GEMEENTE Overzichtslijst overgemaakt op 5 FEBRUARI 2019 KNOKKE-HEIST

Transcriptie

1 GEMEENTE Overzichtslijst overgemaakt op 5 FEBRUARI 2019 KNOKKE-HEIST UITTREKSEL UIT DE NOTULEN VAN DE GEMEENTERAADZITTING VAN donderdag, 31 januari 2019 Aanwezig : Afwezig : Verontschuldigd: Graaf L. Lippens, Burgemeester; P. De Groote, K. Demeyere, J. Morbee, A. Wittesaele, A. Vandenbussche, P. Vlietinck, K. van der Hooft, Schepenen; A. Vervarcke-Pattyn, O. Bodyn, I. Goeminne, K. Lanckriet - Van Steen, B. De Brabandere, C. Coudyser, F. Bienstman-De Vreeze, F. Pottier, T. Gobert, A. Mestdach, O. Van Caeyzeele, P. Van Eeghem, N. Costers, N. Wenmaekers, F. Maes, K. Cauwels, N. Couhysder, K. De Plecker, C. Bedert, L. Lierman, L. Callens, J. Van Durme, A. Geerinckx, Raadsleden; M. Gobert, Algemeen directeur De gemeenteraad in openbare zitting, Gelet op het Decreet Lokaal Bestuur van 15 februari 2018 en latere wijzigingen, in het bijzonder op artikel 28, 34, 40 3, 171 4, 185, 186 1, 195, 196 1, 230, 239 en 286; Gelet op het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 en latere wijzigingen, houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het gemeenteraadsbesluit van 26 april 2018, houdende de actualisering en vaststelling van de rechtspositieregeling van toepassing op het gemeentepersoneel met inbegrip van haar bijlagen; Overwegende dat bijlage 1 van de rechtspositieregeling een overzicht bevat van de bijzondere aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, alsook de functies die kunnen worden vacant verklaard met toepassing van artikel 9 van de rechtspositieregeling; Overwegende dat we ons voor het bepalen van het overzicht van knelpuntberoepen baseren op de knelpuntberoepenlijst (2018) van de VDAB om de schaarste op de arbeidsmarkt vast te stellen; Overwegende dat de bijzondere wervings- en bevorderingsvoorwaarden tot het strikte minimum worden beperkt, met uitzondering van de wettelijk vastgelegde diploma s of attesten; Overwegende dat, in uitzonderlijke gevallen, overeenkomstig artikel 9 van de rechtspositieregeling van toepassing op het gemeentepersoneel, de aanstellende overheid kan beslissen om de diplomavoorwaarde die geldt als regel voor de niveaus A, B en C te schrappen; Overwegende dat we een procedure van dubbel pad voorzien waarbij de reguliere weg, met diploma, wordt aangevuld met een tweede weg waarbij geen diploma wordt vereist mits er relevante werkervaring is van minstens twee jaar en er bijkomend een niveau- of capaciteitstest wordt voorzien als eliminerend criterium; Overwegende dat de functies die opgenomen zijn in de lijst zich enerzijds situeren op vlak van ICT waarbij, gelet op de specifieke wervingscriteria en de inhoud van de functies, relevante ervaring in de functie vaak primeert boven het bezit van een specifiek diploma of minstens als een valabel alternatief kan gelden; Overwegende dat de functies opgenomen in de lijst zich anderzijds situeren op vlak van gespecialiseerde technische profielen waarbij, gelet op de specifieke wervingscriteria en de inhoud van de functies, relevante ervaring in de praktijk voor de functie vaak primeert boven het bezit van een specifiek diploma of minstens als een valabel alternatief kan gelden. Waarbij het belangrijk is om medewerkers aan te

2 trekken die op het terrein concreet zaken weten aan te pakken en in beweging te zetten in plaats van een te theoretische schoolse invulling van de functie; Overwegende dat deze specifieke procedure een oplossing kan bieden voor een aangepaste werving van de aangeduide functies; Overwegende het bezit van rijbewijzen essentieel is voor het operationeel houden van de bepaalde diensten gelet op het specifieke voertuigenpark; Overwegende dat het bezit van specifieke rijbewijzen een vereiste is binnen een zo kort mogelijke termijn na indiensttreding; Overwegende dat het bestuur investeert in de kosten voor het behalen van deze rijbewijzen; Gelet op het overleg met en het gunstig advies van het managementteam d.d. 15 januari 2019; Gelet op het protocol van de vergaderingen van 18 december 2018 van het bijzonder overlegcomité voor de personeelsleden van het Gemeentebestuur en het OCMW Knokke-Heist, in uitvoering van het Koninklijk Besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel; Op voorstel van het college van Burgemeester en schepenen; BESLUIT: Enig artikel. Bijlage 1 bij de rechtspositieregeling van toepassing op het gemeentepersoneel, zoals vastgesteld in de gemeenteraadszitting van 26 april 2018, wordt opgeheven en vastgesteld zoals in bijlage van dit besluit. Aangenomen met eenparigheid van stemmen. Algemeen directeur, (get.) Miet Gobert De Voorzitter, (get) Graaf Leopold Lippens Voor eensluidend uittreksel : De gemachtigde ambtenaar, (Art. 126 van de Nieuwe Gemeentewet) :56:00 Knokke-Heist

3 R e c h t s p o s i t i e r e g e l i n g Bijlage 1 Specifieke aanwervings & bevorderingsvoorwaarden en competentieprofielen

4 A. Lijst met specifieke wervings- en bevorderingsvoorwaarden vaststelling knelpuntberoepen en toepassing van artikel 9 RPR. Decretale graden Decretaal Algemeen directeur Algemeen directeur Financieel directeur Financieel directeur Niveau A Salarisschaal Generieke Specifieke functietitel Bijkomende specifieke aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden functietitel A5a-A5b Directeur Communicatie & Marketing Knelpuntberoep Mens & Organisatie Stadsonderhoud Knelpuntberoep Stadsontwikkeling Knelpuntberoep Vrije Tijd Burger & Welzijn A4a-A4b Adjunct-directeur Openbaar Domein Knelpuntberoep Cultuurhuis A1-A3 Diensthoofd Beleids & Beheersondersteuning Personeelszaken ICT Knelpuntberoep & Artikel 9; IDPBW Veiligheidsdiploma van minstens niveau 2, MAAK Muziek & Woord MAAK Beeldende Kunsten Boekhouding Contractbeheer Preventie & Veiligheid Burgerzaken Welzijn Feestelijkheden & Reiniging Knelpuntberoep & Artikel 9; Groen Knelpuntberoep & Artikel 9;

5 Gebouwen & Patrimonium Knelpuntberoep & Artikel 9; Stedenbouw Knelpuntberoep; Voldoen aan de voorwaarden van omgevingsambtenaar Milieu, Natuur & Landbouw ; Voldoen aan de voorwaarden van omgevingsambtenaar; Bekwaamheidsattest Toezichthouder milieuhandhaving Lokale Economie Sport Bibliotheek & Erfgoed Communicatie Toerisme & Marketing Beleidsdeskundige Openbaar Domein Projectleider Noodplanningsambtenaar Knelpuntberoep & Artikel 9 Niveau B Salarisschaal Generieke Specifieke functietitel Bijkomende specifieke aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden functietitel B4-B5 Adjunct-diensthoofd Secretarie Ontvangsten GIS & Geodata Knelpuntberoep & Artikel 9 Welzijn Onthaal & Administratie Thuiszorgplatform Dienstverlening & Tewerkstelling Seniorenzorg & LOI Sportpromotie Cultuur Productie Knelpuntberoep & Artikel 9 Bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma; Bachelor in de sociale gezondheidszorg, of een daarmee gelijkgesteld diploma. Bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma; Bachelor in de sociale gezondheidszorg, of een daarmee gelijkgesteld diploma. Beleidsmedewerker Personeelszaken

6 Stedenbouw Omgevingsambtenaar Voldoen aan de voorwaarden van omgevingsambtenaar B1-B3 Coördinator MAAK Basisonderwijs E-HRM Werving & Doorgroei VTO & Personeelsontwikkeling Personeelsadministratie Helpdesk & Systeembeheer Preventie Reddingsdienst Administratie Welzijn Strand & Dijk Openbaar Domein Stedenbouw Jeugd Jeugdactiviteiten Knelpuntberoep & Artikel 9; Reddersbrevet redder aan zee Knelpuntberoep Knelpuntberoep Cultuur Onthaal & Administratie Theater & Techniek Knelpuntberoep & Artikel 9; Erfgoed Evenementen Bibliotheek Balie Openluchtanimatie Podium/film/Muziek Tentoonstellingen Educatie SCW/VWC/Senioren Sport administratie Toerisme balie Toerisme MICE

7 Stafmedewerker Informatiebeheer Infoveiligheid (IVC/DPO) Onderwijs FOB Beleids & Beheersondersteuning Boekhouding Contractbeheer Onderwijs (pers.) Projecten & Producten (ICT) Knelpuntberoep Knelpuntberoep & Artikel 9; GIS & Geodata (ICT) Knelpuntberoep & Artikel 9; Preventie Openbaar domein Knelpuntberoep; Stedenbouw Knelpuntberoep; Milieu, Natuur & Landbouw ; Bekwaamheidsattest Toezichthouder milieuhandhaving Ruimtelijke Ordening Leesbevordering Educatie (productie) SCW/VWC/senioren Jeugdwelzijn Jeugdactiviteiten Wonderwijs > Jeugdverenigingen & Speelruimten Sportpromotor Beleidscommunicatie & PR Toerisme & Marketing Promotionele Communicatie Maatschappelijk werker Thuiszorgplatform Bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma; Bachelor in de sociale gezondheidszorg, of een daarmee gelijkgesteld diploma.

8 Dienstverlening & Tewerkstelling Senioren & LOI Onthaal & Administratie Bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma; Bachelor in de sociale gezondheidszorg, of een daarmee gelijkgesteld diploma. Bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma; Bachelor in de sociale gezondheidszorg, of een daarmee gelijkgesteld diploma. Bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma; Bachelor in de sociale gezondheidszorg, of een daarmee gelijkgesteld diploma. Niveau C Salarisschaal Generieke Specifieke functietitel Bijkomende specifieke aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden functietitel C4-C5 Coördinator Feestelijkheden Knelpuntberoep & Artikel 9; Reiniging Knelpuntberoep & Artikel 9; Openbaar groen Knelpuntberoep & Artikel 9; Sportterreinen Knelpuntberoep & Artikel 9; Begraafplaatsen Knelpuntberoep & Artikel 9; Wegenis & Patrimonium Knelpuntberoep & Artikel 9; Gebouwen Knelpuntberoep & Artikel 9; Schrijnwerker/ Tentoonstellingsbouw Knelpuntberoep & Artikel 9; Werkleider Cultuur Onthaal & Administratie Sport Toezicht & Onderhoud C1-C3 Administratief medewerker Secretarie

9 MAAK Financieel beheer Personeelszaken ICT Knelpuntberoep & Artikel 9; Helpdesk & Systeembeheer Knelpuntberoep & Artikel 9; IDPBW Preventie Gemeenschapswacht Adjunct-hoofdredder Burgerzaken Onthaal & administratie Stadsonderhoud Openbaar Domein Strand & Dijk Stedenbouw Milieu, Natuur & Landbouw Lokale Economie Evenementen Bibliotheek Bib Balie Erfgoed Cultuur Onthaal & Administratie Cultuur productie Jeugd Sportpromotie Sport Administratie Beleidscommunicatie & PR Promotionele communicatie Toerisme & Marketing Geen werkzaamheid privédetective Reddersbrevet redder aan zee Technisch medewerker Theater & Techniek Knelpuntberoep & Artikel 9; Openbaar domein Knelpuntberoep & Artikel 9;

10 Stedenbouw Knelpuntberoep & Artikel 9; Stadsonderhoud Knelpuntberoep & Artikel 9; Niveau D Salarisschaal Generieke Specifieke functietitel Bijkomende specifieke aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden functietitel D4 Vakman-specialist Feestelijkheden Knelpuntberoep; Rijbewijs CE Reiniging Knelpuntberoep; Rijbewijs C Groen Knelpuntberoep; Rijbewijs C of BE Gebouwen Knelpuntberoep; E Schrijnwerker / Tentoonstellingsbouw Knelpuntberoep; E D1-D3 Technicus Feestelijkheden Knelpuntberoep; Rijbewijs C Reiniging Knelpuntberoep; Groen Knelpuntberoep; E W & P Klusjesman/metser Knelpuntberoep; Rijbewijs C W & P Schilder Knelpuntberoep; E Gebouwen Knelpuntberoep; Schrijnwerkerij/ Knelpuntberoep; E Tentoonstellingbouw Erfgoed Cultuur Onthaal & Knelpuntberoep Administratie Cult Tentoonstellingen Knelpuntberoep & Artikel 9; Jeugd Dispatcher Jeugd Wonderwijs Sport Toezicht & Onderhoud Secretarie (bode) Onderwijs Reddingsdienst Technisch beambte

11 Welzijn Onthaal & Administratie Seniorenzorg & LOI maaltijden-, boodschappenen poetsdienst Niveau E Salarisschaal Generieke Specifieke functietitel Bijkomende specifieke aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden functietitel E1-E3 Medewerker Feestelijkheden Knelpuntberoep Reiniging Knelpuntberoep Groen Knelpuntberoep; Schrijnwerker/ Knelpuntberoep Tentoonstellingsbouwer Erfgoed Cultuur Onthaal & Administratie Cultuur Tentoonstellingen Knelpuntberoep Jeugd wonderwijs Sport Toezicht & Onderhoud Onderwijs Welzijn Onthaal & Administratie Seniorenzorg & LOI maaltijden-, boodschappenen poetsdienst Bijzondere bepalingen 1. Het College van Burgemeester en Schepenen kan bij de vacantverklaring het bezit van een rijbewijs B opleggen indien dit vereist is voor de functie. 2. Wanneer een specifiek rijbewijs vereist is bij aanwerving of bevordering, dient de werknemer in het bezit te zijn van het gevraagde rijbewijs of mag een rijbewijs B en BE behaald worden binnen e e n jaar na indiensttreding en een rijbewijs C en CE binnen de periode van twee jaar na indiensttreding. 3. Het College kan bij de vacantverklaring een functie als knelpuntberoep vacant verklaren bij toepassing van artikel 184 na afstemming met de VDAB. 4. Gelet op de voorwaarden van artikel 9, kunnen de aangeduide functies vacant worden verklaard via een procedure van dubbel pad: enerzijds zonder de diplomavereiste mits minimum twee jaar relevante werkervaring of anderzijds met het vereiste diploma. De selectie resulteert in e e n rangschikking. Kandidaten die niet voldoen aan de diplomavereiste zullen bijkomend een eliminerende niveau- of capaciteitstest afleggen.

12 . Competentieprofielen kaderfuncties Hoger kader = De personeelsleden met als generieke functietitel decretale graden, directeur, adjunct-directeur, diensthoofd en beleidsdeskundige. Middenkader leidinggevend = De personeelsleden met als generieke functietitel adjunct-diensthoofd, coo rdinator en maatschappelijk werker. Middenkader niet-leidinggevend = De personeelsleden met als generieke functietitel beleidsmedewerker, stafmedewerker en maatschappelijk werker. KERNCOMPETENTIES (*) Hoger kader Middenkader Leidinggevend Middenkader Niet-leidinggevend Beleidsgerelateerde Adviseren en beleidsmatig Omgevingsgericht handelen en net Visie ontwikkelen en richting geven Adviseren en beleidsmatig Omgevingsgericht handelen en net Adviseren en beleidsmatig Omgevingsgericht handelen en net Taakgerelateerde Kwaliteitsvol Verantwoordelijkheid nemen Kwaliteitsvol Verantwoordelijkheid nemen Plannen en organiseren Oplossingsgericht handelen Kwaliteitsvol Verantwoordelijkheid nemen Plannen en organiseren Interactie gerelateerde Samen en organisatiebetrokkenheid Communiceren en luisterbereid zijn Overtuigen Aansturen team en delegeren Coachen en begeleiden Samen en organisatiebetrokkenheid Communiceren en luisterbereid zijn Overtuigen Aansturen team en delegeren Coachen en begeleiden Samen en organisatiebetrokkenheid Communiceren en luisterbereid zijn Overtuigen Persoonsgerelateerde Zichzelf ontwikkelen Innovatief zijn Zichzelf ontwikkelen Zichzelf ontwikkelen Innovatief zijn Totaal per categorie

13 (*) Kern in het vet AANVULLENDE COMPETENTIES aangeduid zijn de algemene kern en gelden voor ALLE kaderfuncties. Hoger kader Middenkader Leidinggevend Middenkader Niet-leidinggevend Beleidsgerelateerde Taakgerichte Plannen en organiseren Oplossingsgericht handelen Interactie Motiveren en positief gerelateerde beïnvloeden Klantvriendelijk handelen Onderhandelen Schriftelijk presenteren Mondeling presenteren Visie ontwikkelen en richting geven Motiveren en positief beïnvloeden Klantvriendelijk handelen Onderhandelen Schriftelijk presenteren Mondeling presenteren Visie ontwikkelen en richting geven Oplossingsgericht handelen Aansturen team en delegeren Coachen en begeleiden Motiveren en positief beïnvloeden Klantvriendelijk handelen Onderhandelen Schriftelijk presenteren Mondeling presenteren Persoonsgerelateerde Innovatief zijn Totaal per categorie

14 C. Competentieprofiel niet kaderfuncties KERNCOMPETENTIES (*) Administratief medewerker nietpublieksgericht Administratief medewerker publieksgericht Werkleiders en ploegbazen Technisch medewerker en vakman specialist Technici en medewerkers nietpublieksgericht Technici en medewerkers publieksgericht Taakgerelateerde Kwaliteitsvol Zelfstandig Correct en nauwkeurig Resultaatgericht Kwaliteitsvol Zelfstandig Correct en nauwkeurig Kwaliteitsvol Zelfstandig Oplossingsgericht Kwaliteitsvol Zelfstandig Correct en nauwkeurig Oplossingsgericht Planmatig Veilig Kwaliteitsvol Zelfstandig Correct en nauwkeurig Oplossingsgericht Veilig Kwaliteitsvol Zelfstandig Correct en nauwkeurig Resultaatgericht Interactie gerelateerde Samen Klantvriendelijk handelen Schriftelijk Samen Klantvriendelijk handelen Mondeling Samen Klantvriendelijk handelen Leidinggeven Samen Klantvriendelijk handelen Samen Klantvriendelijk handelen Samen Klantvriendelijk handelen Persoons-gerelateerde Leervermogen en zichzelf ontwikkelen Leervermogen en zichzelf ontwikkelen Leervermogen en zichzelf ontwikkelen Besluitvaardig zijn Zich inleven Leervermogen en zichzelf ontwikkelen Leervermogen en zichzelf ontwikkelen Leervermogen en zichzelf ontwikkelen Totaal per categorie

15 AANVULLENDE COMPETENTIES Administratief medewerker nietpublieksgericht Administratief medewerker publieksgericht Werkleiders en ploegbazen Technisch medewerker en vakman specialist Technici en medewerkers nietpublieksgericht Technici en medewerkers publieksgericht Taakgerelateerde Oplossingsgericht Ordevol en net Planmatig Veilig Oplossingsgericht Ordevol en net Planmatig Resultaatgericht Veilig Correct en nauwkeurig Ordevol en net Planmatig Resultaatgericht Veilig Ordevol en net Resultaatgericht Ordevol en net Planmatig Resultaatgericht Oplossingsgericht Ordevol en net Planmatig Veilig Interactie gerelateerde Leidinggeven Mondeling Leidinggeven Schriftelijk Mondeling Schriftelijk Leidinggeven Mondeling Schriftelijk Leidinggeven Mondeling Schriftelijk Leidinggeven Mondeling Schriftelijk Persoons-gerelateerde Besluitvaardig zijn Creatief zijn Inzet en motivatie tonen Loyaal zijn Zich inleven Besluitvaardig zijn Creatief zijn Inzet en motivatie tonen Loyaal zijn Zich inleven Creatief zijn Inzet en motivatie tonen Loyaal zijn Besluitvaardig zijn Creatief zijn Inzet en motivatie tonen Loyaal zijn Zich inleven Besluitvaardig zijn Creatief zijn Inzet en motivatie tonen Loyaal zijn Zich inleven Besluitvaardig zijn Creatief zijn Inzet en motivatie tonen Loyaal zijn Zich inleven Totaal per categorie

16