Welkom. 2014: Innovatiekracht

Transcriptie

1 Welkom 2014: Innovatiekracht

2 2014: innovatiekracht Doel: Ambitieuze / resultaatgerichte ondernemers Ambitieuze / resultaatgerichte ondernemers Onderwerpen verschillende invalshoeken Interactie / begeleiding

3 2014: innovatiekracht Hoe innoveer je als ondernemer? Agenda: Definitie Innovatie Voorstelrondje Waarom innovatie Aanpak van innovatie Innovatieplatforms Eigen aanpak

4 Wist u dat: Hoe innoveer je als ondernemer? Groot deel nieuwe producten binnen drie jaar verdwijnt? Steeds groter deel omzet en winst uit nieuwe producten komt? Wereldwijde concurrentie zorgt voor veel nieuwe producten? Producten onder grotere tijdsdruk moeten bewijzen? Succesvol innoveren cruciale factor is om te overleven?

5 Innovatie: Heeft betrekking op nieuwe ideeën, goederen, diensten en processen. Innovatie kan plaatsvinden binnen organisaties maar ook binnen bredere sociale verbanden. Iedere bewust uitgevoerde vernieuwing gericht op een bepaald voordeel.

6 Voorstelrondje: Wie ben je? Welke innovaties heb jij het afgelopen jaar in je bedrijf gerealiseerd?

7 Kenmerken goede ondernemers: gericht op doelen extern georiënteerd gericht op kansen kent de markt, de wereld streeft naar effectiviteit streeft naar innovatie inspireert en motiveert

8 ziet overal kansen aansluiten bij zijn interesses economisch voordeel behalen aarzelt niet in te stappen: luchtvaart, ruimtevaart, hotels, financiering, mobiele telefonie, media en wijn.

9 ziet overal kansen aansluiten bij zijn interesses economisch voordeel behalen aarzelt niet in te stappen

10 ziet overal kansen aansluiten bij zijn interesses economisch voordeel behalen aarzelt niet in te stappen

11 ziet overal kansen aansluiten bij zijn interesses economisch voordeel behalen aarzelt niet in te stappen 11% werkzame beroepsbevolking = ondernemer

12 Iedere bewust uitgevoerde vernieuwing gericht op een bepaald voordeel. Productinnovatie Diensteninnovatie Procesinnovatie Organisatorische innovatie Marktinnovatie

13 Productinnovatie

14 Diensteninnovatie

15 Procesinnovatie

16 Organisatorische innovatie

17 Marktinnovatie

18 Mate van nieuwheid: --nieuw voor de wereld? -- nieuw voor de eigen bedrijfstak? -- nieuw voor het eigen bedrijf? -- nieuw voor bepaalde personen?

19 Formeer subgroepjes Hoe vindt u in uw organisatie in het algemeen innovatiekansen en ideeën? Wat kunnen de anderen van u leren?

20

21 Adoptiecategorieën 1.Innovators: 2,5% 2.Early adopters: 13 14% 3.Early majority: 34% 4.Late majority: 34% 5.Laggards: 16%

22 De kritische bottle-neck ligt in de go to market fase. Veel bedrijven slagen er niet in om hun schitterende innovaties succesvol in de markt te zetten.

23 Innovatieproces: Ideefase Kansen herkennen Ideeën genereren Besluitvormingsfase Overwegen Uitwerken Beslissen Realisatiefase Organiseren Ontwikkelen Implementeren

24 Ook uw bedrijf heeft niet alle vaardigheden en bekwaamheden in huis om een innovatie succesvol naar de markt te brengen. Werk daarom op uw sterktes. Vind sterke complementaire partners om uw zwaktes op te vangen.

25 Zelden is dezelfde leider geschikt om zijn idee te ontwikkelen, uit te bouwen tot een business en het vervolgens te laten groeien.

26 Innovatieplatform In 2003 opgericht Doel: internationaal top 5 gaan behoren Versoepeling beleid toegang buitenlandse kenniswerkers Invoering innovatievouchers Benoemen van sleutelgebieden Eerste secretaris kritisch boek Juni 2010 opgeheven

27 Broedplaatsen

28 Subgroepjes Hoe zou u een eigen broedplaats kunnen organiseren? Welke personen zou u vragen om u daarbij te helpen?

29 Tips Succesvol innoveren lukt alleen met de juiste ambities, strategie en cultuur Sterk leiderschap is nodig voor het doorvoeren van veranderingen Bewaak strategische samenhang innovaties en innoveer in corebusiness Succesvol innoveren lukt alleen vanuit langetermijnvisie Zorg dat je tijdig op de markt bent Organisaties die buitenwereld betrekken zijn succesvoller Kijk vooral naar wat de klant doet, niet wat de klant zegt Klantgedreven innoveren vergroot succes van innovatie Klantvoordeel is belangrijkste succesfactor

30 De kracht van verandering!