RI&E Woon in Loosdrecht, Inzetbaarheid getrouwd en 2 Betrokkenheid dochters Onderzoek Trainingen Coaching

Transcriptie

1 Preventiemedewerker Federatie betaald Voetbal Erwin Napjus Woon in Loosdrecht, getrouwd en 2 dochters enapjus@human-invest.nl RI&E Inzetbaarheid Betrokkenheid Onderzoek Trainingen Coaching 2

2 Programma Introductie en kennismaking Arbowet en regelgeving De preventiemedewerker Risico-inventarisatie en evaluatie Prioritaire risico s

3 Goede arbeidsomstandigheden dragen bij aan optimale bedrijfsresultaten Voorbeelden van positieve effecten: Een verbeterde motivatie van de medewerkers Betere prestaties medewerkers Een beter imago Minder verloop Minder ziekteverzuim en minder medewerkers in WIA

4 Arbo-wet KADER- OF RAAMWET: Algemene regels en doelvoorschriften NADERE INVULLING: Algemene maatregel van bestuur Uitvoeringsbesluit (Arbobesluit) Ministeriele besluiten (Arboregeling) Arbo-wet Veligheid Gezondheid Psychosociale arbeidsbelasting

5 Arbo-wet Veiligheid Onveilig handelen Bedrijfshulpverlening Onveilige situaties Machines Gezondheid Gassen Dampen Gevaarlijke stoffen Lichamelijke belasting Ergonomie PSA Werkdruk/stress Seksuele intimidatie Pesten Discriminatie Agressie Werk- en rusttijden Arbowetgeving Arbowet Bindend Arbobesluit Arboregeling Niet bindend Arbocatalogus NEN-normen Beleidsregels Arbo Informatiebladen

6 Arbowetgeving Artikel 3 Arbobeleid Arbeid zo organiseren dat er geen nadelige veiligheids- en gezondheidseffecten zijn; Arbeidshygiënische strategie volgen Werkmethoden / PBM s / arbeidsmiddelen, taakinhoud afstemmen op de medewerker Organiseren BHV De werkgever voert een beleid gericht op voorkoming en beperking van psychosociale arbeidsbelasting De werkgever toetst het arbeidsomstandighedenbeleid regelmatig Arbowetgeving Artikel 5 Inventariseren risico s Risico s schriftelijk vastleggen Plan van aanpak opstellen Inventarisatie aanpassen indien noodzakelijk Medewerkers kennis laten nemen van de RI&E Ingehuurde in kennis stellen van de risico s

7 Arbowetgeving Artikel 8 Voorlichting en onderricht Werkgever dient voorlichting en onderricht te verzorgen over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico s, alsmede over de maatregelen die erop gericht zijn om deze risico s te voorkomen of te beperken. Arbowetgeving Artikel 10: Derden Bezoekers/ cliënten/ leerlingen (Onder) Aannemers Ingeleende medewerkers Voorbijgangers

8 Arbocatalogus Oplossingenboek Normen Werkgevers en werknemers Marginale toetsing Arbeidsinspectie Arbocatalogus in de sport Voorbeeld Arbowet artikel 3: De inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden en de bij de arbeid gebruikte arbeidsmiddelen alsmede de arbeidsinhoud moeten zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd aan de persoonlijke eigenschappen van werknemers zijn aangepast

9 Voorbeeld Arbobesluit artikel 5.4 Zitgelegenheid: Aan de werknemer die arbeid verricht, welke geheel of gedeeltelijk zittend kan worden uitgevoerd, is daartoe een doelmatige zitgelegenheid ter beschikking gesteld Voorbeeld Beleidsregel Zittend werk, staand werk, gebruik van een stasteun: Indien kantoorwerkzaamheden worden verricht: a. is er ten behoeve van de werknemer een zitgelegenheid beschikbaar die aan de norm NEN-EN 1335 voldoet. b. voldoet de werktafel aan de norm NEN 2449

10 Uitgangspunten Arbo-wet Werkgever Werknemer Preventiemedewerker ISZW Preventiemedewerker Adviseur Interne deskundigheid Status

11 Hoe zat het ook al weer? Verplicht bij alle bedrijven (25 werknemers) Moet in principe eigen werknemer zijn Verplichting bij maatwerk & vangnet! Opleiding: niet verplicht. Wordt vastgesteld op basis van de RI&E. Basistaken: (mee)werken aan de RI&E, PvA en samenwerking OR. Specifieke rechtspositie. Wat is er verandert OR krijgt naast instemming over de invulling en taken ook instemming op de positie. OR krijgt naast instemming over de invulling en taken ook instemming op de persoon. Samenwerking met externe deskundigen wordt geformaliseerd.

12 Taken Het (mede) opstellen van de RI&E Samenwerking met medezeggenschapsorgaan Maatregelen mede uitvoeren Vraag Wat zijn jullie taken en die van anderen.

13 Uitgangspunten Arbo-wet Werkgever Werknemer Preventiemedewerker ISZW Verplichtingen werkgever Arbobeleid Ziekteverzuimbeleid Risico-inventarisatie en evaluatie Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek Voorlichting en onderricht Melding incidenten

14 Uitgangspunten Arbo-wet Werkgever Werknemer Preventiemedewerker ISZW

15 Verplichtingen werknemer Verplicht de nodige voorschriften en zorgvuldigheid in acht te nemen tijdens het werk Gevaren voor gezondheid en welzijn terstond te melden aan de werkgever Ter beschikking gestelde PBM gebruiken en beveiliging op machines in tact te laten Meewerken aan voorlichting De interne adviseur Een adviseur is iemand die in de positie zit om invloed uit te oefenen op een individu, groep of organisatie, maar zonder directe invloed om veranderingen door te voeren of te implementeren Groep Individueel Organisatie

16 K x A 2 = E Kwaliteit x Acceptatie 2 = Effectiviteit Vraag: Het kan zijn dat jij een goed idee hebt over hoe het beter kan op jouw afdeling, maar dat je collega's daarin niet meegaan. Wat is daarvan vaak de reden? A: Je hebt er niet genoeg achteraan gezeten. B: Je bent niet enthousiast genoeg. C: Je hebt het niet vaak genoeg gezegd. D: Je hebt de verbetering niet samen bedacht.

17 Vraag: Het kan zijn dat jij een goed idee hebt over hoe het beter kan op jouw afdeling, maar dat je collega's daarin niet meegaan. Wat is daarvan vaak de reden? A: Je hebt er niet genoeg achteraan gezeten. B: Je bent niet enthousiast genoeg. C: Je hebt het niet vaak genoeg gezegd. D: Je hebt de verbetering niet samen bedacht. Vraag Je ziet dat een collega op een verkeerde manier tilt. Wat zeg of doe je?.

18 Vraag Je ziet dat een collega op een verkeerde manier tilt. Wat zeg of doe je?. Als je direct begint met een (goed bedoeld!) advies of een oordeel dan zal je collega snel in de 'weerstand schieten'. Essentieel is dat je blijft communiceren en dat gaat het beste door open vragen te stellen.

19 Vraag Je bent preventiemedewerker en je popelt om aan de slag te gaan. Wat zijn je eerste drie stappen? Uitgangspunten Arbo-wet Werkgever Werknemer Preventiemedewerker ISZW

20 Handhaving De inspecteur is: Toezichthouder (Arbo-wet) Opsporingsambtenaar (WvSr) Instrumenten Eis of afspraak Stillegging Boete / strafrechtelijke vervolging

21 Beleidcyclus WILLEN WETEN WAKEN WEGEN WERKEN

22 Ontwikkelingsfases Fase 0 Fase 1 Fase 2 Fase 3 niets ad hoc enige systematisering arbomanagementsysteem RI&E 11 Eredivisie clubs van de 15, zegt een actuele RIE te hebben 1 van de 8 Eerste divisieclubs zegt een actuele RIE te hebben Wat is een actuele RI&E?

23 Weten Opzet RI&E onderzoek: Vooronderzoek; Overleg OR; Inventariseren (onderzoek) Evalueren (deskundigheidsprioriteit) Plan van aanpak opstellen. Toetsing Weten Onderwerpen: Algemene voorzieningen; Fysische factoren; Gevaarlijke stoffen; Fysieke belasting; Werkplekken; Arbeidsmiddelen; Persoonlijke beschermingsmiddelen; Werkdruk.

24 Wegen Gevaar Risico Grootte van risico: evaluatie Prioritering van maatregelen Wegen Risico = Blootstelling x Waarschijnlijkheid x Effect

25 Werken Oplossingen verzinnen Taken verdelen Plan opstellen Werkoverleg Elimineren van de bron Overdrachtsweg: maatregelen - aan de bron: pellets, granulaten, omkapselen (toner), nat houden. - om de bron: omkasten, plaatselijke ventilatie, afschermen bewegende delen. Omgeving: ruimteventilatie, sound baffles. Organisatorisch: aantal personen, tijd, taakroulatie. Persoonlijke beschermingsmiddelen.

26 Aandachtspunt Te nemen maatregelen Risicoklasse Verantwoordelijk voor uitvoering Deadline Budget

27 Prioritaire arbeidsrisico s Werkdruk/stress Seksuele intimidate Discriminatie Agressie Pesten Arbowet Psychosociale arbeidsbelasting: Seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk in de arbeidssituatie die stress teweeg brengt. Stress: een toestand die als negatief ervaren lichamelijke, psychische of sociale gevolgen heeft. 54

28 Definitie van werkdruk Het gevoel dat men te veel werk heeft in kwalitatieve en kwantitatieve zin. Werkstress kan hiervan het gevolg zijn. 56

29 JD-R-model Insteek Werkstressoren Energiebronnen Feedback Waardering Emotionele belasting Ongewenste omgangsvormen Sociale Steun Sfeer Werkdruk 58

30 Vraag Wat kan jij betekenen voor een medewerker die een hoge werkdruk ervaart?

31 Klachten Rugklachten Oog- en hoofdpijnklachten RSI-gerelateerde klachten (KANS) Aanpak risico s in het werk Inventariseren van de 5 W s Werktaken Werktijden Werkdruk Werkplek Werkwijze Werknemer Combinatie van factoren!

32 Werkplek Werkplek 1: stoel Zithoogte Voeten plat op de grond en stel de stoel zo in dat de hoek bovenbeen-onderbeen 90 0 bedraagt Zitdiepte Rechtop zitten, tussen voorkant van de zitting en de knieholte moet een vuistbreedte ruimte zijn Rugsteun De hoek romp-bovenbenen ongeveer De bolling van de stoel dient op gelijke hoogte te zijn van de onderrug Armsteun Stel de armleuningen zo in dat het hoek bovenarmonderarm 90 0 bedraagt

33 Achteraanzicht Zijaanzicht

34 Werkplek 2: bureau Het bureau wordt afgestemd op de bureaustoel Hoogte werkblad is gelijk aan de hoogte van de armsteunen Werkplek 3: beeldscherm Kijkafstand cm/ cm (afhankelijk beeldscherm) Bovenkant beeldscherm op ooghoogte Om spiegeling te voorkomen recht voor lichaam niet te dicht + dwars op het raam tussen de rijen TL-balken

35

36 Werkplek 4: toetsenbord Klap de pootjes van het toetsenbord in Plaats het toetsenbord tegen de rand van het bureau Werkplek 5: muis Rem af die muis (minder gevoelig) Bedien de muis met rechte en ontspannen vinger Gebruik een goede muismat Laat vingers losjes op knoppen rusten Leg de muis binnen handbereik Hou de muis goed vast (maar niet stevig) Leg arm op tafel, bedien muis vanuit de schouder Gebruik eens je andere hand en/of vinger Maak muis en muismat regelmatig schoon Lest best, laat de muis wat vaker links liggen

37 Einde