Transitievergoeding: een foutje wordt duur betaald!
|
|
- Jonas Hermans
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Transitievergoeding: een foutje wordt duur betaald! Behoud het overzicht en neem de juiste weg naar de uitgang - Hans van der Spek & Maarten Stigter adviseur bij Berenschot
2 Programma 1. Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding? 2. en wanneer niet? 3. Bereken de hoogte van de transitievergoeding 4. Welke kosten kunt u in mindering brengen? 5. Bijzondere situaties, overgangsregelingen en uitzonderingen Tips! & Vragen?
3 Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding? Bij einde arbeidsovereenkomst na diensttijd van tenminste 24 mnd. NB Oók bij tijdelijke contracten; let op: hierbij zijn eventuele tussenpozen niet inbegrepen (i.t.t. bij ketenregeling!) [7:668a lid 1 BW]) Niet verwarren met aanzegboete Tip1: beperk duur tot 23 mnd. (bijv ) Zowel bij ontslag als bij niet voortzetting in vrijwel alle gevallen tenzij..
4 Wanneer heeft een werknemer geen recht op een transitievergoeding? (1/6) 1. Bij beëindiging door (op verzoek van) werknemer tenzij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever Incl. weigering werknemer om een (ten minste gelijkwaardig) nieuw contract aan te gaan 2. Bij aansluitende indiensttreding bij opvolgend werkgever tenzij de overgang een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer tot gevolg zou hebben; NB In beginsel behoudt werknemer arbeidsvoorwaarden Opbouw transitievergoeding loopt door bij nieuwe werkgever Criteria opvolgend werkgeverschap in WWZ verruimd
5 Wanneer heeft een werknemer geen recht op een transitievergoeding? (2/6) 3. Bij ernstige verwijtbaarheid werknemer ( dringende reden zoals diefstal of bedrog, overigens niet alleen bij ontslag op staande voet) Slechts in uitzonderingssituaties (vbn. WWZ-jurisprudentie) 4. Bij beëindiging vóór 18 e jaar (en contract van minder dan 12 u.p.wk.) Bij doorwerken daarna telt de periode vóór het bereiken van de 18- jarige leeftijd niet mee bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding
6 Wanneer heeft een werknemer geen recht op een transitievergoeding? (3/6) 5. Bij beëindiging wegens bereiken aow-leeftijd (of daarna) Tip 2: niet beëindigen vlak vóór aow-leeftijd transitievergoeding kent geen plafond van inkomensverlies tot aowgerechtigde leeftijd, zoals in kantonrechtersvergoeding! Tip 3: géén pensioenontslagbeding want dan nieuwe aok met volledige ontslagbescherming!
7 Wanneer heeft een werknemer geen recht op een transitievergoeding? (4/6) 6. Bij beëindiging in onderling overleg middels beëindigingsovereenkomst contractsvrijheid: werkgever en werknemer kunnen zelf bepalen onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst eindigt 7. Indien er sprake is van een zogenoemde gelijkwaardige voorziening Betreft cao-afspraken met representatieve vakbonden. Voor de hand ligt opname in cao waarin o.a. ook cao-ontslagcie. is geregeld (ipv UWVtoetsing); voorziening kan in geld of in natura zijn, bijv. van-werk-naar-werktrajecten.
8 Wanneer heeft een werknemer geen recht op een transitievergoeding? (5/6) 8. Bij faillissement of surseance van betaling werkgever NB Geen compensatie door UWV of sociaal fonds Bij ernstige financiële problemen werkgever door betalen transitievergoeding (cq betaling leidt tot onaanvaardbare problemen in de bedrijfsvoering) kan hij onder strenge voorwaarden beroep doen op betalingsregeling en de vergoeding in termijnen betalen
9 Wanneer heeft een werknemer geen recht op een transitievergoeding? (6/6) 9. Bij aanspraken op ontslagvergoeding en/of bovenwettelijke uitkering op grond van sociaal plan of cao Overgangsregeling tot 1 juli Voor vergoedingen op grond van individuele lopende afspraken of afspraken met bijv. OR geldt dat werknemer een keuzerecht heeft Werknemer dient binnen 4 weken afstand te doen van deze individuele aanspraken om recht te verkrijgen op transitievergoeding Tip 4: voorkom dubbele betaling, ga na of werknemer aanspraak kan maken op andere vergoeding
10 Hoogte transitievergoeding Berekening Opbouw naar rato lengte dienstverband gedurende eerste 10 jaar: 1/6 maandsalaris per 6 maanden diensttijd; daarna 1/4 maandsalaris per 6 maanden diensttijd Maximum: ,- of (als dat hoger is) jaarsalaris Volgend jaar ,- Geen aftopping tot inkomensverlies tot pensioen [vgl. oude ktr.formule] In WNT is max. andersom (max jaarsalaris als dat lager is dan 75K)
11 Hoogte transitievergoeding Lengte dienstverband bepalen Alleen de duur van de arbeidsovereenkomsten telt mee, niet de eventuele tussenpozen! (anders dan bij de ketenregeling..) Alleen volledige perioden van 6 maanden tellen mee (geen afronding) Eventuele diensttijd bij rechtsvoorgangers (bijv. bij fusie, overname of inlening [draaideurconstructie]) telt mee NB Criteria opvolgend werkgeverschap onder WWZ verruimd t.o.v. oude recht. Van opvolgend werkgeverschap is sprake bij verschillende werkgevers, die ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer, t.a.v. de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn
12 Hoogte transitievergoeding Lengte dienstverband bepalen Ketens van arbeidsovereenkomsten die elkaar vóór 1 juli 2012 hebben opgevolgd met een tussenpoos van meer dan 3 maanden tellen niet mee. Na 1 juli 2012 geldt een onderbrekingstermijn van 6 maanden om de samentelregel te doorbreken; Tenzij binnen 6 maanden na afloop van de voorafgaande er een vaste arbeidsovereenkomst is aangegaan, dan geldt tot 1 juli 2015 een doorbrekingstermijn van 3 maanden Arbeidsovereenkomsten tijdens minderjarigheid (tot het bereiken van de 18-jarige leeftijd) voor hooguit 12 uur per week tellen niet mee. Tip 5: bepaal zorgvuldig de lengte van het dienstverband: reken bijv. perioden vóór onderbreking, de onderbrekingen zelf en diensttijd vóór 18 e jaar niet mee
13 Hoogte transitievergoeding Looncomponenten Bruto maandsalaris, inclusief vaste emolumenten (1/12 deel van jaarlijkse vergoeding), zoals vakantiegeld en 13 e maand; ook structurele overwerkvergoeding en vaste ploegentoeslag; variabele beloning, zoals bonus (1/36 deel van uitgekeerde bedrag over termijn van 3 jaar); exclusief o werkgeversdeel pensioenpremie, leaseauto, onkostenvergoeding, werkgeversbijdrage zorgverzekeringspremie o incidentele, niet overeengekomen looncomponenten (bijv. eenmalige bonus) Vergelijk aanzegboete: uitsluitend kale bruto maandsalaris
14 Hoogte transitievergoeding vergelijking met kantonrechtsformule Geen leeftijdsfactor. Daardoor is transitievergoeding in de basis lager (met name voor werknemers vanaf 35 jr. waarbij uitgangspunt gold van 1 maandsalaris per gewerkt jaar) Bovendien geen correctiefactor ivm verwijtbaarheid Daarnaast plafond tot 75K (maar niet tot inkomensverlies tot pensioen )
15 Verwachte effecten invoering WWZ Onderzoek HR Trends
16 Verwachte effecten invoering WWZ Door de Wet Werk en Zekerheid heeft elke werknemer met een arbeidsovereenkomst van ten minste twee jaar recht op een vergoeding, de zogenaamde transitievergoeding. Deze vergoeding kent wel een maximum, namelijk of een jaarloon als dit hoger is. Is dat naar uw oordeel Voordelig voor de werkgever 44% Voordelig voor de werknemer 15% Nadelig voor de werkgever 29% Nadelig voor de werknemer 27% Ik weet het niet 18% Onderzoek HR Trends
17 Hoogte transitievergoeding Rekenvoorbeelden ( maatmannen ) leeftijd 25, diensttijd 3 jaar leeftijd 35, diensttijd 6 jaar leeftijd 45, diensttijd 12 jaar leeftijd 55, diensttijd 24 jaar leeftijd 62, diensttijd 30 jaar Ontslagvergoeding nu Ontslagvergoeding over 5 jaar Vg. transitievergoeding met ('neutrale')kantonrechtersvergoeding
18 Rekenvoorbeeld
19 Leeftijd 25 jaar, dienstverband 3 jaar Mnd.sal. Incl. Trans NU Ktr NU Trans +5jr Ktr + 5 jr 2.000, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00
20 Leeftijd 35 jaar, dienstverband 6 jaar Mnd.sal. Incl. Trans NU Ktr NU Trans +5jr Ktr + 5 jr 2.000, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00
21 Leeftijd 45 jaar, dienstverband 12 jaar Mnd.sal. Incl. Trans NU Ktr NU Trans +5jr Ktr + 5 jr 2.000, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00
22 Leeftijd 55 jaar, dienstverband 24 jaar Mnd.sal. Incl. Trans NU Ktr NU Trans +5jr Ktr + 5 jr 2.000, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 Trans: over 5 jaar geldt overgangsregeling voor 50+ers niet meer Trans: over 5 jaar geldt overgangsregeling voor 50+ers niet meer Trans: over 5 jaar geldt overgangsregeling voor 50+ers niet meer Trans: over 5 jaar geldt overgangsregeling voor 50+ers niet meer Trans = max jaarsalaris (75K is lager)
23 Leeftijd 62 jaar, dienstverband 30 jaar Mnd.sal. Incl. Trans NU Ktr NU Trans +5jr Ktr + 5 jr 2.000, , , , , , , , , , , , , , ,00 Ktr = max loonverlies tot aow, nu 4 jaar = max 48 mnd. Ktr = max loonverlies tot aow, nu 4 jaar = max 48 mnd. Trans = max 75K (jaarsalaris is lager) Ktr = max loonverlies tot aow, nu 4 jaar = max 48 mnd. Trans = max 75K (jaarsalaris is lager) Ktr = max loonverlies tot aow, nu 4 jaar = max 48 mnd. Trans = max jaarsalaris (75K is lager) Ktr = max loonverlies tot aow, nu 4 jaar = max 48 mnd.
24 Hoogte transitievergoeding Uitzonderingen (overgangsrecht tot 1 jan. 2020) 1/2 I. 50+ers Werknemers die op ontslagdatum 50 jaar of ouder zijn en die tenminste 10 jaar in dienst zijn. Voor de jaren dat zij na hun 50 e in dienst zijn, is de transitievergoeding 1/2 maandsalaris per 6 maanden diensttijd.
25 Hoogte transitievergoeding Uitzonderingen (overgangsrecht tot 1 jan. 2020) 2/2 II. Kleine werkgevers (MKB) Werkgever die in tweede helft van het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin de arbeidsovereenkomst van de werknemer eindigt, gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst had (= aantal werknemers op 1 juli + aantal werknemers op 31 dec. gedeeld door 2) Tijdelijk extra hoge ontslagvergoeding 50+ers niet van toepassing uiteraard wel de gewone transitievergoeding! Bij (a) bedrijfseconomisch ontslag wegens (b) slechte financiële situatie van de onderneming tellen alleen dienstjaren vanaf 1 mei 2013 mee Uitwerking slechte financiële situatie in art.24 Ontslagregeling (3 voorafgaande jaren verlies geleden, negatief eigen vermogen etc.) NB: 25% van de werknemers werkt bij een kleine werkgever zoals hier gedefinieerd.
26 Aftrekposten (1/2) Op de transitievergoeding kunnen de volgende kosten in minderring worden gebracht: Eerder betaalde transitievergoeding door werkgever of rechtsvoorganger Transitiekosten: kosten gemaakt ivm maatregelen die gericht zijn op het vinden van een andere baan, bijv. outplacement, scholing en een langere opzegtermijn Inzetbaarheidskosten: kosten ivm het bevorderen van een bredere inzetbaarheid van de werknemers, gemaakt tijdens het dienstverband.
27 Aftrekposten (2/2) Inzetbaarheidskosten. Hiertoe worden niet gerekend kosten waartoe de werkgever reeds verplicht is, bijv. alg. scholingsverplichting: noodzakelijk voor de uitoefening van zijn functie of voor het voortzetten van de aok indien functie komt te vervallen of werknemer niet langer in staat is deze te vervullen ; Kosten op grond van re-integratieverplichting werkgever Ook kosten ten behoeve van de werkgever (uit eigen belang werkgever) vallen hier niet onder; het moet gaan om kosten die zorgen voor bredere inzetbaarheid werknemer op de arbeidsmarkt (buiten de werkgever). Voorwaarde :vóóraf schriftelijke overeenstemming met de werknemer, waarbij de werknemer ermee instemt dat de betreffende gespecificeerde kosten in mindering zullen worden gebracht op de transitievergoeding; NB dit kan individuele instemming zijn, maar evt. ook collectief worden geregeld (dmv sociaal plan) Tip 6: investeer in inzetbaarheids- en transitiekosten en leg dit schriftelijk vast
28 Transitievergoeding automatisme? Ontslagrecht versoepeld..?
29 Transitievergoeding automatisme? Ontslagrecht versoepeld..? Belang van dossieropbouw Risico op weigering ontslagvergunning door UWV of ontbinding kantonrechter na invoering WWZ toegenomen Tip 7: dossieropbouw = investering
30 Transitievergoeding automatisme? Betalen, extra betalen, terugbetalen Betalen? Wettelijk recht. Wordt niet door kantontrechter of UWV toegekend. Bij niet-betaling geldt vervaltermijn van 3 mnd. Extra betalen? Additionele billijke vergoeding: ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. Muizengaatje? Vergelijk andere vergoeding, zonder wettelijke grondslag Terugbetalen? Bij herstel aok op last van de rechter
31 Bijzondere situaties Langdurig zieken Bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid (na 104 weken loondoorbetaling) heeft werknemer gewoon recht op transitievergoeding. Kosten kunnen enorm oplopen Ook bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid (IVA); dit lijkt in strijd met doel van de vergoeding, maar is het volgens wetgever niet In beginsel niet mogelijk om re-integratiekosten in mindering te brengen op transitievergoeding
32 Bijzondere situaties Langdurig zieken Tip 8: overweeg langdurig zieke in dienst te houden (zonder loondoorbetalingsplicht of evt. onder anticumulatie van de WIA-uitkering). Risico s Bij herstel werknemer zal betrokkene passende functie moeten worden aangeboden. Later alsnog ontslaan? Hoogte transitievergoeding verder opgelopen! Reorganisatie? Onder WWZ is ontslagbescherming zieke werknemers nagenoeg absoluut. U zult betrokkene dan buiten afspiegeling moeten houden.. Werknemer kan zelf om ontslag verzoeken bij kantonrechter en eventueel naast transitievergoeding ook aanvullende billijke vergoeding eisen (bijv. bij niet nakomen reintegratieverplichtingen) Let op: bij geen loon in beginsel geen pensioenopbouw, maar uw pensioenreglement kan andere bepalingen bevatten.
33 Bijzondere situaties Oproepkrachten Bepaling gemiddelde loon c.q. arbeidsduur oproepkrachten Uitgangspunt is gemiddelde arbeidsduur in de 12 maanden voorafgaand aan einddatum contract; bij kortere looptijd contract gemiddelde gedurende contractduur Perioden van ziekte, verlof of staking tellen niet mee; indien de oproepkracht hierdoor gezamenlijk langer dan een maand [30 kalenderdagen] afwezig was, kunt u de referteperiode verlengen.
34 Bijzondere situaties Tijdelijken Aanzegboete Bij hoogte aanzegboete geldt betaling naar rato van het aantal kalenderdagen dat aanzegging te laat was. Daarbij is laatste maand voor aanzegging bepalend. Dus als laatste maand 31 dagen telt en werkgever is 3 kalenderdagen te laat; dan 3/31 van maandloon; bij maand van 30 dage:; 3/30 etc. (nb einddatum 1 maart kan dus relatiefhoge aanzegboete opleveren, in casu 3/28..) Aanzegboete betreft kaal bruto maandsalaris zonder emolumenten Bij vaststelling maandloon (voor arbeidsduur per maand uitgaan van aantal werkdagen (bijv. als wel weekloon/arbeidsduur per week, maar geen maandloon/arbeidsduur per maand is overeengekomen) Tip 9: voorkom aanzegboete door bij indiensttreding direct aanzegging te doen Tip 10: betaal niet een te hoge aanzegboete, alleen naar rato van het aantal kalenderdagen en uitsluitend kaal bruto maandsalaris
35 Dank voor uw aandacht! Vragen?
Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers
Nadere informatieDe transitievergoeding
Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding
Nadere informatieWWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatiePresentatie MKB Leidschendam - Voorburg. Wet Werk en Zekerheid. 18 november 2014
Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg Wet Werk en Zekerheid 18 november 2014 WWZ Programma Kim Diepstraten - De wijzigingen in het ontslagrecht Miranda Remmelzwaal - Korndorffer - De vaststellingsovereenkomst
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieTijdelijke contracten ingang 1-1-2015
Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Proeftijd niet toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter. Oud: proeftijd in tijdelijke contracten toegestaan ongeacht looptijd. Aanzegplicht bij contracten
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Brigit van de Ven & Femia van Wijk Naam Datum Op de agenda Flexibele arbeid Ketenregeling Opvolgend werkgeverschap Risicoregeling Ontslagrecht Route Transitievergoeding Ketenregeling
Nadere informatieArbeidsrechtseminar 2014
Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014 1 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist arbeidsrecht en ondernemingsrecht 2 juli 2015 Wet werk en zekerheid Stellingen: Het wordt gemakkelijker Het wordt goedkoper De kans op een vaste baan
Nadere informatieSeminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer
Seminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer Lea Huisman, Advocaat Ontslag van zieke werknemer Oud: vanwege opzegverbod na 2 jaar ziekte ontslagvergunning UWV of Kantonrechter (geen
Nadere informatieMKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014
MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het
Nadere informatie0) Gaat het om het opzeggen, ontbinden of niet voortzetten** (na een einde van rechtswege)
Stappenplan Transitievergoeding 0) Gaat het om het opzeggen, ontbinden of niet voortzetten** (na een einde van rechtswege) Nee: de werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding Ja: ga naar punt
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieHoe bepaal ik de hoogte van de transitievergoeding die ik moet betalen?
Hoe bepaal ik de hoogte van de transitievergoeding die ik moet betalen? Iedere medewerker die minstens 2 jaar in dienst is, heeft bij onvrijwillig ontslag recht op een transitievergoeding. Het maakt daarbij
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 26 maart 2015 Berdine van Eerden en Lidwien Hazenberg Johan Hobma en Marie-Louise van Kalmthout advocaten arbeidsrecht Ingangsdatum wijzigingen WWZ 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatieWerk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
Nadere informatieSEMINAR ONDERWIJS EN WWZ. Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen
SEMINAR ONDERWIJS EN WWZ Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen 1 Belangrijke wijzigingen A. Flexrecht, 1 januari 2015 Proeftijd Concurrentiebeding Oproep/nuluren Aanzegtermijn Ketenregeling 1-7-2015
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieDe transitievergoeding
De transitievergoeding Met de invoering van de Wet werk en zekerheid hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag recht op een Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet verlengd wordt. In
Nadere informatieDe transitievergoeding
De transitievergoeding Met de invoering van de Wet werk en zekerheid hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag recht op een Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet verlengd wordt. In
Nadere informatieWet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015
Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Onderwerpen Kansen voor de mediator? Kort overzicht belangrijkste wijzigingen in t ontslagrecht Gronden a t/m h
Nadere informatieVoorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieWelkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Nadere informatieVoorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet :
Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet : o Op initiatief van de werkgever, of o Op initiatief van de werknemer als gevolg van ernstig verwijtbaar
Nadere informatieDOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015
DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015 INHOUD INTRODUCTIE...2 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015.........3 MAATREGELEN PER 1 JULI 2015.......4 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2016.....9 COLOFON....10
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieDe transitievergoeding
De transitievergoeding Met de invoering van de Wet werk en zekerheid hebben werknemers sinds 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet
Nadere informatieWeteWerk en Zekerheid WWZ)
6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ)
DE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) DE GEVOLGEN VOOR TRAINERSCONTRACTEN IN HET AMATEURVOETBAL DE NIEUWE WET De eerste onderdelen van de wet zijn per 1 januari 2015 in werking getreden en per 1 juli 2015 was
Nadere informatieAllergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014
Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 2 3 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie
Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) 1. flexibele arbeid 2. ontslagrecht 3. werkloosheidswet Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie 1 Achtergrond en historie BW/Arbeidsrecht:
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatieWet werk en zekerheid in vogelvlucht
Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever
Nadere informatieWet Werk & Zekerheid. Mr B.J. van Hees partner BDO Legal. Pagina 1
Wet Werk & Zekerheid Mr B.J. van Hees partner BDO Legal Pagina 1 BDO LEGAL Pagina 2 Elke dag haalt de WWZ wel een krant weeffout? FD 05.03.2015 Pagina 3 AGENDA 1. Aanleiding en doelstelling WWZ 2. Enkele
Nadere informatieDe transitievergoeding
De transitievergoeding Met de invoering van de Wet werk en zekerheid hebben werknemers sinds 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet
Nadere informatieDe transitievergoeding
De transitievergoeding Met de invoering van de Wet werk en zekerheid hebben werknemers sinds 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid
Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatieThemasessie transitievergoeding
Themasessie transitievergoeding de Ins en Outs Dinsdag 14 juni 2016 Mr. W.M. Limberger Advocaat Stein Advocaten Zwolle Eekwal 4 8011 LD ZWOLLE Tel : 038-4215221 Fax: 038-4218190 E-mail: limberger@steinadvocatenzwolle.nl
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieKVdL Veelgestelde Vragen WWZ - Transitievergoeding
KVdL Veelgestelde Vragen WWZ - Transitievergoeding Per 1 juli 2015 krijgt iedere werknemer die ten minste 24 maanden in dienst is geweest op grond van de wet een transitievergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieNieuwsbrief januari 2015
Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieVERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS
VERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS STELLING 1 Het nieuwe stelsel van ontslagvergoedingen is niet uit te leggen! 2 SOORTEN VERGOEDING 1. Vergoeding in verband met het voortijdig eindigen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieINHOUD WIJZIGINGEN. Proeftijd (1) WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid
WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid Door Mr J.C.J. van den Assem Advocaat INHOUD WIJZIGINGEN 1. verbetering rechtspositie van de
Nadere informatie29-6-2015. Wet Werk en Zekerheid. Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl
Wet Werk en Zekerheid Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl 1 3 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. 4 Waarom het ontslagrecht wijzigen? 2 5
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID MR. HANS KLOPSTRA www.klopstra.nl j.klopstra@klopstra.nl 0599 650853 06-50505124 WIE ZIJN WIJ. Advocatuur Notariaat Mediators Bedrijfsadviseurs Interimmanagement WIE BEN IK. Hans
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg
ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) belangrijkste wijzigingen tijdelijke contracten belangrijkste wijzigingen ontslagrecht belangrijkste wijzigingen WW 1 Doel WWZ: - voorkomen langdurige en onvrijwillige flexibiliteit
Nadere informatieUWV WERKGEVERSCONGRESSEN
UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015 Veranderd ontslagrecht en flexibiliteit na 1 juli 2015 UWV Werkgeverscongressen najaar 2015 mr. drs. A.A.J. (Alfons )Kouwenhoven Het is tijd voor interactie! 1. Pak uw mobiele
Nadere informatieMediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016
Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe ontslagrecht Januari 2016 Ingrid Munneke en Judith Bos Wijzigingen in het ontslagrecht De Verschillende
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieKVdL Veelgestelde Vragen WWZ - Transitievergoeding
KVdL Veelgestelde Vragen WWZ - Transitievergoeding Per 1 juli 2015 krijgt iedere werknemer die ten minste 24 maanden in dienst is geweest op grond van de wet een transitievergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. de belangrijkste wijzigingen
Wet Werk en Zekerheid de belangrijkste wijzigingen De Eerste Kamer heeft op 10 juni jl. het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen. De eerste wijzigingen die over flexibele arbeid gaan, treden per 1
Nadere informatieBedrijfsgeneeskundige dagen De Wet werk en zekerheid voor bedrijfsartsen nader belicht
27 mei 2016 Bedrijfsgeneeskundige dagen De Wet werk en zekerheid voor bedrijfsartsen nader belicht mr. Ellen W. de Groot, kantonrechter, rechtbank Overijssel 1 Wet werk en zekerheid (Wwz), zie boek 7 Burgerlijk
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatieAdvieswijzer ontslagrecht
Advieswijzer ontslagrecht Wijzigingen Wet werk en zekerheid voor u samengevat In deze advieswijzer komen de volgende zaken aan bod: 1. Nieuw vanaf 1 januari 2015 2 1.1 Versterking rechten tijdelijke arbeidscontracten
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatieThema-avond WWZ. Wijzigingen (arbeids-)wetgeving. 24 maart 2015 Wet Werk en Zekerheid
Thema-avond WWZ Wijzigingen (arbeids-)wetgeving 2014 2016 agenda wijzigingen per 1 januari 2015 ketenregeling en CAO voor Uitzendkrachten ontslagrecht transitievergoeding 2 wet werk en zekerheid doelstellingen
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieFACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
Nadere informatieBelangrijkste punten nieuw ontslagrecht
Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht Nieuw ontslagstelsel Gronden voor ontslag Transitievergoeding Opbouw transitievergoeding Tips De informatie in dit document is uitsluitend bedoeld als algemene informatie.
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieWet Werk & Zekerheid. drs. Esther Koeman HR Consultant
Wet Werk & Zekerheid drs. Esther Koeman HR Consultant WWZ Waar denk je aan bij de term: Wet Werk en Zekerheid? De WWZ Veranderingen per 1 januari 2015 Concurrentiebeding; Aanzegtermijn; Proeftijd. Veranderingen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieAdvieswijzer Ontslagrecht Nieuwe regels Wet werk en zekerheid
Advieswijzer Ontslagrecht Nieuwe regels Wet werk en zekerheid Door de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 januari 2015 zijn de ontslagregels gewijzigd. Per 1 juli 2015 zullen weer nieuwe wijzigingen
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl programma Wetsvoorstel WWZ: 33818 Flexibele arbeidsrelaties Wijzigingen
Nadere informatieJa, een werkgever is aan de werknemer (ook een uitzendkracht) een transitievergoeding verschuldigd indien:
Juni 2015 Veel gestelde vragen transitievergoeding: Transitievergoeding Vanaf 1 juli 2015 verdwijnt de ontslagvergoeding en krijgt iedere werknemer (ook uitzendkracht), onder bepaalde voorwaarden, een
Nadere informatieWELKOM bij de gezamenlijke informatiebijeenkomst over de wijzigingen in het arbeidsrecht op 9 april 2015
WELKOM bij de gezamenlijke informatiebijeenkomst over de wijzigingen in het arbeidsrecht op 9 april 2015 Wet Werk en Zekerheid mr. Frank Boelhouwer WWZ Doelstellingen: Eerlijker Eenvoudiger Economisch
Nadere informatieABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet
ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieWIJMA JURIDISCH ADVIES A L T I J D O P Z O E K N A A R U W R E C H T!
WIJMA JURIDISCH ADVIES A L T I J D O P Z O E K N A A R U W R E C H T! INTRODUCTIE Meer dan 14 jaar in het juridische wereldje MEAO, HEAO, Nederlands Recht, juridisch advieskantoor, advocatuur, beroepsopleiding,
Nadere informatiePresentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet
Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet Inhoudsopgave 1. Wet Werk en Zekerheid 2. Wijzigingen in het ontslagrecht 3. Dossieropbouw 4. Transitievergoeding 5. Samenvatting Wijzigingen WWZ 1 januari 2015:
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519
Wet Werk en Zekerheid, bevat: - Rechtspositie van flexerkers - Hervorming Ontslagrecht - Aanpassing Werkloosheidset (WW) Informatie m.b.t. de rechtspositie flexerkers, ingang 1 januari 2015: 1) Proeftijd
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieWhitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding
Whitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding VeReFi Whitepaper 31 Wet compensatie transitievergoeding - 1 - Inleiding Als een werknemer meer dan 2 jaar ziek is en er geen uitzicht is op herstel
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl programma Wetsvoorstel WWZ: 33818 Flexibele arbeidsrelaties Wijzigingen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatie