Maken afspraken. Coaching Coachin

Transcriptie

1 O / R&O / beoordelings- ctionerings-,, argesprekk

2 Gesprekscyclus Maken afspraken Gesprek Coachi Coaching Coachin

3 Doelen heersdoel Doet ie wat ie moet doe en doet ie dat goed twikkeldoel Loopbaan, opleiding e.d tivatie doel Rode warme oor

4 aarop beoordelen resultaten Hij bereikt / realiseert werkgedrag werkwijze kennis & vaardigheden Hij weet / ka persoonskenmerken Hij is creatief

5 aarop beoordelen esultaten n S pecifiek n Meetbaar n A cceptabe n R ealistisch onskenmerken n T ijdsgebon is & digheden werkgedrag resultaten

6 Gesprek Kop Romp Staart

7 anpak van de romp A. Per agendapunt: 1. Noem de afspraak? 2. Vraag naar visie medewe 3. Geef daarna jouw visie B. Per agendapunt : 1. Noem de afspraak 2. Geef je visie / oordeel 3. Wacht op reactie

8 De e romp van het gesprek Per gemaakte afspraak: 1. Noem de afspraak 2. Geef je visie / oordeel 3. Wacht op reactie 4. Vat reactie samen Als oordeel positief is: vraag door

9 orvragen bij positief oord Hoe verklaar je dit succes Wat vind je leuk aan deze taak Hoe zie je de toekomst van deze tat Welke uitdagingen zie je bij deze t Wat vond je nog lastig Hoe kunnen we er nog een groter succes van maken

10 Alles wat we le van fouten, zijn kenmerken vav dan moeten w Marcus Bucking fouten. Als we iets wil leren over suc succes bestude

11 De e romp van het gesprek Per gemaakte afspraak: 1. Noem de afspraak 2. Geef je oordeel 3. Wacht op reactie 4. Vat reactie samen Als oordeel negatief is (voldoet nog niet aan de gestelde eisen), reageer afhankelijk van:

12 Reacties op negatief oordeel medewerker herkent oordee medewerker afspraak / ziet het ook als een probleem oorzaken oplossingen afspraak gevolgen van gedrag aangeven voorbeelde

13 Ik doe dat wel goed!! medewerker herkent oordee medewerker afspraak / ziet het ook als een probleem voorbeelde

14 Ik doe dat wel goed!! medewerker afspraak v Dus je herkent het niet zal ik je dan ee voorbeeld geven? Herkenning? Naar oorzaken zoeken Geen herkenning? Dus dit voorbeeld herk je niet.zal ik je dan nog een voorbeeld geven? (max 3 voorbeelden)

15 Ik doe dat wel goed!! medewerker afspraak Als herkenning uitblijft: Je herkent mijn voorbeelden niet, maar vin de afspraak wel belangrijk. We bevestigen deze en ik ga je nadrukkelijk volgen.

16 Ja maar dat komt door.. medewerker herkent oordee medewerker afspraak / ziet het ook als een probleem oorzaken oplossingen afspraak

17 maar dat komt door.. medewerker afspraak oorzaken oplossingen afspraak Dus je herkent het en je zegt dat het door komt. Naast deze oorzaak zie jij nog andere oorzaken? Mag ik er nog een mogelijke naast zetten? oorzak oplossin afspra

18 maar dat komt door.. medewerker afspraak oorzaken oplossingen afspraak Welke oplossingen zie jij? Laten we ze ee bedenken daarna beoordelen Zie jij nog andere. Ik zie er ook nog één Welke voor- en nadelen zie je aan optie 1, 2, oorzak oplossin

19 goed doen! medewerker herkent oordee medewerker afspraak / ziet het ook als een probleem gevolgen van gedrag aangeven

20 goed doen! medewerker afspraak gevolgen aangeven Zie je het belang in van deze afspraak? Ik zal je vertellen waarom ik dit belangrijk vind.. Als we dit niet conform doen dan

21 Hoe kun jij dat nou weten? medewerker herkent oordee medewerker afspraak / ziet het ook als een probleem?

22 Peter doet dat ook niet!! medewerker herkent oordee medewerker afspraak / ziet het ook als een probleem gevolgen van gedrag aangeven

23 Ik heb het te druk!! medewerker herkent oordee medewerker afspraak / ziet het ook als een probleem

24 Klopt medewerker herkent oordee medewerker afspraak / ziet het ook als een probleem

25 Kun jij het beter? medewerker herkent oordee medewerker afspraak / ziet het ook als een probleem??

26 maar zij krijgen wel een goed medewerker herkent oordee medewerker afspraak / ziet het ook als een probleem

27 Wat had ik dan moeten doen medewerker herkent oordee medewerker afspraak / ziet het ook als een probleem

28 Ik heb zo mijn best gedaan medewerker herkent oordee medewerker afspraak / ziet het ook als een probleem

29 e staart van het gesprek Geef je totaal visie Vat gemaakte afspraken samen Neuzel na; wat vond je van het gesprek tevreden over het gesprek?

30 er informatie: Jan Jacob de Groot Trans Missie training & advies Tel Mobiel: