Werken 2.0 is hét recept voor de IT-sector. Op zoek naar nog meer jobs in Oost-Vlaanderen? Digipolis Gent evalueert één jaar anders werken

Transcriptie

1 Op zoek naar nog meer jobs in Oost-Vlaanderen? Surf naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen Let s talk Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies Reporter ter plaatse Wim Verdoodt wim.verdoodt@jobatmedia.be Wilt u adverteren? info@jobatmedia.be JOBS in de kijker ICT Kwaliteitsverantwoordelijke Culinor DestelbeRgen Verpleegkundige OCMW nevele nevele Office Manager Flexpoint gent Bedrijfsleider I CFO Ficovan International OuDenaaRDe Office Manager POM Oost-Vlaanderen gent Business Consultant R&S Hudson gent Johan Van der Bauwhede, algemeen directeur Digipolis Gent: De verantwoordelijkheid van een ICT-dienstverlener stopt niet na de kantooruren. ONTDEK DEZE EN MEER JOBS OP JOBAT.BE jobs op Jobat.be Digipolis Gent evalueert één jaar anders werken Werken 2.0 is hét recept voor de IT-sector Digipolis Gent, ICT-partner van onder andere Stad Gent, OCMW Gent, brandweer en politie, maakt sinds anderhalf jaar werk van werken 2.0. Tot tevredenheid van het personeel, blijkt uit een recente interne enquête. Van de 120 medewerkers bij Digipolis Gent werken er een 50-tal volgens de principes van werken 2.0. Dat aantal stijgt geleidelijk. Werken 2.0 staat voor tijds- en plaatsonafhankelijk werken. We zijn er vorig jaar mee gestart, om verschillende redenen, vertelt algemeen directeur Johan Van der Bauwhede. Een eerste reden was dat de overheden waarvoor we werken, zoals Stad Gent, ook de overgang maken naar die manier van werken. Als ICTpartner is het een pluspunt dat je je kan inleven in hun werkwijze. Daarnaast past werken 2.0 volgens de algemeen directeur gewoon veel beter bij hoe het er vandaag in de IT-sector aan toe gaat. IT is de voorbij jaren doorgedrongen in almaar meer bedrijfsprocessen. Dat is goed, maar betekent ook dat je als dienstverlener een grotere verantwoordelijkheid draagt. En, net als veel van de processen die we ondersteunen, stopt die niet na de kantooruren. Flexibel werken is ook een kwestie van de juiste service te kunnen bieden. Overschakelen van werken 1.0 op werken 2.0 is echter niet iets wat je zomaar doet. Daar horen goede afspraken bij. We hebben het aan de medewerkers en hun chefs overgelaten om te bekijken of hun job zich ertoe leende om anders te gaan werken. Als dat zo was, en als de medewerker interesse toonde - het is een vrije keuze -, dan maakte hij samen met zijn leidinggevende de nodige afspraken, aldus Johan Van der Bauwhede. In die afsprakennota staat opgesomd welke resultaten van een medewerker verwacht worden en hoe hij beschikbaar en bereikbaar is voor de organisatie. We verwachten bijvoorbeeld een grote openheid wat de agenda betreft. Collega s moeten kunnen zien welke afspraken iemand heeft en wanneer hij of zij beschikbaar is. We maken ook gebruik van interne social media en een chat-tool om collega s vlot met elkaar te laten communiceren, zegt de algemeen directeur. enthousiast Tijdsonafhankelijk werken betekent voor Johan Van der Bauwhede ook dat er meer resultaatsgericht gewerkt wordt. Onze medewerkers weten dat en willen dat ook. Dat blijkt uit de evaluatie van één jaar werken 2.0. Bij bijna iedereen die is ingestapt, zijn alle verwachtingen met betrekking tot verantwoordelijkheid, productiviteit en vrijheid ingelost. Dat geldt ook voor de verwachting dat men meer zou werken als men zijn uren zelf kan kiezen. Er wordt meer buiten de kantooruren gewerkt, maar tot nog toe maakt niemand daar een probleem van. Integendeel. Geen enkele werknemer die in het werken 2.0-regime is ingestapt, zegt terug te willen naar werken 1.0. Bij werken 2.0 hoort ook een andere manier van leiding geven, weet Johan Van der Bauwhede. De tijd dat je maar uit je kantoor hoefde te stappen om je troepen in ogenschouw te nemen, is voorbij. Maar het is niet die controle die belangrijk is. Wat telt, is dat leidinggevenden goede afspraken maken met hun medewerkers, hen voldoende enthousiasmeren en ondersteunen om die resultaten te halen en de manier waarop dat gebeurt volwassen en professioneel valueren.

2 2 IT-onderzoekscentrum en incubator iminds bestaat tien jaar Ondernemen in IT-sector zit in positieve dynamiek iminds, het digitaal onderzoekscentrum en incubator voor IT-startups, bestaat tien jaar. Vanuit het Gentse hoofdkwartier ziet ceo Wim De Waele de zin om te ondernemen in de IT-sector alleen maar toenemen. Tien jaar geleden besliste de Vlaamse overheid om iets te doen aan een lacune in de Vlaamse IT-sector. De academische wereld en het bedrijfsleven stelden vast dat er geen schakel bestond die hen met elkaar verbond. iminds moest daar verandering in brengen. Sindsdien bundelt het onderzoekscentrum de kennis van vijf Vlaamse universiteiten met de zakelijke ervaring van ondernemers uit de Vlaamse IT-sector. iminds beschikt daarvoor over de knowhow van meer dan 850 onderzoekers en werkt samen met meer dan projectpartners. Samen met IT-bedrijven verrichten we onderzoek naar nieuwe IT-applicaties, en dat steeds vanuit een marktgedreven filosofie, legt ceo Wim De Waele uit. Zo proberen we een brug te slaan tussen business en universiteit. Manufacturing, digitale media en gezondheidszorg zijn enkele van de speerpunten van het onderzoek dat bij iminds verricht wordt euro Zo was het onderzoekscentrum van in het begin betrokken bij de ontwikkeling van het elektronisch patiëntendossier (EPD). Die e- tool digitaliseert alle patiënteninformatie en maakt die eenvoudig beschikbaar voor alle betrokken zorgverleners. Wij hebben onder andere geholpen bij het oplossen van vragen over hoe dat dossier eruit moest zien, hoe de beveiliging van de gegevens gewaarborgd zou zijn, enzovoort. Inmiddels zijn we zover dat het EPD op termijn in zo goed als alle zorginstellingen zal gebruikt worden, vertelt de ceo. Sinds vijf jaar doet iminds meer dan alleen optreden als onderzoekscentrum. Het fungeert ook als incubator voor start-ups in de IT-sector. Ondernemers met een goed businessplan kunnen via iminds rekenen op euro zaaikapitaal, persoonlijke begeleiding en strategisch advies. Op voorwaarde dat hun dossier goedgekeurd wordt. Die selectie gebeurt vrij streng, geeft Wim De Waele toe. De beoordeling gebeurt door een jury van IT- en businessexperten. Zij kijken naar de ingediende dossiers met het oog van een venture capitalist. Is het idee uniek? Zit er zakelijk potentieel in? Is er al een prototype? Wie zit er in het team van de start-up? iminds krijgt jaarlijks zo n 125 aanvragen van jonge start-ups om hen te ondersteunen in hun IT-avontuur. Ongeveer één op de vijf aanvragers krijgt waarvoor hij bij iminds komt aankloppen. iminds bekommert zich vooral om start-ups tijdens hun incubatieperiode. Die duurt volgens Wim De Waele tussen de zes tot achttien maanden. Als het na anderhalf jaar niet lukt, wordt de slaagkans erg klein. Momenteel ondersteunt iminds een 25-tal bedrijven per jaar. De helft van die ondernemingen bevindt zich in en rond Gent, waar iminds zijn hoofdkantoor heeft. De rest is verspreid over Vlaanderen. Wim De Waele, ceo iminds ICT-starters in 2013 Vorig jaar startten er in België nieuwe ICT-bedrijven op. Dat zijn er 650 meer dan in 2012 en meteen ook een absoluut record wat het aantal starters in de IT-sector betreft tijdens de voorbije jaren. In 2005 telde ons land amper ICT-starters. Dat blijkt uit de Startersatlas 2014 van Unizo en Grayling. Met die positieve cijfers gaat de ITsector in tegen de negatieve trend die aantoont dat er over alle sectoren heen in ,5 procent minder starters waren dan het jaar voordien. Niet alle starters overleven De schaduwkant van dit goede nieuws is dat ICT ook één van de sectoren is met de laagste overlevingspercentages na vijf jaar. Van de ICT-starters die in 2009 werden opgericht, is dit jaar nog maar 56,9 procent actief. Ter vergelijking: in de sector van de financiële diensten is dit 89,7 procent, in de horeca 53,9 procent. We krijgen 125 aanvragen voor steun per jaar. Ongeveer één op de vijf dossiers keuren we goed. Zakelijke ervaring Een mooi voorbeeld van een succesvolle start-up uit het Gentse die in de schoot van iminds succesvol groeide, is Posios. Het bedrijf ontwikkelde een mobiel kassasysteem voor iphone en ipad waar nu wereldwijd interesse voor bestaat. Wim De Waele merkt een enorme groei van het aantal aanvragen dat iminds ontvangt. Elk jaar krijgen we bijna dubbel zoveel aanvragen binnen. Dat heeft waarschijnlijk deels te maken met de stijgende bekendheid van ons programma, maar ik voel toch ook dat het ondernemen in IT in een positieve dynamiek zit. Volgens de ceo beschouwen steeds meer talentvolle ingenieurs en IT ers het opstarten van een eigen IT-bedrijf als een goed alternatief voor het gaan werken bij een bedrijf. En dan heb ik het niet alleen over pas afgestudeerden. Integendeel, een startup is meestal pas succesvol als één van de medeoprichters al wat zakelijke of commerciële ervaring op zak heeft. Niet iedereen is Mark Zuckerberg (lacht). Dat er niettemin veel potentieel rondloopt tussen de nieuwste generatie, daar is Wim De Waele van overtuigd. Ik kan dat talent alleen maar aanraden om in zee te gaan met iemand met de nodige zakelijke voorgeschiedenis.

3 3 Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen! Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet. VG. 1080/B PROJECTLEIDER Realiseren van B2B-projecten PVC JOUW UITDAGING Als projectleider word je verantwoordelijk voor de realisatie van de projecten en dit binnen de afgesproken deadline en met oog voor efficiëntie en kwaliteit. Je analyseert de bestelling en voert bij de klant opmetingen uit. Je definieert de nodige materialen voor de uitvoering en bereidt werfvergaderingen voor. Gedurende de ganse uitwerking van het project, fungeer je als eerste contactpersoon van de bouwheer, architect, Je organiseert de planning van de plaatsingsploegen en geeft hen de nodige instructies. Je volgt nauwgezet de vorderingen van de werken op en stuurt bij waar nodig. Je houdt je projecten nauwkeurig administratief bij en detecteert eventuele wijzigingen, meerwerken,... Je staat samen met de bouwheer/architect in voor de eerste oplevering en eventuele openstaande zaken geef je door aan dienst na verkoop die vanaf de oplevering het ganse dossier zal beheren. Je rapporteert aan de directie. JOUW PROFIEL Je denkt klantgericht, bent een goede communicator en hebt een sterk technisch/bouwkundig inzicht. Je hebt een hoger technisch diploma, bij voorkeur bouw gerelateerd of je hebt een technische achtergrond met feeling voor bouwkundige projecten. Ervaring in de sector is een plus. Je kan werken tegen deadlines en bent in staat prioriteiten te stellen. Je denkt probleemoplossend en kan goed plannen. Je neemt verantwoordelijkheid en streeft ernaar om heel nauwkeurig werk te leveren. ONS AANBOD Een verantwoordelijke functie, met wisselende contacten, waarin zin voor initiatief en zelfontplooiing gestimuleerd worden. Je komt terecht in een sterk groeiende familiale onderneming dat zich kenmerkt door haar open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je krijgt een competitief salarispakket in verhouding tot je profiel en ervaring. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/ naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, info@fundamentrs.com, T Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke Vandenbroucke Window Solutions ( com), in Wevelgem,biedt totale aanneming van PVC ramen en deuren, beglazing, rolluiken, binnenafwerking, De activiteiten van Vandenbroucke Window Solutions is vooral B2B gericht met projecten als bedrijfspanden, appartementsgebouwen, Het team van een 40 tal medewerkers staat garant voor een verzorgde service bij de levering, wat bevestigd wordt door o.a. hun KIWA-kwaliteitscertificaat. Onlangs mocht Vandenbroucke Window Solutions zich vestigen in haar nieuwe bedrijfsgebouwen in Wevelgem. Om de professionele groei van Vandenbroucke Window Solutions te ondersteunen, zoeken wij een m/v: CULINOR Convenience Cuisine is een belangrijke speler op de markt van kanten-klaarmaaltijden en sauzen. Wij hebben een duidelijke missie: het leven van mensen lekker makkelijk maken door een gevarieerd aanbod aan kwalitatieve verse maaltijden. Dankzij de inzet van een 225-tal betrokken medewerkers kan deze missie gerealiseerd worden. We willen tevens een uitdagende en veilige werkomgeving bieden waar elke medewerker de verantwoordelijkheid en kans krijgt om zich te ontwikkelen. Bovendien bieden we motiverende verloningen, werkzekerheid en een uiterst professionele omgeving. En we blijven groeien! Momenteel zoeken wij (m/v): KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE productiesite Destelbergen (ref. KV0614) JE FUNCTIE: Een strikte naleving door alle medewerkers van de HACCP-normen, een jaarlijkse IFS-erkenning en een uitermate sterk accent op voedselveiligheid, daarvoor rekenen we op jou! Jouw hoofddoel is het coördineren, bewaken en verder uitbouwen van ons kwaliteitssysteem. Dit realiseer je samen met je kwaliteitscontroleur en -assistente door: het beheer en updaten van alle documenten het bijwerken van het kwaliteitshandboek het valideren van productspecificaties het opvolgen van zowel de activiteiten van het HACCP-systeem als van de interne en externe klachten en de niet-conformiteiten het opstellen van een interne auditplanning waarbij je de interne auditors opleidt en begeleidt. Je initieert correctieve en preventieve maatregelen en bent sterk up-to-date m.b.t. de wet- en regelgeving. Je hebt veelvuldig contact met onze productieafdelingen ten einde een optimale productieflow te bewerkstelligen en te controleren conform HACCP. Je rapporteert aan de Quality Manager van de groep. CULINAIR PRODUCTONTWIKKELAAR productiesite Destelbergen (ref. CPO0614) JE FUNCTIE: Als productontwikkelaar ben je zowel actief in onze productiekeuken als op de afdeling productontwikkeling en sta je in voor de ontwikkeling en het onderzoek van nieuwe recepturen en projecten Eerst en vooral leer je op de werkvloer alle facetten van het industriële koken alsook omgaan met ons equipment Vervolgens word je verantwoordelijk voor het aanmaken, meten en uitvoeren van bestaande en nieuwe producten Hierbij draag je zorg voor de fiches van de recepturen, een strikte administratieve- en procesopvolging en dagelijkse kwaliteitscontroles Daarnaast zorg je, samen met onze sales afdeling, voor een tijdige levering van stalen aan onze klanten zodat je bij de productontwikkeling rekening kunt houden met de behoeftes van de klant Je rapporteert aan de R&D Manager. JE PROFIEL: Je bent bio-ir. of ind. ing. met een aantal jaren ervaring in de voedingssector Je hebt ervaring in het beheer van kwaliteitssystemen en bent vertrouwd met HACCP en IFS Als communicatieve teamplayer weet je door je vastberadenheid en overtuigingskracht kwaliteit bij iedereen op de agenda te plaatsen Je bent goed administratief onderlegd, werkt nauwgezet en beschikt over een sterk analytisch denkvermogen Je bent een doorzetter en een hands-on organisator Tot slot kun je ook vlot overweg met de meest courante PC-applicaties. JE PROFIEL: Je bent een echte foodie! Na je opleiding aan de hotelschool of gelijkwaardig door een rijke ervaring in de keuken, deed je een eerste praktijkervaring op in een restaurant of P.O. afdeling van een bedrijf Als getalenteerde, creatieve kok weet je alles van ingrediënten en hun vele toepassingen Je weet je culinair talent creatief en minutieus uit te werken en je aan te passen aan een industriële omgeving en haar technologieën Je bent heel leergierig, flexibel en stressbestendig Je bent een teamplayer en hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. SUPERVISOR depot Destelbergen (ref. SV0614) JE FUNCTIE: De doelstelling van je functie is het correct en tijdig leveren van de bestellingen bij de klant De activiteiten op je afdeling zijn oa. verpakking, etikettering, palletisering,... en worden verzorgd door een 20 à 22-tal medewerkers per shift Samen met de expeditiemanager en je collega supervisor motiveer en coach je deze teams tot uitstekende prestaties Je beheert de stockfrigo s en hebt contacten met onze laadkademeesters Je maakt gebruik van ons ERP-pakket en verzorgt alle administratieve taken inherent aan de functie Kwaliteit en leverbetrouwbaarheid draag je hoog in het vaandel en je werkt voortdurend aan de verbetering van de werkomgeving en -methodes Tot slot ben je heel polyvalent en hoofdzakelijk op de werkvloer actief. JE PROFIEL: Na je BSc of MSc opleiding (richting voedingtechniek-logistiek) of gelijkwaardig door ervaring, deed je enkele jaren ervaring op, bij voorkeur in de voedingsindustrie Je staat graag tussen de mensen, weet van aanpakken en houdt van een nononsense mentaliteit Je haalt het beste uit je team dankzij een duidelijke communicatie, je drive naar resultaten en een verdiend respect Kennis van ERP is een plus Je bent bereid om in een 2-ploegensysteem te werken. Tevens zoeken wij MANAGEMENT TRAINEES, zie select. be HEBBEN WE JE WARM KUNNEN MAKEN VOOR ÉÉN VAN DEZE FUNCTIES? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van de juiste referentie, naar ons rekruteringsbureau jobs@derveaux-select.be Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent, tel. 09/

4 4 SCHATJES VAN PATATJES Met 800 medewerkers en 2 productieeenheden in België behoort LUTOSA tot de Europese top 5 van fabrikanten van aardappelproducten. Na 35 jaar exponentiële groei verwerkt dit dynamisch bedrijf nu jaarlijks meer dan ton aardappelen tot ongeveer ton afgewerkte producten. De laatste 10 jaar verdubbelden we zelfs de verkoopvolumes én hebben we onze internationale activiteiten gevoelig uitgebreid. Zo exporteren we 90% van onze productie naar maar liefst 111 landen. Dankzij onze hoogtechnologische machines produceren we - volgens de strengste kwaliteitseisen en hygiënenormen - een uiterst rijk gamma aan kwalitatieve producten. PeoplePartner biedt een no-nonsense support inzake people management aan bedrijven die overtuigd zijn van het belang van performante medewerkers. Steeds meer zijn wij de preferente partner van KMO s en multinationals voor het invullen van key positions. Voor onze klant LUTOSA Waregem, die deel uitmaakt van de internationale McCain-group, zien wij momenteel uit naar een gedreven en ambitieuze m/v TECHNISCH MANAGER J e f u n c t i e l Je bent verantwoordelijk voor het optimaal functioneren en onderhoud van de fabrieksinstallaties, machines, gebouwen en facilities. l Hiertoe sta je in voor de resourceplanning, coaching en begeleiding van medewerkers binnen de Technische Dienst (20-tal medewerkers) l Bij de uitvoering van deze verantwoordelijkheden komt de veiligheid van de medewerkers van jouw team en van de site op de eerste plaats: Safety First! l Je coördineert en superviseert alle technische activiteiten op de site, waarbij een pragmatische ingesteldheid en een gestructureerde aanpak elkaar niet in de weg staan l Je werkt nauw samen met de andere afdelingen l Je maakt deel uit van het lokale managementteam en rapporteert aan de plant manager. J e p ro f i e l l Ingenieur elektromechanica, ingenieur automatisatie of gelijkwaardig door ervaring l Een gedegen succesvolle ervaring in maintenance (curatief, preventief, ) l Goede kennis Nederlands, Frans en Engels l Goede kennis van informaticatools l Goede kennis van automatisering (PLC, regeltechniek, ) l Je bent een peoplemanager met succesvolle leidinggevende ervaring in een productieomgeving l Affiniteit met de voedingsindustrie is een pluspunt l Je hebt een uitgesproken interesse voor een veilige werkomgeving l Je bent beschikbaar, diplomatisch, communicatievaardig, hebt zin voor discipline, bent ondernemend, je kan vlot beslissingen nemen en bent integer. A a n b o d : Wij bieden je een uitdagende functie in een succesvolle organisatie (vlot bereikbaar). Je krijgt kansen om initiatieven te nemen, mee te werken aan projecten en je kan rekenen op een team van ervaren medewerkers. Wij voorzien een aantrekkelijk voorwaardenpakket (basissalaris en extralegale voordelen) alsook een stabiele werkomgeving. G e ï n t e re s s e e rd? Stuur meteen jouw kandidatuur met upgedate cv naar PeoplePartner, tav Johan Desmet: johan.desmet@peoplepartner.be. Je kan rekenen op een strikt vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur. Voor meer info kan je ons ook telefonisch contacteren op het nummer: 0473/ Deze vacature wordt exclusief door PeoplePartner begeleid. HET MEDISCH CENTRUM VOOR HUISARTSEN C.V.B.A. met hoofdzetel te Leuven en een campus in Wezembeek-Oppem, biedt op een kwaliteitsvolle en duurzame wijze een brede en professionele ondersteuning aan de huisarts en zijn patiënt in samenwerking met geneesheer-specialisten. In de poliklinieken (Leuven en Wezembeek) en het labo werken meer dan 170 medewerkers en 90 specialisten. Het MCH is op zoek naar een (m/v) Technoloog medische beeldvorming (M/V) of verpleegkundige met ervaring in de radiologie (M/V) voor polikliniek te Leuven Taak: assisteren op de dienst medische beeldvorming en het verlenen van nauwkeurige en planmatige radiologische technieken teneinde de radiologen bij te staan tot het stellen van een correcte diagnose. Vereisten: Snelle indiensttreding Vlot zijn in menselijke contacten en in teamverband kunnen werken Bereid zijn bijkomende opleidingen te volgen Zaterdagdienst tot u in beurtrol mag geen probleem zijn Beschikken over het vereiste diploma Bereid zijn te werken zowel in het centrum te Leuven als te Wezembeek-Oppem Perfect Nederlandstalig, goede basiskennis Frans en Engels Wij bieden: Deeltijds contract (19 u/week) voor onbepaalde duur Aangename werksfeer Loon volgens barema, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering Belangstellenden kunnen hun kandidatuur stellen: Schriftelijk met cv aan mevr. Birgit Van Orshoven, Maria Theresiastraat 63A, 3000 Leuven Of via met cv: vacature@mchlvwo.be Zin in iets nieuw? Vind de job van je leven op jobat.be

5 5 office manager We willen jou als onze nieuwe office manager. Een uitgelezen kans om bij de POM Oost- Vlaanderen aan de slag te gaan! Wat doet de POM Oost-Vlaanderen? We voeren het sociaal-economisch beleid van het provinciebestuur uit ( Waarom zoeken we jou? Omdat jij je bachelordiploma office manager behaalde (of binnenkort behaalt) en je staat te trappelen om ondersteuning te bieden aan een team enthousiaste POM-medewerkers. Wat bieden we jou? Een boeiende job, waarbij je start met een vervangingscontract voor een jaar met kans op verlenging voor onbepaalde duur. Aanwervingsvoorwaarden Je slaagt voor een vergelijkend examen: > schriftelijke proef op 24 juni in Gent > mondelinge proef eind augustus in Gent Bezorg ons jouw kandidatuur met cv vóór 19 juni via mail naar Krijg jij een vergoeding voor je woon-werkverkeer? Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen. 21 juni 2014 van 9-11u Kom langs voor jobs (m/v) met smaak: Culinor is dé marktleider in de snelgroeiende markt van kant en klaar gerechten. We verwelkomen je bij Culinor om 9u voor een rondleiding en een gesprek met Forum Jobs en de verantwoordelijken van Culinor en Hot Cuisine. - Lijnverantwoordelijken - Industriële koks - Operatoren - Onderhoudstechniekers - Orderpickers met heftruckattest - Supervisor Culinor & Forum Jobs kijken er naar uit je te ontmoeten! Wanneer? Zaterdag 21 juni 2014 (9-11u) Waar? Houtstraat 46, 9070 Destelbergen Heb je geen ervaring maar wel interesse of feeling ervoor, kom zeker ook langs! Je wenst meer info? Mail snel naar culinor@forumjobs.be of contacteer Forum Jobs Sint-Amandsberg: Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen? Bij de KU Leuven krijg je zo n collega s, allen met hun eigen talenten en verantwoordelijkheden. Het vergt state-of-the-arttechnologie om al die breinen doeltreffend te laten communiceren. Got IT? Erk. nr. VG.234/BUO - W.INT BHG (6)(5) De dienst ICTS telt ruim 200 medewerkers. Gebruikmakend van de nieuwste technologieën bieden wij ICT-ondersteuning voor onderwijs, onderzoek, administratie en beleid aan de universiteit en de Associatie KU Leuven. Gezien deze brede dienstverlening vind je zeker een job binnen jouw interesseveld! Wij zijn regelmatig op zoek naar SAPmedewerkers, software architecten, systeembeheerders, project managers, Communicatie? Programmatie? Sollicitatie? Wij bieden je een uitdagende en boeiende functie in een dynamische omgeving, met reële groeimogelijkheden. Surf naar en solliciteer online! Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

6 ADVIES ADVIES MENS 6 Het stadsbestuur van Nieuwpoort gaat over tot een aanwervingsprocedure voor: Onderluitenant-vrijwilliger Brandweer FUNCTIE-INHOUD: de vrijwillige brandweerofficier staat rechtstreeks onder het gezag van de Officier-dienstchef. Hij/zij oefent gezag uit over de adjudanten, sergeant majoors, de 1ste sergeanten, de sergeanten, korporaals en de brandweerlieden. voor de toelating tot de Betrekking van Onderluitenant-vrijwilliger gelden volgende aanwervingsvoorwaarden: 1. Belg zijn; 2. ten minste 21 jaar oud zijn; 3. een minimale lengte hebben van 1,60 m.; 4. van goed zedelijk gedrag zijn; 5. in orde zijn met de dienstplichtwetten; 6. Hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente waar de brandweerdienst gevestigd is, of binnen een door de gemeenteraad te bepalen zone; 7. Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat tenminste toegang verleent tot de betrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage i bij het voormelde koninklijk besluit van 2 oktober 1937; SELECTIEPROCEDURE: 1. geneeskundig OnderzOek de kandidaten moeten eerst geschikt bevonden worden in een geneeskundig onderzoek door de arbeidsgeneesheer voor ze toegelaten worden tot de lichamelijke proeven en de verdere selectieproeven. 2. de proeven inzake lichamelijke geschiktheid deze proeven inzake lichamelijke geschiktheid zijn eliminerend en gaan de verdere selectieproeven vooraf. voor de lichamelijke proeven moeten de kandidaten slagen in 8 van de 10 proeven, waarvan bijkomend 2 proeven eliminerend zijn. 3. schriftelijke en mondelinge proeven 3.1. een schriftelijke proef (50 punten): in de schriftelijke proef wordt de kandidaat geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. de totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat een oplossing uitwerkt. de kandidaat mag alle documentatie of wetteksten die hij nodig acht bij zich hebben op het schriftelijk examen een mondeling proef (50 punten): evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie. Om als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat voor elk examengedeelte vijftig procent van de punten behalen en zestig procent van de punten in het totaal. de selectieprocedure resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. KANDIDATUURSTELLING de kandidaturen kunnen tot en met uiterlijk 15 augustus 2014 per aangetekende zending (poststempel geldt als bewijs) bezorgd worden op volgend adres: stadsbestuur nieuwpoort, t.a.v. Burgemeester ir. roland crabbe, marktplein 7 te 8620 nieuwpoort. kandidaturen, met vermelding van de functiebenaming, dienen vergezeld te worden van een motivatiebrief, een uittreksel uit het strafregister (model i), een kopie van het vereiste diploma en een curriculum vitae. INFO de volledige aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving kan u terugvinden op de website van de stad nieuwpoort: verdere informatie over de uit te oefenen functie en de aanwervingsvoorwaarden kan bekomen worden op de personeelsdienst op volgend adres: personeelsdienst, willem de roolaan 90, 8620 nieuwpoort, tel.: 058/ , personeelsdienst@nieuwpoort.be. opm Adv 193_152,2.indd 1 05/06/14 16:03 check Java Software Engineers Genohm is een softwarebedrijf, met kantoren in Gent en Lausanne (CH). Wij maken SLims, een softwareplatform voor het beheer van alle informatie in een labo. Slims is een webapplicatie gebouwd op basis van een Java software stack. Relevante technologieën: Spring, Hibernate, Git, Gradle, Groovy, (Smart)GWT, Liquibase, Selenium, Wij bouwen aan Slims sinds Onze klanten behoren tot de internationale top van de life science industrie. Contact: jobs@genohm.com Job ID: De uitgebreide functieomschrijving vind je op jobat.be via de Job ID Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod. De Hoge Raad voor de Justitie is een federaal orgaan met als voornaamste taak het verbeteren van de werking van de rechterlijke orde. De Hoge Raad is op zoek naar een (m/v): Nederlandstalige of Franstalige adjunct-auditeur (functie : communicatiedeskundige) Jouw functie: Als lid van het administratief team help je de Hoge Raad een gepast communicatiebeleid te voeren om de burgers hun vertrouwen in justitie aan te zwengelen en een betere dienstverlening inzake justitie te verstrekken. Jouw profiel: Je bent houder van een licentiaats- of masterdiploma. Je hebt minstens 2 jaar nuttige beroepservaring verworven in domeinen die verband houden met communicatie en de media. Wij bieden jou: Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, een abonnement woon-werkverkeer, een hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Interesse? Stuur uiterlijk 23 juni 2014 je gemotiveerde sollicitatiebrief, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma en je curriculum vitae per mail aan job@hrj.be ter attentie van de voorzitter van de Hoge Raad voor de Justitie. Je vindt de volledige omschrijving en voorwaarden van deze vacature op onder de rubriek Over ons Vacatures. KENNIS ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND ERVARING PROFESSIONEEL KERN KWALITEIT KWALITEIT DOORDACHT ERVARING DUURZAAM KRACHT COACH CAPACITEITEN RAAD STERK ADVIES VAKMANSCHAP DISCREET DYNAMIEK DOORDACHT RESPECT CARRIÈRE PERSONEELSMANAGEMENT COACH KLEUR NUCHTER SELECTIE ADVIES KNOWHOW SELECTIE COACH ADVIES RAAD Vind een boom van een job: Bruggestraat MENEN Tel verdonck.personeel@skynet.be Van Iseghemlaan 133/ OOSTENDE Tel verdonck.personeel@skynet.be

7 7 Ficovan International nv is een familiale holding met kantoor te Oudenaarde. We zijn enerzijds actief in de tapijtensector met Mc Three Carpets (Waregem), Orian Rugs (USA) en Sofiteks ( Turkije). Anderzijds zijn we een belangrijke projectontwikkelaar aan de Belgische kust via bedrijven als Real Homes, Real Houses en Realest. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v) A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk Gent Brussel Lille London info@ago.bz w w w. t r a p p e n s m e t. b e Trappen Smet is een familiaal bedrijf dat zowel ontwerp, productie als plaatsing van trappen voor haar rekening neemt. Via een zeer persoonlijke aanpak van onze klanten verleggen ze voor elk project hun grenzen. Dit weerspiegelt zich in een uiterst gevarieerd en kwalitatief hoogstaand aanbod. Naast hun activiteiten in België, Nederland en Frankrijk is Trappen Smet ook sinds 1999 actief in de UK. Om het verkoopteam te versterken zijn ze op zoek naar een (m/v) A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk Gent Brussel Lille London info@ago.bz Bedrijfsleider - CFO Je functie: Je staat op aandeelhoudersniveau in voor de algemene en financiële leiding van onze participaties. Je bent verantwoordelijk voor de investeringsanalyses en de financiële opvolging van de verschillende bedrijven binnen onze groep. Je stelt financiële plannen correct op. Je onderhoudt onze relaties met de banken en trekt proactief nieuwe financieringen aan. Je volgt, samen met externe adviseurs, onze fiscale dossiers op. Je volgt de juridische, fiscale en verzekeringsdossiers op. Je bent verantwoordelijk voor de projectontwikkeling (algemeen management, organisatie van de werken, de organisatie en de opvolging van de verkoop). Je verzorgt de huuronderhandelingen en -contracten van burelen en retail outlets. Je speelt een belangrijke rol binnen onze investeringsbeslissingen. Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de raad van bestuur, waarvan je deel uitmaakt. Aanbod: Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carrière uit te bouwen in een aangename werksfeer, met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen. Een boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen. Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling. Dat betekent dan ook veel verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail je cv naar info@ago.bz of bel ons voor meer inlichtingen op of Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op Je profiel: Je beschikt over een masterdiploma bij voorkeur handelsingenieur - TEW (accountancy-fiscalist). Je hebt aantoonbare business ervaring waarbij resultaat en groei primeren. Merger & acquisition experience is een belangrijk voordeel. Je beschikt over minstens 10 jaar ervaring in een leidinggevende rol en de analyse van financiële gegevens. Je hebt een sterk strategisch inzicht. Je blinkt uit in people management en bent vlot in omgang. Je hebt een hands on mentaliteit en bent uitermate confidentieel. Je bent bereid te reizen naar o.a. USA en Turkije. Je bent vlot drietalig (NL/FR/EN). Je hecht veel belang aan integriteit en loyaliteit. Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago International Vertegenwoordiger België Functie: Vanuit het bedrijf in Zulte bewerk je intensief de Belgische markt. Daarbij ga je op regelmatige basis de klanten bezoeken. Je gaat actief prospecteren, ook via beurzen, en grijpt elke kans om het gamma te introduceren. Je adviseert de potentiële klant grondig over onze producten en je weet hen te overtuigen van de uitstekende kwaliteit en service. Je ziet opportuniteiten en volgt de marktonwikkelingen op. Je onderhoudt een nauw contact met zowel de eindklant als ook met de professionelen zoals bouwpromotoren en architecten. Je zorgt voor omzetgroei en bent verantwoordelijk voor de te behalen doelstellingen. Je rapporteert je concrete verkoopresultaten aan de directie. Aanbod: Je komt terecht in een sterk bedrijf waar een aangename werksfeer en kwaliteitsvolle eindproducten centraal staan. Je krijgt de kans je commercieel te ontplooien in een verkoopfunctie op niveau. Wij bieden een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met je ervaring en prestaties. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz of bel ons voor meer inlichtingen op of Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op Profiel: Je bezit een bachelor of masterdiploma, bij voorkeur in een economische richting. Je hebt een sterke technische interesse en hebt voeling met interieur en design. Je hebt een uitgesproken commerciële feeling en een eerste verkoopervaring reeds achter de rug. Een flexibele werkhouding is een must. Je beheerst vlot het Nederlands en het Frans. Aan overtuigingskracht, gedrevenheid en professionalisme heb je alvast geen gebrek. De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA W.RS.301 VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA W.RS.301 check Business Automation Consultant Cerm, een softwarebedrijf met 38 medewerkers, is gespecialiseerd in administratieve automatisering voor verpakkingsdrukkerijen. Onze unieke knowhow maakt ons wereldwijd actief in deze nichemarkt. Ons hoofdkwartier vind je in Oostkamp. Contact: tine.clybouw@cerm.net / Job ID: check Software engineer (J2EE developer) (medior/senior) e-bo Enterprises (Ieper) is actief in software engineering, networking, security, cloud computing en infrastructuurbeheer. Wij creëren full-service oplossingen voor de bedrijfswereld, overheidsdiensten (brandweer, politie, gevangeniswezen) en offshore windmolenparken. Om onze groei verder te zetten zijn we op zoek naar nieuwe medewerkers met een neus voor innovatie, passie voor technologie en een ontembare drive. Contact: jobs@ebo-enterprises.com Job ID: De uitgebreide functieomschrijving vind je op jobat.be via de Job ID De uitgebreide functieomschrijving vind je op jobat.be via de Job ID Krijg jij een firmawagen? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

8 8 ANTWERPEN OOST- EN WEST-VLAANDEREN Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Voor één van onze klanten, actief in de retailsector, zijn we voor regio Antwerpen op zoek naar een (m/v) Shopmanager Commercieel peoplemanager Je functie: Als shopmanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de winkel. Je bent het centrale aanspreekpunt voor klanten, medewerkers en je districtmanager. Je stuurt een winkelteam aan van twee tot zes personen. Je neemt deze verantwoordelijkheid ten volle op en haalt, samen met je medewerkers, het maximum verkoopresultaat uit je vestiging. Je houdt van verkopen en neemt een voorbeeldrol op tegenover je medewerkers door professioneel advies te verlenen, je positief op te stellen en klantgericht te handelen. Je weet het beste uit je team naar boven te halen en een dynamisch en resultaatgericht team uit te bouwen. Ons aanbod: Je komt terecht in een uitdagende job met verantwoordelijkheid binnen een groeiend bedrijf met ruimte voor initiatief en een open, no-nonsense managementstijl. Je werkt in een leuke werkplek met toffe, gedreven collega s. Je verloning omvat een marktconform basissalaris dat door aanvulling met een ruime bijkomende variabele verloning zorgt voor een méér dan marktconform totaal verloningspakket. Bovendien kan je naast de salariscomponent eveneens genieten van een aantal extralegale voordelen. Na het succesvol vervullen van je inloopperiode behoort zelfs de toekenning van een bedrijfswagen tot de mogelijkheden. Je profiel: Je kan minstens terugvallen op een eerste ervaring in de (toonzaal)verkoop in een leidinggevende functie. Je weet je snel in te werken in een productassortiment om als specialist mensen te adviseren. Je bent open en vlot in communicatie. Je hebt een dynamische ingesteldheid en bent klantgericht. Als verantwoordelijke van je shop streef je naar optimaal inspirerend teamwerk. Je hebt de nodige maturiteit om op professionele wijze met klanten en medewerkers om te gaan. Je bent flexibel en bereid tot zaterdagwerk. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Flexpoint zoekt (m/v) Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon be.hudson.com Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. We zijn erkend voor onze expertise, ons professionalisme en onze trusted advisor approach. Ter ondersteuning van ons team Rekrutering & Selectie in Oost- en West-Vlaanderen zijn we op zoek naar een (m/v) Business Consultant R&S Voor de regio Oost- en West-Vlaanderen Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die gebeten is door klantencontact en gedreven is om langetermijnrelaties uit te bouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen in Oost- en West-Vlaanderen. Je hebt een passie voor zowel netwerking als business development. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en culturen maakt dat je een gewaardeerd klankbord bent voor de HR- en business-strategie van onze klanten. Als Senior Consultant neem je ook zelf de verantwoordelijkheid voor rekruteringsopdrachten bij je klanten. Na een grondige behoefteanalyse van de klant bepaal je de meest aangewezen selectiemethode. Op projectbasis werk je nauw samen met je collega-researchers, -consultants en -assistentes. Je ontmoet kandidaten en evalueert hun potentieel, ondersteund door de assessmentcenter-methodologie. Je adviseert je klanten bij het voorstellen van de eindkandidaten en vormt op elk moment een klankbord voor je klanten en kandidaten. Met je professionele bagage kan je als strategische partner en vertrouwenspersoon ruimere HR-vragen detecteren bij klanten en deze samen met collega-experten beantwoorden door totaaloplossingen te bieden. Je behaalde een masterdiploma en hebt minstens tien jaar professionele ervaring. Je hebt een bewezen succesvolle commerciële ervaring. Als persoon ben je dynamisch en weet je autonomie naar waarde te schatten. Je bent een ondernemer met een commercieel relatienetwerk. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf te ontplooien binnen het brede domein van HR. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon Flexpoint opent een nieuw uitzendkantoor te GENT! Ben je ondernemend, authentiek en relatiegericht dan pas je perfect bij onze kernwaarden! Sta je te popelen om een nieuw kantoor uit te bouwen en zie je dat als een unieke uitdaging? Zit ondernemerschap in je bloed? Ben je gedreven, communicatief en krijg je een kick van prospecteren en nieuwe klanten maken? Dan word jij misschien wel onze nieuwe OFFICE MANAGER! We verwachten: Ervaring in de uitzendsector Gedrevenheid, passie en ondernemerschap Iemand die de handen uit de mouwen steekt en ook mee kandidaten screent In ruil krijg je een competitief salaris en de nodige extralegale voordelen (waaronder een firmawagen). Heb je interesse? Stuur ons dan vandaag nog je motivatiebrief met curriculum vitae door op hrservices@flexpoint.be en dit ter attentie van Sarah Porco HR Manager OFFICE MANAGER GENT HR Services IS VOOR HAAR WOONZORGCENTRUM DRINGEND OP ZOEK NAAR VERSTERKING (M/V) VERPLEEGKUNDIGE EN/OF ZORGKUNDIGE DEELTIJDS (30,4/38) Deze functies worden contractueel ingevuld. Bruto jaarsalaris (geïndexeerd) zorgkundige: minimum , 05 - maximum ,21 Bruto jaarsalaris (geïndexeerd) verpleegkundige: minimum ,84 - maximum ,56 WENST U MEER INFO? Surf snel naar om de infobrochure te raadplegen of neem contact op met onze personeelsdienst: Lynn D hondt, Graaf van Hoornestraat 26, 9850 Nevele, personeelsdienst@ocmwnevele.be