Beleidsnota Uitvoeringsbeleid Vrijwilligersparticipatie Waterschap Vallei en Veluwe
|
|
- Damian van de Brink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Beleidsnota Uitvoeringsbeleid Vrijwilligersparticipatie Waterschap Vallei en Veluwe Handvat voor vrijwilligersparticipatie in de praktijk Datum 25 juli 2014 Opgemaakt door afdeling Planvorming Kenmerk Foto: R. Schaafsma
2 Pagina 2 van 14 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Definitie en doelstelling van het uitvoeringsbeleid Uitgangspunten voor vrijwilligersparticipatie Doelgroepen van het beleid Rollen en verantwoordelijkheden binnen het waterschap Samenwerking en communicatie tussen waterschap en vrijwilligersorganisatie Evaluatie en monitoring... 14
3 Pagina 3 van Inleiding In de Lange Termijn Visie vastgesteld heeft Waterschap Vallei en Veluwe beschreven hoe het wil samenwerken met overheden, bedrijven, maatschappelijke organisaties, burgers en kennisinstellingen. De participatie van burgers en vrijwilligers ziet Waterschap Vallei en Veluwe als mogelijkheid om haar werk op de juiste maatschappelijk verantwoorde manier uit te voeren (creëren van maatschappelijke meerwaarde). Vrijwilligerparticipatie is niet nieuw voor het waterschap. In de praktijk is gebleken dat betrokken en enthousiaste burgers die een schat aan levenservaring en lokale kennis meebrengen waar Waterschap Vallei en Veluwe haar voordeel mee kan doen. Vrijwilligers leggen in de eigen lokale gemeenschap gemakkelijk contact met andere lokale organisaties of grondeigenaren en kunnen zo functioneren als ambassadeurs van Waterschap Vallei en Veluwe. Vanuit een groeiende maatschappelijke belangstelling voor verbetering van de directe leefomgeving verwacht Waterschap Vallei en Veluwe dat het aantal vrijwilligers de komende jaren flink kan toenemen. In dit document legt het waterschap het uitvoeringsbeleid voor vrijwilligersparticipatie vast vanuit de wens een goede vrijwilligersparticipatie te ontwikkelen, te coördineren en succesvol in stand te houden. Het is gebaseerd op het Beleidsadvies Vrijwilligersparticipatie dat Stichting Landschapsbeheer Gelderland samen met Stichting Landschap Erfgoed Utrecht in opdracht van Waterschap Vallei en Veluwe hebben opgesteld (juli 2014).
4 Pagina 4 van Definitie en doelstelling van het uitvoeringsbeleid Definitie vrijwilligersparticipatie en -werk Overheden kunnen zich op uiteenlopende wijzen verhouden tot burgers. Daar horen verschillende rollen bij. Het waterschap kan handhaver of vergunningverlener zijn, maar kan burgers ook vragen mee te helpen aan het realiseren van waterschapsbeleid. Vrijwilligersparticipatie is een vorm van burgerparticipatie. Hierin beogen overheid en burger op basis van gelijkwaardigheid gezamenlijke doelen realiseren. Het Uitvoeringsbeleid Vrijwilligersparticipatie geeft aan hoe het waterschap de samenwerking met burgers in hun hoedanigheid als vrijwilliger, wil invullen. Vrijwilligerswerk kent geen eenduidige definitie. Wel kan gesteld worden dat vrijwilligerswerk altijd vier componenten bevat: - Werkzaamheden worden op vrijwillige basis uitgevoerd. - Werkzaamheden worden zonder financiële vergoeding (buiten eventuele onkostenvergoedingen) uitgevoerd. - Werkzaamheden worden uitgevoerd in georganiseerd verband (in samenwerking en/of afstemming met andere vrijwilligers en organisaties). - Werkzaamheden worden uitgevoerd met een maatschappelijk doel en voor anderen (maar zonder familieband, want dat wordt mantelzorg genoemd). Doelstelling Waterschap Vallei en Veluwe wil een aantrekkelijke organisatie zijn voor bestaande en nieuwe vrijwilligers. Het doel van het Uitvoeringsbeleid Vrijwilligersparticipatie is om de participatie van vrijwilligers in de waterschapstaken goed te regelen. Concrete doelen van het beleid zijn: Het biedt een kader voor het samenwerken met vrijwilligers in de praktijk. Het biedt duidelijkheid aan vrijwilligers die zich nu en in de toekomst willen inzetten voor het waterschap. (drempel te verlagen/uit te nodigen voor meer samenwerking) Vergroten van het maatschappelijk draagvlak
5 Pagina 5 van Uitgangspunten voor vrijwilligersparticipatie Initiatief Het waterschap wil initiatieven van burgers of vrijwilligersorganisaties ruimte bieden. Het waterschap kan ook zelf initiatief nemen en burgers uitnodigen te participeren als vrijwilliger. Het waterschap beoogt hiermee het maatschappelijk draagvlak voor zijn taken te vergroten. Verantwoordelijkheid voor waterschapsdoelen Waterschap Vallei en Veluwe blijft verantwoordelijk voor het behalen van haar (eigen) doelstellingen, die zij al dan niet in het kader van Rijksbeleid, Europese richtlijnen of wet- en regelgeving nastreeft. Belang van het waterschap Waterschap Vallei en Veluwe tracht met vrijwilligers waterdoelen te realiseren, waarbij het gaat om werkzaamheden die als een plus gelden op het bestaande werk. De inzet van vrijwilligers geeft een maatschappelijke meerwaarde en een kwaliteitsimpuls. Waterschap Vallei en Veluwe bepaalt zelf welke kwaliteitsimpuls waar wordt nagestreefd en binnen welke termijn zij die wil behalen. Financieel De dekking van de (structurele) begeleidingskosten van dit vrijwilligerswerk moet worden gezocht in: enerzijds een budget voor de begeleiding en facilitering van vrijwilligerswerk voor het behalen van de maatschappelijke meerwaarde en; anderzijds een budget voor inhoudelijke beleidsdoelen voor het behalen van een kwaliteitsimpuls. Afweging Waterschap Vallei en Veluwe bepaalt of het beschikbare budget of de inhoudelijke doelen leidend zijn in het bepalen van de ambitie. Het Uitvoeringsbeleid Vrijwilligersparticipatie geeft hierover geen uitsluitsel. Zij geeft handvatten voor de werkwijze om met vrijwilligerswerk bij te dragen aan een ambitie. Lerende organisatie Voor de organisatie en coördinatie van vrijwilligersparticipatie maakt het waterschap gebruik van het principe van de 5 B s. Het principe van de 5 B s is afkomstig van MOVISIE en wordt beschouwd als de cyclus die een vrijwilliger doorloopt bij een organisatie. Aandacht voor deze 5 fases blijken essentieel te zijn voor het slagen van vrijwilligerswerk. Het gaat om:
6 Pagina 6 van 14 Binnenhalen Begeleiden Belonen Behouden Beëindigen Waterschap Vallei en Veluwe wil zich opstellen als een lerende organisatie, waarbij we willen leren van ervaringen van vrijwilligers(coördinatoren) en partners zoals Stichting Landschapsbeheer Gelderland en Landschap Erfgoed Utrecht. Maar ook van andere lokale en regionale stichtingen en verenigingen (zoals IVN afdelingen, KNNV afdelingen en de Stichting tot behoud van de Veluwse beken en sprengen).
7 Pagina 7 van Doelgroepen van het beleid Het Uitvoeringsbeleid Vrijwilligersparticipatie heeft betrekking op de samenwerking met bestaande en nieuw te vormen vrijwilligersgroepen voor werkzaamheden in het watersysteem (beheerwerkzaamheden, fysieke ingrepen, zwerfafval verwijderen, educatie, vrijwilligers voor inventarisaties van dieren- en plantensoorten, etc.) en voor voorlichting op rioolwaterzuiveringsinstallaties. Daarbij gaat het enerzijds over individuele vrijwilligers en vrijwilligersgroepen die relatief autonoom werken, hun eigen activiteitenagenda bepalen die wel worden afgestemd met Waterschap Vallei en Veluwe. Een voorbeeld daarvan zou een groep vrijwilligers kunnen zijn die gezamenlijk zwerfafval opruimen in beken en sprengen en in het droge landschap in de omgeving ervan. Waterschap Vallei en Veluwe faciliteert deze werkzaamheden door afvalgrijpers, veiligheidshesjes, afvalzakken en werkhandschoenen beschikbaar te stellen en volle afvalzakken af te voeren. Anderzijds gaat het over individuele vrijwilligers en vrijwilligersgroepen die nadrukkelijk op verzoek van of in opdracht van het waterschap werkzaamheden verrichten. Een voorbeeld hiervan zijn de twee vrijwilligersgroepen die beheerwerkzaamheden verrichten in de Heelsumse Beek. Waterschap Vallei en Veluwe heeft een jaarrond werkprogramma vastgesteld, waar de vrijwilligersgroep over heeft meegedacht. Op deze wijze is een werkprogramma ontstaan, wat nuttig en relevant is voor Waterschap Vallei en Veluwe en wat haalbaar en inspirerend is voor de vrijwilligers. De vrijwilligerscoördinator, zelf ook deelnemend vrijwilliger, ontvangt een onkostenvergoeding.
8 Pagina 8 van Rollen en verantwoordelijkheden binnen het waterschap Algemeen en dagelijks bestuur Het Uitvoeringsbeleid Vrijwilligersparticipatie is vastgesteld door het algemeen bestuur van Waterschap Vallei en Veluwe. Binnen het dagelijks bestuur wordt de portefeuille vrijwilligersparticipatie bij één van de bestuurders ondergebracht. Jaarlijks wordt een werkbezoek van het Algemeen Bestuur georganiseerd naar een taak of project dat met vrijwilligersparticipatie is gekomen tot een kwaliteitsimpuls. Afdeling Planvorming Het opstellen, monitoren en bijstellen van Uitvoeringsbeleid Vrijwilligersparticipatie is een verantwoordelijkheid van de afdeling Planvorming. Dit komt in het takenpakket van één medewerker. Deze medewerker onderhoudt ook de externe beleidsmatige contacten met overheden, maatschappelijke organisaties en belangenorganisaties over het Uitvoeringsbeleid Vrijwilligersparticipatie. Hij informeert hen over ontwikkelingen en laat zich informeren over externe ontwikkelingen. De afdeling Planvorming stelt jaarlijks een voortgangsverslag Uitvoeringsbeleid Vrijwilligersparticipatie op voor intern gebruik. De afdeling Planvorming monitort de werkzaamheden van vrijwilligers in GIS. De uitvoeringscoördinatie van vrijwilligers die zich bezighouden met inventarisaties en monitoring van het voorkomen van planten- en diersoorten worden ondersteund door de afdeling Planvorming. Afdeling Beheer watersystemen De uitvoeringscoördinatie van de vrijwilligers(groepen) die beheerwerkzaamheden verrichten of andere fysieke ingrepen en maatregelen (b.v. houtstructuren in een beek plaatsen in het kader van het behalen van doelen die voortvloeien uit de Kaderrichtlijn Water) is een verantwoordelijkheid van de afdeling Beheer Watersystemen. Vrijwilligers die zich met zwerfafval opruimen bezig houden worden mede ondersteund door deze afdeling. De afdeling Beheer Watersystemen is verantwoordelijk voor het voldoen aan vigerende wet- en regelgeving, zoals de Flora en Fauna wetgeving. Eenheid Communicatie De uitvoeringscoördinatie van de vrijwilligers die voorlichting en gastlessen verzorgen op rioolwaterzuiveringsinstallaties worden aangestuurd en ondersteund door de medewerker Educatie van de eenheid Communicatie.
9 Pagina 9 van 14 De eenheid Communicatie stelt jaarlijks een extern Jaarverslag Vrijwilligersparticipatie op en publiceert dat op de website. Tevens stuurt zij dit naar de vrijwilligers(coördinatoren) en relaties. De vrijwilligers(coördinatoren) ontvangen ook andere relevante communicatieproducten van Waterschap Vallei en Veluwe. De eenheid Communicatie draagt bij aan de PR van de werkzaamheden en resultaten van het vrijwilligerswerk via haar perscontacten en het regelmatig opsturen van kopij naar lokale en regionale media. Als een vrijwilligerscoördinator de PR verzorgt, kan de afdeling Communicatie ondersteunend zijn. Ervaringen van de reeds bestaande bekenwerkgroep wijzen uit dat veel nieuwe vrijwilligers zich aanmelden na persoonlijk contact met bestaande vrijwilligers. Eenheid P&O De eenheid P&O is verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid met betrekking tot vrijwilligerscontracten, vrijwilligersvergoedingen, veiligheid, ARBO en verzekeringen, alsmede voor het beheer van de verklaringen van goed gedrag. Vrijwilligers die in het kader van het vrijwilligerswerk voor Waterschap Vallei en Veluwe met kinderen omgaan (denk aan educatieve activiteiten in en om een beek) vragen we om een verklaring van goed gedrag (VOG) te overleggen. De kosten van zo n verklaring (naar schatting ongeveer 35 per persoon) kunnen worden gedeclareerd bij Waterschap Vallei en Veluwe.
10 Pagina 10 van Samenwerking en communicatie tussen waterschap en vrijwilligersorganisatie In dit hoofdstuk komen de volgende aspecten aan bod: communicatie arbo & veiligheid verzekering Gereedschap en materialen Werving, selectie, training en scholing en beëindiging Contracten en vergoedingen Evaluatie van een participatietraject Communicatie Eerste contact Voor algemene vragen van burgers, grondeigenaren en organisaties over vrijwilligerswerk stelt Waterschap Vallei en Veluwe een adres beschikbaar: Vragen worden binnen 2 werkdagen doorgespeeld naar de relevante medewerker. Vervolgens wordt binnen 3 werkdagen gereageerd. Al met al wordt binnen 5 werkdagen contact gelegd met de vragensteller. Voor vrijwilligers is het belangrijk dat ze weten waar ze aan toe zijn en wat van hen verwacht wordt. Daarom communiceert het waterschap bij de werving al zo smart mogelijk en zoekt voor iedere vrijwilligersgroep een vrijwilligerscoördinator, die min of meer als tussenpersoon fungeert tussen Waterschap Vallei en Veluwe en de vrijwilligers in de groep. Waterschap Vallei en Veluwe stemt de werkzaamheden van een vrijwilligersgroep af met de coördinator van de vrijwilligersgroep. Iedere vrijwilligerscoördinator heeft een vast aanspreekpunt bij Waterschap Vallei en Veluwe. Het aanspreekpunt onderhoudt contact met de vrijwilligerscoördinator en is verantwoordelijk voor het relatiebeheer met de vrijwilligerscoördinator vanuit Waterschap Vallei en Veluwe. Het relatiebeheer wordt ondersteund met digitale nieuwsberichten. Waterschap Vallei en Veluwe bedankt de vrijwilligers jaarlijks voor hun bijdrage door middel van het organiseren van een excursie. Arbo en Veiligheid Waterschap Vallei en Veluwe vraagt vrijwilligers te participeren in het realiseren van haar doelen. Waterschap Vallei en Veluwe heeft een zorgplicht naar vrijwilligers als het gaat om veilig werken. Het betreft hier het op de juiste wijze voorlichten en
11 Pagina 11 van 14 instrueren van vrijwilligers. De vrijwilligerscoördinatoren vervullen hierbij een belangrijke rol. De vrijwilligerscoördinatoren worden daarom getraind in het voorlichten en instrueren van vrijwilligers. Bij werkzaamheden, die relatief grote risico s voor de gezondheid met zich meebrengen, is een professionele werkinstructie en professioneel toezicht op de uitvoering door vrijwilligers noodzakelijk. Om de zorgplicht in alle gevallen op de juiste wijze in te vullen is een risico inventarisatie nodig van de (potentiële) vrijwilligerswerkzaamheden. Wet- en regelgeving Vrijwilligers moeten voldoen aan vigerende wet- en regelgeving. Zo moeten ze zich houden aan de Flora- en Faunawet en werken op basis van een erkende gedragscode. Waterschap Vallei en Veluwe zal als grondeigenaar erop toezien dat de vrijwilligerswerkzaamheden de Flora & Faunawetgeving naleven. Verzekering Natuurlijke rechtspersonen (individuele burgers) zijn wettelijk verplicht een verzekering te hebben voor aansprakelijkheid, de WA verzekering. Desondanks sluit Waterschap Vallei en Veluwe een zogenaamde vangnet WA verzekering af voor vrijwilligers, die ongeacht de rechtsvorm, zich al dan niet onder leiding, coördinatie, auspiciën of hoe ook genaamd, inspannen voor uitvoerende en inventariserende werkzaamheden in en aan het watersysteem, rondleidingen op de rioolwaterzuiveringen en educatieve activiteiten. De dekking betreft werkzaamheden door vrijwilligers met handgereedschap (greep, bats/spade, handzaag, bijl, etc.) en met gemotoriseerd gereedschap (motorkettingzaag, (bos)maaier, etc.). Ook is er dekking voor het komen van en gaan naar huis. Tevens sluit Waterschap Vallei en Veluwe een ongevallenverzekering af voor vrijwilligers met een dekking voor medische kosten, alsmede een dekking bij overlijden of blijvende invaliditeit. Daarbij wordt geen leeftijdsgrens gehanteerd. Gereedschap en materialen Waterschap Vallei en Veluwe werkt samen met Stichting Landschapsbeheer Gelderland voor het beschikbaar stellen van de juiste gereedschappen en materialen (waaronder ook persoonlijke beschermingsmiddelen) aan de vrijwilligers. Waterschap Vallei en Veluwe schaft daartoe zelf gereedschap en materialen (waaronder ook persoonlijke beschermingsmiddelen) aan of maakt budgetafspraken met Stichting Landschapsbeheer Gelderland en Stichting Landschap Erfgoed Utrecht om gereedschappen aan te schaffen. Deze beide stichtingen dragen ook zorg voor onderhoud, herstel en vervanging van gereedschappen en materialen, alsmede eventuele noodzakelijke keuringen op het gebied van veiligheid.
12 Pagina 12 van 14 Waterschap Vallei en Veluwe biedt de coördinator een kwalitatief hoogwaardige werkjas aan met daarop het logo van Waterschap Vallei en Veluwe, zodat de coördinator goed zichtbaar is voor de vrijwilligers en (andere) grondeigenaren. Werving, selectie, training en scholing en beëindiging Tijdens het opzetten van een vrijwilligersgroep worden vrijwilligers en een vrijwilligerscoördinator geworven. Met name de vrijwilligerscoördinator wordt geselecteerd op communicatieve vaardigheden en de bereidheid om als een goede schakel te fungeren tussen Waterschap Vallei en Veluwe en de uitvoerende vrijwilligers. Een vrijwilligerscoördinator is in de gelegenheid voldoende tijd te hebben voor zijn coördinatietaken. De beoogde coördinator en de vrijwilligers worden getraind en geschoold om deskundigheid te vergroten en competenties te ontwikkelen, die belangrijk zijn voor het goed uitoefenen van hun vrijwilligerstaken. Vrijwilligers die na verloop van tijd aansluiting zoeken bij de vrijwilligersgroep, maken gebruik van een jaarlijks (bij)scholingsprogramma. De vrijwilligerscoördinatoren nemen deel aan een praktijknetwerk ten behoeve van intervisie tussen vrijwilligerscoördinatoren. In digitale nieuwsmails en bijeenkomsten van het praktijknetwerk wordt aandacht gevraagd voor nieuwe ontwikkelingen, uitwisselen van ervaringen, leren van elkaar, kennis en deskundigheid en competentie ontwikkeling. Waterschap Vallei en Veluwe benut de jaarlijkse bijeenkomst van het praktijknetwerk om te luisteren, te informeren en kennis over te dragen. Aan alles komt een eind, ook aan vrijwilligerswerk. Aandacht voor afscheid nemen is belangrijk. Waterschap Vallei en Veluwe staat op gepaste wijze stil bij de gepleegde inzet, maar bespreekt zo mogelijk ook de redenen waarom afscheid wordt genomen en de eventuele terugkommogelijkheden. Verder worden afspraken gemaakt over de overdracht van taken en eventuele materialen en gereedschappen. Ook wordt de werkjas ingeleverd. Contracten en vergoedingen Waterschap Vallei en Veluwe sluit met alle vrijwilligers(coordinatoren) individuele vrijwilligersovereenkomsten op voor onbepaalde tijd. In die contracten zijn ook instructies opgenomen over bijvoorbeeld arbo, veiligheid, milieu, flora en fauna. Waterschap Vallei en Veluwe stelt jaarlijks een vrijwilligerscontract op met de vrijwilligerscoördinator met betrekking tot het werkprogramma voor het betreffende kalenderjaar. De vrijwilligerscoördinator komt in aanmerking voor een fiscaal onbelaste vrijwilligersvergoeding. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald door Waterschap Vallei en Veluwe en is afhankelijk van de verwachte onkosten. Het plafond is de maximaal onbelaste vrijwilligersvergoeding (in 2014: 1.500).
13 Pagina 13 van 14 Waterschap Vallei en Veluwe kan afspraken maken met (lokale) stichtingen of verenigingen over een budget ter dekking van eventuele kosten van het vrijwilligerswerk voor Waterschap Vallei en Veluwe. Evaluatie van een participatietraject Vrijwilligersparticipatie is geslaagd als de beoogde kwaliteitsimpuls is behaald. De vrijwilligersparticipatie is verder geslaagd als vrijwilligers en medewerkers van Waterschap Vallei en Veluwe tevreden zijn.
14 Pagina 14 van Evaluatie en monitoring Waterschap Vallei en Veluwe maakt een jaarverslag van de uitvoering van het Uitvoeringsbeleid Vrijwilligersparticipatie. Dit jaarverslag wordt gepubliceerd via de website. In het jaarverslag wordt aard en omvang van de vrijwilligersinzet toegelicht, maar ook welke resultaten met de vrijwilligersinzet zijn bereikt. De tevredenheid van vrijwilligers en medewerkers wordt jaarlijks gemeten m.b.v. een erkende evaluatiemethode, zoals bijvoorbeeld de Zelfevaluatie Vrijwillige Inzet van MOVISIE, Utrecht 2008
VOORSTEL. Documentnummer Projectnummer. Beleidsnota Uitvoeringsbeleid Vrijwilligersparticipatie
Aan algemeen bestuur 1 oktober 2014 VOORSTEL Datum 19 augustus 2014 Portefeuillehouder Documentnummer 627244 Programma Projectnummer Afdeling Bijlage(n) drs. T. Klip-Martin Voldoende en schoon water Planvorming
Nadere informatieHet werken met groene vrijwilligers in Zeeland. Joan van der Velden Stichting Landschapsbeheer Zeeland
Het werken met groene vrijwilligers in Zeeland Joan van der Velden Stichting Landschapsbeheer Zeeland Contactdag Erfgoed en Ruimte, 25 april 2018 Opbouw presentatie Kennismaking SLZ Vrijwilligersgroepen
Nadere informatieBeleidsplan. stichting Hof van Nagele. beleidsplan - stichting Hof van Nagele - Revisie 2912_A12
Beleidsplan stichting Hof van Nagele beleidsplan - stichting Hof van Nagele - Revisie 2912_A12 Inhoudsopgave Voorwoord 1 Missie, Visie, Doelen 2 Doelen 2 Bestuur 3 Werkwijze 3 Beheer en besteding van gelden
Nadere informatieVrijwilliger zijn bij Buurtkracht
Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht Buurtkracht is de organisatie voor welzijn met zorg in Capelle aan den IJssel. De vier Sociaal Wijkteams van Buurtkracht werken samen met het Eropaf-team aan de leefbaarheid
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatieBorgen/ proces van vrijwilligerswerk binnen de RIBW K/AM
Borgen/ proces van vrijwilligerswerk binnen de RIBW K/AM Deel 1: Hoe was het? Situatie vrijwilligerswerk 2013 Minimaal vrijwilligersbeleid 24 woonvormen Sportmaatjesproject Totaal 120 externe vrijwilligers
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Fooruit
Vrijwilligersbeleid Fooruit Inhoud 1 - Inleiding.... 2 1.1 Missie, visie en doelstelling... 2 1.2 Visie op vrijwilligerswerk... 2 2 De organisatie... 3 2.1 Het Organogram... 3 2.2 Werving en selectie...
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS MAART 2016 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook zonder
Nadere informatiePROJECTLEIDER EN CONSULENT MARKETING (schaal 8) voor bepaalde tijd van een jaar
De Bibliotheek Raalte ondersteunt burgers bij het leren en kunnen participeren in de samenleving. Zij doet dit door toegang te bieden tot informatieve en culturele bronnen, door mensen te helpen vaardigheden
Nadere informatie*** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK ***
Titel: *** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK *** Document code: 5.38 Soort document: Protocol Vrijwilligersbeleid Aantal pagina s: 7 Aantal bijlagen: 2 Status: Vastgesteld Actie: Vervang
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Wijde Wereld
Woonzorghuis De Wijde Wereld zet vrijwilligers in om zijn doelstellingen beter te kunnen realiseren. Stichting Vrienden van de Wijde Wereld faciliteert bij het opzetten en uitvoeren van het vrijwilligersbeleid.
Nadere informatieINFORMATIE TOOLKIT VOOR VRIJWILLIGERS
INFORMATIE TOOLKIT VOOR VRIJWILLIGERS 2017 1 Inhoudsopgave Wat is vrijwilligerswerk? 3 Rechten en plichten wet- en regelgeving 3 Vrijwilligersvergoeding 4 Deskundigheidsbevordering 4 Verzekeringen 5 Verklaring
Nadere informatieNotitie vrijwilligersbeleid TIHMS
Notitie vrijwilligersbeleid TIHMS Inleiding In deze notitie wordt ingegaan op: * de redenen waarom een vrijwilligersbeleid schriftelijk vastgelegd moet worden * terminologie * definitie van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieBijlage 1 Operationele Doelstellingen. Accommodatiebeleid
Bezinnen Bijlage 1 Operationele Doelstellingen Doen Denken Beslissen 1. Accommodatiebeleid Accommodatiebeleid a. De vereniging AV Fortuna zal gedurende de beleidsperiode zorgen voor optimale trainings-
Nadere informatieMissie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Nadere informatieWerkvloer mantelzorg en vrijwilligers
Werkvloer mantelzorg en vrijwilligers Thema/Bron/Beleid Ondersteuning vrijwilligers/ mantelzorgers, WMO prestatieveld 4 Begroting 2015 Bedrag Notitie Mantelzorg Notitie Vrijwilligers AWBZ Pakketmaatregel
Nadere informatieBeste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017
Vrijwilligersbeleid 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding...3 Missie...3 Vrijwilligers en Vrijwilligersraad...3 1. Werken met vrijwilligers...3/4 2. Wat biedt de vrijwilligers...4 3. Medezeggenschap...4 4. Waardering
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Cavent
Vrijwilligersbeleid Cavent Datum vaststelling : 12112013 Eigenaar : Beleidsmedewerker Vastgesteld door : Directeur bestuurder Datum aanpassingen aan : 20012015 KD23 Vrijwilligersbeleid Cavent 20012015
Nadere informatieBijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe
Bijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe 1. Inleiding Een vrijwilligersbeleid zorgt voor een systematische, gestructureerde en planmatige aanpak van het vrijwilligerswerk binnen de organisatie
Nadere informatieProtocol Pagina 1 van 6
Protocol Pagina 1 van 6 Vrijwilligers 02--2015 Documenteigenaar Bekrachtigd : HMT RvB Laatste evaluatie: Juni 2015 Evaluatiecyclus: 2 jaar 1. DOEL Het beschrijven hoe het vrijwilligersbeleid van Stichting
Nadere informatiedit beeldverslag geeft een indruk van de resultaten in 2016 Versterken, ondersteunen en stimuleren van vrijwilligerswerk in het groen
dit beeldverslag geeft een indruk van de resultaten in 2016 Versterken, ondersteunen en stimuleren van vrijwilligerswerk in het groen Betrokkenheid van mensen bij het groen stimuleren en laten bloeien
Nadere informatieSpelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014
Spelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014 Aanleiding: Door de groei van stichting Ouderen Samen zijn er steeds meer vrijwilligers
Nadere informatieWerkplan 2014. Natuur- en Milieueducatie en Duurzaamheidscommunicatie Drechtsteden. Vaartocht Watervlo 2013
Werkplan 2014 Natuur- en Milieueducatie en Duurzaamheidscommunicatie Drechtsteden Vaartocht Watervlo 2013 Werkgroep NME en Duurzaamheidscommunicatie Drechtsteden, oktober 2013; vastgesteld door het Drechtstedenbestuur
Nadere informatieVrijwilligersbeleid
Vrijwilligersbeleid Het vinden en binden van (nieuwe) vrijwilligers 2016-2020 Voorwoord Voetbal is een teamsport en binnen de teamsport is samenwerken de sleutel tot succes. Dat geldt niet alleen binnen
Nadere informatieFunctieprofiel: Senior Managementassistent Functiecode: 0305
Functieprofiel: Senior Managementassistent Functiecode: 0305 Doel Het verrichten van werkzaamheden voor een eenheid op beleidsuitvoerend en ondersteunend gebied, van administratieve, uitvoerende en secretariële
Nadere informatieBeleidsnota t.b.v. Stichting Vota
Beleidsnota t.b.v. Stichting Vota 2016-2020 Beleidsnota 2017 versie 7.0 1 Inhoud: 1: Inleiding 2: doelstelling 3: organisatie 4: beleidszaken 5: financieel 6: toetreding- uittreding 7: klachtenregeling
Nadere informatieManifest. voor de intensieve vrijwilligerszorg
Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Meer dan 15.000 mensen zijn vrijwilliger bij een Waarom dit manifest? organisatie voor Vrijwillige Thuishulp,
Nadere informatieBijlage C behorende bij artikel 2 lid 3 Besluit personeel veiligheidsregio
Bijlage C behorende bij artikel 2 lid 3 Besluit personeel veiligheidsregio Supplement f. Functie procesmanager multidisciplinair oefenen Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 3 sub f Besluit personeel
Nadere informatiePlan van Aanpak. Servicepunt Vrijwilligerswerk Hengelo. Onderdeel. Maatschappelijke Stage
Plan van Aanpak Servicepunt Vrijwilligerswerk Hengelo Onderdeel Maatschappelijke Stage 2012 Concept 0.2 Inhoud Deel I Kaders 1. Inleiding 2. Doelgroep 3. Doelstelling 4. Kerntaken 4.1 Makelen en verbinden
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT)
VRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT) 1 januari 2015-31 december 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie, uitgangspunten en beleid 3 2.1 Visie Welzijn De Wolden
Nadere informatieAvond voor vrijwilligers. Het kerkbestuur van de St. Willibrordusparochie Hulst heet u van harte W E L K O M
Avond voor vrijwilligers Het kerkbestuur van de St. Willibrordusparochie Hulst heet u van harte W E L K O M Programma Avond voor vrijwilligers Opening van de voorzitter. Doel van deze bijeenkomst. Vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersondersteuning in het verzorgings- en verpleeghuis in de laatste levensfase 1
Vrijwilligersondersteuning in het verzorgings- en verpleeghuis in de laatste levensfase 1 Beschrijving werkwijze 1 Gebaseerd op de eindevaluatie Vrijwilligersondersteuning in het verzorgings- en verpleeghuis
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en -doe boerderij Gemeente Lingewaard, februari 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieBeleidsplan Stichting Vrienden van Het Schaffelaar Park
2018 Beleidsplan Stichting Vrienden van Het Schaffelaar Park Datum 14-11-2017 Stichting vrienden van Het Schaffelaar Park Nieuwe Markt 3 3771 CB Barneveld stichting@hetschaffelaarpark.nl www.hetschaffelaarpark.nl
Nadere informatieVrijwilligersregeling
Vrijwilligersregeling Regeling geldend voor HTC Inhoud Algemeen Doel Doelgroep Status document Verwijzing Evaluatie Inleiding Kenmerken vrijwilligerswerk Plaats in de vereniging Rechtspositie vrijwilligers
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017
VRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Stichting WelzijnsActiviteiten in het kort 4 2.1 Missie en Visie 2.2 Doelstelling 2.3 Doelgroep 2.4 Dienstverlening 3. Stichting WelzijnsActiviteiten
Nadere informatieBELEIDSPLAN
BELEIDSPLAN 2016-2019 0 Inhoudsopgave: Inleiding 2 1. Visie 3 2. Kernwaarden en Huishoudelijk reglement 3 3. Doelstelling 3 4. Beleidsplan 2016-2019 4 5. Vrijwilligersbeleid 4 6. PR en Fondsenwerving 5
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT STICHTING GENDERTALENT
HUISHOUDELIJK REGLEMENT STICHTING GENDERTALENT Vastgesteld door de Raad van Oprichters op: 11 februari 2017. ARTIKEL 1 DIES NATALIS De Dies Natalis van Stichting GenderTalent is 26 juni 2016. ARTIKEL 2
Nadere informatieFunctieprofielen Regio Scouting Eindhoven
Functieprofielen Regio Scouting Eindhoven Versie mei 2011 Regio Scouting Eindhoven 28-04-2011 Pagina 1 van 9 Regiovoorzitter De regio is het niveau tussen de (plaatselijke) groepen en het landelijk bestuurlijke
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS DECEMBER 200 9 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht
Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht De Voedselbank Dordrecht heeft als doel het verstrekken van verkregen voedsel aan mensen in Dordrecht die dat nodig hebben. Daarnaast zet de voedselbank zich
Nadere informatie1 vrijwilligeinzetgoedgeregeld.nl. Een initiatief van
Een initiatief van 1 vrijwilligeinzetgoedgeregeld.nl Welkom! De Zelfevaluatie geeft inzicht in alles wat je concreet nodig hebt voor goed vrijwilligersbeleid en -management. Het is een instrument voor
Nadere informatieVrijwilligersbeleid ASZ
Vrijwilligersbeleid ASZ Versie vastgesteld in de bestuursvergadering van 8 juli 2013. Doelgroep: (1) bestuurders en (2) geïnteresseerde leden/vrijwilligers van de ASZ Waarom vrijwilligersbeleid? De Algemene
Nadere informatieArbo-plan Hoogstambrigade 2012
Arbo-plan Hoogstambrigade 2012 Inhoud bladzijde Arbo-plan, aanleiding en doel 3 Organisatie en werkzaamheden 3 Risico-inventarisatie (en -evaluatie) 3 Begeleiding en toezicht 4 Instructie, voorlichting
Nadere informatieStichting Wereldwinkel Scheveningen
Reglement Vrijwilligers Wereldwinkel Scheveningen Het reglement Vrijwilligers regelt de verhouding tussen enerzijds de Stichting Wereldwinkel Scheveningen en anderzijds de vrijwilliger die werkzaamheden
Nadere informatieVrijwilligersnotitie. Mario de Keijzer Deniz Özkanli
Vrijwilligersnotitie Mario de Keijzer Deniz Özkanli Leerproduct Zorghuis Şefkat 1-12-2010 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding (achtergrond en geschiedenis) 3 2. Doelstelling van deze notitie 4 3. Het soort vrijwilligerswerk
Nadere informatieAanpak partcipatie zwerfafval Gemeente Almere
Aanpak partcipatie zwerfafval Gemeente Almere datum 26 augustus 2013 aan Herman Gabriël Gemeente Almere van Brenda Boerema Ingenieursbureau Oranjewoud project Participatie zwerfafval projectnummer 234226.37
Nadere informatie1 vrijwilligeinzetgoedgeregeld.nl. Een initiatief van
Een initiatief van 1 vrijwilligeinzetgoedgeregeld.nl Welkom! De Zelfevaluatie geeft je inzicht in alles wat je nodig hebt voor goed vrijwilligersbeleid en -management. Alle type organisaties die met vrijwilligers
Nadere informatieAchtergrondinformatie. Man 2.0. Programma ter bevordering van emancipatie en participatie van sociaal geïsoleerde mannen
Achtergrondinformatie Man 2.0 Programma ter bevordering van emancipatie en participatie van sociaal geïsoleerde mannen April 2010 1 Inleiding Het is het Oranje Fonds gebleken dat veel maatschappelijke
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Nieuwe Erven
2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Meerwaarde 3. Nieuwe vrijwilligers 4. Aan het werk 5. Randvoorwaarden 6. Waardering Bijlage 1 Overeenkomst vrijwilligers Nieuwe Erven Bijlage 2 Formulier jaarlijks voortgangsgesprek
Nadere informatieBetreft: Vrijwilligersbeleid 2016.
When the Eagle Learns to Fly Franklinstraat 193 2562 CE Den Haag T 070 392 50 50 M 06 53 38 08 90 Betreft: Vrijwilligersbeleid 2016. Structureel Doel stelling van onze organisatie is het zo goed mogelijke
Nadere informatieVrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Nadere informatieStichting Dogtrailing
Stichting Dogtrailing Beleidsplan 2016 2020 Een vermist huisdier is in Nederland voor velen net zo emotioneel en ingrijpend als bij een vermist persoon. Bij het missen van een mens staan er allerlei instanties
Nadere informatieVrijwilligerscontract
Vrijwilligerscontract Dit contract bedoelt inhoud te geven aan het commitment tussen de vrijwilligersorganisatie en de vrijwilliger; het gaat hierbij dus niet om een arbeidsverhouding. In het vrijwilligerscontract
Nadere informatieNOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen
Terneuzen: Mei 2017 NOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen Inleiding Er is behoefte aan een duidelijke en praktische handleiding met betrekking tot vrijwilligersbeleid, dat als leidraad
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1
Vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1 1e versie augustus 2015 Inhoudsopgave Visie op vrijwilligers 3 Werving van vrijwilligers 6 Belonen van vrijwilligers 7 Begeleiden van vrijwilligers
Nadere informatieInleiding. Definiëring. Ontwikkelingen. Beleidsnotitie Vrijwilligersbeleid. : Werkgroep Vrijwilligersbeleid. Voor : Kleine Kerkenraad
Beleidsnotitie Vrijwilligersbeleid Van : Werkgroep Vrijwilligersbeleid Voor : Kleine Kerkenraad Datum : maart 2012 Inleiding We hebben als werkgroep gekozen voor een korte notitie met een aantal kernpunten.
Nadere informatieJaarverslag mentorschap Haag en Rijn 2015
Jaarverslag mentorschap Haag en Rijn 2015 Voorwoord Met trots presenteren wij u het jaarbericht van Mentorschap Haag en Rijn. Het aantal mentoren en cliënten is in 2015 flink gestegen. De behoefte aan
Nadere informatieACTIEF VOOR Sportorganisaties Maatschappelijke organisaties Onderwijs Overheden. Bestuur en Management non profit organisaties
ACTIEF VOOR Sportorganisaties Maatschappelijke organisaties Onderwijs Overheden Bestuur en Management non profit organisaties Programma Besturen van een non profit organisatie Doel Beleid Rechtspersoon
Nadere informatieHet wordt mooier als u meedoet! Voorbeeld van samenwerking : Een Landschapscoördinator, (hoe) werkt dat???
Het wordt mooier als u meedoet! Voorbeeld van samenwerking : Een Landschapscoördinator, (hoe) werkt dat??? Gemeente Houten 14 december 2010 Koen Helling Afdeling RBL Werk in uitvoering De Landschapscoördinator
Nadere informatieVrijwilligerscollege Roosendaal
Vrijwilligerscollege Roosendaal Wie zijn wij? Wat doen wij? Wat kunnen wij voor jou betekenen? Wat is het vrijwilligerscollege? Onze missie en visie Het motto is leren van elkaar. Het vrijwilligerscollege
Nadere informatieImplementatieplan interactief beleid
Implementatieplan interactief beleid (juni 2010 t/m mei 2011) Gemeente Weert, 15 juli 2010 Portefeuillehouder interactief beleid: wethouder H. Litjens Regisseur wijkgericht werken: Marianne Schreuders
Nadere informatieProfiel leden Raad van Toezicht Ingrado
Profiel leden Raad van Toezicht Ingrado Februari 2017 1 1. Inleiding Ingrado is een landelijke opererende vereniging waarvan de gemeenten en de RMC-regio s lid zijn. Binnen die gemeenten en regio s zijn
Nadere informatieVrijwilligersbeleid SteDoCo
Vrijwilligersbeleid SteDoCo 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Vrijwilligerscoördinator 3 3. Vrijwilligers 3 3.1 Vrijstelling 3 3.2 Nieuwe leden 4 4. Afstemming vrijwilligerscoördinator/afdelingen/werkwijze
Nadere informatieChecklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. In een notitie vrijwilligersbeleid komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Meer informatie over het organiseren van vrijwilligerswerk: www.vrijwilligersaanzet.nl Checklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. Deze checklist is te gebruiken voor de opzet en het ontwikkelen van
Nadere informatieWerkwijze bij het verzorgen van een voorlichting
Werkwijze bij het verzorgen van een voorlichting 27 februari 2012 Toelichting: NFK biedt op dit moment 2 voorlichtingen aan: 1. Kanker en vermoeidheid 2. Werk en re-integratie bij kanker De voorlichting
Nadere informatieAanpak partcipatie zwerfafval Gemeente Bronckhorst
Aanpak partcipatie zwerfafval Gemeente Bronckhorst datum 28 augustus 2013 aan Ine Heesink Gemeente Bronckhorst van Brenda Boerema Ingenieursbureau Oranjewoud project Participatie zwerfafval projectnummer
Nadere informatieacademie Leren en doen! Trainingen en bijeenkomsten Voorjaar 2013 www.zorgbelang-brabant.nl
academie Leren en doen! Trainingen en bijeenkomsten Voorjaar 2013 www.zorgbelang-brabant.nl Academie Zorgbelang Brabant Trainingen Welkom! Voor u ligt de brochure van Academie Zorgbelang Brabant voor het
Nadere informatieBeleidsplan. Beloningsbeleid. Stichting Droogdok Jan Blanken
Beleidsplan En Beloningsbeleid Stichting Droogdok Jan Blanken 1 Inleiding 1.1 Doel van dit document In deze notitie wordt het beleid van de Stichting Droogdok Jan Blanken ten behoeve van de zogenaamde
Nadere informatieInformele Zorg. Beleidsnota. Definitief. Manon Aarninkhof, MichelleNijdam, Corina Bosma Jos Olde Engberink. datum Juli 2015
Informele Zorg Beleidsnota datum Juli 2015 status versie 1.1 auteur(s) Eigenaar Definitief Manon Aarninkhof, MichelleNijdam, Corina Bosma Jos Olde Engberink Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1. Aanleiding...
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en doe boerderij Gemeente Lingewaard, december 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieFunctie- en taakomschrijvingen = = = = = Stichting Speel-o-theek t Gooi
Functie- en taakomschrijvingen = = = = = Stichting Speel-o-theek t Gooi INHOUDSOPGAVE: Inleiding...3 Medewerker in de uitleen...4... 4... 4... 4 De vrijwilligerscoördinator...5... 5... 5 Netwerk/contactenpatroon...
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieLeiding ontvangen van: De coördinator Hospice ontvangt leiding van de manager Hospice en legt verantwoording af aan de manager Hospice.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functienaam: Coördinator Hospice ALGEMENE INFORMATIE Naam instelling Stichting Hospice Duin- en Bollenstreek Kern / doel van de functie: Het organiseren en coördineren van de zorg aan
Nadere informatieNo. 015.038.0010. besluit vast te stellen de. Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Twenterand
No. 015.038.0010 Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Twenterand De raad van de gemeente Twenterand; gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders; gelet op artikel
Nadere informatieSVHA VRIJWILLIGERSBELEID
SVHA VRIJWILLIGERSBELEID V1.2 DEFINITIEF, 9 JULI 2018 Sportvereniging Herveld-Andelst, de Zandakkers 43, 6674 DH Herveld 0488-452909 info@svha.nl www.svha.nl Inhoud 1 Inleiding... 2 1.1 Visie en missie...
Nadere informatieBeleidsplan 2015-2018. Behoud de natuur en de recreatie. Vereniging De Oeverlanden Blijven!
Beleidsplan 2015-2018 Behoud de natuur en de recreatie Vereniging De Oeverlanden Blijven! Maart 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding...3 2. Beschrijving van de vereniging...3 2.1 Historie...3 2.2 De vereniging
Nadere informatieVerkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende
Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure
Nadere informatieDIVERSITEIT VERBINDINGEN PARTICIPATIE. Kijkwijzer Brede School in Brussel 1
LOKALE CONTEXT BS Omgevingsanalyse Kinderen en jongeren Partners De BS brengt bij de omgevingsanalyse zowel de noden als kansen van de lokale kinderen en jongeren in kaart: houdt hierbij rekening met de
Nadere informatieDoe mee voor een mooi en duurzaam Overijssel. Beleidsplan Natuur en Milieu Overijssel
Doe mee voor een mooi en duurzaam Overijssel Beleidsplan Natuur en Milieu Overijssel 2017-2019 Duurzaam samen Samen met inwoners, overheden en bedrijven werkt Natuur en Milieu Overijssel aan een mooi en
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 2015-2020
Vrijwilligersbeleid Het vinden en binden van (nieuwe) vrijwilligers 2015-2020 Voorwoord Voetbal is een teamsport en binnen de teamsport is samenwerken de sleutel tot succes. Dat geldt niet alleen binnen
Nadere informatieToezichtkader SWV PO3002
Toezichtkader SWV PO3002 Algemene Ledenvergadering van de Vereniging Samenwerkingsverband Passend Onderwijs Roosendaal/Moerdijk e.o. overwegende dat: aan de wettelijke opdracht om de functiescheiding tussen
Nadere informatieKleurmeter Vrijwilligerswerk versie
Kleurmeter Vrijwilligerswerk versie 2014-1 De Kleurmeter Vrijwilligerswerk heeft als doel het intercultureel werken binnen vrijwilligersorganisaties verder vorm te geven. Meer allochtone vrijwilligers
Nadere informatieStudiegids traject vrijwilligersbeleid; zorg voor het belangrijkste kapitaal van uw vereniging
Pagina 1 van 6 Studiegids traject vrijwilligersbeleid; zorg voor het belangrijkste kapitaal van uw vereniging Datum: 7-9-2015 Auteurs: Karlijn Agten, Dennis Mallant Onderwerp: Studiegids Vrijwilligersbeleid
Nadere informatieCoöperatie verbindend leiden
Coöperatie verbindend leiden Document ter oprichting Versie 01-01-2016 Visie De verhouding van burgers tot de overheid, van werknemers tot hun werkgevers en van het individu ten opzichte van het collectief
Nadere informatieVrijwilligersbeleidsplan vs
Vrijwilligers in het Park de Hoge Veluwe Een natuurlijke zaak! Vrijwilligersbeleidsplan vs.1.1-2018 Het Nationale Park De Hoge Veluwe en de samenwerking met De Vereniging van Vrienden van De Hoge Veluwe.
Nadere informatieWorkshops en trainingen. september 2015 t/m mei 2016
Workshops en trainingen september 2015 t/m mei 2016 3 INHOUD Inleiding... 4 Vrijwilligerscentrale Roermond Informatieavond... 5 Informatieavond: afspraken/regels rondom vrijwilligerswerk als tegenprestatie...
Nadere informatieStrategisch beleidsplan
Stichting Jongerencentrum De Werf - voor een mooie zinvolle toekomst - Strategisch beleidsplan 2017-2021 Strategisch beleidsplan 2017-2021 Pagina 1 Strategisch plan De missie, visie en strategie en focus
Nadere informatieVrijwilligersbeleidsplan
Vrijwilligersbeleidsplan Nieuw-Buinen, juli 2012 Voorwoord Een vereniging staat of valt met de hulp die een vereniging krijgt van vrijwilligers. Heel kort; zonder vrijwilligers geen v.v. Nieuw Buinen.
Nadere informatiePlan van Aanpak Vrijwilligerswerk 2007 tot 2011. Aanpakken Maar!
Plan van Aanpak Vrijwilligerswerk 2007 tot 2011 Aanpakken Maar! INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. RONDETAFELGESPREKKEN 2.1 Algemene uitkomsten van de rondetafelgesprekken 2.2 Aanbevelingen professor Meijs
Nadere informatieGoed voor elkaar. Vrijwilligersbeleid. Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp
Goed voor elkaar Vrijwilligersbeleid Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp Januari 2015 INHOUD Inleiding 3 1. Visie op vrijwilligers 3 2. Posities in de organisatie 4 2.1 Positie van vrijwilligers
Nadere informatieOR-secretatiaat:1 e verdieping, kamer M1.03 middengang vlakbij het restaurant Tel. 0115-688479. Beleidsplan zittingsperiode 2010-2014
OR-secretatiaat:1 e verdieping, kamer M1.03 middengang vlakbij het restaurant Tel. 0115-688479 Beleidsplan zittingsperiode 2010-2014 Missie Wij zijn als afspiegeling van ZorgSaam een ondernemingsraad die
Nadere informatieAllen hierboven genoemde betrokkenen mogen rekenen op een duidelijk, behulpzaam en toegankelijk apparaat.
Gedragscode Prins Claus Fonds 3 Prins Claus Fonds Jaarverslag 2002 Zo zijn onze manieren! Inleiding Een gedragscode voor het Prins Claus Fonds dient rekening te houden met de aard van de organisatie, het
Nadere informatieStrategisch beleidsplan Herman Broerenschool
Voor elk kind dat met plezier naar zijn eigen hoogte klimt Strategisch beleidsplan Herman Broerenschool www.hermanbroeren.nl Periode 2018-2022 Roermond, 1 augustus 2018 Voorwoord Voor u ligt het strategisch
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Paladijn. Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt.
Vrijwilligerswerk bij Paladijn Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt. Inleiding Welkom bij Paladijn. Deze folder is voor alle vrijwilligers die bij ons komen werken. Deze
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligers
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan
Nadere informatieCommunicatieplan WTH Vloerverwarming in het kader van de CO2-Prestatieladder
Communicatieplan WTH Vloerverwarming in het kader van de CO2-Prestatieladder Communicatieplan, 22 Augustus 2014 1 Voorwoord Duurzaamheid is geen trend, het is de toekomst. Het is niet meer weg te denken
Nadere informatie