HET VERSCHIL MAKEN OP DE ARBEIDSMARKT. Lees meer!

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "HET VERSCHIL MAKEN OP DE ARBEIDSMARKT. Lees meer!"

Fanny Marcella Aalderink
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 BIJTEN ZE?

2 HET VERSCHIL MAKEN OP DE ARBEIDSMARKT Lees meer!

Kon je je geluk niet op in 2013, toen er slechts 91.000 openstaande vacatures waren, inmiddels is het peentjes zweten voor de professionals in de recruitmentbranche. Met meer dan 251.

3 Kon je je geluk niet op in 2013, toen er slechts openstaande vacatures waren, inmiddels is het peentjes zweten voor de professionals in de recruitmentbranche. Met meer dan openstaande vacatures in Nederland zijn er meer onvervulde vacatures dan ooit. [Bron: CBS] WE RE HIRING TALENT GEZOCHT VACATURE! 1 OVERUREN-DRAAIENDE RECRUITER OF TALENT-ZOEKEND DIRECTIELID? JOIN THE CLUB! Wil je nieuw personeel aan de haak slaan, dan moet je bij ons zijn. Echt, echt. Goede arbeidsmarktcommunicatie gaat niet om het zenden van informatie. Het gaat om het verleiden, aantrekken en overtuigen door middel van de juiste, inspirerende informatie; een ijzersterke campagne. Wij helpen je erbij. Join our club!

een manier om nieuw personeel in de (ouderen)zorg aan

Een opvallende arbeidsmarktcampagne moest uitkomst

Word jij mijn hartverwarmer luisterkampioen

aandachtgever solliciteer nu! werkenbijquarijn.

nl We namen het functieprofiel dat altijd in een

ons dat daar een enorme kans lag: niet kijken naar de

4 2 WIE WAREN JE VOOR? Quarijn Zorginstelling QuaRijn, in Nederland vertegenwoordigd door betaalde werknemers en 600 vrijwilligers, zocht een manier om nieuw personeel in de (ouderen)zorg aan te trekken. Een opvallende arbeidsmarktcampagne moest uitkomst bieden! Word jij mijn hartverwarmer luisterkampioen aandachtgever Word jij mijn hartverwarmer gelukmaker aandachtgever solliciteer nu! werkenbijquarijn.nl solliciteer nu! werkenbijquarijn.nl We namen het functieprofiel dat altijd in een vacature genoemd wordt onder de loep en realiseerden ons dat daar een enorme kans lag: niet kijken naar de feitelijke competenties, maar naar de mens achter dat profiel. Daarbij ontwikkelden wij nieuwe functietitels, die eer doen aan het bijzondere werk en verder keken dan alleen competenties en werkervaring. Introducing: luisterkampioenen en gelukmakers.

Van Asselt Accountancyclub Van Asselt groeit in razend tempo en breidt uit door heel Nederland. Daarbij zijn ze op zoek naar financiële toppers. Maar ja, ga maar in de rij staan.

STA JIJ VOOR DE DE A VAN ADVIES ADVIES WAAR ONDERNEMERS ECHT IETS AAN HEBBEN Advies waar de klant direct wat aan heeft. Daar krijg ik energie van!

5 Van Asselt Accountancyclub Van Asselt groeit in razend tempo en breidt uit door heel Nederland. Daarbij zijn ze op zoek naar financiële toppers. Maar ja, ga maar in de rij staan. Het aanbod van potentiële medewerkers is beperkt. Hoe verleid je deze doelgroep dan toch om voor jou te kiezen? Een heldere en uitnodigende arbeidsmarktcampagne was het antwoord! STA JIJ VOOR DE DE A VAN ADVIES ADVIES WAAR ONDERNEMERS ECHT IETS AAN HEBBEN Advies waar de klant direct wat aan heeft. Daar krijg ik energie van! Tamara - Manager Advies Vanuit de eerder ontwikkelde introductiecampagne voor Van Asselt werd duidelijk dat ze echt ergens voor staan! Die verbindende waarden willen ze ook graag terugzien bij nieuwe collega s. Daarom ontwikkelden we een opvallende campagne waarbij wij hun waarden, in de vorm van een levensgrote A, lieten terugkomen. Ook de echte collega s werden ingezet om de campagne een gezicht te geven. Wij staan voor de A! Jij ook? Maakt ondernemen vindingrijk Solliciteer nu! En nog veel meer!

6 3 THIS IS HOW WE DO IT Rome is niet in één dag gebouwd, en als dat wel het plan was, had niemand eraan mee willen werken. Wij geloven in een goede voorbereiding, een stapje terug, naar de kern. Daar waar jouw bedrijf, door middel van cultuur en identiteit, de meerwaarde biedt voor potentiële werknemers. Zo werken we toe naar een succesvolle, duurzame uitrol. Kick-off Een kick-ass kick-off voor en door collega s en management. Zo leren we over de dromen, de nachtmerries, de kansen en de knelpunten van jouw organisatie. De kick-off levert de brandstof en bouwstenen voor een verrassend creatief en strategisch onderbouwd campagneconcept. Dit vat jullie wensen en waarden perfect samen in tekst en beeld. Concept Diepte in We re all in this together. We presenteren ons voorstel en duiken nogmaals samen de diepte in. Klopt het idee? Beantwoordt het de vraag? En nog belangrijker: raakt het? Na afstemming volgt aanpassing. Een goed creatief concept vraagt om een helder mediaplan met een duidelijke strategie. Wat heb je aan een fantastische boodschap als niemand m hoort of ziet? Time to shine! Mediaplan Communicatie Let s roll! De campagne is het startpunt van jullie duurzame arbeidsmarktcommunicatie. Over een langere periode (vaak 12 maanden) pushen we de campagne, verzamelen we insights en optimaliseren we op alle niveaus.

7 Persona s EMPLOYER BRANDING Concurrentieanalyse 4 Employer Value Proposition Werken-bij-site Candidatejourney ADD-ONS? VRAAG ONS! Er zijn bedrijven die exact snappen wat de kern van hun organisatie is. Wie hun doelgroep is, hoe de markt en de concurrentie eruit zien en en hoe potentiële kandidaten de sollicatiereis ervaren. Spoiler-alert: met een sterke werken-bij-site boek je enorm veel vooruitgang! Er zijn ook veel bedrijven die nog te weinig zicht hebben op dingen als persona s, employer value propositions en candidate journeys. Helemaal niet erg, want ook in dat geval kunnen wij helpen. Graag zelfs! REALITY CHECK 70% van bedrijven met 250+ medewerkers heeft veel moeite met het vinden van het juiste talent. Tegenover elke openstaande vacature staat slechts 1,4 werkloze. 76% van de bedrijven heeft Employer Branding als prioriteit om nieuw talent te binden. De drie grootste uitdagingen voor organisaties zijn: talent verleiden tot solliciteren (68%), het bereiken van geschikt talent (62%) en het verbinden van talent met het merk, de werkgever (58%). [Bronnen: CBS, ManpowerGroup Kenniscenter, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie]

8 Dat we effectgroep heten is niet zomaar. We maken waar je écht iets aan hebt. Echt, echt! ARBEIDSMARKTCAMPAGNES MEER INFORMATIE OF EEN VRIJBLIJVENDE OFFERTE? Bel of mail Marlous!

Vergelijkbare documenten

PINK ELEPHANT De volgende stap in recruitment We believe that People and IT are the strategic assets of tomorrow s leading companies Welke weg hebben we bewandeld? Recruitment tool Webinar LinkedIn Collega