Roadmap Voorbeeld. Duurzame Organisatie. Niek Heering en Tabitha Saliba. 7 februari 2019

Transcriptie

1 Roadmap Voorbeeld Duurzame Organisatie Niek Heering en Tabitha Saliba 7 februari 2019

2 Duurzaamheid: ecologisch en sociaal Duurzaamheid is voldoen aan de behoeften van de huidige generatie zonder het vermogen van toekomstige generaties om in hun eigen behoeften te voorzien in gevaar te brengen. Wij zijn de eerste generatie die de gevolgen van klimaatverandering merkt en de laatste generatie die er wat aan kan doen 2

3 Stelling 1 Ik neem duurzaamheid als belangrijke overweging mee in de keuzes die ik maak voor mijn werk. Staan = Eens Zitten = Oneens 3

4 Organisatie Stedelijk Duurzaamheidsopgave Amsterdam In 2022 Groeit de hoeveelheid zonnepanelen tot 250 MW (Coalitieakkoord 2018) In 2022 Kopen we minimaal 10% circulair in (Intentieverklaring MRA 2018) In 2023 Heeft elk kantoorpand minimaal energielabel C (Bouwbesluit Rijksoverheid) In 2025 Uitstootvrij vervoer in Amsterdam (Coalitieakkoord 2018) In 2025 Uitstootvrij wagenpark, distributie en mobiliteit In 2030 Veroorzaakt de stad 55% minder CO2 uitstoot (Coalitieakkoord 2018) In 2030 Is de gemeentelijke organisatie klimaatneutraal (Klimaatinitiatief 2018) In 2040 Is Amsterdam aardgasvrij (Coalitieakkoord 2018) In 2050 Is 100% van alle Amsterdamse opgewekte en gebruikte energie duurzaam (Klimaatinitiatief Amsterdam) Veroorzaakt de stad 95% minder CO2 uitstoot. (Coalitieakkoord 2018) Kopen we minimaal 50% circulair in (Intentieverklaring MRA) = vertaling van opgave voor de stad naar eigen organisatie 4

5 Stelling 2 Ik weet aan welke duurzaamheidsdoelstellingen we ons als Nederland en regio hebben gecommitteerd. Staan = Eens Zitten = Oneens 5

6 Toen: losse initiatieven Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen CO2 Routekaart Green Deals 6

7 Straks: Amsterdam Klimaatneutraal Amsterdam produceert maximaal duurzame elektriciteit. Alle gebouwen in Amsterdam CO 2 -neutraal in 2050 en aardgasvrij in Industrie en haven zijn klimaatneutraal en circulair in In 2025 is zoveel mogelijk gemotoriseerd verkeer in Amsterdam al uitstootvrij Een CO 2 -neutrale en aardgasvrije gemeentelijke organisatie in

8 Straks: Duurzame Gemeentelijke Organisatie Ambitie: In 2030 is de gemeentelijke organisatie klimaatneutraal Definitie Een klimaatneutrale organisatie draagt actief bij aan het voorkomen van de opwarming van de aarde. Zij pakt de problematiek aan bij de basis door het juiste voorbeeld te geven en in te zetten op het gedrag van medewerkers met als doel het voorkomen en vermijden van uitstoot leidend tot een onaanvaardbaar niveau van broeikasgassen (Firm of the Future). Klimaatneutraal = & & Vermindering CO 2 uitstoot Vermindering Energieverbruik Klimaatadaptieve huisvesting 8

9 Straks: Circulair Opdrachtgeven en Inkopen Ambitie: In 2025 kopen alle MRA overheden 50% circulair in Definitie Een product of dienst is circulair, als het leidt tot minimale toepassing van nieuwe (virgin) fossiele materialen (en fossiele energie), zowel in het productieproces als bij het gebruik van de producten en diensten, en tevens maximaal inzet op lange levensduur en daarna hoogwaardige herbruikbaarheid van het product of de materialen daarin. (MRA Routekaart in ontwikkeling). Slowing the loup Narrowing the loup Closing the loop Hoe zorgen we dat Hoe doen we hetzelfde Hoe zorgen wij voor Spullen langer mee gaan met minder grondstoffen meer recycling 9

10 Stelling 3 In onze organisatie werken we samen aan duurzaamheidsvraagstukken. Staan = Eens Zitten = Oneens 10

11 Green Office Amsterdam Visie In 2030 is de gemeentelijke organisatie klimaatneutraal. Hierbij houdt zij rekening met milieu, mens en maatschappij. Om dit te realiseren heeft iedere ambtenaar werkzaam bij de gemeente Amsterdam duurzaamheid in zijn/haar DNA. Amsterdam is een internationale koploper op het gebied van duurzaamheid. Missie De ambtenaren van de gemeente Amsterdam hebben duurzaamheid in hun DNA wanneer zij zowel op de werkvloer als in hun werkzaamheden voor de stad en organisatie duurzaamheid als vanzelfsprekend integreren. De Green Office ondersteunt in dit proces door middel van vier pijlers. Katalyseert duurzaamheidsprojecten van de gemeente Informeert over een duurzame gemeente Amsterdam Verbindt projecten, ambtenaren en Amsterdammers Activeert duurzaam gedrag op kantoor en in het werk 11

12 Terugblik workshops, presentaties en evenementen 17 duurzaamheid ambassadeurs 750 Tamtam leden 100+ duurzame adviezen 4 offline voorbeelden 4 pop up locaties 5 bewustzijn campagnes 10 storytellers 4 onderzoeken 4 MVOI bijeenkomsten 12

13 13

14 Stelling 4 Ik weet waar ik binnen mijn organisatie terecht kan met duurzaamheidsvragen. Staan = Eens Zitten = Oneens 14

15 Do s en don ts voor een duurzame organisatie Veer mee met ontwikkelingen Handdoek in de ring gooien Start waar de energie is (bottom up) Laggerds willen overtuigen Commitment van de top t Allemaal alleen willen doen Éen centraal en integraal platform Doen zoals het altijd al werd gedaan 15

16 16