administratie en beheer
|
|
- Sandra van der Pol
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 administratie en beheer 21. Het personeelsdossier 22. Privacy van de werknemer 23. Aanwezigheidskaart 24. Organisatie en adressen 25. Overige websites
2 21. Het personeelsdossier Peiler De personeelsdossiers zijn peilers van uw bedrijf. Bij onverwachte tegenstellingen, conflicten of een ongeval moet u namelijk met de bewijzen komen en die komen vaak uit het personeelsdossier. Jammer voor u, maar gebrekkige dossieropbouw kan u veel geld en tijd kosten. Voorkom dus dat u mis grijpt door zaken vast te leggen en te archiveren in het personeelsdossier. Inhoud Documenten die thuis horen in het personeelsdossier zijn bijvoorbeeld: Sollicitatieformulier. Afsprakenformulier bij indiensttreding. Arbeidsovereenkomst. Wijzigingen op de arbeidsovereenkomst. Kopieën van diploma s en getuigschriften. Kopie legitimatiebewijs. Verslagen van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Bij ziekteverzuim: Plan van aanpak, verslagen van evaluatiegesprekken, jaarevaluatie, reïntegratiedossier en alle andere documenten en correspondentie. Studiecontract. Aanwezigheidskaart van vorige jaren. Ontvangstverklaring PBM s. Mondelinge en/of schriftelijke waarschuwing, berisping, opgelegde sanctie. Mutaties voor salarisadministratie, pensioenen. Afspraken spaarloonregeling. Overigen. Privacy Alle personeelsdossiers horen achter slot en grendel in een brandwerende kast. De informatie in personeels-dossiers vallen onder de Wet Bescherming Persoonsgegevens (zie ook hoofdstuk 23). Laat een dossier dus nooit slingeren! Recht op inzage De werknemer heeft het wettelijk recht om zijn personeelsdossier in te zien.
3 Bewaartermijnen Voor bepaalde informatie geldt een verplichte bewaartermijn van zeven jaar, bijvoorbeeld voor de loonadministratie en andere formele overheidsdocumenten. Als een werknemer al jaren in dienst is, raakt het personeelsdossier echter ook steeds voller met conceptbrieven, adreswijzigingen, aantekeningen, geboortekaartjes en andere correspondentie en die wordt nog vaak te lang bewaard. Voor de algemene gegevens geldt dat twee jaar bewaren lang genoeg is. Zaken die zijn afgerond of niet meer relevant zijn kunnen bijvoorbeeld één keer per jaar uit de dossiers worden verwijderd. Dossiers van ex-werknemers Ook als een werknemer niet meer in dienst is, geldt voor verschillende gegevens een bewaarplicht. de volgende gegevens moet u tot zeven jaar na het einde van het dienstverband bewaren: persoonlijke gegevens zoals: naam; adres; woonplaats; burgerlijke staat; datum van indiensttreding; salarisadministratie. de volgende papieren moet u tot vijf jaar na het einde van het dienstverband bewaren: loonbelastingverklaringen (ook voor de loonbelastingverklaringen die zijn vervangen door nieuwe); kopie identiteitsbewijs; bijlagen studenten- en scholierenregeling; reïntegratiedossier i.v.m. ziekte van de werk nemer. tot twee jaar na beëindiging van het dienstverband moet u bewaren: arbeidsovereenkomst; wijzigingen in de arbeidsovereenkomst ; correspondentie over promotie, degradatie, benoeming, ontslag etc.; afspraken i.v.m. VUT-regeling; kopie van het getuigschrift; afspraken i.v.m. OR-lidmaatschap; verslagen functioneringsgesprekken; correspondentie over (problematisch) functioneren. tot een jaar na beëindiging van het dienstverband moet u bewaren: sollicitatiegegevens (brief, formulier, cv, referenties, getuigschrift); gegevens uit psychologisch onderzoek.
4 22. Privacy van de werknemer Iedere werkgever legt gegevens van personeel vast en heeft daarom te maken met de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP). Wettelijk kader De WBP regelt het rechtmatig, behoorlijk en zorgvuldig verwerken van persoonsgegevens. Persoonsgegevens mogen alleen verzameld worden als: het doel vooraf nauwkeurig is omschreven; het verzamelen het doel rechtvaardigt; niet meer gegevens worden verzameld dan strikt noodzakelijk is; de gegevens nodig zijn voor een goede bedrijfsvoering. Rechten Iedere burger heeft door de Wet Bescherming Persoonsgegevens een aantal rechten en een werkgever, maar ook de arbodienst/bedrijfsarts dienen daarmee rekening te houden. Rechten zijn: recht op inzage en correctie (een werknemer mag zijn personeelsdossier inzien); recht op motivatie (de werknemer heeft het recht op uitleg waarom een bepaalde beslissing is genomen); recht op verzet (de werknemer kan bezwaar maken tegen verwerking van zijn gegevens door een bepaalde organisatie, bijvoorbeeld de arbodienst). Vastleggen of communiceren van persoonsgegevens mag alleen als er een goede reden voor is of als de betrokkene daar zelf toestemming voor heeft gegeven. Dat is bijvoorbeeld het geval als de bedrijfarts medische gegevens op wil vragen bij een specialist of behandelaar. Dat kan alleen als de werknemer daar schriftelijk mee akkoord gaat. Ook geeft een arbodienst of bedrijfsarts nooit medische informatie aan de werkgever. De werknemer kan zelf bepalen wat hij doorgeeft, maar is daartoe niet verplicht en een sollicitant hoeft alleen relevante informatie aan de mogelijk nieuwe werkgever over te brengen. Persoonsgegevens Persoonsgegevens die informatie geven over een identificeerbare individu (geboortedatum, adres, naam, geslacht, waardering, salaris, winst van de onderneming, godsdienst, gezondheid, strafrechtelijke persoonsgegevens) vallen onder de WBP.
5 Informatieplicht Alle organisaties die persoonsgegevens gebruiken hebben een informatieplicht. Zij moeten de personen op wie de gegevens betrekking hebben laten weten wat ze met de informatie doen. Taak werkgever De werkgever moet aandacht besteden aan het beveiligen van privacygevoelige informatie. De werkgever is verplicht om de informatie geheim te houden voor onbevoegden en personen die niets met de verwerking van doen hebben. In de praktijk betekent dat: Personeelsdossiers achter slot en alleen toegankelijk voor de ondernemer of de met personeelszaken belaste medewerker (bij voorkeur brandwerende kast); Aan collega s of derden worden geen telefoonnummers van medewerkers doorgegeven. U benadert zelf de gezochte persoon en vraagt hem/haar te bellen met degene die contact met hem/haar zoekt; In verzuimoverzichten mag de werkgever geen medische gegevens opnemen die herleidbaar zijn naar personen; De werkgever mag geen vragen aan een sollicitant stellen over zijn gezondheid of zijn ziekteverzuim in het verleden; De werkgever dient administratieve per soons-egevens te bewaren tot twee jaar na het einde van het dienstverband; Een reïntegratiedossier in verband met ziek te van een werknemer dient vier jaar na het einde van het dienstverband te worden ver nietigd. Meer informatie Informatie over de Wet Bescherming Persoonsgegevens en alle praktische consequenties van de uitvoering van de deze wet vindt u op de website van het College Bescherming Persoonsgegevens:
6 23. Aanwezigheidskaart Overzicht Als u voor iedere werknemer een aanwezigheidskaart bijhoudt, dan ziet u in één oogopslag het patroon van ziekte, verlof en andere bijzonderheden in de aan- en afwezigheid van de werknemers. Modelkaart De kaart in deze wegwijzer kunt u kopiëren en gebruiken voor uw werknemers. Met behulp van een code geeft u aan met welke reden de werknemer op bepaalde data niet aanwezig was. In een oogopslag worden patronen zichtbaar. Tip Gebruik de aanwezigheidskaart in gesprekken met de werknemer. Het helpt om patronen bespreekbaar te maken.
7 Aanwezigheidskaart jaar 20.. Naam Functie Datum in dienst Z = ziekteverzuim V = vakantie A = ATV B = bijzonder verlof S = studieverlof Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December
8 24. Organisatie en adressen CBW Mitex Postbus AT Zeist Telefoon (030) Fax (030) CNV Dienstenbond Polarisavenue 175 Postbus KC Hoofddorp Telefoon (023) Fax (023) FNV Bondgenoten Varrolaan 100 Postbus GE Utrecht Telefoon (0900) Fax (030) HBD Commissie Wonen Nieuwe Parklaan Postbus LS Den Haag Telefoon (070) Fax (070) WoonWerk Symfonielaan EW Nieuwegein Telefoon (030) Fax (030)
9 25. Overige websites
10
Het Personeelsdossier
Het Personeelsdossier Inleiding Dossieropbouw is ontzettend belangrijk. In een personeelsdossier wordt de arbeidsgeschiedenis van de medewerker bijgehouden. Sommige gegevens moeten verplicht in dit dossier
Nadere informatieChecklist HR-diensten Personeelshandboek/arbeidsreglement Arbozaken Inhoud personeelsdossiers en personeelsinformatiesysteem
Mogelijke onderwerpen personeelshandboek Hoofdstuk 1 Algemeen begrippen verplichtingen werkgever verplichtingen werknemer identificatieplicht wet bescherming persoonsgegevens klachtrecht Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Nadere informatieWij zullen jou ook vragen wie te bellen bij een calamiteit. Wij vragen hiervoor een naam en telefoonnummer. Ook vragen wij jou naar een Verklaring
Privacyverklaring medewerkers en vrijwilligers Cultuurbedrijf RIQQ is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring. Cultuurbedrijf RIQQ respecteert
Nadere informatieBewaartermijnen van persoonsgegevens in uw bestanden
Bewaartermijnen van persoonsgegevens in uw bestanden Dit informatieblad is bestemd voor de verantwoordelijke, dat is degene die voor eigen doeleinden persoonsgegevens van anderen gebruikt. DIT INFORMATIEBLAD
Nadere informatieAfspraken over personeelsdossiers
Afspraken over personeelsdossiers Stichting Fluenta 25 januari 2006 1 Personeelsdossiers bij de Stichting Fluenta 1. Inleiding Het personeelsdossier speelt een belangrijke rol in de gesprekkencyclus van
Nadere informatiePERSONEELSDOSSIERS KS Fectio
PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio KS Fectio Vastgesteld door het bestuur Vastgesteld door het DTO Vastgesteld door de GMR d.d.: d.d.: d.d.: Geschreven door: Annemarie Maasse Personeelsfunctionaris a.i. Versie:
Nadere informatieWHITEPAPER. Wat elke werkgever met personeel moet weten over de nieuwe Wet Bescherming Persoonsgegevens. voorkom hoge boetes!
WHITEPAPER Wat elke werkgever met personeel moet weten over de nieuwe Wet Bescherming Persoonsgegevens voorkom hoge boetes! boetes voor bedrijven met pesoneel kunnen oplopen tot 810.000,- De Europese overheid
Nadere informatieDe AVG, ook voor u! De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) mr. C.(Kees) de Kramer
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) mr. C.(Kees) de Kramer 1 2 Sollicitatie Werknemer Salarisstrook per e-mail ZZP-er en uitzendkrachten Klanten met klantenkaarten, bestelformulieren, voordeelbonnen,
Nadere informatieDe gegevens, betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
Privacyreglement Algemeen De AVG is de nieuwe wet ter bescherming van privacy en persoonsgegevens. Op grond van deze wet heeft een organisatie die met persoonsgegevens werkt bepaalde plichten en heeft
Nadere informatiePersoonsgegevens die wij verwerken
Privacy verklaring Unix Support Nederland Unix Support Nederland, gevestigd aan Laan van Kronenburg 14 / 11e verdieping (Nest gebouw), is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals
Nadere informatieIngangsdatum bewaartermijn. tot 2 jaar einde dienstverband Ja Art. 52 Wet
Van : Sayed Nasibdar (KII) Aan : KII Verkoop Onderwerp : Bewaartermijnen documenten personeelsdossiers Datum : maandag 5 maart 2012 Sollicitatiegegevens Sollicitatiebrief, -formulier, correspondentie omtrent
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. Verzamelen en gebruiken van persoonsgegevens van klanten, leveranciers en andere opdrachtnemers
PRIVACYVERKLARING Verzamelen en gebruiken van persoonsgegevens van klanten, leveranciers en andere opdrachtnemers Graag maken wij u er op attent dat wij de persoonsgegevens die u ons verstrekt zullen verzamelen
Nadere informatieBijlage V Bewaartermijn
Bijlage V Bewaartermijn Sollicitatiegegevens Sollicitatiebrief, -formulier, correspondentie omtrent de sollicitatie, getuigschriften, verklaring omtrent gedrag, psychologisch onderzoek maximaal 4 weken
Nadere informatiePrivacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Tandartspraktijk Stammen. 2. Categorieën persoonsgegevens en doeleinden van de verwerking
Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Tandartspraktijk Stammen Uw privacy wordt door ons gerespecteerd. Tandartspraktijk Stammen streeft ernaar om uw privacy zo goed mogelijk te waarborgen
Nadere informatieIngangsdatum bewaartermijn na beëindiging sollicitatieprocedure of einde dienstverband/benoemingstermijn. Ingangsdatum bewaartermijn
Bewaartermijn Sollicitatiegegevens Sollicitatiebrief, -formulier, correspondentie omtrent de sollicitatie, getuigschriften, verklaring omtrent gedrag, psychologisch onderzoek maximaal 8 weken zonder toestemming,
Nadere informatieWet Bescherming Persoonsgegevens
Wet Bescherming Persoonsgegevens V1_2011 Inleiding Zorgwaard legt, regelmatig en om uiteenlopende redenen, gegevens van u, als cliënt vast, denk daarbij o.a. aan administratieve gegevens, gegevens betreffende
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. Voor medewerkers
PRIVACYVERKLARING Voor medewerkers DATUM 17 mei 2018 Jouw persoonsgegevens bij Pieter van Foreest Hoe we om moeten gaan met persoonsgegevens is per wet geregeld. Deze wet heet vanaf 25 mei 2018 Algemene
Nadere informatieArtikel 1. Definities Coöperatie AB Vakwerk Groep u.a. en de aan haar gelieerde dochterondernemingen
Artikel 1. Definities werkgever: werknemer: geregistreerde: personeelsdossier: personeelsregistratie: houder: beheerder/bewerker: Coöperatie AB Vakwerk Groep u.a. en de aan haar gelieerde dochterondernemingen
Nadere informatiePrivacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van DW Facility Groep B.V.
Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van DW Facility Groep B.V. Inleiding Als organisatie dienen wij aan de eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voldoen. Ook vinden
Nadere informatieBEWAARTERMIJNEN. In het kader van het beginsel opslagbeperking ex artikel 5 lid 1 onder e AVG
BEWAARTERMIJNEN In het kader van het beginsel opslagbeperking ex artikel 5 lid 1 onder e AVG Versie april 2018 1/5 Toelichting vooraf Een van de belangrijkste beginselen uit de AVG is het beginsel van
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING mei 2018
PRIVACYVERKLARING mei 2018 Peinemann is als werkgever of opdrachtgever verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring. Onder Peinemann wordt verstaan
Nadere informatieVerzamelen en gebruiken van persoonsgegevens van klanten, leveranciers en andere opdrachtnemers
PRIVACYVERKLARING Kwekerij Mariënoord BV (KvK 807182771) te Honselersdijk Verzamelen en gebruiken van persoonsgegevens van klanten, leveranciers en andere opdrachtnemers Graag maken wij u er op attent
Nadere informatiePrivacy verklaring. Hieronder vindt u een overzicht van de persoonsgegevens die wij verwerken:
UDENSEWEG 6, 5464 VA VEGHEL TEL 043 3480 AVG0 van 5 Van Mensvoort Veghel stelt de veiligheid en vertrouwelijkheid van persoonsgegevens voorop. In deze privacy verklaring hebben wij uiteengezet hoe wij
Nadere informatiePrivacy reglement WERKNEMERS
Privacy reglement WERKNEMERS Inhoud privacyreglement 1. Inleiding 2. Verantwoordelijkheden 3. Verstrekken van informatie 3.1. Informatie aan de zorgvrager 1 3.2. informatie aan de medewerker 3.3. Klachten
Nadere informatiePrivacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Nederlands Philharmonisch Orkest Nederlands Kamerorkest (2019, versie I)
Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Nederlands Philharmonisch Orkest Nederlands Kamerorkest (2019, versie I) Inleiding De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is een privacywet
Nadere informatiePrivacystatement voor werknemers en sollicitanten van KDV Meneer Koekepeer
Privacystatement voor werknemers en sollicitanten van KDV Meneer Koekepeer Inleiding Wij willen als organisatie aan de eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voldoen. Ook vinden wij
Nadere informatieBijlage 3 bij het privacyreglement van De Nieuwe Veste Procedure bewaartermijnen
Sollicitatiegegevens Sollicitatiebrief, -formulier, correspondentie omtrent de sollicitatie, getuigschriften, verklaring omtrent gedrag, psychologisch onderzoek Bijlage 3 bij het privacyreglement van De
Nadere informatieDossiervorming: personeelsdossier, bekwaamheidsdossier en lerarenportfolio
Dossiervorming: personeelsdossier, bekwaamheidsdossier en lerarenportfolio Het onderwijs hanteert een aantal dossiers dat een beeld van de werknemer geeft. Zo is er het personeelsdossier waarvan de werkgever
Nadere informatiePrivacyverklaring Grand Café Food & Joy
Privacyverklaring Grand Café Food & Joy Versie 24 mei 2018 In deze privacyverklaring leggen wij uit welke persoonsgegevens wij verzamelen en gebruiken en met welk doel. Grand Café Food & Joy is een in
Nadere informatiePrivacyverklaring voor medewerkers
Privacyverklaring voor medewerkers Ga snel naar: 1 ALGEMENE INFORMATIE 2 2 DE AVG, WAT IS DAT? 2 3 WAT ZIJN PERSOONSGEGEVENS? 2 4 WAT HOUDT VERWERKEN IN? 2 5 WAAROM WIJ GEGEVENS OVER JOU VERWERKEN 2 6
Nadere informatieRichtlijnen Inhoud Personeelsdossier SPOVENRAY
Richtlijnen Inhoud Personeelsdossier SPOVENRAY Richtlijnen Inhoud Personeelsdossier SPOV Pagina Inhoud 3 1. Doelstelling 3 2. Wettelijke grondslag 3 3. Definitie 3 4. Toepassingsgebied 3 5. Richtlijnen
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING VOOR WERKNEMERS EN SOLLICITANTEN
INLEIDING Liemerije heeft te maken met vertrouwelijke en persoonlijke gegevens. Het is onze taak om deze gegevens, als onderdeel van ons dagelijks werk, zo goed mogelijk te beschermen. Je moet er immers
Nadere informatiePrivacy statement ATV Account d Accountancy & Advies B.V.
1 Privacy statement ATV Account d Accountancy & Advies B.V. Privacy statement ATV ACCOUNT D ACCOUNTANCY & ADVIES B.V. ATV ACCOUNT D ACCOUNTANCY & ADVIES B.V. is verantwoordelijk voor de verwerking van
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Schuin: tekst die wijzigt of vervalt Vetgedrukt: nieuwe tekst 1 Algemene bepalingen
Bijlage 1 B&W-flapnr. BD2013-008592 NRGA 18 Personeelsdossier Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA bij wijziging Schuin: tekst die wijzigt of vervalt Vetgedrukt: nieuwe tekst 1 Algemene bepalingen Artikel
Nadere informatiePrivacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Viattence
Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Viattence Inleiding Wij willen als organisatie aan de eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voldoen. Ook vinden wij het belangrijk
Nadere informatie, PRIVACY STATEMENT
, PRIVACY STATEMENT www.paystaff.nl 013 5 4444 20 Privacy Statement Paystaff N.V. Dit is het privacy statement van Paystaff B.V. (hierna: Paystaff ) en is van toepassing op alle persoonsgegevens die Paystaff
Nadere informatie2. KVD verstrekt persoonsgegevens niet aan derden behalve als daarvoor uitdrukkelijk toestemming is verleend.
Privacyreglement van de Stichting Kinderfonds Van Dusseldorp De Stichting Kinderfonds Van Dusseldorp (hierna : KVD ) is een vermogensfonds. Het bestuur van het KVD (hierna : het bestuur) beslist over aanvragen
Nadere informatiePrivacyverklaring OpenValue Versie 25 mei 2018
Privacyverklaring OpenValue Versie 25 mei 2018 In deze privacyverklaring leggen wij uit welke persoonsgegevens wij verzamelen en gebruiken en met welk doel. OpenValue is een door heel Nederland werkende
Nadere informatievoor werknemers en sollicitanten van Allévo
Inleiding Wij willen als organisatie aan de eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voldoen. Ook vinden wij het belangrijk om jou als sollicitant of werknemer informatie te geven over:
Nadere informatiePrivacyverklaring medewerkers en sollicitanten Valkenhof
Privacyverklaring medewerkers en sollicitanten Valkenhof Laatst bijgewerkt 5 april 2019 Sinds 25 mei 2018 is de nieuwe wet Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) ingegaan. Deze wet zorgt ervoor
Nadere informatiePrivacy reglement Christel de Koker (Bekken) Fysiotherapie
Privacy policy Christel de Koker (Bekken) Fysiotherapie Wij verwerken de volgende persoonsgegevens: Christel de Koker (Bekken) Fysiotherapie te Hillegom verwerkt persoonsgegevens van u doordat u gebruik
Nadere informatieTilburg, 3 juni 2018 Pagina 1 van 6. Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten
Tilburg, 3 juni 2018 Pagina 1 van 6 Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten Uw privacy wordt door ons gerespecteerd. Tandartsenpraktijk van Gorp streeft ernaar om uw privacy zo goed mogelijk
Nadere informatiePRIVACY KOLIBRIE STATEMENT U VERDIENT HET! PAYROLL HRM DIENSTEN LOONADMINISTRATIE WERVING & SELECTIE
PRIVACY STATEMENT KOLIBRIE U VERDIENT HET! PAYROLL HRM DIENSTEN LOONADMINISTRATIE WERVING & SELECTIE WWW.KOLIBRIE.NL PRIVACY STATEMENT KOLIBRIE UITZENDBEDRIJVEN B.V. Dit is het privacy statement van Kolibrie
Nadere informatieHoofdstuk 43 Personeelsdossier. Voorblad
Hoofdstuk 43 Personeelsdossier Voorblad Algemeen Akkoord hoofdstuk 43 SOOA: VO 23 januari 2007 Dit is een geheel nieuw hoofdstuk dat is opgenomen om ervoor te zorgen dat binnen de gemeente Amsterdam een
Nadere informatiePrivacyverklaring voor medewerkers en sollicitanten van Amaris Zorggroep
Privacyverklaring voor medewerkers en sollicitanten van Amaris Zorggroep Inleiding Deze privacyverklaring is bedoeld om op een eenvoudige en heldere manier uit te leggen welke persoonsgegevens wij over
Nadere informatiePrivacyverklaring Fidesa
Privacyverklaring Fidesa Wij verwerken de volgende persoonsgegevens: Fidesa, praktijk voor Bekkenfysiotherapie te Kaatsheuvel verwerkt persoonsgegevens van u doordat u gebruik maakt van onze diensten en/of
Nadere informatieBetrokkenen: Personen van wie de persoonsgegevens verwerkt worden.
Privacy statement Dit is het privacy statement van Trainee.nl gevestigd te (1817 MS) Alkmaar aan de Comeniusstraat 8 die zich bezighoudt met diensten op het gebied van arbeid en arbeidsbemiddeling. Dit
Nadere informatieProtocol: Privacy reglement SSTZ (STERK IN SAMENWERKING & THUIS(ZORG)DIENSTEN MARYJANE. M SMALL
2018 Protocol: Privacy reglement SSTZ (STERK IN SAMENWERKING & THUIS(ZORG)DIENSTEN MARYJANE. M SMALL Protocol: Privacy reglement Procesverloop: Dit document wordt gedurende het gehele zorgproces gebruikt
Nadere informatie3. Gebruik van cookies en bezoekersregistratie Beveiliging Informatie, wijziging en bezwaar 6
PRIVACYVERKLARING Dit is de privacyverklaring van WereldKids Amsterdam BV (hierna: Kindercentrum WereldKids). Deze privacyverklaring beschrijft welke persoonsgegevens wij verwerken wanneer u onder andere
Nadere informatieToepasselijkheid. Overzicht persoonsgegevens
Dit is het privacy statement van Kinderdagverblijf Speelatelier de Bakermat gevestigd te 6832 AZ Arnhem aan de hortensiastraat 2 (hierna: Speelatelier de Bakermat), www.speelatelierdebakermat.nl Toepasselijkheid
Nadere informatiePRIVACY VERKLARING (Everest Notariaat N.V.)
PRIVACY VERKLARING (Everest Notariaat N.V.) Deze verklaring geeft informatie over hoe ons kantoor omgaat met persoonsgegevens die in het kader van de werkzaamheden en dienstverlening worden verwerkt. Onze
Nadere informatiePrivacyverklaring voor werknemers, sollicitanten, stagiaires en externen van Tandartsen Praktijk Villa Westhof
Privacyverklaring voor werknemers, sollicitanten, stagiaires en externen van Tandartsen Praktijk Villa Westhof Inleiding Wij willen als organisatie aan de eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming
Nadere informatiePrivacyverklaring Woon- zorgboerderij Soozijn te Valthermond
Privacyverklaring Woon- zorgboerderij Soozijn te Valthermond Woon- zorgboerderij Soozijn B.V. te Valthermond (verder te noemen Soozijn) verzamelt, bewaart en gebruikt gegevens (data) voor het goed functioneren
Nadere informatie4P PRIVACY REGLEMENT DE KINDERHAVEN
4P PRIVACY REGLEMENT DE KINDERHAVEN 1. Toepassing Dit privacyreglement is van toepassing op de verwerking en het gebruik van persoonsgegevens en beeldmateriaal binnen De Kinderhaven op basis van de Algemene
Nadere informatiePrivacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Zorggroep Ter Weel
Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Zorggroep Ter Weel Inleiding Wij willen als organisatie aan de eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voldoen. Ook vinden wij
Nadere informatieKORTE VERWIJZING NAAR REGLEMENT VOOR DE BESCHERMING VAN PRIVACY EN PERSOONSGEGEVENS
KORTE VERWIJZING NAAR REGLEMENT VOOR DE BESCHERMING VAN PRIVACY EN PERSOONSGEGEVENS De Nationale Trombose Dienst (vanaf hier NTD ) verzamelt uw gegevens voor de volgende specifieke doeleinden: zorg- en
Nadere informatieDeze instructie voor werkgevers is bedoeld om het wettelijk kader te schetsen als er gewerkt gaat worden met digitale ritregistratiesystemen.
NOTITIE: Instructie voor Werkgevers Betreft: Privacyregeling voor de verwerking van persoonsgegevens ten behoeve van het ritregistratiesysteem Datum: juli 2013 Door: Martin Huisman RM / Alexander Singewald
Nadere informatieEr zullen niet meer persoonsgegevens worden verzameld dan strikt noodzakelijk. Ook zullen de gegevens niet langer dan noodzakelijk worden bewaard.
v Privacy statement De website is eigendom van en wordt beheerd door Jobz-on. Jobz-on respecteert de privacy van haar gebruikers en draagt er zorg voor dat de persoonlijke informatie die je eventueel aan
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT Clup Welzijn
PRIVACYREGLEMENT Clup Welzijn Purmerend mei 2018 1/8 PRIVACYREGLEMENT Clup Welzijn datum: mei 2018 Inhoudsopgave Inleiding Algemene bepalingen 1. Begripsbepalingen 2. Reikwijdte Kenmerken van persoonsregistratie
Nadere informatiePrivacyverklaring SOVON
Privacyverklaring SOVON Ingangsdatum: 1 juli 2018 Datum laatste wijziging: 29 juni 2018 De SOVON neemt privacy serieus. In deze privacyverklaring leggen wij uit welke persoonsgegevens wij verzamelen en
Nadere informatiePrivacyprotocol verwerking personeelsgegevens BijeenHoogeveen Voor medewerkers Onderdeel van het privacyreglement Bijeen Hoogeveen 2017.
Privacyprotocol verwerking personeelsgegevens BijeenHoogeveen Voor medewerkers Onderdeel van het privacyreglement Bijeen Hoogeveen 2017. 1 Inhoud: 2 Privacyreglement BijeenHoogeveen 3 Verwerking van de
Nadere informatieAlgemene bedrijfsmatige documenten
Algemene bedrijfsmatige documenten Jaarrekening, accountantsverklaring e.d. 7 jaar vanaf datum opstellen BW art. 2: 394 BW Winst- en verliesrekening 7 jaar vanaf datum opstellen art. 2: 10 en 3: 15a BW
Nadere informatieBeleidsnotitie. Werken met en verwerken van gegevens.
Beleidsnotitie Werken met en verwerken van gegevens. Status: Beleidsnotitie Gegevensverwerking Auteur T. Dries Datum September 2011 Datum vaststelling MT Datum vaststelling bestuurder Datum bespreking
Nadere informatiePrivacyreglement verwerking gegevens personeel
Privacyreglement verwerking gegevens personeel Artikel 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. Personeel: bij of voor het bevoegd gezag werkzame personen; b. Persoonsgegeven: elk
Nadere informatiePrivacy statement accountantskantoor Wijers en Teurlings
Privacy statement accountantskantoor Wijers en Teurlings Accountantskantoor Wijers en Teurlings is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in dit privacy statement. Contactgegevens
Nadere informatieAlgemene bedrijfsmatige documenten
Algemene bedrijfsmatige documenten Jaarrekening, accountantsverklaring e.d. 7 jaar vanaf datum opstellen BW art. 2: 394 BW Winst- en verliesrekening 7 jaar vanaf datum opstellen art. 2: 10 en 3: 15a BW
Nadere informatiePrivacyreglement juni 2017 Pagina2. Inleiding
Privacyreglement Inleiding Per 1 januari 2002 is de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) in werking getreden. Volgens het Vrijstellingsbesluit behorend bij de Wet Bescherming Persoonsgegevens hoeft een
Nadere informatieCVD REGLEMENT VERWERKING PERSOONSGEGEVENS WERKNEMERS 2018
CVD REGLEMENT VERWERKING PERSOONSGEGEVENS WERKNEMERS 2018 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: persoonsgegeven: elk gegeven over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke
Nadere informatieUw persoonsgegevens en uw privacy
Uw persoonsgegevens en uw privacy Uw gegevens in veilige handen Algemeen De Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) beschermt uw privacy en uw persoonsgegevens. Deze wet verplicht organisaties die met persoonsgegevens
Nadere informatiePrivacy statement HighQ
Privacy statement HighQ Inhoud Waarom een Privacy statement?... 1 Wie zijn wij?... 1 Van wie verzamelen wij gegevens?... 2 Bezoekers website... 2 Kandidaten en sollicitanten... 2 Zakelijke relaties...
Nadere informatieGronden waarop wij volgens de wet jouw gegevens mogen verwerken
Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Exsin Recht & Ruimte BV Inleiding Wij willen als organisatie aan de eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voldoen. Ook vinden
Nadere informatieFunctionaris Gegevensbescherming (FG)
Privacyverklaring Wonen Plus Welzijn In onze dienstverlening en in onze positie van werkgever en ketenpartner hechten wij veel waarde aan respect voor de persoonlijke levenssfeer van onze cliënten, medewerkers,
Nadere informatiePrivacyverklaring voor werknemers en sollicitanten
Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten Inleiding De Dienst Terug en Vertrek respecteert jouw privacy. Voor de verwerking van jouw persoonsgegevens willen wij voldoen aan de eisen van de Algemene
Nadere informatie3.20 Invoering digitale personeelsdossiers
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Maart 2016 18-05-2016 25-05-2016 3.20 Invoering digitale personeelsdossiers 1 Inhoud 1. Inleiding 3 2. Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp)
Nadere informatiePrivacyverklaring Univé Rechtshulp Hoe gaat Univé Rechtshulp om met uw persoonsgegevens en privacy Onze hulp aan u is vertrouwelijk
Privacyverklaring Univé Rechtshulp Hoe gaat Univé Rechtshulp om met uw persoonsgegevens en privacy In deze verklaring vertellen we u hoe wij met uw gegevens en informatie omgaan. U leest waarom en onder
Nadere informatie1. Welke informatie wordt door KokGespot verzameld en verwerkt?
Privacyreglement KokGespot, gevestigd te (1014 BV) Amsterdam aan de Zekeringstraat 43B, neemt jouw privacy zeer serieus en zal jouw gegevens op een veilige manier verwerken en gebruiken. Op deze pagina
Nadere informatiePrivacy van de cliënt en omgang met cliëntgegevens
Privacy van de cliënt en omgang met cliëntgegevens Informatieboekje Privacy - februari 2010 PRIVACY VAN DE CLIËNT De Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) bepaalt hoe wij in Nederland moeten omgaan met
Nadere informatieVastgesteld 10 januari 2014. Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014
Onderwerp Vaststelling Regeling personeelsdossiers Veiligheidsregio Groningen 2014 Vastgesteld 10 januari 2014 Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014 Blad bekendmakingen 2014 nr 8,
Nadere informatiePrivacy statement ADW Accountants
Privacy statement ADW Accountants ADW Accountants is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in dit privacy statement. Contactgegevens De kwaliteitsmanager is binnen
Nadere informatiegewoondoenreintegratie
Privacy reglement gewoondoenreintegratie Versie 1.2 26-06-2013 ARTIKEL 1. ALGEMENE EN BEGRIPSBEPALINGEN 1.1. Tenzij hieronder uitdrukkelijk anders is bepaald worden termen in dit reglement gebruikt in
Nadere informatiePrivacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Niacet b.v.
Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Niacet b.v. Inleiding Wij willen als organisatie aan de eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voldoen. Ook vinden wij het belangrijk
Nadere informatie1. WIE ZIJN WIJ? Hôtes Culture Herengracht CJ Amsterdam Tel: KvK:
Privacy verklaring PRIVACY VERKLARING HÔTES CULTURE We vinden het belangrijk dat jouw gegevens met zorg en volgens de afgesproken geldende wetgeving worden verkregen, gebruikt en bewaard. Dit moet transparant
Nadere informatieIn deze privacyverklaring leggen wij de volgende zaken uit:
Privacyverklaring OZCAR OZCAR verzamelt en verwerkt persoonsgegevens om de dienstverlening voor onze opdrachtgevers uit te kunnen voeren. De Algemene Verordening. Gegevensbescherming (AVG) bevat regels
Nadere informatiePrivacy verklaring versie 1. Land van kben (kvk ), gevestigd aan Weg naar laren, is verantwoordelijk voor de verwerking van
Privacy verklaring. 2018. versie 1. Land van kben (kvk 62373072), gevestigd aan Weg naar laren, is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring.
Nadere informatiePrivacy Verklaring EFK bv
Privacy Verklaring EFK bv EFK bv (hierna EFK), actief onder de handelsnamen EFK Interim-management en advies, MijnSonar en Het Servicehuis, gevestigd aan Ampèrestraat 1 te Alkmaar, is verantwoordelijk
Nadere informatiePrivacyverklaring voor sollicitanten, werknemers en cliënten van DBA BV
Privacyverklaring voor sollicitanten, werknemers en cliënten van DBA BV 1.1 Inleiding Wij willen als organisatie aan de eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voldoen. Ook vinden wij
Nadere informatiePrivacy verklaring persoonsgegevens kerkleden en medewerkers
Privacy verklaring persoonsgegevens kerkleden en medewerkers Doel/inleiding Christelijke gemeente De Wegwijzer te Almere (De Wegwijzer) verwerkt persoonsgegevens van kerkleden en hun vertegenwoordigers
Nadere informatiePrivacyreglement Personeelsgegevens
Privacyreglement Personeelsgegevens Vastgesteld door het bestuur met instemming van het directiemanagementteam op 30 10-2017 Woord vooraf Met dit reglement beogen bestuur en directiemanagementteam van
Nadere informatiePRIVACY REGLEMENT - 2015
PRIVACY REGLEMENT - 2015 Jasnante re-integratie onderdeel van Jasnante Holding B.V. (kvk nr. 52123669 ) gevestigd aan de Jacob van Lennepkade 32-s, 1053 MK te Amsterdam draagt zorg voor de geheimhoudingsverplichting
Nadere informatiePrivacy statement 030 Accountants B.V.
Privacy statement 030 Accountants B.V. 030 Accountants B.V. is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in dit privacy statement. Contactgegevens 030 Accountants B.V.
Nadere informatieXpertHR College. AVG een jaar later. Hoe staat het er voor?
XpertHR College AVG een jaar later. Hoe staat het er voor? Wat komt er onder meer aan bod? AVG in een notendop; Acties AP sinds 25 mei 2018 Datalekker door personeelsleden; Wat te doen met e-mailaccount
Nadere informatieInleiding Wie is Dukaat Beheer BV? Welke gegevens verwerken wij van website bezoekers? <<Link cookiestatement>>. Waarom verzamelen we je gegevens?
Privacy statement Dit is het privacy statement van Dukaat Beheer BV evenals de Nederlandse werkmaatschappijen behorende tot Dukaat beheer B.V. welke zich bezighouden met diensten op het gebied van arbeid
Nadere informatiePrivacy Statement 25 mei 2018
25 mei 2018 INHOUDSOPGAVE 1. INTRODUCTIE 3 2. CONTACTGEGEVENS 3 3. WAT ZIJN PERSOONSGEGEVENS 3 4. WAARVOOR GEBRUIKT OHV PERSOONSGEGEVENS? 3 4. PERSOONSGEGEVENS DIE OHV VERWERKT 5 5. BIJZONDERE PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatiePrivacy Reglement Stichting Maatvast
Privacy Reglement Stichting Maatvast Dit reglement beschrijft hoe Maatvast en haar medewerkers omgaan met persoonsgegevens en privacy. 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: Persoonsgegevens:
Nadere informatiePrivacy verklaring. E.T.I.B. van Barneveld bv
Privacy verklaring E.T.I.B. van Barneveld bv AVG - nieuwe Europese privacywetgeving Per 25 mei 2018 geldt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Vanaf die datum geldt dezelfde privacywetgeving
Nadere informatiePRIVACY VERKLARING. Wij bewaren jouw gegevens niet langer dan strikt noodzakelijk voor het doel waar de gegevens voor verkregen zijn.
PRIVACY VERKLARING Wie zijn we? Flexible+ B.V. is gevestigd in Raalte, Klipperweg 14, 8102 HR Raalte. Wij zijn eigenaar van de website www.flexibleplus.nl en verantwoordelijk voor de verwerkingen van jouw
Nadere informatieBrondocumenten/brongegevens en bewaartermijnen
Bijlage 1a Brondocumenten/brongegevens en en Deze bijlage bevat een overzicht van de van de gehanteerde en ten aanzien van de brondocumenten en brongegevens die samenhangen met de verwerkingen zoals opgenomen
Nadere informatiePrivacyreglement AMK re-integratie
Privacyreglement Inleiding is een dienstverlenende onderneming, gericht op het uitvoeren van diensten, in het bijzonder advisering en ondersteuning van opdrachtgevers/werkgevers in relatie tot gewenste
Nadere informatie