Meest voorkomende arbeidsrelaties tussen club en tennisleraar (incl. rekenvoorbeelden)
|
|
- Daniël Moens
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Meest voorkomende arbeidsrelaties tussen club en tennisleraar (incl. rekenvoorbeelden) Arbeidsrelaties Werk je als tennisleraar in dienst van de of ben je verbonden aan een tennisschool, detacheerder en/ of payroller? Een goede tennisleraar is onmisbaar voor de en verdient dus een goede arbeidspositie. De verschillende arbeidsrelaties zijn zo divers dat de tennisleraar niet altijd een goed beeld heeft van de mogelijkheden. Verenigingen zijn vaak wel op de hoogte van de verschillende constructies maar de voor- en nadelen op zowel korte- als lange termijn zijn vaak niet duidelijk. De KNLTB zet zich in om de voor- en nadelen van de verschillende samenwerkingsverbanden inzichtelijk te maken waardoor de club en de leraar tot de best mogelijke match komen en waardoor de positie van de tennisleraar verbetert en het vak aantrekkelijk blijft. De werkgroep Arbeidsrelaties zocht uit wat de meest voorkomende arbeidsrelaties tussen tennisleraar en zijn en zette de voor- en nadelen voor wat betreft inkomsten en uitgaven op een rij. De werkgroep bestaat uit Eric Wilborts (Vicevoorzitter en Bestuurslid Toptennis), Martin Koek (voormalig Bestuurslid Toptennis), Honzik Pavel (Coördinator Tennisleraren) en Maria van Erp (sport manager en expert op het gebied van arbeidsrelaties). De inhoud van dit artikel is aan verandering onderhevig. Door wijzigingen in wet- en regelgeving kunnen de regels, percentages en BTW tarieven veranderden. Ook is een eenduidig advies over de meest ideale arbeidsrelatie niet te geven. Dit heeft te maken met de vele variabelen en persoonlijke voorkeuren. Voor een is het van belang om te kijken of de gehanteerde arbeidsrelatie een positieve invloed heeft op de en haar leden en de tennisleraar zal altijd naar zijn individuele situatie moeten kijken. Heb je na het lezen van deze informatie nog vragen over dit onderwerp? Neem dan contact op met de KNLTB op Let op: Bij alle rekenvoorbeelden wordt uitgegaan van deze situatie: 34 weken x 30 lesuren per week = 1020 uur per jaar = 85 uur gem. per maand, 45,- per les, marge club 3,-. Dit is voor reservering in het geval van incomplete groepen, kosten voor ballen, reiskosten etc. = 3570,- per maand.
2 Arbeidsrelatie 1 De tennisleraar is in loondienst bij de. De tennisleraar heeft een (tijdelijk) contract. Het aangaan van een contract valt onder de Wet Werk & Zekerheid, die o.a. aangeeft dat een contract slechts twee keer mag worden verlengd, voordat het voor onbepaalde tijd wordt.* Voordelen tennisleraar: de leraar heeft een vast salaris per maand (ook tijdens vakantiemaanden) met sociale zekerheid en mogelijk pensioenopbouw en zekerheid (na twee jaar een contract voor onbepaalde tijd, als de hem/haar in dienst houdt). De leraar is vrijgesteld van plichten die een ondernemer heeft, zoals BTW aangifte. Nadeel tennisleraar: de leraar moet zelf met de onderhandelen over zaken als: gezagsverhouding, beloning en de vrijheid in hoe hij zijn werkzaamheden verricht. De kans bestaat dat de leraar na twee jaar geen contract voor onbepaalde tijd krijgt. Voordelen : de tennisleraar is verbonden met de club. Dit verhoogt de kans dat de tennisleraar een echte clubman is. De leraar is hiermee ook meer inzetbaar op verschillende werkzaamheden. De lessen zijn BTW vrij (omdat de club aan de leden factureert en de club niet BTW plichtig is), dus lagere leskosten voor leerlingen of meer geld voor de trainer. Nadeel : bij langdurige uitval van de leraar zijn er hoge kosten voor de en de dient een loonadministratie te verzorgen. Werkgeversrisico ligt volledig bij de. Rekenvoorbeeld 1 Bruto uurloon 29,- Verlof toeslag 9,23% 2,68 Sub totaal 31,68 Vakantiegeld 8% 2,53 Sub totaal 34,21 Soc. lasten 20% 6,84 Totaal (plus/minus) 41,05 De tennisleraar verdient 2464 bruto per maand. Op de loonstrook is geen rekening gehouden met pensioen. Bij deze constructie is het werkgeversrisico zeer hoog en het risico voor de leraar zeer laag. * Als de is aangesloten bij Netwerk In de Sport en werkt met de CAO Sporten, dan biedt de club de mogelijkheid om meer aaneengeschakelde contracten voor bepaalde tijd af te sluiten dan via de Wet werk en Zekerheid mogelijk is, namelijk 6 contracten binnen 48 maanden. Werkgeversrisico s blijven deels bij de. Neem kennis van de inhoud van de CAO Sporten. 2
3 Arbeidsrelatie 2 De tennisleraar is als ZZP er werkzaam op de en staat zelf op de baan. Hij/zij factureert meestal zelf direct aan de leden of de doet dat. Hij/zij valt onder de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) en draagt BTW af. Als de tennisleraar zelf de banen op zijn naam heeft staan en de baanhuur betaalt, dan is de BTW 6%. Als dat niet het geval is, dan is de BTW 21% en zijn de kosten dus hoger. Factuur Voordeel tennisleraar: de tennisleraar komt overeen met de hoe de opdracht wordt uitgevoerd (geen gezagsverhouding) en welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden er zijn. De tennisleraar heeft hiermee meer vrijheid in hoe hij zijn werkzaamheden verricht en tegen welke beloning, binnen de gestelde kaders van de gemaakte afspraak. Nadeel tennisleraar: bij einde contract of wisseling van het bestuur is er vaak onzekerheid over de continuïteit. In geval van ziekte of een blessure dient de tennisleraar zelf een vervanger te regelen. Heb je geen arbeidsongeschiktheidsverzekering, dan heb je (tijdelijk) geen inkomsten. Voordeel : de tennisleraar is verbonden met de club en het inkomen van de leraar is medeafhankelijk van de inzet van de tennisleraar. Nadeel : onzekerheid of de tennisleraar wel door de Belastingdienst als ZZP er wordt gezien. Er is een risico dat de Belastingdienst achteraf oordeelt dat er sprake is van een zogenaamde schijnconstructie. Momenteel is er vanwege de wet DBA veel onduidelijkheid. Een combinatie van arbeidsrelatie 1 en 2 komt ook voor. Rekenvoorbeeld 2 42,- 42,- 6% btw 2,38 21% 7,29 39,62 34,71 x 1020 uur x 1020 uur De tennisleraar verdient 2950 per maand en dient aan het eind van het jaar inkomstenbelasting op te geven. De leraar heeft geen verzekering en geen pensioen, tenzij hij ervoor kiest om dit zelf op te bouwen en te betalen. Dat gaat dan af van het bedrag van 2950,- per maand. 3
4 Let er dus op: 1. De tennisleraar moet inkomstenbelasting betalen (eerste drie jaar ongeveer ). 2. De tennisleraar kan ervoor kiezen een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten (80% kan slechts verzekerd worden en de kosten zijn zo n 500 per maand!). 3. De tennisleraar kan ervoor kiezen zelf pensioen op te bouwen (ongeveer 8% van je jaarinkomen). Het werkgeversrisico is bij deze constructie zeer laag. 4
5 Arbeidsrelatie 3 De tennisleraar is ondernemer en heeft inkomen dat door de Belastingdienst wordt gezien als Resultaat uit overig werk (nevenwerkzaamheden naast een andere baan of vorm van inkomen). Dit kan alleen bij minder dan 1225 uur en bij verschillende opdrachtgevers (criteria van de Belastingdienst). Voordeel voor tennisleraar: de leraar kan naast het tennisleraarschap ook ander werk verrichten. Valt vaak in kleine ondernemerschapsregeling. Betaalt dan waarschijnlijk geen BTW. Dit is het geval bij een verschil van minder dan 1883 te betalen BTW. Nadeel tennisleraar: kan achteraf worden aangemerkt als een schijnconstructie door de Belastingdienst (wet DBA) en dan zijn en leraar samen verantwoordelijk (afhankelijk van de overeenkomst die is getekend). Voordeel voor : de tennisleraar is parttimer en inzetbaar voor verschillende uren. Nadeel voor : kan dus gezien worden als schijnconstructie. Rekenvoorbeeld 3 De tennisleraar geeft 8 uur les per week. 8 x 34 weken = 272 uur x 42,- = 11424,-. In geval van geen baanhuur is het 21% en is de af te dragen BTW 1982,68. In geval van wel baanhuur is het 6% en is de af te dragen BTW 646,64. In het laatste geval behoeft de tennisleraar geen BTW te betalen daar hij onder 1883,- blijft. Belastingaftrek is afhankelijk van ander werk. Kan voor een student zeer aantrekkelijk zijn als BTW onder 1883,- blijft. De tennisleraar betaalt wel inkomstenbelasting. Let wel: 1. De inkomsten dienen te worden opgegeven voor inkomstenbelasting. 2. Er is geen pensioenopbouw, tenzij dat zelf geregeld wordt door de leraar en daarvoor wordt betaald. 3. Eventueel zelf de arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten. Het werkgeversrisico is zeer laag. 5
6 Arbeidsrelatie 4 De tennisleraar is in loondienst bij een payroll/sportservice en wordt ingeleend bij een. Het aangaan van een contract valt onder Wet Werk & Zekerheid, die o.a. aangeeft dat een contract slechts twee keer mag worden verlengd, voordat het voor onbepaalde tijd wordt.* Factuur Payroll Voordeel tennisleraar: de leraar ontvangt een salaris voor verrichte werkzaamheden, sociale verzekeringen en mogelijk pensioenopbouw. Nadeel tennisleraar: geld dat naar de tennisleraar kan voor zijn werk, gaat voor een deel naar het payroll bedrijf (die een marge inhoudt en 21% BTW doorberekent). De vraag is in deze situatie: Welke invloed heeft de tennisleraar op prijs van de lessen? Daarnaast is er onzekerheid over wat er gebeurt bij ontslag, arbeidsongeschiktheid of ontbinding van het contract tussen payroll en. In veel gevallen is er dan een zwakke arbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar. Voordeel : werkgeversrisico ligt bij sportservice/payroll. Nadeel : kosten lessen zijn hoger door BTW en marge payroll/sportservice. (Dit is 21% aangezien er geen baanhuur op de naam van een payroll zal zijn). Rekenvoorbeeld 4 Vereniging Payroll 42,-. 20,- X factor 1,7= Bruto 20,- (het is de vraag of 34,-.(minimaal) Verlof toeslag 9,23% 1,85 de BTW BTW 21% = 7,14 Vak. geld 8% 1,75 kan verrekenen, 41,14 Totaal 23,60 meestal niet) Marge payroll: 23,60 plus 20% soc. lasten ( 4,72) = 28,32 (dit kost de leraar) 34,- -/- 28,32 = 5,68 verdient payroll per uur (netto!) De tennisleraar verdient 2000 bruto per maand. Payroll heeft marge van 482 per maand aan de leraar. Let wel: De genoemde 20% sociale lasten is ruim genomen. Geen pensioenopbouw. Het werkgeversrisico is zeer laag. 6
7 * Als het sportservicebureau waar de het formeel werkgeverschap heeft uitbesteed, is aangesloten bij Netwerk In de Sport en werkt met de CAO Sporten, dan biedt dat de mogelijkheid om meer aaneengeschakelde contracten voor bepaalde tijd af te sluiten dan via de Wet werk en Zekerheid mogelijk is, namelijk 6 contracten binnen 48 maanden. Werkgeversrisico s blijven deels bij de. Neem kennis van de inhoud van de CAO Sporten. Ook uitzendbureaus/payrollers die werken met de ABU of NBBU CAO (CAO S voor uitzendkrachten) mogen maximaal 6 tijdelijke contracten, gedurende een periode van maximaal 4 jaar hanteren. Deze partijen hanteren veelal Algemene voorwaarden. Werkgeverrisico s liggen soms toch bij de inlener. Neem kennis van de inhoud van de Algemene voorwaarden. 7
8 Arbeidsrelatie 5 De tennisleraar werkt als ZZP er en factureert aan een tennisschool (TS) of detacheerder (DT). De TS of DT is een onderneming die factureert aan de /leden. Factuur` Factuur TS/DT Opvallend: in deze constructie is een kromme BTW regeling (6% vs. 21% met baanhuurconstructie). Als de tennisschool de banen huurt, kan de tennisschool 6% aan BTW aan de leden factureren. Echter zal de tennisleraar die als ZZP er factureert 21% BTW op de factuur moeten zetten. De tennisschool heeft dan per uur een terugvordering van 21 -/- 6% aan BTW en verdient dus bij de Belastingdienst geld, voor een les die door een ander wordt gegeven. Nadeel voor tennisleraar: de tennisleraar moet kunnen onderhandelen over uurtarief en verliest een deel van zijn uurloon aan de TS. Daarnaast bestaat het risico op een schijnconstructie. En de tennisleraar draagt 21% af aan BTW (want heeft geen banen op naam). Voordeel : de heeft minder omkijken naar de administratie en geen werkgeversrisico. Nadeel : geen tot weinig zeggenschap over welke tennisleraar er lesgeeft en de loopt risico op minder clubbinding omdat tennisleraar minder verdient doordat er marge wegloopt via TS en DT. Voordeel TS/DT: verdient aan de BTW-regeling en kan eigen marges bepalen. Binnen het kader van de afspraken met de over het tarief wat hij mag rekenen. Nadeel TS/DT: risico dat de Belastingdienst bij controle achteraf oordeelt dat er sprake is van een schijnconstructie en dat er een naheffing komt voor TS/DT. De kan zich in het contract hiervan vrijwaren. Rekenvoorbeeld 5 Uitgaande van nog steeds 42,- door /leden. Bij 21% btw: max. 26,-) (dit bedrag is dus zelf bepaald door TS) TS/DT 42/ 31,20 ( 26,- plus 21% btw) Marge TS/DT: 42 : 121 x 100 = 34,71-26,- = 8,71 per uur Bij 6% btw: max. 30,- TS/DT 42/ 31,80 ( 30,- plus 6% btw) Marge TS/DT: 42 : 106 x 100 = 39,62-30,-. = 9,62 per uur Marge TS/DT: 42 : 106 x 100 = 39,62-26,-. = 13,62 per uur 8
9 De tennisleraar verdient 2210 en dient nog inkomstenbelasting te betalen. Dat gaat er dus nog af. Daarnaast is er nog geen arbeidsongeschiktheidsverzekering en is er ook nog geen pensioen opgebouwd. Dat moet nog apart worden betaald, als de leraar dat wil. TS heeft marge van 740 per maand aan de leraar. Let wel: De uurtarieven zijn slechts indicatief. Ter illustratie is een voorbeeld gegeven van 30 per uur en van 26 per uur. Als de TS het voordeel van de baanhuur van 6% bij de tennisleraar legt, dan heeft de leraar daar voordeel van. Dit gebeurt echter minder vaak. 9
10 Arbeidsrelatie 6 De tennisleraar werkt in loondienst bij een tennisschool (TS) of detacheerder (DT). De TS of DT is een onderneming die factureert aan de /leden. Factuur TS/DT Voordeel : heeft geen werkgeversrisico. Nadeel : de tennisleraar heeft doorgaans minder binding met de. En er wordt BTW berekend over de lessen, waardoor het uurtarief mogelijk omhoog gaat. Geen zeggenschap wie de lessen overneemt bij uitval. Voordeel TS/DT: bepaalt eigen marges binnen het kader van de afspraken met de. Gevolg tennisleraar: bepaalt niet de prijs van de lessen en de marges van de TS/DT. Door de gezagsverhouding minder vrijheid in hoe hij/zij de werkzaamheden verricht en tegen welke beloning dat gebeurt. Rekenvoorbeeld 6 Vereniging (wat hij kost) 42,- Bruto 20,- (het is de vraag of Verlof toeslag 9,23% 1,85 de BTW Vak. geld 8% 1,75 kan verrekenen, Totaal 23,60 meestal niet) Marge TS/DT: Kosten : 23,60 plus 20% sociale lasten ( 4,72) = 28,32 Tarief: 42,- -/- 6% BTW = 39,62 marge 11,30 Tarief: 42,- -/- 21% BTW = 34,71 marge 6,39 De tennisleraar verdient 2000 bruto per maand. Marge tennisschool is 543 per maand (85 uur keer 6,39). Is vaak echter hoger omdat 6% BTW wordt gerekend en de marge voor sociale lasten is ruim genomen. Let wel: De genoemde 20% sociale lasten is ruim genomen (marge wordt dan groter!) De TS/DT heeft veelal 6% te betalen. In de marge zit wel het risico ziekteverzuim. Het werkgeversrisico ligt bij TS. 10
11 Arbeidsrelatie 7 De tennisleraar werkt in loondienst bij een tennisschool (TS) of detacheerder (DT) die een sportservice of payrollbedrijf gebruikt voor het formeel werkgeverschap. De TS of DT is een onderneming die factureert aan de /leden. 6% en/of 21%.* Factuur Factuur TS/DT sportservice Nadeel tennisleraar: de tennisleraar verdient in deze situatie doorgaans het minst. Onduidelijkheid over zijn toekomst als er ontbinding van contract is. Voordeel : geen werkgeversrisico. Nadeel : mogelijk stijgt de prijs van de lessen. Geen zeggenschap over de leraren en hun werkzaamheden. Gevolg: marge verlies uurloon tennisleraar en minder binding met de club. Voordeel TS/DT: er wordt geld verdiend op lessen van de tennisleraar voor relatief weinig inspanning en risico. Nadeel DT/TS: kosten van payroll. Rekenvoorbeeld 7 Vereniging Payroll TS 42,-. 20,-. x factor 1,7= 39,62 (6%) Bruto 20,- zal omlaag gaan (het is de vraag of 34,-. 34,71(21%) Verlof toeslag 9,23% 1,85 de BTW BTW 21% = 7,14 Vak. geld 8% 1,75 kan verrekenen, 34,-.+ 7,14= 41,14 Totaal 23,60 meestal niet) Marge payroll: 23,60 plus 20% sociale lasten ( 4,72) = 28,32 34,- -/- 28,32 = 5,68 Marge TS/DT: Bij 6% 39,62 -/- 34,- = 5,62 p/uur Bij 21% 34,71 -/- 34,- = 0,71 p/uur hier doet TS het niet voor, dus de tennisleraar gaat minder verdienen. Stel dat de tennisleraar 2000 per maand bruto verdient. Marge payroll is 482 per maand en marge TS is 60 per maand. De tennisschool zal niet akkoord gaan met een uurtarief van 20 bruto. Dan houdt de tennisschool onvoldoende over. De tennisleraar zal ruim minder dan 2000 bruto verdienen. 11
12 Let wel: Veelal heeft een TS/DT 6% BTW. Geen risico voor de. Inkomsten tennisleraar slecht. * Als partijen (payrollers/uitzendbureaus) het formeel werkgeverschap overnemen van de tennisschool of detacheerder en de ABU of NBBU CAO (CAO S voor uitzendkrachten) hanteren, dan biedt dat de mogelijkheid om meer aaneengeschakelde contracten voor bepaalde tijd af te sluiten dan via de Wet werk en Zekerheid mogelijk is, namelijk 6 contracten binnen 48 maanden. Deze partijen hanteren veelal Algemene voorwaarden. Werkgeverrisico s liggen soms toch bij de inlener. Neem kennis van de inhoud van de Algemene voorwaarden. 12
Arbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar
Arbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar Verschillende arbeidsrelaties Tennisleraar werkzaam o.b.v. een arbeidsovereenkomst Tennisleraar werkzaam o.b.v. een overeenkomst van opdracht Tennisleraar
Nadere informatieINFORMATIE WIJZIGING WETGEVING ZZP
INFORMATIE WIJZIGING WETGEVING ZZP De ZZP-er Een ZZP-er is iemand die in opdracht van een opdrachtgever werkt, zonder dat er sprake is van een dienstverband. Dit geldt automatisch voor ZZP-ers die voor
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN SKVR INTERN
VEEL GESTELDE VRAGEN SKVR INTERN INHOUDSOPGAVE SKVR Freelance tarieven...3 Wat zijn de uurtarieven voor freelancers?...3 Waarom is het uurtarief voor een payroller lager?...3 Wat is het beleid van SKVR
Nadere informatieBack office Services voor intermediairs
Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:
Nadere informatiePayrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatiewww.limepersoneel.nl
Uw Flexibele Schil 1. Inleiding Lime Personeel, de naam zegt het al: een allround partner voor uw personeel. Wij onderscheiden ons doordat wij een totaalpakket aan diensten leveren voor een super scherp
Nadere informatieWERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisa.es WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS Werkgeverschap Vormen Vrijwilligersregeling IB 47 ZZP-er Loondienst Payroll-, detachering-, uitzendbureaus, accountantskantoren
Nadere informatieZiezzo is gespecialiseerd in payrolling en. contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het. vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht -
Ziezzo. Uw personeel goed geregeld. Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht - gevers. Uw personeel
Nadere informatieWERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS Netwerken in de sport Groningen, Huis van de Sport Friesland, Sport Fryslân Drenthe, Sport Drenthe NH, ZH en Utrecht, Sportkader
Nadere informatieMaak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling. (een dienst van kanvas>personeelsdiensten)
Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling (een dienst van kanvas>personeelsdiensten) Loonkosten zijn altijd hoger dan u denkt! Bij kostbare investeringen oriënteert u zich uitgebreid: u vergelijkt
Nadere informatiePayroll Services voor de schoonmaakbranche
Payroll Services voor de schoonmaakbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers
Nadere informatiewelkom bij EasyStaff
welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.
Nadere informatieStarterspakket. Wij bieden een oplossing als jij minder goed bent in administratie, speciaal op maat gemaakt voor in de sportwereld.
Wat kan PvN voor jou betekenen? Is administratie niet je sterkste punt? Heb je vooral zin om je op de leuk kanten van het ondernemer te richten? Of wil je gewoon zeker weten dat alles goed geregeld wordt?
Nadere informatiewelkom bij EasyStaff
welkom bij EasyStaff gemak minder kosten flexibiliteit geen werkgeversrisico s minder zorgen Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks
Nadere informatieBRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.
BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat
Nadere informatieMaximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business
WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt
Nadere informatieStartersCentrum: voor starters in Limburg
StartersCentrum: voor starters in Limburg Collectieve voorlichting / lezingen Individuele advisering / klankbordfunctie Projecten (45Plös ZZP ZL, coachingsvouchers) Netwerk Locaties voor adviesgesprekken:
Nadere informatieVOORBEELDOVEREENKOMST TENNISLESSEN EN INCIDENTELE ADVISERING Beoordeling Belastingdienst nr
VOORBEELDOVEREENKOMST TENNISLESSEN EN INCIDENTELE ADVISERING Beoordeling Belastingdienst nr. 9031515846 12 10 2015 Beoordeling overeenkomsten tennisvereniging en tennisleraar leerlingen en tennisleraar
Nadere informatiepersoneelsbeheer, een vak apart!
personeelsbeheer, een vak apart! posd 3 payroll 4 outplacement 6 salarisadministratie 8 detachering 9 Contact 10 posd Wij zijn een klantgerichte organisatie die volledig personeelsbeheer aanbiedt. POSD
Nadere informatiePayroll Services voor het MKB
Payroll Services voor het MKB Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers dan ook wel gehoord,
Nadere informatiewelkom bij EasyStaff
welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.
Nadere informatieHoe werkt Tentoo FlexSupport? Payrolling. Tentoo FlexSupport. Aan de slag
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatieWERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS Netwerk in de sport Kerntaken Ondersteuning van sportverenigingen Verzorgen salaris- en personeelsdiensten Uitvoering van de CAO Sportverenigingen "Bij vragen bel ik altijd
Nadere informatieVERGELIJKING PAYROLLORGANISATIES
VERGELIJKING PAYROLLORGANISATIES Overweegt u payrolling voor uw organisatie? Dan is het belangrijk dat u de samenwerking aangaat met een goede partij, want er zijn heel wat cowboys actief in deze markt.
Nadere informatieFreelancers en zzp ers
Freelancers en zzp ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Juli 2013 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Hoewel aan deze tekst veel zorg is besteed, wordt voor de inhoud geen
Nadere informatieFreelancers en zzp'ers
Freelancers en zzp'ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Maart 2011 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Freelancers en zzp's E-0444 03-2011 1 In deze brochure: 1. Zelfstandig
Nadere informatiePayroll Services voor de callcenterbranche
Payroll Services voor de callcenterbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers
Nadere informatieNederland. Steeds flexibeler
Nederland. Steeds flexibeler ABU-campagne : Nederland. Steeds flexibeler. Dat is de slogan van de nieuwe campagne die de ABU maandag 2 juni 2014 is gestart. Een campagne die aanhaakt bij de actualiteit
Nadere informatieWelkom bij Tentoo TENTOO
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatieU wilt vrijheid en flexibiliteit?
U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van
Nadere informatieDe VAR is dood, lang leve modelovereenkomsten!
WHITEPAPER 2016 De VAR is dood, lang leve modelovereenkomsten! Wat zijn de gevolgen en risico s voor zzp ers en hun opdrachtgevers? De manier waarop zzp ers ingehuurd worden door opdrachtgevers is volledig
Nadere informatieACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS De succesvolle sportvereniging Levensaders voor succes Voldoende schaal Goed bestuur Goede accommodatie Betrokken vrijwilligers
Nadere informatieondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap
ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als ondernemer moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen, moet je kunnen loslaten
Nadere informatieJeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.
Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel
Nadere informatie17 januari VPT-seminar CUE 2012 ZZP-er worden: do s en dont s
17 januari VPT-seminar CUE 2012 ZZP-er worden: do s en dont s FNV KIEM is met 35.000 leden de grootste belangenbehartiger in creatieve sector. Wij bieden: onafhankelijk advies training, scholing collectieve
Nadere informatie1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co.
1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co. 5. Toekomstperspectief Werken als zzp-er Verschillen
Nadere informatieTrainers, hun arbeidsrelatie en de tennissport. Frans Cornelis
Trainers, hun arbeidsrelatie en de tennissport Frans Cornelis Spreker: Frans Cornelis Opleiding: jurist (Leiden), bedrijfskundige (Insead) Oud bestuurslid, voorzitter sportbond (KNRB) Oud CMO Randstad
Nadere informatieWHITEPAPER. Payroll voor zzp ers. Zelfstandig ondernemen met minder risico s en verplichtingen; meer gemak en zekerheid.
WHITEPAPER 2015 Payroll voor zzp ers Zelfstandig ondernemen met minder risico s en verplichtingen; meer gemak en zekerheid. Zzp ers: vrijbuiters die kiezen voor risico s Misschien heb je de knoop al doorgehakt,
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief
WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt
Nadere informatieWerkgeverschap en vrijwilligers. 29 februari 2016 Nabil Bouchlal
Werkgeverschap en vrijwilligers 29 februari 2016 Nabil Bouchlal Netwerken in de Sport Groningen, Huis van de Sport Friesland, Sport Fryslân Drenthe, Sport Drenthe Noord-Holland, Sportkader Nederland
Nadere informatieHulp bij het huishouden met een PGB Wmo
Hulp bij het huishouden met een PGB Wmo Zelf bepalen hoe uw leven er uit ziet, hoe u wilt wonen, wat u wilt doen met andere mensen, hoe u uw tijd wilt besteden en waar u naartoe wilt gaan. Gewoon zijn
Nadere informatieLaatste afrondend onderzoek maakt beeld onder opdrachtgevers over de werking wet DBA en de positie van zelfstandig kenniswerkers compleet.
Wet DBA dé maat in ondernemen Belastingdienst Zelfstandig kenniswerker Flexmarkt Opdrachtgever ZZP-er Laatste afrondend onderzoek maakt beeld onder opdrachtgevers over de werking wet DBA en de positie
Nadere informatiePayrolling. Wat is het, hoe werkt het?
Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Hoewel payrolling de laatste tijd steeds meer terrein wint, bestaan er nog steeds de nodige misverstanden over deze vorm van HR-dienstverlening. Zo wordt er vaak ten
Nadere informatieDE WERKKOSTENREGELING
DE WERKKOSTENREGELING Tips & trics voor de horeca FLEXIBELE SCHIL HOE DEEL JE DEZE OP DE JUISTE MANIER IN EN BEHOUD JE TEGELJKERTIJD BINDING MET JE TEAM? INTRODUCTIE Steeds meer ondernemers werken met
Nadere informatiePayrolling Wat is het, hoe werkt het?
Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Whitepaper over payrolling Inhoud 1. INLEIDING 2 2. DE TERM PAYROLLING 2 3. WAT IS PAYROLLING? 2 4. HISTORIE VAN PAYROLLING 2 5. DE PAYROLLMARKT 3 6. VERSCHILLEN MET
Nadere informatieHTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!
HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren payrolldienstverlening,
Nadere informatieDUURZAAM VERLONEN VIA PAYROLL
DUURZAAM VERLONEN VIA PAYROLL De voordelen en vooroordelen Redpaper gemaakt door MF horeca personeelsdiensten INLEIDING Werkgeverschap is tegenwoordig erg complex: de administratieve lasten, de financiële
Nadere informatieFlexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties Mike Gubbels en Roel Meijers Salarispoint Payroll 06-06-2017 Gezond Beleid Flexibile arbeidsrelaties 1 Driehoeksrelaties Werknemer Werkgever Opdrachtgever 06-06-2017 Gezond Beleid
Nadere informatieNVJ FAQ - VAR en modelovereenkomsten
NVJ FAQ - VAR en modelovereenkomsten Vragen over het verdwijnen van de VAR 1. Tot wanneer is mijn VAR geldig? Per 1 mei 2016 komt de VAR te vervallen en verliest zijn geldigheid. Op die datum gaat de wet
Nadere informatieAan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling werkgevers. tentoo.nl
Aan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling werkgevers. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo voor u zo eenvoudig mogelijk te maken vindt u in deze brochure een toelichting op onze payroll
Nadere informatieParttime ondernemen naast je vaste baan Waarom is het populair? Wat zijn de risico s Hoe pak je het aan?
WHITEPAPER Parttime ondernemen naast je vaste baan Waarom is het populair? Wat zijn de risico s Hoe pak je het aan? Hybride ondernemen Het is een steeds populairder wordend fenomeen: naast je vaste baan
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatiefreelancer & zzp er: Spring in onbekommerd ondernemerschap
freelancer & zzp er: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als freelancer of zzp er moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen,
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatieFlexibele arbeid na de Wet DBA
Flexibele arbeid na de Wet DBA Mr. A(leid) A.W. Langevoord 20 november 2017 Casus Tobias Tobias is ondernemer in de zin van de Wet IB 2001 (geen discussie dat dit zo is) Hij houdt zich bezig met de implementatie
Nadere informatiePubli l e i ke k e Zaa a k
0 ZZP-ers, een zegen of een last? 1 ZZP, waar staat dat voor? Zonder Zorgen Produceren? Zeer Zeker Poen? Zeer Zwakke Positie? Zelfstandige Zonder Personeel! 2 Inhoud 1 Wat is een ZZP-er Hoe wordt je ZZP-er
Nadere informatieDe VAR wordt DBA: Oftewel de valkuilen bij het ondernemen!
De VAR wordt DBA: Oftewel de valkuilen bij het ondernemen! HET INNOVATIEVE ARBEIDSCONCEPT VOOR ZZP-ERS JIJ ONDERNEEMT, WIJ ONTZORGEN Freelancen zonder zorgen EVEN VOORSTELLEN Mark Veldhuizen Algemeen directeur
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieAlfahulp en huishoudelijke hulp. Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014
Alfahulp en huishoudelijke hulp Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014 Inhoudsopgave Geschreven voor Achtergrond & doelstelling 3 Conclusies 5 Resultaten 10 Bereidheid tot betalen 11 Naleven regels 17
Nadere informatieVan VAR naar DBAmodelovereenkomst
Van VAR naar DBAmodelovereenkomst 1 6 A P R I L 2 0 1 6 F R A N K VA N B E R G E N Programma VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) Vervanger VAR Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) Afsluiting
Nadere informatieLLabResource. Wet Werk en Zekerheid
LLabResource Wet Werk en Zekerheid In 2015 verandert er veel op het gebied van regelgeving van arbeid. Zo is de afgelopen jaren hard gewerkt aan Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en in 2015 worden veel van deze
Nadere informatiePayroll Services voor de horeca en recreatiebranche
Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp
Nadere informatieVraag & Antwoord Ambtenaar2share
Vraag & Antwoord Ambtenaar2share Eén van de diensten van Publiek.nl is Ambtenaar2share: ambtenaren gaan in hun vrije tijd (zoals verlof- en Adv-dagen) aan de slag in een andere overheidsorganisatie. Betaald,
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en 2020 Wat is er afgesproken? proces Zomer 2018 voorstellenbrieven uitgewisseld September, oktober, november 2018: cao overleg 5 november
Nadere informatievan. flexibele-schil voor de Zorg naar flexibele-kern van de Zorg
De Zelfstandige Zorg Professionals (ZZP-er) van. flexibele-schil voor de Zorg naar flexibele-kern van de Zorg Leo Vollebregt Bestuurder Zorg : St. ZZP Nederland ZZP-ers : Nieuwe Kansen in de Zorg» PGB
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeids ongeschiktheid
Financiële zekerheid bij arbeids ongeschiktheid Goed geregeld door uw werkgever! Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeids ongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt
Nadere informatieEnquête resultaten Effecten Wet DBA. 4 Juli 2017
Enquête resultaten Effecten Wet DBA 4 Juli 2017 Samenvatting enquêteresultaten 'Effecten Wet DBA' De NVJ heeft in het voorjaar besloten om een enquete onder haar zelfstandige leden te verspreiden. Het
Nadere informatieZzp er Blijven samenwerken met je opdrachtgever
Zzp er Blijven samenwerken met je opdrachtgever CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST / ONDERNEMERSCHAP BLIJVEN SAMENWERKEN MET JE OPDRACHTGEVER Zekerheid in Flex. Succesvol blijven samenwerken met je opdrachtgever.
Nadere informatieSALARISSPECIFICATIE Originele strook
Naam v/d Werkgever Adres Postcode en Woonplaats Loonheffingennummer: 0000000000 BLOK A. 1 SALARISSPECIFICATIE Originele strook Medewerker: 00000 Periode: Januari Datum van: 01-01-2013 Datum t/m: 31-01-2013
Nadere informatiePayrolling. Wat is het, hoe werkt het?
Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Jonathan Opdam Jeroen Meester Direct Payrolling B.V. 03-01-2009 Inhoud 1. INLEIDING 2 2. DE TERM PAYROLLING 2 3. WAT IS PAYROLLING? 2 4. HISTORIE VAN PAYROLLING 2
Nadere informatie#18 De 6 meest gemaakte fouten bij tijdelijke contracten
#18 De 6 meest gemaakte fouten bij tijdelijke contracten Whitepaper Tips voor het binden en indelen van de flexibele schil Introductie Hans Smits Connexie www.connexie.net Dank voor je belangstelling voor
Nadere informatieWHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen
WHITEPAPER 2015 Voor het eerst personeel aannemen Ondernemers heb je in alle soorten en maten. Van zzp er tot mkb er, van idealist tot opportunist, en van hobbyist tot professional. Veel van hen wordt
Nadere informatieMaak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo.
Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Payrolling Human resources Salarisadministratie tentoo.nl U bent er voor uw medewerkers. Wij zijn er voor u. De diensten van Tentoo Payrolling Salarisadministratie
Nadere informatieUW MEDEWERKERS ONZE ZORG.
UW MEDEWERKERS ONZE ZORG www.connexie.net De perfecte link tussen opdrachtgever en medewerker SINDS 98 Postadres Postbus 325 5000 AH Tilburg Bezoekadres St. Josephstraat 141 5017 GG Tilburg Contact 013
Nadere informatieFlexibilisering van de arbeidsmarkt
September 2016 Flexibilisering van de arbeidsmarkt De wereld om ons heen verandert. Zo ook de arbeidsmarkt. De tijd waarin werknemers louter voor onbepaalde tijd in dienst werden genomen, ligt (heel) ver
Nadere informatieVakantiegeld Berekenen Suriname
Vakantiegeld Berekenen Suriname Download File Vakantiegeld Berekenen Suriname - Book [PDF]. Free Download VAKANTIEGELD BEREKENEN SURINAME INFORMATIEBLAD NO 2 VAKANTIEDAGEN EN VAKANTIEGELD Thu, 28 Dec 2017
Nadere informatieMUSIC INDUSTRY AND VAR tips & trics
MUSIC INDUSTRY AND VAR tips & trics Vrijdag 24 juni 2016 - InJazz - Rotterdam Dick Molenaar Tim Verhoeven VAR-SYSTEEM Werd gebruikt voor: Artiesten Niet-artiesten Vier soorten VAR s: Winst uit onderneming
Nadere informatiePropositie en uitwerking Cirrus Easy
Propositie en uitwerking Cirrus Easy Opdrachtformulering Onze opdrachtgever heeft Cirrus Staffing Services BV (hierna Cirrus) gevraagd een voorstel te vervaardigen voor de implementatie van de Cirrus Easy
Nadere informatieWat betekent het regeerakkoord voor uw praktijk? Heiko van Es 9 december 2017
Wat betekent het regeerakkoord voor uw praktijk? Heiko van Es 9 december 2017 Werking Regeerakkoord Regeerakkoord is nog geen wet, maar de verwachting dat wordt doorgepakt is reëel Aandacht voor belangrijkste
Nadere informatieLangdurig arbeidsongeschikt. VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36
Langdurig arbeidsongeschikt VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36 1 Inleiding Arbeidsongeschikt worden is iets waar niemand graag aan denkt. Toch is het goed af en toe na te denken over wat
Nadere informatieBent u al DBA proof?
Bent u al DBA proof? Per 1 mei 2016 is de VAR afgeschaft, zoals wellicht u al bekend. Vanaf voornoemde datum kunnen opdrachtgever en opdrachtnemer een overeenkomst sluiten, waaruit moet blijken dat de
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN ZUIDPROFS. Artikel 1 Algemene bepalingen
ALGEMENE VOORWAARDEN ZUIDPROFS Artikel 1 Algemene bepalingen 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, aanbiedingen, leveranties en overeenkomsten en overige verbintenissen, waaronder
Nadere informatieIk neem een adviseur, kantoormanager en/of participatiemedewerker in dienst Utrecht, 29 mei 2015 Frank Agterkamp en Jos Aal, consulenten
Ik neem een adviseur, kantoormanager en/of participatiemedewerker in dienst Utrecht, 29 mei 2015 Frank Agterkamp en Jos Aal, consulenten Huurdersorganisatie De Woningwet 2015 vraagt om een sterkere huurdersorganisatie,
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Stel, u wordt ziek. Dat klinkt niet prettig, maar het kán zomaar gebeuren. Een ziekte hebben we immers
Nadere informatieRegionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen
Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Leden voor Leden: Bas Hengstmengel (arbeidsrecht) Henk Teunissen (Fysiotherapeuten in Loondienst) Harry Wagemakers Voorzitter RGFHMR
Nadere informatieREKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB
REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB April 2016 VANAF 1 JANUARI 2016 WORDT HET IKB OPGEBOUWD In dit document over het individueel keuzebudget (IKB) worden de door de cao-tafels vastgestelde rekenregels aan
Nadere informatieHTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!
HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren
Nadere informatieWELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! VAN DE PLAS HORECA GROEP
WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! Van de Plas Horeca Groep is inmiddels 10 jaar specialist als het gaat om het leveren van vakkundig en bekwaam personeel binnen de horecabranche. Sinds 2013 zijn wij
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeidsongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent. Helemaal
Nadere informatiePAYROLL HRM DIENSTEN LOONADMINISTRATIE WERVING & SELECTIE KOLIBRIE.NL
PAYROLL HRM DIENSTEN LOONADMINISTRATIE WERVING & SELECTIE KOLIBRIE.NL Waarom Kolibrie HRM voor Horeca? MARKTLEIDER EN SPECIALIST Kolibrie HRM voor Horeca bestaat sinds 1994 en is uitgegroeid tot marktleider
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeidsongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent.
Nadere informatieVakantiegeld Eerder Uitbetalen Uitzendbureau
Vakantiegeld Eerder Uitbetalen Uitzendbureau Free Download VAKANTIEGELD EERDER UITBETALEN UITZENDBUREAU MAG IK MIJN TOT NU TOE OPGEBOUWDE VAKANTIEGELD EERDER... Sat, 23 Dec 2017 02:51:00 GMT wat na nu
Nadere informatieFinanciële planning. Creantis B.V Uit elkaar
Financiële planning uw financiële situatie, nu & straks Mevrouw U. Elkaar P a g i n a - 1 - Uw financiële situatie, nu & straks Een echtscheiding heeft grote impact op uw financiële situatie. Waar u voorheen
Nadere informatieZzp ers en financiële risico s. Presentatie: Marloes van den Heijkant
Zzp ers en financiële risico s Presentatie: Marloes van den Heijkant Opbouw presentatie Werkzaamheid Inkomen Informatie over en ondersteuning bij financiële zaken in het verleden Informatie over en ondersteuning
Nadere informatieVrijwillige verzekering buitenland. Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW
Vrijwillige verzekering buitenland Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, de WAO en de
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatie