Alle vrijwilligers zijn gelijkwaardig, ongeacht de aard of intensiteit van hun inzet.
|
|
- Sandra van der Woude
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 1 van 6 V.z.w. De Hazelaar wenst uitdrukkelijk beroep te doen op vrijwillige medewerkers om haar zorg- en dienstverlening aan haar gebruikers te intensifiëren, te verruimen en de kwaliteit er van te verhogen. Bedoeling is dat enerzijds vrijwilligers en anderzijds gebruikers en betaalde medewerkers van De Hazelaar elkaar ontmoeten en voor elkaar een meerwaarde betekenen. Voor de vrijwilliger kan zijn inzet een persoonlijke verrijking betekenen, een zinvolle tijdsbesteding of een voldoening voor persoonlijke behoeften. Voor De Hazelaar betekent de inzet van vele vrijwilligers een welgekomen en ook noodzakelijk gegeven. Om de aanwezige vrijwilligers te bevestigen in hun aanwezigheid, maar ook om kandidaat-vrijwilligers te verwelkomen, ontwikkelden we een vrijwilligersbeleid. Hierin wordt de relatie tussen de vrijwilliger en De Hazelaar beschreven. 1. Wie beschouwen we als een vrijwilliger? Een vrijwilliger is een persoon die uit vrije wil en onvoorwaardelijk zorg of diensten verleent aan de gebruikers van De Hazelaar, binnen een vooraf afgesproken kader. De uitgeoefende functie vormt een evenwicht tussen de capaciteiten, competenties en voorkeuren van de vrijwilliger met de behoeften van De Hazelaar. Elke vrijwilliger heeft een overeenkomst voor vrijwilligers (zie bijlage). Alle vrijwilligers zijn gelijkwaardig, ongeacht de aard of intensiteit van hun inzet. Familieleden van een gebruikers die deze gebruiker zelf begeleiden, zijn mantelzorgers. Indien dezelfde familieleden andere gebruikers begeleiden, verrichten zij vrijwilligerswerk en is in principe voorliggend beleid op hen van toepassing. Voor elke vrijwilliger duiden we een begeleider van een vrijwilliger aan. Dit zijn in de dagelijkse werking verantwoordelijken van een bepaalde zorgverleningsvorm in De Hazelaar. In dit kader zijn zij de eindverantwoordelijken voor de vrijwilligers die aan hen zijn toegewezen. De effectieve opvolging en begeleiding van een vrijwilliger kunnen door deze coördinatoren gedelegeerd worden aan andere medewerkers op basis van de functie-inhoud van de vrijwilliger.
2 2 van 6 2. Zorg voor vrijwilligers Onthaal van een kandidaat-vrijwilliger: In een kennismakingsgesprek tussen elke kandidaat en de directeur wordt naar de motieven van de vrijwilliger gepeild. Doel is een kennismaking tussen vrijwilliger en De Hazelaar, een inventarisatie van het aanbod van vrijwilliger en een peiling naar de integriteit van de kandidaat. Actuele noden en behoeften aan vrijwilligers worden verzameld op de website. Op basis van een compromis tussen vraag en aanbod geeft de directeur een afspraak aan de kandidaat voor een gesprek met de betrokken verantwoordelijke. De verantwoordelijke bespreekt de functie met de kandidaat. Het besluit van het gesprek mondt uit in vrijwilligersovereenkomst. Vanaf de opmaak van de overeenkomst voert de directeur de relevante gegevens in in het adressenbestand van De Hazelaar. De vrijwilligersovereenkomst wordt op alfabetische volgorde gearchiveerd in het bureel van het lokaal dienstencentrum. Verantwoordelijke, c.q. begeleider van de vrijwilliger, verzorgt de nodige interne communicatie (b.v. voorstelling aan gebruikers en medewerkers, collegae-vrijwilligers, taakinhoud, enz.). Vanaf dat moment volgt deze nieuwe vrijwilliger het beleid voor alle vrijwilligers. Een kandidaat vrijwilliger wordt pas aanvaard als vrijwilliger op basis van openstaande vacatures voor vrijwilligers. Dit betekent dat de intensiteit van inzet door reeds aanwezige vrijwilligers niet in vraag wordt gesteld naar aanleiding van het aanbod van een nieuwe vrijwilliger, tenzij de reeds aanwezige vrijwilliger hiertoe zelf een toelating heeft gegeven. Het inzetten van vrijwilligers gebeurt dus vraaggestuurd. Indien een kandidaat-vrijwilliger op dat moment geen vrije plaats kan krijgen, wordt hij geïnformeerd over andere uitzichten van vrijwillige taken en indien geen soelaas brengt, genoteerd op een zgn. werfreserve. In principe bewaken we dat elke vrijwilliger één begeleider wordt toegewezen. Dit sluit niet uit dat een vrijwilliger in verschillende zorgvoorzieningen prestaties levert. Het kan ook dat een andere vrijwilligersbegeleider deze vrijwilliger contacteert, maar het overzicht over en coördinatie van de vrijwilliger wordt waargenomen door de toegewezen persoonlijke begeleider. In deze gevallen zal de begeleider ook het nodige doen om -in geval van een evaluatiegesprek- dit gesprek te kunnen stofferen met informatie over de prestaties van de vrijwilliger in de andere zorgvoorzieningen (b.v. overleg met anderen). Elke wijziging aan de overeenkomst van een vrijwilliger wordt besproken tussen vrijwilliger en begeleider en daarna doorgegeven aan de directeur. Intervisie tussen vrijwilligers wordt georganiseerd aansluitend bij een vormingsmoment voor vrijwilligers. Dit vormingsmoment wordt georganiseerd tijdens de week van de vrijwilliger. De stuurgroep vrijwilligerswerk is hier opdrachthouder. Ervaringsuitwisseling tussen vrijwilligers vindt ook plaats tijdens voorkomende recreatieve activiteiten voor vrijwilligers. Vrijwilligers die een bepaalde grote activiteit zullen begeleiden, proberen we reeds van bij aanvang te betrekken bij de organisatie ervan tot en met de nazorg. Dit lijkt de meest gepaste methode van samenwerking te zijn om de betrokkenheid van de vrijwilligers op die activiteit te verhogen. Vrijwilligers worden niet systematisch betrokken in teamvergaderingen of besprekingen over gebruikers. Zij kunnen hierop wel uitgenodigd worden.
3 3 van 6 In de beleidsvorming omtrent vrijwilligers wensen we de vrijwilligers zelf te betrekken. Hiertoe wordt een Stuurgroep Vrijwilligerswerk opgericht waarin vrijwilligers participeren. Dit betekent minstens één vrijwilliger per zorgvorm EN de bewaking dat de grootste deelfuncties ook een vertegenwoordiging hebben. Concreet: 2 personen voor het dagverzorgingscentrum, 1 à 2 personen voor het lokaal dienstencentrum en 3 personen voor het rusthuis (vanuit functie maaltijdbegeleiding, begeleiding activiteiten en bediening cafetaria). 3. Inhoud van het vrijwilligerswerk Globaal gesproken zijn er twee soorten vrijwilligerswerk. Enerzijds vrijwilligerswerk gericht naar een individuele gebruiker. Denk hierbij aan kamerbezoeken bij bewoners in het rusthuis, begeleiden van een gebruiker bij een wandeling, uitstap of een consultatie van een geneesheer, maaltijdbegeleiding, ziekenbezoek, vervoer naar de kapel, en dergelijke zinvolle activiteiten meer. Anderzijds zetten sommige vrijwilligers zich in voor een min of meer grote groep van gebruikers. Hierbij kunnen onder meer worden vernoemd: begeleiding van de hobby-club of bewonerskoor, bibliothecaris zijn, begeleiden van rolstoeldansen, vervoer van gebruikers van en naar het dagverzorgingscentrum, en andere. Wat het begeleidingsconcept betreft, opteren we voor het systeem van begeleider en aandachtspersoon. Dit betekent dat elke vrijwilliger zich toelegt op de begeleiding van één individuele gebruiker. De vrijwilliger draagt zorg voor alle aspecten van deze gebruiker tijdens de begeleidingsperiode. Dit betekent nochtans niet dat een vrijwilliger ook zelf alle zorg aan deze gebruiker moet realiseren. De vrijwilliger bewaakt dat al de noden en behoeften van de gebruiker voldaan worden, hetzij doordat de vrijwilliger deze zelf invult hetzij door beroep te doen op andere begeleiders. Deelzorg door een vrijwilliger is dus mogelijk, afhankelijk van zijn competenties. Voor overname van te verrichten handelingen spreekt de vrijwilliger de betaalde medewerkers aan. Vrijwilligers staan steeds onder toezicht van betaalde medewerkers. Op vlak van aansprakelijkheid is de burgerlijke aansprakelijkheid voor vrijwilligers verzekerd zoals die geregeld is voor betaalde medewerkers. We streven ook naar continuïteit in de relatie begeleider te begeleiden persoon. Er wordt rekening gehouden met de voorkeur van de gebruiker en van de vrijwilliger. De toewijzing is de verantwoordelijkheid van de organisator. Activiteiten die worden begeleid door vrijwilligers, kunnen ook plaatsvinden indien de begeleider of organisator van een bepaalde activiteit op dat moment niet werkt (b.v. activiteiten op wettelijke feestdagen voor personeel). De organisator van die activiteit beslist over de mogelijkheid en wenselijkheid. De vrijwilliger beslist natuurlijk over zijn bereidheid op dat moment. Dit principe geldt enkel voor regelmatig weerkerende activiteiten, niet voor éénmalige. De vrijwilliger dient ook te worden opgeleid om deze continuïteit van activiteit te waarborgen.
4 4 van 6 4. Rechten en plichten van een vrijwilliger 4.1 De Plichten Elke vrijwilliger voert bij voorrang- de functies uit die specifiek in zijn overeenkomst staan vermeld. Indien bijkomend beroep wordt gedaan op een vrijwilliger, kan dit pas op drie voorwaarden: 1) onvoorwaardelijk akkoord van de vrijwilliger; 2) voldoende tijdig gepland; 3) in overleg met en akkoord van de begeleider van de vrijwilliger. Vrijwilligers mogen attenties ontvangen van gebruikers of hun familie op voorwaarde van dit te melden aan de begeleider. Schenkingen of fooien aanvaarden is verboden. Initiatieven die gebruikers van de dienstverlening zelf ontwikkelen ter attentie van één of meerdere vrijwilligers worden zo door hen gewenst mee mogelijk gemaakt, maar niet zelf opgestart noch gepromoot. Elke vrijwilliger registreert op een daartoe specifiek document zijn prestatie-uren. Doel is het volume uren vrijwilligerswerk dat als basis dient voor de premieberekening van de verzekering Burgerlijke Aansprakelijkheid juist in te schatten en dus te verzekeren. 4.2 De Rechten Tussentijdse evaluaties Een tussentijdse evaluatie is gekoppeld aan de duurtijd van de vrijwilligersovereenkomst. De duurtijd daarvan bedraagt maximaal 1 jaar. Hoe meer intens de inzet van de vrijwilliger en hoe meer complex de uit te voeren functie is, hoe meer frequent een evaluatiegesprek voorzien wordt; De begeleider geeft feedback aan de directeur na elk evaluatiegesprek over de verlenging van de overeenkomst en de afspraken over de taakinvulling. Als communicatie-instrument wordt hiervoor een ontwerp van verlenging van de overeenkomst ingevuld. Voorbeeld hiervan in bijlage Attenties als uitdrukking van onze dankbaarheid voor de vrijwillige inzet De Hazelaar bezorgt een verjaardagskaart aan de vrijwilliger op diens verjaardag. De animator van het rusthuis regelt dit voor alle vrijwilligers. De datums zijn opvraagbaar aan de receptie. Ze worden niet vermeld in de activiteitenkalender om de privacy van de vrijwilliger niet te schenden, om niet positief te discrimineren ten aanzien van de medewerkers en om het volume van de kalender niet te vergroten. Elke vrijwilliger ontvangt in de (jaarlijkse) Week van de Vrijwilliger een gepaste gelegenheidsdank-kaart. Gepast betekent: bij voorkeur gepersonaliseerd door enkele begunstigden van het vrijwilligerswerk. De coördinator Vrijwilligerswerk doet hiervoor het nodige. Indien een vrijwilliger een persoonlijke gebeurtenis meldt aan De Hazelaar, wordt hier gepast op gereageerd door de begeleider en/of de directeur. Bijvoorbeeld: uitvaart van een overleden familielid tot 1 ste graad van een vrijwilliger: aanwezigheid van de begeleider op de uitvaart.
5 5 van Recht op informatie De Hazelaar bezorgt de vrijwilligers alle voor hen relevante informatie. Daarnaast informeert De Hazelaar de begeleidende vrijwilligers over de activiteit. Indien kandidaat deelnemers aan een bepaalde activiteit worden uitgenodigd per brief of een affiche, dan ontvangt de begeleidende vrijwilliger dezelfde uitnodiging. Als geheugensteun voor de vrijwilliger. Tot slot informeert de organisator van een activiteit de vrijwilliger over relevante gegevens over de te begeleiden gebruiker Gelijkstelling van vrijwillige met betaalde medewerkers op vlak van sociale voordelen Vrijwilligers krijgen een voorkeurregeling in het opnamebeleid, op voorwaarde van minimum vijf jaar vrijwilligersstatuut in De Hazelaar (verworven recht); De gebruikelijke prijskorting bij het huren van de feestzaal; Kosten van maaltijden: Begeleiding van een kookactiviteit impliceert het gratis mee nuttigen van de bereide maaltijd; De kostprijs van de maaltijd voor helpende vrijwilligers bij activiteiten die plaatsvinden in De Hazelaar is gelijk aan de verkoopprijs van warme maaltijden aan betaalde medewerkers, d.w.z. op twee euro, ongeacht de inschrijvingskost voor andere deelnemers en ongeacht de aard van de maaltijd; Kostprijs voor vrijwilligers bij maaltijden extern is integraal ten laste van de vrijwilliger Begeleidende vrijwilligers ontvangen per dag één gratis consummatie Het verbruik van bruisend en niet-bruisend water, koffie en thee is onbeperkt en gratis tijdens de uitoefening van het vrijwilligerswerk De organisator van een activiteit kan een extra consummatie aanbieden aan de helpende vrijwilligers Prospectie van uitstappen en er bij horende kosten worden niet vergoed voor vrijwilligers Verplaatsingsonkosten worden vergoed indien de organisator de vrijwilliger vraagt eigen vervoer te gebruiken Vrijwilligers betalen zelf het inkomgeld bij externe activiteiten. Vermindering van de kosten voor de vrijwilligers kan door het organiseren van andere winstgevende activiteiten waarvan de opbrengst voor dit doel kan gebruikt worden. Alle genoemde sociale voordelen gelden voor alle vrijwilligers, uitgezonderd de specifieke voorwaarde bij de voorrangsregeling in het opnamebeleid Afscheid van een vrijwilliger Indien de vrijwilliger zelf de vrijwilligersovereenkomst wenst te beëindigen, bezorgt de begeleider van de vrijwilliger deze vrijwilliger een dankkaart, ook ondertekend door de directeur. Indien gebruikers zelf beslissen de vrijwilliger op een gepaste manier te willen bedanken bij dit afscheid, hebben zij die vrijheid. De Hazelaar neemt hierin geen initiatief, maar kan het initiatief van de gebruikers wel ondersteunen.
6 6 van 6 4 Kwaliteitsborging Het ontwikkelde beleid wordt intern besproken met en goedgekeurd door de Raad van Beheer en alle verantwoordelijken. Ook de Stuurgroep Vrijwilligerswerk zal semesterieel de realisatie van het beleid bewaken en verder laten evolueren. Elke vrijwilliger wordt benaderd vanuit voorliggende visie. Elke begeleider van een vrijwilliger voert het uitgestippelde beleid uit. P.S. Voor de volledigheid en uit dankbaarheid voor de medewerking volgt de samenstelling van de initiële werkgroep: Mv. A Dyck, Mv. A Sente (Mv. E. Geuens), Mv. E. Wouters (Mv. M Peeters, Mv. L Adams), Mv. C Goossens (Dhr. P Op De Beeck, Mv. C Janssens), C Rogier.
VRIJWILLIGERSWERK VISIETEKST & AFSPRAKEN
VRIJWILLIGERSWERK VISIETEKST & AFSPRAKEN 1. Visie Werken met vrijwilligers is een bewuste keuze in OC Cirkant. Wij geloven immers in de kracht en waarde van vrijwilligers in een sterk geprofessionaliseerde
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieVrijwilligerswerk DE VLIETOEVER WZC
Vrijwilligerswerk DE VLIETOEVER WZC 1 Beste vrijwilliger. We zijn zeer blij u als vrijwilliger in ons woonzorgcentrum te mogen begroeten. Het is niet meer vanzelfsprekend dat mensen hun kostbare vrije
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Subtitel
VRIJWILLIGERSBELEID Subtitel INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Visie 3 3. Inzet van vrijwilligers 3 4. Organisatie 4 5. Rechten en plichten 6 6. Beëindiging van de overeenkomst
Nadere informatieDe ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid
De ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid 1. Identificatie Naam: Dienst: Telefoonnummer: E-mailadres: 2. Vrijwilligers en de eigen missie, visie en doelstellingen De uitdaging bestaat er in een kwaliteitsvol
Nadere informatieKwaliteitshandboek HET EEPOS
Algemeen Het Eepos voert over de verschillende afdelingen heen één gezamenlijk opnamebeleid, waarbij de verschillende ondersteuningsfuncties flexibel kunnen worden aangeboden. We streven er naar dat de
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatie= een activiteit die uitgevoerd word door een vrijwilliger binnen een organisatie.
Vrijwilligerswerking Wat is vrijwilligerswerk? = een activiteit die uitgevoerd word door een vrijwilliger binnen een organisatie. Het woord activiteit is een belangrijk bestanddeel in de definitie: het
Nadere informatieWoord vooraf. De organisatie
Woord vooraf Binnen de SWOZ zetten ongeveer 150 vrijwilligers zich in om ouderen en mensen met beperkingen in Zwijndrecht de kans te geven zo lang en zo goed mogelijk zelfstandig thuis te wonen. De vrijwilligers
Nadere informatieGoedgekeurd: Filip Slosse Paraaf: (B.S. van 4-2-2011) Artikels 5, 8,11,12,13, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 29 1/2/3/4, 30,33, 41, 42
khb 4.6.02 - versie 1 1/5 Beoordeeld: Jan De Bruyn Paraaf: Goedgekeurd: Filip Slosse Paraaf: Geldig vanaf: 01/01/2014 DOEL (B.S. van 4-2-2011) Artikels 5, 8,11,12,13, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 29 1/2/3/4,
Nadere informatieMissie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Nadere informatieIndividuele dienstverleningsovereenkomst Rechtstreeks toegankelijke hulp minderjarigen
Versie juni 2017 Individuele dienstverleningsovereenkomst Rechtstreeks toegankelijke hulp minderjarigen Deze overeenkomst wordt gesloten tussen: Vzw De Kade, Potterierei 42, 8000 Brugge Begeleidingscentrum
Nadere informatieVrijwilligerscentrum/ vrijwilligersbeleid/ MHO & CMO augustus 2011 1
Reglement Vrijwilligersraad Welzijn Rijswijk Het belang van inspraak Betrokkenheid van medewerkers is belangrijk voor het goed functioneren van de organisatie. Dat geldt ook voor vrijwillige medewerkers.
Nadere informatieWord vrijwilliger. Interesse in vrijwilligerswerk bij vzw Zorgnetwerk Trento?
Word vrijwilliger Interesse in vrijwilligerswerk bij vzw Zorgnetwerk Trento? Vrijwillige inzet van mensen is essentieel in de gehele samenleving. Ook binnen ons zorgnetwerk ervaren de bewoners die meerwaarde.
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017
Vrijwilligersbeleid 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding...3 Missie...3 Vrijwilligers en Vrijwilligersraad...3 1. Werken met vrijwilligers...3/4 2. Wat biedt de vrijwilligers...4 3. Medezeggenschap...4 4. Waardering
Nadere informatieIndividuele dienstverleningsovereenkomst Rechtstreeks toegankelijke hulp minderjarigen
Begeleidingscentrum Spermalie - Het Anker maakt deel uit van vzw De Kade maatschappelijke zetel: Potterierei 42, 8000 Brugge Versie maart 2018 Individuele dienstverleningsovereenkomst Rechtstreeks toegankelijke
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Inleiding Welkom als vrijwilliger bij Amsta! Amsta is een grote zorgorganisatie in Amsterdam. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan
Nadere informatieBUURTINFORMATIENETWERKEN ZELFSTANDIGE ONDERNEMERS
COD24_BROCH BlauwOK2deV_NL 26-09-2005 14:33 Page 1 BUURTINFORMATIENETWERKEN ZELFSTANDIGE ONDERNEMERS OPSTART - PROCEDURE Preventie ter bevordering van veiligheidsgevoel en sociale betrokkenheid Stap mee
Nadere informatieDe intake meerderjarigen
De intake meerderjarigen Blijdorp vzw Visie- en Beleidsteksten Kwaliteitshandboek -: 2.. Gebruikers / 2.1 Opnames en doorverwijzingen / 2.1.1 Visie en Beleid Beoordeeld en goedgekeurd: SA 18/11/2013 Geldigheidsdatum:
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieAFSPRAKENNOTA VRIJWILLIGERSWERK
AFSPRAKENNOTA VRIJWILLIGERSWERK (Wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers; B.S. 29.08.2005; decreet van 3 april 2009 betreffende het georganiseerde vrijwilligerswerk in het beleidsdomein
Nadere informatieEvaluatie Kwaliteitsplanning 2016
Evaluatie Kwaliteitsplanning 2016 Lokale dienstencentra OCMW Brugge Ganzenstraat 33-8000 Brugge Lokale Dienstencentra Ganzenstraat 33 8000 BRUGGE Van toepassing op de lokale dienstencentra OCMW Brugge
Nadere informatieVerkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende
Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017
VRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Stichting WelzijnsActiviteiten in het kort 4 2.1 Missie en Visie 2.2 Doelstelling 2.3 Doelgroep 2.4 Dienstverlening 3. Stichting WelzijnsActiviteiten
Nadere informatieuw partner in zelfstandigheid
Vrijwilligerswerk, gewoon doen! Vrijwilligerswerk Dankzij zo'n 150 enthousiaste vrijwilligers kunnen ouderen en mensen met een beperking in Zwijndrecht langer en beter zelfstandig thuis wonen en deelnemen
Nadere informatieWoon- en zorgcentrum Sint-Carolus Groeningelaan 7 8500 Kortrijk. Tel. 056/24 52 71 Fax. 056/24.52.64
Woon- en zorgcentrum Sint-Carolus Groeningelaan 7 8500 Kortrijk Tel. 056/24 52 71 Fax. 056/24.52.64 12 1 2 11 de kans om nog even na te praten bij een drankje in de cafetaria. Deze brochure beoogde u wat
Nadere informatieINHOUD. Inhoud 5. Inleiding 13. Leeswijzer 15
INHOUD Inhoud 5 Inleiding 13 Leeswijzer 15 Hoofdstuk 1: Het concept kleinschalig genormaliseerd wonen 19 1. Wat is kleinschalig genormaliseerd wonen? 19 2. Wat zijn de kernprincipes van het concept kleinschalig
Nadere informatie*** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK ***
Titel: *** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK *** Document code: 5.38 Soort document: Protocol Vrijwilligersbeleid Aantal pagina s: 7 Aantal bijlagen: 2 Status: Vastgesteld Actie: Vervang
Nadere informatieWerken als consultatiebureauarts: van aanvraag erkenning tot toekenning van een opdracht
Werken als consultatiebureauarts: van aanvraag erkenning tot toekenning van een opdracht In een consultatiebureau wordt preventief medisch, psychosociaal en pedagogisch consult verstrekt aan jonge kinderen
Nadere informatiePROTOCOL VAN BEHANDELING EN BEGELEIDING ambulante begeleiding
Begeleidingscentrum Spermalie - Het Anker maakt deel uit van vzw De Kade maatschappelijke zetel: Potterierei 42, 8000 Brugge PROTOCOL VAN BEHANDELING EN BEGELEIDING Versie september 2013 Deze overeenkomst
Nadere informatieKaderovereenkomst voor freelance pedagogisch maatwerk in kinderopvangvoorzieningen
Kaderovereenkomst voor freelance pedagogisch maatwerk in kinderopvangvoorzieningen 6 maart 2017 Tussen de volgende partijen, zijnde Naam:. Adres:. Tel.nr.:. GSMnr:. E-mail:. BTW-nr (optioneel):. hierna
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligers worden in Het Mennistenerf/WSP Dirk Prins gezien als niet betaalde medewerkers.
Doel: Realiseren van duidelijke afspraken ten aanzien van het werven, de aanmeldingsprocedure, de rechten en plichten en de begeleiding van de vrijwilliger Inleiding Binnen Het Mennistenerf/WSP Dirk Prins
Nadere informatieOVEREENKOMST TUSSEN ADVOCAAT EN CLIËNT TUSSEN: ... Verder genoemd de advocaat EN: ... Verder genoemd de cliënt WORDT OVEREENGEKOMEN HETGEEN VOLGT:
OVEREENKOMST TUSSEN ADVOCAAT EN CLIËNT TUSSEN: Verder genoemd de advocaat EN: Verder genoemd de cliënt WORDT OVEREENGEKOMEN HETGEEN VOLGT: Art. 1. Voorwerp van de dienstverlening en opdracht van de advocaat
Nadere informatieIndividuele dienstverleningsovereenkomst Rechtstreeks toegankelijke hulp (RTH) volwassenen 1
Begeleidingscentrum Spermalie - Het Anker maakt deel uit van vzw De Kade maatschappelijke zetel: Potterierei 42, 8000 Brugge, www.de-kade.be Versie 1/3/2018 Individuele dienstverleningsovereenkomst Rechtstreeks
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne. Betekenisvol!
Vrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne Betekenisvol! Contactgegevens Naam contactpersoon:... Telefoonnummer:... E-mailadres:... Onderwerp pagina 1. Over de Stichting Land van Horne 4 2. Wat
Nadere informatieOPNAMEREGLEMENT WOONZORGCENTRUM DE CEDER
Woonzorgcentrum De Ceder OPNAMEREGLEMENT WOONZORGCENTRUM DE CEDER Identificatie en contactgegevens: Woonzorgcentrum De Ceder Grote Baan 204 1650 Beersel Telefoon: 02 334 99 00 Email: deceder@ocmwbeersel.be
Nadere informatievzw OpWeg Infobrochure rechtstreeks toegankelijke hulp
vzw OpWeg Infobrochure rechtstreeks toegankelijke hulp 1 WIE ZIJN WIJ vzw OpWeg is een ambulante dienst voor volwassenen met een beperking, erkend en gesubsidieerd door het Vlaams Agentschap voor Personen
Nadere informatieIndividuele Dienstverleningsovereenkomst Thuisbegeleiding Perspectief minderjarigen
versie juli 2017 Individuele Dienstverleningsovereenkomst Thuisbegeleiding Perspectief minderjarigen Deze overeenkomst wordt gesloten tussen: Vzw De Kade, Potterierei 42, 8000 Brugge, Begeleidingscentrum
Nadere informatieVRIJWILLIGERS STATUUT VAN. ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a.
VRIJWILLIGERS STATUUT VAN ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a. Hoogeloon, maart 2011 VRIJWILLIGERS STATUUT van ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a. Dit statuut moet gezien worden als een aantal kwaliteitsuitgangspunten
Nadere informatieFOCUSGROEP 6: HET OPZETTEN VAN
FOCUSGROEP 6: HET OPZETTEN VAN EEN VRIJWILLIGERSPLOEG Wendy Forêt en Karolien Schotte Vzw Spelotheek De Wip Steunpunt voor opvoeding, onderwijs, therapie en vrije tijd. Maatschappelijk doel Via spel en
Nadere informatieNotitie vrijwilligersbeleid TIHMS
Notitie vrijwilligersbeleid TIHMS Inleiding In deze notitie wordt ingegaan op: * de redenen waarom een vrijwilligersbeleid schriftelijk vastgelegd moet worden * terminologie * definitie van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Parnassia Groep
Vrijwilligerswerk bij Parnassia Groep Welkom bij Parnassia Groep In deze folder tref je belangrijke informatie over het starten als vrijwilliger bij Parnassia Groep. De meerwaarde die je als vrijwilliger
Nadere informatieArtikel 1. In de gemeente Destelbergen wordt een gemeentelijke Adviesraad voor Lokale Economie (ALE) opgericht.
23 mei 2013 DE GEMEENTERAAD, Overeenkomstig artikel 28 van het Gemeentedecreet in openbare zitting vergaderd; Overwegende dat de gemeenteraad in uitvoering van de artikelen 199 en 200 van het Gemeentedecreet
Nadere informatieSTAGEOVEREENKOMST
Specifieke Lerarenopleiding KU Leuven Academisch Vormingscentrum voor Leraren Krakenstraat 3 - bus 5205 3000 Leuven STAGEOVEREENKOMST 2016-2017 Preservicetraining (stage) Specifieke Lerarenopleiding Gegevens
Nadere informatieDE MEIDOORN. Koolsveldlaan 94 A 2110 Wijnegem appartementen voor ouderen OCMW WIJNEGEM
OCMW WIJNEGEM www.ocmwwijnegem.be Koolsveldlaan 94 2110 Wijnegem TEL 03 355 32 90 INFORMATIENOTA DE MEIDOORN D E M E I D O O R N Koolsveldlaan 94 A 2110 Wijnegem appartementen voor ouderen Beheer van
Nadere informatieVRIJWILLIGE INZET. In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet
VRIJWILLIGE INZET In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet VRIJWILLIGE INZET VERENIGING DE BLOESEM Vereniging De Bloesem is de nieuwe beheerder van de openbare
Nadere informatieArtikel 2. De zetel van de sportraad is gevestigd in het gemeentehuis van de gemeente Meerhout, Markt 1, te 2450 Meerhout.
ERKENNING EN ZETEL Artikel 1. De gemeentelijke Sportraad wordt erkend als gemeentelijk adviesorgaan in uitvoering van het decreet van 6 juli 2012, zijnde het decreet houdende het stimuleren en subsidiëren
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT
Maatschappelijke zetel: Brusselsesteenweg 24/G bus 15, 9090 Melle HUISHOUDELIJK REGLEMENT Algemene regels Artikel 1 De regels en voorschriften, vervat in onderhavig huishoudelijk reglement bepalen samen
Nadere informatieProtocol van begeleiding Rechtstreeks toegankelijke hulp volwassenen.
1 maart 2016 Protocol van begeleiding Rechtstreeks toegankelijke hulp volwassenen. Deze overeenkomst wordt gesloten tussen: Vzw De Kade, Potterierei 42, 8000 Brugge Begeleidingscentrum Spermalie - Het
Nadere informatieKwaliteitshandboek 3. Gebruikersgerichte processen 3.1.1 De intakeprocedure voor het internaat en tehuis niet-werkenden
1/5 Beoordeeld: Stuurgroep Kwaliteit Geldig vanaf: 26/06/2013 Procedurehouder: Sociale dienst Goedgekeurd: Luc Lemkens Paraaf: 1. Toetsingskader Art 5. De voorziening kan een gebruiker niet weigeren op
Nadere informatieRegeling Vrijwilligers Mare Nostrum
Regeling Vrijwilligers Mare Nostrum Bewonersonderneming Inhoud Doelstelling en visie Stichting Mare Nostrum ---------------------------------------2 Het wijkcentrum Mare Nostrum, bewonersonderneming 2
Nadere informatieAFSPRAKENNOTA VRIJWILLIGERS - VERVOER
AFSPRAKENNOTA VRIJWILLIGERS - VERVOER Bevestiging van afspraken tussen Thuisopvang Brabant v.z.w. Mussenstraat 17-19 1000 BRUSSEL 078/15.60.30 Contactpersoon : Koen Michiels, Thuisopvang Brabant, Stationsstraat
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie )
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie 01-06-2017) Inleiding Voor de Stichting Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o. (hierna te noemen VWC) zijn de vrijwilligers onmisbaar.
Nadere informatieOUDERWERKING (feitelijke vereniging)
OUDERWERKING (feitelijke vereniging) Versie 1 september 2017 Missie : Waar willen wij als ouderwerking toe bijdragen? Waar staan wij voor? Visie : Waar willen wij als ouderwerking werk van maken? Waar
Nadere informatieIndividuele Dienstverleningsovereenkomst Thuisbegeleiding Accent minderjarigen
Individuele Dienstverleningsovereenkomst Thuisbegeleiding Accent minderjarigen (Niet Rechtstreeks Toegankelijke Hulp en Rechtstreeks Toegankelijke Hulp) versie juli 2017 Deze overeenkomst wordt gesloten
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT INTERSECTORAAL REGIONAAL OVERLEG JEUGDHULP WEST-VLAANDEREN
HUISHOUDELIJK REGLEMENT INTERSECTORAAL REGIONAAL OVERLEG JEUGDHULP WEST-VLAANDEREN Inleidende bepaling Gebruikersparticipatie vormt een rode draad doorheen Integrale Jeugdhulp en de werking van het IROJ.
Nadere informatieNota vrijwilligersbeleid Milieudefensie
Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie 1 Inleiding Bij Milieudefensie kunnen vrijwilligers op allerlei manieren aan de slag. Werken met vrijwilligers én met betaalde krachten is binnen onze organisatie
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT
HUISHOUDELIJK REGLEMENT Artikel 1. Algemeen In de statuten van de stichting Gilde Ede, d.d. 07 februari 1992, staat in artikel 15 dat het bestuur reglementen kan vaststellen, dat noch in strijd mag zijn
Nadere informatieZelfevaluatie Kwaliteitslabel Sociaal Werk
Zelfevaluatie Kwaliteitslabel Sociaal Werk Kerngegevens Gegevens organisatie Gegevens zelfevaluatie Naam en adres organisatie Zelfevaluatie ingevuld op [Datum] Scope [werkzaamheden, onderdelen en locaties
Nadere informatieAutisme Netwerk Zaanstreek-Waterland 25 september 2018 [1]
1. Aanleiding Sinds 2006 is er een Convenant Autisme Zaanstreek/Waterland. Elke twee jaar wordt het convenant geëvalueerd en eventueel aangepast en opnieuw ondertekend. Met ingang van het nieuwe convenant
Nadere informatieKwaliteitsplanning 2016
Kwaliteitsplanning 2016 Lokale dienstencentra OCMW Brugge Ganzenstraat 33-8000 Brugge Lokale dienstencentra Ganzenstraat 33 8000 BRUGGE Van toepassing op de lokale dienstencentra van het OCMW Brugge KWALITEITSPLANNING
Nadere informatieOpleiding Aspirant-Initiator. Draaiboek voor de organisatie van erkende cursus Aspirant-Initiator Hockey voor organisatoren
Opleiding Aspirant-Initiator Draaiboek voor de organisatie van erkende cursus Aspirant-Initiator Hockey voor organisatoren 1. Inleiding Het is een feit dat vandaag veel sporttechnisch niet gediplomeerde
Nadere informatieZorgRbij. Aan de slag als zelfstandig zorgverlener via ZorgRbij. www.zorgrbij.nl
ZorgRbij Aan de slag als zelfstandig zorgverlener via ZorgRbij Maak kennis met ZorgRbij Komt u als zorgverlener graag bij mensen thuis en wilt u regelmatig een aantal uren per week werken? Maak dan kennis
Nadere informatieSubsidiereglement Buurt beweegt gezond voor de ondersteuning van sport-en bewegingsactiviteiten
Subsidiereglement Buurt beweegt gezond voor de ondersteuning van sport-en bewegingsactiviteiten Goedgekeurd in de gemeenteraad van 20 december 2016 Bekendgemaakt op 21 december 2016 Inhoudstafel Artikel
Nadere informatieGemeentelijke Raad voor Ontwikkelingssamenwerking GRO..M Mechelen
Gemeentelijke Raad voor Ontwikkelingssamenwerking GRO..M Mechelen HOOFDSTUK 1: ALGEMENE UITGANGSPUNTEN Art. 1 De GRO..M is de advies- en participatieraad van de stad Mechelen met betrekking tot ontwikkelingssamenwerking
Nadere informatieModel Ekstraa Mantelkracht
Model Ekstraa Mantelkracht deel je leven Inhoudsopgave Model Ekstraa Mantelkracht 3 Extern - Regie 5 Extern - Maatwerk 5 Extern - Mantelkracht 5 Kennismaking - Regie 6 Kennismaking - Maatwerk 6 Kennismaking
Nadere informatie3) onderzoek verrichten naar de culturele behoeften in het werkingsgebied en documentatie en informatie verzamelen over het cultureel leven;
GEMEENTELIJKE RAAD VOOR CULTUURBELEID 8755 RUISELEDE Huishoudelijk reglement: In Ruiselede wordt een gemeentelijke raad voor cultuurbeleid opgericht in uitvoering van het decreet van 24 juli 1991 houdende
Nadere informatieProvinciale opdracht GTB vzw in het kader van Arbeidszorg budgetjaar 2012
Bijlage 10: Provinciale opdracht GTB vzw in het kader van Arbeidszorg budgetjaar 2012 BEPALINGLEN AAN HET PROVINCIEBESTUUR INZAKE DE PROVINCIALE OPDRACHT VAN GTB IN HET KADER VAN ARBEIDSZORG Bepaling 1
Nadere informatieNOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen
Terneuzen: Mei 2017 NOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen Inleiding Er is behoefte aan een duidelijke en praktische handleiding met betrekking tot vrijwilligersbeleid, dat als leidraad
Nadere informatieDRAAIBOEK SAMENWERKING TUSSEN WERKWINKEL EN AMBULANTE ZORGSETTING
DRAAIBOEK SAMENWERKING TUSSEN WERKWINKEL EN AMBULANTE ZORGSETTING BEGELEIDER VOORBEREIDING OP DE VERWIJZING NAAR DE WERKWINKEL De begeleider gaat in gesprek met de klant om te horen waar hij werkt(e).
Nadere informatieMINDER MOBIELEN CENTRALE BONHEIDEN REGLEMENT
1 MINDER MOBIELEN CENTRALE BONHEIDEN REGLEMENT Goedgekeurd door de raad van maatschappelijk welzijn van 27/11/2017 en aangepast door de raad van maatschappelijk welzijn van 17/12/2018 1. Minder Mobielen
Nadere informatieSTATUTEN SAMENLEVINGSFORUM
STATUTEN SAMENLEVINGSFORUM Artikel 1. Oprichting en doel 1. Het gemeentebestuur richt een adviesraad op met de naam "Gemeentelijk samenlevingsforum". Het betreft een adviesraad conform artikel 200 van
Nadere informatie1.1 Inleiding 2. 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid 2. 1.3 Criteria voor werving en selectie van vrijwilligers 2
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING WELZIJN MIDDELSEE Pyter Jurjensstrjitte 17 9051 BR Stiens Tel: 058-2575220 Email: psz@welzijnmiddelsee.nl Inhoudsopgave 1.1 Inleiding 2 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieAandachtspunten voor de contactpersonen:
Aandachtspunten voor de contactpersonen: Hoe gaan wij met vrijwilligers om? De visie van de Parochie (.naam) is, om een ontmoetingsplaats te zijn, met een eigen gezicht binnen onze samenleving waar uit
Nadere informatieHuishoudelijk regelement Oudervereniging Basisschool De Vlasbloem
Huishoudelijk regelement Oudervereniging Basisschool De Vlasbloem DEFINITIE Artikel 1 Dit Huishoudelijk Reglement van de Oudervereniging Basisschool De Vlasbloem is een aanvulling op de statuten zoals
Nadere informatieBrochure vrijwilligerswerk
Brochure vrijwilligerswerk in samenwerking met INHOUDSTAFEL Richtlijnen vrijwilligerswerk binnen PVB p.3 Wat zegt de wet over vrijwilligerswerk? p.4 Wie mag vrijwilligerswerk doen? p.5 Hoe inschrijven
Nadere informatieGENOMINEERD VOOR DE PRIJS VRIJWILLIGERSWERK 2009
GENOMINEERD VOOR DE PRIJS VRIJWILLIGERSWERK 2009 Tussen het Permanent Welzijnsoverleg, Stooktewegel 17 te 9230 Wetteren, vertegenwoordigd door
Nadere informatieDe trimestriële informatie werd met de agenda opgestuurd. Er zijn geen vragen.
Notulen van de ondernemingsraad van 10 oktober 2005 Aanwezig : * Werkgeversdelegatie : Dhr. Beeckmans, Mevr. Delmal, Dhr. Segers, Dhr. Vandenbussche. * Werknemersdelegatie : Dhr. Van Esch, Dhr. Piessens,
Nadere informatieHet selecteren en aanwerven van het personeel
Het selecteren en aanwerven van het personeel Blijdorp vzw Visie- en Beleidsteksten - Kwaliteitshandboek -: 3. Medewerkers / 3.1 Inzet personeelsmiddelen/ 3.1.1 Visie en Beleid Beoordeeld en goedgekeurd:
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht
Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht De Voedselbank Dordrecht heeft als doel het verstrekken van verkregen voedsel aan mensen in Dordrecht die dat nodig hebben. Daarnaast zet de voedselbank zich
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN Stichting SHL-Holding en rechtspersonen waarover de stichting het bestuur voert
ALGEMENE VOORWAARDEN Stichting SHL-Holding en rechtspersonen waarover de stichting het bestuur voert B. BIJZONDERE VOORWAARDEN Ondersteuning De in deze Bijzondere Voorwaarden Ondersteuning - hierna: bijzondere
Nadere informatieHULPDIENST NIJMEGEN. Beleidsnotitie
HULPDIENST NIJMEGEN Beleidsnotitie Positionering van de Hulpdienst De Stichting Hulpdienst Nijmegen is een vrijwilligersorganisatie die zinvolle en nuttige ontmoetingen organiseert tussen vrijwilligers,
Nadere informatieOnthaalbrochure voor stagiairs
Onthaalbrochure voor stagiairs Welkom Met deze brochure willen wij u welkom heten in ons ziekenhuis. We hopen dat u met het doornemen van deze brochure een antwoord vindt op enkele vragen over uw stage.
Nadere informatieKEY ISSUES - Corporate Governance COMMISSIE VOOR HET BANK- EN FINANCIEWEZEN
KEY ISSUES - Corporate Governance COMMISSIE VOOR HET BANK- EN FINANCIEWEZEN Rapportering corporate governance Brussel, 18 november 1999 Mevrouw, Mijnheer, De Commissie voor het Bank en Financiewezen en
Nadere informatieMAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN!
Naam: Klas: Handboek Maatschappelijke Stage (MaS) Heerbeeck College Best Schooljaar 2018-2019 MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN! Sociaal MaS Extra Handen Samenwerken Vrijwillig Inzet Bijdrage Maatschappij
Nadere informatie3.80 Vrijwilligersbeleid
3.80 Vrijwilligersbeleid Werkveld Personeel Datum: Januari 2010 Vastgesteld CvB d.d. 3 maart 2010 GMR advies d.d. 10 mei 2010 Aanpassing vergoedingstarief 2012 Een vrijwilliger is een persoon die niet
Nadere informatieVrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal
Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal Visie op vrijwilligerswerk Het werken met vrijwilligers is een bewuste keuze. Zij maken de maatschappelijke betrokkenheid van SKO-Maasdal zichtbaar en
Nadere informatieOvereenkomst en Afspraken
Overeenkomst en Afspraken 1. Aanmelding 2. Plaatsing 3. Wennen 4. Overeenkomsten 5. Openingstijden en extra mogelijkheden 6. Brengen en ophalen van kinderen 7. Betalingen 8. Opzegging en annulering 9.
Nadere informatieVrijwilligersbeleid
Vrijwilligersbeleid Het vinden en binden van (nieuwe) vrijwilligers 2016-2020 Voorwoord Voetbal is een teamsport en binnen de teamsport is samenwerken de sleutel tot succes. Dat geldt niet alleen binnen
Nadere informatieKwaliteitshandboek 4. Organisatiegerichte procedures 4.3 Het ondersteunen en evalueren van het personeel
1/5 Beoordeeld: Stuurgroep Kwaliteit Geldig vanaf: 10/12/2014 Procedurehouder: Directeur, administratie en interne Goedgekeurd: Luc Lemkens Paraaf: 1. Toepassingsgebied Alle medewerkers met een arbeidscontract
Nadere informatieIntern kwaliteitscharter
Intern kwaliteitscharter Ons intern kwaliteitscharter is samen met het kwaliteitscharter van Federgon (zie volgende pagina) een instrument om de kwaliteit van onze dienstverlening te waarborgen. Al onze
Nadere informatieSTRAMIEN VOOR DE OPMAAK VAN EEN ZORGSTRATEGISCH PLAN VOOR OUDEREN- EN THUISZORGVOORZIENINGEN
STRAMIEN VOOR DE OPMAAK VAN EEN ZORGSTRATEGISCH PLAN VOOR OUDEREN- EN THUISZORGVOORZIENINGEN In zijn ZSP maakt de initiatiefnemer op beknopte en overzichtelijke wijze zijn zorgstrategische visie voor de
Nadere informatieVragenlijst zakelijke werking goed bestuur
Vragenlijst zakelijke werking goed bestuur 13.07.2017 Disclaimer Dit is een voorlopige versie van de vragenlijst voor aanvragen van werkingssubsidies. Gebruik dit document niet voor uw subsidieaanvraag.
Nadere informatieInhoudsopgave Algemene Voorwaarden:
Inhoudsopgave Algemene Voorwaarden: 1. Doel van het verblijf op de... 2. Duur van de overeenkomst... 3. Verblijf op de... 4. Begeleiding... 4.1 Individuele begeleiding... 5. Overleg... 6. Klachtenprocedure...
Nadere informatieSAMENVATTING COMPETENTIEPROFIELEN ANIMATOR HOOFDANIMATOR INSTRUCTEUR
SAMENVATTING COMPETENTIEPROFIELEN ANIMATOR HOOFDANIMATOR INSTRUCTEUR COMPETENTIES CLUSTER ANIMATOR HOOFDANIMATOR INSTRUCTEUR 1. BEGELEIDEN 1.1. Kinderen en jongeren begeleiden 1.1. Animatoren begeleiden
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatieVrijwilligersstatuut
Vrijwilligersstatuut van de Christelijke Gymnastiek - en Sportvereniging KRACHT EN VLUGHEID Zaandam INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 1 1. K&V EN ZIJN VRIJWILLIGERS.... 2 1.1 WAT IS EEN VRIJWILLIGERSSTATUUT?...
Nadere informatieLeven tot het einde PALLIATIEVE ZORG. Vzw CASSIERS Woon- en zorgcentrum. 7 e Geniestraat Houthulst
Leven tot het einde PALLIATIEVE ZORG Vzw CASSIERS Woon- en zorgcentrum 7 e Geniestraat 3 8650 Houthulst Laat dankbare herinneringen verder leven in momenten van verdriet zoals vogels zingen in de regen.
Nadere informatieWEGI-VOLLEY GROOT-Lille vzw (afgekort: Wegi Volley vzw)
WEGI-VOLLEY GROOT-Lille vzw (afgekort: Wegi Volley vzw) HUISHOUDELIJK REGLEMENT Gelet op de goedgekeurde statuten van 2014 Hoofdstuk 1: Algemene vergadering Art.1 De algemene vergadering komt minstens
Nadere informatie