Procedure bewaartermijnen
|
|
- Jozef de Ruiter
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Procedure en Voorlopige vaststelling directeur/bestuurder MR - Personeelsgeleding: instemming/ advisering/ ter informatie - Oudergeleding: instemming/ advisering / ter informatie - Leerlinggeleding: instemming/ advisering / ter informatie Definitieve vaststelling directeur/bestuurder 08/05/2018 Proces/document eigenaar 17/05/2018 Versienummer /05/2018 Communicatie E. Voorberg Inwerkingtreding 25/05/2018 Website Ja/Nee Evaluatie 01/05/2019 ESDALdrive: Leidinggevenden Medewerkers Ja/Nee Ja/Nee 1
2 Versie beheer: Versie Actie Datum e concept Aanpassing ter bespreking in KD Voorlopige vaststelling directeur/bestuurder Instemming MR Definitieve vaststelling directeur/bestuurder
3 Procedure en Deze bijlage bevat een overzicht van de door het Esdal College gehanteerde en ten aanzien van de brondocumenten en brongegevens die samenhangen met de verwerkingen, zoals opgenomen in het Register van verwerkingsactiviteiten. Categorie: leerlingen/oud-leerlingen (onderwijskundig) Brondocument/brongegevens Richtlijn Ingangsdatum Het onderwijskundig rapport Gegevens over de gezondheid die nodig zijn voor speciale begeleiding of voorzieningen Gegevens over leerprestaties van de leerling Werk van het centraal examen en de rekentoets Verslagen van gesprekken met de ouders maximaal maximaal maximaal minimaal 6 maanden (art. 57 Examenbesluit) maximaal na vaststelling van de uitslag 3
4 Brondocument/brongegevens Richtlijn Ingangsdatum Psychologisch rapport Adresgegevens Gegevens over het gebruik van ICTmiddelen en het schoolnetwerk maximaal Wanneer het rapport wordt opgevraagd bij een school voor po in het kader van toelating tot een school voor vo minimaal 3 en maximaal 5 jaar maximaal maximaal 6 maanden (art. 32 lid 6 en art. 34 lid 5 Vrijstellingsbesluit Wbp oud) moment van opname 6 maanden Categorie: leerlingen/oud-leerlingen (administratief) Brondocument/brongegevens Richtlijn Ingangsdatum Gegevens die nodig zijn om te berekenen hoeveel bekostiging de school ontvangt Gegevens over in en uitschrijving minimaal 7 jaar (art. 103a lid 3 Wvo) minimaal 5 jaar (art. 6 Bekostigingsbesluit Wvo) na afloop van het schooljaar waarop de bekostiging betrekking heeft 7 jaar 7 jaar 4
5 Brondocument/brongegevens Richtlijn Ingangsdatum Gegevens over verzuim en afwezigheid Gegevens met betrekking tot de vergoeding van de kosten verbonden aan leerlingvervoer Communicatiegegevens oud-leerlingen minimaal 5 jaar (art. 6 Bekostigingsbesluit Wvo) maximaal (art. 21 lid 5 Vrijstellingsbesluit Wbp oud) Verwijderen op verzoek van de leerling of bij diens overlijden (art. 41 lid 5 Vrijstellingsbesluit Wbp oud) na afloop van het schooljaar waarop de verstrekking van de vergoeding betrekking heeft 7 jaar n.v.t. _ Categorie: personeel/oud-medewerkers/leden toezichthoudend orgaan Brondocument/brongegevens Richtlijn Ingangsdatum Akte van aanstelling/ arbeidsovereenkomst Wijzigingen arbeidsovereenkomst Correspondentie inzake benoemingen, promotie, demotie Aanspraken in verband met de beëindiging van het dienstverband maximaal maximaal maximaal maximaal (art. 9 lid 5 Vrijstellingsbesluit Wbp oud) datum waarop aanspraken zijn geëindigd 5
6 Brondocument/brongegevens Richtlijn Ingangsdatum Afspraken inzake werk MR Burgerlijke staat werknemer Kopie getuigschrift Afspraken inzake opleidingen Aanvraag opleiding door werknemer Afspraken omtrent loopbaan Verslagen functionerings- en beoordelingsgesprekken Correspondentie UWV en bedrijfsarts Verslaglegging inzake Wet Verbetering Poortwachter maximaal maximaal maximaal (art. 9 lid 5 Vrijstellingsbesluit Wbp oud) maximaal maximaal maximaal maximaal maximaal maximaal einde lidmaatschap 6
7 Brondocument/brongegevens Richtlijn Ingangsdatum Verzuimregistratie als werkgever eigenrisicodrager Ziektewet is minimaal 5 jaar De bedrijfsarts moet de gegevens minimaal 10 jaar bewaren. In verband met eigenrisicodragerschap WGA mogen de gegevens voor de duur van het WGAtraject bewaard blijven (10 jaar). 10 jaar Verslaglegging van correspondentie met betrekking tot problematische (financiële) privé-situatie Loonbeslagen (art. 3 lid 2 Regeling werkzaamheden, administratieve voorschriften en kosten eigenrisicodrager ZW) maximaal tot opheffing loonbeslag (art. 9 lid 5 Vrijstellingsbesluit Wbp oud) Correspondentie met betrekking tot jubilea tot Correspondentie directie/hrm/direct leidinggevende afhankelijk van ontslagsituatie bij einde dienstverband of tot maximaal daarna - Tot opheffing loonbeslag - Tot - 7
8 Brondocument/brongegevens Richtlijn Ingangsdatum Identiteitspapieren van derden ingeleende vreemdelingen waarvoor een tewerkstellingsvergunning is verleend Gegevens over het gebruik van ICTmiddelen en het schoolnetwerk Loonadministratie Loonbelastingverklaringen en kopie identiteitsbewijs uit loonadministratie Communicatiegegevens oudpersoneelsleden minimaal 5 jaar (art. 15 lid 4 Wet arbeid vreemdelingen) maximaal twee jaar (art. 32 lid 6 en art. 34 lid 5 Vrijstellingsbesluit Wbp oud) minimaal 7 jaar (art. 52 lid 4 Algemene wet inzake rijksbelastingen) minimaal 5 jaar (art lid 4 en art lid 2 Uitvoeringsregeling loonbelasting) Verwijderen op verzoek van het oudpersoneelslid of bij diens overlijden (art. 41 lid 5 Vrijstellingsbesluit Wbp oud) na afloop boekjaar na einde kalenderjaar waarin dienstverband is geëindigd n.v.t. (7 jaar) 7 jaar 7 jaar _ 8
9 Categorie: sollicitanten Brondocumenten/brongegevens Richtlijn Ingangsdatum Sollicitatiebrief, -formulier, correspondentie omtrent de sollicitatie, getuigschriften, verklaring omtrent gedrag, psychologisch onderzoek maximaal 4 weken zonder toestemming, maximaal 1 jaar met toestemming van de sollicitant (art. 5 lid 6 en art. 7 lid 5 Vrijstellingsbesluit Wbp oud) na beëindiging sollicitatieprocedure of /benoemingstermijn 4 weken (zonder toestemming) 1 jaar (met toestemming) Categorie: leveranciers Brondocumenten/brongegevens Richtlijn Ingangsdatum Persoonsgegevens van (vertegenwoordigers maximaal van) leveranciers (art. 13 lid 5 Vrijstellingsbesluit Wbp oud) nadat de desbetreffende transactie is afgewikkeld Categorie: huurders Brondocumenten/brongegevens Richtlijn Ingangsdatum Persoonsgegevens van huurders maximaal (art. 14 lid 5 Vrijstellingsbesluit Wbp oud) maximaal nadat de huur is beëindigd 9
10 Categorie: alle bovengenoemde categorieën en bezoekers Brondocumenten/brongegevens Richtlijn Ingangsdatum Camera- en videobeelden Gegevens met betrekking tot het tijdstip, de datum en de plaats waarop de videoopnamen zijn gemaakt. Registratielijsten bezoekers maximaal 4 weken, dan wel na afhandeling van geconstateerde incidenten (art. 38 lid 6 Vrijstellingsbesluit Wbp oud) maximaal 4 weken, dan wel na afhandeling van geconstateerde incidenten (art. 38 lid 6 Vrijstellingsbesluit Wbp oud) niet langer dan nodig (art. 5 lid 1e AVG) moment van opname moment van opname moment van registratie 4 weken 4 weken n.v.t 10
Brondocumenten/brongegevens en bewaartermijnen
Bijlage 1a Brondocumenten/brongegevens en en Deze bijlage bevat een overzicht van de van de gehanteerde en ten aanzien van de brondocumenten en brongegevens die samenhangen met de verwerkingen zoals opgenomen
Nadere informatieBrondocumenten/brongegevens en bewaartermijnen (april 2018)
Brondocumenten/brongegevens en en (april 2018) Deze bijlage bevat een overzicht van de gehanteerde en ten aanzien van de brondocumenten en brongegevens die samenhangen met de verwerkingen zoals opgenomen
Nadere informatieBijlage V Bewaartermijn
Bijlage V Bewaartermijn Sollicitatiegegevens Sollicitatiebrief, -formulier, correspondentie omtrent de sollicitatie, getuigschriften, verklaring omtrent gedrag, psychologisch onderzoek maximaal 4 weken
Nadere informatieBijlage 3 bij het privacyreglement van De Nieuwe Veste Procedure bewaartermijnen
Sollicitatiegegevens Sollicitatiebrief, -formulier, correspondentie omtrent de sollicitatie, getuigschriften, verklaring omtrent gedrag, psychologisch onderzoek Bijlage 3 bij het privacyreglement van De
Nadere informatieIngangsdatum bewaartermijn na beëindiging sollicitatieprocedure of einde dienstverband/benoemingstermijn. Ingangsdatum bewaartermijn
Bewaartermijn Sollicitatiegegevens Sollicitatiebrief, -formulier, correspondentie omtrent de sollicitatie, getuigschriften, verklaring omtrent gedrag, psychologisch onderzoek maximaal 8 weken zonder toestemming,
Nadere informatiePersoonsgegevens die wij verwerken
Privacy verklaring Unix Support Nederland Unix Support Nederland, gevestigd aan Laan van Kronenburg 14 / 11e verdieping (Nest gebouw), is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals
Nadere informatieBEWAARTERMIJNEN. In het kader van het beginsel opslagbeperking ex artikel 5 lid 1 onder e AVG
BEWAARTERMIJNEN In het kader van het beginsel opslagbeperking ex artikel 5 lid 1 onder e AVG Versie april 2018 1/5 Toelichting vooraf Een van de belangrijkste beginselen uit de AVG is het beginsel van
Nadere informatieIngangsdatum bewaartermijn. tot 2 jaar einde dienstverband Ja Art. 52 Wet
Van : Sayed Nasibdar (KII) Aan : KII Verkoop Onderwerp : Bewaartermijnen documenten personeelsdossiers Datum : maandag 5 maart 2012 Sollicitatiegegevens Sollicitatiebrief, -formulier, correspondentie omtrent
Nadere informatieAlgemene bedrijfsmatige documenten
Algemene bedrijfsmatige documenten Jaarrekening, accountantsverklaring e.d. 7 jaar vanaf datum opstellen BW art. 2: 394 BW Winst- en verliesrekening 7 jaar vanaf datum opstellen art. 2: 10 en 3: 15a BW
Nadere informatieAlgemene bedrijfsmatige documenten
Algemene bedrijfsmatige documenten Jaarrekening, accountantsverklaring e.d. 7 jaar vanaf datum opstellen BW art. 2: 394 BW Winst- en verliesrekening 7 jaar vanaf datum opstellen art. 2: 10 en 3: 15a BW
Nadere informatieWHITEPAPER. Wat elke werkgever met personeel moet weten over de nieuwe Wet Bescherming Persoonsgegevens. voorkom hoge boetes!
WHITEPAPER Wat elke werkgever met personeel moet weten over de nieuwe Wet Bescherming Persoonsgegevens voorkom hoge boetes! boetes voor bedrijven met pesoneel kunnen oplopen tot 810.000,- De Europese overheid
Nadere informatieAlgemeen gehanteerde bewaartermijnen
Algemeen gehanteerde en https://www.tuxx.nl/en/documenten/ 17-7-2018 Algemene bedrijfsmatige documenten Jaarrekening, accountantsverklaring e.d. 7 jaar vanaf datum BW art. 2: 394 BW Winst- en verliesrekening
Nadere informatieBewaartermijnen gegevens(verzamelingen) Nyenrode Business Universiteit
Bewaartermijnen gegevens(verzamelingen) Nyenrode Business Universiteit /door Tentamenopgaven en uitwerkingen, waaronder begrepen werkstukken en andere schriftelijke materialen waarvoor een (deel)cijfer
Nadere informatieBEWAARTERMIJNENOVERZICHT
BEWAARTERMIJNENOVERZICHT WOONSTEDE Versie: 1 Datum: 26 maart 2018 Goedkeuring door OR: 30 april 2018 Vastgesteld door MT/directie: 22 mei 2018 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Facturen...
Nadere informatieBewaartermijnen gegevens(verzamelingen)
Bewaartermijnen gegevens(verzamelingen) Deze versie is vastgesteld door het CvB op 03-04-2018 Dit document is van toepassing op Universiteit Nyenrode B.V., Stichting Nyenrode, Nyenrode Services B.V., Stichting
Nadere informatiePrivacy verklaring. Hieronder vindt u een overzicht van de persoonsgegevens die wij verwerken:
UDENSEWEG 6, 5464 VA VEGHEL TEL 043 3480 AVG0 van 5 Van Mensvoort Veghel stelt de veiligheid en vertrouwelijkheid van persoonsgegevens voorop. In deze privacy verklaring hebben wij uiteengezet hoe wij
Nadere informatieBewaartermijnen van persoonsgegevens in uw bestanden
Bewaartermijnen van persoonsgegevens in uw bestanden Dit informatieblad is bestemd voor de verantwoordelijke, dat is degene die voor eigen doeleinden persoonsgegevens van anderen gebruikt. DIT INFORMATIEBLAD
Nadere informatiePrivacyreglement. BIJLAGE I Register van verwerkingsactiviteiten BIJLAGE VIII Passende technische en organisatorische maatregelen
Privacyreglement BIJLAGE I Register van verwerkingsactiviteiten BIJLAGE VIII Passende technische en organisatorische maatregelen De schoolleiding van Het Amsterdams Lyceum heeft op grond van haar bevoegdheid
Nadere informatiePrivacyverklaring SOVON
Privacyverklaring SOVON Ingangsdatum: 1 juli 2018 Datum laatste wijziging: 29 juni 2018 De SOVON neemt privacy serieus. In deze privacyverklaring leggen wij uit welke persoonsgegevens wij verzamelen en
Nadere informatieInterne bezwarenprocedure Algemene wet bestuursrecht (Awb)
Interne bezwarenprocedure Algemene wet bestuursrecht (Awb) Voorlopige vaststelling 27/06/2018 Proces/document E. Voorberg directeur/bestuurder eigenaar MR 05/07/2018 Versienummer 6.0 - Personeelsgeleding:
Nadere informatieIntegriteitscode. 15/02/2018 Proces/document E. Voorberg directeur/bestuurder MR. Voorlopige vaststelling. 28/02/2019 Versienummer 2.
Integriteitscode Voorlopige vaststelling 15/02/2018 Proces/document E. Voorberg directeur/bestuurder eigenaar MR 28/02/2019 Versienummer 2.0 - PMR: instemming/ advisering/ ter informatie - Oudergeleding:
Nadere informatieVerzamelen en gebruiken van persoonsgegevens van klanten, leveranciers en andere opdrachtnemers
PRIVACYVERKLARING Kwekerij Mariënoord BV (KvK 807182771) te Honselersdijk Verzamelen en gebruiken van persoonsgegevens van klanten, leveranciers en andere opdrachtnemers Graag maken wij u er op attent
Nadere informatieDossiervorming: personeelsdossier, bekwaamheidsdossier en lerarenportfolio
Dossiervorming: personeelsdossier, bekwaamheidsdossier en lerarenportfolio Het onderwijs hanteert een aantal dossiers dat een beeld van de werknemer geeft. Zo is er het personeelsdossier waarvan de werkgever
Nadere informatiePrivacyverklaring SIVOG
SIVOG SIVOG neemt privacy en gegevensverwerkingen serieus. In deze privacyverklaring leggen wij uit welke persoonsgegevens wij verzamelen en gebruiken, met welk doel wij dit doen en hoe wij ervoor zorgen
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. Verzamelen en gebruiken van persoonsgegevens van klanten, leveranciers en andere opdrachtnemers
PRIVACYVERKLARING Verzamelen en gebruiken van persoonsgegevens van klanten, leveranciers en andere opdrachtnemers Graag maken wij u er op attent dat wij de persoonsgegevens die u ons verstrekt zullen verzamelen
Nadere informatieDanny Groenhart is de Functionaris Gegevensbescherming van De Grondmeester BV Hij/zij is te bereiken via
De Grondmeester BV De Grondmeester BV, gevestigd aan Teleport Towers, Kingsfordweg 151, 1043 GR Amsterdam, is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring.
Nadere informatiePrivacyverklaring. Privacybeleid. Persoonsgegevens die wij verwerken. Ingangsdatum: 25 mei 2018 Datum laatste wijziging: 27 augustus 2018
Privacyverklaring Ingangsdatum: 25 mei 2018 Datum laatste wijziging: 27 augustus 2018 De VVOGG neemt privacy serieus. In deze privacyverklaring leggen wij uit welke persoonsgegevens wij verzamelen en gebruiken,
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. Voor medewerkers
PRIVACYVERKLARING Voor medewerkers DATUM 17 mei 2018 Jouw persoonsgegevens bij Pieter van Foreest Hoe we om moeten gaan met persoonsgegevens is per wet geregeld. Deze wet heet vanaf 25 mei 2018 Algemene
Nadere informatieAfspraken over personeelsdossiers
Afspraken over personeelsdossiers Stichting Fluenta 25 januari 2006 1 Personeelsdossiers bij de Stichting Fluenta 1. Inleiding Het personeelsdossier speelt een belangrijke rol in de gesprekkencyclus van
Nadere informatieCVD REGLEMENT VERWERKING PERSOONSGEGEVENS WERKNEMERS 2018
CVD REGLEMENT VERWERKING PERSOONSGEGEVENS WERKNEMERS 2018 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: persoonsgegeven: elk gegeven over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke
Nadere informatieBijlage. Bijlage 1 bij het privacyreglement van De Nieuwe Veste. Wet bescherming persoonsgegevens
1 bij het privacyreglement van De Nieuwe Veste Artikel 5 - Toestemming wettelijk vertegenwoordiger 1. Indien de betrokkene minderjarig is en de leeftijd van zestien jaren nog niet heeft bereikt, of onder
Nadere informatieHet Personeelsdossier
Het Personeelsdossier Inleiding Dossieropbouw is ontzettend belangrijk. In een personeelsdossier wordt de arbeidsgeschiedenis van de medewerker bijgehouden. Sommige gegevens moeten verplicht in dit dossier
Nadere informatieRSG Simon Vestdijk verwerkt uitsluitend persoonsgegevens op basis van de volgende rechtsgronden:
Privacyverklaring Privacyverklaring RSG Simon Vestdijk RSG Simon Vestdijk respecteert de privacy van leerlingen en ouders en gaat volgens de eisen van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)
Nadere informatiePERSONEELSDOSSIERS KS Fectio
PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio KS Fectio Vastgesteld door het bestuur Vastgesteld door het DTO Vastgesteld door de GMR d.d.: d.d.: d.d.: Geschreven door: Annemarie Maasse Personeelsfunctionaris a.i. Versie:
Nadere informatiePrivacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Tandartspraktijk Stammen. 2. Categorieën persoonsgegevens en doeleinden van de verwerking
Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Tandartspraktijk Stammen Uw privacy wordt door ons gerespecteerd. Tandartspraktijk Stammen streeft ernaar om uw privacy zo goed mogelijk te waarborgen
Nadere informatieProtocol Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling
Protocol Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling Voorlopige vaststelling 17/9/2018 Proces/document G. Kolker directeur/bestuurder eigenaar MR: 27/9/2018 Versienummer 1.0 Personeelsgeleding instemming
Nadere informatiePrivacy Policy. Grondslag voor deze persoonsgegevens is:
Privacy Policy WESTLAND KASONDERHOUD BV hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy policy willen we heldere en transparante informatie geven over hoe wij omgaan met persoonsgegevens.
Nadere informatieIn deze privacyverklaring leggen wij de volgende zaken uit:
Privacyverklaring OZCAR OZCAR verzamelt en verwerkt persoonsgegevens om de dienstverlening voor onze opdrachtgevers uit te kunnen voeren. De Algemene Verordening. Gegevensbescherming (AVG) bevat regels
Nadere informatieBoekhouding & Administratie
Boekhouding & Administratie J.E. van Dijk PRIVACYBELEID Datum: januari 2018 Naam: J.E. van Dijk Versie 1.0 INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding 2 1.1 Privacy officer 2 2 Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)
Nadere informatiePrivacyreglement Het Venster en Begeleid Wonen
Inhoudsopgave Nr. Titel Bladzijde Inhoudsopgave 1 1 Begripsbepalingen 2 2 Reikwijdte en doel 3 3 Gegevens 4, 5 3.1 Soorten gegevens 3.2 Wettelijke vertegenwoordiging 4 Rechtmatige verwerking 6 4.1 Voorwaarden
Nadere informatieChecklist HR-diensten Personeelshandboek/arbeidsreglement Arbozaken Inhoud personeelsdossiers en personeelsinformatiesysteem
Mogelijke onderwerpen personeelshandboek Hoofdstuk 1 Algemeen begrippen verplichtingen werkgever verplichtingen werknemer identificatieplicht wet bescherming persoonsgegevens klachtrecht Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Nadere informatiePrivacyverklaring voor medewerkers en sollicitanten van Amaris Zorggroep
Privacyverklaring voor medewerkers en sollicitanten van Amaris Zorggroep Inleiding Deze privacyverklaring is bedoeld om op een eenvoudige en heldere manier uit te leggen welke persoonsgegevens wij over
Nadere informatieDe gegevens, betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
Privacyreglement Algemeen De AVG is de nieuwe wet ter bescherming van privacy en persoonsgegevens. Op grond van deze wet heeft een organisatie die met persoonsgegevens werkt bepaalde plichten en heeft
Nadere informatieVastgesteld 10 januari 2014. Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014
Onderwerp Vaststelling Regeling personeelsdossiers Veiligheidsregio Groningen 2014 Vastgesteld 10 januari 2014 Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014 Blad bekendmakingen 2014 nr 8,
Nadere informatieBeleid bewaartermijnen persoonsgegevens
Beleid bewaartermijnen Persoonsgegevens en bijzondere Casade zorgt voor een betaalbare woning voor mensen met lage- en middeninkomens. Hierbij is de bescherming van de persoonlijke levenssfeer van essentieel
Nadere informatieKeukenprins keukens v.o.f.
Privacy Policy Keukenprins keukens v.o.f. hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy policy willen we heldere en transparante informatie geven over hoe wij omgaan met
Nadere informatieadministratie en beheer
administratie en beheer 21. Het personeelsdossier 22. Privacy van de werknemer 23. Aanwezigheidskaart 24. Organisatie en adressen 25. Overige websites 21. Het personeelsdossier Peiler De personeelsdossiers
Nadere informatieBIJLAGE 1. Overzicht van alle wettelijke bevoegdheden van de MR
119 BJLGE 1. Overzicht van alle wettelijke bevoegdheden van de MR WETTELJKE BEVOEGDHEDEN VN DE MR Op de volgende pagina vind je een overzicht van over welke onderwerpen de geledingen instemmingsrecht
Nadere informatieBELEID INFORMATIEBEVEILIGING. Inhoudsopgave
BELEID INFORMATIEBEVEILIGING Vastgesteld door het Bestuur d.d.: 12 april 2018 Inhoudsopgave 1. Achtergrond 2. Eindverantwoordelijkheid 3. Doelstelling en doelgroep 4. Betrokkenen 5. Opzet informatiebeveiliging
Nadere informatiePrivacy Policy Kinderopvang De Bilt
Privacy Policy Kinderopvang De Bilt Kinderopvang De Bilt hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy Policy willen we heldere en transparante informatie geven over hoe
Nadere informatieRichtlijnen Inhoud Personeelsdossier SPOVENRAY
Richtlijnen Inhoud Personeelsdossier SPOVENRAY Richtlijnen Inhoud Personeelsdossier SPOV Pagina Inhoud 3 1. Doelstelling 3 2. Wettelijke grondslag 3 3. Definitie 3 4. Toepassingsgebied 3 5. Richtlijnen
Nadere informatieWie is SVOK? Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland (SVOK) verbindt zes scholen in de regio:
Een veilige leer- en werkomgeving voor leerlingen én medewerkers vinden wij ontzettend belangrijk. Daarom gaan we heel zorgvuldig om met de persoonsgegevens die we nodig hebben voor goed onderwijs en een
Nadere informatiePrivacy Policy. Contactgegevens
Privacy Policy Hestia Holding alsmede Hestia Dienstverlening, Hestia Vastgoed, Hestia Amstelveen, Hestia Rivierenbuurt, Hestia Amstelveen en Hestia Beethoven, hierna te noemen Hestia Kinderopvang hecht
Nadere informatiePrivacy Reglement Stichting Maatvast
Privacy Reglement Stichting Maatvast Dit reglement beschrijft hoe Maatvast en haar medewerkers omgaan met persoonsgegevens en privacy. 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: Persoonsgegevens:
Nadere informatieInstemmings- en adviesbevoegdheden (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en ondersteuningsplanraad onder de Wms
nstemmings- en adviesbevoegdheden (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en ondersteuningsplanraad onder de Wms P O/L O L = instemming = advies = personeelsgeleding = ouders- en leerlinggeleding = oudergeleding
Nadere informatieProtocol Toetsing. voorlopige vaststelling. 08/01/2018 Proces/document Ghita Kolker directeur/bestuurder MR:
Protocol Toetsing voorlopige vaststelling 08/01/2018 Proces/document Ghita Kolker directeur/bestuurder eigenaar MR: 18/01/2018 Versienummer 0.3 Personeelsgeleding instemming /advisering/informatie Oudergeleding
Nadere informatiePrivacyverklaring Stichting Openbaar Onderwijs Jan van Brabant (Jan van Brabant College)
Privacyverklaring Stichting Openbaar Onderwijs Jan van Brabant (Jan van Brabant College) Contactgegevens bevoegd gezag: Molenstraat 191, 5701 KD te Helmond www.janvanbrabant.nl bestuur@janvanbrabant.nl
Nadere informatieVEILIGHEID & PRIVACY IN DE SCHOOL AVG. Informatie voor ouders over het privacybeleid van Spaarnesant
VEILIGHEID & PRIVACY IN DE SCHOOL AVG Informatie voor ouders over het privacybeleid van Spaarnesant Ouders & Spaarnesant werken samen aan een veilige school Algemene Verordening Gegevensbescherming De
Nadere informatieStappenplan bij aanstelling, functioneren, verzuim en ontslag
Stappenplan bij aanstelling, functioneren, verzuim en ontslag Aanstelling/ Voorwaarden aanstelling/ Aanstelling/ voor bepaalde tijd Omzetting aanstelling/ bepaalde tijd in aanstelling/ onbepaalde tijd
Nadere informatieInstemmings- en adviesbevoegdheden (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en ondersteuningsplanraad onder de WMS
nstemmings- en adviesbevoegdheden (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en ondersteuningsplanraad onder de WMS P O/L O L = instemming = advies = personeelsgeleding = ouders- en leerlinggeleding = oudergeleding
Nadere informatieWij zullen jou ook vragen wie te bellen bij een calamiteit. Wij vragen hiervoor een naam en telefoonnummer. Ook vragen wij jou naar een Verklaring
Privacyverklaring medewerkers en vrijwilligers Cultuurbedrijf RIQQ is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring. Cultuurbedrijf RIQQ respecteert
Nadere informatie- Verwerking van uw persoonsgegevens beperkt is tot enkel die gegevens welke minimaal nodig zijn voor de doeleinden waarvoor ze worden verwerkt;
Privacy Policy Zenner Keukenachitektuur B.V. hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy policy willen we heldere en transparante informatie geven over hoe wij omgaan
Nadere informatiePrivacy Policy. Kleinveld Holding B.V. Geregistreerd bij de Kamer van Koophandel onder het nummer
Privacy Policy Kleinveld Holding B.V. Geregistreerd bij de Kamer van Koophandel onder het nummer 58122435 Kleinveld Horizontaal en Verticaal transport B.V. Geregistreerd bij de Kamer van Koophandel onder
Nadere informatiePrivacy Beleid Kinderopvang De Bilt,
Privacy Beleid Kinderopvang De Bilt, 27-09-2018 Kinderopvang De Bilt hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In dit Privacy Beleid willen we heldere en transparante informatie geven
Nadere informatiePrivacyverklaring voor medewerkers
Privacyverklaring voor medewerkers Ga snel naar: 1 ALGEMENE INFORMATIE 2 2 DE AVG, WAT IS DAT? 2 3 WAT ZIJN PERSOONSGEGEVENS? 2 4 WAT HOUDT VERWERKEN IN? 2 5 WAAROM WIJ GEGEVENS OVER JOU VERWERKEN 2 6
Nadere informatiePrivacy Reglement P&O Verzuim en Advies
1 Privacy Reglement P&O Verzuim en Advies Identiteit van P&O Verzuim en Advies BV P&O Verzuim en Advies is een handelsnaam van P&O Interim BV, gevestigd te Heusden, kantoorhoudend Breestraat 27, hierna
Nadere informatieInstemmings- en adviesbevoegdheden (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en ondersteuningsplanraad onder de WMS
nstemmings- en adviesbevoegdheden (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en ondersteuningsplanraad onder de WMS P O/L O L OPR = instemming = advies = personeelsgeleding = ouders- en leerlinggeleding
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 673e, vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 10547 26 februari 2019 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 18 februari 2019, nr. 2019-0000023811,
Nadere informatiePrivacyreglement PO Vereniging Christelijk Onderwijs op Reformatorische Grondslag (VCORG) Versie 1.0
Privacyreglement PO Vereniging Christelijk Onderwijs op Reformatorische Grondslag (VCORG) Versie 1.0 Vastgesteld door het bestuur: 19 04-2018 Instemming oudergeleding GMR (artikel 14 lid 2 sub f WMS):
Nadere informatieProductkaarten WGA- en ZW ERD verzekeringen
Inleiding In de productkaarten van de WGA- en ZW ERD verzekeringen vindt u de algemene verzekeringsinformatie per maatschappij. De productkaarten beperken zich tot de productuitleg. Verder zijn er aan
Nadere informatieA. Privacyreglement Stichting Westelijke Tuinsteden
A. Privacyreglement Stichting Westelijke Tuinsteden 1. Aanhef Dit reglement is voor Stichting Openbaar Basisonderwijs Westelijke Tuinsteden, gevestigd aan de Thomas van Aquinostraat 2, 1064 NE te Amsterdam,
Nadere informatieStichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard. Benoemingsbeleid. Onderwijzend personeel en directie. Geschreven door: L.J..
Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Benoemingsbeleid Onderwijzend personeel en directie Geschreven door: L.J.. van Heeren Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK Telefoon: 078 6295999 E-mailadres:
Nadere informatiePrivacyverklaring. Privacyverklaring
Privacyverklaring Privacyverklaring Accountantskantoor Beurskens, gevestigd aan de Rijksweg 88 te Velden, is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring.
Nadere informatieDit statuut is gebaseerd op het voorbeeldstatuut van de Stichting Onderwijsgeschillen (infowms.nl)
Medezeggenschapsstatuut Voortgezet Onderwijs van de Stichting Het Rijnlands Lyceum te Wassenaar Preambule Het bestuur van Stichting "Het Rijnlands Lyceum" en de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieStichting Cambium College voor Openbaar Voortgezet Onderwijs. Privacyverklaring
Stichting Cambium College voor Openbaar Voortgezet Onderwijs Privacyverklaring Datum vaststelling Directie 10 december 2018 Ingangsdatum Schooljaar 2018-2019 Algemeen Stichting Cambium College voor openbaar
Nadere informatieBIJLAGEN BIJ PRIVACY REGLEMENT PERSOONSGEGEVENS Personeel DNZT en DNZT Flex
BIJLAGEN BIJ PRIVACY REGLEMENT PERSOONSGEGEVENS Personeel DNZT en DNZT Flex Bijlage 1 Verwerking persoons m.b.t. Personeelsadministratie Naam van de De doelen van deze Categorieën van persoons Personeelsadministratie
Nadere informatieTilburg, 3 juni 2018 Pagina 1 van 6. Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten
Tilburg, 3 juni 2018 Pagina 1 van 6 Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten Uw privacy wordt door ons gerespecteerd. Tandartsenpraktijk van Gorp streeft ernaar om uw privacy zo goed mogelijk
Nadere informatieXpertHR College. AVG een jaar later. Hoe staat het er voor?
XpertHR College AVG een jaar later. Hoe staat het er voor? Wat komt er onder meer aan bod? AVG in een notendop; Acties AP sinds 25 mei 2018 Datalekker door personeelsleden; Wat te doen met e-mailaccount
Nadere informatiePrivacyreglement OOadA
Privacyreglement OOadA 1. Aanhef Dit reglement is voor OOadA, gevestigd aan Ruysdaelkade 215 1 e, 1072 AW te Amsterdam. Wat betekent dit in de praktijk Dit reglement is voor OOadA. 2. Definities Persoonsgegevens
Nadere informatiePRIVACY Statement GOODMORNING BV
PRIVACY Statement GOODMORNING BV GOODMORNING BV is gevestigd op de Penningweg 25, 4879 AE, Etten-Leur. GOODMORNING is verwerkingsverantwoordelijke in de zin van de AVG en heeft daarmee zeggenschap over
Nadere informatieArtikel 1. Definities Coöperatie AB Vakwerk Groep u.a. en de aan haar gelieerde dochterondernemingen
Artikel 1. Definities werkgever: werknemer: geregistreerde: personeelsdossier: personeelsregistratie: houder: beheerder/bewerker: Coöperatie AB Vakwerk Groep u.a. en de aan haar gelieerde dochterondernemingen
Nadere informatieHoofdstuk 43 Personeelsdossier. Voorblad
Hoofdstuk 43 Personeelsdossier Voorblad Algemeen Akkoord hoofdstuk 43 SOOA: VO 23 januari 2007 Dit is een geheel nieuw hoofdstuk dat is opgenomen om ervoor te zorgen dat binnen de gemeente Amsterdam een
Nadere informatie1. Welke informatie wordt door KokGespot verzameld en verwerkt?
Privacyreglement KokGespot, gevestigd te (1014 BV) Amsterdam aan de Zekeringstraat 43B, neemt jouw privacy zeer serieus en zal jouw gegevens op een veilige manier verwerken en gebruiken. Op deze pagina
Nadere informatiePRIVACY VERKLARING (Everest Notariaat N.V.)
PRIVACY VERKLARING (Everest Notariaat N.V.) Deze verklaring geeft informatie over hoe ons kantoor omgaat met persoonsgegevens die in het kader van de werkzaamheden en dienstverlening worden verwerkt. Onze
Nadere informatiePrivacy in het arbeidsrecht. Hayat Barrahmun 6 november 2014
Privacy in het arbeidsrecht Hayat Barrahmun 6 november 2014 1 De privacy van de werknemer op de werkvloer moet door de werkgever in een bepaalde mate worden gerespecteerd. 2 Geen algemeen arbeidsrechtelijk
Nadere informatieToelatingsprocedure eerste leerjaar
Toelatingsprocedure eerste leerjaar voorlopige vaststelling directeur/bestuurder MR: Personeelsgeleding instemming /advisering/informatie Oudergeleding instemming /advisering /informatie Leerling geleding
Nadere informatiePrivacyreglement PO/SO Vereniging School met de Bijbel te Hardinxveld-Giessendam
Privacyreglement PO/SO Vereniging School met de Bijbel te Hardinxveld-Giessendam Versie 1.0 Instemming oudergeleding (G)MR (artikel 14 lid 2 sub f WMS): 28-05-2018 Instemming personeelsgeleding (G)MR (artikel
Nadere informatieBESLUIT: Tot vaststelling van de navolgende regeling en deze op te nemen in de Regeling Arbeidsvoorwaarden van de Veiligheidsregio Zeeland (RA VRZ):
Het algemeen bestuur van de Veiligheidsregio Zeeland Gelet op de Wet bescherming persoonsgegevens, de artikelen 107 en 160 van de gemeentewet, artikel 9 van de verordening gedragingen (gedragscode) van
Nadere informatieSpeciale AVG-nieuwsbrief
Speciale AVG-nieuwsbrief Per 25 mei 2018 is de AVG, de nieuwe Europese privacywet, in werking getreden. Ook u krijgt vrijwel zeker met deze wetgeving te maken. In deze speciale AVG-nieuwsbrief treft u
Nadere informatieInstemmings- en adviesbevoegdheden (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en ondersteuningsplanraad onder de WMS
nstemmings- en adviesbevoegdheden (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en ondersteuningsplanraad onder de WMS = instemming = advies P = personeelsgeleding O = oudergeleding rtikel 10. nstemmingsbevoegdheid
Nadere informatieVEILIG LEREN BIJ SCHOLENGROEP DEN HAAG ZUID-WEST VOOR IEDEREEN
VEILIG LEREN BIJ SCHOLENGROEP DEN HAAG ZUID-WEST VOOR IEDEREEN INFORMATIE VOOR OUDERS EN VERZORGERS Een veilige leer- en werkomgeving voor leerlingen én medewerkers vindt iedereen ontzettend belangrijk.
Nadere informatieBijlage 2, B&W-flap nr. BD Nieuwe bijlage M (artikel 18.2 NRGA) Documenten Bewaartermijn Toelichting bij bijlage M.
Nieuwe bijlage M (artikel 18.2 NRGA) Documenten Bewaartermijn Toelichting bij bijlage M Persoonsgegevens NAW-gegevens oude gegegevens na wijziging en direct vernietigen. Burgerservice-/sofinummer Kopie
Nadere informatieBeleid functioneringsgesprekken
Beleid functioneringsgesprekken 1 Regeling functioneringsgesprekken Deze regeling is vastgesteld door het bestuur van St. PCBO Baarn - Soest Voor akkoord: april 2012 De voorzitter van de Stichting PCBO,
Nadere informatiedie duur buiten de verzuimverzekering blijven.
Toelichting Nieuwe polisvoorwaarden Verzuim model 26 In de nieuwe voorwaarden zijn de volgende aanpassingen doorgevoerd. - Opname Gedragscode geïnformeerde verlenging - Opname convenant van Leeuwen - Fraude
Nadere informatiePrivacyreglement Louwsma Beheer Groep
Privacyreglement Louwsma Beheer Groep Dit Privacyreglement dient voor de Louwsma Beheer Groep (LBG) als basis voor hoe men omgaat met de privacy en gegevensverwerking van haar klanten. Dit reglement voldoet
Nadere informatieVerwerking van persoonsgegevens van Klanten of Leveranciers
Privacy Policy Keukenhoff Tankens hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy policy willen we heldere en transparante informatie geven over hoe wij omgaan met persoonsgegevens.
Nadere informatiePrivacy reglement WERKNEMERS
Privacy reglement WERKNEMERS Inhoud privacyreglement 1. Inleiding 2. Verantwoordelijkheden 3. Verstrekken van informatie 3.1. Informatie aan de zorgvrager 1 3.2. informatie aan de medewerker 3.3. Klachten
Nadere informatiePrivacyreglement. 08/05/2018 Proces/document E. Voorberg directeur/bestuurder MR. 17/05/2018 Versienummer Personeelsgeleding:
Privacyreglement Voorlopige vaststelling 08/05/2018 Proces/document E. Voorberg directeur/bestuurder eigenaar MR 17/05/2018 Versienummer 1.0 - Personeelsgeleding: instemming/ advisering/ ter informatie
Nadere informatie