AN MODEL BEWERKEN. VRIJHEID EN ZEKERHEID Een innovatief concept voor ondernemers

Transcriptie

1 AN MODEL BEWERKEN VRIJHEID EN ZEKERHEID Een innovatief concept voor ondernemers

2 Impectforce

3 Albert Einstein zei; Tracht niet een man van succes te zijn, maar probeer een man van waarde te zijn. De betekenis van waarde is iets wat een persoon nastrevenswaardig vindt. -Uit onderzoek van GFK is gebleken dat de grootste drijfveer van een ondernemer vrijheid en onafhankelijkheid is. -De grootste zorg is: voldoende werk in toekomst, en daarmee: zekerheid omtrent inkomens nu, inkomen straks en inkomen voor nabestaanden.

4 Nederland 1,8 miljoen ondernemers bijna de helft zp-ers 80% eerste onderneming 75% langer dan 5 jaar ondernemers met werknemers werken gem uur ondernemers zonder werknemers werken gem 33 uur onderzoek GFK 2015

5 Drijfveren vrijheid & onafhankelijkheid 44% balans werk/prive 33% baan kwijt geraakt 20%

6 Wat draag bij aan vrijheidsgevoel Op de eerste plaats werd genoemd het kunnen indelen van eigen tijd is genoemd met 85% Op de tweede plaats alle beslissingen zelf nemen Op de derde plaats geen baas hebben.

7

8 De zorgen van ondernemers 62 % maakt zich zorgen om op lange termijn aan voldoende werk te komen 59% het wegvallen van voordelen zoals zelfstandigen aftrek In het algemeen over; pensioen risico arbeidsongeschikt/ziekte nabestaande pensioen/verzekering

9

10 Wat hebben ze geregeld?

11 AN MODEL BEWERKEN VRIJHEID EN ZEKERHEID Een innovatief concept voor ondernemers

12 WAT IS IMPECTFORCE? Een concept dat elke ondernemer in Nederland toegang geeft tot dezelfde dekking als medewerkers in loondienst. HIERBIJ BLIJF JE ALS ONDERNEMER VOLLEDIG ONDERNEMER.

13 Dus een oplossing voor de zorgen voor de zorgen inkomen bij uitval op welke manier dan ook voor de zorgen zijn mijn partner en/of kinderen goed verzorgd als er wat gebeurd met mij als onverhoopt de zaak misloopt of geen business meer krijgt terugval op sociale vangnet

14 Wat zijn dan de alle voordelen? Dekking bij ziekte/arbeidsongeschiktheid Gemiddeld 30% kostenbesparing p/mnd tov AOV Geen keuring/uitsluitingen Sociale vangnet dekking, ww etc. Zwangerschaps verlof vrouwelijke ondernemers Geen premieverhoging bij ouder worden Eventueel pensioenverzekering Mogelijkheid nabestaande verzekering Hypotheek aanvragen net zoals een medewerker Geen issues meer met Wet DBA of opvolger daarvan

15 KOSTEN Jaarinkomen Delta DGA WIA Excedent ,- 259, ,- 276, ,- 282, ,- 302, ,- 324,32* ,- 371,99* 14, ,- 391,39* 29, ,- 385,98* 31, ,- 369,83* 39, ,- 439,40* 137,28 * Na tweede jaar max. sv loon

16 HOE KAN DIT?

17 HOE WERKT HET? De aandelen van BV of loon -BV worden gecertificeerd De stichting beheert de aandelen en kan door aandeelhoudersbesluit directeur (u dus) aanstellen en ontslaan. Hierdoor ontstaat een gezagsverhouding U komt in loondienst van uw eigen BV en wordt hierdoor gezien als medewerker

18 RISICO S AFGEDEKT! AvA besluiten kunnen alleen worden genomen bij aanwezigheid van de certificaathouder. Er is een acht dagen oproeptermijn met van tevoren inzichtelijkheid in stukken voor de certificaathouder. Directeur (certificaathouder) kan in het slechtste geval te allen tijde per direct ontslag nemen en daarmee de certificering ongedaan maken en terugkeren naar oude situatie. Besluiten moeten unaniem door bestuurder en RvT stichting worden genomen. Er is dus geen éénmansactie mogelijk.

19 STICHTING IMPECTFORCE Bestaat uit een dagelijks bestuur, RvT en RvA Stichting is onafhankelijk van Impectforce BV daardoor blijft het concept in elke situatie overeind!

20 BESTUUR & RVT STICHTING IMPECTFORCE RUUD DIJCKS Managing partner Impectforce Bestuurder Stichting Impectforce RIEMER DE GRAAF Serie ondernemer RvT stichting Impectforce JEROEN VOSWINKEL CEO/Owner Soleo RvT stichting Impectforce

21 RVA STICHTING IMPECTFORCE TIES KRUIZE ARKO VAN BRAKEL LINDE GONGGRIJP JEFF GASPERSZ

22 GOEDKEURING

23 De vrijheid van ondernemerschap en de zekerheid van het sociale vangnet