ctiva Het ACTIVA-plan (de werkkaart) Wat is het ACTIVA-plan?

Transcriptie

1 activa

2 Het ACTIVA-plan (de werkkaart) ctiva februari 2008 Wat is het ACTIVA-plan? De overheid doet er alles aan om mensen (terug) aan het werk te krijgen. Een belangrijk wapen in die strijd is het ACTIVA-plan. Dit plan maakt het voor de werkgever goedkoper om een werkzoekende in dienst te nemen: door RSZ-kortingen; door een tussenkomst in het nettoloon. De RVA betaalt een werkuitkering aan de werknemer.

3 Wat is een werkkaart? Wie in het ACTIVA-systeem wil stappen moet een werkkaart aanvragen. Deze kaart bewijst dat de werknemer in aanmerking komt voor de RSZ-korting voor de periode die op de kaart aangegeven staat. De kaart geeft eventueel ook recht op de werkuitkering. De kaart is 3 maanden geldig en kan gebruikt worden bij elke indienstneming gedurende die periode. Hoe een werkkaart aanvragen? De werknemer moet een formulier C63 Werkkaart afhalen in het RVA-kantoor in zijn/haar buurt of het downloaden via de website ( De werknemer vult rubriek I van het formulier in, de werkgever rubriek II. De werknemer of werkgever geeft het ingevulde formulier af in zijn RVA-kantoor.

4 Welke werknemers komen in aanmerking? Voor de RSZ-korting Om in aanmerking te komen voor een RSZ-korting moet de kandidaat ingeschreven zijn als niet-werkend werkzoekende bij de VDAB, ACTIRIS of FOREM op het moment dat hij zijn werkkaart aanvraagt. Twee factoren bepalen de duur van deze RSZ-vermindering: de leeftijd van de werknemer en hoelang hij/zij al als werkzoekende geregistreerd is. Jonger dan 45 jaar 312 dagen* tijdens de voorbije 18 maanden** 624 dagen* tijdens de voorbije 36 maanden** 936 dagen* tijdens de voorbije 54 maanden** 1560 dagen* tijdens de voorbije 90 maanden** RSZ-vermindering 1000*** EUR van het 1 ste tot het 5 de kwartaal van tewerkstelling 1000*** EUR van het 1 ste tot het 9 de kwartaal van tewerkstelling 1000*** EUR van het 1 ste tot het 9 de kwartaal van tewerkstelling 400*** EUR van het 10 de tot het 13 de kwartaal van tewerkstelling 1000*** EUR van het 1 ste tot het 9 de kwartaal van tewerkstelling 400*** EUR van het 10 de tot het 21 ste kwartaal van tewerkstelling 45 jaar of ouder 156 dagen* tijdens de voorbije 9 maanden** 312 dagen* tijdens de voorbije 18 maanden** 468 dagen* tijdens de voorbije 27 maanden** RSZ-vermindering 1000*** EUR van het 1 ste tot het 5 de kwartaal van tewerkstelling 400*** EUR van het 6 de tot het 21 ste kwartaal van tewerkstelling 1000*** EUR van het 1 ste tot het 21 ste kwartaal van tewerkstelling 1000*** EUR van het 1 ste tot het 21 ste kwartaal van tewerkstelling

5 Voor de werkuitkering Voor de werkuitkering is de leeftijd van de werknemer van belang. Ook de duur van de inschrijving als werkzoekende speelt een rol. Alleen als de betrokkene uitkeringsgerechtigd volledig werkloze is komt hij in aanmerking voor de werkuitkering. Jonger dan 25 jaar 312 dagen* tijdens de voorbije 18 maanden** 624 dagen* tijdens de voorbije 36 maanden** 936 dagen* tijdens de voorbije 54 maanden** 1560 dagen* tijdens de voorbije 90 maanden** Werkuitkering 500*** EUR per maand gedurende 16 maanden 500*** EUR per maand gedurende 16 maanden 500*** EUR per maand gedurende 24 maanden 500*** EUR per maand gedurende 30 maanden Tenminste 25 jaar maar jonger dan 45 jaar 624 dagen* tijdens de voorbije 36 maanden** 936 dagen* tijdens de voorbije 54 maanden** 1560 dagen* tijdens de voorbije 90 maanden** Werkuitkering 500*** EUR per maand gedurende 16 maanden 500*** EUR per maand gedurende 24 maanden 500*** EUR per maand gedurende 30 maanden 45 jaar of ouder 468 dagen* tijdens de voorbije 27 maanden** Werkuitkering Werkuitkering van 500*** EUR per maand gedurende de eerste 30 maanden van tewerkstelling * In een 6-dagenstelsel. ** Bepaalde periodes (vergoede volledige werkloosheid, OCMW-uitkeringen, PWA, ) zijn gelijkgesteld met een periode van inschrijving als niet-werkend werkzoekende. *** De bovenvermelde bedragen worden toegekend wanneer de werknemer voltijds werkt. Werkt de werknemer niet voltijds, dan worden de bedragen herberekend in functie van de tewerkstellingsbreuk.

6 Welke werkgevers komen in aanmerking? Alle werkgevers uit de privésector. Werkgevers uit de openbare sector: - autonome overheidsbedrijven; - openbare kredietinstellingen; - openbare vervoersmaatschappijen; - openbare uitzendkantoren. Provincies, gemeenten, OCMW s en scholen (voor niet-onderwijzend en niet-academisch personeel). De arbeidsovereenkomst en de werkuitkering Het gaat minstens om een contract voor een 1/3-tijds uurrooster. Om de werkuitkering te genieten moeten 2 bepalingen opgenomen worden in het contract: - De RVA gaf een werkkaart waaruit blijkt dat de werknemer recht heeft op een werkuitkering voor de periode vermeld op de kaart. - De werkuitkering wordt afgehouden van het normale nettoloon en de werkgever betaalt enkel het resterende deel. Er bestaat een speciaal formulier Bijlage arbeidsovereenkomst ACTIVA. De werknemer moet zijn arbeidscontract via de uitbetalingsinstelling aan de RVA bezorgen. Voor arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, korter dan 2 maanden en voor uitzendarbeid, bestaan er specifieke formulieren. En verder De werkgever mag voor dezelfde werknemer de voordelen van het voordeelbanenplan nog niet gehad hebben. Als de werkgever voor een werknemer de voordelen van het ACTIVA-plan al genoten heeft en hij dezelfde werknemer binnen de 30 maanden opnieuw in dienst neemt, heeft hij slechts recht op het resterende gedeelte van de voordelen die golden bij de eerste indienstneming. De tussenliggende periode gaat verloren.

7 Welke formulieren moet u gebruiken? C63 Werkkaart: Om een werkkaart aan te vragen. Deel I in te vullen door de werknemer, deel II door de werkgever, deel III door de RVA. Bijlage arbeidsovereenkomst ACTIVA: Bijlage bij de arbeidsovereenkomst. Moet ingevuld worden om recht te hebben op de werkuitkering. Moet na het sluiten van het contract samen met (een kopie van) het contract aan de uitbetalingsinstelling bezorgd worden. C78 ACTIVA: Formulier dat de werknemer iedere maand van de werkgever krijgt om de werkuitkering van de RVA te krijgen. Hij gaat ermee naar de uitbetalingsinstelling zodat de 500 EUR gestort kunnen worden. Al deze formulieren zijn beschikbaar bij de RVA (in het RVAkantoor in uw buurt, of via het PWA-kantoor of de werkwinkel.

8 Voor meer informatie over het Activa-plan kunt u terecht bij uw RVA-kantoor of bij de werkwinkel (of PWAkantoor) in uw gemeente. Vlaams Gewest 9300 Aalst St-Jobstraat Antwerpen Lentestraat Boom Kapelstraat Brugge E. de Neckerestraat Dendermonde Geldroplaan Gent Jan Samijnstraat Hasselt Bampslaan Ieper Lange Meersstraat Kortrijk Marksesteenweg Leuven Vaartkom 31 - bus 3 en Mechelen Populierendreef Oostende Kaaistraat Oudenaarde Bergstraat Roeselare Jan Mahieustraat Sint-Niklaas Plezantstraat Tongeren Hondsstraat 25 - bus Turnhout Spoorwegstraat Vilvoorde Leopoldstraat 25 A Waals Gewest 6700 Aarlen Rue Gén. Ph. Molitor 8 A Bergen Place des Archers Charleroi Rue du Pont-Neuf Doornik Rue du Crampon Hoei Avenue des Fossés 9 D La Louvière Rue G. Boël Luik Rue Natalis Moeskroen Bilemontstraat Namen (Jambes) Chaussée de Liège Nijvel Rue St-Georges Verviers Galerie des 2 Places Place Verte Brussels Hoofdstedelijk Gewest 1060 Brussel Charleroisesteenweg Lay-out en druk: RVA - directie Communicatie / Verantwoordelijke uitgever: K. Baeck PhotoAlto