Terugkomdag. Alumni CSR. 8 februari 2019 CSR ALUMNI FEBRUARI 2019 LIZA VAN MEGEN & ROLF MOL

Transcriptie

1 Terugkomdag Alumni CSR 8 februari 2019

2 José Lazeroms RvB-lid UWV 2

3 Programma Openingswoord José Lazeroms namens UWV Openingswoord Karen Maas namens ESAA MVO bij UWV, Rolf Mol & Liza van Megen MVOI, Vereleyn Wondergem Korte pauze Huisvesting en klimaatambitie, Jan Achterberg Project Banenafspraak, Joke Winckelman Maatschappelijk verantwoorde catering, Shanna Wielinga Afsluiting Borrel

4 Feiten & Cijfers UWV staat voor? Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen Welke werknemersverzekeringen? ZW, WW, WIA, Wajong Daarnaast ook Re-integratie Gegevensdiensten medewerkers Kantoren in heel NL 15 font-/backoffices 12 aparte frontoffices 35 regionale werkpleinen 3 klantcontactcentra 1 HK in Amsterdam 23,5 miljard uitkeringen 1 miljard inkoop

5 CSR-opleiding

6 Opmaat naar

7 Ontwikkeling MVO bij UWV Van warmetruiendag naar klimaatneutraliteit in Prestaties excellent Prestaties excellent Prestaties algemeen haalbaar 2008 Warmetruiendag

8 Succesbepalend Gedragen door de top Draagvlak Urgentiebesef Niet vrijblijvend Aanjagen

9 Inspireren en geïnspireerd blijven Al Gore Greta Thunberg Jan Terlouw Paul Hawken Kate Raworth Kees Klomp Marjan Minnesma Babette Porcelijn

10 K.I.S.S Auditdruk Administratieve last

11 Speelveld

12 Beleidsadviseurs MVO

13 Beleidsadviseurs MVO

14 Global Goals 193 wereldleiders, 17 werelddoelen

15 MVO bij UWV Wij streven er als organisatie naar dat ons handelen een positieve impact heeft op zowel mens, milieu als maatschappij. Dit doen wij door met onze medewerkers, klanten en partners hieraan een duurzame bijdrage te leveren. UWV werkt aan werelddoelen

16 MVO vanuit drie rollen Werkgever Dienstverlener Opdrachtgever

17 MVO bij UWV: drie pijlers Mens Milieu Maatschappij Speerpunt: Inclusiviteit Speerpunt: Klimaatneutrale bedrijfsvoering 2030 Speerpunt: Doorvertaling en bewustwording MVO

18 Pijler mens Diversiteit & inclusiviteit Banenafspraak Personeelsnetwerken Stimuleren vrouwen in managementposities Persoonlijke ontwikkeling Opleiding en training Stimuleren gezonde levensstijl Sportdag Kortingsregeling sporten Arbo-activiteiten Aandacht voorzieningen arbeidsbeperkt eigen personeel Social return Functies creëren voor wajongeren/doelgroepers Inclusieve arbeidsanalyse voor werkgevers

19 Pijler milieu Klimaatneutrale bedrijfsvoering in 2030 Verminderen en compenseren CO2-uitstoot Verminderen vervoersbewegingen Flexibel werken (SLIM) Maatschappelijk verantwoorde catering Circulaire bedrijfsvoering Afvalscheiding & recycling Reductie papierverbruik Bij inkopen stellen van milieu-eisen

20 Pijler maatschappij Transparantie MVO Prestatieladder Jaarplannen/Jaarverslag Heldere communicatie dienstverlening Website Kennisdeling Deelname Rijksbrede benchmark (RBB-groep) Delen arbeidsmarktinformatie/publiceren onderzoeken Maatschappelijke bijdragen Signaleren/doorverwijzen schuldenproblematiek Signaleren/doorverwijzen laaggeletterdheid UWV Kunstcongres Traineepool statushouders

21 Social Return

22 UWV klimaatneutraal

23

24 Circulaire economie

25 Interne structuur UWV brede MVO afdeling O van Opdrachtgeven Divisies Scope MVOI I van Inkopen FB-Inkoop