discriminatie? Wat zie ik als het negatief - Apart stellen - Op een grote hoop gooien van een bevolkingsgroep Op een bewuste manier (Wetend dat je een bevolkingsgroep kwetst) zeggen dat: ze -niet kunnen werken Pagina 3 van 7

4 -lui zijn -niets kunnen -dom zijn -oorlogszuchtig zijn -een rotreligie hebben -gewelddadig zijn -een gevaar zijn voor de samenleving -domme gebruiken/gewoonten hebben -domme/stomme/slechte gedragsregels hebben Agendapunt 5 Wat ziet de media als negatieve discriminatie? Wel onderzoek/ voorwerk gedaan VROUWENDISCRIMINATIE Artikel uit BN/DeStem van 'Nieuwe gemeenten missen kansen' Zaterdag 21 december TERNEUZEN - "Schandalig! Teleurstellend." De twee nu nog in Zeeuws- Vlaamse colleges zittende vrouwelijke wethouders hebben een uitgesproken mening over het feit dat er geen enkele vrouw in de colleges van de nieuwe gemeenten Terneuzen, Hulst en Sluis zit. Esthers Spuesens (Sas van Gent, D66) en Carien Bolijn-Hertzberger (Oostburg, Dorpsbelangen en Toerisme) vinden allebei dat de drie nieuwe gemeenten kansen missen. De regionale partijen en partijafdelingen hebben zich onvoldoende sterk gemaakt voor het zoeken naar capabele vrouwen voor bestuursfuncties. Het politieke bedrijf wordt een sterker mannenbolwerk, terwijl de verkiezingen juist een nieuwe bestuurscultuur hadden moeten opleveren. Met de uitslag van de verkiezingen en de gevormde drie colleges krijgt het 'haantjes- en machogedrag' weer de overhand in de toekomstige collegevergaderingen. Bolijn beaamt volmondig dat vrouwen die een politieke functie ambiëren dun gezaaid zijn. "Maar het wordt hen ook extra moeilijk gemaakt. Vergaderingen beginnen pas om half vijf 's middags of al om zeven uur 's avonds. Voor de meeste politiek actieve mannen zijn die tijden blijkbaar makkelijker in te vullen." Bolijn heeft nog steeds de indruk dat ze juist door haar vrouwelijke directheid buiten het Sluisse college is gehouden. Ze heeft dan ook weinig trek in het geven van vrouwelijke en vrouwvriendelijke adviezen aan de nieuwe colleges. "Ze weten het immers toch altijd beter. Ik zal me in de raad nog wel laten horen." Het Terneuzense CDA-raadslid C. de Mol-Marcusse kan zich de teleurstelling van de twee wethouders wel voorstellen. Ook zij vindt het jammer dat het vrouwelijke aandeel in de gemeentepolitiek afneemt. In de Zeeuws-Vlaamse raden zitten in januari nog elf vrouwelijke raadsleden, terwijl er nu nog negentien vrouwen zitten. De Mol had als oud-wethouder graag opnieuw op het regeringspluche gekomen, maar moest de eer laten aan J. Luijcks. "Er is wel aan me gedacht, maar uiteindelijk koos een meerderheid voor verjonging boven mijn ervaring." Pagina 4 van 7

5 De verjonging van het CDA valt overigens mee, ook Luijcks is de vijftig gepasseerd. De Terneuzense formateur en CDA-lijsttrekker A. van Waes verschuilt er zich ook niet achter. "Het is gelopen zoals het is gelopen. Er is geen positieve of negatieve discriminatie geweest. Het is zeker geen voordeel dat er geen vrouwen in het college zitten, maar ik beschouw het ook niet als een significant nadeel." Agendapunt 6 Hoe moet je op discriminatie reageren? Negeren of reageren? DAT HANGT VAN DE SITUATIE AF Wanneer negeren en wanneer reageren? -Jij loopt alleen over straat. Dan komt er een groep van 20 man voorbij. Zij noemen je kutnederlander. NEGEREN OF REAGEREN? NEGEREN - Op een feest hoor je dat iemand constant negatieve opmerkingen maakt over Turken en Marokkanen. NEGEREN OF REAGEREN? REAGEREN - Je eigen vrienden maken constant grappen over Duitsers/Belgen. NEGEREN OF REAGEREN? REAGEREN - 1 Iemand/persoon loopt steeds weer tegen je aan en noemt je kutnederlander. NEGEREN OF REAGEREN? NEGEREN = WEGLOPEN Agendapunt 7 Hoe moet je op discriminatie reageren? Negeren of reageren? GEEN INFO GEVONDEN Agendapunt 8 Wat doe ik/ Wat zou ik doen als je ziet dat iemand bewust gediscrimineerd wordt? Pagina 5 van 7

6 ALS DE SITUATIE NIET BEDREIGEND VOOR MIJ OVERKOMT, ZOU IK ER IETS VAN ZEGGEN, ALS IK DENK DAT DEGENE DIE GEDISCRIMINEERD IS, BEWUST GEDISCRIMINEERD IS. Agendapunt 9 Wat doe ik/ Wat zou ik doen als je ziet dat iemand bewust gediscrimineerd wordt? Wel onderzoek/ voorwerk gedaan Niets gevonden. Agendapunt 10 Discrimineer ik zelf? Op welke manieren? Is dat positief of negatief? Ik discrimineer ALLEEN ALS IK DIRECT NA EEN BEPAALDE DISCRIMINERENDE OPMERKING LAAT MERKEN DAT IK HET NIET MEEN MAAR ALS GRAPJE BEDOEL OP ANDERE MANIEREN DISCRIMINEER IK NIET HET DISCRIMINEREN DAT IK DOE IS NOCH POSITIEf, NOCH NEGATIEF Pagina 6 van 7

7 De ontvanger bepaalt of hij zij het leuk (positief) of niet leuk/ vervelend (negatief) vindt. Pagina 7 van 7

Vergelijkbare documenten

Religieuze toewijzing, autochtone Nederlanders, 2015 (in procenten)

Tabel B2.1 Religieuze toewijzing, autochtone Nederlanders, 2015 (in procenten) autochtoon moslim 0,2 niet-gelovig 64,0 rooms-katholiek 16,9 protestants 18,0 ander geloof 0,9 Tabel B2.2 Aandeel dat zichzelf