Digitale economie en arbeidsmarkt: het verslag 2016 van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid
|
|
- Merel de Coninck
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vraag en aanbod van arbeid Digitale economie en arbeidsmarkt: het verslag 2016 van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid Hoge Raad voor de Werkgelegenheid. (2016). Verslag 2016: Digitale economie en arbeidsmarkt. Brussel. Verscheidene golven van technologische ontwikkelingen zijn elkaar in de laatste decennia steeds sneller opgevolgd. Het tempo van creatie, ingebruikname en distributie van goederen, diensten en informatie is daardoor exponentieel toegenomen, met een spectaculair effect op de samenleving en economie. Het thematisch gedeelte van het verslag 2016 van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid bestudeert bijgevolg de impact van de digitalisering en hoogtechnologische activiteiten op de arbeidsmarkt. Dit artikel beschrijft de voornaamste bevindingen van het verslag en de aanbevelingen die op basis van de gemaakte analyse geformuleerd werden. Een op basis van het bestaand statistisch apparaat moeilijk af te bakenen concept In het verslag 2016 van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid werd digitalisering gedefinieerd als de adoptie en het toenemend gebruik van informatie-, communicatie- (ICT) en afgeleide technologieën (robotica, artificiële intelligentie, nanotechnologie, maakindustrie, machine learning, internet of things, analyse van big data, enzovoort) door ondernemingen, individuen en de overheid, en de impact hiervan op maatschappelijke, economische en sociale ontwikkelingen. Hoewel in het verslag werd beoogd het effect van digitalisering op de werkgelegenheid in zijn geheel te schatten, zijn de gebruikelijke definities van Eurostat en de OESO voor dit concept beperkter en houden ze enkel rekening met respectievelijk de hoogtechnologische bedrijfstakken en de ICT-, kennis- en mediasector. In het verslag worden daarom diverse definities besproken. Het aantal werkenden in de digitale economie verschilt sterk volgens de gevolgde methodologie. Volgens de ruimste schatting in het verslag zou het aantal werkenden in hoogtechnologische banen in België in 2011 ongeveer hebben bedragen, wat toen ongeveer 12% vertegenwoordigde van de totale werkgelegenheid. Het is echter waarschijnlijk dat het werkelijke cijfer dit aantal overstijgt, aangezien bijna alle werkenden en activiteiten met automatisering en digitalisering worden geconfronteerd en niet enkel de werkenden in de hoogtechnologische sector. De hoogtechnologische werkgelegenheid zou tussen 2000 en 2011 veel sterker zijn gegroeid (gecumuleerd met 22,3%) dan de niet-hoogtechnologische (gecumuleerd met 8,6%) en de totale werkgelegenheid (gecumuleerd met 10,1%). De ratio van de verandering in tewerkstelling in niet-hoogtechnologische beroepen over de verandering in 10 OVER. WERK Tijdschrift van het Steunpunt Werk / Uitgeverij Acco 2/2016
2 tewerkstelling in hightech beroepen bedraagt 3,1. Per hightech job die werd gecreëerd in België tussen 2000 en 2011, zouden er dus drie niet-hoogtechnologische banen bij zijn gekomen. Hoewel deze eenvoudige berekening niet causaal kan worden geïnterpreteerd, blijkt uit econometrische ramingen voor de Europese Unie volgens Goos, Konings en Vandeweyer (2015) dat causale schattingen ten minste een gelijkaardig resultaat opleveren, of zelfs hoger liggen. Zoals voor de totale werkgelegenheid (België: 10,1%; EU: 8%), was de groei van de hoogtechnologische werkgelegenheid tussen 2000 en 2011 in België sneller dan gemiddeld in de EU, namelijk 22,3%, tegen 19%. Ten opzichte van de landen waar het aandeel van de hoogtechnologische werkgelegenheid in 2000 vergelijkbaar was, lieten enkel Frankrijk en Tsjechië een hogere groei optekenen dan België. Digitalisering wijzigt de productieprocessen en de werkgelegenheid grondig Technologische innovaties bereiken sneller dan ooit een kritische massa gebruikers, wat aanleiding geeft tot drie grote tendensen. Ten eerste zorgen technologische ontwikkelingen voor een substitutie-effect, waarbij taken volledig worden overgenomen door machines. Hierdoor worden een aantal banen vernietigd. Ten tweede vervult de digitalisering een complementaire rol: de machine staat de mens bij in het uitvoeren van zijn taken, verbetert op die manier zijn arbeidsomstandigheden en verhoogt de productiviteit en efficiëntie van alle werkenden. Ten derde verschuift deze technologische revolutie de grens van de productiemogelijkheden. Op die manier creëert ze meer economische groeimogelijkheden en, bijgevolg, banen. Dit effect vindt echter niet alleen in België plaats. Het is dus de uitdaging om het lokale ondernemerschap een adequaat kader te bieden. Dit kan bijvoorbeeld door de toegang tot sommige beroepen te vereenvoudigen en de administratieve lasten te verminderen om de weerslag van digitalisering op de werkgelegenheid in ons land te maximaliseren. Het valt moeilijk te voorspellen welke van deze drie fenomenen uiteindelijk de grootste impact zal hebben op de arbeidsmarkt. In elk geval dient ten opzichte van de technologische revoluties van het verleden, rekening te worden gehouden met een aantal totaal nieuwe aspecten. Zo is er de ontwikkeling van internetgebaseerde platformen met daaraan gekoppeld het ontstaan van de gig-economie, de vrije toegang tot processen en gegevens (open source en open data die innovatie bevorderen) en de verzameling en aanwending van een enorme hoeveelheid gebruiksgegevens (big data). Jobpolarisatie in België De economische literatuur wijst op een polarisatie van de arbeidsvraag in de richting van hooggekwalificeerde functies enerzijds en laaggekwalificeerde jobs anderzijds, terwijl de middengekwalificeerde banen afnemen. Op basis van het verloop van de werkgelegenheid volgens kwalificatieniveau blijkt deze tendens zich ook in België te hebben voorgedaan (De Mulder & Deprez, 2015). In een context van een algemene stijging van de werkgelegenheid, namen tijdens de periode vooral de hooggekwalificeerde banen toe ( jobs), terwijl er respectievelijk en midden- en laaggekwalificeerde banen bijkwamen. Hierdoor verkleinde het aandeel van de middengekwalificeerde jobs in België met 3,3 procentpunt, terwijl het aandeel van de hooggekwalificeerde banen toenam met 3,9 procentpunt en dat van de laaggekwalificeerde banen ongeveer stabiel bleef. Er bestaan verscheidene verklaringen voor deze jobpolarisatie. De toegenomen fragmentatie van de productieketens, die mede mogelijk werd gemaakt door de opkomst van verbeterde informatie- en communicatietechnologie, en een toename van het hightechkapitaal blijken onder meer een rol te hebben gespeeld. De laaggekwalificeerde banen konden in stand worden gehouden doordat velen onder hen diensten verlenen die gebonden zijn aan personen of plaatsen. Het beleid inzake subsidiëring van laaggekwalificeerde arbeid (dienstencheques en banen in de niet-marktsector) heeft eveneens een belangrijke rol gespeeld. In het licht van de technologische vooruitgang kan echter worden verwacht dat ook steeds meer complexe taken in de toekomst gedigitaliseerd zullen kunnen worden, wat ook een impact op de hogergekwalificeerde functies teweeg zal brengen. Het is eveneens belangrijk op te merken dat jobpolarisatie OVER. WERK Tijdschrift van het Steunpunt Werk / Uitgeverij Acco 2/
3 verdringingseffecten kan creëren: wanneer middengekwalificeerden uit hun jobs geconcurreerd worden, gaan ze soms in lagergekwalificeerde banen aan de slag. Op die manier blijft de werkloosheid van de laaggeschoolden hoog, ondanks het feit dat laaggekwalificeerde banen minder geraakt werden door de technologische ontwikkelingen. Ten slotte zijn er indicaties dat de inhoud van laaggekwalificeerde banen zich ook aanzienlijk heeft gewijzigd. Het is met name ingewikkelder geworden in de voorbije decennia. De digitalisering zal een effect hebben op alle beroepen Uit historisch perspectief blijkt dat technologische revoluties op lange termijn netto-creatoren van jobs zijn. Op korte termijn kunnen ze wel mismatches creëren op de arbeidsmarkt. Als gevolg van de digitalisering zullen er nieuwe banen en soorten beroepen ontstaan. Deze vloeien onder andere voort uit de overvloed aan beschikbare data, de verdere integratie van artificiële intelligentie en robotica in de economie, de ontplooiing van de gig-economie en de nood aan reglementering en veiligheidscontrole die deze nieuwe technologieën met zich meebrengen (cyber resilience). Daarnaast zullen er ook banen nodig zijn voor de productie en installatie van technologie. Als gevolg van de digitalisering en automatisering zullen er ook jobs verdwijnen. Zoals uit de paragraaf over jobpolarisatie bleek, is dit proces reeds aan de gang. In de toekomst zouden er echter nog meer banen verdwijnen als gevolg van de automatisering, en dit eveneens in het hooggekwalificeerde en laaggekwalificeerde segment, naarmate de technologische mogelijkheden zich uitbreiden. Bepaalde economen hebben op die basis scenario s uitgewerkt waarin het effect van de digitalisering op de werkgelegenheid groter of minder groot is naargelang de gehanteerde hypothesen. Zo vond een studie van Frey en Osborne (2013) dat ongeveer 47% van de werkgelegenheid in de Verenigde Staten te lijden heeft onder een hoge kans op volledige digitalisering. Dezelfde methodologie werd door de Hoge Raad voor Werkgelegenheid toegepast op België. De resultaten geven aan dat dit in België 39% van de werkgelegenheid zou betreffen, hoofdzakelijk door het verschil in werkgelegenheidsstructuur tussen de twee landen. Een recentere studie van Arntz, Gregory en Zierahn (2016) in opdracht van de OESO nuanceert het voorgaande cijfer echter sterk en geeft aan dat, op basis van aangepaste hypothesen, slechts 7% van de Belgische werkgelegenheid te lijden heeft onder een hoge kans op digitalisering. Dergelijke analyses moeten dus omzichtig worden geïnterpreteerd. De resultaten berusten immers op zeer specifieke hypothesen, op de aanname dat de technologische instrumenten op grote schaal en snel worden geïntegreerd en dat hun mogelijkheden steeds verder gaan. In realiteit zijn er echter ook factoren die de ingebruikname van technologische innovaties belemmeren, waaronder bijvoorbeeld de kost van arbeid ten opzichte van kapitaal, maar ook het feit dat bepaalde taken door hun karakteristieken en de moeilijkheid om ze om te zetten in algoritmen, nog steeds lastig te automatiseren vallen. Langs de andere kant zijn er, naast de kostprijs, ook kwalitatieve factoren die de integratie van technologie net bevorderen. Daarnaast bestaat een beroep uit verschillende taken, waarvan een deel of het geheel mogelijk geautomatiseerd zal kunnen worden. Hierdoor hoeft de toekomst van het beroep in se echter niet noodzakelijk bedreigd te zijn. Het takenpakket van het beroep zal zich immers aanpassen aan de mogelijkheden tot digitalisering, iets wat zich bijvoorbeeld al voordeed bij het administratief personeel. Het niet-integreren van technologische innovaties vormt in een gemondialiseerde economie bovendien een concurrentiehandicap voor ondernemingen die met achterhaalde technologieën zouden blijven werken. De daarmee gepaard gaande banenvernietiging en waardeverliezen moeten eveneens in rekening worden gebracht bij de analyse van de risico s van een veranderde arbeidsmarkt en de waardecreatie dankzij de digitalisering. De snelheid van de technologische transformatie vormt echter een uitdaging voor de aanpassing van de arbeidskrachten. De Hoge Raad wijst dan ook op het belang van de rol van de overheid en de sociale partners om te oordelen of de bestaande reglementering van beroepen en activiteiten een middel dan wel een obstakel zijn om de positieve effecten van technologische vernieuwing te grijpen. Institutionele factoren spelen immers een belangrijke rol 12 OVER. WERK Tijdschrift van het Steunpunt Werk / Uitgeverij Acco 2/2016
4 wanneer technologie de grenzen verplaatst. In het verslag wordt de concrete impact van de digitalisering meer in detail onderzocht in drie activiteiten, namelijk de e-commerce, fintech en platformen. Ook bij de overheid speelt digitalisering een steeds grotere rol Digitalisering is niet enkel gericht op het verbeteren van de productiviteit, maar streeft vaak ook andere doelen na. In het geval van e-government wil de overheid onder andere een betere dienstverlening voorzien voor de burgers. Om een optimale werking van de e-overheid te verzekeren, is het belangrijk om te voorzien in coördinatiemechanismen, via welke de diverse beleidsniveaus overleg kunnen plegen om de databanken toegankelijk te maken voor elkaar en de dienstverlening en de kostprijs ervan te optimaliseren. De overheid onderneemt op alle niveaus ook acties om de digitale sector en de deeleconomie te ondersteunen, zowel wat betreft hun interne werking als hun diensten ten aanzien van het publiek. De overheden moeten ten slotte beschikken over zoveel mogelijk informatie over de huidige en toekomstige behoeften van de arbeidsmarkt om begeleidende maatregelen te kunnen treffen, onder meer op het gebied van herscholing, om de gevolgen van herstructureringen te beperken voor wie niet over de passende vaardigheden beschikt. In dat opzicht kunnen zij de bestaande, toekomstgerichte studies over de arbeidsmarkt van de overheidsdiensten voor arbeidsbemiddeling best ten volle benutten. De ondernemingen hebben er eveneens belang bij deze informatie van kortbij te volgen en strategieën te ontwikkelen om hun businessmodellen en personeelsbestand aan te passen teneinde hun concurrentievermogen te vrijwaren in een digitale economie. De digitalisering beïnvloedt de arbeidsorganisatie en sociale rechten Op arbeidsvlak worden de winnaars diegenen met vaardigheden die complementair zijn aan de digitale instrumenten, diegenen die zich het snelste kunnen aanpassen aan de nieuwe technologieën en de personen verantwoordelijk voor het ontwerp, het aansturen en het opvolgen van de innovatieve productiesystemen. Verliezers worden de arbeidskrachten van wie de vaardigheden vergelijkbaar zijn met, en dus vervangbaar zijn door, die van computerprogramma s of robots. Het is bijgevolg essentieel in te zetten op een inclusieve digitalisering, dit is een model waar de automatisering en de digitalisering ten dienste staan van de werkenden en hun productiviteit doet toenemen. Er mag geen digitale managementvorm ontstaan waarbij het activiteitenprogramma van de werknemers enkel wordt opgesteld aan de hand van een middelenoptimalisatie zonder rekening te houden met het evenwicht tussen werk en privéleven en zonder aandacht voor de jobkwaliteit. De sociale partners hebben daar een rol te spelen. Net zoals de andere actoren, namelijk de beheerders van de platformen en de overheden, op alle niveaus, om regelgevende concurrentie te vermijden. Dat risico is met name aanwezig bij het werken via platformen, waar men tewerkgesteld is in een mondiale arbeidsmarkt. De organisatie daarvan wordt een van de grote uitdagingen van de toekomst, temeer daar de bedrijvigheid op deze markt vaak berust op niet-conventionele arbeidsvormen. De versnippering van de arbeid en de concurrentie tussen werkenden op wereldniveau doet ook belangrijke uitdagingen rijzen voor het sociaal overleg. Ze vergen modernisering van de structuren voor de collectieve onderhandelingen met het oog op het behoud van de effectiviteit ervan. Het is bovendien zeer waarschijnlijk dat het aandeel van de zelfstandige werkgelegenheid zal blijven toenemen door de impact van de digitalisering en met name door de snelle ontwikkeling van online platformen. Problemen als het onderscheid tussen loontrekkenden en zelfstandigen of de juridische en/of economische ondergeschiktheid zullen hierdoor des te scherper tot uiting komen. Sommigen geven aan dat de creatie van een specifiek statuut, tussen dat van loontrekkende en dat van zelfstandige, vereist is om die werkenden beter te beschermen. Anderen zijn van oordeel dat de huidige statuten volstaan en dat de creatie van een additioneel statuut vooral zou bijdragen tot een versterking van de segmentatie op de arbeidsmarkt. Op dit ogenblik raadt de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid aan geen nieuw statuut te creëren, maar eerder na OVER. WERK Tijdschrift van het Steunpunt Werk / Uitgeverij Acco 2/
5 te denken over hoe alle huidige statuten aan de digitale economie kunnen worden aangepast. Er moeten wel aangepaste beheersinstrumenten worden gecreëerd voor gemengde beroepstrajecten, teneinde een volledige lijst op te kunnen maken van de uitgevoerde activiteiten, op elk ogenblik van de loopbaan en in elk statuut. Het doel bestaat erin een duidelijk beeld te geven van de geaccumuleerde sociale rechten, met name wat betreft het pensioen, de ziekteverzekering, de werkloosheid en de beroepsopleiding. In dat kader is het zeer zinvol met behulp van digitale instrumenten een persoonlijke activiteitenrekening op te zetten, eventueel samen met een individuele opleidingsrekening. Die ontwikkelingen moeten ook aansluiten bij de Europese initiatieven ter zake. Denk maar aan de Europese agenda voor de vaardigheden, die de betrokkenen moet helpen zich vlotter (weer) in te schakelen op de arbeidsmarkt, dankzij opleidingen gedurende de hele loopbaan en het verwerven van generieke vaardigheden. Tegen medio 2017 zou, na raadpleging van de verschillende actoren, ook de door de Europese Commissie voorgestelde Europese pijler van sociale rechten verwezenlijkt zijn. De kwaliteit van het werk kan door de digitalisering verbeterd worden In een digitale economie verdient de kwaliteit van het werk evenveel aandacht als vandaag. Zoals eerder vermeld, moet erop worden toegezien dat de digitalisering niet leidt tot een ondergeschiktheid van de mens aan de machine. Het is eveneens noodzakelijk de moeilijkheden te onderzoeken die bepaalde personen ondervinden om samen te werken met machines. Een herdachte ergonomie van de interfaces tussen de mens en de machine kan antwoorden bieden. Door de digitalisering kan de sociale band die gepaard gaat met de beroepsactiviteit ook verzwakken en kan de werknemer geïsoleerd geraken. Gedeelde werkplekken en start-upincubators, die de mogelijkheid bieden aan gevestigde bedrijven om samen te werken met kleine start-ups en hun ontwikkeling mee in de hand te werken, kunnen in een aantal gevallen soelaas bieden. Nieuwe arbeidsvormen zijn mogelijk een tweesnijdend zwaard wat betreft het evenwicht tussen werk en privéleven. De flexibiliteit van deze nieuwe vormen laat in theorie toe het werk beter te organiseren in functie van de beschikbaarheid van de werkenden, maar het gevaar bestaat dat de grenzen tussen privéleven en werk vervagen. Het in toom houden van dat risico ligt aan de basis van bepalingen op ondernemingsniveau die in sommige bedrijven een recht op onbereikbaarheid voor werkenden invoeren/toelaten. Het gebruik van gegevens gegenereerd door de digitalisering moet gereglementeerd worden Dankzij de analyse van big data kunnen de dienstverlening en de productieprocessen op tal van gebieden verbeterd worden. De verwerking van deze gegevens kan een belangrijke bron van banengroei vormen. In het huidige regelgevend kader stelt zich echter de vraag wie de eigenaar is van deze gegevens. De initiatieven die op Europees niveau werden opgezet om de creatie van monopolies te vermijden, de gebruikers te beschermen en misbruiken te voorkomen, moeten worden voortgezet, zelfs als deze gegevens in principe geen identificatie van personen mogelijk maken. Bovendien mag de Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer (Privacycommissie) niet beletten dat wetenschappelijke diensten en overheden administratieve gegevens gebruiken voor wetenschappelijk onderzoek, onder meer over de arbeidsmarkt. Een inclusieve digitalisering, ten voordele van iedereen, is noodzakelijk In 2015 had in België 13% van de bevolking tussen 16 en 74 jaar nog nooit het internet gebruikt, tegenover 16% in de EU. In alle landen van de EU-15 is het percentage personen die het internet minstens eenmaal per week gebruikt nagenoeg identiek bij de meest bemiddelde gezinnen (ongeveer 95% voor de gezinnen waarvan het inkomen zich situeert in het hoogste kwartiel), wat absoluut niet het geval is onderaan de inkomensladder. Het percentage gebruikers varieert ook naargelang de werkgelegenheidssituatie. Het is systematisch kleiner bij de werklozen (België: 78%, EU: 73%) dan bij de werkenden (België: 93%, EU: 87%). Het 14 OVER. WERK Tijdschrift van het Steunpunt Werk / Uitgeverij Acco 2/2016
6 inkomen, het scholingsniveau en het feit of ze al dan niet kinderen hebben, zijn belangrijke factoren die verklaren welke gezinnen over een computer met internetaansluiting beschikken. De geleidelijke verspreiding van mobiel en goedkoper internet en smartphones zouden die situatie kunnen veranderen, doordat ze een ruimere toegang verschaffen tot die technologieën. Naast toegang tot de infrastructuur zijn ook digitale basisvaardigheden nodig om ten volle profijt te trekken van het internet. Volgens de enquêtes van Eurostat beschikte, in 2015, 60% van de Belgen over digitale basisvaardigheden of over vaardigheden van een hoger niveau, een minder goed resultaat dan in Nederland (72%) of Duitsland (66%). Volgens verscheidene studies maken laaggekwalificeerden op een andere manier gebruik van internet dan de hogergeschoolden. De overheid en de overheidsdiensten voor arbeidsbemiddeling, net als initiatieven van gevestigde ICT-ondernemingen en start-ups, kunnen helpen om het nuttig gebruik van het internet te doen toenemen door digitale instrumenten aan te bieden die zowel aantrekkelijk als gebruiksvriendelijk zijn. De integratie en de verspreiding van digitale kennis tijdens de hele schooltijd en gedurende eenieders loopbaan zullen ook een positieve invloed hebben op de afname van die gebruiksverschillen. Door het ondernemerschap en de zelfstandige werkgelegenheid te bevorderen, bieden de digitalisering en de deeleconomie beroepskansen aan personen van wie de competenties niet werden erkend op de gewone arbeidsmarkt. Nieuwe ruimtes kunnen worden gecreëerd of bestaande ruimtes aangepast om enerzijds toegang te verlenen tot de infrastructuur en anderzijds de gebruikers te leren werken met die instrumenten. Het is echter noodzakelijk deze te promoten en te financieren. De effectiviteit ervan moet ook regelmatig geëvalueerd worden. De digitale economie vereist een upgrade van de vaardigheden Naast een goede technische kennis, verbeteren ook sterke niet-cognitieve (emotionele, sociale en maatschappelijke) vaardigheden en een groot aanpassingsvermogen voor iedereen de kans op werk. Die generieke vaardigheden zullen immers nog voor lange tijd niet kunnen worden uitgeoefend door computers/robots/machines. Het gaat hierbij om taken die berusten op zintuiglijke ervaringen en fijne motorische vaardigheden, taken gelinkt met ethiek, moraliteit en politiek, taken gelinkt met sociale interactie en emotionele intelligentie, transdisciplinaire taken en taken die creativiteit, inventiviteit en intuïtie vergen. Deze zijn allemaal nog moeilijk om te zetten in algoritmen en dus zeer moeilijk te automatiseren. Het aanleren en onderhouden van de vaardigheden om deze taken uit te voeren, vooral in combinatie met ICT-vaardigheden, is dan ook onontbeerlijk om inzetbaar te blijven op de toekomstige arbeidsmarkt. Hierin ligt een belangrijke taak voor het onderwijs. Om te garanderen dat de nieuwe generaties de benodigde digitale vaardigheden en soft skills verwerven, moet het onderwijs zijn methoden, de inhoud van zijn leerplannen en zijn beoordelingsprocessen aanpassen. Specifiek op kinderen gerichte programma s moeten hen een kritische kijk helpen ontwikkelen ten opzichte van wat op internet te vinden is. Het moet hen ook een basiskennis verschaffen van het programmeren en de werking van digitale instrumenten leren begrijpen. Scholen moeten hiervoor kunnen beschikken over moderne technologische middelen en ze regelmatig kunnen vernieuwen. Om dat te bereiken, kunnen partnerschappen worden aangegaan tussen ondernemingen uit de digitale sector en scholen. De digitale omschakeling van het onderwijs vereist ook een verbetering van de digitale vaardigheden van leerkrachten, zowel uit technisch als uit pedagogisch oogpunt. In België bevat de initiële opleiding van lesgevers minder vaak dan elders in Europa een verplichte deelname aan specifieke ICT-opleidingen. In de landen die de beste cijfers laten optekenen, hebben 70 tot 80% van de leerlingen leerkrachten die verplichte opleidingen hebben gevolgd in deze materie. Voor de Belgische leerlingen is dit slechts bij 10 tot 20% het geval. Idealiter moeten die opleidingen gegeven worden door actoren uit de digitale sector teneinde de wisselwerking tussen het werkveld en het onderwijs te versterken. De traditionele opleiding in situ kan ook worden aangevuld door opleidingen op afstand, die OVER. WERK Tijdschrift van het Steunpunt Werk / Uitgeverij Acco 2/
7 potentieel door een veel groter aantal leerlingen kunnen worden gevolgd, en door online opleidingen, waarvan het tempo automatisch kan worden aangepast aan dat van de student, wat een volledig gepersonaliseerd onderwijs mogelijk maakt. De digitalisering kan hierdoor de productiviteit van het onderwijs aanzienlijk verhogen. Gelet op het tekort aan digitale specialisten, dienen ook stimuli te worden ontwikkeld om leerlingen aan te moedigen voor technologische, wiskundige en wetenschappelijke studierichtingen te kiezen; dit geldt in het bijzonder voor vrouwen, die daarin sterk ondervertegenwoordigd zijn. Ook de permanente opleiding moet zoveel mogelijk op de nieuwe behoeften anticiperen en dient meer dan ooit te worden aangemoedigd en opgewaardeerd. Die aanmoediging moet komen, zowel van de overheid, omdat opleiding het beste middel is om de inzetbaarheid en de mobiliteit van de werkenden en werkzoekenden te verzekeren, als van de ondernemingen, omdat ze daardoor intern beschikken over de factoren die noodzakelijk zijn voor hun ontwikkeling. Voor een goede aanwending zijn getuigschriften nodig, die de kwaliteit van de opleidingen garanderen en hun deelnemers in staat stellen zich erop te beroepen bij hun eventuele werkgever. Vergeleken met jonge bedrijven, telt het personeelsbestand van gevestigde ondernemingen meer werknemers met vaardigheden in oudere technologieën. Dat bemoeilijkt de omscholing van deze medewerkers in de onderneming of de sector. Ondanks de beperkingen die werden ingevoerd inzake vroegtijdige uittreding uit de arbeidsmarkt, wordt vastgesteld dat bepaalde ondernemingen hun oudere personeelsleden nog steeds genereuze vertrekregelingen aanbieden. Gelet op de effecten van de anciënniteit op de loongroei, grijpen deze bedrijven de mogelijkheid aan om hun kosten te verlagen ten opzichte van de concurrentie. Een soortgelijk personeelsbeleid zou moeten worden ontmoedigd, onder meer door een toekomstgericht HR-management en aangepaste opleidings- en outplacementprogramma s. Besluit De digitalisering van de economie brengt ingrijpende wijzigingen met zich mee voor de productieprocessen en de jobcreatie en -destructie in België. Ze heeft een effect op alle beroepen en wijzigt de manier waarop de overheid haar diensten levert. Ze beïnvloedt de arbeidsorganisatie en vereist een reflectie over de gevolgen ervan voor de sociale rechten. De kwaliteit van het werk kan erdoor toenemen, maar er moet op worden toegezien dat de digitalisering op een inclusieve manier plaatsvindt. Het onderwijs en de permanente opleiding moeten eraan worden aangepast en allen moeten hun vaardigheden upgraden om in de toekomst vlot aan de slag te kunnen blijven. Het verslag 2016 van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid bespreekt de verschillende facetten van deze omwenteling in detail en formuleert een aantal aanbevelingen teneinde zoveel mogelijk profijt te kunnen trekken van de digitalisering in termen van job- en waardecreatie en sociale promotie. Marcia De Wachter Flore De Sloover Philippe Delhez Maud Nautet Yves Saks Hoge Raad voor de Werkgelegenheid Bibliografie Arntz, M., Gregory, T., & Zierahn, U. (2016). The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: a Comparative Analysis. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, 189, De Mulder, J., & Duprez, C. (2015). Heeft de reorganisatie van de mondiale productie de vraag naar arbeid fundamenteel gewijzigd? Economisch Tijdschrift Nationale Bank van België Frey, C.B., & Osborne, M.A. (2013). The Future of Employment: How Susceptible are Jobs to Computerisation? Oxford Martin School. Goos, M., Konings, J., & Vandeweyer, M. (2015). Employment Growth in Europe: The Roles of Innovation, Local Job Multipliers and Institutions. Utrecht University Discussion Paper Series, OVER. WERK Tijdschrift van het Steunpunt Werk / Uitgeverij Acco 2/2016
De social profit in macro-economisch perspectief
De social profit in macro-economisch perspectief Zorgnet-Icuro, 26 januari 2017 Marcia DE WACHTER 3 1. De uitdagingen van de vergrijzing voor de economie Demografische vooruitzichten 1 100% Naar leeftijdscategorie
Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid
Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid Juli 2013 De evolutie van de werkende beroepsbevolking te Brussel van demografische invloeden tot structurele veranderingen van de tewerkstelling Het afgelopen
Het digitale werken. George Evers 7 juni
Het digitale werken George Evers 7 juni 2016 george.evers@fnv.nl Inhoud presentatie Digitalisering: niet meer weg te denken De effecten Digitalisering bij gemeenten Rol kaderleden 2 Waarom digitaliseren?
R A P P O R T Nr. 87 --------------------------------
R A P P O R T Nr. 87 -------------------------------- Europese kaderovereenkomst betreffende inclusieve arbeidsmarkten Eindevaluatie van de Belgische sociale partners ------------------------ 15.07.2014
Vaardigheden voor de toekomst: een economisch perspectief
Vaardigheden voor de toekomst: een economisch perspectief Prof. Maarten Goos Universiteit Utrecht & KU Leuven VLOR Startdag, 17 september 2015 Het economische belang van vaardigheden 1. Vaardigheden en
Hoge Raad voor de Werkgelegenheid. Verslag 2016
Hoge Raad voor de Werkgelegenheid Verslag 216 Persconferentie van 29 juni 216 Marcia De Wachter Hoge Raad voor de Werkgelegenheid Recente ontwikkelingen op en vooruitzichten voor de arbeidsmarkt 1 WERKGELEGENHEID
Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s
Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s In een globaliserende economie moeten regio s en ondernemingen internationaal concurreren. Internationalisatie draagt bij tot de economische
Cao Metalektro: die deal doen we samen
Cao Metalektro: die deal doen we samen De drive om iets slimmer, sneller of beter te doen met de inzet van techniek, heeft de maakindustrie in ons land groot gemaakt. En daar zijn we trots op. Met technologische
A D V I E S Nr Zitting van woensdag 7 december
A D V I E S Nr. 2.009 ------------------------------- Zitting van woensdag 7 december 2016 ---------------------------------------------------- Honderdjarig bestaan van de IAO De toekomst van de arbeid
Silvia Costa Vaststelling van het programma Creatief Europa ( ) (COM(2018)0366 C8-0237/ /0190(COD))
21.3.2019 A8-0156/153 153 Overweging 5 (5) Bevordering van de Europese culturele verscheidenheid hangt af van het bestaan van bloeiende en veerkrachtige culturele en creatieve sectoren, die werken kunnen
Het Ontwikkelteam Digitale geletterdheid geeft de volgende omschrijving aan het begrip digitale technologie:
BIJGESTELDE VISIE OP HET LEERGEBIED DIGITALE GELETTERDHEID Digitale geletterdheid is van belang voor leerlingen om toegang te krijgen tot informatie en om actief te kunnen deelnemen aan de hedendaagse
RAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 7 oktober 2010 (12.10) (OR. en) 14479/10 SOC 612 EDUC 158 ECOFIN 580 NOTA
RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 7 oktober 2010 (12.10) (OR. en) 14479/10 SOC 612 EDUC 158 ECOFIN 580 NOTA van: aan: Betreft: het Comité voor de werkgelegenheid het Comité van permanente vertegenwoordigers
DE TOEKOMST VAN WERK: Impact van technologie. Fabian Dekker
DE TOEKOMST VAN WERK: Impact van technologie Fabian Dekker www.fabiandekker.nl @FabianDekker Een nieuwe tijd Waar gaat het over? Klaus Schwab (WEF 2017) Physical (zelfrijdende auto s, 3D printing, robots)
DIGITALISERING OVERHEID WAT KUN JIJ DOEN?
DIGITALISERING OVERHEID WAT KUN JIJ DOEN? Debby Radoux beleidsadviseur Rijk PROGRAMMA WORKSHOP Kennismaking Een stukje geschiedenis de vier industriële revoluties. Een greep uit de ontwikkelingen Wat zeggen
Samenvatting project Blueprint - Toekomstbestendige vaardigheden voor de maritieme transportsector (Sector Skills Alliances for implementing a new
Samenvatting project Blueprint - Toekomstbestendige vaardigheden voor de maritieme transportsector (Sector Skills Alliances for implementing a new strategic approach ( Blueprint ) to sectoral cooperation
Verdere evolutie van de geharmoniseerde werkloosheid in ruime zin
Verdere evolutie van de geharmoniseerde werkloosheid in ruime zin ruime zin in België, Duitsland, Frankrijk en Nederland in 2014 Directie Statistieken, Begroting en Studies stat@rva.be Inhoudstafel: 1
Robots Lubos Galbavy.
Robots Lubos Galbavy https://www.youtube.com/watch?v=wjgoqek21ts Robotisering: gaat dat werken? Prof. Ton Wilthagen i.s.m. Ellen Vasic Waar gaat het heen? Geeft aan media unavailable.. Doet ie het op jouw
WERKDOCUMENT VAN DE DIENSTEN VAN DE COMMISSIE SAMENVATTING VAN DE EFFECTBEOORDELING. bij
EUROPESE COMMISSIE Brussel, 21.12.2017 SWD(2017) 479 final WERKDOCUMENT VAN DE DIENSTEN VAN DE COMMISSIE SAMENVATTING VAN DE EFFECTBEOORDELING bij Voorstel voor een richtlijn van het Europees Parlement
Internet of Everything (IoE) Top 10 inzichten uit de Cisco-enquête IoE Value Index (Index voor IoE-waarde) onder besluitvormers uit 12 landen
Internet of Everything (IoE) Top 10 inzichten uit de Cisco-enquête IoE Value Index (Index voor IoE-waarde) onder 7.500 besluitvormers uit 12 landen Joseph Bradley Jeff Loucks Andy Noronha James Macaulay
Advies. Vrijstelling van beschikbaarheid. Brussel, 14 november 2016
Advies Vrijstelling van beschikbaarheid Brussel, 14 november 2016 SERV_20161114_Vrijstelling van beschikbaarheid_adv.docx Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen Wetstraat 34-36, 1040 Brussel T +32 2 209
Een regionale opsplitsing van de sociale balansen
Een regionale opsplitsing van de sociale balansen Nationale Bank van België (2004). De sociale balans 2003, Economisch Tijdschrift 4-2004. Voor het eerst heeft de Nationale Bank van België de sociale balansen
Na aanleiding van de publicatie van het rapport The future of employment: how
Positie van boekhoudprofessional moet naar een hoger niveau Na aanleiding van de publicatie van het rapport The future of employment: how susceptible are jobs to computerisation? van Frey en Osborne is
BEST BOSS BELEIDSNOTA Aanbevelingen voor een succesvolle bedrijfsopvolging van KMO s in toerisme
Aanbevelingen voor een succesvolle bedrijfsopvolging van KMO s in toerisme www.bestboss-project.eu Grant Agreement No.: 2014-1-DE02-KA200-001608 Dit project werd gefinancierd met de steun van de Europese
Evaluatie van het Brusselse dienstenchequestelsel Oktober 2017
Evaluatie van het Brusselse dienstenchequestelsel 2016 Oktober 2017 Context van de evaluatie Het stelsel van de dienstencheques is een tewerkstellingsmaatregel die drie doelstellingen nastreeft: De tewerkstellingsgraad
De impact van supersterbedrijven op de inkomensverdeling
VIVES BRIEFING 2018/05 De impact van supersterbedrijven op de inkomensverdeling Relatief verlies, absolute winst voor werknemers Yannick Bormans KU Leuven, Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen,
Impact van de activeringsmaatregelen op de tewerkstelling van werknemers met een buitenlandse nationaliteit
Impact van de activeringsmaatregelen op de tewerkstelling van werknemers met een buitenlandse nationaliteit Dienst Studies Studies@rva.be Inhoudstafel: 1 INLEIDING 1 2 OVERZICHT VAN DE VOORNAAMSTE ACTIVERINGSMAATREGELEN
UIT de arbeidsmarkt
Verandering van de werkloosheid. Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zijn onderhevig aan continue veranderingen. Als gevolg daarvan verandert de omvang van de werkloosheid in een land ook continue. Werkloosheid
Maak een eind aan de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen.
Maak een eind aan de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen Samenvatting Wat wordt er bedoeld met beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen? Waarom bestaan er nog steeds beloningsverschillen
De evolutie van de preventie in een Europees kader
BBvAG LVII Nationale Dagen voor Arbeidsgeneeskunde Brussel 15 november 2018 De evolutie van de preventie in een Europees kader Luc Van Hamme Adviseur-generaal Arbeidsinspectie-TWW Hoofd van de regionale
Digitalisering Je voorbereiden op een toekomst die er nu al is
Digitalisering Je voorbereiden op een toekomst die er nu al is Wat staat er op het programma? Kennismakingsronde Groepswerk: bespreking 2 artikels Wat is digitalisering? De 4 industriële revolutie Actieplan
DEMOGRAFIE. Mensen werken langer door uit financiële 65+ noodzaak COMPLEXITEIT VOOR UWV NEEMT TOE
UWV \210 118S212 TR[25 lt. 1 ij If. 1.t. t Aik Aantal klanten van UWV blijft ongeveer gelijk DEMOGRAFIE Mensen werken langer door uit financiële 65+ noodzaak Laagopgeleiden minder lang gezond dan hoogopgeleiden
Profiel van de UVW-WZ: vergelijking 2004/ 2013
Profiel van de UVW-WZ: vergelijking 24/ 213 Dienst Studies Studies@rva.be Inhoudstafel: 1 INLEIDING 1 2 METHODOLOGIE 1 3 PROFIEL VAN DE UVW-WZ IN 24 EN IN 213 VOLGENS HET GEWEST 2 3.1 De -5-jarigen die
Commissie milieubeheer, volksgezondheid en voedselveiligheid. van de Commissie milieubeheer, volksgezondheid en voedselveiligheid
Europees Parlement 2014-2019 Commissie milieubeheer, volksgezondheid en voedselveiligheid 14.7.2016 2015/2103(I) ONTWERPADVIES van de Commissie milieubeheer, volksgezondheid en voedselveiligheid aan de
Hightech tewerkstelling in de Europese Unie. Maarten Goos, Ian Hathaway, Jozef Konings & Marieke Vandeweyer
Naamsestraat 61 bus 3550 B-3000 Leuven BELGIUM Tel. 032 16 326661 vives@kuleuven.be VIVES Briefings 2014 29 januari Hightech tewerkstelling in de Europese Unie Maarten Goos, Ian Hathaway, Jozef Konings
De toekomst van arbeid? LIVING TECHNOLOGY. Maarten van Riemsdijk. The way we are living is changed fundamentally
De toekomst van arbeid? Maarten van Riemsdijk The way we are living is changed fundamentally By how we use and implement technical knowledge LIVING TECHNOLOGY Overzicht voor vandaag Snelle voorspelbare
Rondetafelgesprek over Flexibiliteit en Zekerheid Op verzoek van de Vaste commissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
CPB Notitie 20 april 2012 Rondetafelgesprek over Flexibiliteit en Zekerheid Op verzoek van de Vaste commissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid CPB Notitie Aan: Vaste commissie van Sociale Zaken en
Eindexamen maatschappijleer vwo 2003-II
Opgave 1 Armoede en werk 1 Het proefschrift bespreekt de effecten van het door twee achtereenvolgende kabinetten-kok gevoerde werkgelegenheidsbeleid. / De titel van het proefschrift heeft betrekking op
Diversiteit op de werkvloer 30 APRIL
Diversiteit op de werkvloer 30 APRIL EU doelstellingen voor 2020 Werkgelegenheid voor 75 % van de bevolking tussen 20 en 64 jaar Daling van het percentage inzake vroegtijdige schoolverlating tot minder
WAAROM IS FRANKRIJK AANTREKKELIJK VOOR NEDERLANDSE INVESTEERDERS?
WAAROM IS FRANKRIJK AANTREKKELIJK VOOR NEDERLANDSE INVESTEERDERS? Driekwart van de buitenlandse besluitvormers vindt dat Frankrijk een aantrekkelijke bestemming is voor investeringen (74%, toename van
Wachten tot de witte raaf aan de deur komt kloppen? Een analyse van het instroom- en retentiebeleid bij bedrijven
Wachten tot de witte raaf aan de deur komt kloppen? Een analyse van het instroom- en retentiebeleid bij bedrijven Valsamis, D. & Vandeweghe, B. 2012. Instroom- en retentiebeleid van bedrijven: wachten
1. WAAROM DIT HANDBOEK? 2
2 1.1. WAAROM DIT HANDBOEK? Internationale mobiliteit wordt steeds meer een absolute noodzaak op een arbeidsmarkt waar een sterke vraag heerst naar meer flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Een van de
Gepubliceerd Arbeidsmarktbeleid
Gepubliceerd Arbeidsmarktbeleid Loopbaanonderbreking geëvalueerd Devisscher S. & Van Pelt A. (2005). Impactanalyse van het systeem van loopbaanonderbreking/tijdskrediet in België. Brussel: IDEA Consult.
Voorstel voor een VERORDENING VAN HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD
EUROPESE COMMISSIE Brussel, 10.9.2013 COM(2013) 621 final 2013/0303 (COD) C7-0265/13 Voorstel voor een VERORDENING VAN HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD tot wijziging van Verordening (EG) nr. 718/1999
DE GEHARMONISEERDE WERKLOOSHEID IN RUIME ZIN
1 DE GEHARMONISEERDE WERKLOOSHEID IN RUIME ZIN INHOUDSTAFEL 1. INLEIDING... 3 1.1. DE WERKZOEKENDE VOLLEDIG WERKLOZE IN STRIKTE ZIN... 3 1.2. BREDERE DEFINITIE VAN WERKLOOSHEID... 4 2. DE CIJFERS VAN DE
Jeugdwerkloosheid. Koninklijke Vlaamse Academie van België voor Wetenschappen en Kunsten 11 december 2013. Jan Smets
Jeugdwerkloosheid Koninklijke Vlaamse Academie van België voor Wetenschappen en Kunsten 11 december 2013 Jan Smets Overzicht van de uiteenzetting 1. Dramatische jongerenwerkloosheidscijfers... 2 Werkloosheidsgraad
Mobiliteit. Onderwijs Normen
Kwaliteit Erkenning Mobiliteit Onderwijs Normen Werkgelegenheid Kwalificaties en opleidingsprogramma s gericht op de arbeidsmarkt ontwikkelen Het VSPORT + Project Het VSPORT + Project heeft als hoofddoel
Een halve eeuw arbeidsmarkt. 14 december 2018 Paul de Beer, Wieteke Conen
Een halve eeuw arbeidsmarkt 14 december 2018 Paul de Beer, Wieteke Conen Een veranderende arbeidsmarkt sluiten instituties nog wel aan? 2 Mogelijke hervorming: basisinkomen Gegarandeerd onvoorwaardelijk
1 Rapport over export door het kmo s. Het Early Adopter Effect Europees rapport over export door het kmo s
1 Rapport over export door het kmo s Het Early Adopter Effect Europees rapport over export door het kmo s Voorwoord We leven in een interessante tijd. De wereld is sterker en meer met elkaar verbonden
Innovatie, ontwikkelingen en samenwerking. Een blik op het micro-mkb op basis van de Innovatief Personeelsbeleid-vragenlijst.
Innovatie, ontwikkelingen en samenwerking. Een blik op het micro-mkb op basis van de Innovatief Personeelsbeleid-vragenlijst. Het onderzoeksproject Innovatief Personeelsbeleid richt zich op de vraag hoe
FARMACIJFERS 2014. De geneesmiddelenindustrie in België : een vector voor groei. De kerncijfers
FARMACIJFERS 214 De geneesmiddelenindustrie in België : een vector voor groei De kerncijfers Verantwoordelijke uitgever : Catherine Rutten voor pharma.be, Algemene Vereniging van de Geneesmiddelenindustrie
Don t wait for a miracle Make one!
Don t wait for a miracle Make one! Durf dromen. We dromen immers allemaal van een betere, duurzame en welvarende wereld waarin dynamisme en ondernemerschap worden aangemoedigd bij onze jongeren en waarin
ADVIES UITGEBRACHT DOOR DE ECONOMISCHE EN SOCIALE RAAD VOOR HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST TIJDENS ZIJN ZITTING VAN 17 MAART 2011.
ADVIES UITGEBRACHT DOOR DE ECONOMISCHE EN SOCIALE RAAD VOOR HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST TIJDENS ZIJN ZITTING VAN 17 MAART 2011 inzake de criteria aan te nemen voor de definitie van de begrippen
Hoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012)
Hoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012) De Hoge Raad voor Vrijwilligers (HRV) kijkt relatief tevreden terug op 2011, het Europees Jaar voor het Vrijwilligerswerk.
Kunstlaan 47-49, 1000 BRUSSEL Eric AERDEN Vooruitgangsstraat 56, 1210 BRUSSEL T GSM Persbericht
Cel Externe Communicatie Kunstlaan 47-49, 1000 BRUSSEL Eric AERDEN Vooruitgangsstraat 56, 1210 BRUSSEL T. 02-2773408 GSM 0473-916424 Persbericht Datum: 26 november 2007 Betreft: Bijna 200 indicatoren geven
Strategische personeelsplanning objectief onderbouwen met People Analytics
Strategische personeelsplanning objectief onderbouwen met People Analytics Na het lezen van deze white paper weet u: Wat een strategische personeelsplanning (SPP) is Hoe organisaties veranderen door automatisering
Raad van de Europese Unie Brussel, 12 oktober 2017 (OR. en)
Raad van de Europese Unie Brussel, 12 oktober 2017 (OR. en) 12741/1/17 REV 1 NOTA van: d.d.: 10 oktober 2017 aan: Betreft: het Comité voor sociale bescherming SOC 610 EMPL 469 ECOFIN 770 EDUC 355 het Comité
Hinder door een handicap of langdurige gezondheidsproblemen
Hinder door een handicap of langdurige gezondheidsproblemen Een beeld vanuit de EAK Tijdens het tweede kwartaal van 2007 werd in de Enquête naar de Arbeidskrachten gevraagd of de respondenten in hun dagelijkse
ROADMAP TOWARDS THE FOOD FACTORY OF THE FUTURE
ROADMAP TOWARDS THE FOOD FACTORY OF THE FUTURE KLIK OP DE TITELS VAN DE CONCEPTEN OM NAAR DE BIJHORENDE FICHES TE GAAN. KLIK OP INZENDEN OM UW PROJECTEN IN TE DIENEN. ROADMAP // 2018-2028 ROADMAP TOWARDS
PDF hosted at the Radboud Repository of the Radboud University Nijmegen
PDF hosted at the Radboud Repository of the Radboud University Nijmegen The following full text is a publisher's version. For additional information about this publication click this link. http://hdl.handle.net/2066/159488
The digital transformation executive study
The digital transformation executive study De noodzaak van transformatie voor kleine en middelgrote producerende bedrijven Technologie verandert de manier waarop kleine en middelgrote bedrijven zakendoen.
Je voorbereiden op een toekomst die er nu al is. Digitalisering
Je voorbereiden op een toekomst die er nu al is Digitalisering Wat is digitalisering? Inzet van informatie- en communicatietechnologie (ICT) die andere technologieën mogelijk maakt Automatisering Open
12169/16 nuf/gar/ev 1 DG G 3A
Raad van de Europese Unie Brussel, 15 september 2016 (OR. en) 12169/16 COMPET 477 MI 570 IND 190 RECH 263 NOTA van: aan: Betreft: het voorzitterschap het Comité van permanente vertegenwoordigers/de Raad
VLAANDEREN OP HET EUROPESE SCOREBORD Hoofstuk 4
VLAANDEREN OP HET EUROPESE SCOREBORD Hoofstuk 4 Seppe Van Gils In vergelijking met Europa (EU-15) wordt Vlaanderen gekenmerkt door een gemiddeld aandeel werkenden (63,4%). Ten opzichte van het gemiddelde
VOLTIJDS LOONTREKKEND DOOR HET LEVEN Hoofdstuk 21
VOLTIJDS LOONTREKKEND DOOR HET LEVEN Hoofdstuk 21 Seppe Van Gils Kort samengevat In dit hoofdstuk volgen we de loopbaan van de voltijds en uit het tweede kwartaal van 1998 op tot en met het derde kwartaal
Globalisering, technologische verandering en de polarisatie van de arbeidsmarkt
VIVES BRIEFING 207/04 Globalisering, technologische verandering en de polarisatie van de arbeidsmarkt Koen Breemersch KU Leuven, Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, VIVES Met dank aan Cathy Lecocq
Voor wie verstandig handelt! Daling personeel
Daling personeel Trendsamenvatting Naam Definitie Scope Invloed Conclusie Bronnen Daling personeel Het aantal medewerkers dat werkzaam is in de sector / branche zal gemiddeld genomen hoger opgeleid zijn,
BIJLAGE DERDE EDITIE ECONOMISCH GEWICHT VAN DE IZW S IN BELGIE
BIJLAGE DERDE EDITIE ECONOMISCH GEWICHT VAN DE IZW S IN BELGIE Bijdrage tot de welvaart België telt tienduizenden vzw s, stichtingen, sociale economiebedrijven en feitelijke verenigingen. 18.847 daarvan
De dienstencheques 360 doorgelicht
Contact: daphne.valsamis@ideaconsult.be - 02/300.85.00 De dienstencheques 360 doorgelicht Persconferentie 5.07.2018 Doelstellingen van het onderzoek 360 zicht op de dienstencheques: Analyse van de vraagzijde
Tewerkstelling. pharma.be vzw asbl
Tewerkstelling In 2012e werkten in de sector meer dan 32.500 personen. Dat is 6,7 % van de totale tewerkstelling in de verwerkende industrie en 1,2 % van de totale tewerkstelling in de private sector.
Onderzoek naar motieven van werkgevers, werknemers en werkzoekenden
Onderzoek naar motieven van werkgevers, werknemers en werkzoekenden In Europa groeit flexwerk het snelst in Nederland, wat vooral te maken heeft met wet- en regelgeving in Nederland Het aandeel vaste
Europees Sociaal Fonds Investeren in mensen
Europees Sociaal Fonds Investeren in mensen Europese Commissie Deze brochure is beschikbaar in alle officiële talen van de EU. Noch de Europese Commissie, noch enige persoon die optreedt in naam van de
Onderwijs en arbeidsmarkt Teveel fricties, of te hoge verwachtingen?
Onderwijs en arbeidsmarkt Teveel fricties, of te hoge verwachtingen? Luc Sels Decaan Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen Luc.Sels@kuleuven.be @LucSels Een goede aansluiting realiseren is cruciaal.
VANDAAG IN VLAANDEREN INDUSTRIEËN CREATIEVE MAPPING EN BEDRIJFSECONOMISCHE ANALYSE
CREATIEVE INDUSTRIEËN IN VLAANDEREN VANDAAG MAPPING EN BEDRIJFSECONOMISCHE ANALYSE WAT? WAA 2 WAT ZIJN CREATIEVE INDUSTRIEËN? Het geheel van sectoren en activiteiten die een beroep doen op de input van
PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013
PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013 Werkgelegenheid stabiel, werkloosheid opnieuw in stijgende lijn Arbeidsmarktcijfers derde kwartaal 2013 Na het licht herstel van de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal
Innovatie, ontwikkelingen en samenwerking. Een blik op het micro-mkb op basis van de Innovatief Personeelsbeleid-vragenlijst.
Innovatie, ontwikkelingen en samenwerking. Een blik op het micro-mkb op basis van de Innovatief Personeelsbeleid-vragenlijst. Ferry Koster, Daan Bloem en Petra van de Goorbergh ICOON#11 November 2017 Het
ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 26 november 2010
ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 26 november 2010 Meer personen op de arbeidsmarkt in de eerste helft van 2010. - Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten, 2 de
Factsheet 1 WAAROM EEN INVESTERINGSPLAN VOOR DE EU?
Factsheet 1 WAAROM EEN INVESTERINGSPLAN VOOR DE EU? Als gevolg van de wereldwijde economische en financiële crisis heeft de EU met een laag investeringsniveau te kampen. Alleen met gezamenlijke gecoördineerde
Risicomanagement in de industrie Ben Dankbaar
Risicomanagement in de industrie Ben Dankbaar BiZ-Dag 29 juni 2017 Overzicht 1. Een paar cijfers 2. Wat is industrie? 3. Personeel 4. Risico s 3 1. Een paar cijfers 29 juni 2017 3 Balans: omzetontwikkeling
Functiebeschrijving. Subsector:
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige Functiefamilie: deskundig-expert Functionele loopbaan: B1-B3 Cluster: ondersteuning & burger Sector: communicatie & ICT Subsector: Code: Doel van de
NL In verscheidenheid verenigd NL B8-0286/23. Amendement. Julia Reda, Michel Reimon namens de Verts/ALE-Fractie
25.11.2014 B8-0286/23 23 Overweging I I. overwegende dat ongebreidelde concurrentie en een egaal speelveld voor het bedrijfsleven, waardoor investeringen worden aangemoedigd, essentieel zijn voor deze
1 Gegevens van het advies. 1.1 Gegevens van de regelgeving. 1.2 Gegevens van de aanvrager. 2 Titel en fase
Reguleringsimpactanalyse voor ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van artikel 15/2 van het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen
Bijstandsuitkeringen in veel OESO-landen gedaald
Bron: O. van Vliet (2017) Bijstandsuitkeringen in veel OESO-landen gedaald, Sociaal Bestek, nr. 6, pp. 58-59. Bijstandsuitkeringen in veel OESO-landen gedaald Olaf van Vliet Universiteit Leiden Voor veel
Macrodoelmatigheidsdossier BSc Business Analytics AANVRAAGFORMULIER NIEUWE OPLEIDING. 1. Basisgegevens. Tongersestraat LM Maastricht
AANVRAAGFORMULIER NIEUWE OPLEIDING 1. Basisgegevens Naam instelling(en) Contactgegevens Universiteit Maastricht School of Business and Economics Tongersestraat 53 6211 LM Maastricht 1 Naam Internationale
De evolutie van de sociale situatie en de sociale bescherming in België Samenvatting en kernboodschappen
De evolutie van de sociale situatie en de sociale bescherming in België 2018 Samenvatting en kernboodschappen September 2018 ANNEX 6 : NEDERLANDSTALIGE SAMENVATTING EN KERNBOODSCHAPPEN VAN DE ANALYSE
Regionale economische vooruitzichten
2015/2 Regionale economische vooruitzichten 2015-2020 Dirk Hoorelbeke D/2015/3241/213 Samenvatting Dit webartikel geeft een bondig overzicht van de nieuwe regionale economische vooruitzichten tot 2020.
Drie domeinen als basis voor onze toekomstige veiligheid De genoemde trends en game changers raken onze veiligheid. Enerzijds zijn het bedreigingen, anderzijds maken zij een veiliger Nederland mogelijk.
Functionaliteitseconomie: Hefboom voor duurzame ontwikkeling in België? Samenvatting. Federale Raad voor Duurzame Ontwikkeling
Functionaliteitseconomie: Hefboom voor duurzame ontwikkeling in België? Samenvatting Federale Raad voor Duurzame Ontwikkeling 1 P a g i n a F u n c t i o n a l i t e i t s e c o n o m i e : h e f b o o
Workshop 3. Digitale inclusie. E-inclusion. Rondetafel De Digitale Agenda voor Europa. Brussel, 11.10.2011
Workshop 3 Digitale inclusie Rondetafel De Digitale Agenda voor Europa Brussel, 11.10.2011 2 E-inclusion e-inclusie (of digitale inclusie) verwijst naar alle beleidslijneninitiatieven die een inclusieve
De tweede dip van de crisis op de Belgische arbeidsmarkt ondermijnt de jobcreatie als nooit tevoren
DynaM Analyse - Oktober 2014 Een samenwerking tussen Rijksdienst voor Sociale Zekerheid HIVA-KU Leuven Info - DynaM-onderzoeksteam, HIVA-KU Leuven (Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving): - Prof.
Een meer gelijke verdeling van beroepsarbeid en beroepsinkomen tussen mannen en vrouwen in Vlaanderen, maar...
Een meer gelijke verdeling van beroepsarbeid en beroepsinkomen tussen mannen en vrouwen in Vlaanderen, maar... Van Dongen, W. 2010. Naar een meer democratische verdeling van beroepsarbeid en beroepsinkomen
Instituut voor de nationale rekeningen
Instituut voor de nationale rekeningen 2015-02-17 Links: Publicatie BelgoStat Online Algemene informatie Broos herstel in 2013 na krimp in 2012 in Brussel en Wallonië; verdere groeivertraging in 2013 in
Multiplicatoren: handleiding
Federaal Planbureau Economische analyses en vooruitzichten Multiplicatoren: handleiding De multiplicatoren van het finaal gebruik behelzen een klassieke toepassing van het traditionele inputoutputmodel
6147/16 dau/cle/as 1 DG B 3A
Raad van de Europese Unie Brussel, 25 februari 2016 (OR. en) 6147/16 SOC 63 EMPL 38 ECOFIN 102 EDUC 25 NOTA van: aan: Betreft: het voorzitterschap het Comité van permanente vertegenwoordigers/de Raad Europees
EBU College Snapshots van de economie in regio Utrecht. Monique Roso, 12 maart 2014!
EBU College Snapshots van de economie in regio Utrecht Monique Roso, 12 maart 2014! Inhoud presentatie 1. economische trends en ontwikkelingen!! 2. economische monitor provincie Utrecht! - economische
Smart Belgium Consulting Services
Smart Belgium Consulting Services Steven Benoit CEO Smart Belgium Consulting Smart Belgium uitdagingen & opportuniteiten Duurzame ontwikkeling Gezondheidszorg Veroudering Infrastructuur Innovaties Smart
Hoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen?
Hoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen? Cascade van beleidsniveaus en beleidsteksten Beleid EU Strategie Europa 2020 Europees werkgelegenheidsbeleid Richtsnoeren
Ondernemerschap en tewerkstelling in België: gaan ze hand in hand?
Ondernemerschap en tewerkstelling in België: gaan ze hand in hand? Conclusies van het GEM-onderzoek naar groeigericht ondernemerschap 1 Jaarlijks wordt in Vlaanderen en België het GEM-onderzoek uitgevoerd.
Cover Page. The handle holds various files of this Leiden University dissertation.
Cover Page The handle http://hdl.handle.net/1887/35767 holds various files of this Leiden University dissertation. Author: Thewissen, Stefan Hubert Title: Growing apart : the comparative political economy
15445/17 ver/cle/ia 1 DG G 2B
Raad van de Europese Unie Brussel, 5 december 2017 (OR. en) 15445/17 FISC 346 ECOFIN 1092 RESULTAAT BESPREKINGEN van: aan: het secretariaat-generaal van de Raad de delegaties nr. vorig doc.: 15175/17 Betreft:
2 Het nieuwe werken gedefinieerd
2 Het nieuwe werken gedefinieerd Waar komt de trend van het nieuwe werken vandaan? De vele publicaties die er zijn over het nieuwe werken voeren vaak een white paper van Microsoft oprichter Bill Gates