Beleid inzake gezondheid, veiligheid en milieu
|
|
- Tobias van Dongen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Beleid inzake gezondheid, veiligheid en milieu Wereldwijd beleid van Novartis 1 maart 2014 Versie HSE 001.V1.NL
2 1. Inleiding Novartis wil een leider zijn op het gebied van gezondheid, veiligheid en milieu (HSE). We streven ernaar verantwoordelijk te handelen door een duurzame business op lange termijn op te bouwen. Dit gaat hand en in hand met onze streefdoelen inzake verzorging en genezing. HSE is een belangrijk onderdeel in de bedrijfsstrategie van Novartis op lange termijn. Bij onze activiteiten op het gebied van de gezondheidszorg houden we wereldwijd rekening met de gevolgen voor de gezondheid, de veiligheid en het milieu (HSE), met de bedoeling onze werknemers, buren, patiënten, bedrijfsactiva, de natuurlijke resources en het milieu te beschermen. Dit engagement maakt deel uit van al wat we doen, vanaf het moment dat een wetenschapper begint met het onderzoek, bij de productie en de distributie, tot en met het gebruik en de beschikbaarstelling van onze eindproducten voor klanten en patiënten. Dit beleid regelt de beginselen en de beheerpraktijken die maken dat Novartis een leider is voor alle aspecten van gezondheid op de werkplek, veiligheid en milieubescherming zoals bepaald in de Novartis Gedragscode. Het beschrijft de aanpak van Novartis om de risico's en de gevolgen voor gezondheid, veiligheid en milieu te minimaliseren. Het beleid beschrijft de basisverwachtingen voor alle werknemers en vormt de basis voor de volgende verplichte interne HSE-richtlijnen. Terwijl HSE ieders verantwoordelijkheid is, is het management verantwoordelijk voor het implementeren en instandhouden van de goede praktijken op het gebied van gezondheid, veiligheid en milieubescherming in gebieden die onder zijn controle vallen. 1.1 Reikwijdte en toepasselijkheid Dit beleid is van toepassing op alle werknemers van Novartis AG en de bedrijven die aan Novartis zijn gelieerd (de groep ). De beginselen van dit beleid zijn van toepassing op alles waarvoor Novartis operationele verantwoordelijkheid draagt, d.w.z. plaatsen die door Novartis worden gebruikt of gecontroleerd (als eigenaar of huurder) en joint ventures waarin Novartis operationele verantwoordelijkheid draagt. Dit beleid omvat de beginselen en de beheerpraktijken die Novartis wereldwijd toepast en is in overeenstemming met de toepasselijke wetten en industriële codes, zoals de internationale normen inzake milieubeheer (ISO 14001), de gezondheid op de werkplek en de veiligheid (OHAS 18001). Dit beleid moet in de hele groep wereldwijd worden toegepast en aangepast waar dat nodig is op basis van plaatselijke wetten of reglementeringen die strengere eisen stellen. 2 van 7
3 2., regels en definities 2.1 Ons engagement We streven naar duurzaamheid De bescherming van de gezondheid en de veiligheid van onze werknemers, buren en anderen die worden beïnvloed door onze bedrijfsactiviteiten en de milieubescherming vormen kernwaarden van onze bedrijfscultuur en verdienen net zoveel aandacht als onze andere streefdoelen. Terwijl het management verantwoordelijk is voor het implementeren en het instandhouden van goede praktijken op het gebied van gezondheid, veiligheid en milieu en als leider een voorbeeld wil geven (bv. door middel van een verantwoord gedrag op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu), moeten de medewerkers de HSE-thema's goed begrijpen en hieraan evenveel belang hechten als aan andere kerndoelstellingen. De medewerkers worden geacht hun taken steeds met zin voor sociale verantwoordelijkheid uit te voeren We geven om de gezondheid en de veiligheid van onze werknemers. We promoten programma's om de gezondheid en het welzijn van onze werknemers in stand te houden en te verbeteren, zoals het verschaffen van rookvrije werkplekken over de hele wereld, waar dit wettelijk mogelijk is. De werknemers worden aangemoedigd om gebruik te maken van de vrijwillige gezondheidsprogramma's en om een gezond gedrag te hanteren, zoals: regelmatig voldoende lichamelijke activiteit te verrichten wat extra beweging op te nemen in hun dagelijkse routines te kiezen voor een gezonde voeding deel te nemen aan gezondheidsscreenings waar dit mogelijk is te profiteren van de programma's voor assistentie aan de werknemers en herintreding van werknemers. Het management wordt verondersteld de werknemers te ondersteunen in hun inspanningen om er een gezonde levensstijl op na te houden. We bieden onze werknemers veilige werkomstandigheden en streven ernaar hen te beschermen tegen potentiële gevaren en letsels. Voordat enig potentieel gevaarlijk werk wordt uitgevoerd, moeten de risico's worden beoordeeld aan de hand van bijvoorbeeld een risicoanalyse van het proces of een analyse van de gezondheidsheidsrisico's op de werkplek. Het management moet de risicobeoordelingen beschikbaar stellen en moet beschermingsmaatregelen uitwerken in samenwerking met de werknemers. De werknemers moeten zich vertrouwd maken met de plaatselijke veiligheidsvereisten en moeten de reglementeringen naleven. Voorbeelden zijn: het dragen van adequate persoonlijke veiligheidsuitrusting indien dat nodig is het in acht nemen van veiligheidswaarschuwingen en alarmen het deelnemen aan training en observatieprogramma's, bv. verplichte veiligheidstraining ter plaatse, training voor de veiligheid van de bestuurder en veiligheidsprogramma op basis van gedrag het melden van onveilige activiteiten, omstandigheden en veiligheidsrisico's. Er wordt van de werknemers verwacht dat ze ook op hun collega's letten en hen bewust maken van eventueel onveilig gedrag. 3 van 7
4 2.1.3 We geven om het milieu We streven ernaar om de natuurlijke resources verantwoord te gebruiken om de impact van onze activiteiten op het milieu en van onze producten gedurende hun hele levenscyclus te minimaliseren. Dit houdt in dat we onze energie-efficiëntie proberen te maximaliseren in het kader van onze streefdoelen om de klimaatverandering tegen te gaan en dat we duurzame verpakkingen en waar mogelijk groene chemicaliën gebruiken bij ons onderzoek, de ontwikkeling en onze productieactiviteiten. De werknemers moeten hun best doen om de invloed op het milieu bij hun dagelijkse werk te minimaliseren en om de hiërarchie in de maatregelen voor afvalpreventie toe te passen (afval vermijden, reduceren, recyclen en het hergebruiken van materialen). Enkele voorbeelden: efficiënt energiegebruik De werknemers moeten altijd proberen om energie zo efficiënt mogelijk te benutten en om opportuniteiten te benutten om het energieverbruik op hun werkplekken te beperken. Bijvoorbeeld door het uitschakelen van de verlichting en de apparatuur op kantoor/in het labo als deze niet in gebruik is. De quality en facility managers moeten rekening houden met het efficiënte energieverbruik bij het opstellen en beheren van de instelpunten voor clean rooms en andere kameromstandigheden (bv. temperatuur, vochtigheid en luchtverversing) binnen de aanvaardbare bereiken, op basis van reguleringen of compliantienormen. De projecten worden herbekeken op energie-efficiëntie en het gebruik van hernieuwbare energie. Er wordt voorkeur gegeven aan beleggingsprojecten ter verbetering van de energie-efficiëntie met terugwinning gedurende de levensduur. Reductie van de uitstoot van broeikasgassen De werknemers moeten verplaatsingen zoveel mogelijk vermijden en opteren voor video- of teleconferenties indien deze beschikbaar zijn en door de business worden aanvaard. De verkoopafgevaardigden moeten kiezen voor zuinige auto's en moeten veilig en eco-efficiënt rijden om brandstof te besparen en de CO2 te minimaliseren. Recycling of minimalisering van afval De werknemers moeten zoveel mogelijk vermijden om afval te produceren en moeten de recyclingopties gebruiken als lokale recyclinginitiatieven 's van kracht zijn. Ze moeten rekening houden met het milieu voordat ze e- mails, bijlagen of andere werkdocumenten afdrukken. De ontwerpers van de verpakking moeten rekening houden met vereenvoudigde of kleinere verpakkingen en met milieuvriendelijke, goedaardige materialen. De procesontwikkelaars moeten technieken hanteren om de hoeveelheid oplosmiddelen te beperken en deze te recyclen. De medewerkers van de productie moeten opportuniteiten zoeken om de intermediaire en actieve stoffen bij de afvoer van afvalwater te beperken. Efficiënt waterverbruik De werknemers moeten water altijd zo goed mogelijk benutten en de mogelijkheden overwegen om het waterverbruik op de werkplek te beperken. 4 van 7
5 2.1.4 We houden rekening met de gevolgen voor HSE bij de ontwikkeling van producten en technologieën. Er wordt van de werknemers verwacht dat ze een duidelijke procedure volgen. Dit houdt in dat de de vooruitstrevende HSE-risicoanalyse en de beoordelingen van de impact van belang is om te waarborgen dat de voordelen opwegen tegen het resterende risico bij hun bedrijfsactiviteiten, de processen, voor de patiënten en het milieu. De werknemers moeten ervoor zorgen dat de overwegingen op het gebied van HSE opgenomen zijn in de product- en procesontwikkeling, de inkoop, de productie en in grote projecten in een vroeg stadium. De werknemers dienen groene chemicaliën te gebruiken bij de productontwikkeling en moeten duurzame verpakking in het designproces gebruiken. We engageren ons in wetenschappelijke peer reviews en houden rekening met de voorbeelden en de risico's van innovatie op een gestructureerde, wetenschappelijke en transparante manier We vormen een netwerk van verantwoordelijke business partners. Er wordt van de externe leveranciers verwacht dat ze voldoen aan de verwachtingen op het gebied van HSE, de verwachtingen in de leverancierscode van Novartis die is gebaseerd op internationale normen en dat zij de goede praktijken hebben aanvaard als er geen norm bestaat Compliantie, continue verbetering en communicatie We leven de plaatselijke wetten en reglementeringen na en voldoen aan de interne reglementeringen Het management stelt Novartis HSE richtlijnen op en voert geregeld audits uit betreffende het gedrag en de reviews van het beheerssysteem om de conformiteit met deze richtlijnen, de plaatselijke wetten en de reguleringen te waarborgen. De vestigingen worden aangemoedigd om een certificering te behalen volgens de wereldwijde normen (bv. ISO14001 en OSHSAS18001). De werknemers werken mee aan industriële netwerken om de beste praktijken uit te wisselen We streven naar doorlopende verbetering in ons HSE-managemensystemen en -prestaties Het management bepaalt jaarlijkse streefdoelen en targets, meet de prestaties geregeld tegenover de streefcijfers en er wordt van de werknemers verwacht dat ze snel ingrijpen handelen als zich afwijkingen voordoen. De werknemers zijn verplicht tot een eerlijke rapportering van de belangrijkste indicatoren voor HSEprestaties. We trekken lessen uit ongevallen en gebeurtenissen uit het verleden en we gebruiken deze om onze te normen te verstrengen, te verbeteren en mee te delen om herhaling te vermijden. De werknemers moeten de HSE-risico's in verband met nieuwe producten, procedures en technologieën beoordelen en matigen om zeker te stellen dat de voordelen opwegen tegen de inherente risico's. Deze beoordelingen worden periodiek herbekeken in het licht van nieuwe problemen of bewijzen en omvatten externe benchmarking met de relevante industriële normen. 5 van 7
6 2.2.3 We leiden onze werknemers op en engageren ons om een actieve betrokkenheid van onze werknemers in HSE-inspanningen mogelijk te maken. De HSE-competentie wordt gewaarborgd door een adequate rekrutering, training en ontwikkeling. De werknemers zijn verantwoordelijk voor het waarborgen van hun engagement en medewerking. Ze moeten zich ook verbinden tot een goed begrip van hun verantwoordelijkheden voor HSE en moeten deze naar best vermogen behartigen. Van het management wordt verwacht dat het alle HSE-gerelateerde thema's ernstig behandelt teneinde de prestaties op het gebied van HSE te verbeteren We communiceren transparant We delen de resultaten voor HSE zowel intern als extern openlijk mee, bv. op de website van Novartis en via het jaarrapport van Novartis. We delen onze HSEprestaties transparant mee volgens de best-in-class internationale rapportoringsinitiatieven. De nadruk wordt gelegd op het erkennen en aanpakken van problemen inzake HSE-thema's binnen deelgroepen of van belanghebbenden Definities Definities Gezondheid, veiligheid en milieu (HSE) omvat de gezondheid op de werkplek, de arbeidsveiligheid en de milieubescherming en omvat de promotie en bescherming van gezondheid, bioveiligheid, procesveiligheid, chemische veiligheid, brandveiligheid, transportveiligheid, vermindering van de emissies van lucht en water, het minimaliseren van afval en het behoud van de natuurlijke resources, water en energie Referenties Wanneer in dit beleid wordt gesproken over werknemers, verwijst dit naar alle personen die werkzaam zijn in de vestigingen van Novartis, inclusief personeel van derden en naar de werknemers van Novartis die buiten de vestigingen werken zoals verkoopafgevaardigden. Referenties HSE-richtlijnen en adviesmemo's, inclusief ondersteunende hulpmiddelen Inkoopbeleid van Novartis Novartis Leverancierscode 6 van 7
7 3. Implementatie 3.1 Training Er wordt van de werknemers verwacht dat ze zich vertrouwd maken met dit beleid en deelnemen aan de sessies van de HSE-training die periodiek op hun locaties worden gehouden. 3.2 Melding van mogelijk wangedrag en verbod op vergelding De werknemers moeten zich strikt aan de relevante wetten en reguleringen houden, alsook aan de richtlijnen en procedures die van toepassing zijn bij Novartis. Iedere medewerker die een mogelijke overtreding van de geldende wetgeving of dit beleid ontdekt, is verplicht om zijn of haar vermoeden onmiddellijk te melden conform het hoofdstuk van de gedragscode van Novartis met als titel 'Hoe mogelijk wangedrag te melden'. Iedereen die een mogelijke overtreding van de geldende wetgeving of dit beleid meldt, is beschermd tegen represailles in welke vorm ook. 3.3 Inbreuk op dit beleid Inbreuk op dit beleid wordt niet getolereerd en kan leiden tot disciplinaire en andere maatregelen tot en met beëindiging van het dienstverband. 3.4 Uitzonderingen Er zijn geen uitzonderingen op dit beleid toegestaan. Als er enige nieuwe ontwikkelingen zijn op het gebied van HSE, moet het beleid indien nodig worden aangepast en zal Corporate HSE een dergelijke verandering meedelen. 3.5 Implementatie 3.6 Controle Elke manager van Novartis is ervoor verantwoordelijk om dit beleid binnen het domein van zijn of haar functieverantwoordelijkheid te implementeren, het goede voorbeeld te geven en instructies te geven aan de aan hem of haar ondergeschikte medewerkers. Het management moet zorgen voor adequate en passende resources om dit beleid te kunnen naleven. De aspecten van de HSE-prestaties worden maandelijks gemeld via een wereldwijd gegevensbeheersysteem; deze aspecten worden wereldwijd gecontroleerd door de Divisie en Corporate HSE. Verder worden per kwartaal HSE reviews opgesteld per afdeling en worden door het HSE management jaarlijks HSE-reviews opgesteld. De locaties worden periodiek aan een audit onderworpen volgens hun eigen HSE-risicoprofiel. De auditresultaten worden gemeld aan het Novartis HSE Steering Committee, met een samenvatting voor het Excecutive Committee Novartis en het Audit & Compliance Committee van de Raad. De eigenaar van dit HSE beleid is Corporate HSE. 7 van 7
NSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatieAlgemene Informatie. Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van
Algemene Informatie Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van 17.06.2009 goedkeuring Doelpubliek Dit beleid geldt voor
Nadere informatiegedragscode voor leveranciers van Quintiles
gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 DOELSTELLING 1.2 STREKKING 1.3 NALEVING 1.4 ERKENNING 2 BEHANDELING VAN WERKNEMERS 2.1 ANTI-DISCRIMINATIE 2.2 VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN 2.3 DWANGARBEID
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen Duurzaam ondernemen
Duurzaam ondernemen Duurzaam ondernemen is voor GHEYS het nastreven van zowel een gezond bedrijfsrendement, als het benutten van kansen bij alle bedrijfsbeslissingen om een positieve bijdrage te leveren
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieHoofdstuk 2 Beleid en doelstellingen / directieverantwoordelijkheid
Hoofdstuk 2 Beleid en doelstellingen / directieverantwoordelijkheid 2.1 KAM beleidsverklaring De directie van Axent Groen BV onderschrijft het volgende KAM-beleid: Het beleid is er op gericht te willen
Nadere informatieBeleid tegen mensenhandel en slavernij
Beleid tegen mensenhandel en slavernij Inhoud Doel Bereik Beleidsverklaring onderzoek en naleving auditbeleid Verwante documenten en processen 2 B e l e i d t e g e n m e n s e n h a n d e l en s l a v
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieZo gaan we om met de maatschappij. Deelcode 4
Zo gaan we om met de maatschappij Deelcode 4 x Zo gaan we om met de maatschappij We helpen de maatschappij door mensen te verbinden We gaan verantwoord om met mensen, middelen en milieu Inhoud: 1. Algemeen
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Gedragsregels in verband met een Vermoeden van een misstand Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie
Nadere informatieBeleidsplan MVO 2015-2017
Beleidsplan MVO 2015-2017 CB Concreet Duurzaam April 2015 Inleiding Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) speelt een belangrijke rol binnen de prestatie- en groeistrategie van Cementbouw. Als een
Nadere informatieGEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014
GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 1 Gedragscode Inverko N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen van
Nadere informatiePEOPLE STAKEHOLDER(S) PEOPLE STAKEHOLDER(S)
Nr. ISO 26000 Indicator MVO Kernthema II: Arbeidsomstandigheden en volwaardig werk Stakeholder(s) Meten Uitvoering Voldoet Ja/Nee Doelstelling 2018 Paragraaf (Paragraaf 6.4) 1 6.4.1 Werkgelegenheid Safety
Nadere informatieHandboek EnergieManagementSysteem
Handboek EnergieManagementSysteem Bedrijfsgegevens: Naam ALFEN bv Adres Hefbrugweg 28 Plaats 1332AP Almere Tel 036 549 3400 website www.alfen.com KvK nr. 3903 7364 Pagina 1 van 6 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING...
Nadere informatieAlles van waarde beschermen en behouden
Alles van waarde beschermen en behouden Rond 2050 wonen er zo n 9 miljard mensen op onze aarde. De vraag naar water, mais, olie en metaal zal dan ook drastisch toenemen. Onze aarde is niet onuitputtelijk,
Nadere informatiePrincipes voor gedrag door de onderneming
Uitgegeven september 2005 Gereviseerd april 2012 Gereviseerd oktober 2017 Principes voor gedrag door de onderneming Epson vervult haar sociale verantwoordelijkheid door te handelen in lijn met de onderstaande
Nadere informatieWijzer worden van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
De Meeuw Nederland Industrieweg 8 Postbus 18 5688 ZG Oirschot T +31 (0)499 57 20 24 F +31 (0)499 57 46 05 info@demeeuw.com www.demeeuw.com De Meeuw en MVO Wijzer worden van Maatschappelijk Verantwoord
Nadere informatieHandboek Energiemanagementsysteem
Croon Elektrotechniek B.V. Facilitaire Diensten Hoofdkantoor Rotterdam Schiemond 20-22 3024 EE Rotterdam Postbus 6073 3002 AB Rotterdam Telefoon +31 10-448 33 44 www.croon.nl Handboek Energiemanagementsysteem
Nadere informatieWij leggen rekenschap af over:
VRAGEN Het afleggen van rekenschap. ANTWOORDEN TOELICHTING / VOORBEELDEN VRAAG 1. Onze organisatie legt rekenschap af over onze effecten op de maatschappij, de economie en het milieu. Welke activiteiten
Nadere informatieResultaten van ons duurzaamheidsbeleid
Resultaten van ons duurzaamheidsbeleid In 2013 zijn we van start gegaan met de implementatie van ons duurzaamheidsbeleid en onderstaand ziet u de doelstellingen uit onze duurzaamheidsverklaring en de behaalde
Nadere informatieGenerieke systeemeisen
Bijlage Generieke Systeem in kader van LAT-RB, versie 27 maart 2012 Generieke systeem NTA 8620 BRZO (VBS elementen) Arbowet Bevb / NTA 8000 OHSAS 18001 ISO 14001 Compliance competence checklist 1. Algemene
Nadere informatieAnheuser-Busch InBevs Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing
Anheuser-Busch InBevs Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing Overzicht Wat en Waarom Dit Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing (hierna Beleid ) is een uiteenzetting van Anheuser-Busch
Nadere informatieStandaard Praktijk Instructie
Datum: Mrt 207 Pagina: van 6 Gerelateerde SPI s 860 Interne Auditmethodiek Vink Holding 002 Interne Auditformulieren Vink DOEL Het doel van deze SPI is:. De bevoegdheid en de reikwijdte van de werkzaamheden
Nadere informatieORGANISATIE BELEIDSVERKLARING
Pagina: 311.1-1 / 5 Normen Het integrale handboek dat voor u ligt voldoet aan de volgende normen: - Kwaliteit : ISO 9001:2015 - Arbo : AI-1 Arbo- en verzuimbeleid: 2007 - Veiligheid : Veiligheid, gezondheid
Nadere informatieGedragscode voor Leveranciers
AUTEUR Corporate Compliance & Integrity Corporate Social Responsibility Corporate Procurement VERSIE 1.0 STATUS Definitief PAGINA 1 of 8 Gedragscode voor Leveranciers PAGINA 2 of 8 Index 1. Inleiding 3
Nadere informatieGEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018
GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 1 Gedragscode Alumexx N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen
Nadere informatieGEDRAGSCODE. voor de leveranciers en aannemers van Infrabel // 1
GEDRAGSCODE voor de leveranciers en aannemers van Infrabel // 1 VOORWOORD Als één van de belangrijkste spelers op het gebied van duurzame mobiliteit in België wil Infrabel een verantwoord aankoopbeleid
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatieZet de stap naar certificering!
NEN 7510 CERTIFICERING Zet de stap naar certificering! Laat u ondersteunen en vergroot het draagvlak binnen uw organisatie. Draag zorg voor continue verbetering van uw organisatie en zekerheid en vertrouwen
Nadere informatiePostNL groepsprocedure
8 oktober 2018 PostNL Holding B.V. Audit & Security PostNL groepsprocedure inzake klokkenluiden Auteur Directeur Audit & Security Titel PostNL groepsprocedure inzake klokkenluiden Versie 2.1 Dit document
Nadere informatieIN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM
IN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM De tijd dat MVO was voorbehouden aan idealisten ligt achter ons. Inmiddels wordt erkend dat MVO geen hype is, maar van strategisch belang voor ieder
Nadere informatieKwantitatieve reductiedoelstelling
CO 2 Prestatieladder Kwantitatieve reductiedoelstelling Auteur: Dhr. A.J. van Doornmalen Aspect(en): 3.B.1, 3.B.2, 4.B.1, 1.D.1 Vrijgegeven: Dhr. A.J. van der Heul Datum: 18 april 2014 Inhoudsopgave 1.0
Nadere informatieALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS
Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit
Nadere informatieSupplier Code of Conduct. Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst
Supplier Code of Conduct Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst Bij Kramp gaan we voor zakelijk succes op de lange termijn. Daarbij voelen we een sterke verantwoordelijkheid
Nadere informatieHengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence
Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken
Nadere informatieALGEMEEN. Vestiging (plaats) Naam/namen geïnterviewde personen. Naam student(en)
ALGEMEEN Naam bedrijf/organisatie: Vestiging (plaats) Naam/namen geïnterviewde personen Naam student(en) 1 In wat voor sector is het bedrijf waar je stage loopt werkzaam? 2 Wat is het karakter van de hoofdactiviteit
Nadere informatieWelkom bij de toolbox: T043 Duurzaam Ondernemen
Welkom bij de toolbox: T043 Duurzaam Ondernemen Na deze toolbox begrijp je: Wat Duurzaam Ondernemen betekent Waarom het Belangrijk is om CO2 uitstoot te verminderen Welke Richtlijn SPIE hanteert om duurzaam
Nadere informatieEnergiemanagement Actieplan
1 van 8 Energiemanagement Actieplan Datum 18 04 2013 Rapportnr Opgesteld door Gedistribueerd aan A. van de Wetering & H. Buuts 1x Directie 1x KAM Coördinator 1x Handboek CO₂ Prestatieladder 1 2 van 8 INHOUDSOPGAVE
Nadere informatieHandboek EnergieManagementSysteem
Legal Entity Department Handboek EnergieManagementSysteem Bedrijfsgegevens : Naam International Paint (Nederland) bv Adres Kleidijk 88 Plaats 3160 AB Rhoon Tel 010-5033566 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING...
Nadere informatieIndex van de GRI-inhoud
Index van de GRI-inhoud Algemene informatie-elementen G4-32 Algemene informatieelementen Jaarlijks Financieel Verslag 204 Pagina( s) Externe controle Strategie en Analyse G4-2: Brief aan de aandeelhouders
Nadere informatieEnergiezorgplan Van Dorp installaties bv 2011 2015. Versie 3.0 (Summary)
Energiezorgplan Van Dorp installaties bv 2011 2015 Versie 3.0 (Summary) Auteurs: Van Dorp Dienstencentrum Datum: Update: Augustus 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Energiebeleid... 3 2.1 Continue
Nadere informatieWij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in alle activiteiten waarin wij betrokken zijn.
WERKPLEKREGELS VOOR DE LEVERANCIER VAN ELECTROLUX Let op: dit is een vertaling van de originele Engelstalige Werkplekregels voor de Leverancier. De vertaling dient uitsluitend voor informatieve doeleinden.
Nadere informatieWereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V.
Wereldwijd Klokkenluidersbeleid ABN AMRO Bank N.V. Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Achtergrond 3 1.2 Onregelmatigheden van algemene, operationele en financiële aard 4 1.3 Lokale wet prevaleert 5 1.4 Persoonlijke
Nadere informatieAlles van waarde beschermen en behouden
Alles van waarde beschermen en behouden Rond 2050 wonen er zo n 9 miljard mensen op onze aarde. De vraag naar water, mais, olie en metaal zal dan ook drastisch toenemen. Onze aarde is niet onuitputtelijk,
Nadere informatieCommunicatieplan Coolmark BV
Communicatieplan - CO2 reductie CO2 Prestatieladder 2.1 Versie Datum Opgesteld door Geaccordeerd door 1.0 26 juni 2012 D. van de Woestijne Zienergie BV 1.1 3 juli 2012 D. van de Woestijne Zienergie BV
Nadere informatieSector- en keteninitiatieven 2016 CO2-prestatieladder Aldus opgemaakt te Middelaar d.d KAM Coördinator: dhr. G.S. Franssen Revisie 1.
Sector- en keteninitiatieven 2016 CO2-prestatieladder Aldus opgemaakt te Middelaar d.d. 05-07-2016 KAM Coördinator: dhr. G.S. Franssen Revisie 1. 6587 AE Middelaar 1 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 2 1.
Nadere informatieHCI is een toonaangevende dienstverlener op het gebied van industriële services.
Algemene gedragscode voor toeleveranciers 1. Missie HCI is een toonaangevende dienstverlener op het gebied van industriële services. Onze activiteiten zijn gericht op industriële reiniging, uitvoering
Nadere informatiePostNL groepsprocedure
1 juli 2016 PostNL N.V. PostNL groepsprocedure inzake klokkenluiden Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel Versie 2.0 PostNL groepsprocedure inzake klokkenluiden Dit document is een vertaling
Nadere informatieEnergiezorgplan Van Dorp Installaties bv 2011 2015. Versie 2.0 (summary)
Energiezorgplan Van Dorp Installaties bv 2011 2015 Versie 2.0 (summary) Auteurs: Van Dorp Dienstencentrum Datum: Februari 2012 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Energiebeleid... 3 2.1 Continue verbetering...
Nadere informatieHANDBOEK ENERGIE- EN CO 2 - MANAGEMENTSYSTEEM EN16001 ISO 14064
HANDBOEK ENERGIE- EN CO 2 - MANAGEMENTSYSTEEM EN16001 ISO 14064 VAN AANNEMINGSBEDRIJF GEBR. DE KONING B.V. Naam Functie Datum Paraaf Opstelling: A.P. Kleiberg KAM-coördinator 12-03-2010 Autorisatie: M.
Nadere informatieRUIMTE BESPAREND EN COMFORT VERHOGEND
LG ELECTRONICS COMMERCIAL AIRCONDITIONERS RUIMTE BESPAREND EN COMFORT VERHOGEND VLOER- / PLAFOND UNIT UNIEKE KENMERKEN ENERGIE EFFICIËNT LAAG GELUIDSNIVEAU GEZOND KLIMAAT LIFE S GOOD WHEN IT S GREEN Greenovation
Nadere informatieISMS BELEIDSVERKLARING. +31(0) Versie 1.0: 3/7/18
ISMS BELEIDSVERKLARING info@thepeoplegroup.nl +31(0) 73 523 67 78 www.thepeoplegroup.nl Versie 1.0: 3/7/18 INTRODUCTIE De directie van The People Group zal bij het voorbereiden en uitvoeren van het algemeen
Nadere informatieDeze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke. manier van werken.
Gedragscode 2 Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke manier van werken. We willen dat Cargotec de onbetwiste marktleider is in vrachtafhandelingssystemen
Nadere informatieSeminar Trends in Business & IT bij woningcorporaties. Informatiebeveiliging
Seminar Trends in Business & IT bij woningcorporaties Informatiebeveiliging Agenda Rondje verwachtingen Even voorstellen.. Informatiebeveiliging waarom? Stand van zaken bij corporaties Informatiebeveiliging
Nadere informatieLeveranciers- normen
Leveranciersnormen Als onderdeel van Arconics voortdurende toewijding aan duurzaam en ethisch ondernemerschap, zetten we ons in voor samenwerking met onze leveranciers, aannemers, consultants en anderen
Nadere informatieDemand Side Response in de praktijk
Demand Side Response in de praktijk Verbeter uw bedrijfsresultaten Productreeks September 2017 De kracht van Demand Side Response Prestaties verbeteren Met Demand Side Response optimaliseert u het operationele
Nadere informatieXylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers.
Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Het richtlijnprincipe bij Xylem Inc. is onze gedragscode (de Xylem gedragscode). De gedragscode geldt ook voor onze leveranciers bij hun zaken met Xylem
Nadere informatieHet SUSTAINGRAPH project resulteert in informatie en hulpmiddelen, die gratis kunnen worden gebruikt door de Europese Grafimediabedrijven:
SUSTAINGRAPH PROJECT Geachte heer / mevrouw; we zijn blij dat u, door het invullen van deze enquête, wilt bijdragen aan het Europese project SustainGraph, dat is gericht op het in kaart brengen en verbeteren
Nadere informatieDit is Chemours in Dordrecht
Dit is Chemours in Dordrecht Dit is de Chemours fabriek, die sinds 1959 in Dordrecht staat. Het is de belangrijkste productielocatie in Europa voor fluorpolymeren: kunststoffen zoals Teflon en Viton. Een
Nadere informatieEIR 2019: Selectie van de belangrijkste feiten over de stand van de uitvoering van de milieuwetgeving in Europa
EIR 2019: Selectie van de belangrijkste feiten over de stand van de uitvoering van de milieuwetgeving in Europa DEFINITIE, DOELSTELLINGEN EN VOORDELEN VAN EIR De Evaluatie uitvoering milieubeleid (EIR)
Nadere informatieCode THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN
THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit
Nadere informatieStichting Pensioenfonds KAS BANK
Stichting Pensioenfonds KAS BANK Compliance Charter Januari 2017 Inhoudsopgave 1 Voorwoord... 2 2 Definitie en reikwijdte... 2 3 Missie van compliance... 2 Integriteit van het bestuur... 3 Integere bedrijfsvoering...
Nadere informatiePostNL Group Policy. inzake Integriteit. 17 mei 2017 PostNL N.V. Directeur Audit & Security. PostNL Group Policy inzake Integriteit.
17 mei 2017 PostNL N.V. Raad van Bestuur Auteur Directeur Audit & Security Titel Versie 2.0 De definities, communicatie en uitvoering van dit Groepsbeleid zijn te vinden op de website inzake Groepsbeleid
Nadere informatieOnze normen en waarden
Gedragscode Onze normen en waarden De Basis van Ons Succes Uitgave IV Ons Bedrijf Vanaf het begin is het geloof in het juiste te doen, de leidraad geweest in de geschiedenis van MSD. George Merck benadrukte
Nadere informatieGEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode
GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar en
Nadere informatieGedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4
Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING
Nadere informatieCompliance Charter. Voor pensioenfondsen die pensioenadministratie en/of vermogensbeheer geheel of gedeeltelijk hebben uitbesteed
Compliance Charter Voor pensioenfondsen die pensioenadministratie en/of vermogensbeheer geheel of gedeeltelijk hebben uitbesteed September 2008 Inhoudsopgave 1 Voorwoord 1 2 Definitie en reikwijdte 2 3
Nadere informatieKlokkenluidersbeleid. Klokkenluidersbeleid
Klokkenluidersbeleid Pagina 1 van 6 Inleiding en documentcontrole Dit document is bedoeld om informatie te verstrekken met betrekking tot het beleid, de procedures, normen of richtsnoeren van G4S Group
Nadere informatieBedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9
GEDRAGSCODE ÍNDEX 03 Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4 Sleutelpunten van onze code 6 Onze principes 8 Onze waarden 9 Integriteit 10 - Onze klanten en zaken partners respecteren
Nadere informatie4.2 Inzichten in de behoeften en verwachtingen van de belanghebbenden. 4.3 Het toepassingsgebied van het milieumanagementsystee m vaststellen
4 Context van de organisatie 4 Milieumanagementsysteemeisen 4.1 Inzicht in de organisatie en haar context 4.2 Inzichten in de behoeften en verwachtingen van de belanghebbenden 4.3 Het toepassingsgebied
Nadere informatieInterne procedure voor het melden van inbreuken Klokkenluidersregeling
Interne procedure voor het melden van inbreuken Klokkenluidersregeling 1 INLEIDING Met deze interne procedure voor het melden van Inbreuken (zoals hierna gedefinieerd in punt 3.2) (de Klokkenluidersregeling
Nadere informatieCode VINCI Leveranciers Global Performance Commitment
Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Contents P. 2 Introductie P. 2 VINCI s commitments P. 4 Leveranciers commitments P. 6 Implementatie 1 15 april 2012 Introductie Deze Code «Global Performance
Nadere informatieNATUURLIJK VERANTWOORD
NATUURLIJK VERANTWOORD CORPORATE RESPONSIBILITY POLICY CORPORATE RESPONSIBILITY POLICY I V Inhoud Voorwoord Voorwoord 1 Waardering medewerkers 2 Ketenverantwoordelijkheid 3 Behoud van natuurlijke hulpbronnen
Nadere informatieDe nieuwe Nederlandse Technische Afspraak 8620 NTA 8620. Mareille Konijn 4 juni 2015
De nieuwe Nederlandse Technische Afspraak 8620 NTA 8620 Mareille Konijn Voorstellen Mareille Konijn Lid van de NEN-werkgroep NTA8620 Senior HSE consultant Industry, Energy & Mining T: 088 348 21 95 M:
Nadere informatieBijlage 7. Conversie juni 2010 naar 2013 (info)
Bijlage 7. Conversie juni 2010 naar 2013 (info) was wordt onderwerp tekstbron Versie juni Opmerking: Standaardteksten en Versie 2013 2010 hoofdstukindeling vertaald uit Guide 83 H 1 tm 4 Deel A Eisen Managementsysteem
Nadere informatieCommunicatieplan [3.C.2] HOOIJER Renkum B.V. HOOIJER Wegenbouw B.V. Versie d.d. 5-6-2015
Communicatieplan [3.C.2] HOOIJER Renkum B.V. HOOIJER Wegenbouw B.V. Versie d.d. 5-6-2015 Inhoudsopgave Nr. Titel Pagina 1. Inleiding 3 2. Eisen vanuit de CO2 prestatieladder 3 3. Communicatiedoelstellingen
Nadere informatieCO2- communicatieplan
CO2- communicatieplan Remmits Beheer Opgesteld : Gecontroleerd: Status : E. Luiken F. Pesch Definitief Augustus 2015-1 - Inhoudsopgave: 1.0 Inleiding 1.1 Voorwoord 1.2 Marktontwikkelingen 1.3 Doelstellingen
Nadere informatieEnergie Management Programma 3.B.2
Energie Management Programma 3.B.2 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 2 2 Reductiedoelstellingen 2012-2016... 3 3 Reductiemaatregelen... 5 4 Budgettering... 6 Schuuring Pagina 1 van 6 1 Inleiding Dit document
Nadere informatieBELEID. Gedragscode DUSTIN GROUP
BELEID Gedragscode DUSTIN GROUP Pagina 1 van 6 Gedragscode van Dustin Inleiding Ons streven is om de eerste keuze voor klanten te zijn en de standaard te zetten voor efficiënte IT. De mate van succes in
Nadere informatieen dit zijn onze principes
en dit zijn onze principes Inhoud Dit zijn onze principes Dit zijn onze principes We doen het samen We werken duurzaam We tonen respect We hebben aandacht Verder wegwijs 03 08 10 12 14 18 Alle bedrijven
Nadere informatieBouwfonds Investment Management Belangenconflictenbeleid (Samenvatting)
Bouwfonds Investment Management Belangenconflictenbeleid (Samenvatting) October 2013 Bouwfonds Investment Management Belangenconflictenbeleid (Samenvatting) Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Belangenconflicten
Nadere informatieEnergiemanagementplan Carbon Footprint
Energiemanagementplan Carbon Footprint Rapportnummer : Energiemanagementplan (2011.001) Versie : 1.0 Datum vrijgave : 14 juli 2011 Klaver Infratechniek B.V. Pagina 1 van 10 Energiemanagementplan (2011.001)
Nadere informatieUNITING THE ORGANIC WORLD
International Federation of Organic Agriculture Movements Principles of Organic Agriculture 1 Beginselen van de Biologische Landbouw De Beginselen vormen de wortels, waaruit de biologische landbouw groeit
Nadere informatieONZE VERANTWOORDELIJKHEID
ONZE VERANTWOORDELIJKHEID CORPORATE RESPONSIBILITY POLICY I Inhoud Voorwoord 1 Waardering medewerkers 2 Ketenverantwoordelijkheid 3 Behoud van natuurlijke hulpbronnen 4 Maatschappelijke betrokkenheid
Nadere informatieCommunicatieplan CO2-prestatieladder
Communicatieplan CO2-prestatieladder certificering CO2-prestatieladder 2018 / 2019 versie 1.2 23 mei 2019 SUEZ Nederland Holding B.V. - SUEZ Recycling and Recovery Netherlands Mr. E.N. van Kleffensstraat
Nadere informatieCommunicatieplan Milieu & Duurzaamheid, september 2014 1. Inhoudsopgave
Communicatieplan Milieu & Duurzaamheid, september 2014 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2 2. Communicatiedoelstellingen 3 3. Doelgroepen 4 3.1 Stakeholdersanalyse 4 3.2 Doelgroepen intern 4 3.3 Doelgroepen
Nadere informatieCommunicatieplan WTH Vloerverwarming in het kader van de CO2-Prestatieladder
Communicatieplan WTH Vloerverwarming in het kader van de CO2-Prestatieladder Communicatieplan, 22 Augustus 2014 1 Voorwoord Duurzaamheid is geen trend, het is de toekomst. Het is niet meer weg te denken
Nadere informatieVERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER
VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER Wij zijn ervan overtuigd dat bedrijven alleen succesvol kunnen zijn in maatschappijen waarin mensenrechten beschermd en gerespecteerd worden. Wij erkennen
Nadere informatieraamovereenkomst norm voor Sociale en milieuverslagen binnen de Europese leder- en looiindustrie Commissie dialogen sociale sector leder/looien
raamovereenkomst norm voor Sociale en milieuverslagen binnen de Europese leder- en looiindustrie Commissie dialogen sociale sector leder/looien (op 17 juni 2008 in de Commissie goedgekeurd) 1. Inleiding
Nadere informatieDe volgende stap naar certificering!
ISO 50001 CERTIFICERING De volgende stap naar certificering! 2 - Kader, bureau voor kwaliteitszorg b.v. Inleiding Hartelijk dank voor uw interesse in de begeleiding naar ISO 50001 certificering. Met ISO
Nadere informatieManagement plan ter bevordering van duurzaam ondernemen
Management plan ter bevordering van duurzaam ondernemen Wat is volgens Bastion Hotels duurzaam ondernemen? Respecteren van de volgende zaken: de huidige wet- en regelgeving en de bedrijfsregels culturele,
Nadere informatie14 april 2013 (JF) Energie Management Actieplan 2013 1
Energie Management Actieplan 2013 14 april 2013 (JF) Energie Management Actieplan 2013 1 Inhoudsopgave 6.1 Reductiedoelstellingen 3 6.2 Plan van aanpak 3 6.3 Samenvatting 6 Energie Management Actieplan
Nadere informatieHOOFDSTUK 1. INLEIDING Introductie Naar een visie op kwaliteits-, veiligheids- en milieumanagement...
Inhoud INHOUD VOORWOORD... 13 HOOFDSTUK 1. INLEIDING... 15 1.1. Introductie... 15 1.1.1. Naar een visie op kwaliteits-, veiligheids- en milieumanagement... 15 1.1.1.1. Het uitgangspunt van beheersing...
Nadere informatieEnergie management actieplan (3.B.2.)
Energie management actieplan (3.B.2.) 2016-2018 Opgesteld door: Gerda de Raad - Will2Sustain Datum: 3 oktober 2016 Versie: Concept Inhoudsopgave 1. Inleiding... 1 2. CO 2 reductiedoelstellingen... 3 3.
Nadere informatieGedragscode Medewerkers Eumedion
Gedragscode Medewerkers Eumedion Herzien op 19 december 2011 1. Definities Artikel 1 In deze Gedragscode wordt verstaan onder: Medewerkers: alle medewerkers van Eumedion, onafhankelijk van de duur waarvoor
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieCO 2 Communicatieplan A&M Recycling
CO 2 Communicatieplan A&M Recycling Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Communicatiedoelstellingen 4 3. Doelgroepen 5 4. De communicatiemiddelen 8 5. Planning 9 6. Overige zaken 11 2/11 1. Inleiding Dit communicatieplan
Nadere informatieGoedgekeurd op 23 april Beleid inzake gegevensbescherming en privacy
Inleiding Solvay erkent en ondersteunt de privacybelangen van iedereen en eerbiedigt deze belangen wanneer zij persoonsgegevens verzamelt en verwerkt. Solvay eerbiedigt met name de privacy van haar klanten,
Nadere informatie