VORSTVERLET. De vorstverletregeling in de cao Bouwnijverheid

Transcriptie

1 VORSTVERLET De vorstverletregeling in de cao Bouwnijverheid

2 GEVOELSTEMPERATUUR Vorstverlet is het moment waarop de weersomstandigheden zodanig zijn dat u het werk mag staken. Hierover staan afspraken in uw cao. Binnen iedere cao is dit anders geregeld. Deze folder gaat over de regeling in de cao Bouwnijverheid. In de cao staat in artikel 73 dat u bij een gevoelstemperatuur van -6 graden Celsius de buitenwerkzaamheden mag staken (de werkelijke temperatuur kan boven nul zijn, er hoeft dus geen sprake te zijn van vorst). Als het vriest mag u uw buitenwerk ook staken, als er sprake is van een van de volgende omstandigheden rijwegen en looppaden niet begaanbaar zijn; uw werkgever geen doorwerkkleding heeft verstrekt; sneeuw niet gemakkelijk te verwijderen is. 02 Vorstverletregeling cao Bouwnijverheid

3 Als deze situatie zich om uur nog voordoet, mag u de werkplek verlaten, tenzij uw werkgever u opdraagt passend vervangend werk te verrichten. Twijfelt u? Bel dan met FNV Bouw T GOED OM TE WETEN U mag niet vanwege vorst worden ontslagen. De regeling Garantiefonds Loondoorbetaling bij Vorst is van toepassing. Indien uw werkgever uw loon niet doorbetaalt, kunt u als lid samen met de vakbondsconsulent een beroep doen op het Garantiefonds. Kijk op fnvbouw.nl of bel met FNV Bouw T voor vakbondsconsulenten bij u in de buurt. GARANTIEFONDS Neem de ingevulde checklists weerverlet mee van de dagen dat u door vorst niet kon werken en kopieën van de meldformulieren vorstdagen (zie: Altijd volledig loon, nooit ontslag ), die u van de werkgever heeft ontvangen. Als u geen checklists heeft kan de vakbondsconsulent nakijken wat de gevoelstemperatuur was op de dagen die u aangeeft. Samen met u vult de vakbondsconsulent de papieren voor het Garantiefonds in. Het Garantiefonds betaalt u een vast bedrag per dag. FNV Bouw vordert voor leden ook wat u meer verdient dan het vaste bedrag per dag. Mocht u geld van het Garantiefonds hebben gekregen en betaalt uw werk gever alsnog, dan zal het Garantiefonds u vragen het geld terug te storten. Steigerbouwers Bent u steigerbouwer en werkzaam in de bouw? Dan gelden er andere regels. Doorwerken bij een gevoelstemperatuur van -6 graden Celsius mag, maar maximaal vier keer een periode van 1,5 uur binnen de gebruikelijke begin- en eind tijden van de werkdag. U kunt ook overgeplaatst worden naar de industriële steigerbouw. Op dat moment gelden voor u dezelfde regels als voor industriële steigerbouwers, bijvoorbeeld een verbod op ontslag in de periode van 1 november tot en met 1 april. Daarnaast moet een uitgebreider (gratis) kledingpakket verstrekt worden. Onderdeel van dat pakket is thermo kleding. 03 Vorstverletregeling cao Bouwnijverheid

4 VORST-WW NIEUWE AFSPRAKEN (Art. 74 cao Bouwnijverheid) FNV Bouw heeft met de werkgevers nieuwe afspraken gemaakt over maat regelen om de crisis in de bouwnijverheid aan te pakken. Eén van die maatregelen is bedoeld voor de winterperiode. Het gaat daarbij om vorst-ww. ALTIJD VOLLEDIG LOON, NOOIT ONTSLAG Er kan gebruik gemaakt worden van een vorst-ww-regeling (aanvullende regeling in art. 74 van de cao). Dit artikel geldt voor zowel bouwplaats- als UTA personeel. Dit houdt in dat een werkgever in de bouw- of infra-sector na 15 vorstdagen vorst-ww kan aanvragen. Over de eerste 15 vorstdagen moet de werkgever honderd procent loon en premies door betalen. De werkgever is verplicht om elke door de vorstnorm niet-gewerkte dag te melden bij het UWV. Op het moment dat de werkgever uw niet-gewerkte dag meldt bij het UWV, moet u een kopie van deze melding van de werkgever ontvangen. Deze kopie moet u goed bewaren. U hoeft de melding zelf niét te ondertekenen. Na 15 vorstdagen kan de werkgever vorst-ww aanvragen. De werkgever doet dan een beroep op de WW-regeling Onwerkbaar Weer. Deze aanvraag moet u wèl samen met uw werkgever ondertekenen. RECHTEN WERKNEMER BIJ VORST-WW Als de werkgever na 15 vorstdagen vorst-ww voor u aanvraagt, ontvangt u deze zonder nadelige gevolgen: u kunt niet worden ontslagen; vorst-ww-dagen gaan niet ten koste van opgebouwde WW-rechten; vorst-ww-dagen zijn gelijkgesteld aan gewerkte dagen; de werkgever vult het salaris aan tot honderd procent; de werkgever draagt alle premies en bijdragen af op grond van de cao. 04 Vorstverletregeling cao Bouwnijverheid

5 CHECKLIST VORSTVERLET Vul de checklist in om aan te geven op welke dag u niet kon werken. Bewaar dit formulier goed: de checklist is er voor u om na te gaan of u recht hebt op vorstverlet en een goede geheugensteun. Extra exemplaren van deze checklist kunt u vinden op: fnvbouw.nl/weerverlet. BOUWPLAATSGEGEVENS Project Adres Datum Werkgever Weerstation INGEVULD DOOR Naam Adres Postcode en plaats Telefoonnummer Datum Handtekening Checklist op de achterzijde > FNV Bouw Postbus 520 Telefoon Website fnvbouw.nl 3440 AM Woerden Fax info@fnvbouw.nl

6 SITUATIE OP UW WERKPLEK OM UUR 1 Is de gevoelstemperatuur -6oC of lager? Ja niet gaan werken Zie hiervoor het KNMI-weerstation. Nee ga verder naar vraag 2 2 Zijn rijwegen en looppaden in Ja ga verder naar vraag 3 begaanbare staat? Nee niet gaan werken 3 Beschikt u over winter-/doorwerkkleding? Ja ga verder naar vraag 4 (Werkgever moet kleding verstrekken). Nee niet gaan werken 4 Is het sneeuwdek op de werkplek met Ja u moet gaan werken eenvoudige middelen te verwijderen? Nee niet gaan werken SITUATIE OP UW WERKPLEK OM UUR 5 Is de gevoelstemperatuur (om 10 uur Ja u heeft het recht het werk te verlaten gemeten) nog steeds -6oC of lager? Nee ga verder naar vraag 6 6 Zijn rijwegen en looppaden in Ja ga verder naar vraag 7 begaanbare staat? Nee u heeft het recht het werk te verlaten 7 Beschikt u over winter-/doorwerkkleding? Ja ga verder naar vraag 8 (Werkgever moet kleding verstrekken). Nee u heeft het recht het werk te verlaten 8 Is het sneeuwdek op de werkplek met Ja u moet gaan werken eenvoudige middelen te verwijderen? Nee u heeft het recht het werk te verlaten Uw werkgever is verplicht het vast overeengekomen loon door te betalen, wanneer u op basis van bovenstaande vragen uw werkzaamheden niet kan verrichten.

7 WAT IS EEN VORSTDAG? Bij vorstdagen gaat het om hele, niet-gewerkte dagen. Als u alleen wat klusjes op de bouwplaats heeft gedaan en dan naar huis wordt gestuurd, kan uw werkgever deze dag niet meetellen als vorstdag. Een vorstdag is een hele werkdag in een winterseizoen, waarop vanwege vorst of de gevolgen van vorst niet wordt gewerkt. Zo n dag moet voldoen aan minimaal één van de volgende normen: de gemeten temperatuur is tussen uur en uur lager geweest dan -3 graden Celsius, dan wel: de gemeten temperatuur is om uur en om uur daaropvolgend -0,5 graad Celsius of lager, dan wel: de gemeten temperatuur is om uur -1,5 graad Celsius of lager, dan wel: de gevoelstemperatuur is om uur volgens de KNMI-meting van uur -6,0 graden Celsius of lager. Hierbij hoeft geen sprake te zijn van vorst. Of er sprake is van een vorstdag, wordt vastgesteld door 24 KNMI-weer stations. Waar die zich bevinden, valt te zien op de website weerverlet.nl. Als u wilt weten wat de gevoelstemperatuur is op de plaats waar u werkt, raadpleeg dan het weer op de FNV Bouw app. U kunt de app downloaden in de Android Market of Apple App Store. Bellen met de helpdesk van de bond kan ook. Het telefoonnummer is T (lokaal tarief). Vragen? Kijk op fnvbouw.nl/weerverlet voor meer informatie. Mocht u na het lezen van de informatie over vorstverlet nog vragen hebben, dan kunt u contact opnemen met de helpdesk van FNV Bouw T (op werkdagen van 8.00 tot uur, lokaal tarief). 07 Vorstverletregeling cao Bouwnijverheid

8 Uitgave Stichting FNV Pers in opdracht van FNV Bouw Opmaak Studio FNV Bouw Fotografie Martin de Bouter Druk ZuidamUithof, Houten Oplage Order November 2013 Aan de tekst van deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend.