PensioenWijzer. 10 minuten stilstaan bij je pensioen Online enquête: doe mee! Meedoen, hoe doe je dat? Van 31 augustus tot en met 25 september

Transcriptie

1 Nieuwsbrief uitgave PensioenWijzer Column 10 minuten stilstaan bij je pensioen Online enquête: doe mee! Onlangs heb je een uitnodiging ontvangen om mee te doen aan een enquête van SPE. Graag horen we wat jij vindt van onze dienstverlening, want alleen als jij je mening geeft weten we of en hoe we onze dienstverlening aan jou moeten verbeteren. Het is dan ook belangrijk dat je meedoet. Niet alleen voor ons, maar juist voor jezelf. Hoe doen we het ten opzichte van andere fondsen? Hoe denk jij over je pensioen en de communicatie die je van je pensioenfonds krijgt? We proberen die informatie op alle mogelijke manieren boven water te krijgen. Deze keer met een enquête. De enquête laten we uitvoeren door onderzoeksbureau TNS NIPO. We hebben gekozen voor een professioneel onderzoeksbureau omdat we alleen dan zeker weten dat de getrokken conclusies betrouwbaar zijn. Extra voordeel is dat TNS NIPO de gegevens vergelijkt met die van andere pensioenfondsen die meedoen aan het onderzoek. Anoniem en strikt vertrouwelijk TNS NIPO behandelt jouw ingevulde vragenlijst strikt vertrouwelijk en verwerkt de door jou gegeven antwoorden Van 31 augustus tot en met 25 september Het onderzoek loopt van 31 augustus tot en met 25 september. Meedoen is gemakkelijk. Je kunt de vragenlijst starten door naar de website te gaan. Typ dit adres in de adresbalk (dus niet in een zoekmachine!). Log in met je persoonlijke inlogcode die je kunt vinden in de Meedoen, hoe doe je dat? Werken bij Equens of PaySquare betekent meedoen aan een pensioen regeling. Daarin heb je geen keuze. Waar je wel een keuze in hebt, is in hoeverre je je stem laat horen. Als bestuur willen we graag weten wat jij wilt. Voor de meesten is pensioen nog ver weg, maar dat mag geen reden zijn om je niet in je pensioen te verdiepen. Integendeel. Hoe eerder je nadenkt over je pensioen, hoe beter het straks geregeld is. Meedoen aan je pensioen regeling betekent wat mij betreft dan ook heel veel meer dan maandelijks je premie afdragen. Ik kan het niet vaak genoeg zeggen: bij een fulltime baan werk je een dag per week voor je pensioen. Denk mee, praat mee, oordeel mee. Meedoen betekent dat je je laat informeren, dat je weet hoe je fonds ervoor staat. Kijk dan ook naar de kerncijfers in deze Pensioen- Wijzer. Meedoen betekent ook dat je tien minuten investeert om mee te doen aan de online enquête. Je hebt daarvoor onlangs een uitnodiging ontvangen. Meedoen betekent meepraten tijdens bijeenkomsten zoals we die op 19 april hebben georganiseerd en naar de opkomst best laag was. Meedoen is je stem uitbrengen op de poll. En meedoen kan ook heel intensief door bijvoorbeeld deel te nemen in het bestuur of in het Verantwoordings orgaan. Dat vergt natuurlijk veel tijd en ik snap dat het niet voor iedereen tot de mogelijkheden behoort. Toch vind ik het jammer dat het Verantwoordingorgaan geen nieuwe aanmeldingen voor kandidaten ontving ondanks diverse oproepen. Deze PensioenWijzer staat deze keer dus in het teken van meedoen. En dat begint natuurlijk met lezen! Door: Ben Haasdijk anoniem. uitnodigingsbrief.

2 Mijn naam is Herma Geboers Sinds 30 mei ben ik bestuurslid bij SPE. Het is dan ook tijd om me voor te stellen. Even voorstellen In 1964 ben ik geboren. Ik woon in Leiden, samen met mijn vriend Adrie. Ik houd van zeilen, lezen, theater en creatief bezig zijn. Als klein meisje wist ik al dat ik op kantoor wilde werken. Een administratiekantoor of een bank leek me wel wat. Dat waren de financiële instellingen die ik van huis uit kende. Nadat ik in 1984 de HEAO afrondde begon ik mijn loopbaan bij een Sociale Dienst. In 1989 stapte ik over naar de pensioenwereld. Jarenlang verzorgde ik de bestuursondersteuning van bedrijfstakpensioenfondsen. Van daaruit stapte ik over naar een paritaire organisatie. In zo'n organisatie zorgen werkgevers- en werknemers organisaties onder gezamenlijke vlag voor cao, pensioen en andere sociale regelingen. Daarna ging ik werken voor brancheorganisaties. Eerst bij Stichting voor Ondernemingspensioenfondsen (opgegaan in de Pensioenfederatie), later bij het Verbond van Verzekeraars. De afgelopen negen jaar werkte ik bij Delta Lloyd als strategisch adviseur. Gelijktijdig was ik de afgelopen drie jaar ook bestuurslid bij het Delta Lloyd Pensioenfonds. Sinds 1 januari 2016 werk ik als zelfstandig pensioenprofessional, zodat ik mijn kennis en ervaring voor meerdere organisaties kan inzetten. Reactie op rapport visitatiecommissie In maart ontving het bestuur het rapport van de visitatiecommissie. Dat rapport is voor ons een belangrijk instrument om ons werk te toetsen. Aanbevelingen nemen we dan ook serieus. Dat wil niet zeggen dat we alle aanbevelingen een op een overnemen. Hoe gaan we als bestuur om met het rapport? Welke aanbevelingen nemen we over en welke niet? En waarom doen we dat zo? De visitatiecommissie is over het algemeen tevreden over de onderwerpen risicobeheersing, governance en beleggingsbeleid. De verbeterpunten die de commissie genoemd heeft op die gebieden, nemen we ter harte. Zo gaan we bijvoorbeeld onderzoeken of onze risico beheersing strenger moet worden ingevuld. Minder tevreden is de visitatiecommissie over het nieuwe communicatie beleidsplan, dat zij bescheiden noemt, en over het contact met het Verantwoordingsorgaan. Als bestuur betreuren we het beeld dat de visitatiecommissie schetst. Het communicatiebeleid is in het afgelopen jaar serieus opgepakt en communicatie blijft ook dit jaar hoog op de agenda staan, zowel met de achterban van SPE als met het Verantwoordingsorgaan. De volledige reactie op het rapport van de visitatiecommissie vind je in het jaarverslag op de website van SPE onder 'documenten'. Nieuwe termijn voor Pierre Karsten binnen het Verantwoordingsorgaan Pierre Karsten is opnieuw benoemd als lid van het Verantwoordingsorgaan (VO). In april plaatste het VO een vacature. Daarvoor hebben zich geen nieuwe kandidaten gemeld.

3 Kerncijfers 2015 Stijgers en dalers: het verhaal achter de getallen Het jaarverslag is uit, de jaarrekening opgesteld. Wat kunnen we nu precies afleiden uit de cijfers? Niet alles is wat het lijkt. Maar een getal maakt ons altijd in een oogopslag duidelijk hoe het fonds ervoor staat: dat is de dekkingsgraad. Die stond eind van het jaar op 111,5%. De dekkingsgraad is graadmeter voor de gezondheid van een pensioenfonds en laat de verhouding zien tussen het vermogen en de verplichtingen van het fonds. 1 Nominale dekkingsgraad De nominale dekkingsgraad, de dekkingsgraad die DNB in de afgelopen jaren hanteerde, staat eind 2015 op 111,5%. In 2014 was dat nog 121,5%. De forse daling zien we overigens in het hele land. 2 Beleidsdekkingsgraad Sinds 2015 hanteert DNB een extra dekkingsgraad, de beleidsdekkingsgraad. Deze dekkingsgraad neemt het gemiddelde over de afgelopen twaalf maanden als uitgangspunt waardoor er een vertragingseffect zit in de daling. Het heeft ons behoed voor een reservetekort per eind De beleidsdekkingsgraad van SPE moet van DNB minimaal 113,3% zijn. Eind december was de beleidsdekkingsgraad 115,4%. Deze is in de loop van het jaar steeds dichter bij de kritieke grens gekomen. 3 Beleggingsrendement Het beleggingsrendement daalde van +33,4% in 2014 naar -1,8% in Dat lijkt heel veel, maar het rendement op zich zegt niet zoveel. Het gaat altijd om de verhouding tot de verplichtingen. De rente is in 2015 licht gestegen. Daarmee zijn de beleggingen in obligaties en rente swaps in waarde gedaald. Ook hadden beleggingen in grondstoffen een negatief rendement. Het positieve rendement op aandelen kon dat niet teniet doen. We kunnen pas spreken van een goed rendement als het beleggings rendement de stijging van de verplichtingen bijhoudt of overtreft. Het rendement was in 2015 niet goed genoeg. 4 Eigen vermogen Het eigen vermogen daalde van 108 miljoen naar 62 miljoen. Een van de factoren die heeft bijgedragen aan de daling van het eigen vermogen met ruim 46 miljoen euro, is het stijgen van de verplichtingen. 5 Feitelijke premie Als we kijken naar de premies zien we dat de kostendekkende premie, de premie die het fonds nodig heeft, hoger is dan de feitelijke premie, de premie die werkgever en werknemer gezamenlijk betalen. Het verschil is meer dan twee miljoen; een ongewenste ontwikkeling. Het teruglopen van de feitelijke premie komt deels door een steeds kleiner aantal deelnemers en deels doordat over de inkomsten boven een ton sinds 2015 geen pensioen meer wordt opgebouwd. Toch hoeven we ons nog geen zorgen te maken want de marge tussen de kostendekkende en feitelijke premie valt nog wel binnen acceptabele grenzen. 6 Kosten per deelnemer We zien dit jaar hoge kosten per deelnemer. De kosten per deelnemer stijgen van 424 euro in 2014 naar 484 euro in Die toename is van tijdelijke aard. Het onderzoek naar het oprichten van een Algemeen Pensioen fonds heeft hoge kosten met zich meegebracht, maar liefst 129 euro per deelnemer. De kosten zullen volgend jaar naar verwachting dan ook sub stantieel lager liggen. Lees het volledige jaarverslag op de website Wil je meer weten over het verhaal achter de cijfers? Je vindt het volledige jaarverslag op de website onder 'documenten'.

4 Kerncijfers (bedragen in EUR 1.000) Aantallen Actieve deelnemers Premievrije deelnemers (slapers) Pensioengerechtigden Totaal Pensioenactiviteiten Feitelijke premie Kostendekkende premie Gedempte kostendekkende premie Pensioenuitkeringen Pensioenuitvoeringskosten Kosten per deelnemer (in euro s) Vermogen Aanwezig eigen vermogen Vereist eigen vermogen Minimaal vereist eigen vermogen Technische voorz. risico pensioenfonds Dekkingsgraad Nominale dekkingsgraad 111,5% 121,5% 112,0% 113,0% 107,9% Beleidsdekkingsgraad 115,5% Vereiste dekkingsgraad 111,8% 111,6% 110,4% 108,0% 107,2% Minimaal vereiste dekkingsgraad 104,1% 104,2% 104,3% 104,3% 104,3% Toeslagverlening Actieve deelnemers 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% Gewezen deelnemers/pensioengerechtigden 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% Beleggingen 1 Vastgoed Aandelen Vastrentende waarden Geldmarktbeleggingen Overige beleggingen Derivaten, per saldo Vorderingen en schulden, per saldo Totaal Resultaat beleggingen Gerealiseerd rendement -1,8% 34,5% -3,8% 15,4% 17,8% Benchmarkrendement -1,2% 33,9% -4,9% 11,5% 22,3% Kosten vermogensbeheer 0,40% 0,54% 0,55% 0,46% n.a. 1 Indeling portefeuille conform jaarrekening 2015 en 2014, cijfers 2012 en 2011 niet aangepast.

5 Investment beliefs: Blijven geloven in je eigen koers, ook als het tegenzit Margreet Verhoef Politieke, economische en sociale ontwikkelingen, in Europa en op wereldniveau; ze hebben allemaal invloed op onze pensioenen. Brexit, de vluchtelingenstroom en dalende rentes; zomaar een paar recente voorbeelden. Het zijn allemaal ontwikkelingen om rekening mee te houden maar niet om ons beleggingsbeleid op te baseren. Aan ons als beleggingsadviescommissie de taak om ook in woelige tijden te zorgen voor een goed beleggingsbeleid. Dat betekent: een heldere koers voor een langere periode. Daarvoor werken we met beleggingsovertuigingen, de zogeheten investment beliefs. Basis voor het beleggingsbeleid van de rente maar wel of we vinden dat Investment beliefs vormen de basis voor we rente kunnen voorspellen, los van het het beleggingsbeleid. Ze geven een kader niveau waarop de rente staat. Wij denken bij het beoordelen van nieuwe beleggingsmogelijkheden en bij het formuleren van we het renterisico in principe helemaal af. dat we dat niet kunnen en daarom dekken de opdracht aan de ermogensbeheerders. Het zou merkwaardig zijn als we de belief Zo voorkomen we ad-hoc beslissingen. zouden veranderen in de overtuiging dat In de investment beliefs beschrijven we we weten wat de rente gaat doen. De hoe wij denken dat financiële markten resultaten van de beleggingen hebben werken en hoe we daar als fonds zo dan ook geen invloed op de investment goed mogelijk op kunnen inspringen beliefs. Met de investment beliefs zetten om rendement te maken en risico s te we een koers uit waarin we geloven, ook beperken. De beliefs zijn overkoepelend. als het tegenzit. Ze sluiten aan bij de missie van het fonds als geheel. Meer weten over investment beliefs? Lees de volledige blog van Algemene uitgangspunten Margreet Verhoef van 12 juli Investment beliefs zeggen iets over op de website van SPE. algemene uitgangspunten, niet over het punt waarop de markt zich bevindt. Er staat dus niets in over het huidige niveau Bijeenkomst 19 april De mensen die er niet zijn, hebben ongelijk Ben Haasdijk en Margreet Verhoef vonden de opkomst aan de bijeenkomst Wat doet SPE met jouw geld? van 19 april met 25 deelnemers teleurstellend laag. Tegelijkertijd gaf de kleine groep ruimte tot dialoog. De aanwezigen waren enthousiast, of om met gepensioneerd Equens-medewerker Jan de Jong te spreken: De mensen die er niet zijn, hebben ongelijk. Wat wil jij van een volgende bijeenkomst? Het bestuur vindt het belangrijk om met de achterban in gesprek te gaan en te blijven. Daarom wil het bestuur geregeld bijeenkomsten organiseren. Ben Haasdijk doet een oproep: "Laat weten waar jij behoefte aan hebt. Dan kunnen we daar bij de organisatie van een volgende bijeenkomst rekening mee houden." Wil je meer weten over de bijeenkomst? Lees de blog van Ben Haasdijk van 26 april op de website van SPE. Nominaal pensioen centraal bij visie SPE 2/3 van de deelnemers denkt er ook zo over volgens de poll Indexatie van mijn pensioen vind ik belangrijk genoeg om SPE extra beleggingsrisico te laten nemen, zelfs in de wetenschap dat het risico kan leiden tot korting op pensioen- (aanspraken). Een poll om even over na te denken en dat deden 146 stemmers dan ook. Een derde van de stemmers was het eens met de stelling, twee derde stemde oneens. Meer risico nodig voor inflatiebestendig pensioen De uitslag van de poll sluit goed aan bij de visie die SPE onlangs formuleerde. SPE streeft naar een pensioen waarmee haar deelnemers en gepensioneerden een bepaalde levensstandaard kunnen behouden. Dit is allereerst een zeker pensioen. Daarom staat het nominale pensioen voorop. Uit onderzoek blijkt dat verlies voor mensen pijnlijker is dan dat winst plezierig is. In tweede instantie wil het fonds ook indexeren. Maar voor een inflatiebestendig pensioen moet SPE meer risico nemen. Dat betekent dat de kans op stijging van de pen sioenen maar ook de kans op kortingen groter is. Kortingen willen we liefst voorkomen. Het bestuur van SPE heeft haar visie, missie, strategie en kernwaarden kort en bondig beschreven. Je vindt het volledige document onder 'documenten' op de website.

6 Eens Oneens "IK VIND HET BELANGRIJK DAT ER MENSEN VAN EQUENS IN HET BESTUURVAN HET FONDS ZITTEN." Stem! Nieuwe poll Deze keer eens geen vraag over geld, maar een vraag over mensen. De nieuwe stelling luidt: Ik vind het belangrijk dat er mensen van Equens in het bestuur van het fonds zitten. Ga naar de poll op de homepage en breng je stem uit. De uitslag van de poll: wat zegt het eigenlijk? We horen het graag van jou. Voor SPE is de poll een laagdrempelige manier om met elkaar in gesprek te gaan. De uitslag zegt heel veel en tegelijkertijd helemaal niets. Veel vragen zijn natuurlijk helemaal niet te vatten in een eens/oneens antwoord. Daarom horen we zo graag wat jij vindt van de vraag en waarom je eens of oneens antwoordt of misschien wel liever zou zeggen soms eens en soms oneens. Welke gedachte roept de poll bij jou op? Wat wil je erover kwijt? Die motivatie vinden we bij SPE veel belangrijker dan het antwoord. Blijven stemmen dus, maar vertel ons op zijn tijd ook waarom je voor eens of oneens hebt gekozen. Dat kan bijvoorbeeld door te reageren op de blog op de website waarmee we de poll aankondigen. Pensioen1-2-3: je pensioen in 3 stappen Snel inzicht in je pensioen met gelaagde informatie Op de homepage van SPE vind je een nieuw onderwerp: het Pensioen Pensioen1-2-3 biedt gelaagde informatie over je pensioenregeling.je bepaalt zelf hoe gedetailleerd je de informatie wilt hebben. Laag 1 geeft informatie op hoofdlijnen en kun je in vijf minuten doornemen. Laag 2 gaat dieper in op de informatie uit laag 1 en kun je in een half uur doornemen. Laag 3 is de pensioenregeling in detail. Deze derde laag bevat documenten, zoals het pensioenreglement, het jaarverslag en de statuten. Makkelijk pensioenregelingen vergelijken Pensioen1-2-3 maakt gebruik van een vaste opbouw en iconen. Deze zijn ontwikkeld door de Pensioenfederatie en het Verbond van Verzekeraars. Alle pensioenverstrekkers geven dan ook op dezelfde wijze informatie over hun pensioenregeling. Op die manier kun je bijvoorbeeld het pensioen van je vorige werkgever gemakkelijk vergelijken met je huidige pensioenregeling. Meer weten over Pensioen1-2-3? Lees de blog van 27 juni op de website van SPE. Stichting Pensioenfonds Equens Wil je reageren op de inhoud van deze PensioenWijzer? Stuur dan een mail naar: pensioenfonds@nl.equens.com Eendrachtlaan 315, 3526 LB Utrecht Postbus 30505, 3503 AH Utrecht Postadres Pensioenuitvoerder: Blue Sky Group Postbus 123, 1180 AC Amstelveen Bezoekadres: Professor E.M. Meijerslaan AV Amstelveen